少子高齢化が進むなか、将来、年金をどれくらいもらえるか不安な人も多いのでは。iDeCoはそんな人が注目したい、私的年金制度。所得税と住民税が軽減されるなど、その特徴や注目すべきポイントとは?iDeCoのおもな特徴・老後のお金の積み立てができる。・定期預金以上にお金を増やせる可能性がある。・増えたお金から税金が引かれない。・掛け金の額により、所得税と住民税が減る。・60歳までお金を引き出せない。積立金額の上限が働き方によって変わる。iDeCoは毎月積立を行うと、60歳以降にそのお金が引き出せるという私的年金制度。「積立額は月5000円からで、上限は自営業やフリーランスが月6万8000円、会社員や公務員が月1万2000円~2万3000円(勤務先の年金制度による)と、上限のみ働き方によって変わります。iDeCoの積立では投資信託のほか、定期預金と保険も選べますが、投資信託を選んだほうが、長期で考えるとお金を増やせる可能性が高いでしょう」(ファイナンシャルプランナー・西山美紀さん)つみたてNISA同様、投資で出た利益が非課税になるうえ、積み立てた金額が全額所得控除になり、所得税と住民税が軽減されるというメリットも。「iDeCoは信託報酬以外にも手数料がかかるので、それで利益が相殺されないように月1万円以上は積み立てたほうがいいと思います。また、フリーランスは会社員より公的年金が薄いぶん、こうした制度でプラスαの年金を確保することを考えましょう」どれくらい節税できるの?【年収300万円】1年ごとに戻ってくる税金(所得税と住民税の軽減額)…約1万8000円、30年間で戻ってくる税金の合計額…約54万円【年収400万円】1年ごとに戻ってくる税金(所得税と住民税の軽減額)…約1万8000円、30年間で戻ってくる税金の合計額…約54万円【年収500万円】1年ごとに戻ってくる税金(所得税と住民税の軽減額)…約2万4000円、30年間で戻ってくる税金の合計額…約72万円30~60歳まで月1万円を30年間、iDeCoで積み立てた場合の節税効果の試算例。※iDeCo公式サイト「かんたん税制優遇シミュレーション」にて試算。社会保険料は年収の14.39%として計算。会社員の場合。参考:『お金の増やし方』(主婦の友社)始める前にチェック。iDeCoの心得月々1万円以上掛けたほうがいい。会社員よりフリーランスの人のほうが検討するべし。60歳までお金を引き出せないので要注意。投資信託を選んだ場合は元本割れのリスクがある。西山美紀さんファイナンシャルプランナー。All About 貯蓄ガイド。女性誌を中心に活動。著書に『はじめての積立投資・つみたてNISA・iDeCoもよくわかる! お金の増やし方』(主婦の友社)などがある。※『anan』2022年4月27日号より。イラスト・小迎裕美子取材、文・保手濱奈美(by anan編集部)
2022年04月23日株式会社伊藤工業(静岡県沼津市大諏訪、代表取締役:伊藤 博高)は4月20日に、当社オリジナル製品「KAKINE」の展示品を、沼津にあるコワーキングスペース「シンマチ」(沼津市新町)に設置し、ショールーム機能を付加したことをお知らせします。■本リリースのポイント1. 背景沼津の鉄工所が、メーカーを目指しブランド化!オフィス家具「KAKINE」が誕生!2. 詳細コワーキングスペースと連携し、ショールーム化!お互いの利点を伸ばした活用法!3. 展望町工場の技術を生かして商品化。「KAKINE」町工場のメーカー化を目指します!今回シンマチに導入した4人掛けの「KAKINE」と代表取締役の伊藤(左)とKAKINE開発者の松本<背景>沼津の鉄工所が、メーカーを目指しブランド化!オフィス家具「KAKINE」が誕生!当社は2008(平成20)年創業の鉄工所です。現在は、溶接・製缶加工・板金・3Dレーザー加工をコア技術として位置し、ホテル・病院などの建築金物・煙突や手すりなどの製缶品・防音室や無響室・建築重機の油圧配管などの建設・設置を行っています。取引先は公共事業や建設会社、旅館・ホテルなどの企業だけでなく、全国にも多くのお客様を抱えております。創業から14年となり現在は多くのお客様のご支援の下、順調に業績を伸ばしております。一方で、自社の加工技術を生かした製品を作るために試行錯誤を行ってきました。その中で誕生したのが「KAKINE」です。「KAKINE」は、昭和の時代に敷地との境界に多く見られた「垣根」をコンセプトにしたオフィス家具です。このオフィス家具は、当社が培った高度な3D加工技術を活用し、精巧で曲線の美しい、強度ある鉄製のフレームを作ることに成功しています。