「給与を引き上げた企業を支援するための税制を抜本的に強化します。企業の税額控除率を、大胆に引き上げます」12月6日に行った所信表明演説でこう語った岸田文雄首相(64)。しかし、経済評論家の加谷珪一さんはこのように断言する。「いいえ、税制優遇だけで給与は決まりません。企業への側面支援でしかないんです。逆に、経営が堅調で、もともと給与を上げようとしていた会社が、これを理由にして節税できることになってしまいます。給与を上げるには、『労働生産性』を上げる必要があります」■日本の生産性は米国の6割ほど「時間あたり労働生産性(以下・生産性)」は、1人の従業員が1時間にどれくらいの製品やサービスを生み出したかを数値化したものだ。「生産性の数式はシンプルで『付加価値(売上から原価などを除いた分)』÷『労働時間×労働者数』で、生産性が導き出せます」(加谷さん、以下同)たとえば、10人の従業員が8時間かけて40万円の付加価値を生み出した場合、「40万円÷(8×10)」で生産性は「5,000円」という値になる。12月17日、2020年の日本の時間あたり「労働生産性」がOECD加盟38カ国中23位、G7(先進国首脳会議)では最下位だということを日本生産性本部が発表した。その値は49.5ドル(約5,086円)で、米国は80.5ドル(約8,282円)の6割ほどの水準だという。「日本の生産性の低さは、労働時間が長く労働者数も多いのに、そもそもの『儲けが小さい』ことが背景にあります。日本企業は終身雇用制で正社員の解雇は難しく、余剰人員は多い。一方、欧米はそれと比較して3分の2ほどの人数で生産しています」それでは、どうすれば生産性を上げることができるのだろうか。■経営者のスキルの低さが生産性を下げる「『生産性を上げる』には、(1)『付加価値』に対して『労働時間×労働者数』の割合を少なくする。(2)同じ『労働時間×労働者数』に対して、『付加価値』を多くする。(3)『付加価値』を多くして『労働時間×労働者数』を少なくする。この3つのパターンしかありません」近年、「働き方改革」が叫ばれ、労働時間の短縮が図られている。さらに、各企業で早期・希望退職者を募る動きも増えているが……。「しかし、現実問題として、10時間の労働時間を9時間できたとしても、3時間に減らすことはできません。労働者数もいきなり3分の1には減らせませんよね。生産性を上げるためには『付加価値を上げること』を最優先すべきなのは明白です。しかも、単純に言えば『売上を上げる』ことですから、青天井で伸ばせるチャンスがあるということなんです」そのために必要なのが、まず経営者の意識改革だ。「日本の経営者のスキルを上げなければならない」と、加谷さんはいう。「ドイツでは『利益を上げない会社は社会害悪だ』と認識されており、債務超過を放置した経営者には罰則があるくらいです。日本は逆で、大企業が破綻しそうになると国が補填して守ることさえある。諸外国の経営者は、『(経営者への)就任=チャレンジ』ですが、日本の経営者は『就任=ゴール』。日本の多くの上場企業では、経営者は年功序列型で、3、4年後には後輩に地位を禅譲します。そのため、短い任期中、冒険せず問題なく過ごして、無事に退職金をもらおう……という考えになる」その結果、経営改革の意識もリーダーシップも希薄なのだという。「経営改革を進めていくと、日本でも欧米でも反発はあるでしょう。しかし、欧米では、反対があっても経営者は改革を推し進めますし、それに乗り遅れる人は『クビにします』といえます。それを受け入れる社員も大変ですが、そのために勉強したり研修したりするので、個々のスキルアップにつながる。一方、日本は終身雇用が強く、経営者も反発する社員をクビにはできませんから、傍若無人になれず、反発されてまで改革を推し進めようしない。ローリスク・ローリターンの経営となる所以です」■企業、政府がスキルアップを後押しする経営者が“チャレンジ”しないので、社員もスキルアップをしようという意識が働かない。その結果、社員が労働で生み出す「付加価値」も高まることはない。「先日、私は外資系企業の近くのカフェに入ったんですが、隣にアメリカ人上司と日本人社員が座っていました。すると2人の会話が聞こえてきまして……。上司は、『君はすごく頑張っているが、想定レベルに達していないよね』と。言われている日本人社員は、かわいそうに顔面蒼白です。上司は続けて『アチーブメントプログラム(=研修)を受けてみないか』と。おそらく、それを受けて、かつスキルが上がらなければ、彼の行く手は暗いでしょう。外資系は、経営者も社員もプレッシャーのかかり方が違うんです」近年、社員のスキルアップを通じて生産性を高めようという動きは、日本の一部大企業でも見られるようになった。「先日、Yahoo! JAPANが約8千人の全社員に、AI、データサイエンティストなどの最新テクノロジーのスキルをアップさせるプログラムを始めることが明らかになりました。数年後には全員が身についていることが目標だといいます。オンライン講座などの設備費や環境は会社が準備し、後は個人で習得してくださいということ。また、GMOインターネットは2023年度から、新卒採用をエンジニアや統計のスキルがある人材に絞ると発表。ほかにもこうした方向にシフトする会社が出てきている。そうしないと生産性が上がらないんです」しかし、こうした個々の民間企業の努力だけでは、日本全体の生産性を向上させるには至らないという。政治に求められることは多い。「企業の経営のためのルール作りが不十分で、債務超過や不正会計への処罰が甘いことが経営者の甘えを生んでいます。さらに、日本は国策として『社会で通用するスキルを磨くための大学教育』をやらなければいけません。もうひとついえば、社会人になってから大学で学ぶ社会人入学率はOECDで最下位から数えて2番目なんです。そのために必要なのは大学教育の充実であり、それができているのは欧米です。日本はむしろ、お金がない人は大学に行くなというのが、昨今の雰囲気になりつつある。言われて久しい大学無償化を早急に進めるべきです」■会社への滅私奉公をやめるべき私たちの意識改革も生産性の向上には必要不可欠だという。「やはり、私たちにできるのは、経営者に対する接し方を変えること。上場企業の経営者が賞賛されるのは、『社長だから』ではなく、『高い責任感と能力を持っている人だから』でなければなりません。実績に対して評価すべきという理屈は、プロスポーツ選手が結果の有無で評価が変わるのと同じです」長時間労働が当たり前という働き方も変えていく必要がある。「会社への滅私奉公をやめるべきです。社員の多くが『もうこんな残業しないで帰る』と言って帰ったら、生産性を割り出す方程式の分母の一要素である『労働時間』が減ります。みんなが仕事の質を落とさず、私生活を大事にすれば、経営者が限られた労働時間で付加価値を上げるためのチャレンジや工夫を行い、生産性は高まっていくでしょう。さらにいえば、日本人が会社の株を買う習慣が浸透すれば、日本全体が、社員側が経営側に意見を言える空気になっていく。そうして社員の側からも広い意味で企業を底上げして行かないと、生産性は上がりませんし、生産性が上がらなければ給与アップにはなりません」
2021年12月28日栃木県宇都宮市内やベトナム・ダナンに23店舗・9業種の理美容室や直営サロンを展開するビューティアトリエグループ 総美有限会社(本社:栃木県宇都宮市、代表取締役社長:郡司 成江)は、処女作『理想のメンバーを育む 人財育成の教科書』(株式会社 かざひの文庫)を2021年12月6日に刊行しました。ホームページ: 理想のメンバーを育む 人財育成の教科書昨今「働き方改革」が叫ばれるなか、新型コロナウイルスの影響もあり、組織は時代に合わせる柔軟性が求められています。働き方改革で掲げられている「一億総活躍社会」「働く人たちが個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方を自分で『選択』できるようになること」に、多くの会社が取り組んでいます。一方で、「人がなかなか育たない」「育ってきたと思ったら辞めてしまう」「右腕となる存在がいない」といった悩みを、著者自身多くの経営者や幹部から聞いてきました。本書は、そのような「人の育成」に悩んでいる経営者へ、同社の「人財」育成のノウハウを少しでも広く共有したいという著者の想いからつくられました。同社は「人を大切にする」という先代の頃からのスタンスを受け継ぎながら、新たな試みを続けてきました。その結果2021年に、「第11回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞」審査委員会特別賞を受賞しました。この受賞は、著者だけでなく働くスタッフや先代にとっても大きな励みになりました。本書では、受賞理由にもつながる、著者が試行錯誤しながらも実践してきた試みを、事例も交えて記載しています。●著者が年に一度、スタッフ約140名全員とマンツーマンで面談を行い、スタッフの特徴を把握して、どのようなポジションで仕事をしてもらうのがよいかを組み立てるなど、スタッフ一人ひとりが活躍できる環境を模索し、本人の希望も考慮しながら提案していること。●長時間労働を解消するために、美容室の新人のトレーニングを夜中に行うことをやめて、平日の昼間の研修に切り替えたこと。●育児休暇を3回取得した女性スタッフや、育児休暇を取得しながら20年以上も勤続しているスタッフなど、何人もの女性が会社の幹部になっていたり、「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」に対応し、実現していることといった事例を数多く載せています。また、著者自ら育児と仕事を両立し、2人の子どもを育てているという体験から、産休・育休などが取得しやすい、社員が働きやすい職場環境づくりに力を入れています。働き方改革の考えに沿って、魅力ある職場をつくり、将来にわたって優秀な人材を確保し、業績を向上させるという好循環をつくりたいと考えている経営者たちに、本書を通して「人を育成するためのヒント」を伝えることが、筆者の最大の想いです。【書籍情報】書名 : 『理想のメンバーを育む 人財育成の教科書』著者 : 郡司 成江(ぐんじ まさえ)定価 : 1,650円(税込)発売日 : 2021年12月6日出版社 : 株式会社 かざひの文庫ページ数: 207ページ販売先 : <本書の内容>■目次1章 経営を考える1. 企業は「人財」によって付加価値を生む2. 自分の成功だけを考えているトップは、成長できない3. ベクトルをスタッフやお客様のしあわせに向けるほか2章 人を育てる11. 人がどう伸びるかは、入ってからでないとわからない12. 採用人数を減らして、一人ひとりを大切に育てる13. 熱意と根性、想いが人の心を動かすほか3章 未来を描く29. 決断のタイミングは常に先手を心がける30. 理想を追求し続けることは、長期的に見るとプラスになる31. 代替わり時には、先代の想いも継承するほか4章 右腕が企業を支える40. 社長の右腕として、人財育成を推進する41. 新規事業、イキイキと働く仲間を増やしていきたい42. 先代と代表の愛情を土台に、皆でアトリエをつくっていくほか5章 経営方針を定める43. スタッフの意識を統一する「魔法の書」44. 「魔法の書」を共通言語にしている会社は繁栄する45. 魔法の書には、理念・ミッション・ビジョンをしっかり盛り込むほか【著者紹介】著者プロフィール画像郡司 成江(ぐんじ・まさえ)人財育成コンサルタントビューティアトリエグループ 総美有限会社代表取締役社長。栃木県生まれ。大学卒業後、英ヴィダル・サスーンアカデミーに留学し、現地サロンで経験を積んだ後、母親の経営するビューティアトリエグループに入社。マネージャーを経て2010年より代表に就任。宇都宮市内に美容室、理容室ほか、ベトナム・ダナンにも直営サロンを展開し、外面、内面、精神面を美しくする「三面美養」をテーマに、現在23店舗9業種の経営を担う。創業58年を迎えるなか、毎年スタッフ140名一人ひとりとの面談を続け、これまでに1000人以上の人財育成に携わる。新卒者をゼロから育むきめ細やかな育成スタイル、離職率の低さ、障がい者雇用などの取り組みが評価され、2021年に「第11回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞 審査委員会特別賞」受賞。現在は、経営者向けの講演や研修にも多数登壇するなど、活躍の場を広げている。プライベートでは二児の母。著書に『後継者が自ら社長になりたくなる方法』(Kindle出版)がある。【会社概要】会社名 : ビューティアトリエグループ 総美有限会社本社所在地: 〒321-0101 栃木県宇都宮市江曽島本町12-6代表者 : 代表取締役社長 郡司 成江創業 : 昭和38年URL : 事業内容 : 理容・美容部門全般、美容商品・化粧品の販売 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年12月27日ライフスタイルがますます多様になる2020年代。現代のフレキシブルな働き方に重宝する最新ガジェットで業務をもっと効率的に!ここでは“お仕事ガジェット”に注目します。オンライン&オフライン両用のツールが狙い目。コロナ禍で働き方が多様化したのに伴いさまざまなお仕事ガジェットが新登場。「テレワーク下の心身のストレス解消に役立つデバイスや、ビデオ会議のパフォーマンスを高めるツールなどが増えました。またオフィスのフリーアドレス導入が普及している背景もあり、場所に縛られることなく働きたい人をサポートするアイテムも豊富です」(テックライター・太田百合子さん)今後もテクノロジーの発展が働き方に影響すると太田さんは予測。「リモートと会社を行き来する働き方が主流になるはずなので、チームの連携がテキストやビデオ会議から音声サービスやVR空間などさらに多様化しそう。ガジェットの進化に引き続き注目です!」POINT1:すっかり定着したビデオ会議が最新機器の導入でもっとスムーズに。「リモートワークが広まり、ビデオ会議もいまや日常に。社内外問わず行うからこそ、快適かつスムーズに進められるよう万全な対策をとりたいものです」。必需品となるイヤホンや、背景隠しにあると重宝するパーテーションなど揃えておくと、ビデオ会議がノンストレスに、また集中して臨めること間違いなし。POINT2:ヘルシーに働くには、いまやウェアラブルデバイスが必携?!「絶えず変化する働き方へのシフトに心身のリモート疲れはつきものです」。忙しくなるとセルフケアまで手が回らない、そんな人ほど活用してほしいのがウェアラブルデバイス。最新機器のなかには長時間同じ姿勢でいると教えてくれたり、心身のストレスを和らげるためのマインドフルネスをサポートしてくれるものも。POINT3:流動的な働き方に常に寄り添うアイテムで、よりフレキシブルに。「完全リモートからリモートと出勤のハイブリッドに移行しつつある昨今。今後も場所を固定しない働き方が主流になるでしょう」。よってお仕事道具をまるごと持ち運べるアイテムがあると便利。かさばりがちな道具をコンパクトに収納できて、移動時間をストレスフリーにするケースやバッグを今こそ揃えたい。WORK GADGETS姿勢の良し悪しや精神状態を追跡するウェアラブルメガネ。JINS「JINS MEME」鼻当て部分の「CORE」に心身の状態を計測する6軸モーションセンサーを搭載したウェアラブルデバイス。「長時間の同じ姿勢に注意を促したり、ストレス緩和のためのマインドフルネスを提案してくれます」。取得データは専用スマホアプリで確認可。フレームの形や素材などは複数種あり。オーバル¥19,800(JINS)声が相手にもクリアに届く通話音質も優れたイヤホン。パナソニック「テクニクス 完全ワイヤレスイヤホン」小型ながら厚みのある高音質に特化。また独自の通話音声処理技術「JustMyVoice」テクノロジーを搭載。「周囲の雑音を抑えて自分の声を聞き取りやすくしてくれるので、外出先などでビデオ会議に参加するシーンで重宝します」。3色展開。EAH‐AZ40オープン価格¥15,000*編集部調べ(パナソニック TEL:0120・878・982)PC・スマホの代替にも。頼れるスマートディスプレイ。Amazon「Echo Show 8」「Alexa」搭載のスマートディスプレイ。「フロントカメラには自動フレーミング機能もあり、『Echo Show』シリーズ同士、またはスマホと繋いでビデオ会議ができます。ほかにも画面にニュースや予定などを表示でき、サブディスプレイとしても重宝します」。2色展開。¥14,980(Amazon)イヤカフ感覚でサウンドを楽しめる小型&軽量イヤホン。ambie「サウンド イヤカフ」イヤカフのように装着できるワイヤレスイヤホン。「自由度の高い完全ワイヤレスで耳の穴を覆わないので外の音もはっきり聞こえて安心です。圧迫感を感じないのに加えて、片耳4.2gと軽量なので、ビデオ会議や長い通話をしても耳が疲れにくいのが魅力」。2色展開。AM‐TW01¥15,000(ambie)作業効率アップに一役買う「Google」自慢のスマホ。Google「Google Pixel 6」提供:Google「Google」独自開発のチップTensorを採用したスマホ。「写真から不要な背景を簡単に消せる『消しゴムマジック』や、音声を録音しながら文字起こしができるレコーダー、スムーズな同時通訳が可能な通訳モードなど仕事に便利な機能が目白押しです」。3色展開。128GB¥74,800256GB¥85,800(Google)ビデオ会議中の「あれ?」「映ってない!!」を解消林製作所「ZIP LINK」「ファスナーで連結する布製パーテーション。ビデオ会議のバーチャル背景では手に持った製品を見せる際、背景に溶けることが多いので大活躍」。フレームサイズの幅・高さは各3種類。7色展開。正規販売代理店『オフィス家具屋さん』などで購入可。70Sサイズ(W70×H120cm)¥11,822~(オフィス家具屋さん)仕事に必要なあれこれは全部まとめて、この中に。コクヨ「スタンドバックパック、スタンドフォンポーチ」「仕事道具一式を収納できる『THIRD FIELD』シリーズがあれば、リモートワークの場所を選びません」。自立するスタンド機能搭載&スリムで省スペースに役立つ。バックパックは2サイズ、各2色展開。ポーチは3色展開。左・バックパック¥18,150~右・スタンドフォンポーチ¥4,400(コクヨ)太田百合子さんテックライター、エディター。スマホやパソコンなどの身近なデバイスからウェアラブルデバイスやIoT機器といった最新ガジェット、関連するアプリケーションやサービスに造詣が深い。※『anan』2021年12月29日‐2022年1月5日合併号より。写真・安田光優漫画・春夏アキト文・門上奈央(by anan編集部)
