FASHION HEADLINEが毎週月曜日にお届けしている、西洋占星術師 ムーン・リー先生による12星座占い。2022年下半期(7月から12月)の星のメッセージを星座別に細かく読み解きます。■全体運人間関係のエリアに幸運の惑星が滞在。オンもオフも嫌味のない魅力で人気者に。素敵な人脈も広がります。ただ、その分交際費がかさみがち。小さなことにも計画的に使うよう心がけて。7月、12月は利害関係が絡む相手とこじれたり、旅先のアクシデントに注意。相性が合わない相手や気が乗らない場所には最初から近寄らないこと。10月は美意識に溢れ買い物や習い事は超ハッピー。サプライズなプレゼントをもらう暗示も。美活はオンライン受講を利用すると吉。次ページは、「仕事運」----■仕事運下半期は第三者がチャンスを運んでくれます。日頃は縁のない人からの口利きで物事が有利に動きそう。9月はハイレベルな資格取得や転職の好機。勉強会などにマメに参加して。相性のいいパートナーやチームにも恵まれます。11月、12月は会社の派閥争うに巻き込まれがち。日和見主義な態度が反感を持たれる恐れも。最初から最後まで一貫した姿勢でいることが回避策。転職は秋以降が狙い目。外資系の分野でエネルギッシュな活躍ができる暗示も。次ページは、「恋愛運」----■恋愛運ラッキーな惑星がシフトする7月〜10月までが最強期。100%婚活ファーストで頑張って。基本は受け身ベースが◎。強引に押してくる相手が本命になります。9月、10月は紹介やリッチなパーティーが狙い目。第一印象がいい相手と進展しそう。また、自然消滅した人や昔の恋人がアプローチしてくる予感も。11月以降風向きが一新します。目移りしてるとチャンスが消えていきます。結婚に煮え切らなかったパートナーは10月にサプライズな答えを出してくれそう。次ページは、「ラッキーアクション」、「ラッキーデー」----ラッキーアクション乗馬や陶芸などセレブな趣味を掛け持ちする。ラッキーデー8月31日・9月26日・10月5日>>【2022年下半期】ほかの星座も見る>>ウィークリー占いを見る【プロフィール/ムーン・リー】西洋占星術師。『numero』『mina』など数々の人気女性誌での連載やエッセイや書籍の執筆など実績多数。「怖いほど当たる! 」鑑定士として話題を呼んでいる。当連載では12星座占いとファッションを融合させたハイブリッドな週間占いを提案。長年の鑑定や研究から導き出される開運のメッセージを届ける。
2022年06月24日夏のレジャーを心置きなく楽しむためにも、仕事は大切ですよね。本記事では、6月後半!【12星座別】仕事運がアップする人ランキングをご紹介しています。ぜひ、ご自分の星座をチェックしてみてくださいね。12位 ふたご座6月後半のふたご座の仕事運は停滞期に入り、なかなか持ち味が発揮できないかもしれません。人間関係は、頑固な上司に注意が必要です。ひとまず素直に話を聞いて、タイミングをみながら軌道修正すると良いでしょう。転職は、ピンとくる職場があれば話を進めて大丈夫です。サイドビジネスは、結果を焦らずに地道に動きましょう。また、苦手なことを克服すると仕事運がアップしますよ。 11位 うお座6月後半のうお座の仕事運は、乱れがちになりそうです。良いときも悪いときも一時の感情に流されずに、平常心を保つようにしてください。人間関係は、女性の先輩や同僚への気遣いが大切です。余力があるときはサポートを申し出るなど、コミュニケーションをはかるようにしてください。転職は、これまでのスキルが活かせるものにポイントを絞って探すと良いでしょう。サイドビジネスは、女性をターゲットにしたものがオススメです。また、自分に似合うオフィスメイクを極めると仕事運がアップしますよ。 10位 おうし座6月後半のおうし座の仕事運は、少しずつ明るい兆しが見えてくるときです。この時期に努力したことは、秋頃から形になっていくでしょう。人間関係は、周りの人が様々なことを言ってきそうですが、ブレずに自分の意見を貫くようにしてください。転職は、秘密裏に進める方が良さそうです。サイドビジネスは、思い付いたことを行動に移してください。マイペースに動くことで、仕事運がアップしますよ。 9位 てんびん座6月後半のてんびん座の仕事運は、上向きです。もって生まれた客観性を活かして、しっかりと自分の役割を果たしてください。人間関係は、相手の性格に合わせた会話力で話の主導権を握ると良いでしょう。転職は、ステップアップにつながる職場が見つかりそうです。サイドビジネスは、人と会うと良いヒントが得られます。自分のもつ能力を最大限に発揮することが、仕事運アップのポイントになります。 8位 やぎ座6月後半のやぎ座の仕事運は、穏やかで安定しています。小さなチャンスはあるので、その波に乗れるように、余力を残しておくと良いでしょう。人間関係は、上司のサポートがツキを呼びます。気がついたことがあれば、申し出てみましょう。転職は、真面目な仕事ぶりをアピールするとうまくいきます。サイドビジネスは、自分で思っているよりも好評価を得られそうです。適度な積極性を出していくと、仕事運がアップしますよ。 7位 おひつじ座6月後半のおひつじ座の仕事運はターニングポイントを迎え、変化があるときです。少々荷が重いと思うことでも引き受けてみると、飛躍のチャンスにつながります。人間関係は、男性の上司や同僚の意見を聞くと良いでしょう。転職は、思い切ったキャリアチェンジがツキを呼びます。サイドビジネスは、以前から興味があったものを取り入れてみましょう。ポジティブ思考になることが、仕事運アップのポイントです。 6位 かに座6月後半のかに座の仕事運は好調で、これまでの努力が認められます。やりたい仕事をアピールしてみると良いでしょう。人間関係は、同僚や後輩の相談に乗ると株が上がります。転職は、紹介が期待できそうです。サイドビジネスは、セラピストやカウンセラー系の仕事に目を向けてみましょう。面倒見の良さを活かすと、仕事運アップにつながりますよ。 5位 おとめ座6月後半のおとめ座の仕事運は、逆境を乗り越えると良いときです。難易度の高い仕事やクレーム対策に名乗りを上げてみましょう。人間関係は、苦手な同僚とのコミュニケーションがツキを呼びます。転職は、方向性を定めてから動きましょう。サイドビジネスは、男性の協力者が現れます。固定観念を捨てることが、仕事運アップにつながりますよ。 4位 しし座6月後半のしし座の仕事運は好調で、ビッグチャンスに恵まれるときです。ただし、周りから嫉妬されないように上手く立ち回る必要があります。人間関係を円滑に保つことが成功のポイントです。転職は、今よりも良い条件のものが見つかります。サイドビジネスは、SNSでの発信に力を入れてみましょう。クオリティの高さにこだわると、さらに仕事運がアップしますよ。 3位 みずがめ座6月後半のみずがめ座の仕事運は絶好調で、満足度の高い仕事ができるときです。次につながる仕事を意識して動きましょう。人間関係は、男性の同僚からの支持が得られそうです。転職は、即戦力になれるものを選びましょう。サイドビジネスは、個性を活かすことが成功のポイントです。ライバルとの差別化をはかると、さらに仕事運がアップします。 2位 さそり座6月後半のさそり座の仕事運は絶好調で、周りからの評価が高まるときです。やりたかった仕事を任せてもらえるなど、嬉しいことがあるかもしれません。人間関係は、同僚からのお誘いが増えそうです。極力応じるようにすると、絆が深まり仕事もスムーズにいくでしょう。転職は、直感で決めてください。サイドビジネスは、趣味と実益を兼ねたものがオススメです。人付き合いを良くすることが、さらなる仕事運アップにつながりますよ。 1位 いて座6月後半のいて座の仕事運は絶好調で、モチベーションが上がるときです。積極的に動けば動くほど勢いに乗って、大きく飛躍できるでしょう。人間関係は、これまであまり認めてくれなかった人からも認めてもらえるなど嬉しいことがありそうです。転職は、やりたいことが見つかれば動きましょう。サイドビジネスは、自分を売り込むことが大切です。セルフプロデュース力を磨くと、さらに仕事運がアップしますよ。周りからの評価が高まるかも?6月後半!【12星座別】仕事運がアップする人ランキングをご紹介しました。ぜひ本記事を参考に、6月後半のお仕事頑張ってくださいね。"
2022年06月19日大人気マンガシリーズ、今回はニッケンマガジン(@nikken_magazine)さんの投稿をご紹介! 「転職したいあるある〜デザイナー編〜」です。何かと忙しいデザイナー業。そんなデザイナーさんが、思わず転職したいと思う瞬間とは…?定時で上がれそう?出典:instagram!?出典:instagram何の用…??出典:instagramえーーー!?出典:instagram断れない…!出典:instagram本当は帰りたい…出典:instagramせっかく定時退勤できそうだったのに…!断りたいけど、なかなか断れませんよね…。次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@nikken_magazine)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年06月19日大人気マンガシリーズ、今回はニッケンマガジン(@nikken_magazine)さんの投稿をご紹介! 「転職したいあるある〜新卒編〜」です。新卒で入社した会社。同期や先輩が、40人ほどいるようですが…?新卒で入った会社で…出典:instagram同期がたくさん!出典:instagramでも…!?出典:instagram人見知りだと、なかなか周りに声がかけられないですよね…!グループができてしまうと、輪に入るのも難しいです…。次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@nikken_magazine)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年06月18日人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する掲載企業数No.1の求人サイト『エンゲージ』( )は、2022年6月17日(金)より、計5エリアでTVCMを放映いたします。『エンゲージ』は2021年3月にサービスを開始以降、多くの方にご利用いただいており、 2022年5月時点で会員数が120万人以上。現在、毎月約7万人以上の方に新規会員登録をいただいております。今回の大型プロモーションを通して、さらに幅広い年齢層・様々な働き方を希望する求職者の方に向けて、サービスの認知拡大を図ります。サービスサイト: サービスお問い合わせ: プロモーション概要(TVCM)放映期間2022年6月17日(金)~30日(木)2022年7月15日(金)~31日(日)放映エリア関東/関西/中京/北海道/福岡CMギャラリー下記4パターンを放映いたします。▼家近篇 ▼経験ない私篇 ▼毎日更新篇 ▼希望の条件篇 掲載企業数No.1の新しい社員・バイト求人サイト『エンゲージ』 国内No.1の掲載企業数を実現。60万件以上の求人を掲載する社員・バイト求人サイトです。AIが希望に合った求人を表示。企業からのオファーメールも受け取れるため、豊富な選択肢の中からスムーズな仕事探しを実現できます。詳細な求人情報に加え、企業の口コミの閲覧も可能。求人の「質」にこだわり、後悔のない仕事探しをサポートします。※アルバイト・社員募集 総合型の求人サイトとして掲載企業数No.1(自社調べ)==============================◆本件に関する問合せ先エン・ジャパン株式会社広報担当:松田、清水、関、高田TEL:03-3342-6590MAIL: en-press@en-japan.com ◆エン・ジャパン株式会社について社名:エン・ジャパン株式会社URL: 運営サイト:【求人情報】エン転職: エンエージェント: ミドルの転職: AMBI: エンジニアHub: エン派遣: エンウィメンズワーク: エンバイト: エン社長候補: エンゲージ: 【入社後活躍支援サービス】エンカレッジ: HR OnBoard: 【適性検査・適性診断】3Eテスト: Talent Analytics: Chemistry: 【利用企業数国内No.1の求人支援ツール】engage(エンゲージ): 【オンライン型リファレンスチェックサービス】ASHIATO(アシアト): 【情報サイト】ライトハウス: キャリアハック: 人事のミカタ: エン転職大辞典: ============================== 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月17日ミラノ在住 国際エグゼクティブコーチ ヴィランティ 牧野 祝子(株式会社グローバル・キャリアデザイン代表)は、2022年6月14日(火)に初書籍『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わるポジティブフィードバック』(あさ出版)を発売します。早くもAmazon書籍ランキングの13カテゴリーにおいて1位を獲得。現在、そして未来のリーダーに向けた、注目のビジネス書です。*Amazon13冠:売れ筋(ビジネス実用本、環境とビジネス、実践経営・リーダーシップ、中小企業経営、海外労働事情、労働総合関連書籍)、新着(ビジネス実用本、環境とビジネス、実践経営・リーダーシップ、実践経営・リーダーシップ管理、中小企業経営、人事・労務管理)2022年5月27日時点■ポジティブフィードバックとはポジティブフィードバックは、ただ褒めるのではなく、相手の成長のために「方向性を示し」ながら「強みを引き出し」、そして「感謝を伝え」ることで「成長を実感させる」良質なコミュニケーションスキルです。ポジティブフィードバックなしで仕事すること、それはまるで初めての場所までカーナビなしで運転するようなもの。不安で、自信が持てません。ヴィランティ 牧野 祝子がこれまでに出会った世界中の素晴らしいリーダーは、まさに、この『ポジティブフィードバック』を使いこなし部下のやる気を引き出す天才でした。オンタイム思考・即レスを求めるデジタルネイティブの部下、コロナ禍のリモートワーク、ダイバーシティ&インクルージョンへのシフトなど、従来通りのコミュニケーションが通用しない困難な状況を一気に好転させるテクニックです。まさに今、悩める日本のリーダーに習得してほしいビジネススキルだと考えています。(詳細は下記をご参照ください)ポジティブフィードバックあり、なし【書籍の概要】ページ数:246ページ著者 :ヴィランティ 牧野 祝子価格 :1,540円(10%税込)発行日 :2022年6月14日ISBN :978-4-86667-384-4【目次】Chapter1 ポジティブフィードバックが自ら動く「できる」部下を育てるChapter2 ポジティブフィードバックの基軸となる4つの「承認」Chapter3 部下のやる気を3倍上げる5つのポイントChapter4 部下に伝わるポジティブフィードバック 7つのコツChapter5 組織・チームが強くなる 360度フィードバック巻末付録 ポジティブフィードバックをするために知っておきたいこと10書籍表紙■著者 ヴィランティ 牧野 祝子(まきの のりこ)プロフィール東京生まれ。米コロンビア大卒、仏INSEADビジネススクールMBA修了。イタリア・ミラノ在住。障害児を含む3児の母。20年国内外10ヵ国で、途中出産育児によりキャリアを中断しながらも、米系戦略コンサル、仏系化粧品会社、英系酒販会社、伊系ファッションなど多業種で、戦略構築から現場の実働まで国際的キャリアを積む。また、海外企業でもマイナーな女性のシニアマネジメントのポジションや後輩社員のメンターも多く務めたその後、メンター経験や豊富なビジネス経験とノウハウを活かし、国際エグゼクティブコーチとして独立。