これによって、パソコン作業をする際に煩雑になるケーブル類をフレーム内にまとめ、複数のモニターをフレームアームに設置することが可能に。従来のオフィスデスクと異なり、適度なプライベート感・没入感を持ちつつ、すっきりとしたテーブルまわりを確保。「KAKINE」のコンセプト「垣根」のように、隣人とのほどよい距離感を実現しました。このKAKINEの金属フレーム構造は特許(特許第7002715)も取得しており、今後の多様性のある働き方を意識した新しいオフィス家具として誕生しました。<詳細>コワーキングスペースと連携し、ショールーム化!お互いの利点を伸ばした活用法!2Fミーティングスペースにある4人用KAKINE2021年の誕生から、オフィスや工場・個人の自宅などに数多く導入してきたKAKINE。導入場所に合わせてサイズや機能をカスタマイズできるセミオーダーにより、常にニーズに合わせた商品を提供できることが好評を得ています。このたび、「実際に商品を見てみたい」というお客様の声に対応するため、KAKINEの実物に触れられるショールーム機能を、コワーキングスペース「シンマチ」に設置しました。シンマチは、沼津市新町にある築80年以上の古民家をリノベーションしたコワーキングスペースです。1Fはドロップイン(時間貸)ができ、仲間とディスカッションすることのできるキッチンスペース・リビングスペース・土間を完備。2Fは定額多拠点プラットフォーム「ADDress」に加盟している居住スペースと、多人数で同時作業ができるミーティングルームで構成されています。1F土間にあるスマートフレームのKAKINE当社は1Fの土間に2台の「スマートタイプ」と1台の「スタンダードタイプ」のKAKINEを設置したほか、ADDress居住スペースに「スマートタイプ」、ミーティングルームには4人がけ用に組み立てた特別なKAKINEを用意しております。実際に購入を検討しているユーザーにとって、KAKINEに触れることで自分自身の部屋に導入するイメージがわきやすくなりました。これによって、これまでInstagramとホームページでしかなかった販売チャネルに「試す・触れる」アクションを追加することが可能に。KAKINEを導入することで、シンマチの魅力も同時に発信していきます。<展望>町工場の技術を生かして商品化。「KAKINE」町工場のメーカー化を目指します!展望について語る代表取締役の伊藤代表取締役の伊藤は、今後もKAKINEの普及を進めていき、コワーキングスペースでの有効活用や新しい生活様式における働き方の提案をしていきたいと考えています。「KAKINE」というオリジナルブランドを育成していきながら、同社を沼津の町工場からメーカーへと成長させ、当社を含む日本の鉄鋼業界にインパクトを与えようと考えております。今回の事案につきまして、取材のご検討をいただければと思います。(代表取締役の伊藤・開発者の松本によるインタビュー・シンマチの体験会なども企画できますので、どうぞお気軽にご連絡くださいませ)■本件に対する問い合わせKAKINEホームページ 伊藤工業ホームページ KAKINE Instagram 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年04月22日テレワークステーション「アクセアカフェ」を併設し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、2022年4月19日(火)にアクセア新宿南口店にテレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設しリニューアルオープンいたします。ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)新宿南口店アクセアカフェ新宿南口店は、JR・京王線・小田急線・都営大江戸線「新宿駅」南口より徒歩7分と好アクセスな立地のアクセア 新宿南口店に、リモートワーク・テレワークの拠点としてご利用いただけるテレワークステーション ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設いたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備で、WEB会議に最適なテレワークブースや、仕事に集中できるハイバックソファ席をご用意いたします。また、従来どおりアクセアのプリントサービスも提供しておりますので、急な名刺の印刷や資料などの印刷もご注文可能です。アクセアカフェ新宿南口店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。