2021年12月25日日本の新しい働き方を創造し、秩父エリアで5か所のワーケーション施設を運営する「オフィスプラス株式会社」(代表:出浦洋介本社:埼玉県秩父市)は、秩父ワーケーションのサービスブランド《 えらべるしごと場秩父 de work 》を立ち上げます。プロジェクトの第1弾として、2021年12月21日、秩父ワーケーションのポータルサイトをオープンし、サービスの提供を開始しました。ポータルサイトでは、秩父エリアのワーケーションスポットやモデルスケジュールの紹介、コンシェルジュへの問い合わせ機能など、秩父でのワーケーションを充実させるコンテンツを備えています。《 えらべるしごと場秩父 de work 》 ブランド公式サイト (2021年12月21日ホームページ開設)埼玉 秩父でワーケーションなら えらべるしごと場 : 《 えらべるしごと場秩父 de work 》設立背景新型コロナウィルスの影響で在宅勤務の普及が加速しました。しかし、続く自宅でのテレワークによるストレスなどいわゆる「テレワーク疲れ」といった、新たな問題も指摘されています。そうした中で、会社・自宅につぐ第3の仕事場として、都会のシェアオフィスやカフェではなく、気分をかえて地方へ出かけてみる、地方で仕事(ワーク)をしながら休暇(バケーション)を楽しむ、という新しい働き方が提唱されています。それが今、全国各地で試験的な導入が始まっている「ワーケーション」(ワーク+バケーション)です。以前より秩父エリアでも「ワーケーション」の誘致が行われてきましたが、2022年1月、秩父エリアにコワーキングスペースが新たに2施設オープンするのに先がけて、秩父ワーケーションの魅力をさらに多くの方に知ってもらい、利用していただくため、このたび秩父ワーケーションサービスブランド《 えらべるしごと場秩父 de work 》を立ち上げます。『今日は、秩父で働こう』をキャッチコピーに、より気軽に、そしてより充実した「ワーケーション」を秩父で過ごして頂けるよう、利用者をバックアップするサービスを展開していきます。《 えらべるしごと場秩父 de work 》ロゴ《 えらべるしごと場秩父 de work 》4つのポイント①思い立ったらすぐ行ける気軽さ秩父なら、都心から車や電車でいずれも約90分でアクセスできます。たとえば西武鉄道の特急Laviewなら、池袋駅から西武秩父駅まで77分。片道およそ1,500円で、Wi-Fiや電源など車内での作業環境まで備わっており、ビジネスパーソンが時間のロスを考えず気軽に移動可能です。何かあればすぐ都心へ戻ることも可能で、ふと思い立って、日帰りで行くことだって出来る、そんな気軽さが秩父最大の利点です。②お得な「テレワークパスポート」《 えらべるしごと場秩父 de work 》では、「テレワークパスポート」という新たなサービスを提供します。提携する各施設の中からコワーキングスペースと宿泊施設を選んで利用することができる定額プランです。2日間コワーキングスペース使い放題と1泊の宿泊費がセットになった「テレワークパスポート」(6,800円)と、コワーキングスペース1日使い放題の「テレワークパスポートLITE」(2,200円)の2種を提供します。■テレワークパスポート概要【テレワークパスポート】コワーキングスペース《2日分》と、宿泊施設《1泊分》がセットになったプラン・コワーキングスペース:2日間・5施設を自由に利用可能・宿泊施設:2施設から選択(追加料金でさらに2つの施設も選択可能)・料金: 6,800円(税込)・販売方法:《 えらべるしごと場秩父 de work 》ポータルサイトから事前予約【テレワークパスポートLITE】コワーキングスペース《1日分》のみのプラン・コワーキングスペース:1日・5施設を自由に利用可能・料金:1日 2,200円(税込)・販売方法:《 えらべるしごと場秩父 de work 》ポータルサイトから事前予約③本気になれる仕事環境秩父は、寺社に温泉、自然を活かしたアクティビティなど、「バケーション」のスポットが豊富な有数の観光エリアです。一方で、秩父でしっかり「ワーク」もしたいという利用者のために、《 えらべるしごと場秩父 de work 》では充実した仕事環境を用意しています。オフィスプラス株式会社が提供するコワーキングスペースでは、セキュリティの確かな高速Wi-Fiや、ウェブ会議専用ブース、完全個室などを完備。また、既存の3施設に加えて、2022年1月には 最先端の“モノづくり”のためのラボエリアを併設した「働Co-factoryみなのLABO」もオープン。同じく1月にオープンする「働Co-livingみなのsubako」とあわせ、計5か所の多彩なコワーキングスペースを展開しています。コロナ禍の前から秩父でコワーキングスペースを運営してきた地元企業だからこそ実現できる確かな仕事環境が利用者を待っています。④頼れるコンシェルジュ=「結び人(むすびと)」より充実した秩父ワーケーションをコーディネートするため、《 えらべるしごと場秩父 de work 》ではコンシェルジュサービスをスタートします。「結び人(むすびと)」と名付けたコンシェルジュたちはみな地元・秩父のエキスパート。仕事場や、宿泊先の相談はもちろん、「秩父観光も満喫したい!」「地元の人とつながりたい!」といった幅広い相談も引き受けます。「結び人」への相談は、《 えらべるしごと場秩父 de work 》ポータルサイトから可能です。《 えらべるしごと場秩父 de work 》ポータルサイト概要秩父ワーケーション《 えらべるしごと場秩父 de work 》ポータルサイトでは、秩父ワーケーションのコンセプトをはじめ、コワーキングスペースや宿泊施設、観光施設などのワーケーションスポットを豊富に紹介しています。また、秩父ワーケーションの基本的なモデルスケジュールに加え、親子や法人でワーケーションをされる際のモデルスケジュールも紹介しています。テレワークパスポートの予約・申込や、コンシェルジュ「結び人」へのご相談もサイトより可能です。その他、イベントや新規施設、新サービス等の最新情報を随時掲載していく予定です。運営会社概要会社名:オフィスプラス株式会社代表者:出浦洋介所在地:埼玉県秩父市大野原1403-5TEL :0494-26-5895E-mail: eraberu.shigotoba@iop-g.com URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年12月22日意外と知らない社会的な問題について、ジャーナリストの堀潤さんが解説する「堀潤の社会のじかん」。今回のテーマは「ギグ・エコノミー」です。進む競争社会。権利や保障、教育機会なども必要に。「ギグ・エコノミー」とは、アメリカ発祥の言葉で、インターネットやスマホのアプリを通じて、単発で請け負う働き方を指します。ミュージシャンの単発ライブの“ギグ”という言葉がもとになっています。このスタイルで働く人は「ギグ・ワーカー」と呼ばれ、いわゆる「派遣社員」や「日雇い派遣」とほぼ同義です。ネットのマッチングサービスが発達するなかで、さまざまな職種でギグ・エコノミーは増えました。最もイメージしやすいのは、オンラインで注文を受け、飲食店の出前を行うウーバーイーツの配達員でしょう。日本では、得意なことを売り買いするマーケット「ココナラ」も有名です。Webデザインやイラスト、翻訳など、自分のスキルを生かし、仕事を請け負います。コロナ禍では、在宅・遠隔でもできる、空いている時間に働けるというので、こういう働き方が増えていきました。働く側は働く機会を得やすくなり、企業にとっては人を雇い続けるリスクを減らし、柔軟に働き手を調達できるようになりました。ただ、正社員との格差があったり、労働組合もなく、何かあったときに誰も守ってくれない弱い立場にあるという問題があります。たとえばウーバーイーツでは、配達途中の事故や料理が崩れたなどのトラブルは、配達員が責任を負っていました。ウーバーはあくまでプラットフォーマーですが、そうだとしても働き手の権利を保障することは重要と、国は3月に「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」を策定しました。ギグ・ワーカーが増えれば競争は激しくなり、単価は下がっていくでしょう。付加価値を付けられる人はのし上がれますが、そうでなければあっという間に転落する恐れがあります。副業としては有効ですが、生業となるとローンが組めない、家を借りられないなどの課題も出てきます。今後、フリーランスやギグ・ワーカーが広まるのであれば、職業訓練の制度を充実させ、スキルを磨く仕組みを作ったり、大学の教育も技能に特化したプログラムに変えていくことなどが必要になるのではないかと思います。ジャーナリスト。市民ニュースサイト「8bitNews」代表。「GARDEN」CEO。Z世代と語る、報道・情報番組『堀潤モーニングFLAG』(TOKYO MX平日7:00~)が放送中。※『anan』2021年12月22日号より。写真・中島慶子イラスト・五月女ケイ子文・黒瀬朋子(by anan編集部)
2021年12月17日知多半島5市5町だけに絞って多角的に事業を展開創業から八十余年。「笑顔あふれる知多半島をつくる」の経営理念のもと、知多半島に商圏を絞って多角化経営を展開する企業エネチタ。コロナ禍で多くの企業が厳しい経営を強いられている中、エネチタは、2021年3月決算で「過去最高益」を達成しています。本書はエネルギー事業、不動産、フードサービスなど多岐にわたる業種を展開し、それぞれの事業で圧倒的シェアを獲得しているエネチタの経営の秘密を紹介する本。知多半島のみのという狭い商圏で成長を続けるエネチタの企業活動を、地域密着をテーマに、多角化経営、人材育成、働き方改革、地域貢献などの視点からを紹介していきます。地域密着で2021年3月決算で「過去最高益」を達成!10年前のエネチタはどこの地域にもあるザ・地元系石油販売会社でした。現在、愛知県の知多半島5市5町だけに絞って多角的に事業を展開しています。2011年のエネチタ⇒2021年のエネチタ「なぜ、エネチタは変わることができたのか?」その取り組みを紹介!道具はいつでも整理整頓22新卒ドラフト会議スイッチオン朝礼研修阿久比町 彼岸花球根植え【書籍情報】ここまでやるか! 地域密着のスゴい会社タイトル:ここまでやるか! 地域密着のスゴい会社ページ数:256ページ 著者:後藤康之価格:1,650円(10%税込)発売日:2021年12月9日ISBN:978-4-86667-325-7 【目次】第一章ここまでこだわる!エネチタの地域密着第二章ここまで人気!エネチタの新卒採用第三章ここまで育つ!エネチタの人材教育第四章ここまで変わった!エネチタの働き方改革第五章ここまでやるか!エネチタのカイゼン表紙【著者プロフィール】後藤康之(ごとうやすゆき)後藤康之(ごとうやすゆき)後藤康之(ごとうやすゆき)エネチタグループ代表。3代目。大学卒業後すぐに先代が他界。事業を次ぐ。書籍を読み漁り、事業改革に乗り出すも、様々な壁にぶち当たる。武蔵野の小山社長との出会いが転機に! 常識を覆す思考と緻密に練られた戦略で事業拡大を継続中。【報道関係各位】『ここまでやるか! 地域密着のスゴい会社』 リリース.pdf : amazon.co.jp : Rakuten ブックス : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年12月08日農林業と食をトータルプロデュースするNPO法人日本農林再生保全センター(京都府木津川市、代表:上田 悠貴、URL: )(以下 JAFREC)は、未来に続く持続可能な森づくりをサポートする「森サポ」事業を本格的に展開してまいりますのでここにお知らせします。農里食サポート事業JAFRECでは、これまでも荒廃した放置竹林の間伐などの整備、里山の保全活動などを行ってまいりました。事業を展開していく中で様々な林業従事者の方々と意見交換し、高齢化や担い手不足など産業の抱える様々な問題点を見聞きし今後の担い手育成が最大の課題であると感じました。そこで「森サポ」では、林業従事できる人を増やすことを目標に、入口から出口までをトータルでサポートしていける体制づくりを作っていきたいと考えております。まず入口としてはこれまでも実施してきた、里山保全イベントや簡単な林業体験会などを実施し担い手の発掘を行い、そして林業関係者の方の協力をいただきながら講習会なども開催、さらには移住支援などまで繋げていければと考えております。フリーランスや副業など様々な働き方が増えている中で、予定や時間が空いている日は「山仕事をする」など、これまでになかった働き方としてご提案していければと考えております。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年12月03日「(非正規雇用に関連して、「弱者切り捨て論者」と見られがちです)それは単なる誤解ですよ。働き方、雇い方は本来自由でないといけない」「派遣で働いている人にアンケートを取ると、派遣がいいからこれで働いていると答える人も多い。これは多様な働き方・多様な雇い方を可能にしている」こう語ったのは、人材派遣会社を傘下に持つ『パソナグループ』の会長を務める竹中平蔵氏(70)だ。竹中氏は12月2日、『東洋経済オンライン』にアップされた記事で冒頭のように語ったのだ。「弱者切り捨て論者ではない」という竹中氏。しかし竹中氏は政府の中枢で、非正規雇用を積極的に推進してきた人物だ。「非正規雇用が増えた主な要因の一つとして、’05年に小泉純一郎政権の打ち出した『集中改革プラン』で派遣業の規制緩和が行われたためといわれています。そして、同プランを推進していた総務省で大臣を務めていたのが竹中氏です。’12年、第二次安倍政権下で派遣業は再び規制緩和されることに。そこでも竹中氏は旗振り役を務めました。いまや公務員ですら非正規雇用が増えていると聞きます」(全国紙記者)非正規雇用と正規雇用の間では、給与の面を中心に待遇の違いが生まれる。そのため非正規雇用はしばしば“社会的弱者”となりうる。「竹中氏は’07年2月に『株式会社パソナ』の特別顧問となり、’09年8月から『パソナグループ』の取締役会長という立場です。そのため、竹中氏には『自社の利益のために、不安定な雇用や弱者を日本中に増やした』との非難がいまでも後を絶ちません」(前出・全国紙記者)■「貧しくなっても、楽しめばいい」そんな竹中氏は、昨年10月の『朝まで生テレビ』(テレビ朝日)で格差問題に関連して「正規雇用と言われるものはほとんど首を切れない。それで非正規雇用をだんだん増やさざるを得なかった」「首を切れない社員なんて雇えないですよ」と発言。また’12年11月、『東洋経済オンライン』でこうも話している。「私が、若い人に1つだけ言いたいのは、『みなさんには貧しくなる自由がある』ということだ。『何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。その代わりに貧しくなるので、貧しさをエンジョイしたらいい。ただ1つだけ、そのときに頑張って成功した人の足を引っ張るな』と」非正規雇用は社会の動きに強く影響を受ける。そして、好きで貧しくなりたい人ばかりではないはずーー。「『貧しさをエンジョイせよ』と話したとき、竹中氏はすでに『パソナグループ』の取締役会長でした。さらに’12年当時、ワーキングプア率がピークを迎えていました。竹中氏のメッセージは立場を踏まえると、改めて無責任な発言に聞こえます」(前出・全国紙記者)そのため、ネットでは竹中氏の「弱者切り捨て論者ではない」という発言に非難轟々。さらに、こんな異論が噴出している。《竹中平蔵は弱者切り捨て論者なんかじゃないよ、弱者に捨てるところなしとばかりに搾取する弱者搾取論者だよ》《弱者切り捨て論者じゃなくて弱者製造して弱者からさらに搾取しようとする側の人。切り捨てたらパソナビジネスが成り立たないのでなので切り捨ててない》《彼は弱者を切り捨てず悪い意味で利用する、切り捨てなんてもったいない事はしない》《確かに切り捨てて無いよな 弱者を食い物にしてるんだし》