著者プロフィール写真海外での仕事の仕方や自分の価値の高め方が分からず自信がなくなったり、障害児の娘が産まれてキャリアを諦めたり。相談相手もおらず孤独な時期もありながら、それでも何とかキャリアを繋ぎ、世界中の素晴らしいビジネスリーダーたちやバックグラウンドや常識の異なる部下・チームから、多くを学び成長の機会を得た。彼らから習得した世界スタンダードのビジネススキルを、日本の枠に捉われないグローバルな視点で伝え、日本のビジネスパーソンのキャリア構築のお役に立ちたいと日々活動中。国際エグゼクティブコーチ、企業研修講師、コンサルタントとして法人・個人を問わず年間2,000セッション行っている。<ポジティブフィードバックの参考情報>■ポジティブフィードバックの基軸「4つの承認」ポジティブフィードバックは、相手の成長のための思いやりを言語化した良質なコミュニケーション。相手の結果、存在、行為、可能性について「承認」します。4つの承認■ポジティブフィードバックがもたらす5大効果ポジティブフィードバックによる承認があると、部下はモチベーションが上がり、更なる承認を求めて能力を発揮しようとします。・部下のやる気アップ・部下の自信アップ・部下の人間関係の改善・部下の仕事への理解度アップ・部下の主体性アップそういった「個」が集まることで、チーム全体の総合力がアップします。■ポジティブフィードバック5つのポイント1. すぐに:「その場ですぐ」で効果は何倍にも上がります。メールの返事も可能な限り早く。2. 頻繁に:一年に1度ではなく、短いスパンで定期的に。細やかに承認することが大切。3. どこでも:歩きながら、移動時間に、リモートで、人前で。会議室である必要はありません。4. 具体的に:具体的に「何がどう良かったのか」「なぜ良かったのか」を明確に伝える。5. ポジティブに:あくまで肯定的に。相手に対するリスペクトと思いやりを言語化します。■ポジティブフィードバックの7つのコツ1. ポジティブメッセージ(褒める、認める)とネガティブメッセージ(改善点)は8対22. ネガティブメッセージはサンドイッチ方式でポジティブに包む3. 過去について否定的に話すのではなく、「ではどうするか」と未来に目を向ける4. 改善点の裏にある「期待と承認(可能性承認)」を全面に出す5. 否定的に叱るのではなく言葉遣いや言い方をポジティブに6. 叱る前になぜできなかったかを相手目線で一緒に考えて、相手に答えを出してもらう7. 「なぜなら」を説明した上で、相手に「どう思う?」と聞いてみる■覚えておきたいこと・360度フィードバックが組織・チームをより強くするポジティブフィードバックを相互に行う環境を作ると、チームや組織内のメンバー同士のコミュニケーションが円滑になり、オープンなカルチャーが育まれます。言いたいことを言い合う中で、次第にお互いの強みを理解して認め合い、各自がその強みを活かそうと努めるようになります。・周りからのフィードバックがなければ、自分からおねだりしようポジティブフィードバックをもらうことはあなたの成長に繋がります。人は、単純接触頻度が高いと、相手のことが気になるという性質を持つので、積極的にポジティブフィードバックをおねだりする部下の認知度が圧倒的に高くなり、チャンスも舞い込みやすく。また、仕事に対する姿勢を上司に知ってもらうきっかけにもなります。<ヴィランティ 牧野 祝子の参考情報>牧野は2019年に国際エグゼクティブコーチとして起業しました。過去に自分が女性としてのキャリアや両立について相談できる相手がおらず、そのために長年悩んだ体験、そして後輩女性社員のメンターを多く務めた経験やノウハウなどを活かし、より多くの女性がグローバルステージで成功することをサポートしてきました。■活動の主軸、意識の高い優秀な女性たちが集う「ステージアッププログラム」ヴィランティ 牧野 祝子のもとに集う女性たちは、SNS広告の「脱!キャリア迷子」の文字に導びかれ、体験セミナーや無料個別相談を受けた後、6週間または1年の国際エグゼクティブコーチング プログラムに参加します。そして、新たな能力の開発や起業・転職のノウハウを学びながら、週に1度のグループコンサルで、同じように意識の高い仲間と刺激的な時間を共有します。そんな彼女たちは一様に、キャリアについて“切実に”悩んでいます。・ロールモデルがいない。将来の姿が思い浮かべられない・今までの働き方ではキャリアと子育ての両立は無理。もっと自由な働き方はないのか・外資系や海外企業への転職をチャレンジしたい。私にそれができるのか?・夫の駐在で仕事を辞めて海外に来た。中断したキャリアへの焦りと将来への不安でどうしようもない・自身が海外駐在になってそのまま国際結婚をした。今後のキャリアをどうしたらいいだろう・ずっと専業主婦をしていただけれど、やっぱり働きたい。自分に何ができる?牧野は、そんな彼女たちに「女性の働き方は一つではない」「人生に戦略を」「キャリアは会社に与えられるものではなく、自分でデザインするものである」と繰り返し伝えます。解決策として海外の柔軟な考え方を紹介することで、日本女性に新たな視点を与え、従来とは異なった働き方や生き方を提案します。彼女たちが圧倒的に求めているのは「ロールモデル」。子育てとキャリアの間で将来の自分の姿を見失っていることに加え、なかなか変わらない日本のビジネススタイルに、世界スタンダードを求めています。コロナ禍にオンライン環境が劇的に整い、今や、日本の枠に捉われない、広い視野を持った理想のロールモデルを海外に見つけ、近づいて行くことができます。TwitterやInstagramでロールモデルたちが発信しているメッセージを受け取ったり、ZOOMで直接セミナーを受けたり。しかも、全て日本語で。さらに、Facebookコミュニティで、同じ世界スタンダードを求める仲間と刺激的な時間を共有することも。そんな彼女たちにとって、米アイビーリーグ卒、トップビジネススクールのMBAホルダー、日本で当たり前のことが当たり前でない海外で経験を積んできた女性、国際結婚して海外在住、プライベートを重視しながら得意を活かして起業、しかも3児の母というのは、とても魅力的に映るようです。“日本人が世界スタンダードでたくさんの痛みを経験して、たくさん悩んできたに違いない”“私の知らないことをたくさん知っているに違いない”“この人に話を聞いてほしい。この人に集う仲間と繋がりたい”このような思いで、たくさんの優秀な女性たちが牧野の元に集ってくださっています。プログラム参加者の声: ■ヴィランティ 牧野 祝子 今後の活動世界スタンダードを求める女性に支持されてきた牧野は、この度の書籍出版をきっかけに、今後は男女問わず、一人でも多くの日本人ビジネスパーソンが、日本の枠や自身の思い込みに囚われず、国内外でグローバルに活躍するお手伝いをしたいと考えています。ご取材、講演、企業研修・セミナーなどの依頼をご検討いただけますと幸いです。牧野は世界トップレベルの戦略コンサルファーム、ファイナンシャルタイムズ誌#1グローバルMBAプログラム INSEAD、国内外10ヵ国における様々な分野でグローバルビジネスの豊富な知識と経験を積んできました。そんな国際エグゼクティブコーチならではのグローバル視点で、ポジティブフィードバック、ダイバーシティ&インクルージョン、女性活躍推進、グローバルビジネス、駐在前後研修やコーチング、その他多岐にわたるテーマでお話しすることができます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月16日株式会社フォーピープル(本社:東京都渋谷区、代表:田中 弘武)が運営する、オンラインスクール「アパレルECアカデミー」が11期生の募集を開始しました。オンラインスクール「アパレルECアカデミー」11期生募集▼お申込 「アパレルECアカデミー」は、アパレル販売スタッフからアパレルEC運用スタッフへのキャリアアップ支援を目的として作られた、プロの現役ECスタッフが教える短期集中カリキュラムです。アットホームな授業で、ECやITの基礎知識、IllustratorやPhotoshopなどのPCスキル、SNS運用のノウハウなどEC運用スタッフに必要なスキルを習得することで、未経験者からでも82%の転職成功率を実現しています。※一般的な未経験からのアパレルEC職への転職成功率は5%程度[過去受講生の傾向・実績]▼受講動機転職希望:89%、知識習得:11%▼年齢・性別平均年齢:27歳男女比:女性74%、男性26%▼転職成功率82%(知識習得者を除く)▼転職実績企業プチプラシューズ企業、時計のリユース企業、アパレルOEM企業、ECフルフィルメント企業、スポーツアパレル企業。採用企業急増中。▼受講生の声・受講中に1社応募し、そのまま内定をもらい入社決定。実際にECで務めている方が講師をしてくださるので、働く際どういった事に気を付けているかなど講義と合わせて学ぶことが出来た。(N.I/28歳/女性)・未経験でも受け入れてくれる点が良い。ECについての知識が0だったが、仕事内容や必要スキルの基礎を学べて勉強になった。(A.F/24歳/女性)[詳細]▼11期授業日程20:00~オンライン(Zoom)で開催第1回6月26日、第2回7月3日、第3回7月10日、第4回7月17日、第5回7月24日、第6回7月31日、第7回8月7日、第8回8月14日、第9回8月21日※授業終了後、当日の撮影内容を動画配信。▼授業カリキュラム各授業終了後に宿題が提出され次回授業までにクリアしてもらいます。※講師スケジュールなどにより日程変更をご相談する場合があります。基礎知識:2回商品登録:1回画像加工:2回運用実務:1回販売促進:1回SNS :2回▼受講料特別価格:98,000円→78,000円(税込)※早期お申込割引額(詳細はお気軽にお問合せください)▼お申込 お支払いをもちましてお申込が完了します。期限:6月21日(火)15:00まで※お申込後前回動画が公開となり、予習が可能になります。▼Instagramアカウント 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月14日簡単に人間関係を崩してしまうお金。お金があれば不自由はしませんが、トラブルの元になることも。 今回は実際に募集した金銭トラブルエピソードをご紹介します!お祭り大好きな友人友人と一緒に出掛けたときの話です。同級生の友人と屋台などが出ているお祭りに行って、みんなで楽しんでいました。友人の1人は、周囲より積極的に屋台で食べ物やくじなどでお金を使っていて、そのうち「お金がなくなった」というので、もう帰ろうという話に。それでも、その友人は「まだ行っていない屋台もあるから」と言って帰ろうとはせず、私だけでなく、他の友人からも「後で返すから」と言って何度もお金を借り始めました。後日、その友人に借りたお金を返すように言いましたが、誰が言っても「今、持ち合わせがないから」と言って返そうとはしませんでした。それでも催促をすると友人は逆ギレ…そのうちに関係もこじれてしまいました。(女性/パート)出典:lamire転職先で…以前の職場で同僚だった人の話です。転職した初日、隣の席の男性にランチに誘われついていきました。定食屋に行き、食事を済ませると、「じゃあワリカンだから1人1,000円で」と言われました。それまで新しい職場でのランチにワリカンを要求されたことがなくて驚きました。食事に一緒に行ったのはその一度だけで、彼は私にブランドのスーツや靴を新調したこと、家族とテーマパークに泊まりで行ったことなどを自慢げに話していました。しかしある日、彼に会社の会議室に呼び出され「子どもの学費が足りないから10万貸して」と頼まれました。私は「10万も貸す余裕はありません」と断り、すぐに会社を退職しました。その後彼も退職して起業したものの軌道に乗らず、お金の無心の電話が度々かかって来るので携帯の番号を変えました。(女性/会社員)いかがでしたか?お金はトラブルの元になりやすいみたいです。お金の貸し借りは慎重にしないといけませんね。以上、金銭トラブル体験談でした。次回の「トラブル体験談エピソード」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。"
2022年06月09日美容・ヘルスケア業界それぞれの求人動向や求職者の年齢層別データを公開2022年5月24日、美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト『リジョブ』は、業種別求人動向レポートの最新版を公開しました。本資料では、掲載求人数32,000件以上(※2022年6月時点)の求人サイトリジョブのデータより導いた求人動向と求職者の年齢層別の特徴について知ることができます。「最近の求人の動向を知りたい」、「実際どんな人が登録しているのかを知りたい」という方へ、今後の採用活動の参考にして欲しいと呼びかけています。▼調査項目①各カテゴリーの求人数と有効求人倍率推移②会員登録者年齢層割合③各年齢層の転職希望時期④各年齢層の希望雇用形態⑤各年齢層の検索データ⑥各年齢層のこだわりたい条件(1)20代のこだわりたい条件(2)30代のこだわりたい条件(3)40代のこだわりたい条件▼求人動向レポート 無料ダウンロードページ美容(美容師・エステ・ネイル・アイ) ヘルスケア(リラクゼーション・治療) ▼その他、美容・ヘルスケア業界採用担当者向けお役立ち資料はこちら ■株式会社リジョブについてリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンを掲げ、美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」において、求職者様とオーナー企業様のご縁を結ぶお手伝いをしております。現在は美容・リラクゼーション・治療特化型求人・転職情報サイト「リジョブ」、美容業界で働く方々のキャリアデザインを研究・発信するWEBマガジン「モアリジョブ」、ヘルスケア&介護・看護・リハビリ業界の応援メディア「リジョブケア」の運営ほか、2019年よりリジョブグループとなった株式会社リザービアによる、サロンの自社集客システム事業を展開しています。私たちはこれらの事業やプロジェクトを通して、人と人・国と国・可能性と可能性といった、色とりどりの様々な「結び目」を創ることを通して、心の豊かさあふれる社会を築いていきます。【株式会社リジョブ企業サイト】 【サービスサイト】求人サイト「リジョブ」 求人サイト「リジョブケア」 CSV推進「咲くらプロジェクト」 美容業界応援メディア「モアリジョブ BEAUTY」 ヘルスケア&介護業界応援メディア「モアリジョブ HEALTH & CARE」 【美容・ヘルスケア業界の採用ご担当者向け:求人サービス紹介サイト】 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月09日30歳(当時)の繭香さん(仮名)は、社内での営業成績が優秀なことから周りの社員に妬まれ、「枕営業で仕事を取っている」と嘘の噂を流されることに。また、その噂を信じた上司から「俺とも寝てくれよ」としつこく迫られ続け、ついには強引にホテルに連れていかれそうになったと言います。しかしそこで繭香さんが誘いを断ると、その上司からの職場での嫌がらせはさらにエスカレートしてしまい、ついに繭香さんの精神にも悪影響が出てしまいました。今回はメンタル心理カウンセラーの並木まきが、その後の繭香さんの状況についてご紹介します。「調子に乗りやがって」と職場でイジメを始めた上司上司にホテルに無理やり連れ込まれそうになったところを、必死で逃げた繭香さん。その日以降、セクハラ上司からは「俺と寝ようぜ」というセクハラに加え、あからさまなイジメも始まったのだそう…。「その上司はみんなの前でわざと大声で私を怒ってきたり、“枕営業をしている”という噂を前提にして『今日はA社と寝てくるのか?』などという酷い言葉を浴びせてくるようになりました。