※テレワークブースは5月半ばより導入※イメージ※イメージ※イメージ※テレワークブースは5月半ばより導入アクセアカフェ公式HP : リニューアルオープンキャンペーンアクセアカフェ新宿南口店1時間無料クーポン!アクセアカフェ新宿南口店で使える1時間無料クーポンをご来店のお客様にお配りします。この機会に、新しくなったアクセア新宿南口店をぜひご利用ください!※クーポン期限2022年5月31日(火)アクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセアカフェ新宿南口店基本情報〒160-0023東京都新宿区西新宿3-1-4第2佐山ビル1F●JR、京王線、小田急線、都営大江戸線「新宿駅」南口より徒歩7分TEL:03-5909-7784FAX:03-5909-7785平日8:00~22:00土日祝10:00~19:00 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月18日寝るだけでは終わらせない、旅のテンションを上げる都市観光ホテルブランド「OMO(おも) by 星野リゾート」(以下、OMO)に、旅先における快適なワーケーションニーズに応える「ワークルーム」がホテル内に誕生します。このワークルームは、宿泊者専用の、周囲を気にすることなく利用できる個室で、仕事がはかどるアイテムを完備しています。本サービスを開始するにあたり、OMOはフレキシブルオフィスを展開するWeWork Japanと連携。双方の利用者に特典を用意し、「旅の楽しみ」と「働き方」を両立する快適なワーケーションのスタイルを提供します。背景コロナの影響によって様々な生活様式が変化するなか、ワーケーションはひとつのライフスタイルとして定着し始めています。また、企業が時代に合わせた社員の満足度と生産性の向上につながる「働き方」を模索する中で、ワーケーションへの注目も高まっています。星野リゾートは従来の旅を楽しくする提案に加えて、旅行者や出張者のワークニーズにも対応したサービスやハードを提供し、国内におけるワーケーションの普及に注力していきます。WeWork Japanは、オフィススペースを利用しているメンバー企業の事業成長を支援しながら、柔軟な働き方とウェルビーイングの向上を実現するワークスペースを提供している企業です。今回、「旅先で働く新しい過ごし方を提案したい」「先進的なワークスタイルを推進したい」という両社の思いが合致し、当サービスを開始するに至りました。OMOワークルームの特徴1ホテル内に快適なワーク環境を整えた専用の個室客室やパブリックエリアに用意されたワークスペースではなく、予約制の個室で快適に仕事ができるワークルームを宿泊者に用意します。これまで、ホテルで仕事をする際には、寝具を中心とした客室の設えにより長時間の作業に向かない、パブリックエリアでは周囲への配慮が必要で集中が妨げられる等の課題がありました。加えて、オンライン会議が一般化し、個室へのニーズが高まっています。OMOワークルームでは、客室とは別の個室に、インターネットや電源はもちろん、十分な広さのあるワークデスクやチェア、PCモニターなど、旅先での仕事がはかどるアイテムを完備しています。<アイテム例>デスク、チェア、デスクライト、Wi-Fi、電源ケーブル、PCモニター(あるいは接続用のTV)HDMIケーブル、HDMI-TypeC変換アダプタ、会議用マイクスピーカー、TypeCケーブル2チェックイン前、チェックアウト後の利用も可能宿泊者であれば、滞在時だけでなくチェックイン前、チェックアウト後もワークルームを利用可能です。ワークルームは、帰りの飛行機や電車等の時間まで落ち着いた環境で仕事をしたい、オンライン会議の予定が入っているので早めに到着して使用したい、という場合にも最適な環境です。宿泊予約後に専用のWEBサイトから申し込むことができます。3WeWork Japanと連携するお得なサービスWe WorkメンバーならOMOワークルームが2時間無料WeWorkメンバーは、OMOの宿泊中にワークルームを2時間無料で利用可能です。出張先に利用可能なWeWork拠点がない場合にも、OMOに宿泊すれば気軽にワークルームが利用でき、フレキシブルな働き方が実現できます。OMO宿泊者にはWeWorkの体験クーポンを発行OMO宿泊時にワークルームを利用された方を対象に、全国20拠点以上のWeWorkの共用エリアを利用できる1日無料体験クーポンを発行します。これによりOMOが提案する「旅先でワークする過ごし方」とWeWorkが提案する「先進的なワークスタイル」の両方を体験できます。