2021年12月03日株式会社ジョリーグッド(東京都中央区、代表取締役:上路健介、以下ジョリーグッド)は、医療スタッフの育成をVRで行う医療教育VR、介護教育VR、ソーシャルスキルトレーニングVR(以下、SST)、レクリエーションVRなどを統合した、医療福祉VR総合プラットフォーム「JOLLYGOOD+」(ジョリーグッドプラス)の提供を開始いたします。■医療福祉VR総合プラットフォーム「JOLLYGOOD+」( )ジョリーグッドプラスは、ジョリーグッド独自の手法により作り上げられた当事者目線VRコンテンツを、いつでも・どこでも・何度でも体験できる、デジタルヘルスに特化した総合VRプラットフォームです。ジョリーグッドプラスでは、医療福祉スタッフの育成をする医療VR、介護VRを始め、障害者や患者向けのメンタルケア、就労支援ソーシャルスキルトレーニングなど、医療福祉に必要なVRカテゴリーがすべて揃っています。医療福祉業界で働くスタッフ向けの臨床教育はもちろん、患者向けの自立支援やリラクゼーションなど幅広い用途でVRトレーニングを提供することが出来ます。<対象施設>医療機関(病院、クリニック)、教育施設(医科大学、専修学校)、介護福祉施設、デイケアサービス、障害支援施設(就労移行支援、放課後等デイサービス)、訪問看護ステーションなど<法人・団体向けプラン>本サービスは、1施設あたり1アカウントの月額固定料金で、医療福祉全ジャンルのVRコンテンツを自由に活用することができるサブスクリプションサービスです。利用するVRゴーグル台数(一斉に利用する受講者数)によってプランが異なります。※初回のご利用には、専用VRゴーグル(1台132,000円)✕必要台数分の購入が必要となります。<豊富なコンテンツ>ジョリーグッドプラスでは、500を超える医療福祉系コンテンツが月額使い放題です。これまでジョリーグッドと共に医療教育VRコンテンツを制作いただいた医療機器メーカーや医療教育機関、介護福祉施設などジョリーグッドにご賛同いただいたさまざまなコンテンツが揃っています。利用者は、その豊富なコンテンツから、人材不足や医師の働き方改革などで多様化する医療ニーズ、超高齢化社会においての医療福祉連携など多職種の教育や学びが可能となります。またジョリーグッド独自システムにより、個人で学習するだけではなく一対多の講習形式での学習提供も可能です。●背景:医療福祉業界でニーズが多様化近年の感染症における医療の逼迫や超高齢化社会において、多職種スタッフが連携するチーム医療の重要性が増し、医師の働き方改革におけるタスクシフトを目的とした法改正や、地域の医療福祉施設が連携する地域包括ケアシステムの推進が各地で活発になっています。こうした様々な連携の重要性が高まったことで、医療福祉におけるVRを活用した教育ニーズ、患者向けニーズに境界がなくなってきています。このような状況を受け、医療福祉に携わる皆さんが使いやすく、よりシンプルなプラットフォームに進化させる必要があると判断し、医療福祉すべてのジャンルを統合したVRプラットフォーム「JOLLYGOOD+」を提供することとなりました。●VRマルチセミナーシステムジョリーグッドプラスの法人プランでは、講師用のタブレットアプリケーションと参加者用のVRゴーグルを同期させて、1対多のVRセミナーを簡単に開催することが出来ます。参加者を一箇所に集める集合セミナーはもちろん、オンライン会議システムによるリモート接続でも、一斉にVRゴーグルを操作、モニタリングすることが可能です。▲1対多の講習を可能にする「VRマルチセミナーシステム」ジョリーグッドプラスの詳細・お申し込みはこちら: ■医療・ヘルスケア分野の最新テックグローバルカンファレンス「Healthtech/SUM」で発表!2021年12月2日(木)に日本橋三井ホールで開催される「Healthtech/SUM」にて、ジョリーグッドプラスの発表を行いました。医療教育VRを牽引するジョリーグッドの発表に注目が集まっています。『VRで医療とヘルスケアが一つに 〜全く新しいデジタルヘルスVRプラットフォームが誕生〜』日時:2021年12月2日(木)12時50分〜13時00分会場:Hall A日本橋三井ホールHealthtech/SUM公式HP: 発表の様子■株式会社ジョリーグッドについて( )ジョリーグッドは、高精度なVRソリューションと、VR空間のユーザー行動を解析するAIによる医療福祉向けサービスを開発するメディカルテクノロジーカンパニーです。VRやAIなどのテクノロジーにより、医療教育、障害者支援、精神疾患治療など、人の成長や社会復帰を加速し、医療の進化や人の生きがいを支えるサービスを様々な研究機関や企業の皆様と共に展開しています。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年12月02日I-PEX株式会社(本社:京都府京都市、代表取締役社長:土山 隆治、東証第一部 コード番号:6640、以下 当社)は、昨年福岡県小郡市に開設した当社の中核拠点「I-PEXキャンパス」の本館が、本年開催された「第34回日経ニューオフィス賞」において「ニューオフィス推進賞」および「九州・沖縄ニューオフィス推進賞・九州経済産業局長賞」を受賞しましたので、お知らせいたします。I-PEXキャンパス本館■日経ニューオフィス賞の受賞について日経ニューオフィス賞は、日本経済新聞社と一般社団法人ニューオフィス推進協会が共同で主催する、快適で機能的なオフィスを審査・表彰する賞です。「I-PEXキャンパス」本館は、歴史ある大学キャンパス※を「KNOT(むすぶ)」をコンセプトとしてリノベーションし、2020年6月に開設しました。時間と場所を自由に選択できる働き方であるABW(Activity Based Working)の活用や、ペーパーレスを起点としたDX(Digital Transformation)を推進するとともに、社内外のコミュニケーションを活性化させる場を設置することで、働く人の感性を刺激し、当社従業員が「ここで働きたい」と思える空間を創り出すことを目指しました。歴史ある教育施設の「今と昔」を結び、社内外の垣根を超えた「人と人」を結ぶことで、アイデアや閃きが生まれる現代の働き方に即した、“最・尖端”なオフィスへとリノベーションしたことが評価され、今回の受賞に至りました。※建築家・W.M.ヴォーリズをルーツとする一粒社ヴォーリズ建築事務所が大学キャンパスを設計社外とつなぐ「オクタゴンラウンジ」社内をつなぐ「オクタゴンホール」社内勉強会で活用する「105教室」セミナーや研修に活用する「階段教室」コミュニケーションハブスペースABWによる少人数での作業やミーティングに活用設計部門向けのデスクエリア機密文書を扱う部門向けのオフィス第34回日経ニューオフィス賞 表彰状・盾■「I-PEXキャンパス」について「I-PEXキャンパス」は、当社が2019年3月に「九州情報大学小郡キャンパス」の跡地を取得し、2020年6月に大学校舎を改修した「本館」を開設、福岡県内で3拠点に分かれていた技術部門およびバックオフィス部門を集約し、現在約400名が勤務する当社グループの中核拠点です。「I-PEXキャンパス」では、2022年春(予定)の開設を目指して「金型棟」の建設を進めています。「金型棟」は、福岡地区の金型製造機能を集約し一層の品質向上や生産の効率化を図ります。I-PEXキャンパス正門から望む「金型棟」(左)・「本館」(右奥)のイメージ■「I-PEXキャンパス」の今後「I-PEXキャンパス」は、11カ国に展開する当社グループの技術部門や金型製造部門およびバックオフィス部門の中核拠点であり、また当社国内従業員の7割以上が在籍する福岡地区の中心拠点として、今後も既存の旧大学施設の改修や、未使用地の有効活用も含めた継続的な整備を進めるとともに、社内外のコラボレーションを推進してまいります。また、当社グループの教育研修拠点としての活用や、工場見学の実施および当社グループの製品や沿革を紹介する施設の整備、施設の地域への開放など、当社の魅力を広くアピールできる開かれた拠点を目指します。これらの活動によって、2020年8月に第一精工からI-PEXへ商号を変更した当社を象徴する拠点として、当社の魅力やブランド価値の向上につなげていきます。I-PEXキャンパス全体イメージ■「I-PEXキャンパス」の概要名称 :I-PEXキャンパス所在地 :福岡県小郡市小郡2409-1敷地面積:65,300.39m2(敷地全体)延床面積:8,314.29m2(「本館」)構造 :鉄筋コンクリート造 地上3階地下1階(「本館」)従業員数:400名取得 :2019年3月開設 :2020年6月■「金型棟」の概要名称 :I-PEXキャンパス 金型棟(仮称)所在地 :福岡県小郡市小郡2409-1延床面積 :6,669.58m2構造 :鉄骨造 地上1階投資予定額:約30億円着工 :2020年12月竣工 :2021年12月■I-PEX株式会社についてI-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。1963年、精密金型メーカーの「第一精工」として誕生。以来、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。現在は「コネクタ及びエレクトロニクス機構部品」「自動車電装・関連部品」「半導体設備及びその他」の3つの事業分野を展開。「最・尖端を、世界へ」拡げることで、次代を切り拓く世界のあらゆるお客様とともに、デジタル社会の心躍る価値創造に貢献します。商号 : I-PEX株式会社代表者: 代表取締役社長 土山 隆治所在地: 〒612-8024 京都市伏見区桃山町根来12番地4設立 : 1963年7月10日資本金: 109億6千8百万円(2020年12月31日現在)URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年11月24日フリーランスや副業で“一緒に楽しく働く仲間”を見つけるための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、11月22日にコミュニティの参加者が80名を超えたことを発表しました。たくさんの出会いを生み出せるよう、引き続き参加メンバーを募集しています。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が"一緒に楽しく働ける仲間"を見つけるための完全無料のオープンコミュニティです。コミュニティの中では現在、毎週オンラインでの交流会を開催しています。これまでの交流会は「今さら聞けない!?初歩的すぎること聞いちゃおう!」や「フリーランスこそ知っておくべき"補助金"の話!」などのテーマで開催してきました。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、少人数でのフランクな交流会を開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、ランチ交流会などの交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する背景コロナ禍において、収入減や失業の増加、雇用不安、テレワークの浸透などを背景に、インターネット経由で単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」として副業やフリーランス的な働き方をする人が増えています。インターネット経由で手軽に案件を獲得するためのマッチングサービスが増えていることも、この流れを加速させています。これらのサービスを通じた仕事は「一人で完結できること」が気軽さを後押ししています。一方で、この方法をメインで活用していると"仕事仲間"や"相談相手"を見つけることが難しいのも事実です。我々はこの課題に着目し、「仕事仲間を見つける」、「仲間と一緒に仕事をする」という2点でサービス展開を行っています。「.ippo」は、「仕事仲間を見つける」という点に対して、副業家やフリーランスの出会いの場とするための無料のオープンコミュニティとして運営を行っています。案件のマッチングやスキルを身に付けるだけのコミュニティではなく、質問や相談を介したコミュニケーションを通じて”信頼する仲間”との出会いを生み出す場として運営を行っています。11月22日時点で参加者は80名となっており、現在も引き続き参加者を募集しています。 また、「仲間と一緒に仕事をする」という点に対して、コミュニケーションアプリ「BiSE(バイス)」の提供も行っております。(ダウンロード無料)仕事仲間には一定の”信頼関係”が必要です。信頼できる仲間と”ワークコミュニティ”を作って、仲間うちだからできる質問や相談、仕事の依頼を回していくことで、自分の得意な仕事に集中したり、情報交換を通じてスキルに磨きをかけたりすることができるようになります。この「ワークコミュニティを作って働く」という新しい働き方を支える仕組みを、スマホアプリとして提供しています。 (.ippoへの参加にはBiSEのインストールが必要です。)これらのサービスを通じて「フリーランスは一人で働く」という固定概念を打ち壊し、「スキルのある個人が横のつながりを作って働く」という新しい働き方を広めてまいります。会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年11月22日私は、好きなことが仕事につながったらなんてすてき!とよく考えます。今の仕事に特別不満があるわけじゃない。でも、自分の好きな分野で仕事ができ、それで収入が得られるようになったとしたら…… 。きっと今より充実した日々になるのでは?と考えるだけでワクワクします。在宅ワークという働き方。この働き方に出合ったことがワクワクの日々へとつながっていきました。在宅ワークとの最初の出合い私はマイホームを建てたときに自宅の庭作りを始めたのがきっかけで、植物の魅力にどんどんハマり、新たな好きを発見しました。そして、 いつしか植物に携わる仕事がしたい!と強く思うように……。そうなると、エンジン全開で仕事につなげるための猛アタックを開始。園芸店などに片っ端からスタッフを募集していないか聞いて回る日々でした。