もともと私は、職場の人たちとベッタリとした人間関係を築くことを避けてきたこともあり、こういう状況になっても真剣に相談できる相手が社内におらず…。もはや会社に行くのすら嫌になっていましたが、仕事のためと割り切って無理やり出社していました」不眠、食欲不振、体重減少にめまい… 体が悲鳴を上げ始めたそんな過酷な環境で仕事をしていたせいで、繭香さんはしばらくして深刻な体調不良を抱えるように。不眠、食欲不振、体重減少にめまい…と、日常生活を送るのもやっとという状態になってしまったと言います。さらに、その状況に耐えかねて病院へ行くと、「少し休養したほうがいい」と医師に勧められたそうです。「メンタルも体もボロボロになって、私自身も休養が必要だと判断したので、それからすぐに会社を辞めました。本当はその会社で頑張って、その先には独立することを考えていたので辞めたくなかったのですが、やむを得なかったです。半年ほどは体調もすぐれませんでしたが、最近になってやっと体重も戻り、夜もしっかり眠れるようになりました」体調回復後に繭香さんは別の会社に就職。今度の会社では営業職ではなく、経理として採用されたとのことです。「面接の際に、過去のセクハラとパワハラについて話したんです。すると、転職先の担当者が同情してくれて、本当は営業職で応募していたのですが、しばらくは経理で働いて、心と体が元気になったら営業をやればいいと言ってくれて。おかげさまで今は毎日楽しく働けていますし、前の職場と違って、何でも話せる風通しのいい環境なので、変な噂や派閥もなく安心して仕事することができています」繭香さんはセクハラ上司がいた会社を退社して休養後、転職をしたことで、現在は幸せに暮らしているそうです。なお、セクハラやパワハラをする人は、残念ながらまだ存在するようですが、男女雇用機会均等法で企業はセクハラ対策を行う義務があると定められています。また、会社だけでなく周囲がそういった行為を許さない雰囲気を作ることも大事ですし、思い悩んだときはそこで無理をするのではなく、繭香さんの新しい職場のように風通しのいい環境に移動することも大切でしょう。さらに、今回のケースのように社内に相談することができない場合は、社外の頼れる人や「全国共通人権相談ダイヤル」、各都道府県労働局&全国の労働基準監督署内などに設置されている「総合労働相談コーナー」などを頼るのも手です。勇気がいることではあるかもしれませんが、当事者や周りの人が我慢をせずに声を上げることが、あらゆるハラスメントを許さない社会を作っていくことにつながるのかもしれません。そして、セクハラやパワハラを繰り返している人自身も、仮に今は罰が下っていなくても、そのようなことを繰り返していれば、社会が許さないだけでなく、いずれ必ず何らかの形でそれ相応の罰が下るはずでしょう。©Woraphon Nusen/EyeEm/David Woodruff / EyeEm/gettyimages文・並木まき
2022年05月25日株式会社バリュースタッフが提供する、ホテル・ブライダル業界特化の転職エージェントサービス「バリプラNext」が、TOKYO MX 「ええじゃないか!!」の番組内で紹介されましたのでお知らせいたします。バリプラNextは、ホテル・ブライダル施設への転職を希望する求職者さまと人材が必要なホテル・ブライダル企業さまを繋げる求人マッチングプラットフォームとして、2022年2月にリリースされました。サイト内では求人への応募はもちろん、キャリアコンサルタントによる無料転職相談への登録や、転職お役立ちコラムの閲覧なども行うことができます。転職サイトと人材紹介を掛け合わせた、ハイブリッド型のサービスです。TV出演情報▼番組概要【ワーカさま向け】番組名:ええじゃないか!!放送日:4/10(日)25:35〜26:05内容:矢口真里さん、柴田英嗣(アンタッチャブル)さん、ぺえさんが世の中に届けたいアプリやWEBサービスを紹介する情報バラエティー社内出演者:西谷良造(事業統括本部長)バリプラNextでは、国家資格であるキャリアコンサルタントの資格をもったキャリアアドバイザーに、無料で転職相談を行うことができます。細かなヒアリングを行うことで、求職者さまが自力で気付けなかった自身の強みの発見や、自己理解につながります。出演者のぺえさんからのコメント出演者の矢口真里さんからのコメント「バリプラNext」についてTOP画面求人一覧画面コロナを乗り越え、”もう一度ホテル・ブライダル業界で”運営会社である株式会社バリュースタッフは、創業以来ホテル・ブライダルといった接客サービス業界への派遣紹介事業を行ってきました。しかしコロナウイルスの影響で、披露宴や宴会・宿泊は激減し、ホテルブライダル業界は非常に苦しい状況に陥りました。その中で「人材は必要だがコストをかけられない」「もう一度この業界で働きたい」といった求職者さま・求人者さま両面のニーズを取り入れるべく、この「バリプラNext」をリリースしました。バリプラNextは求人掲載料、初期費用無料の完全報酬型のサービスであるうえ、紹介料も一律設定なので、良い人材を低コストで採用できます。業界特化のサービスなので経験者も多く在籍しており、安心して利用できます。また単なる求人サイトにとどまらず、求職者さま向けに無料で転職支援相談を行っております。国家資格をもったキャリアコンサルタントが一人一人に丁寧にヒアリングを行うことで、求職者さま自身の強みの発見やキャリア形成につなげることができます。バリプラNextは単なる人材あっ旋にとどまらない、画期的なエージェントサービスを目指しています。また、弊社ではホテル・ブライダル特化のお仕事探しアプリ「バリプラ」も運営しております。業界全体の人材不足を解消するためにも、今の時代に合った多様な働き方に対応することが求められています。また、ギグワークや副業の増加といった働き方をめぐる環境も大きく変化している中で、スマホひとつで手軽に仕事を探せるサービスは、迅速さを求める求職者さまにとって重要です。「派遣・紹介」「バリプラ」「バリプラNext」といった様々なサービスを提供することで、長年業界に携わってきた弊社にしかできない最適なマッチングを実現します。創業以来掲げてきた「接客サービス業界の社会的地位向上を目指す」という社是のもと、業界全体のIT・DX化を推し進めることで、今までにない新たな価値を創造します。「バリプラNext」でできること▼ワーカー様にとっては…・業界特化なので、他にはないホテル・ブライダル施設の求人に応募ができる・応募案件以外の非公開求人も多数・キャリアアドバイザーへの転職相談が無料でできる・面接の段どりや条件交渉にいたるまでキャリアアドバイザーにお任せ・転職に有効な情報コラムが多数閲覧できる▼企業さまにとっては…・1.6万人の登録者と全国200社以上の取引実績のある会社が立ち上げたサイトなので安心・業界特化なので、業界に精通した人材を確保できる・未経験~管理職や総支配人といったハイクラス求人まで幅広く掲載可能・紹介料が一律設定なので、いい人材を低コストで採用できる・掲載料無料の完全成功報酬型の料金体系バリプラNext公式サイトTOP : 運営会社情報会社名:株式会社バリュースタッフ代表者:代表取締役 森本光春設立年月:2008年4月所在地:〒150-0012東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア12F事業内容:マッチングプラットフォームの運営、人材派遣事業、有料職業紹介事業、サービス業務委託事業、客室清掃業務委託事業など主要取引先一覧(順不同、敬称略)【関東】ザ・リッツ・カールトン東京ブルガリ・ジャパン株式会社シャングリ・ラ ホテル 東京東京マリオットホテルホテル椿山荘東京東京エディション虎ノ門株式会社ベストブライダルアニヴェルセル株式会社株式会社 東天紅【関西・中部】インターコンチネンタルホテル大阪クロスホテル京都Ace Hotel Kyotoストリングスホテル名古屋【沖縄】ザ・リッツ・カールトン沖縄ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄など全国200社以上株式会社バリュースタッフ : お問い合わせ先株式会社バリュースタッフ広報&マーケティング担当:黒田(くろだ)TEL:03-6826-3377MAIL: support@valueplus-next.jp バリプラ : Instagram : Twitter : YouTube : Facebook : TikTok : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月25日CPAエクセレントパートナーズ株式会社(所在地:東京都新宿区、代表取締役:国見 健介)が運営する、簿記・会計が完全無料で学べるCPAラーニングは2022年5月23日に経理実務コース(中級)を公開しました。画像(1)講師は、決算早期化コンサルティング分野の第一人者である公認会計士の武田 雄治氏が担当します。画像(2)~武田 雄治氏 プロフィール~監査法人、上場企業財務経理部門勤務後、独立。決算早期化コンサルティングの分野では第一人者。ブログ「CFOのための最新情報」は月間のべ15万人が閲覧中。著書は「『経理』の本分」など多数。■CPAラーニングとは?画像(3)CPAラーニングはCPAエクセレントパートナーズ株式会社が運営する「誰でも完全無料で簿記・会計が学べるプラットフォーム」です。“会計業界初(※当社調べ)”の簿記3級2級の講義・テキスト・模擬試験などの学習に必要なすべてを無料提供しています。さらに、現役で活躍する会計人材のスキルアップに役立つ実務講座も無料で受講することが出来ます。〇簿記3級2級を無料で取得したい方〇経理職未経験で転職したい方〇高度な会計スキルを高めて年収をアップをしたい方などを中心に、ユーザー数は30,000人を突破いたしました。公式WEBサイト: ■経理実務コース(中級)の全体概要主に大企業、上場企業における経理実務を学ぶコースです。経理の日常業務、決算業務、開示業務の全体像を学習することができます。経理マンとしてスキルアップしたい方は必見の内容です。ー講義タイトルー01 経理部とは何か02 日常業務_(1)インプット業務03 日常業務_(2)チェック業務04 日常業務_(3)管理業務05 決算業務_(4)アウトプット業務06 決算業務_(5)分析業務_その107 決算業務_(5)分析業務_その208 決算業務_(6)開示業務09 サポート業務_(1)現状を知る、未来を読む10 サポート業務_(2)企業価値を高める■こんな方におすすめ経理部の仕事の全体像を知りたい方、日常業務のみならず決算・開示業務についても学びたい方、それぞれの業務でやるべきこと(原理原則)を学びたい方におすすめします。また、経理部を通して、スキルアップ・自己研鑽したい方にもおすすめです。■クラウドソフト活用講座も公開「クラウドソフトっていっぱいあるけど何を選べばいいの?」「実際に導入して1か月、、使いこなせていない気がする」「労務業務をクラウドで効率的に管理していきたい」こういったお悩みを持つ会計・経理部門、管理部門の方にクラウドソフト活用講座を公開いたしました。ー講座ラインナップー・マネーフォワード編・弥生会計編・freee会計編・ジョブカン編など大手のクラウドソフトを中心に具体的な使用方法や導入するメリット、他社の導入事例まで詳しく解説しています。※順次公開予定クラウドソフトの比較を講義付きで視聴できるのは、CPAラーニングだけです。CPAラーニングの無料登録はこちらから ■会社概要会社名 : CPAエクセレントパートナーズ株式会社代表取締役: 国見 健介設立 : 2001年9月本社所在地: 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル5F事業内容 : 公認会計士の資格スクール「CPA会計学院」の運営 生涯キャリア支援プラットフォーム「CPASS」の運営 公認会計士の転職サポート「CPASS CAREER」の運営 無料で日商簿記を勉強できる「CPAラーニング」の運営 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年05月24日永野芽郁主演TBS夏の新ドラマ「ユニコーンに乗って」に西島秀俊と杉野遥亮が出演することが分かった。本作は、永野さん演じる教育系スタートアップ企業「ドリームポニー」の若きCEO・成川佐奈のもとに、会社の雰囲気とは全く異なるおじさんサラリーマンが部下として転職してくるところから始まる、仕事に恋に奮闘しながら、夢に向かって真っすぐ生きる主人公たちの成長を描くドラマ。西島さんと杉野さんが演じるのは、佐奈に深く関わる物語の中心人物。西島さんが、「ドリームポニー」に転職してくるおじさんサラリーマンの小鳥智志、杉野さんは、佐奈と共に「ドリームポニー」を起業し、最良のビジネスパートナーとして一番近くで苦楽を共にしてきた須崎功というキャラクターを演じる。昔ながらの地方銀行に勤めていた小鳥は、若いメンバーとのギャップやスタートアップ企業の風習に戸惑いながらも、必死に学ぶ日々を楽しみ、新たなやりがいを感じていき、最初は佐奈ともそりが合わないが、次第に様々な場面で佐奈を支え、影響を与え合う存在になっていくことに。小鳥役の西島さんは「世代や価値観の違う者同士がゆっくりと歩み寄り、やがて尊敬し合う。難しいことだからこそドラマで丁寧に演じたいと思います。素敵な大人の青春ドラマになると思います。どうぞご期待ください」とメッセージ。恋愛に不器用で、長年想いを寄せる佐奈との関係に葛藤していく、仕事と恋愛の間で揺れ動く不器用な須崎を演じる杉野さんは「須崎は、永野さん演じる佐奈という人の存在がすごく大きいのですが、そこに西島さん演じる小鳥さんが現れて、自分の向いていく方向や想いが段々変化していく役柄なのかなと思っています」と演じるキャラクターの印象を語り、「いろんな方の背中を押したり、応援できるような作品になっていると思います。楽しみにしていてください」とコメントしている。なお、5月31日(火)には、共に働く「ドリームポニー」の個性豊かな3人のキャストが発表予定だ。「ユニコーンに乗って」は7月、毎週火曜日22時~TBSにて放送予定。(cinemacafe.net)