普段はそんなに積極的な性格ではないのに、どこからそんなパワーが沸いて出たのか自分でも不思議なくらいです。多くのアタックを繰り返していたところ、多肉植物を生産している会社での求人募集があって勤務することになりました。この会社で数年、育て方のノウハウを学び、すっかり多肉植物の魅力にハマった私は、今度は自分でアレンジメントを作って販売してみたい!と思うように。こうなると、またまたエンジンは全開です。商いの知識などまったくない素人でしたが、熱意だけはあったので周りの人たちによく話をしていました。すると知人に販売先を紹介してもらえることになったのです。副業として始めた多肉植物のアレンジメントの販売が在宅ワークの最初の1歩でした。在宅ワークを本格的に目指すようになったわけ最近、1つの企業に就職し、そこからの収入だけで生活するという働き方に疑問を持つようになりました。その原因のひとつは、例えば人間関係のトラブルに巻き込まれて続けられなくなったり、会社から突然放り出されたりする事態が起きたら、そこから先、今すでにアラフィフの私は自活して生きていけるのか?という不安が大きくなってきたことです。今まで多くの人間関係のトラブルに振り回されてきたことにも疲れを感じていました。そんなとき、在宅ワークという働き方が増えていることを知りました。すでに多肉植物のアレンジメント販売という在宅ワークはおこなっていましたが、パソコンを使っての在宅ワークにも興味津々。ネットで「在宅ワーク支援」と検索してある仲介事業所を知り、そこでしっかり在宅ワークについて学び、実際に業務を体験しました。この体験を通して自信が付いた私は、本格的に在宅ワークを始めてみようと決心。1本型の働き方から3つの仕事を掛け持ちする分散型の働き方へと移行したのです。新たな好きを発見し、仕事へつなげる在宅ワークの最初の1歩となった多肉植物やドライフラワーを使ったアレンジメント制作などを仕事につなげられるようになってから10年くらいになります。そして最近になってまた、新たな好きを発見! 仲介業者での在宅ワークセミナーを受講したことがきっかけとなり、文章を書くということが好きなんだと気付きました。そこで募集されていたライターの仕事に応募したことがWEBライターの仕事をスタートするきっかけとなりました。そして仲介業者がおこなっていたイベントで出合った企業とのつながりで、もともと副業という形でおこなっていた多肉植物アレンジメントの販売を広げてみるという新たなチャレンジも始まりました。好き!を発見してそれを仕事につなげられることは、とても幸せなこと。1歩踏み出す勇気と諦めない気持ち。これがあれば好きを仕事につなげることは、それほど難しくも叶わない夢でもないような気がしています。まとめ私にとっては在宅ワークという働き方が、好きを仕事に変える道となりました。強く思って行動していると、情報や人脈などを引き寄せ、チャンスが巡ってくることもあると聞きます。ここで挑戦してみるか、躊躇してチャンスを逃してしまうか、この選択が大きな分かれ道だとも聞きます。私の場合、こういうチャレンジの積み重ねで「好きを仕事につなげる! 」 そんなチャンスに巡り合わせてもらえたような気がします。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。イラスト/村澤綾香★関連記事:猛烈な睡魔との闘い!家事と仕事の両立のため無理なく続けられた体づくり★関連記事:「何か仕事がしたい…」41歳で出産を機に退職した私がまさかの開業★関連記事:いくつになっても新しいことは始められる! 52歳にしてベビーシッターの仕事をスタート【体験談】著者/hikky (50歳)4人家族で暮らすアラフィフ女子です。50代に突入し、少し自分のための時間もできて、これからまだまだ更なるパワーUPを目指します。
2021年11月20日キャリアデザインスクール シゴトの学び舎 を運営するECビジネスマネジメント株式会社(本社:神奈川県横浜市)は、Webサイトにて先行受付していた[パーソナル]マイキャリアデザインコースのオンライン体験セッションサービスの新規利用希望者の募集を本日より開始します。オンライン体験の詳細を見る : [パーソナル]マイキャリアデザインコースについて10年後の自分像を構想し実現するためのパーソナルトレーニング[パーソナル]マイキャリアデザインコースはキャリアのパーソナルトレーニング。コーチング形式で、4~6ヶ月かけてあなたの理想の未来を視覚化し、その実現に向けたプランを設計したうえで、望ましい行動パターンを確立することができる全9回のコースです。◆現状の仕事や生活の枠を外して自由にキャリアを考えたい◆自分のキャリアは自分で舵取りをしたい◆自分の市場価値を高めるようなキャリアプランを設計したいこんな風にお考えの方におすすめです。コース誕生の背景|ウィズコロナは「個」の時代私たちのライフキャリアは「コロナ」との闘いを境に一段と個別化が進みました。今後もソーシャルディスタンスやテレワークなどの脱集団生活が標準化し、働き方やキャリアについても多様性が認められるようになり、複業やキャリア自律も促進されています。「個」の時代になれば、組織の意向を汲むようなキャリアデザインは不要になり、自分がどのように生きていくのかを自由に考え、自分の意思で決められるようになります。|自分が納得できる人生をどのように築いていくのかを考え、具体化するための手段「キャリアデザイン」一般的にキャリアデザインは、自身のキャリアについて、現状把握をして目標設定を行います。極めて論理的で体系化されたプロセスを踏むため、ややもすると自身の「ありたい姿」も、根拠に基づき導き出した正しい「解」になってしまうところに私たちは問題意識を持っていました。その人が本当に心から望むものとは、考え抜いて導き出せるような解ではないからです。|NLPで直感的発想を有効活用そこで、私たちは、NLP(神経言語プログラミング)のノウハウを活用した、自社開発のキャリアデザイン手法「NLPキャリアデザイン®」で、理性的な思考と同時に、感覚やひらめきといった直感的な発想も働かせて、その人にとって自分らしいキャリアを構築するお手伝いしています。働き方、暮らし方、生き方そのものの変化、変容が求められるいま、その人の「未来」という、正解のない問いにいっしょに取り組むのが[パーソナル]マイキャリアデザインコースです。[パーソナル]マイキャリアデザインコース3つの特長1.心から望む「ありたい姿」が描ける学校や会社でキャリアデザインするのとは違い、[パーソナル]マイキャリアデザインコースなら、自由な発想で「ありたい姿」を描くことができます。なぜならば、現状の枠内にとどまらせるような「しがらみ」のない環境だと、どんどんひらめき、イメージが膨らむからです。人の意識は自分の意思に関係なく、外的要因によって方向づけられることがあります。例えば会社の教育プログラムの一環でキャリアを考えると、その組織に所属していることを前提に将来をイメージしてしまうことなどがそうです。そういう特定の枠の内側で自分のキャリアを考えた結果、論理的に正しいのかもしれないけれども、目指したいという欲求は伴わないキャリアプランに仕上がる、ということが起こってしまうのです。このような深層心理をよく理解しているトレーナーがセッションを担当するのも、[パーソナル]マイキャリアデザインコースで、心から望む「ありたい姿」が描ける要因の1つです。例えば、毎回のセッションでは、トレーナーが対話や観察を通して、どうしたら発想を広げることができるのかを判断したうえで、その日の状況やコンディションに合わせて効果的なアクションを促します。そして、「自己分析ワークブック」の取り組みとの相乗効果が生みだされるセッションを提供します。自分を本当に理解してくれるトレーナーとのセッションだから、安心して自分自身への理解を深めつつ、理想の未来にも意識が向けられるようになるのです。2.キャリアデザインするための必修スキルが身につく[パーソナル]マイキャリアデザインコースでは、「自己分析」「目標達成プラン設計」「セルフコーチング」などのキャリアデザインに欠かせないスキルを身につけることができます。そして、これらの学びを通して、周囲の期待や家庭での役割などとご自身が希望する生き方、働き方とをどのように調和させ、キャリアプランに落とし込むのかをトレーナーのサポートを受けながら、つくっていきます。ご自分の実際のキャリアを題材に学べるので、キャリアデザインのスキル習得と同時にご自身の課題も解決できるのも、このコースを通してキャリアデザインするメリットです。3.NLPを活用してリアルなキャリアが構想できる[パーソナル]マイキャリアデザインコースでは、NLPのノウハウを活用して理想のキャリアをデザインしていきます。私たちが開発したキャリアデザイン手法「NLPキャリアデザイン®」は、まだ現実に起こっていない10年後、20年後の自分像を構想することに長けています。「知覚や意識・無意識のしくみ」を活用するNLPのスキルがユニークで創造性豊かに思考できる状態を意図してつくりだすことを可能にします。だから、論理や理性に基づく思考に偏ることなく、直感的にひらめいた発想なども取り入れながら、自分らしい生き方・働き方が検討できるのです。例えば、キャリアデザインのプロセスでは、これまでの経験をふりかえり、キャリアの棚卸をするために自己分析やアセスメントを行いますが、それもNLPを活用することで、論理的に考え抜くことでは導き出せない結論や気づきを得ることにつながります。すると、それまで忘れていた記憶や気づくことのなかった能力を発見し、自らの経験の豊かさや可能性も再認識することができます。このような深いレベルでの気づきを踏まえて、新たな視点、広がった視野で将来について考えられるので、描かれるキャリアは、現実的かつクリエイティビティ溢れるものになるのです。■NLP(神経言語プログラミング)とは?■NLPは、創始者のリチャード・バンドラーとジョン・グリンダーが、人とは違う卓越した結果を生みだす3人の最高峰の心理療法家たちを徹底研究し、役に立ち、人に教えられる「効果的な治療法」のモデルとして確立したことに始まり、今では優れた人たちの考え方やふるまいのパターンを学ぶ方法あるいは、人にその本領を発揮させる手法として、スポーツやビジネス、医療、教育などの幅広い分野で利用されています。オンライン体験セッションの概要料金:2,800円時間:60分間こんな方におすすめ!・[パーソナル]マイキャリアデザインコースに申し込もうか迷っている方・自己分析やパーソナルセッションに苦手意識がある方・正式に申し込む前にトレーナーやシゴトの学び舎の雰囲気が知りたい方・[パーソナル]マイキャリアデザインコースについて詳しい説明が聞きたい方内容・[NLP式]コミュニケーションタイプ診断-1on1形式のセッションが体験できます-NLPを応用した自己分析が体験できます-自分の「脳の使い方のクセ」がわかります-他者との円滑なコミュニケーションのコツが掴めます・[パーソナル]マイキャリアデザインコースご説明・ご質問タイム会場Web会議システムZoom特典:[パーソナル]マイキャリアデザインコースを「2,800円引き」にてお申し込みいただけます・オンライン体験セッションご利用日から1ヶ月間有効・[パーソナル]マイキャリアデザインコースのお申し込み時、お支払い代金から値引きいたします※表記料金には消費税及び地方消費税が含まれています。※このサービスは、横浜市のワクチンプラスキャンペーンの対象です。※「オンライン体験の詳細を見る」を押して、ご予約の詳細をご確認くださいませ。オンライン体験の詳細を見る : キャリアデザインスクール シゴトの学び舎について理想のキャリアを描き、どのように実現するのかを考える(=キャリアデザイン)方法が「講座」と「個人セッション」で学べるスクールです。どのサービスも、個々人のキャリア目標やキャリア課題に合わせたサポートが受けられると評価をいただいています。私たちが提供するのは、自社開発した「NLPキャリアデザイン®」という手法です。NLPキャリアデザイン®は、NLP(神経言語プログラミング)が得意とするイメージやクリエイティビティと知性とを大いに働かせて、自らのありたい姿やその実現方法を具体化していくものです。私たちは、NLPのスキルであなたが本来持っている“パフォーマンス”を引き出して、あなたらしい、自分が主役の人生づくりをお手伝いします。▼シゴトの学び舎ご紹介ページ「はじめての方へ」▼ ※本プレスリリースに記載の内容は予告なく変更する場合があります。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年11月16日2021年も終わりが近づいてきたこの頃、仕事に追われているという人も多いのではないでしょうか。 気持ちいい仕事納めを迎えるためには、仕事運を把握して年末の働き方を考えることがオススメですよ。 今回は、12星座別年末の「仕事運が絶好調な人」ランキングの第7位〜12位をご紹介します。第12位:ふたご座ふたご座の人は、思い通りにならないことでストレスが溜まりそうです。思い通りにいかないことがあれば、頑張るよりも先に神経を休める必要があるでしょう。ストレスを早めに対処することで心が安定し、仕事のミスを減らせます。仕事で困ったときは自分よりも知識のある人に相談すると、いいアイデアが得られるはずです。第11位:かに座かに座の人は、受け身の姿勢が仕事運をUPさせてくれるようです。良かれと思ってしたことがトラブルを招く可能性がありますから、年末は受け身でいた方がいいでしょう。与えられた仕事に打ち込むだけで、必要以上の行動をしなくても評価が下がることはありません。この時期は与えられた仕事をしっかりとこなせば、来年の仕事運を上げられるときでもありますよ。第10位:おとめ座おとめ座の人は、完璧主義になりすぎないように注意です。完璧に仕事をこなしているのにどうして評価されないのだろう……と悩み出してしまうかもしれません。2021年の年末は、社会全体で正しさが求められておらず、自由なアイデアが評価されるときです。自由な発想力が評価を引き寄せますから、極端に完璧主義にならなくても大丈夫ですよ。第9位:てんびん座てんびん座の人は、頑張りすぎて空回りしてしまう暗示が出ています。2021年の年末は、結果を出そうと焦るあまり、つい普段より頑張ってしまう人も多いでしょう。自分で思うよりも実際はできているのですが、自分に厳しくなりすぎてしまうようです。頑張ろうとするほどに空回りしてしまいますから、自然体を意識して仕事に打ち込むといいですよ。第8位:うお座うお座の人は、予期せぬ出来事に注意が必要です。こんなはずじゃなかったのに……と頭を抱えるようなトラブルに出会ってしまう可能性があります。うっかりミスが増えやすいときですから、普段以上に作業には集中するようにしましょう。 ミスに気をつけて集中さえできれば、トラブルもなくいい仕事納めを迎えられそうですよ。第7位:おうし座おうし座の人は、プレッシャーに打ち勝つことで運気が開かれます。2021年の年末は努力次第で評価を勝ちとれますが、その分人から期待されやすいときです。期待がプレッシャーとなり、そうしたストレスにおしつぶされないためには、心身のケアが重要になります。最後に一踏ん張りしていい評価を勝ちとれるよう、規則正しい生活を習慣にして心身を整えましょう。仕事運を上手く活用しよう!2021年の仕事を気持ちよく終えるためには、仕事運をうまく活用することがオススメです。運勢に合わせて働き方を決めると仕事運を高めることにも繋がるので、絶好調で一年を終えられるはずですよ。"
2021年11月11日女優の上戸彩が出演する、SATORIの新CM「ニューモデル」編が、5日より放送される。新CMで、課題を抱えて奮闘するマネージャーを演じる上戸。出社とテレワークを組み合わせた新しい働き方のための最新PCが届き、上戸が「これで仕事はかどるなぁ~!」と頬ずりするほど喜んでいると、隣のライバル会社が導入するものだったことが分かり「さよなら最新PC、さよなら素敵な働き方……」と一気に落胆してしまう。そこで部下から、ライバル会社の顧客が増えたらしいという噂を耳にすると、上戸は「なんか、やったな~?」と悔し顔で叫ぶ。一度期待があった分、悔しさ倍増。上戸渾身の演技に注目だ。
2021年11月04日障害福祉サービス、就労支援事業を行う株式会社manaby(本社 宮城県仙台市、代表取締役 岡﨑衛、以下マナビー)は、2021年11月1日、新横浜に就労移行支援「manaby新横浜駅前事業所」を開設します。背景manaby(マナビー)は、在宅就労を実現するためのITスキルを在宅で学ぶこともできる※就労移行支援事業所です。新型コロナウイルス感染症の影響で普及したテレワークですが、障害のある方にとっても可能性を広げることができる働き方です。障害の特性から通勤や人混みが苦手な方も多く、得意なスキルを活かして自分らしく力を発揮しながら働くことができる在宅就労・テレワークは、マナビー利用者からも多くの希望の声が聞かれます。そして実際マナビーの訓練を経て就職された方の約5人に1人が、テレワークで活躍されています。また障害者雇用においては定着率が低いことが課題のひとつですが、マナビーから在宅就労をされた方の6か月定着率は約97.3%と、多くの方が仕事を続けることができています。(2021年10月時点)マナビーでは利用者一人ひとりに合った働き方の探究に寄り添い、それぞれが自分らしく働き、企業や社会に貢献していくことを目指し、地域機関と連携して包括的に支援しています。今回開設する「新横浜駅前事業所」は神奈川県内7つ目の拠点となります。横浜市近隣で利用をお待ちいただいていた方、またこれまで支援が届かなかった方に、いち早くマナビーの支援をお届けして参ります。※通所困難で在宅訓練の妥当性が自治体に認められた場合manaby 新横浜駅前事業所 概要所在地:神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-3新横浜第一竹生ビル303アクセス:JR「新横浜駅」北口より徒歩6分、地下鉄ブルーライン「新横浜駅」8番出口より徒歩6分営業時間:月-土 9:00〜18:00(日祝休み)訓練時間:月-土 10:00〜15:00(事業所のスケジュールにより変更あり)就労移行支援とは就労移行支援とは、就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、生産活動や職場体験などの機会の提供や、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練、および、就労に関する相談や支援を行う活動のことです。就労移行支援事業所は、国からの認可を受けて運営している障害福祉サービスを行う団体です。障害をお持ちの方の就労までの道のりをサポートする役割があり、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害や難病の方も利用できます。障害者手帳をお持ちでない場合も、医師からの診断書や自治体の判断によって利用可能です。就労移行支援の課題就労移行支援の現場においては、就職しやすそうな人が優先されたり、希望とは関係なく就職先が選ばれたりと、効率が重視されてしまう場合があります。その結果、社会復帰できたとしても、「人間関係が大変」「通勤が大変」といった理由から長続きしないケースが多いのが現状です。そんな状況を変えたいという想いから、manabyは生まれました。「在宅就労」という働き方に繋がる専門スキルが身につくよう、集団での学びではなく、一人ひとりのペースに合わせて能力を高められるeラーニングシステムを独自開発。在宅での訓練も可能にしました。全国24か所の事業所にて、自分らしく働くための包括的な支援に取り組んでいます。株式会社manabyについて【本社】宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30ディーグランツ仙台ビル5F【事業内容】障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業「manaby」障害者総合支援法に基づく就労継続支援 B 型事業「manaby CREATORS」一般向け e-learning+カウンセリング事業「manaby WORKS」人材紹介事業(有料職業紹介サービス 04‒ユ‒300216)【受賞歴】2015「第3回ダイムラー・日本財団スタートアップ基金ビジネスプランコンテスト」グランプリ受賞2017「Forbes JAPAN Rising Star Award 2018」25社選出「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞(主催:仙台市、株式会社ゼロワンブースター)2018「第21回七十七ニュービジネス助成金」受賞2019「仙台未来創造企業」認定2020「地域未来牽引企業」選定「J-Startup TOHOKU」選定「Work Story Award 2020」受賞「X-Tech Innovation 2020」協賛企業賞 受賞 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年11月01日アンケートから見えてくる、いまどき男子のリアルとは?今を生きる男子のリアルな声を徹底調査。18~30歳の男性130人のアンケート結果を、3人の識者が分析してくれました。堅実な考え方を持ち、人間関係もスマート。職業柄、若者に興味・関心のある3人の識者に、いまどき男子に持つイメージを率直に聞くと、「生まれた時から不景気だから、高級車に乗りたい、いい街に住みたいみたいな獲得へのモチベーションが薄い気がします。ハメを外すようなことはしない。堅実さや誠実さの重要度がより増しているのでしょう」(放送作家・白武ときおさん)「どんなことでも受け入れるスマートさがあり、コミュニケーションスキルも高い。アクの強さがないですよね。でも腹の底では何を考えているかわからない感じが残りますけど…」(フリーライター・武田砂鉄さん)「真面目ですよね。快適さや心地よさ、安心安全をすごく大切にしていそう」(漫画家・ひうらさとるさん)3人のイメージ通りなのか。ここでは“仕事”に関するアンケートを通して、いまどき男子の生態を読み解く!いまどき男子アンケート:仕事編Q. 希望の職種(仕事)に就けていますか?就けている…56.5%、就けていない…43.5%働くことの優先順位が低下!?仕事に楽しさを求めない人が増加。望んだ仕事に就けている人が、過半数。「パッと見て、多い印象を受けますが、でも本当は全員がやりたいことを仕事にできているのが理想的ですよね。しかし、今は仕事の優先順位が下がってきているように思うので、希望よりも生活スタイルのほうが大事なのかも」(白武さん)。ちなみに、仕事は楽しいかという質問に、“楽しくない”“考えたことがない”と答えた人が全体の65.0%。もはや天職という言葉は死語になりつつある!?Q. 仕事に求めることは何ですか?1位…お金、2位…役に立っているという実感、3位…人間的成長圧倒的1位はお金!生活のために割り切って仕事をする傾向が顕著に。全体の6割以上がお金と回答。その理由には“仕事はお金を稼ぐためにすることだから”“本当は仕事自体したくない”など。「現状の生活に余裕がないから、それを成り立たせるためにどれぐらい稼がないといけないかを先に考え、割り切って働いている人が多いのかもしれないですね」(武田さん)。「シビアな現状ですが、4割ほどの人は、役に立つこと、自己成長といった前向きな意見を持っているので、救われた気がします」(ひうらさん)Q. 仕事とプライベート、どちらを重視していますか?プライベート…87.0%、仕事…13.0%プライベート重視派が圧倒的多数!ライフステージに合った働き方を選択。「衝撃の結果ですが、正直プライベートを犠牲にしてまで仕事はしたくないのでしょうね」(ひうらさん)。“プライベートが充実してこその仕事”“プライベートを阻害せずかつ収入を一定額得るために、仕事は体を壊さない程度が信条”といった意見から、「ワークライフバランスを大切にしている人が増え、働き方改革が進んでいるのは良い流れですよね」(白武さん)。一方、“若い時はキャリアを追求したい”と、少数ながら仕事派も。Q. 5年後、今の仕事は続けていると思いますか?思う…34.2%、わからない…34.3%、思わない…31.5%将来の労働に対する価値観も多様化。5年後の仕事の状況については、意見が分かれる結果に。「終身雇用、年功序列といった、日本型雇用システムや企業モデルは崩壊しつつあるので、健全な結果だと思います。多様で柔軟な価値観を持てるようになったのは良いことだなと」(武田さん)。ただ、そう回答した理由を聞くと、“将来のことなんて誰もわからない”“今まで特に何もなかったので、続けているような気がする”“社会情勢次第”と、なんとも歯切れの悪い意見がたくさん。みなさん、仕事に興味喪失気味?Q. 転職を考えていますか?ゆくゆくはしたい…36.1%、考えていない…34.3%、考えている…29.6%キャリアアップ、現状打破の選択に。上のアンケート結果と同様に意見が分かれたが、将来的に転職を考えている人は多いよう。「働き方が変わり、副業も当たり前になったことで、自分で仕事を作り出しやすくなったからこそ、転職がより身近になってきているのだと思います」(白武さん)。転職を考える理由としては、“自分の能力をもっと発揮したい”などキャリアアップのためという意見のほか、“今の会社の人間関係が悪い”“より良い環境へ行きたい”という現職の不満を解消する選択肢のひとつに考える人も。Q. 理想の働き方を教えてください。1位…とにかくお金を稼ぎたい、2位…一日が楽しく終われればいい、3位…世の中のためになる仕事をしたいお金がなく、楽しくもない現状を、少しでも変えたいという思いが!理想をどこまでも追い求めるというよりは、無難な意見が上位にランクイン。「上位の意見を照らし合わせて考えると、欲はそこまでないけれど、現状より豊かで持続可能な生活ができればいいと、漠然とした思いからきた結果ですかね」(白武さん)。「生まれた時から一通り揃っている状態で暮らしてきたので、今の生活を変えたいとは思っていないのでしょうか。少しでも良くなればいい、くらいの慎ましい気持ちなんでしょうか」(武田さん)白武ときお放送作家。1990年生まれ。日本テレビ系列『ダウンタウンのガキの使いやあらへんで!』など、数々のお笑いバラエティ番組を担当する。Webメディアに詳しい。著書に『YouTube放送作家 お笑い第7世代の仕掛け術』(扶桑社)。武田砂鉄さんフリーライター。1982年生まれ。日本にはびこる男性優位主義について考察した『マチズモを削り取れ』(集英社)、『偉い人ほどすぐ逃げる』(文藝春秋)など、著書多数。TBSラジオ『アシタノカレッジ』の金曜パーソナリティを務める。ひうらさとる漫画家。1966年生まれ。毎月1日発売の『BE・LOVE』(講談社)で新連載「西園寺さんは家事をしない」が10月号からスタート。アプリPalcyで「聖ラブサバイバーズ」連載中。『ホタルノヒカリ』シリーズのコミックスも絶賛発売中。※『anan』2021年11月3日号より。漫画・松尾モノ取材・文・重信 綾鈴木恵美(by anan編集部)
2021年10月29日近畿日本鉄道株式会社(以下「近鉄」)と近鉄不動産株式会社(以下「近鉄不動産」)、株式会社近鉄・都ホテルズは、連携して新しいライフスタイル・ワークスタイルのあり方について検討を進めています。昨年10月から近鉄不動産が取り組む「近鉄・伊勢志摩ワーケーション」では、複数の企業様に試験的にご利用いただき、ニーズ・課題を収集しました。その中で、特に要望があった「移動時間の有効活用」を実現するため、11月26日(金)に団体専用列車「楽(らく)」を使用した「ワーケーショントレイン」(大阪上本町駅~賢島駅間)を運行します。また、ワーケーション環境を整備した「都リゾート 奥志摩 アクアフォレスト」の他、「都リゾート 志摩 ベイサイドテラス」と「志摩観光ホテル ザ クラシック」の宿泊をセットにした体験プランを発売します。なお、近鉄不動産とともにワ―ケーションの研究に取り組む「近鉄・伊勢志摩ワーケーション研究会」参加企業様(約20人)にもワーケーショントレインを体験していただきます。今後もグループ内での連携を強化し、withコロナを見据えた新たな働き方の創出を目指します。ワーケーショントレイン【近鉄・伊勢志摩ワーケーションについて】「近鉄・伊勢志摩ワーケーション」は、三重県志摩市の「都リゾート 奥志摩 アクアフォレスト」の自然豊かな独立コテージ棟をベースに、ホテル本館には共用スペースを用意し、専用通信回線を整備するなどの環境を整え、複数の企業様のご協力を得ながら、オフィス(働く)と住まい(暮らす)と観光(遊ぶ)を融合した新たな働き方の創出を目指しています。2020年11月開始から、20社、約400人の方にご利用いただいています。都リゾート 奥志摩 アクアフォレスト コテージ1990年に運転を開始して以来、修学旅行など団体旅行で多くのお客さまに利用いただいている団体専用列車で、2020年8月21日から全面リニューアルしました。当社路線のほとんどを運行することから、デザインコンセプトを「地のにぎわい」とし、大阪、奈良、京都、伊勢志摩、名古屋の沿線5地域の魅力を日本の伝統色と和柄により、外装や座席など車両全体に表現しています。シートは華やかな5種類の色柄を使用するとともに、両先頭車両のサロン席と中間車両の座席には天然木の大型テーブルを設置するなど、ご旅行をより一層楽しめる団体専用列車です。両先頭車両には、見晴らしのよいパノラマビューを楽しめるフリースペース「楽 VISTA スポット」、また階下室には靴を脱いでご利用できるフリースペースを設けているので、仕事の合間の休憩にお寛ぎいただくことが可能です。【体験プランの内容】1.実 施 日 2021年11月26日(金)2.使用車両 団体専用列車20000系「楽(らく)」4両編成(定員164人)貸し切り車両設備は、座席での通話可、車内フリーWi-Fi、コンセント、テーブルなど※1・4号車は各座席のテーブル幅が狭いため、ご希望の方にパソコン用の膝上テーブルをご用意しています。3.行 程 大阪上本町駅(9:42発)++団体専用列車「楽」++鶴橋駅(9:46発)++大和八木駅(10:24発)++名張駅(10:51発)++++賢島駅(12:51着)Aコース(日帰りプラン) 賢島駅到着後解散Bコース(宿泊プラン)宿泊施設:(1)都リゾート 奥志摩 アクアフォレスト(2)都リゾート 志摩 ベイサイドテラス(3)志摩観光ホテル ザ クラシック賢島駅+++(各自)+++発駅※乗車券は3日間有効※他駅からの設定もございます。※宿泊施設のフリースペースでワーケーション体験もできます(日帰りプラン含む)。※旅行代金には、往復の運賃、「楽」料金(片道)、お茶代、宿泊代金(1泊2食:宿泊プランのみ)、および諸税などが含みます。※Bコース(宿泊プラン)は「しまの冬の食と鉄道の旅応援事業対象商品」のため、大人1人8,000円を旅行代金から割引いたします(各旅行代金は割引前の価格を記載)。4.募集人員 80人5.旅行代金 Aコース(日帰りプラン) 大阪上本町駅から大人8,000円Bコース(宿泊プラン)※各施設とも部屋にWi-Fi完備(1)都リゾート 奥志摩 アクアフォレスト(1泊2食)コテージ 1人1室利用 大阪上本町駅から大人40,890円※各部屋とも定員5人。2人~5人1室利用の設定もございます。(2)都リゾート 志摩 ベイサイドテラス(1泊2食)スーペリアツイン 1人1室利用大阪上本町駅から大人49,600円オーシャンツイン 1人1室利用大阪上本町駅から大人45,200円ガーデンツイン 1人1室利用大阪上本町駅から大人41,900円※各部屋とも定員3人。2人~3人1室利用の設定もございます。※旅行代金には、カフェテラス利用券(2,000円分)が含まれます。【特典】・ウエルカムドリンク・アーリーチェックイン 13:00(通常15:00)(3)志摩観光ホテル ザ クラシック(1泊2食)コンフォートツイン 1人1室利用大阪上本町駅から大人54,100円※各部屋とも定員3人。2人~3人1室利用の設定もございます。【特典】・賢島宝生苑温泉利用券付・アーリーチェックイン 13:00(通常14:00)6.申込方法 詳細は、近鉄ホームページの専用ページをご覧下さい。( )※お申し込みは Web のみです。