2022年05月24日最高のアニメを意味する“覇権アニメ”を作るべく2人の監督が奮闘する、映画『ハケンアニメ!』。その世界を忠実に再現するため、映画化にあたって作中アニメのために集められたとは思えないほど豪華なスタッフ&声優陣が集結!『ハケンアニメ!』作中アニメ…トウケイ動画の『サウンドバック 奏の石』トウケイ動画お得意の、ロボットアニメ『サウンドバック 奏の石(かなでのいし)』。登場人物の声を担当する梶 裕貴さん、潘めぐみさん、速水 奨さんにお話をうかがいました。STORYある日、巨大ロボットに襲われたのどかな田舎町。トワコ、タカヤ、リュウイチたちは神社に納められていた「奏(かなで)」と呼ばれる石が現実の音を吸い込むことによってロボット化することを知る。そのロボット・サウンドバックに乗り、少年少女たちは地球を守る。CHARACTERリュウイチ:小学5年生。サウンドバックのパイロット。3年生のときに都会から引っ越してきた。トワコ:奏の石を祀る神社の三姉妹の長女。小学5年生。サウンドバックのモニターを操作できる。タカヤ:小学5年生。サウンドバックのパイロット。スポーツ全般を得意とする熱血漢。マユ:トワコの小学1年生の妹。奏神社の三姉妹の末っ子で、幼いけれどしっかり者。奏の石:奏神社に鎮座する、音を吸い込みロボットを生み出す石。変形し、サウンドバックとなる。梶 裕貴asリュウイチ仕事をテーマにした作品、とりわけアニメ制作や声優といったジャンルをエンターテインメントとして映画にするには、相当なリサーチがないと難しいと思います。ところが、この作品は少なくとも、僕が知るアフレコ現場の表現に関して言えば、ものすごくリアルでした。僕が口出しできるものでは決してないのですが、アニメ制作の現場についても、職人の皆様が作られる空気感というのが、見事に形になっていたのかなと感じました。あらためて、これだけ多くの作品関係者の皆様の努力や時間、愛情や熱意があって、初めてアニメーションは生まれているんだなということを感じさせられました。自分が声優として参加させていただけている、その重みを一層感じましたね。プロデューサーの行城さんがアニメーターの並澤さんに名前の表記を断られて、「名前をください」と言うシーンも痺れました。「この人が関わっているから見たい」と言っていただけるのはありがたい半面、自分の芝居が求められているのか、それとも名前(付加価値)が欲しいのか、葛藤することが僕もありました。でも…どんな理由であれ、見て知っていただけるチャンスは大事ですし、本当にいい芝居さえすれば、必ず良かったと言ってもらえるものだと感じているので、行城さんのこの言葉は今の自分だからこそ理解できたものなのかなとも感じました。僕が声優を志したきっかけは、“声優という仕事は、頑張った分だけ全部自分の力になる職業”だと聞いたから。それまでは、憧れる対象が多すぎて、夢がコロコロと変わってしまう子供で(笑)。新しい夢を持つたびに、それまでの努力が無駄になってしまったように感じていたんです。でもその言葉を知ったとき、“声優はいろいろなことに好奇心が抑えられない自分にぴったりの職業だ”と思えたんですよね。新人の頃は失敗したくないあまりに、“教科書通りの合格点を取ること”に必死でした。でもそれが、とある主演作での、主人公が慟哭するシーンのお芝居をしたときから変化して。泣くとも叫ぶとも形容しがたいその表現を、とても評価してくださったんです。時には、きれいに言葉を発するより、歪んでいたりブレていたりするほうが、見ている人に伝わることもあるんだと。それが、人間なんだと。そのときに“たとえ失敗しても、100点以上を狙う面白さがアフレコにはあるんだな”と知りました。その演技を引き出してくれた音響監督の三間雅文さんは、僕にとって“恩師”です。かじ・ゆうき1985年9月3日生まれ、東京都出身。2004年より声優として活動。現在までアニメ『進撃の巨人』エレン・イェーガー役をはじめ、『僕のヒーローアカデミア』轟焦凍役、『からかい上手の高木さん』西片役など、出演作多数。潘めぐみasタカヤ斎藤瞳監督の「刺され、誰かの胸に」という台詞には本当に心を刺されました。私たち声優がその作品に関わる時間は収録の数時間のみですが、監督をはじめ制作スタッフの皆さんがどれだけの時間と想いを懸けてモノづくりに向き合っているのかをあらためて思い知りました。イベントで紹介していただくとき、「役の潘めぐみです」と自己紹介するんですけど、こうして制作過程を見ると、作品に携わる皆さんと一緒にこの役を演じているんだな、と感じましたね。登場人物の中で一番共感したのは斎藤監督です。一度は就職したけれど、夢を諦めきれずに転職して、ついにはアニメ監督になるのは本当にすごいこと。やりたいことのために勇気を振り絞った選択をするところとか、自分の作品に関して誰に何を言われても譲らない、いい意味での頑固さにも共感しました。私も頑固だったり負けず嫌いなところがあるので、彼女にはすごく感情移入してしまいましたね(笑)。斎藤監督がアニメ監督の道を選んだのと同じように、私も、声優は誰かの力になれる、心に届けることができる素敵な仕事だなと思っています。たった30分の放送時間でも、その30分が見た人の一生に残るかもしれないんですよね。悩んでる人の背中を押したり、人生の岐路に立ったときに思い出してもらえたり。誰かの人生にほんの少しでも関われるということがすごく尊くて、愛おしいんです。私が声優を志したのは、小学生のときに親友の家でたまたま読んだ『HUNTER×HUNTER』がきっかけでした。『週刊少年ジャンプ』に第1話が掲載された号で、表紙は主人公のゴンがグーパンチしてました。それまで少年漫画には触れてこなかったものの、読み始めたらすっかりハマってしまい、アニメが始まったらそちらにも夢中になって…。だからまさか自分がゴンを演じることになるだなんて思ってもいませんでした。人生何がどう動くかなんて、本当にわからないものですよね。その作品には何度も救われてきて、夢まで叶えてもらえるなんて、本当に感謝しています。私は、夢を叶えた先にも夢があると思うんです。例えば斎藤監督は、頑張って公務員になったけど、転職した先でアニメ監督としての才能が花開いて、さらに別の道を進んでいくじゃないですか。そんなふうに夢って変わっていくものだし、今いるこの場所だけが終着点ではないんだなって、この仕事をしてると感じますね。はん・めぐみ1989年6月3日生まれ、東京都出身。2011年にアニメ『HUNTER×HUNTER』のゴン=フリークス役で本格的に声優デビュー。『機動戦士ガンダムTHE ORIGIN』セイラ・マス役、『ULTRAMAN』北斗星司役など出演作多数。速水 奨as奏の石今回は石の役を演じるというより、銀幕デビューを飾るということに少しウキウキしていました。僕はかれこれ42年、声優をやっているんですが、近しい業界であってもまだまだ知らないことがあるんですよね。昔は新人声優がセル画の彩色のアルバイトをしたり、作品が終わるとセル画をいただくこともありました。なのでアニメーターの仕事については知っていましたが、監督やプロデューサーが実際にどのような仕事をしているのかまでは知らなかったので、本当にいろんな方が作品に関わっているんだなというのをあらためて感じました。作中、この業界はみんなやさしい人ばかりという台詞が出てくるんですが、僕らの業界もそう。我のぶつかり合いだと成立しない世界なので、今、自分は何を求められているのかを感じながら、おたがい気を配って、補い合っているところはアニメ業界と似てるなと思いました。僕が声優になったきっかけは、賞金目当てだったんですよ(笑)。ちょうど劇団を辞めた頃で、たまたま目に入った声優コンテストでグランプリをいただいて、声優として仕事を始めました。最初に一番戸惑ったのは“間”ですね。絵に描かれた動きに合わせてしゃべらなくてはいけない上に、演技もしなきゃいけない。何重にも制約があって、これは難しいなと思いました。1987年のOVA『デビルマン』でようやく、台詞はただきれいな音を成立させるのではなく、肉体を削って出していくものなんだということに気づきました。映像に自分の演技をマッチさせるためには、思っている以上のパワーと覚悟が必要なんですよ。そして、自分の声だけが良くても意味がない。作品の中で生きるというのは、みんなと一緒にセッションすること。一つのシーンをみんなと台詞をかけ合わせることで作り上げていく、それが声優という仕事において何より大切なんです。僕は普段、泣くことはほとんどありませんが、『火垂るの墓』を観ると絶対に泣いてしまうんです。そういう喜怒哀楽は絶対にあったほうがいいし、短い時間で感情を表現しなくちゃいけない声優ならなおさらそう。だから、声優という仕事には無駄なことって何一つないんですよ。漫画やゲームにハマったり、僕の場合は読書でしたが、そういうインプットが役に立つときがきっと来ます。いろんな経験をしたり、何でもやってみる、それが声優にとって大事なことだと思います。はやみ・しょう8月2日生まれ、兵庫県出身。1980年に声優として活動を始め、現在までTVアニメ『勇者エクスカイザー』エクスカイザー役、『南国少年パプワくん』マジック総帥役など多数。『ヒプノシスマイク』ではラップにも挑戦した。映画『ハケンアニメ!』新人アニメ監督・斎藤瞳を吉岡里帆、彼女を振り回すプロデューサー・行城理を柄本佑、天才監督・王子千晴を中村倫也、王子に振り回されるプロデューサー・有科香屋子を尾野真千子が演じる。この2組、覇権を取るのはどっち!?監督/吉野耕平脚本/政池洋佑出演/吉岡里帆、中村倫也、柄本佑、尾野真千子ほか5月20日より全国公開。©2022 映画「ハケンアニメ!」製作委員会※『anan』2022年5月25日号より。写真・小笠原真紀スタイリスト・SUGI(FINEST/梶さん)ヘア&メイク・中山芽美(エミュー/梶さん)齊藤栄梨(潘さん)coomie(ビーサイド/速水さん)取材、文・伊 季姫(by anan編集部)
2022年05月22日「不思議なほど当たる」と話題のアンフィン(立木冬麗)先生が12星座の運勢を占い、一週間をハッピーに過ごすアドバイスをお届けします!今週2022年5月23日(月)~5月29日(日)の星占いは、3位は双子座!2位は水瓶座!気になる1位は…!?★第3位★【双子座】は、引越し・転職・リフォームなどを検討していたら、今週の決断が吉。太陽が頭上に到着、あなたに光が注いでいます。パワー倍増となるので、やりたいことがあれば手を出してくださいね。子どもにこんなことをさせたい、部屋をこんな風にしたいなど思っていたら実行のときです。何かを決断するのにもラッキーウィークなので、引越し、転職、独立、髪を切る、リフォームする、レッスンを開始するなど検討していたら、思い切って決断してみてくださいね。また、ファッションではストライプ柄を着ていると魅力が倍増、周りの人の見る目が変わるでしょう。 ★第2位★【水瓶座】は、運気がぐんぐん上昇!今週はハッピーな出来事が起こりそう。ハッピーウィークとなり、運気がぐんぐん上がっています。悩ましいことが解決したり、助けてくれる人が現れることがありそう。子どものことでは特別にうれしいことがあり、みんなから褒められるでしょう。妊娠出産にも好機で、不妊治療をしていたら妊娠することもあるかもしれません。また、好きなアーティストのチケットが当たる、なかなか勝てなかったゲームで勝利する、オーディションに合格するなど、ハッピーな出来事が今週は起こりそうです。 気になる1位は…妊娠や就職などハッピーな出来事が⁉人気のある一週間に!続きは【あわせて読みたい】からチェック♪あわせて読みたい🌈【5/23~5/29】星占い3位は双子座!2位は水瓶座!気になる1位は⁉
2022年05月22日星の配置が変化すると、世の中の動向も大きく変わるもの。2020年末から今までの価値観や生活が大きく変化したことと思います。その運命の波を読み、女性の12星座別に、近い未来に運命が変わる女性をランキング形式で占います。ぜひ参考にしてみてくださいね。■ 10位:おうし座(4/20~5/20)【転職がきっかけに】今の仕事に不満が溜まりそうな星回りです。転職を本気で考えると、大きく運命が変わる暗示があります。ひとりで考えこまず、誰かに話すことがきっかけになるでしょう。■ 9位:さそり座(10/24~11/21)【職場結婚の可能性が!】仕事運がちょっと不安定な時期になりそうです。転職や配置換えが頻繁に起こるかもしれません。しかし知り合いの援助もあって、成果は出やすいでしょう。細かいところに気がつき、アイディアが湧いてくるかも。そして、職場結婚の暗示も出ています。仕事と私生活の両方で運命が大きく変わる可能性があります。■ 8位:おとめ座(8/23~9/22)【転職するか否か】社内で重宝がられ、その評判は他社にも伝わっているかも。今は転職する気はなくとも、思わぬ声がけで転職することになりそう。基本給が上がる転職や、やりたい業界からのお話などが複数きて悩むかも。その波に乗れば、運命が変わるでしょう。■ 7位:しし座(7/23~8/22)【恵まれた結婚生活】しし座は、私生活において大きな変化が訪れそう。年齢差の大きい相手と知り合い、幸せな結婚をする暗示が出ています。相手は有能なビジネスマン、あるいは実業家といったところ。いわゆる高収入なセレブとの結婚で、経済的に恵まれた生活となるでしょう。■ 6位:ふたご座(5/21~6/21)【接客業がポイント】しばらく、仕事運が順調なふたご座。とくに接客に関する仕事で、才能が開花しそうです。他の会社に引き抜かれるなど、運命が大きく変わる出来事があるかも。そして、移った先で運命の出会いがあると、星は告げています。■ 5位:やぎ座(12/22~1/19)【思いもよらぬポストに抜擢】事務処理の能力がぐんぐん上がり、テキパキと仕事をこなせるでしょう。そして、上司・部下を問わず社内で認められそう。あっという間に職場のリーダーになり、社内で一目置かれる存在になれるかも。思いもよらぬポストに抜擢される暗示も出ています。■ 4位:かに座(6/22~7/22)【決断すれば変わる】今までの苦労が実り、望んでいた結果が徐々に見え始めます。しかし、大きな変化を嫌っていると、なかなか一歩が踏み出せないでいるかもしれません。逆を言えば「決断すれば変わる」という星回りでもあります。■ 3位:みずがめ座(1/20~2/18)【大きな財を築くかも】新たなチャレンジが、運命を動かすでしょう。新しいプロジェクトを始動させたり、会社を興したりすると成功の兆しが見えるかも。特殊な技術や、マニアックかつ高度なノウハウがキーポイント。IT関連のベンチャー事業などで大きな財を築くかもしれません。■ 2位:おひつじ座(3/21~4/19)【トップに上りつめる】積極性と行動力がさらにアップしそうです。ビジネスなどの第一線で活躍でき、そのトップにまで上りつめる可能性があります。それにともない、一生困らないような財産を築くことができるかも。タイミングを逃さないのがポイント!■ 1位:うお座(2/19~3/20)【結婚で成功!】結婚において、思いがけない成功をつかむ暗示があります。雲の上の人だと思っていた相手と繋がりができたり、思いもよらぬ男性から結婚前提での告白があったり。そんなチャンスが再三訪れ、大きく運命が変わるでしょう。■ 今後待ち受ける運命は…新しい価値観の時代は「風の時代」と呼ばれています。星が動かす流れが強くなる中、私たちの運命も変わるのです。近い未来、どんな運命が待っているのか、今からチェックしておきましょう。早めに準備しておけば、しっかりとチャンスを掴めるはず!(明石実夕/占い師)(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2022年05月20日運命の周期を占える「生まれ年の干支」を使った占いでは、今後あなたに起こる最高の展開を占うことができます。今後やってくる最高の展開は、いったいどんなものでしょうか?■ 子(ねずみ)年生まれ【住環境を変える】普段はせわしなく行動しがちでも、いまはふと立ち止まり、腰を落ち着けたいという気持ちになる運気が暗示されます。そのきっかけとして、住環境を変えると最高の展開になるでしょう。自分の時間ができ、生活をゆったり楽しむことで、人生が開けます。■ 丑(うし)年生まれ【脱皮するチャンス】さまざまなトラブルがあなたを襲いますが、乗り越えられないものではありません。むしろ、それらがきっかけとなってこれまでの自分が大きく塗り替えられ、脱皮するチャンスに。今までできないと思っていたことができるようにもなる、最高の展開です。■ 寅(とら)年生まれ【新しい目標】これまでいろいろなことに手を出してきましたが、もうすぐ「これ!」という新しい目標が見つかりそうです。これこそが、最高の展開となります。あちこちに気が向いてしまっても、見つめる先が明確に決まれば、怖いものなしです。■ 卯(うさぎ)年生まれ【複数ありそう】「こうなるといいなあ」と心に浮かんだことが、そのまま具体化に向けて動き出すという最高の展開が、あなたを待っています。フットワークの軽さを意識すれば、その波に乗ることができるはず。複数、最高の展開があるので、見極める力が必要かも。■ 辰(たつ)年生まれ【影響ある人物と出会う】強運で、人生に大きな影響を与える人物と出会う予感があります。その人物と組むことで、最高の展開が起こるでしょう。仕事にも恋愛にも素晴らしい影響を与えてくれますが、事務的なことを任せっぱなしにすると、逃げられちゃうかもしれません。■ 巳(へび)年生まれ【金運アップ】育った環境が違う人や、専門が全く違う人と関わる暗示があり、そこから最高の展開が起こるでしょう。視野が広くなり、仕事の幅も広がり、それに伴って稼ぐ金額も多くなります。