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年10月29日株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、マーケティングソリューション事業を展開する株式会社VOYAGE MARKETING(東京都渋谷区、代表取締役:古谷 和幸)が運営する給与前払いサービス「Remone」(読み:リモネ、 )は、2021年10月20日、株式会社CaSy(読み:カジー、東京都品川区、代表取締役:加茂 雄一)のプラットフォーム向け報酬支払いサービスとして「Remone for business」の提供を開始しました。これにより、CaSyに登録している家事代行スタッフは、前払い申請をしてから最短で1営業日以内に当月報酬を自身の口座で受け取ることができるようになりました。近年、働き方改革などにより働き方の選択肢が増え、副業や単発で仕事を請け負う「ギグワーカー」などの就業形態がますます増加することが見込まれております。今回、家事代行のマッチングプラットフォームであるCaSyアプリに対して「Remone for business」を提供することで、CaSyに登録している家事代行スタッフは、家事代行サービス実施の翌日から専用スマートフォンアプリより簡単に前払いを申請でき、最短で1営業日以内に当月報酬の振り込みを受けることができます。企業に勤める従業員への給与支払いサイクルの改善を中心に展開してきた給与前払いサービス「Remone」に加え、提携する企業の支払い業務の効率化、経理業務の自動化、着金スピードの向上を行うサービスとして「Remone for business」を提供し、事業運用上で発生する送金・支払い業務の自動化・システム化を積極的に支援いたします。今後も、企業に勤めるスタッフの福利厚生としての前払いサービス提供や、「Remone for business」の機能提供を通じ、ギグワーカープラットフォームを含めた報酬受け取りシステムの機能・サービスの向上を目指してまいります。■「CaSy(カジー)」サービス概要 「大切な時間を、大切にできる時間を創る。」をミッションとするクラウド家事代行サービスです。テクノロジーにより、相性や要望を加味する高精度なマッチングと、Web/スマートフォンアプリを通じた簡単依頼、誰もが気軽に利用できる価格帯を実現。家事に手が回りにくい多忙な子育て世帯やビジネスパーソンなどを中心に、累計会員数は120,000人以上。キャストエンゲージメント施策にも注力し、登録キャスト数は累計12,000人を超えています。<受賞歴>・「家事代行サービスランキング2019」第1位(日経BP「日経DUAL」)・「第5回GOOD ACTION」受賞(リクナビNEXT)・「イクメン企業アワード2018」理解促進部門 特別奨励賞 受賞(厚生労働省主催)■「Remone」サービス概要 給与前払いサービス「Remone」は、導入費用・運営費用が無料で、従業員への福利厚生として導入することで、採用の強化や職場の定着率増加を実現し、従業員が長く働きやすい職場環境をサポートします。<特徴>・アプリで申請するだけでリアルタイムに従業員ご自身の口座に自動振り込み・勤怠実績と連携して働いた分だけ前払いできるため、従業員も導入企業も安心して活用可能・企業さまによる専用口座・前払い資金・費用負担は一切不要・既存の運用サイクルに合わせ、作業の自動化をご支援するので導入運用負荷も軽い・開始日(就業して一定期間後など)、対象者、利用可能金額も簡単に設定【株式会社CaSy(カジー)】 代表取締役CEO:加茂 雄一資本金:451,295,000円(資本準備金含む)設立:2014年1月30日所在地:東京都品川区上大崎3-5-11 MEGURO VILLA GARDEN6階事業内容:家事代行、お料理代行、ハウスクリーニング、オフィス・ビル清掃/Webサービスの開発及び運営【株式会社VOYAGE MARKETING】 代表取締役:古谷 和幸資本金:1億9,800万円設立:2007年1月22日所在地:東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ15F事業内容:メディア事業/ポイント事業/マーケティング事業【サービス提供に関するお問い合わせ先】株式会社VOYAGEMARKETINGRemone事業部 金森E-mail : remone_support@voyagegroup.com 【報道関係者お問い合せ先】株式会社CARTA HOLDINGS広報室お問い合わせフォーム : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年10月20日『宇宙一楽しい 発達凸凹ちゃんの育児ソリューション』書影株式会社みらいパブリッシング(所在地:東京都杉並区高円寺、代表取締役:松崎義行)は、モモンガプレスから、新刊『宇宙一楽しい 発達凸凹ちゃんの育児ソリューション』(著者:にしむられいこ) を2021年11月15日に発売いたします。詳細 URL: 内容紹介発達障害児を育てるママ&パパの生きづらさを軽減し、 支援者の背中を押す「心構え」が満載の一冊!みらいパブリッシングの新インディーズレーベル「モモンガプレス」から、発達障害の当事者親子や支援者に向けた、待望の「育児ソリューション」本が登場。自身も発達障害当事者でありながら、転勤族の妻として3人の発達障害児=「発達凸凹ちゃん」も育てるキャリアカウンセラーの著者が、「笑える育児ソリューション=教訓」を大公開。発達凸凹ちゃんの育児真っ最中のパパ&ママと支援者の皆さまへ、ココロを軽くするメッセージと、育児問題の具体的解決法をおくります。全編にわたってパンダママのイラストが読者をナビゲート。ひねりの効いたイラストと4コマ漫画が、クスッと笑いを誘います。1章につき20分もあれば読めるやさしい内容ながら、必要かつ役に立つ情報がたっぷり。発達凸凹ちゃんの育児に現在進行形で悩んでいたり、これからの育児に不安を覚えたりしている、ママ・パパ、当事者親子の支援について悩む支援者の方々、発達凸凹ちゃんの育児について知りたいすべての人に。ぜひ手にとっていただきたい一冊です。【目次】第一章 発達障害は治らない「特性」だけど、早期療育すると良好になる第二章 いつ終わるか見通せない育児をする親の、3つの心構え第三章 家庭崩壊ではなく“過程創造"のコツ。こんなときこそ「お父さん」第四章 社会が優しくないから“困っている親子"が増える一方第五章 愛があれば大丈夫。親はなくとも子は育つ『宇宙一楽しい 発達凸凹ちゃんの育児ソリューション』より出版社より発達障害の当事者として、3人の発達障害児を育てる母として、そしてキャリアカウンセラーとして。それぞれの視点を持つ著者だからこそ提案できる、「発達凸凹ちゃん」を育てる上での心構えが満載です。困ったときの情報源として、そして不安になったときに心を落ち着かせるための読み物として、ぜひこの本を活用してください。現在育児真っ只中のママとパパはもちろん、当事者親子の支援者の方々に向けた、心の支えとなる一冊です。著者プロフィールにしむられいこ3人の発達凸凹児を育てるフリーキャリアカウンセラーARCA®(生きる技術研究会)代表。著述家。名古屋大学経済学部卒。株式会社リクルートを経て、名古屋大同学部の非常勤講師。現在は、大学生や転職希望の老若男女3000人以上のキャリアカウンセリングと、300回以上の研修・講演・講座の登壇実績を持つ、多様な人の生き方・働き方を支援するキャリア支援のプロフェッショナル。転勤族の夫の転勤に伴いながらの育児で、産後鬱、流産、育児ノイローゼ、パニック障害を患い、克服してきた経験をもとに、若年層と女性の「キャリア自律」支援を強化中。未来を担う子どもたちを賢く楽しく育てあげるための実践的なソリューションを提供している。米国CCE,Inc.認定GCDF-japanキャリアカウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、心理カウンセラー、珠算3段、オセロ2級。著書に『自分らしいキャリアを拓く羅針盤 〜生き方・働き方をリノベーションしよう〜』(Book Trip)。ARCA: 書籍概要書籍名 :宇宙一楽しい 発達凸凹ちゃんの育児ソリューション著者 :にしむられいこ定価 :本体1320円(税込)体裁 :四六判/104ページ/ソフトカバーISBN:978-4-434-29675-8URL : 会社概要商号 : 株式会社みらいパブリッシング代表者 : 代表取締役松崎義行所在地 : 〒166-0003東京都杉並区高円寺南4-26-12 福丸ビル6階設立 : 2014年5月事業内容 : 図書出版全般URL : 本件に関する報道関係のお問い合わせ先株式会社みらいパブリッシング担当:安達電話番号:03-5913-8611 Email: adachi@publishers.jp 関連書籍クマのろくた : ネコまんにんとのしゅぎょう : 数秘術家・悠城レニが教える「あなたにしかできない仕事」 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年10月20日女性向けオンライン講座「超実践!学び舎アカデミー」を開催する学び舎mom株式会社(所在地:愛知県名古屋市、代表取締役:矢上 清乃)は、新しく「超実践!学び舎アカデミー 実践チャレンジ課程」を2021年10月から開講しました。実践チャレンジ課程働くことにブランクのある女性やスキルアップして活躍の幅を広げたい女性をより実践的にトレーニングし、企業の人手不足解消や多様な働き方の実現を目指します。カリキュラムはすべてオンライン。コロナ禍でも活躍できるリモートワークツールの使い方も学べるコースです。2021年9月15日より申し込みをスタート、10月からカリキュラムをスタートし12月いっぱいまであとおい受講が可能です。■超実践!学び舎アカデミー 実践チャレンジ課程とは?目的ごとのコースがあり、志を同じとする仲間と一緒に半年間の継続的な学びと実践によって自分らしい幸せな働き方の実現を目指すカリキュラムです。そもそも、自分らしさって何?というところから幸せな働き方を実現するためのマインドセットやスキルの習得、そしてとにかく実践!知識や技術を身につけるだけでなく、アウトプットをしっかり行うことで描いた夢を現実にしていきます。【コース紹介】・アントレプレナー実践コース社会や地域の課題を解決するビジネスや小さくても自分の使命から生まれるビジネスを0から生み出そう!まだ自信がない、モヤモヤしている方でも大丈夫。自分の人生や未来の棚卸しからスタートし、最終的には実現へ向けたプレゼンテーションを完成させます。>>アントレプレナー実践コースお申し込みはこちらから<< アントレプレナー実践コース・パラレルスキル実践コース複数のスキルを組み合わせて付加価値の高い仕事ができるようになろう!未経験からでも可能な即戦力になるスキルを習得し、組み合わせることで活躍できる具体的な業務内容について学び、実践します。フリーランスを目指す方やリモートワークで副業したい方におすすめです。>>パラレルスキル実践コースお申し込みはこちらから<< パラレルスキル実践コース■ウーマンTECHエンパワメントプログラム@愛知として提携実践チャレンジ課程の全コースで「ウーマンTECHエンパワメントプログラム(※)」と提携したeラーニングを受講することができます。※ウーマンTECHエンパワメントプログラムはMicrosoftの「Global Skills Initiative」の一環で、「女性の支援現場に、ICT 学習を通じて成長する機会をつくり、女性の成長と仕事への可能性を最大化する」ことをめざして、日本マイクロソフト株式会社と女性支援に取り組むNPO等が協働する取り組みです。超実践!学び舎アカデミー 実践チャレンジ課程について詳しくはこちらから 【会社概要】学び舎mom株式会社代表取締役 : 矢上 清乃所在地 : 〒460-0007 名古屋市中区新栄二丁目11番2号 新栄ソレイユビル3F創業 : 2013年(2018年社名変更)ホームページ: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年10月13日フリーランス向けコミュニティアプリ「BiSE(バイス)」を提供する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)が運営する、フリーランス向けの無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)を、専門家による"お金のお悩み"解決ガイド「MoneQ Guide(マネクガイド)」でご紹介いただきました。(2021年10月11日掲載)MoneQ Guide内該当記事: フリーランス同士の助け合いの場をさらに活性化することで、多くの”仲間”との出会いを生み出してまいります。フリーランスが”一緒に楽しく働く仲間”を見つけるための「,ippo(ドットいっぽ)」「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が"一緒に楽しく働ける仲間"を見つけるための完全無料のオープンコミュニティです。長引くコロナ禍において、収入減や失業の増加、雇用不安、テレワークの浸透などを背景に、インターネット経由で単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」として副業やフリーランス的な働き方をする人が増えています。インターネット経由で手軽に案件を獲得するためのマッチングサービスが増えていることも、この流れを加速させています。これらのサービスを通じた仕事は「一人で完結できること」が気軽さを後押ししています。一方で、この方法をメインで活用していると"仕事仲間"や"相談相手"を見つけることが難しいのも事実です。我々はこの課題に着目し、「仕事仲間を見つける」、「仲間と一緒に仕事をする」という2点でサービス展開を行っています。「仕事仲間を見つける」という点に対して、副業家やフリーランスの出会いの場として、無料のオープンコミュニティ「.ippo」を運営しています。案件のマッチングやスキルを身に付けるだけのコミュニティではなく、質問や相談を介したコミュニケーションを通じて”信頼する仲間”との出会いを生み出す場として運営を行っています。10月9日時点で参加者は約70名となっており、現在も引き続き参加者を募集しています。 加えて、「仲間と一緒に仕事をする」という点に対して、コミュニケーションアプリ「BiSE(バイス)」を提供しています。仕事仲間には一定の”信頼関係”が必要です。信頼できる仲間と”ワークコミュニティ”を作って、仲間うちだからできる質問や相談、仕事の依頼を回していくことで、自分の得意な仕事に集中したり、情報交換を通じてスキルに磨きをかけたりすることができるようになります。この「ワークコミュニティを作って働く」という新しい働き方を支える仕組みを、スマホアプリとして提供しています。 これらのサービスを通じて「フリーランスは一人で働く」という固定概念を打ち壊し、「スキルのある個人が横のつながりを作って働く」という新しい働き方を広めてまいります。「MoneQ Guide(マネクガイド)」とは「MoneQ Guide」は、お金の相談サービス「MoneQ(マネク)」を運営する株式会社セイビー様が運営するWebメディアです。「MoneQ」は、1日約10円の会員費を支払うことで、税理士やファイナンシャルプランナー等の専門家にお金に関する相談を行えるサービスです。「MoneQ Guide」では、「MoneQ」の中で"よく相談される質問"を専門家が丁寧に解説する記事や、お金に関する悩みの解決につながる記事が多数掲載されています。MoneQ Guide: このたび、”フリーランスが抱える悩み”に関する記事の中で、フリーランスが安心して働くためには『相談できる仲間』が重要ということで、仲間を見つけるためのコミュニティである「.ippo」をご紹介いただきました。フリーランスの最大の悩みは「相談相手がいない」こと。「.ippo(ドットいっぽ)」で相談相手を見つけて快適に仕事しよう : 「.ippo」の紹介に加えて、代表小林のインタビューも掲載いただいております。今後も多くの人が気軽に”仲間を見つけられる場”となるよう、引き続きコミュニティの運営および、メンバーの募集を行ってまいります。