金運も、さらにアップの予感です。■ 午(うま)年生まれ【出会いのチャンス】出会いのチャンスが次から次へとやってくるという、最高の恋愛展開が起こる暗示が。恋人とラブラブなのに、もっとステキな人が現れたり、おいしい話が一度に来たり。目移りして迷ってしまいますが、直感で選んで吉です。■ 未(ひつじ)年生まれ【新しい世界】転職や留学など、まったく接点のなかった、新しい世界を選択できる展開があるでしょう。いまは受け身的になってしまうと、チャンスが遠ざかってしまいます。自分の考えや意見、希望を言えばいいだけ!■ 申(さる)年生まれ【身近なサポートに気づく】自分に好都合な最高の展開を、自力で用意できる運を発揮するときです。そうした運は、案外、あたりまえのことや身近な人間関係に支えられているもの。身近なサポートに気づき感謝できるようになるのが、あなたの最高の展開です。■ 酉(とり)年生まれ【目からうろこのフレーズ】知り合いが口にしたひと言、または読んでいた小説やエッセイに、目からうろこが落ちるフレーズが。小さな出来事ですが、あなたにとっては大きな転機となり、最高の展開が起こるでしょう。とくに、恋愛観・家族観に変化がありそうです。■ 戌(いぬ)年生まれ【一過性だけど幸せ】降ってわいたような幸運がやってくる、最高の展開がありそうです。それは宝くじ当選のような一過性のものですが、幸せな気持ちになるのは間違いないでしょう。■ 亥(いのしし)年生まれ【成功をともなう】自分を変えたいという強い欲求が生まれてきて、転職など、これからの道の変更を本気で考え始め、運勢が動き出す暗示があります。その運勢の波はどんどん強くなり、成功をともなう最高の展開を引き起こすでしょう。恐れずに飛び込んで吉です。■ さいごにどんな人にも、最高の展開が起こる運勢があります。しかし、あまりに疲れていたりするとぼんやりしてしまって、そのチャンスを逃してしまうことも。いつかは必ずやってくることですから、しっかり覚えておいてくださいね。(星谷礼香/占い師)(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2022年05月19日明日からピアノがもっと好きになる! 保育士・幼稚園教諭を目指す方にもおすすめ!苦手意識が消える! 保育士・幼稚園の先生のためのピアノ克服法保育園・幼稚園では欠かせない存在の「ピアノ」。しかし、ピアノに苦手意識をもつ保育士さんや幼稚園の先生は少なくありません。本書は、ピアノに対する苦手意識を少しでも減らしたい、ピアノ演奏を好きになってほしいという思いから企画されました。苦手意識に対する向き合い方から、楽譜や演奏の基本、効率的な練習方法、楽譜を読むスピードを上げるコツ、人前であがらないで演奏するヒントなど、ピアノに対して自信がもてるコツを丁寧に解説していきます。第4章では、子どもの定番10曲の楽譜をドレミふりがな&指番号付の簡単アレンジで掲載。各曲にはQRコードから読み込める参考演奏動画がついているので、動画と楽譜をあわせて使うことで理解を深めることができます。付録にはリトミックや劇あそびで使える効果音や、転職・就職時に役立つ採用試験対策も。【こんな人におすすめ!】●ピアノに対する苦手意識を少しでも減らしたい●楽譜がスラスラ読めるようになりたい●もう1度、ピアノを基礎から学びたい●人前であがらないで演奏したい!これから保育士・幼稚園教諭を目指す方にもおすすめです。***【目次】◆序 章 ピアノに対する苦手意識をなくそう◆第1章 音楽でゆたかな保育を展開しよう◆第2章 ピアノと楽譜のきほん◆第3章 演奏のきほん◆第4章 動画でわかる!明日から使える子どもの定番10曲【曲目】チューリップ/海/大きな栗の木の下で/ゆき/おかたづけ/おべんとう/おかえりのうた/ハッピーバースデイ・トゥ・ユー/にじ/山の音楽家◆付録・子どもが喜ぶ!ピアノで楽しい効果音・いつもの歌をもっと楽しく!保育が広がる音楽あそび・転職・就職時に役立つ!採用試験について***■著者について深見 友紀子(ふかみ ゆきこ)東京医科歯科大学歯学部中途退学、東京藝術大学音楽学部楽理科卒、同大学院(音楽教育専攻)修了。富山大学教育学部助教授、京都女子大学発達教育学部児童学科教授、大東文化大学文学部教育学科教授を経て、同特任教授(2022年度より)。大学教員の傍ら、電子楽器、ICT機器を積極的に活用する音楽教室「深見友紀子ミュージック・ラボ」(東京・早稲田)の代表をつとめている。『この一冊でわかるピアノ実技と楽典―保育士、幼稚園・小学校教諭を目指す人のために―』『音楽科教育とICT』(音楽之友社)、『~保育所・こども園・幼稚園採用試験へ向けて~みんなが知りたい!『音楽実技』対策』(ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス)、『音楽教室における子どものインフォーマルラーニング』『小学校音楽科リコーダー学習における一人1台端末を活用した家庭学習が技能に及ぼす効果』(日本教育工学会)ほか、著書や論文多数。「『21世紀型小学校音楽室』のためのデジタル教材の開発と教育効果の実証」(2017~2020)をはじめ、これまで8件の科学研究費補助金研究で研究代表者をつとめる。日本音楽教育学会、日本教育工学会、日本ポピュラー音楽学会、日本デジタル教科書学会等会員。■分担執筆(第1章・付録2『いつもの歌をもっと楽しく!保育が広がる音楽あそび』)岩崎 淳子(いわさき じゅんこ)大東文化大学 文学部 教育学科 講師綾野 鈴子(あやの すずこ) 駒沢女子短期大学 保育科 准教授商品詳細苦手意識が消える! 保育士・幼稚園の先生のためのピアノ克服法定価:2,200円(10%税込)仕様:B5判/112ページ発売日:2022年5月27日ISBN:978-4-636-10199-7商品コード:GTB01100284 amazonにてご予約受付中! : お求めは、全国ヤマハ特約楽器店・書店または弊社オンラインショップ >まで。【本商品に関するお問い合わせ】(株)ヤマハミュージックエンタテインメントホールディングス ミュージックメディア部問い合わせフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月18日空き家買取専科(株式会社Sweets Investment)と静岡移住計画(静岡鉄道株式会社)が連携し、静岡市協力のもと「テレワーク&IT人材注目!静岡まち歩き拡大版!てくてく駅近移住体験ツアー」を2022年5月28日に開催します。静岡市移住に関心のある、キャリアを活かし、車なし生活をしたい、20~40代向けに生活を体感していただきます。テレワーク&IT人材注目!静岡まち歩き拡大版!てくてく駅近移住体験ツアーデジタル化の推進や先端技術の社会実装によるイノベーションや生産性の向上が不可避となっています。「ふじのくにICT人材確保・育成戦略」によると、静岡県においては、ICT人材確保や育成が喫緊の課題となっております。本県はICT企業が少なく、ICT人材の必要性を感じながらもWEB担当者を含みICT人材がいる企業は3割に留まっています。IT人材を必要としている企業の7割が人材を確保できていないという課題があります。首都圏においても、新型コロナの蔓延により、テレワークの定着や地方移住への関心がより高まり、行動制限の解除により具体的に移住への行動をはじめていますが、住まいや仕事などの情報が不足しています。このような問題を解消すべく、民間企業と行政が協力しながらUターン・Iターン希望者が求めている雇用や住まいなど総合的な定住情報の提供・支援を行っています。■静岡に行っても、今まで積み重ねてきた、ITスキルなどの高度な技術が活かせる仕事があるの?新型コロナをきっかけにテレワークが定着したから、全国どこでも仕事はできるけど、月に数回都内の本社に行かなければならないから、テレワークをしながらゆったりと生活をしながらも、交通の便がいいところがいいな。地方移住したいけど、車を持たないで生活って可能なのかな?そんな方にぴったりな移住体験ツアーを静岡市にて開催します。・テレワークが増えたからのんびりとした環境で仕事がしたい。・月に数回は仕事場に行かないといけないから交通の便がいい静岡市に移住したい。・自然も近くに感じたいけど程々にまちの大きさが欲しい。・車を持っていないから車なしで生活できる生活環境がいい。・移住と共に転職もしたいから仕事が選べるまちなかに引っ越したい。・夫婦共働きでも子育てしやすい保育環境があるところがいい。・いままでの高度技術を活かせる転職先を見つけたい。このツアーでは「まち」を知るために歩き回り、生活を体験し空気感を知ると共に、日々の車なし生活をイメージできます。過去開催動画を参考にご覧ください。(今回は歩きツアーです)■大好きな静岡を地方移住希望者に知ってもらえたら嬉しい。空き家買取専科は、静岡の空き家を買取りリノベーションをし次世代へつなぐ不動産買取専門店です。古い空き家をリノベーションすることで家の価値を高め、住みたい人へとつなぎ、持続可能なまちづくりを目指しています。空き家を減らしていくためには、人口増加も大切な空き家対策への取り組みと考え、2018年より移住体験ツアーを静岡県内の自治体と共に取り組んできています。プロジェクトを立ち上げた三輪も、都内からのUターン移住者です。一度静岡を出たからこそ静岡の魅力をより実感しています。住みやすく、人が温かく、子育てしやすい静岡が大好きです。今回のプロジェクトは、静岡移住計画と空き家買取専科が主催、静岡市協力にて開催します。静岡の魅力を歩いて満喫していただけます。■テレワーク&IT人材注目!静岡まち歩き拡大版!てくてく駅近移住体験ツアー静岡市だったら車を持たない暮らしもアリ?まちの距離感ってどんな感じ?そんな疑問を解決する、歩いて物件を見る「体験ツアー」です。JR静岡駅からまちなかを抜け、静鉄電車に乗ってリノベ物件へ。テレワークをする先輩移住者さんのお話を聞いたり、市の移住支援の説明もあります。自己負担にはなりますが有名店で新鮮なお魚のランチも楽しみ!しかも、テレワークができるコワーキングスペースやこれから静岡にオープンする、ICT交流拠点の見学やエンジニア移住してきた先輩移住者との交流もできます。静岡市移住コンシェルジュや移住や住まいのエキスパートが共同で開催する移住体験ツアーです。この機会にぜひ、歩いて静岡市を体感してみませんか?先着10名様!■こんな人はぜひご参加ください!・今までのスキルを生かし静岡にUターン・Iターンして働きたい。・仕事はそのまま移住だけど、テレワークスペースやシェアオフィスを知りたい。・自然とまちの距離が近い静岡市に移住してきたい人と出会いたい。・静岡の魅力を体験し静岡を好きになりたい。・新鮮な魚をいつも味わいたい。・毎日美味しい日本茶が飲みたい。・なんだか素敵な静岡を一緒に盛り上げたい。・アウトドアを毎週楽しみたい。・安心して働きながら子育てがしたい。・あたたかな静岡人と気が合いイキイキと生活したい。・安心して住める住まいを手に入れたい。この移住体験ツアーには、多くの企業が関わっています。例えば、不動産、鉄道、まちづくり、ITコンサル企業など、移住に特化した転職エージェントも参加します。・静岡で転職したい・静岡の企業にいながら全国・世界と仕事をしたい・仕事はそのままテレワークをしてすごしたいなど様々な要望に対応可能です。ご質問などあれば、ぜひお問い合わせください。【イベント・ツアー内容】開催日程 :2022年5月28日所要時間 :9時50分集合 10時~15時30分 雨天決行費用 :無料(別途 昼食代1,800円)定員 :10人最小催行人数:2人集合場所 :静岡駅 改札前解散場所 :ペガサート地下1階(必要に応じて静岡駅)対象 :静岡市への移住に関心のある20~40代、車を所有しないで生活したい単身の方、カップルの方(お子様連れもOKです)主催 :空き家買取専科・静岡移住計画(静岡鉄道)協力 :静岡市昼食イメージ主催者 静岡移住計画&空き家買取専科■当日スケジュール9:50 静岡駅改札前集合10:00 ツアーStart!★静岡市のまちなかをまち歩きします!静岡県庁の展望台から静岡のまちを一望♪(呉服町商店街、青葉公園、県庁展望スペース 等)★リノベーションマンション見学★コワーキングスペース シェアオフィス「=ODEN」静岡市移住コンシェルジュやシェアオフィスの入居者の方から静岡での実際の暮らしについてお話いただきます!★昼食 魚弥長久(静岡市葵区鷹匠3丁目22-5)※別途昼食費:1,800円季節の魚弥和膳、お刺身、煮魚、焼き魚、揚げ物、白米、香の物、汁物、デザート付き★賃貸マンション見学★静鉄電車乗車★リノベーションマンション見学★商業施設 新静岡セノバ見学★IT企業&ICT交流拠点見学 エンジニア移住者達との交流★アンケート15:30 解散*希望者は15:30~IT企業〈ビズフライト合同会社〉の会社説明会参加可能*スケジュールは予告なく変更になる場合があります。リノベーションマンション静岡県庁からの眺め【静岡市ってこんなところ!】静岡市は人口68.5万人の県庁所在地、政令指定都市。都市機能も充実している上に、すぐ近くには海・山・川がある自然に恵まれたまちでもあります。もしかしたら、東京より、他の市町より、いま住んでいるところよりも、「静岡市に住んだ方がシアワセになれる人」がきっといると思っています。そして、それは、あなたかもしれません。・「サクサクっと東京へ」 東京までは新幹線で60分・「なかなかの都会」 ぶらっと自転車でまわれる、便利なコンパクトシティ・「ぬくぬくと暮らす」 雪を知らない冬と、爽やかな風の夏・「たっぷり海・山・川」 豊かな自然を、すぐそこに感じる暮らし・「ぴったりの転職も」 スキルや経験を活かしながら、ゆったり働く・「のびのびと子育て」 お父さん・お母さんの笑顔を増やしたい・「のほほんな人々」 のんびり、おだやか、ほんわかとした人間関係申し込みはこちらの〈申し込みフォーム〉よりお願いします。申し込みフォーム: お電話による申し込みは受け付けておりません。・定員になり次第締め切りとさせていただきます。・参加者にはイベント保険をつけさせていただきます、参加者の方には生年月日などお尋ねさせていただきます。・マスコミ取材が入る場合があります。・今回のツアーで撮影した写真は、当市や運営企業の広報活動などに使用させていただく場合があります。・スケジュールは予告なく変更になる場合があります。・歩きやすいカジュアルな服装でお越し下さい。雨天が心配される場合には、雨具のご用意をお願いします。申し込みQRコード【新型コロナウイルス感染症対策について】移住体験ツアーを開催する際には「感染の予防、拡散防止」を最優先し、細心の注意を払います。開催にあたり、ご来場の皆様には下記項目のご理解、ご協力をお願い申し上げます。1. 主催者スタッフは全員マスクを着用いたします。2. ご来場の際は感染防止のためにマスクの着用をお願いいたします。3. 咳エチケットをお守りいただきたく、ご協力お願いします。4. マスクの着用は正しい形で(鼻からあごまで覆い、隙間がないように着用する)。5. 石鹸を使用しての手洗い励行にご協力お願いいたします。6. 施設入り口等に消毒液を設置いたしますのでご利用をお願いします。7. 発熱・咳・全身痛等の自覚症状がある場合、体調がすぐれない場合は、ご参加をお断りさせていただきます。8. ツアー中に体調の異変を感じた場合は、ご遠慮なくお近くのスタッフにお声がけください。9. 新型コロナウイルス感染症患者数の状況により、中止になる場合があります。■問い合わせ先空き家買取専科担当:三輪TEL :0120-76-0802【移住情報】ゆとりすと静岡 静岡県への移住を考える人向けに移住セミナー、空き家バンク、各種相談窓口など役立つ情報を提供しています。いいねぇ。静岡生活 静岡市の移住・定住情報サイト。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年05月17日2022年夏のTBS新火曜ドラマは、永野芽郁主演の「ユニコーンに乗って」を放送することが決定。永野さんは、今作がTBSドラマ初主演、民放GP帯ドラマで初の単独主演となる。本作は、教育系スタートアップ企業の若きCEOのもとに、ある日突然、自分の会社の雰囲気とは全く異なるおじさんサラリーマンが部下として転職してきたことで、仕事に恋に奮闘しながら、夢に向かって真っすぐ生きる主人公たちの成長を描く、大人の青春ドラマ。永野さんが演じるのは、自ら起業したスタートアップ企業「ドリームポニー」のCEO・成川佐奈。貧しい家庭に育ち、満足な教育環境に身を置けず、学校に馴染めなかった過去をバネに、高卒から独学で勉強、会社創設を実現させた。一方で人に頼ったり甘えたりすることが苦手で、仕事や恋の両立ができるほど器用でなく、仕事を第一に優先してしまうことも。彼女の周りには、起業当時から苦楽を共にしてきたビジネスパートナーの須崎功をはじめ、それぞれのライフスタイルを持った個性豊かな同僚たちが。そこへおじさんサラリーマン・小鳥智志が転職してきたことから、佐奈の仕事や恋が一変することに。今回、仕事に恋に一生懸命で爽快なヒロインを演じる永野さんは「自分の経験から目標を定め、実現させるためにひたむきに努力を続ける人です。初めて台本を読んだ時の印象も『エネルギッシュな人だな』でした(笑)」と演じるキャラクターの印象を明かし、「私自身も佐奈という役にパワーを貰いながらこの夏を一緒に過ごしたいと思います」と意気込んだ。本作は、「ラジエーションハウス~放射線科の診断レポート~」「Night Doctor」の大北はるか脚本による完全オリジナルストーリー。大北さんは「感情豊かで親近感のある新しいCEO像の佐奈を、表現力豊かな永野芽郁さんがどう演じてくださるのか楽しみです。佐奈の夢を支えようと集まった仲間たちとの絆や複雑な恋模様も描いていきます。彼らの奮闘を通して、勇気と癒しと胸キュンをお届けします」とコメントを寄せている。火曜ドラマ「ユニコーンに乗って」は7月より毎週火曜日22時~TBSにて放送予定。(cinemacafe.net)
2022年05月17日2020年7月、認知症であることを公表した蛭子能収さん(74)。その近況や今の思い、妻・悠加さんの“介護相談”も収録した『認知症になった蛭子さん~介護する家族の心が「楽」になる本』(光文社・定価1,320円)も発売中の蛭子が、本誌読者からの相談に応える!【Q】「商品企画や宣伝などの企画職を希望していましたが、営業職にまわされて……。ノルマを達成するのが難しいし、人と話をするのも苦手。あ~転職しちゃおうかなと思う毎日。本気で仕事ができる方法を教えてください」(春プリさん・27歳・神奈川県・不動産会社)【A】「仕事は金を稼ぐためだけのもの。テキトーにやっつけよう」(蛭子能収)あ~、なんか今日は調子が悪いんですよね。そんなときに仕事の相談なんて面倒くさいですよ。働くことなんかに本気を出そうと思わないほうがいいですよ。(マネージャー「蛭子さん、ダメですよ、仕事なんですから。しっかり答えてください!」)あっ、すみません。オレに苦手な仕事があったやろか……。(マネージャー「漫画家になっても食えなかった時期には、エッチ系の漫画雑誌で描いていましたよ」)そうそう、オレはエッチなシーンを描くのがすごく苦手ですからね、テキトーに仕上げて、余白にUFOや毛沢東の絵を描いていました。そしたら編集の人が意味ありげだと面白がってくれたんですよね。この人も転職してもしなくても何があるかわからないですからね。テキトーでいいですよ。そもそも働くのは金を稼ぐためだけですから、それほど思い悩むようなことではありませんからね。だって金があれば働かなくてもいいですからね。あ~競艇、当たらないかな~。
2022年05月16日仕事運がいいと安定感が出て、充実した毎日が送れますよね。そこで本記事では、「5月後半の12星座別仕事運がアップする人ランキング」をご紹介していきます。仕事運をアップするポイントもお伝えしていますので、ぜひご自分の星座をチェックしてみてください。12位 しし座5月後半のしし座の仕事運は、波乱万丈です。大事な局面では、慎重に物事を進めるように心がけましょう。加えて、ピンチをチャンスに変えるという視点も必要になります。気持ちの余裕を大切にして、視野を広げるようにしてください。人間関係は、女性の先輩を立てると良さそうです。転職は、ピンとくるまで根気よく探すと吉。サイドビジネスは、女性をターゲットにしたものがオススメです。また仕事のクオリティを上げると、仕事運がアップしますよ。11位 うお座5月後半のうお座の仕事運は低調で、さまざまな問題が表面化しそうです。その一つひとつを解決するために悩まされるかもしれません。しかし、これまで培ってきたコミュニケーションが役に立つはずです。ひとりで抱え込まずに、まわりに協力をお願いしてみましょう。職場の人たちの連携を図ると、仕事運がアップしますよ。 転職は、口コミを参考にして選んでみてください。サイドビジネスは、本業とのバランスを大切にすると吉。10位 おひつじ座5月後半のおひつじ座の仕事運は停滞ぎみで、もどかしさを感じることがあるかもしれません。 しかし、焦りは禁物です。自分ひとりでできる仕事から進めていくなど、頭を切り替えてください。臨機応変に仕事の優先順位を決めていくと、仕事運がアップしますよ。人間関係は、感情を抑えて冷静にいきましょう。 転職は、これまでのスキルを活かせるものが吉。サイドビジネスは、信頼できる友人に相談してみると良さそうです。9位 かに座5月後半のかに座の仕事運は低調で、これまでのやり方を見直す必要がありそうです。今までのやり方では効率が悪く、思うように仕事が捗らないかもしれません。無駄のない仕事の進め方を考えてみましょう。人間関係は、まわりに流されないようにしてください。客観性を大切にすると、仕事運がアップしますよ。転職は、いいものが見つかるまで待ったほうが吉。サイドビジネスは、効果的な宣伝の仕方についての検討がオススメです。 8位 ふたご座5月後半のふたご座の仕事運は大きな変化はなく、安定しています。日々の忙しさにかまけて後回しになっていることがあれば、この時期にやっておくことがオススメです。資料を見返すなど仕事まわりの情報の整理をすると、仕事運がアップしますよ。人間関係は、良好に保てる予感。転職は、実力に見合ったものが見つかりそうです。サイドビジネスは、遊び心を大切にするといいアイデアが浮かぶでしょう。7位 てんびん座5月後半のてんびん座の仕事運は、何事もスムーズにいく安定期です。とくに大きな問題はなく、順調に仕事を進められるでしょう。その一方で、同僚や後輩から相談を持ちかけられることがあるかもしれません。まわりから信頼を得ることで仕事運がアップするので、親身になって対応してみてください。転職は、身近な人からの紹介やお誘いがツキを呼びます。サイドビジネスは、人脈づくりに力を入れると吉。6位 やぎ座5月後半のやぎ座の仕事運は好調で、あなたの仕事ぶりに注目が集まりそうです。日頃のまじめな勤務態度が評価され、ステップアップのチャンスを得られるかもしれません。男性の上司や先輩の後押しを得ることが、仕事運のアップにつながります。率先してサポート役を引き受けるといいでしょう。転職は、今よりもワンランク上のものにチャレンジしてみてください。サイドビジネスは、ビジネスライクな視点で考えていくと吉。 5位 おとめ座5月後半のおとめ座の仕事運は、アイデアを活かすことでアップします。仕事の効率化や新しいプロジェクトの提案など、自分の得意分野で新たなアイデアを出してみましょう。大きなチャンスにつながりそうです。個性を打ち出すことで、より仕事運がアップしますよ。人間関係は、日常の業務の中での細やかな気遣いを大切にしてください。転職は、ネットでのリサーチがツキを呼びます。サイドビジネスは、これから流行りそうなものが吉。4位 さそり座5月後半のさそり座の仕事運は、洞察力を活かすことでアップします。まわりが自分に対して何を求めているか?を意識して仕事をするようにしてください。仕事のクオリティが上がって、評価が高まります。それに伴って自ずと仕事運もアップする予感。人間関係は、 職場内全体を意識して行動するといいでしょう。転職は、思い切ったキャリアチェンジも視野に入れることがポイントになります。サイドビジネスは、本腰を入れるとのびしろが出てきそうです。3位 みずがめ座5月後半のみずがめ座の仕事運は、チャレンジ精神を発揮することで大幅にアップします。思い付いたことを試してみるなど、積極的に仕事に取り組んでみてください。人間関係は、相手に合わせた話し方を心がけるといいでしょう。転職は、前々から気になっていた職種が吉。サイドビジネスは、セルフプロデュースで自分自身を売り込むと良さそうです。自らチャンスを作る意気込みが仕事運アップのポイントになりますよ。 2位 おうし座5月後半のおうし座の仕事運はうなぎ登りで、大幅にアップします。これまで積み重ねてきたものが、成果となって現れそうです。しかしそこで満足することなく、さらなる大きな目標に向かって突き進むことで、より大きな成功を得られるでしょう。人間関係は、上司との信頼関係が強まる予感。転職は、これまでのキャリアが評価されるかもしれません。サイドビジネスは、手堅く稼げる暗示があります。向上心をもつことが、運気アップのポイントになりますよ。1位 いて座5月後半のいて座の仕事運は絶好調で、大幅にアップします。自分の持ち味が活かせるときなので、自然体で動くだけで結果がついてきそうです。自信をもって仕事に取り組んでください。人間関係は、思っていることを率直に伝えるといいでしょう。転職は、サービス業に目を向けると吉。サイドビジネスは、人脈を広げることが成功のポイントです。フットワークの軽さが運気アップの決め手になりますよ。記事を参考に仕事運をアップさせよう!5月後半の12星座別仕事運がアップする人ランキングをご紹介しました。ぜひ本記事を参考に、仕事運をアップさせてくださいね。"
2022年05月15日皆さんは恋愛で苦い経験をした事はありますか?どうせ恋愛するならいい恋愛がしたい…そう上手くいかない方もいるみたいです…。今回は実際に募集した恋愛トラブル体験談エピソードを2本ご紹介します!「高収入が自慢の元彼」元彼は高収入が自慢のエリートでした。しかし私は平均収入程度だったのにも関わらず、支払いは全て割り勘…。まぁそれはいいとしても、彼は高級な食事など費用がかさむことばかりしたがり、私に対して「転職したら?ま、無理だよね」と、上から目線。耐えられなくなり「もっと将来を視野に入れて貯金をしていこう」と話合いを何度も求めましたが、結局フラれて終わりました…。(女性/主婦)「年下の彼氏のお願い」昔、年下の彼氏とお付き合いしていたとき「〇〇ちゃん(私)の仕事の送り迎えをしてあげたいから免許がとりたい」「今はお金がないけど、バイト代がたまったら必ず返すから」と言われ、自動車の教習所の代金を全額支払いました。その後破局…。車での送り迎えはともかく「お金は返してもらいたい…」と何度か連絡しましたが音信不通で、結局返済はしてもらえませんでした…。(女性/会社員)いかがでしたか?「金の切れ目が縁の切れ目」とも言いますし、付き合っていく中では重要なファクターですよね。いくら好き合っている同士でも、お金の貸し借りは慎重にしないといけませんね。以上、恋愛トラブル体験談でした。次回の「トラブル体験談エピソード」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。"
2022年05月02日皆さんは周りの人たちと上手く付き合えていますか…?中には人間関係がややこしくなったり、いらぬ恨みを買うことも…!?。 今回は実際に募集した対人トラブル体験談エピソード「転職を繰り返す友人」をご紹介します!「転職を繰り返す友人」一緒に遊ぶ分には陽気で楽しい人だと思った相手と、友人付き合いをするように。仲良くなるにつれ、だんだん仕事の話をすることが増えてきました。ところが、友人は何度も勤め先とトラブルになり、転職をしていることが分かったのです。友人付き合いの延長線上で私と友人付き合いをしていた時期は、彼女は生保で仕事をしていました。友人や親せきに「あとで辞めてもいいから」「料金は自分が負担するから」と声をかけて、次々に生命保険の契約をとっていた彼女。当時は私も、友人を助けるためと思って契約してしまった一人です。しかし、あとになって解約を頼んでも聞き入れてくれず、数年間、口座からお金が引き落され続け…。友人は、会社の悪口や愚痴を言うことが増えていき、そこの会社を辞めました。その辺りで、私はその友人が分からなくなってきて、彼女とは会わないようになりました。久しぶりに友人に会うと…あるとき、街でその友人とばったり再会しました。彼女がやっていることはひどいと思うのですが、会ってみて話すと感じのいい人。成り行きで立ち話になり、近況報告をし合うと、友人はまた同じ職業に復職していました。再び同じ方法で、知り合いを生命保険に勧誘していると言うのです…。時間が流れても、友人は変わっていなかったのです。最終的には…友人は私を気に入っている様子があり、その後、LINEで連絡で何気ない話を送ってくるように。何度かやりとりするうち、友人は一連の行動を夫から指示されて動いていたらしいことが分かってきました。最終的に、生命保険会社から「あなたたち夫婦はおかしい」と言われて、二度目の退職をしたそう…。ただ、友人は「契約をたくさんとってきたのに、何がおかしいのか分からない」と会社を責めるような発言をしていました。友人のことは嫌いになり切れないのですが、夫婦で危ない橋を渡っているのではないかと思うと恐ろしいです…。最近は、LINEが来ても返信せず、すっかり距離を置いています。(45歳/OL)いかがでしたか?友人関係の延長線上で、仕事の話を持ち出す人とは距離を取りたくなる気持ちもわかりますね。人との接し方には注意したいと思える対人トラブル体験談でした。次回の「トラブル体験談エピソード」もお楽しみに♪※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。"
2022年04月30日大人気マンガシリーズ、今回はあきこ(@akiko_horoscope)さんの投稿をご紹介! 「ホテルから出てきた不倫夫はスカートを履いていました」第49話です。不倫がバレて、職場や家に居場所がない夫。そんな夫が、あることを言い出し…!?夫が言い出したのは…出典:instagram転職のためなら…?出典:instagramスクールに通い始めた夫は…出典:instagram異変を感じたのは…!?出典:instagram書き込み式のテキストなのに…?出典:instagramピンときたこと出典:instagramまさか…また浮気!?出典:instagram転職のため、スクールに通い始めた夫。夫が怪しい行動をしていますが、また浮気をしているのでしょうか…!?次回の配信もお楽しみに!(lamire編集部)(イラスト/@akiko_horoscope)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。"