【会社概要】合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で仕事との向き合い方に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供に取り組んでいる。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年10月12日コロナ禍の働き方を変える、お仕事用コミュニケーションアプリ「BiSE(バイス)」を提供する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、2021年10月10日に「BiSE」の新機能をリリースしました。すべての機能へのアクセスを最適化するためのホーム画面を刷新しました。コミュニティの参加メンバーの一覧や、プロフィールの編集など、利用頻度の高い機能へのアクセスをワンステップで行えるよう、機能をメニュー化して表示できるようになりました。スマホアプリ「BiSE(バイス)」が目指すフリーランスの”新しい働き方”長引くコロナ禍において、収入減や失業の増加、雇用不安、テレワークの浸透などを背景に、インターネット経由で単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」として副業やフリーランス的な働き方をする人が増えています。インターネット経由で手軽に案件を獲得するためのマッチングサービスが増えていることも、この流れを加速させています。これらのサービスを通じた仕事は「一人で完結できること」が気軽さを後押ししています。一方で、この方法をメインで活用していると"仕事仲間"や"相談相手"を見つけることが難しいのも事実です。我々はこの課題に着目し、「仕事仲間を見つける」、「仲間と一緒に仕事をする」という2点でサービス展開を行っています。「仕事仲間を見つける」という点に関しては、副業家やフリーランスの出会いの場として、無料のオープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営しています。案件のマッチングやスキルを身に付けるだけのコミュニティではなく、質問や相談を介したコミュニケーションを通じて”信頼する仲間”との出会いを生み出す場として運営を行っています。9月9日時点で参加者は60名を超え、現在も引き続き参加者を募集しています。 「仲間と一緒に仕事をする」という点については、コミュニケーションアプリ「BiSE(バイス)」を提供しています。仕事仲間には一定の”信頼関係”が必要です。信頼できる仲間と”ワークコミュニティ”を作って、仲間うちだからできる質問や相談、仕事の依頼を回していくことで、自分の得意な仕事に集中したり、情報交換を通じてスキルに磨きをかけたりすることができるようになります。この「ワークコミュニティを作って働く」という新しい働き方を支える仕組みを、スマホアプリとして提供しています。 これらのサービスを通じて「フリーランスは一人で働く」という固定概念を打ち壊し、「スキルのある個人が横のつながりを作って働く」という新しい働き方を広めてまいります。ホーム画面のリニューアルにより、各機能へのアクセスがもっと簡単・シンプルに今回のスマホアプリ「BiSE」のバージョンアップにより、ホーム画面が刷新されました。各機能へワンステップでアクセスが可能になり、コミュニティに参加しているメンバーの確認や、自分のプロフィールの確認を容易に行えるようになりました。また、メッセージを受信した際の"未読/既読"を識別しやすくするための表示の改善や、未読件数を表示するバッジの追加等を行っています。今回のリリースノートは以下の通りです。・ホーム画面の大幅な変更により、各機能へのアクセスを最適化・受信メッセージの「未読/既読」の識別機能を改善・未読メッセージの件数のバッジ表示機能を追加・新規投稿画面のレイアウト改善・その他軽微な修正を実施上記変更に伴う画面遷移の変更や、画面のレイアウトの軽微な変更など、ユーザー様の声をもとにした改善を継続的に行っています。引き続きユーザー様のご意見を踏まえながらアプリの機能拡張を進めていくとともに、「.ippo」を通じた仲間づくりを支援することで、フリーランスや副業における「新しい働き方」への変革を支援してまいります。【会社概要】合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で仕事との向き合い方に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供に取り組んでいる。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年10月11日アソモビ実行委員会(所在地:東京都渋谷区、以下「当委員会」)は、10月16日(土)・17日(日)の2日間、さいたまスーパーアリーナにて「アソビ×モビリティ」の楽しさを発見する“遊べるモビリティ”の総合展「アソモビ2021 in Saitama」を開催いたします。コロナ禍でニューノーマルな生活様式が模索されている中、働き方もテレワークやリモート会議をはじめ場所を限定しない働き方の多様化が進んでいます。地方にも都心に居なくても仕事ができる通信環境が整いつつある中、各自治体では「ワーケーション」をはじめとした“仕事場の誘致”に積極的です。当委員会では働く人のQOLを高めつつも各自治体に様々なカタチで地域振興に貢献できる、働く環境でありながらも“遊べるモビリティ=アソモビ”の導入を提案しています。その推進策の一環として主催イベントなどでの出展ブース提供やステージ展開を行っています。この度の「アソモビ2021 in Saitama」では、三重県いなべ市でのキャンピングカー導入による通常時の地域振興策と有事の際の災害対策への取り組みについてのほか、山梨県小菅村と一般社団法人日本カーツーリズム推進協会(JCTA)との「災害時協定」の締結など、その実績を発信していただく場をご用意いたしました。■三重県いなべ市は“平時と有事の二刀流でキャンピングカー活用”を発信!7月15日(木)にオープンしたアウトドア施設「やまてらす」三重県いなべ市の出展情報: 三重県いなべ市は「アソモビ2021」で、アウトドアシティいなべの新しいアウトドア施設を紹介するコンテンツや、SDGs未来都市として展開する地域の魅力を体験できるワークショップ等を実施。地方創生で連携するアウトドアブランドNordiskの販売コンテンツ等の出展も予定しています。また同市の方針であるカーツーリズムの推進やwithコロナでの期待される旅のスタイルを「クルマ旅の拡大」と想定し、その需要を満たせるよう、同市の遊休地を再整備して本年7月15日(木)にオープンしたアウトドア施設「やまてらす」も紹介。同市では、いち早くキャンピングカーの機動性と居住性に着目。現在までに4台のキャンピングトレーラを保有し、「やまてらす」にも配置しています。平時=通常時には、キャンピングカーを活用して地域資源を巡りながら、快適な車中泊体験を通じて地域の滞在時間及び消費の向上を促進します。また有事=災害時には被災地に災害対策仕様に施したキャンピングカーを派遣。仮設住宅よりも早く快適な生活環境を提供し、撤収時もより迅速に行います。同市では、今後、これらの取組を加速させるため、企業版ふるさと納税を活用して、キャンピングカーやキャンピングトレーラの拡充を予定しています。いなべ市が推進するHygge(左)施設の紹介や「グリーンクリエイティブいなべ」コンテンツを展開また同市で2022年春に開業予定の、Hygge(ヒュッゲ)-豊かな時間の過ごし方-をコンセプトにNordiskと共創するアウトドア施設「Nordisk Hygge Circles UGAKEI」の紹介や、グリーンクリエイティブいなべ関連展示・体験及びNordisk商品販売等を行なう予定です。■進む自治体と企業・団体との「災害時協定」締結(山梨県小菅村×JCTA)山梨県小菅村は本年7月4日(日)に、一般社団法人日本カーツーリズム推進協会(JCTA)と、「災害時協定」を締結しました。この「災害時協定」は、小菅村の災害時にJCTA会員がキャンピングカーの提供を行い、速やかなライフラインや生活居住空間の確保を行うことで村民の皆様の被災時における生活支援を目的とし、キャンピングカーの新たな活用方法を提案するとともに、本協定を契機に全国にこの取り組みが普及・浸透することで、世の中のキャンピングカーに対する新たな価値への気づきを持って頂ける機会となるよう、小菅村とJCTAが相互に協力してゆくことに同意し、協定を締結したものです。山梨県小菅村とJCTAが「災害時協定」締結/小菅村 舩木村長(左)とJCTA会長 川崎康一郎※※JCTA会長 川崎康一郎について:機種依存文字に該当するため「崎」で代用しておりますが、「たつさき」が正式になります。「アソモビ2021」会場では、JCTAブースにおいて本協定の紹介をはじめ、当協会が推進する「カーツーリズム」の啓蒙に向けて、各種活動の紹介を行ってまいります。JCTAの出展情報: ■“遊べるモビリティ”の総合展「アソモビ2021」についてアソモビ2021 in Saitama「アソモビ2021 in Saitama」は、車中泊仕様車・キャンピングカー・バンライフ車等の“遊べるモビリティ”展示のほか、自転車や電動キックボードなど各種のモビリティ&アクティビティを体験でき、ニューノーマル時代において“密”を避けつつ遊べる基地(=“非密基地”)でありつつも、快適に移動できる手段としていま注目の最新モビリティ&アウトドアギアが一堂に集まる総合イベントです。「アソモビ2021 in Saitama」公式サイト: ■「アソモビ2021 in Saitama」開催概要イベント名: アソモビ2021 in Saitama | PLAY MOBILITY EXPO 2021 in Saitama会期 : 10月16日(土) 10:00~18:00(※8時よりプレス内覧会)10月17日(日) 10:00~17:00会場 : さいたまスーパーアリーナ・メイン会場:コミュニティーアリーナ・サブ会場 :展示ホール・その他主催 : アソモビ実行委員会協力 : 一般社団法人日本カーツーリズム推進協会後援 : 環境省、観光庁(申請中)、JR東日本(申請中)、コカコーラ(申請中)三重県いなべ市、山梨県小菅村、くるま旅クラブ株式会社(申請中)公式サイト: 入場料 : [前売券] 一般(高校生以上) 800円・小人(小中学生)500円[当日券] 一般(高校生以上)1,000円・小人(小中学生)600円内容 : 車両メーカー・キャンピングカー・車中泊車の展示・販売、メーカー情報コーナー、アウトドア用品の展示・販売、レジャー施設情報コーナー、各種物販 他※一部変更、追加することがございます。※「アソモビ2021 in Saitama」ではペット同伴での入場はできません。■新型コロナウイルス感染症対策について「アソモビ2021 in Saitama」では開催に際し、来場者・出店者の皆様の安全と健康を最優先に、日本展示会協会のガイドラインに沿って実施・運営いたします。詳しくは「ガイドライン」( )をご確認ください。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年10月07日《第100代岸田文雄総理大臣のもとで、東京オリンピック・パラリンピック担当大臣、ワクチン接種推進担当大臣を拝命しました。ワクチン接種については、厚生労働大臣はじめ関係大臣と緊密に連携しつつ、自治体や医療従事者の皆様方と信頼関係を築きながら、引き続き安全な接種を着実に進めてまいります》10月5日、こうツイートしたのは堀内詔子大臣(55)だ。今回初入閣となった堀内大臣。『NHK WEB』によるとその前日、新型コロナウイルスのワクチン接種について「非常に重い責任を感じている。国民のなかには、ワクチンを2回受けられていない人がまだいる。希望する人が2回の接種を完了できる体制をつくりたい」と意気込んでいたという。’12年12月に初当選を果たし、現在3期目となる堀内大臣。実は大久保利通の子孫という正真正銘の“お嬢様”だ。また夫は『富士急行株式会社』代表取締役社長を務める堀内光一郎氏(61)。山梨県の有力者である。「堀内大臣は学習院大学の在学時、秋篠宮さまと同級生でした。かつて“天皇陛下のお妃候補”と報じられたこともあるんです。いっぽう公式サイトには『人生の最後に食べたいものはペヤング』とあり、“庶民派”な一面も話題となっています」(全国紙記者)そんな堀内大臣だが、初入閣にあたり過去の行動に注目が集まっている。それは’18年5月のこと。高度プロフェッショナル制度(以下、高プロ)などの「働き方改革」関連法案が衆院厚労委で強行採決されたとき、ぴょんぴょんと跳ねて舞っていたのだ。「高プロは『労働時間に多様性を持つ高度な専門職に就いているひとたちの、労働時間の制限をなくす』というもの。聞こえはいいですが、この制度によって『労働時間の枠がなくなり、長時間労働が合法化される』といった懸念が指摘されています。過労死を引き起こす可能性も指摘され『残業代ゼロ法』などと呼ばれては、成立前から問題視されていました」(前出・全国紙記者)■遺族の前で強行採決。堀内大臣はぴょんぴょんと「賛成」さらに高プロを通して、政府の“問題点”も浮き彫りとなった。「過労死遺族でつくる『全国過労死を考える家族の会』が制度成立を危惧し、当時の安倍晋三首相(67)に面会を求めました。しかし政府は『応じない』と表明したんです。それでも『家族の会』は首相官邸前で座り込みをしてまでも、高プロに反対の声を挙げていました。さらに当時、裁量労働制をめぐる調査データの不備や異常値といった“でたらめ”も多数見つかり、政府への不信感が増大することに。疑念が払拭されないなかでの強行採決となり、安倍政権の不誠実さが非難されていました」(前出・全国紙記者)そんななか行われた強行採決。その場には過労死遺族も傍聴していた。そして野党は採決を阻止するため委員長席に詰めかけた。そして場内が騒然とするなか、堀内大臣は“賛成”を意味する起立を議員に煽るため、委員長席に背を向け両手を広げてぴょんぴょんと舞ってみせたのだ。そのダンスは当時、強い印象を与えることとなった。堀内大臣の入閣に際し、社民党の副党首・大椿ゆうこ氏はTwitterで強行採決時を回想している。大椿氏は自身も就職氷河期を経験し、雇止め解雇されたこともある人物だ。《堀内詔子さんって、2018年の高度プロフェッショナル制度を含む「働き方改革」関連法案の時、祭囃子みたいにぴょんぴょん飛び跳ねて強行採決促した、あの人だよね?》《過労死・過労自死した労働者の遺族が傍聴する中での強行採決。飛び跳ねる堀内詔子議員を見た時、「私たち、この人たちに殺される」って本気で思ったんですよね。私たちの命のこと、これっぽっちも考えてないって。飛び跳ねるあの姿、あまりに醜悪過ぎて忘れられないし、忘れちゃいけない》■本人は「明るい日本の未来のために」と豪語そしてネットでも、堀内大臣の初入閣に対して“遺族の前で大はしゃぎ”したことを思い出す人たちが続出。Twitterには、こうつづられている。《過労死ダンスの堀内のり子がワクチン大臣?!》《過労死の遺族が遺影持ってる目の前で残業代ゼロ法案を強行採決する音頭を取ってダンスしていた人》《政権による「働かせ方改悪法」ともいわれた法案を、厚生労働委員会で強行採決する時に委員を煽りご奮闘される堀内のり子さん。こんな方がワクチン行政の責任者ですか…》《搾取する法案に躍り上がって賛成する会社社長夫人》《市民の生命に直接関わる役職というのは非常に不安》高プロ成立の余波はいまだ止んでいない。今年5月にも『FRIDAYデジタル』が「コロナ禍での過労死の実態。リモートの裏にある『見えない残業』」と題し「若い世代で過労の末に自殺する人たちが増えているのは、高プロの影響もあるのでは」と推測する専門家の声を紹介している。ぴょんぴょんダンスから約3年。厚労省によると昨年度、仕事の強いストレスなどが原因でうつ病などになったとして労災が認められたのは608人とのこと。’83年の調査開始から最も多い数字であり、そのうち81人は「過労自殺」に追い込まれた人たちだという(未遂も含む)。先月30日、堀内大臣は《岸田文雄新総裁のもと、コロナ対策や財政再建など、さまざまな課題を乗り越え、明るい日本の未来のために頑張ってまいります!》とツイートしていた。しかし、堀内大臣の思い描く“明るい日本の未来”とはどんなものだろうか?