2022年04月29日子育てに孤独を感じる「孤育て」。妊娠・出産・子育てにひとりで向き合う多くのママたちが直面しています。長引くコロナ禍で、さらに閉塞感や孤独感が高まった人も少なくありません。そこでベビーカレンダーでは読者を対象に孤育てに関するアンケートを実施。浮き上がってきたのは、ひとりで向き合うことへの絶望感や悲しみの感情でした。それでも苦境から脱しようと立ち向かうエピソードも多数寄せられました。孤育てのリアルをお伝えします。周囲の助けのない育児は、ママの産後うつリスクを高める一因といわれています。ただでさえ妊娠・出産でホルモンバランスが崩れ、不安定になります。睡眠不足や疲労も蓄積します。そして、ワンオペ育児はプレッシャーと孤独感も襲ってきます。一番手を貸してほしい夫は仕事へ……。 べビーカレンダーのアンケートから、転職や出張、残業など夫の「仕事」に翻弄され、孤育てに陥いるママの実態が見えてきました。まだまだ子育てしやすい社会とは程遠い現実を、ママたちの声とともにお伝えします。 ■Episode1なんの相談もなく転職を決めた夫に翻弄され孤独に…(1歳男の子のママ)息子が生後3カ月のころ、夫が私に黙って突然転職活動を開始しました。最終面接が決まった時点で「転職するので引っ越すことになる」と事後報告されました。子どもが生まれたばかりのタイミング。慣れ親しんだ愛知から東京への突然の引っ越しは不安だったので、私は猛反発しました。何十回も話し合いを重ねましたが、結局東京の会社に転職することに……。「これから二人で子どもを育てるのに、スタートから足並みがそろわないなんて」と本当に孤独を感じました。 家事、育児を毎日頑張っても誰も褒めてくれません。寂しくなると涙もろくなります。夫に涙を見せるのが悔しいのでお風呂で泣くか、公園のブランコでよく泣いていました。離れてしまった地元の友達とLINEしたり、先輩ママに相談したりして孤独を解消しています。 ■Episode2第2子出産直後に夫が2カ月間の海外出張へ。2児を抱えた完全ワンオペ(0歳女の子、2歳男の子のママ) コロナ禍で第2子となる娘を出産し、1カ月が過ぎたころ、夫がヨーロッパに海外出張となりました。期間は2カ月間。時差もあってほとんど連絡が取れず……。息子のイヤイヤ期と娘の頻回授乳を繰り返す毎日で、産後の自分の体もつらく、心身ともにボロボロになりました。コロナ禍で外出もほとんどできず、夫不在で話し相手もない毎日。子どもが2人とも泣き止まないときもあり、八つ当たりしてしまうことも。毎日叫ぶくらいつらかったです。 そんな私を支えてくれたのは、同じくワンオペ育児をしている友人でした。たまたまLINEが来て、現状を伝えるとその日から毎日LINEでやり取りするように。お互いの子育てエピソードやたわいない話など、いろいろな話をLINEでやりとりしました。対面じゃなくても「誰かとつながっている」と感じられることで、孤独を乗り越えられました。友達がいなかったら今頃どうなっていたか……。その友人とは今も毎日LINEをしています。 ■Episode3出産予定日前後に夫が海外出張!隔離のため産後も会えず不安に(0歳女の子のママ)夫の海外出張の予定が決まったのは出産2カ月前のこと。ちょうど出産予定日前後に日程が重なってしまったのです。コロナ禍で夫の出産の立ち会いができなくなることは覚悟していましたが、まさか退院後も会えないとは予想していませんでした。 海外出張から帰国しても、10日間の隔離期間が必要で、私自身の気持ちを強く持ち続けることが大変でした。夫は臨月から退院後までの私の様子を直接知ることがなかったため、帰宅後もしばらく育児の感覚がつかめず、「本当に2人で子どもを育てていけるの?」と不安になりました。 孤独を解消するために産後ケア施設を利用しました。助産師さんに話を聞いてもらうことで心が落ち着き、家事や育児を家事代行、一時保育等のサービスに頼むことで何とかやっていける自信を持てた気がします。夫は今も休日出勤あり、月の残業時間100時程度という激務のためワンオペです。 ■Episode4朝早く夜遅い美容師の夫。1日中抱っこでワンオペ、楽しみがない日々(2歳、13歳の女の子のママ) 長女が0歳のとき、夫は美容師で朝早く夜遅い仕事なので、1日中ワンオペでした。初めての子育てということもあり、何をしても「これで合ってる?」「なんで泣いてる?」とずっと悩みっぱなし。1日中抱っこなので、自分のことは何もできず、楽しみも趣味もなくなり、ストレスが溜まる一方でした。 実家にも帰りましたが、母は職場で骨折してしまい入院。頼る人が誰もいなくなり、本当に孤独でした。孤独を解消するためにSNSなどに頼りましたが、解決策は見つからず、ただただ娘が大きくなるまで孤独な状況は続きました。1日中大人と話していないと落ち込みやすくなり、笑顔でいられなくなるので、実家の母とおしゃべりして発散していました。 ■Episode5夫が単身赴任に…育児の責任をひとりで背負う孤独感(1歳男の子、3歳女の子のママ)長女が生後11カ月のころ、夫の3カ月間の出張が決まりました。当時は誰も知り合いがいない町での賃貸暮らし。実家は祖父母の介護、義実家は遠方のため、2人っきりの生活が始まりました。 専門職の夫は出張先の後任がうまく決まらず、なんとそこから1年間帰って来ませんでした。2カ月に一度、週末だけ帰る単身赴任になりました。家族そろって一緒にいられる時間は本当に短く、泣いてお別れする娘の姿を見るのがとてもつらかったです。 夫不在の日々は育児の責任が私ひとりになり、夜は不安であまり眠れず、疲れやすくなっていました。成長を一緒に喜べる身近な人がいないのはとても寂しかったです。振り返ると、よくノイローゼにならずに乗り越えられたなと思います。賃貸の狭い部屋で、まだ会話ができない赤ちゃんの娘と2人っきりで過ごすことは私にとってもしんどかったです。 気晴らしに市の赤ちゃん広場を曜日ごとに巡っていました。そこで職員の方や一緒になったお母さんと話をすることで救われました。また、週末にはショッピングモールなどに出かけ、曜日感覚を失わないようにしていました。とにかく外出し、店員さんとでもいいので大人と話をするようにしていました。育児以外の意思決定(服の買い物など)をして、気分転換していました。 孤育ては、決して当事者だけの問題ではありません。養育者の長期出張や転勤、残業が原因でワンオペ育児になってしまわぬよう、企業側が配慮する必要もあるのではないでしょうか。2022年4月から育児・介護休業法が改正され、パパの育休の在り方も大きく変わろうとしています。企業の意識改革こそ、ママの孤独感を解消する近道なのかもしれません。 文・編集/大楽眞衣子 著者:ライター 大楽眞衣子社会派子育てライター。全国紙記者を経てフリーランスに。専業主婦歴7年、PTA経験豊富。子育てや食育、女性の生き方に関する記事を雑誌やWEBで執筆中。大学で児童学を学ぶ。静岡県在住、昆虫好き、3兄弟の母。
2022年04月29日株式会社ツクリエ(本社:東京都千代田区代表取締役:鈴木英樹 以下、ツクリエ)が山口市から受託する産業交流スペースMegriba(メグリバ)は、パラレルキャリア(複業)について実践者に学ぶトークイベント、Megriba 2022春の起業シリーズ 第4弾「パラレルキャリア(複業)の始め方~実践者4名に学ぶ、自分らしいキャリア~」を5月18日(水)に開催します。副業、複業に興味のある方、山口で起業をお考えの方など、ぜひお気軽にご参加ください。イベント詳細はこちら: Megriba2022春の起業シリーズとはMegriba2022春の起業シリーズは、「今年こそ起業しよう!」と一歩を踏み出していただくのに役立つ、入門的な内容のセミナーです。第4弾の今回は、複数の仕事を持つ注目の働き方・パラレルキャリアに詳しいゲストが登場。都市部と地域のどちらでも仕事をしている、地元・山口で生業を作っているなど、地域色豊かな4名の登壇者でトークセッションを行い「自分らしいキャリアの築き方」を紐解きます。山口に在住しながら別の地域でも生業を持ちたい方、地域に密着したビジネスを個人で始めたい方のヒントとなる内容をお届けします。イベント概要トークセッション内容:・パラレルキャリアって何?・トークセッション各登壇者紹介・パラレルキャリアの始め方“自分らしいキャリア”をつくるために気を付けること、「地域複業」のポイント・パラレルキャリアを始める方へのメッセージ日時:2022年5月18日(水)19:00~20:30申込締切:2022年5月18日(水)12:00形式:オンライン(Zoom)【こんな方におすすめ】・副業を始めたいと思っているが踏み出せない方・副(複)業、パラレルキャリアからはじめる起業に興味がある方・オンラインワークで東京とつながりたい(遠隔地と仕事がしたい)方申込方法以下のイベント&セミナーページの、イベント申込フォームよりお申し込みください。詳細・お申し込みはこちら : 参加費:無料登壇者慶野 英里名 氏パラレルキャリア研究所代表一般社団法人クロスオーバーキャリア 理事長東京大学未来ビジョン研究センター 客員研究員都内の出版社にフルタイムで勤務しながら、2018年に「パラレルキャリア研究所」を設立。複数の軸足を持つライフスタイル、パラレルキャリアについて講演・執筆などを行う。「パラキャリ酒場」、「ゼロイチ予備校」、「秘境PR部」など複数の軸足を持つ「パラレルキャリア」に関するイベントを開催。秘境PR部として行った岐阜県飛騨市の民泊体験イベントは、内閣官房シェアリングエコノミー促進室「シェア・ニッポン100」に2年連続掲載。2021年11月より一般社団法人クロスオーバーキャリア理事長、2022年3月より東京大学未来ビジョン研究センター客員研究員に就任。TOKYO創業ステーション Startup Hub Tokyo丸の内にて、毎月「パラレルキャリア×起業トーク」の講座を担当。中村 龍太 氏複業家 コラボワークス 代表サイボウズ株式会社 社長室長自営農業のワーカー1964年広島県生まれ。日本大学生産工学部卒業後、1986年に日本電気入社。1997年マイクロソフトに転職し、いくつもの新規事業の立ち上げに従事。2013年、サイボウズとダンクソフトに同時に転職、複業を開始。さらに、2015年にはNKアグリの提携社員として就農。現在は、サイボウズ、コラボワークス、自営農家のポートフォリオワーカー。2016年「働き方改革に関する総理と現場との意見交換会」で副業の実態を説明し、厚生労働省のモデル就業規則を副業解禁に導かせる。また、プロフェッショナル&パラレルキャリアフリーランス協会のパラレルキャリア推進チームのリーダーとして複業の伝道師としても活躍中。複業の本質をついたバイブル「多様な自分を生きる働き方」( )幸せを目的にした働き方を描いた「出世しなくても、幸せに働けます。」( )の著者。山口 春菜 氏株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション部気仙沼大島観光特使Hearing hubFounder1995年名古屋市生まれ。大手人材サービス会社でHR Tech新規事業の立ち上げ、地方中小企業の採用支援を実施する地方創生事業の責任者として従事。現在は都市部と地域を新しい働き方(ワーケーション・複業等)で繋ぐ「旅するようにはたらく部」のマネージャーを務める。2014年から気仙沼大島観光特使、高校・大学での講演活動、G20サミット等の国際会議の企画・運営など5社で複業を実践中。2022年から聞こえがよくない人向けの情報発信を行う「Hearing hub」活動を開始。国際的な社会起業家コミュニティ「Ashoka Youth Venture」2014年選出。サステナブルブランド国際会議2020登壇。友永 翔 氏#モリンガのある暮らし 代表株式会社ツクリエ島根県出身、兵庫県育ち。大学卒業後は精密機器メーカーで奈良県と京都府エリアの営業企画として従事。その後、東京都と兵庫県で大学職員として勤務。20年7月より山口市に移住し、「モリンガ」というスーパーフードを使った「瀬戸内モリンガ」というブランドで、ドリンクやスイーツメニューの開発を地元のカフェオーナーと展開。地域の活性化を目指し活動している。現在、瀬戸内モリンガの経営と並行し、㈱ツクリエ社員として山口市産業交流スペースMegribaにて起業支援業務に従事。産業交流スペース Megribaとは「出会う つながる 生まれる 広がる 産業交流の場」をコンセプトに、“あたらしいビジネスを創りだす場所”として2021年4月にオープンした山口市の産業交流拠点です。コワーキングスペースでは、Wi-Fi 環境、メールボックス、複合機などオフィスに必要な設備を完備しています。また、インキュベーションマネージャーやコミュニティマネージャーが常駐し、ビジネスをサポート。個別相談やイベント、交流会、マッチングなどを実施しています。起業をお考えの方やすでに事業に取り組まれているみなさまのあらたな出会いやつながりをお手伝いします。HOME : ツクリエとは起業家に寄りそう「Startup Incubator」ツクリエは事業を作る皆さまを応援するプロフェッショナルとしての起業支援サービス事業と、価値を創造するクリエイターの皆さまを支援するクリエイティブ創造事業を中心に事業展開をしています。起業を目指す方、起業家の方を支援するイベント企画や相談事業、アクセラレーションプログラムの開発から、起業家の方との協同事業、商品開発、プロデュースなどを行っています。株式会社ツクリエ : 本リリースに関するお問い合わせ産業交流スペース Megriba(メグリバ)担当 : 東E-mail : info@megriba.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月27日保育士・幼稚園教諭による保育園・幼稚園の転職・就職口コミサイト『保育士のミカタ( )』は、2021年3月時点の口コミ掲載件数が678,112件となり、2015年12月のサイトオープンから6年4ヵ月間で67万件を超えることができました。また、サイトオープン以降の口コミ情報の平均年間増加率は200%を記録しており、100万件の大台を突破する日も近いものと考えています。保育士口コミの掲載件数保育士のミカタでは、蓄積した67万件の保育士口コミを保育士の皆さんに有意義に活用していただくことを目的として、転職・就職活動中の保育士・幼稚園教諭・保育学生に限り見放題サービスを無料提供する取り組み『保育士口コミと保育園ランキングのダブル見放題サービスを無料プレゼント( )』を行っており、2021年3月時点で13,082件のご利用をいただくことができました。口コミとランキングのダブル見放題サービス保育士口コミの見放題サービスの無料利用件数保育士のミカタでは今後も、処遇改善・職場環境の改善が遅れているといわれる保育業界において、保育求人サイトや保育園ホームページには載っていない、その保育園で実際に働いた保育士にしか書けない口コミ情報を蓄積・提供し、保育士の皆さんがその保育園で働いた後をより具体的にイメージすることで、働き始めた後の「こんなはずじゃなかった...。」を一つでも多く減らしていきたいと考えています。■運営会社会社名 : パーソナルエージェント株式会社所在地 : 〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10-403URL : 代表者 : 坪内 健介姉妹サイト: 介護士のミカタ( ) 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年04月26日美容・ヘルスケア業界の求人活動に役立つよう、採用単価の相場や各採用手法の特徴について解説。2022年4月25日、美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト『リジョブ』は、「~最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を~ 費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集」の最新版を公開しました。本資料では美容・ヘルスケア業界の採用単価の相場・採用の損益分岐点までの期間や、各採用手法の特徴を知ることができます。2021年での中途採用に関する調査(※1)では、利用した採用手法のうち、各採用手法が採用に繋がったかという質問に対し、採用に繋がったと回答した企業は以下の割合でした。転職サイト(求人媒体):32%人材紹介:30.8%職業安定所(ハローワーク):22.7%こういった効果が出やすい採用手法や、採用単価の相場などを理解することで、コストを抑えつつ利益を最大化できる可能性が広がります。美容・ヘルスケア業界の様々な企業様が、今後求人をする際に参考になるよう、資料は無料で公開しています。「~最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を~ 費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集」▼無料ダウンロードページ ■株式会社リジョブについてリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンを掲げ、美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」において、求職者様とオーナー企業様のご縁を結ぶお手伝いをしております。現在は美容・リラクゼーション・治療特化型求人・転職情報サイト「リジョブ」、美容業界で働く方々のキャリアデザインを研究・発信するWEBマガジン「モアリジョブ」、ヘルスケア&介護・看護・リハビリ業界の応援メディア「リジョブケア」の運営ほか、2019年よりリジョブグループとなった株式会社リザービアによる、サロンの自社集客システム事業を展開しています。私たちはこれらの事業やプロジェクトを通して、人と人・国と国・可能性と可能性といった、色とりどりの様々な「結び目」を創ることを通して、心の豊かさあふれる社会を築いていきます。【株式会社リジョブ企業サイト】 【サービスサイト】求人サイト「リジョブ」 求人サイト「リジョブケア」 CSV推進「咲くらプロジェクト」 美容業界応援メディア「モアリジョブ BEAUTY」 ヘルスケア&介護業界応援メディア「モアリジョブ HEALTH & CARE」 【美容・ヘルスケア業界の採用ご担当者向け:求人サービス紹介サイト】 ※1「マイナビ 中途採用状況調査(2022年版)」(利用した採用手法のうち、採用に繋がった採用手法業種:サービス・レジャー) 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月25日インターネットリサーチ( )を展開するネットエイジア株式会社( )(本社:東京都中央区、代表取締役:三清 慎一郎、以下ネットエイジア)は、2022年3月15日~3月16日の2日間、「健康に関する意識調査」をインターネットリサーチにより実施し、20歳~69歳の男女1,000名の回答を集計いたしました。今後もネットエイジアでは、世の中の関心が高いテーマの調査、今後のトレンドを占える調査など、マーケティングシーンで役立つさまざまな情報をインターネットリサーチによりタイムリーに提供してまいります。[調査結果]《健康に関する意識・実態》◆普段行っている健康によいと言われる行動・習慣 TOP2「手洗い・うがい」「バランスのとれた食事」男性では「ウォーキング・ジョギング」が2位、女性では「バランスのとれた食事」が2位20歳~69歳の男女1,000名(全回答者)を対象に、健康に関する意識や実態について調査を行った。全回答者(1,000名)に、普段行っている健康によいと言われる行動・習慣を聞いたところ、「手洗い・うがい」(58.9%)が突出して高くなった。新型コロナウイルス感染拡大を受け、手洗い・うがいを適時行っている人が多いのではないだろうか。次いで高くなったのは、「バランスのとれた食事」(36.1%)、「健診・検診の受診」(34.2%)、「ウォーキング・ジョギング」(33.2%)、「三食摂取」(33.0%)だった。男女別にみると、男女とも「手洗い・うがい」(順に50.8%、67.0%)が1位となり、男性では2位「ウォーキング・ジョギング」(38.2%)、女性では2位「バランスのとれた食事」(40.8%)となった。◆普段行っている健康によくないと言われる行動・習慣 TOP2「スマホの見過ぎ」「夜ふかし」他方、普段行っている健康によくないと言われる行動・習慣を聞いたところ、「スマホの見過ぎ」(42.0%)が最も高くなり、「夜ふかし」(37.3%)、「間食」(33.9%)、「休日にごろごろ」(32.5%)、「食べ過ぎ」(31.7%)が続いた。スマホに依存気味の人や、生活習慣・食生活が乱れ気味の人が多い結果となった。男女・年代別にみると、20代女性と30代女性では「スマホの見過ぎ」が61.0%と、6割を超えた。若年女性には、メッセージアプリやSNSの利用などで長時間スマホを操作するという人が多いのではないだろうか。◆「からだの健康よりこころの健康を優先したい」70%、20代女性では85%◆「最近の健康であることが何よりも大切という風潮は行き過ぎだと感じる」35%、30代男性では46%全回答者(1,000名)に、健康に関する意識を聞いたところ、【からだの健康よりこころの健康を優先したい】では「非常にそう思う」が8.7%、「どちらかといえばそう思う」が60.9%で、合計した『そう思う(計)』は69.6%、「全くそう思わない」が1.7%、「どちらかといえばそう思わない」が28.7%で、合計した『そう思わない(計)』は30.4%となった。男女・年代別にみると、『そう思う(計)』と回答した人の割合は20代女性(85.0%)が突出して高くなった。また、【最近の健康であることが何よりも大切という風潮は行き過ぎだと感じる】では『そう思う(計)』は34.6%、『そう思わない(計)』は65.4%となった。健康であることはもちろん大切であるが、“健康であること”を最優先の課題と捉え、そのためなら大抵のことは犠牲になっても仕方がないとする考え方に対しては、否定的な意見を持つ人は少なくないようだ。男女・年代別にみると、『そう思う(計)』と回答した人の割合は30代男性(46.0%)が最も高くなった。◆「健康第一主義に息苦しさを感じる」50%、「健康のための取り組みは自身で自由に選択したい」95%◆「健康によいと言われる行動・習慣であっても、それらを他人に押しつけることには賛同しない」93%【健康第一主義に対し息苦しさを感じる】では『そう思う(計)』は49.5%、『そう思わない(計)』は50.5%と、両者が拮抗する結果となった。健康第一主義とは、好きなものや人生の楽しみを犠牲にしても健康を最優先にしようとする考えを指すが、そのような考えに覆われた周囲の空気感に対しては、生き方や生活の自由度が少ないと感じストレスが溜まってしまう人が約半数に及んだ。また、【健康のための取り組みは自身で自由に選択したい】では『そう思う(計)』は95.1%、【健康によいと言われる行動・習慣であっても、それらを他人に押しつけることには賛同しない】では『そう思う(計)』は92.5%と、いずれも大多数の人が肯定した。◆“好きなことを我慢しても長生きしたい”より“寿命が縮まるとしても好きなことは我慢したくない”を選択 72%全回答者(1,000名)に、自身の生き方について、【好きなことを我慢しても長生きしたい】と【寿命が縮まるとしても好きなことは我慢したくない】ではどちらに近いか聞いたところ、『【好きなことを我慢しても長生きしたい】に近い(計)』(「非常に」と「どちらかといえば」の合計、以下同じ)は28.3%、『【寿命が縮まるとしても好きなことは我慢したくない】に近い(計)』は71.7%となった。本当にしたいことは我慢せずに生きることによって、自身の意思を尊重した自分らしい生き方を実現し、生きがいのある人生や納得感のある人生を送りたいと考える人が大半を占めた。男女・年代別にみると、『【寿命が縮まるとしても好きなことは我慢したくない】に近い(計)』と回答した人の割合は20代女性(81.0%)が最も高くなった。◆「健康のために何かを我慢したことがある」48%、60代男性では59%◆健康のためでも我慢したくないと思うもの TOP4「甘いもの」「炭水化物」「スマホの利用」「飲酒」全回答者(1,000名)に、健康のために何かを我慢したことがあったか聞いたところ、「あった」は47.6%、「なかった」は52.4%となった。男女・年代別にみると、「あった」と回答した人の割合は60代男性(59.0%)が最も高くなった。また、健康のためでも我慢したくないと思うものを聞いたところ、「甘いもの」(49.4%)が突出して高くなった。健康のためとはいえ、自分へのご褒美として食べるスイーツや疲れたときに口にするスイーツなどを諦めたくないという人が多いのではないだろうか。次いで高くなったのは、「炭水化物(米・パン・麺など)」(37.9%)、「スマホの利用」(31.8%)、「飲酒」(22.5%)、「こってりしたもの」(18.3%)だった。男女・年代別にみると、20代女性では「スマホの利用」(50.0%)が他の層と比べて特に高くなった。◆「健康であることを押しつけられ、不快な思いをしたことがある」20%◆健康によい行動・習慣を押しつけられた人の48%が「自身の行動・習慣を変えざるを得なかった」と回答全回答者(1,000名)に、健康であることを押しつけられ、不快な思いをしたことがあったか聞いたところ、「あった」は19.6%となった。健康を何よりも優先する風潮のために、個人の自由が尊重されず、嫌な思いをした経験がある人は少なくないようだ。また、健康によいと言われる行動・習慣を他人に押しつけられたことがあったか聞いたところ、「あった」は22.1%となった。健康によいと言われる行動・習慣を他人に押しつけられたことがある人(221名)に、押しつけられたことで自身の行動・習慣を変えざるを得なかったことがあったか聞いたところ、「あった」は48.0%となった。健康によいとはいえ、価値観の一方的な押しつけが相手の行動・習慣を制限し、変更を余儀なくしているケースは多いのではないだろうか。《勤務先で行われる健康管理に関する意識・実態》◆勤務先で行われる従業員の健康管理に関するビジネスパーソンの意識「従業員の健康管理をするべき」80%、「健康管理のために従業員の行動・習慣を制限する必要はない」66%◆勤務先の健康管理の効果に対する意識 「健康管理をしてくれると仕事のモチベーションが上がる」46%、「健康管理をしてくれると勤務先への愛着が深まる」45%企業の従業員に対する健康管理(健康診断、ストレスチェック、保健指導の実施など健康状態の管理や、健康維持・増進のためのサポートなど)について質問した。有職者(669名)に、勤務先が行う従業員の健康管理についての是非を聞いたところ、【従業員の健康管理】では「非常にやるべきだと思う」が22.7%、「どちらかといえばやるべきだと思う」が57.2%で、合計した『やるべきだと思う(計)』は80.0%、「全くやる必要はないと思う」が2.8%、「どちらかといえばやる必要はないと思う」が17.2%で、合計した『やる必要はないと思う(計)』は20.0%となった。また、【健康管理のために従業員の行動・習慣を制限すること】では『やるべきだと思う(計)』は34.4%、『やる必要はないと思う(計)』は65.6%となった。健康管理の必要性を大多数の人が認める一方で、健康管理が行動・習慣の制限にまで及ぶことに対しては大半の人が行き過ぎだと感じるようだ。健康管理の効果に対する意識を聞いたところ、【健康管理をしてくれると、仕事のモチベーションが上がる】では「非常にそう思う」が5.2%、「どちらかといえばそう思う」が40.5%で、合計した『そう思う(計)』は45.7%、【健康管理をしてくれると、勤務先への愛着が深まる】では『そう思う(計)』は45.4%となり、両方とも肯定派は半数を下回った。◆「健康管理のために勤務先から行動・習慣を制限されたらストレスを感じる」85%、20代では92%「仕事のモチベーションが低下する」20代では79%、「勤務先への愛着が薄れる」20代では70%◆「健康管理のために不本意な行動・習慣を強制されると、転職したいと感じる」65%、20代女性では86%では、健康管理のために勤務先から行動や習慣を制限されたり強制されたりすることに対し、どのように感じる人が多いのだろうか。有職者(669名)に、健康管理のために勤務先から行動や習慣を制限されることに対する意識を聞いたところ、【ストレスを感じる】では『そう思う(計)』は84.5%となった。年代別にみると、『そう思う(計)』と回答した人の割合は20代(91.8%)が突出して高くなった。【仕事のモチベーションが低下する】では『そう思う(計)』は74.6%となった。健康管理という目的であっても、行動や習慣を制限されると、仕事への意欲が低下すると感じる人が多いのではないだろうか。年代別にみると、『そう思う(計)』と回答した人の割合は20代(78.7%)と40代(77.0%)では約8割となった。【勤務先への愛着が薄れる】では『そう思う(計)』は61.7%となった。年代別にみると、『そう思う(計)』と回答した人の割合は20代(69.7%)が特に高くなった。健康管理のために不本意な行動や習慣を強制されることに対する意識を聞いたところ、【転職したいと感じる】では『そう思う(計)』は65.3%となった。健康管理のためとはいえ、勤務先によって本人が望まない行動や習慣を一方的に強いられると、3人に2人が転職を考えるようだ。男女・年代別にみると、『そう思う(計)』と回答した人の割合は20代女性(85.7%)が突出して高くなった。◆勤務先の健康管理に関する経験 「休憩中の行動・習慣を制限された」9%◆健康のための取り組みを押しつけられた人の58%が「自身の行動・習慣を変えざるを得なかった」と回答◆「健康管理としてテレワーク中の行動・習慣を制限されたことがある」テレワーカーの14%続いて、有職者(669名)に、勤務先の健康管理に関する経験について質問した。健康管理として勤務先から休憩中の行動・習慣を制限されたことがあったか聞いたところ、「あった」は9.3%となった。休憩中に関しては行動の自由は広く認められるべきであるが、行動・習慣の制限が休憩中にまで及んだケースもあるようだ。また、健康管理が行き過ぎだと感じたことがあったか聞いたところ、「あった」は8.7%となった。さらに、健康管理として健康のための取り組みを押しつけられたことがあったか聞いたところ、「あった」は11.4%と9人に1人の割合となった。健康管理として健康のための取り組みを勤務先で押しつけられたことがある人(76名)に、押しつけられたことで自身の行動・習慣を変えざるを得なかったことがあったか聞いたところ、「あった」は57.9%となった。勤務先が健康管理と称し、健康のための取り組みを一律に強制する場合、従業員の行動・習慣を強引に変えてしまっているケースは多いようだ。テレワークをすることがある有職者(184名)に、健康管理としてテレワーク中の行動・習慣を制限されたことがあったか聞いたところ、「あった」は14.1%と7人に1人の割合となった。◆勤務先が行う健康管理に対する要望 「自分に必要だと思う取り組みを選べるようにしてほしい」87%、「健康度が上がった人にはインセンティブを付与してほしい」72%最後に、有職者(669名)に、勤務先が行う従業員の健康管理について、2つの施策例を提示し、どのくらい望ましいと思うか聞いた。【従業員が自分に必要だと思う取り組みを選べるようにする】では「非常に望ましいと思う」が27.1%、「どちらかといえば望ましいと思う」が59.9%で、合計した『望ましいと思う(計)』は87.0%となった。健康のためにどのような取り組みを選ぶかということについて、大多数の人が個人の自由意思を尊重してほしいと望むようだ。年代別にみると、『望ましいと思う(計)』と回答した人の割合は50代(94.5%)と60代(95.1%)が突出して高くなった。また、【健康度が上がった従業員にはインセンティブを付与する】では『望ましいと思う(計)』は72.0%となった。年代別にみると、『望ましいと思う(計)』と回答した人の割合は20代(77.9%)が最も高くなった。若年層では、健康増進に取り組むモチベーションを高める仕組みとなる成果報酬制度を望む声が多いようだ。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年04月21日