2021年10月07日「豊かな日常にあふれる美しい日本」をビジョンにホスピタリティとライフスタイルの領域を専門とするソリューションクリエイター株式会社サヴィーコレクティブ(本社:東京都千代田区平河町代表取締役:浅生 亜也、以下「サヴィー」)は、昨年秋に株式会社AnyWhereと合弁で立ち上げたPerkUP株式会社を通じて、合宿やオフサイトミーティングの滞在施設と研修・体験コンテンツをマッチングする法人向けプラットフォームのβ版によるサービス提供を開始しました。コロナ禍で劇的に変化したライフスタイルやリモートワークによる働き方に対し、共に(CO)働く(WORK)仲間と、オフィスだけではない滞在体験(WORKATION)をプラットフォームであり、複数人のグループ旅行や企業の研修旅行を対象としたホテルや旅館等の宿泊施設のマッチングサイトとしては業界初※。更にその滞在を豊かにする様々な研修コンテンツや地域でのアクティビティを自由に組み合わせることができる共創サイトです。※当社調べ【企業向けワーケーションx企業研修の市場可能性ー市場規模推移と予測】矢野経済研究所の調査によると企業向けの研修サービスの市場規模は最近10年の推移からも成長かつ安定した市場であることがわかります。コロナ禍の影響を受けた2020年度でも、研修の実施「方法」や「場」には変化がありましたが、前年から1割減に留め、2021年度予測では5,250億円とほぼコロナ前の規模に戻るとされています。サヴィー代表の浅生によると「働き方や研修のオンラインへの移行は不可逆的である一方、リアルな場での交流や雑談から生まれるイノベーションの重要性なども注目されるようになってきました。」と多人数でのワーケーションの効果を主張。現在当社が運営する2軒のリゾートホテル、LIME RESORT HAKONEやLIME RESORT MYOKOでの問い合わせや利用実績が増加現象にあることも踏まえ、従来の研修合宿を基盤としながらもワーケーションの潮流と重なり合わせた新たな市場が生まれていることを実感していると話しています。LIME RESORT HAKONE(ライムリゾート箱根)LIME RESORT MYOKO(ライムリゾート妙高)【今後の展開】この度のローンチでは、都心から2-3時間圏内の施設を中心に、その地域のアクティビティコンテンツや研修コンテンツなど100社を超える事業者の参画を得ており、2020年内を目処に全国への展開を加速させていく予定です。またグループ旅行につきものの煩雑な手配業務をプラットフォーム上で一元化するなど、随時機能を追加していく予定です。学びも、遊びも。見つかる、深まる、つながる。明日の働くを変える体験共創プラットフォーム : 【サヴィーコレクティブについて】企業URL: 本社:東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho Grid5F代表取締役:浅生 亜也事業内容:事業開発・企画開発サポート業務ホテル・旅館の開発およびオペレーション業務基本構想開発コンセプトデザイン・ポジショニング戦略の立案・ブランディング業務運営事業所:LIME RESORT MYOKO LIME RESORT HAKONE SAVVY COLLECTIVE : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年10月01日関東エリアでホームセンターなどを展開する株式会社ジョイフル本田(本社:茨城県土浦市、代表取締役社長CEO:細谷武俊)は、2021年9月18日(土)より、ファストフードを購入するかのように、お手軽かつスピーディに“ちょっといい感じ”のオフィス空間をパッケージで提供する新商品「OFFICE BURGER」の販売を開始いたします。当社はこれまで住宅リフォームを中心にリフォーム事業を手掛けてまいりましたが、この新商品の販売開始を足掛かりに、オフィスリフォームへの参入を開始いたします。「OFFICE BURGER」は、外資系企業及び国内企業向けに数千件を超える最先端のオフィス空間やワークスタイルを提供してきた株式会社ディー・サイン(本社:東京都中央区、代表取締役社長:長尾成浩)と、生活総合商社である株式会社スマイル(本社:東京都江東区、代表取締役社長:大野敦)が、合同プロジェクトにより、本年8月に立ち上げたオフィス空間作りのブランドです。株式会社ディー・サインが監修する“ちょっといい感じ”のオフィス空間のデザインを基に、株式会社スマイルが持つ国内外の製造ネットワークを駆使し最適な製造体制を組むことで、当社は品質の安定した製品の供給を受けることができます。当社は、このプロジェクトに賛同し、この度、当社リフォーム事業部が「OFFICE BURGER」の初の販売店となることとなりました。お客様のそれぞれの物件、現場に合わせ設計・積算から施工にいたるまで、お客様の理想のオフィス空間作りをトータルにサポートしてまいります。第1弾として、約40m2の実物大オフィス空間を千葉ニュータウン店(千葉県印西市)のリフォーム売場(店舗2階)に見本展示し、販売を開始いたします。OFFICE BURGER 売場見本展示1.「OFFICE BURGER」導入の背景コロナ禍において、オフィスの在り方も様変わりしています。在宅ワークや働き方改革の浸透で、都心を離れ郊外に低コストで自社やご自分の好きなテイストのオフィスを持ちたいという考え方が広まりつつある中、当社の出店する関東エリアにおいても、オフィス空間のリフォーム需要が増加しています。一方で、「コストはなるべく抑えたい」、「時間はかけたくない」また、「オフィスリフォームをどこに頼めばいいのかわからない」「自分では家具のセレクトやインテリアデザインに自信がない」など、お客様からのお声をお聞きすることも多く、これらのお声にお応えするべく、「OFFICE BURGER」の展開を開始することといたしました。当社は、リフォーム事業に参入して以来38年に亘り、主に住宅リフォームを中心に約100万件の施工実績を積み重ねてまいりました。これまで培ってきた経験やノウハウを生かし、お客様のご要望にお応えできるように努めてまいります。2.「OFFICE BURGER」の特徴についてパッケージのメインメニューとして、“働き方レイアウト3種×デザインテイスト6種”の全18種類をご用意しております。各パッケージには内装(床材+壁材)+家具が含まれます。従来であれば入念に打ち合わせが必要なデザイン決定までのプロセスも、時間をかけずにスピーディに進められます。また、サイドメニューとして、会議室や執務個室のパッケージなどもご用意し、様々なバリエーションにも対応しております。OFFICE BURGER パッケージ組み合わせ例上記は“働き方レイアウト×デザインテイスト”を掛け合わせた組み合わせの例となります。メニュー表は下記よりダウンロードいただけます。 千葉ニュータウン店の展示につきましては、数あるパッケージの中から、「コミュニケーションモデル×リゾートスタイル」を採択。今までのオフィスのイメージを一新した“快適な、居心地のよい”オフィス空間をご体感いただけます。3.当社ならではのご提案についてオフィス小物や事務用品などのご準備につきましても、当社店舗(ホームセンターやJOYFUL-2など)の豊富なラインナップからお選びいただけます。特に、趣味の専門店「JOYFUL-2」ではワンランク上のこだわりの小物や用品を豊富にご用意しております。オフィス空間のリフォームと併せてワンストップで準備を済ませたいといったニーズへも対応、当社ならではの利便性をご提供いたします。当社は、同敷地内に帯同出店している当社グループの各店舗の総合力を活かしたトータルなご提案で、お客様の理想のオフィス空間作りをサポートしてまいります。4.「OFFICE BURGER」の今後の展開について千葉ニュータウン店を皮切りに、展示店舗を順次増やしていく予定です。年内に2店舗目として瑞穂店(東京都西多摩郡瑞穂町)、次いで宇都宮店(栃木県宇都宮市)での展示見本設置と販売の開始を計画しており、併せて、展示の無いその他の店舗でも受注体制を構築してまいります。【株式会社ジョイフル本田リフォーム事業部について】株式会社ジョイフル本田リフォーム事業部は、内装リフォーム工事とお庭の外構工事の両方をワンストップでご提案できる工事の専門店です。「地域に根ざす信頼あるリフォーム」を目指し、お客様のライフステージの変化に合わせたご提案を通して末永いお付き合いを大切にすることをモットーに、関東一円に15店舗を展開しております。ホームページ: 【会社概要】株式会社ジョイフル本田代表者 : 代表取締役社長CEO 細谷 武俊(ほそや たけとし)本社所在地 : 茨城県土浦市富士崎一丁目16番2号設立年月日 : 1975年12月15日事業内容 : ホームセンター、ガーデンセンター、ペットセンター、アート・クラフト、リフォーム(増改築工事、外構工事)ホームページ: 株式会社ディー・サイン代表者 : 代表取締役社長 長尾 成浩(ながお なるひろ)所在地 : 東京都中央区京橋3-3-11 VORT京橋設立年月日 : 2004年12月24日事業内容 : 組織の目的達成のためのオフィス、店舗、学校など様々な“場”の構築プロジェクトディレクション、プロジェクトマネジメント、コンセプション、デザイン、各種設計“場”を用いた事業に関する企画・開発・運営“場”に関する各種プロダクトのデザインホームページ: ※過去の空間構築実績は以下からご覧いただけます。 株式会社スマイル代表者 : 代表取締役社長 大野 敦(おおの あつし)所在地 : 東京都江東区潮見二丁目8番10号 潮見SIFビル4F設立年月日 : 1977年6月1日事業内容 : 包装資材事業、酒類事業、生活産業事業、食品事業、飲料自動販売機、管理事業、フラワー事業ホームページ: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年09月17日生活総合商社である株式会社スマイル(東京都江東区、代表取締役社長:大野 敦)は、外資系企業及び国内企業向けに数千件を超える最先端のオフィス空間やワークスタイルを提供してきた株式会社ディー・サイン(東京都中央区、代表取締役社長:長尾 成浩)と、「OFFICE BURGER」ブランドを立ち上げ、2021年9月18日から販売を開始します。「OFFICE BURGER」は“誰もが持てるちょっといい感じのオフィス”をキャッチフレーズに、株式会社ディー・サインが企画 / デザインを行い、株式会社スマイルにて製造 / 販売を行う二社合同プロジェクトです。OFFICE BURGERにて実現できるオフィス空間を表現したパース画像(デザインテイスト:Resortの場合)OFFICE BURGER ロゴ■「OFFICE BURGER」誕生の背景これまでオフィスを新規構築 / リニューアルするには、「誰に頼めばいいかわからない」「自分では家具セレクトやインテリアデザインに自信がない」「時間が長く掛かる」という声を耳にしてきました。そこで、ファストフードを購入するように、お手軽かつスピーディに、“ちょっといい感じ”のオフィス空間をパッケージで提供することで、そんな不安や課題が解決でき、世の中全体の働く環境の底上げに寄与したいと考えています。■OFFICE BURGERの3つの特徴1. “働き方レイアウト×デザインテイスト”で選べるパッケージ(全18種)より選択でき、製品を国内在庫することで、短期間でのオフィス構築が可能です。2. 株式会社スマイルがもつ国内外の製造ネットワークを駆使し、最適な製造体制を組むことで、安定した品質と低価格での製品提供が可能です。3. 多くの最先端オフィスを構築する株式会社ディー・サインが監修することで、“ちょっといい感じ”のオフィス空間を手に入れることが可能です。■「OFFICE BURGER」の使い方・利用シーン各パッケージには、内装(床材+壁材)+家具が含まれます。“働き方レイアウト×デザインテイスト”で選べるパッケージを参考に、購入者様ご自身もしくは販売店様で手配頂いた工事会社様にて、工事※及び設置をして頂きます。パッケージにMain menuとして、働き方レイアウト3種×デザインテイスト6種の計18種、Side menuとしてレイアウト2機能×デザインテイスト6種の計12種のパッケージをご用意しております。3種の働き方レイアウト6種のデザインテイストイメージ※工事内容:床材・壁材の貼り付けや塗装の工事、および、家具の組み立てを想定■「OFFICE BURGER」製品概要●構成について主な執務空間を構成する「Main menu」と、会議室や執務個室を構成する「Side menu」の2部構成です。●「OFFICE BURGER」メニュー表のダウンロード「OFFICE BURGER」のメニュー表は下記よりダウンロードいただけます。 ●「OFFICE BURGER」販売体制についてブランド立ち上げ段階では、本プロジェクトにご賛同いただいた、株式会社ジョイフル本田にて販売致します。ジョイフル本田 ロゴ【会社概要】<株式会社スマイル>所在地 : 東京都江東区潮見二丁目8番10号 潮見SIFビル4F代表者 : 代表取締役社長 大野 敦(おおの あつし)設立 : 1977年6月1日資本金 : 5億7千50万円事業内容 : 包装資材事業、酒類事業、生活産業事業、食品事業、飲料自動販売機 管理事業、フラワー事業ホームページ: <DE-SIGN INC. / 株式会社ディー・サイン>所在地 : 東京都中央区京橋3-3-11 VORT京橋代表者 : 代表取締役社長 長尾 成浩(ながお なるひろ)創業 : 2004年12月24日事業内容 : 組織の目的達成のためのオフィス、店舗、学校など様々な“場”の構築プロジェクトディレクション、プロジェクトマネジメント、コンセプション、デザイン、各種設計“場”を用いた事業に関する企画・開発・運営“場”に関する各種プロダクトのデザインホームページ: ※過去の空間構築実績は以下からご覧いただけます。 <株式会社ジョイフル本田>代表者 :代表取締役社長CEO 細谷 武俊(ほそや たけとし)本社所在地 : 茨城県土浦市富士崎一丁目16番2号設立 : 1975年12月15日事業内容 : ホームセンター、ガーデンセンター、ペットセンター、アート・クラフト、リフォーム(増改築工事、外構工事)ホームページ: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2021年09月17日女優の上野樹里が出演する、花王・「めぐりズム 蒸気でホットアイマスク」「バブ メディキュア」の新CM「休み、休みで、いきましょう。」編が、22日より放送される。新CMでは、上野のほかお笑いトリオ・3時のヒロイン、俳優の前野朋哉も出演。それぞれが忙しく働く日々の中で「甘いものを食べてみる」「ベランダに出て外の空気を感じてみる」「日中だけどあたたかい湯船に浸かってみる」など、自分のスタイルにあった「新しい休み方」を見つけた上野らが、「休める」と思ったその時々に自分らしい休み方を取り入れる前向きな姿を描いている。また、上野ら新CMキャラクターが「休み方」のアイデアを紹介するWEB動画「いろんな“わたしの休み休み”」も公開。本人コメントは以下の通り。■上野樹里CMの中で、自分や部下たちが、まさに今の世の中に合った、新しい働き方と、自分に合った「新しい休み方」を見つけて実践していて、こんなチーム、こんな働き方、こんな休み方素敵だな、と素直に思いながら撮影に臨んでいました。今、コロナもあって、上手に休めない人が増えていると思うんです。リモートワークでおうちにいることで、心のオンとオフがつけづらかったりしますよね。その一方で、ちゃんと休んでいないと、良いパフォーマンスが発揮できないとも思っていて。私は、元気があればおうちで楽しく料理をしたり、インテリアを変えてみたりして、「休み休み」をつくっています。「休む」にあたって大切にしている順番は、1.癒し 2.掃除 3.趣味(楽しむこと)ですね。それから、おすすめの休み方は「30分のお昼寝」! 日中、少し時間ができたら思い切ってお昼寝すると、そのあとがすっきりするので、撮影中でも、控室でこっそりお昼寝することもありますよ。今回の、「休み、休みで、いきましょう。」というキャッチコピーには、皆さんに「休むこと」を身近に体感してほしいという優しさと思いやりを感じています。このCMが、見てくださる方々の休息を取り入れるきっかけになったらとうれしいなと思います。
2021年09月15日オンデマンド印刷業を展開する株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、南日本出版株式会社(本社:鹿児島市錦江町 代表取締役:有川達也)とフランチャイズ加盟契約を締結し、アクセア鹿児島中央店を2021年9月28日(火)9:00にオープンいたします。本店舗は誰でも気軽に利用できるコワーキングスペースとして、テレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ) を併設して営業いたします。アクセア鹿児島中央店(アクセアカフェ鹿児島中央店)アクセア鹿児島中央店はJR線・九州新幹線「鹿児島中央駅」東口、鹿児島市電「鹿児島中央駅前停留場」より徒歩2分の立地です。名刺や資料印刷などのビジネスサポートから、ポスターやノベルティ作成など販促関連のサービスまで幅広く取り扱います。また、本店舗はコワーキングスペースACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設。全席電源完備、フリーWi-Fi、フリードリンクのワークスペースは30分からどなたでもご利用いただけます。テレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)とはアクセアカフェは空いた時間でどなたでも気軽に立ち寄れる、カフェのようなコワーキングスペースです。柔軟な働き方が求められる今、アクセアカフェは街中どこでも便利なワークスぺースを提供できるサービスを目指し出店を続けています。また、この度オープンするアクセアカフェ鹿児島中央店は家具・インテリア用品のニトリがワークスペースに合わせてコーディネート。 快適に過ごせるビジネス家具や、ワークスペースとしてふさわしい空間づくりをトータルサポートしています。■アクセアカフェ鹿児島中央店の特徴・全席電源完備、フリーWi-Fi・フリードリンク・飲食物持ち込みOK・インテリア用品のニトリが空間づくりをサポート会員登録やメンバー登録なしでも30分から気軽に利用できるので、スキマ時間で利用したい方に最適です。また、時間を気にせず過ごしたいお客様には3時間~1dayパックのご用意もございます。個室のテレワークブースを設置しているためWEB会議やPC作業も集中して行えます。プリントサービスも充実しており、その場で名刺や資料、ポスターなどもお受け取り可能です。利用イメージ利用イメージ利用イメージアクセアカフェ公式HP : アクセア鹿児島中央店オープニングキャンペーンプリントサービス全商品10%OFF!キャンペーンチラシのご持参でアクセアの全プリントサービスを10%OFFで提供いたします。※有効期限2021年11月30日までニトリ✕アクセアカフェ 除菌スプレープレゼント!限定50個でニトリ✕アクセアカフェのノベルティ(除菌スプレー)をプレゼントいたします。アクセア鹿児島中央店基本情報〒890-0053鹿児島県鹿児島市中央町11鹿児島中央ターミナルビル1F全日9:00~19:00アクセス●JR線・九州新幹線「鹿児島中央駅」東口より徒歩2分●鹿児島市電「鹿児島中央駅前停留場」より徒歩2分 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長 :吉田忠司本店所在地 :東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日 :平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :印刷、製本業及びコピーサービス、印刷物の企画・デザイン、通信販売業務、コピー機等オフィス機器の販売、ホームページの企画・制作・運営、システム開発、翻訳サービス、資本金 :2億558万7,000円(資本金:1億879万3,500円資本準備金:9,679万3,500円)URL : 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2021年09月15日モラハラ夫図鑑
体調悪い詐欺夫
義父母がシンドイんです!