<利用可能なWeWork拠点の一例>「OMOワークルーム」概要開始日:2022年5月1日対象:対象のOMOご宿泊利用者*WeWorkの1日無料体験クーポンはOMOのワークルーム利用者に配布されます。*WeWorkの1日無料体験は各拠点の営業時間内でのご利用となります。また一部ご利用いただけない拠点があります。URL:OMO by 星野リゾート([ ]{ })WeWork([ ]{ })予約:OMOワークルームは宿泊予約後に専用サイトから申し込み可能利用料:1時間500円(1室あたり)*WeWork会員証のご提示で2時間無料*1室あたりの最大利用人数は施設によって異なります。<5月1日時点での対象施設>「OMO」とは?「OMO」は星野リゾートが全国に展開する都市観光ホテルブランドです。ブランドコンセプトは「寝るだけでは終わらせない、旅のテンションを上げる都市観光ホテル」。地域と一体となって街を楽しみ尽くす旅を追求しています。全てのOMOで、街歩きをサポートするGo-KINJO(ごーきんじょ)サービスを展開。全国各地の11施設から「都市観光」の楽しさを発信していきます。▼OMOをもっと詳しく知りたいなら▼[ ]{ }数字でわかる、サービスの幅施設名のOMOのうしろにある数字は、サービスの幅を表しています。この数字があることで、旅の目的や過ごし方に合わせて最適なホテル選びが可能です。お客様のさまざまなニーズに合わせ、都市観光の旅をOMOがサポートしていきます。「WeWork Japan」とは?2010年に米・ニューヨークで創業した WeWork は、全世界38か国150都市以上756拠点(2021年12月時点)でフレキシブルオフィスを展開しています。WeWork Japanは、2018年2月に国内初となる拠点を東京で開設。以降、月単位契約可能、1名から数百名まで契約可能、国内30拠点以上の横断的な利用可能といった、柔軟なオフィスソリューションを提供しています。スタートアップから大企業まで、多種多様なメンバーが入居する WeWork では、業界業種や企業の壁を越えたコミュニティが形成され、ビジネスにおけるコラボレーションを多く創出してきました。これからも「誰もが自分らしく働き、共に挑戦できるコミュニティを創造する」というミッションのもと、新時代の多様な働き方を支援し、イノベーションやコラボレーションを促進する新しいオフィスの価値を提案してまいります。[ ]{ } 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月18日大学卒業後、迷わずにお笑い芸人と会社員というパラレルワークを選択したサーヤさん。個人事務所経営や、ミュージシャンとしても活動の幅を広げ、常にスキルアップ中!パラレルワークの魅力の一つは逃げ道を作れること。芸人と会社員、会社経営者という3つの顔を持つ、サーヤさん。じつは学生時代から、このパラレルワークを理想としていたそう。「相方のニシダと出会って、ラランドを結成したのは大学時代。4年生の時に学生芸人の大会で優勝し、芸能事務所からのスカウトもあったのですが、私は、卒業後は就職をしてフリーでお笑い芸人を続ける道を選びました。理由はいくつかあり、親から『新卒のカードが使えるうちに就職してもいいんじゃない?』と言われたことや、奨学金の返済があったから。ワンコールで、親からお金を振り込んでもらっていたボンボンのニシダが羨ましかったです(笑)。それに当時から、表に出ることにも、裏方で働くことにも興味があって。両方向からの視点を持っていたら、いろんな分野で活かせて強みになるはず、とも考えていました」新卒で、大手広告代理店に入社。平日の仕事が終わった深夜や、週末に、ニシダさんとファミレスでネタ作りをする日々。「転機になったのは、アマチュアで出場した『M‐1グランプリ』。敗者復活で準決勝に進出したのが、初めてのテレビ出演でした。翌年『おもしろ荘』へ出演すると、メディアからのオファーが増え始めたのですが、一部の人たちからは『芸人やりながら会社員もやるってどうなの?』と批判的な言葉も。悔しかったけど、どちらも中途半端にしているつもりはなかったから、バトルライブではその人たちよりも上のランキングを獲ってやる、って思っていました(笑)」そんな時、世の中はコロナ禍に。ライブやバイトができなくなり収入が激減した芸人も多かったが、サーヤさんは会社員の固定給により助けられたそう。「その辺りから、パラレルワークというスタイルへの、周りからの見方が変わってきました。さらに私自身も、広告代理店で身につけたスキルを活かしつつ、芸人としての活動にもう少し時間を割けるようにと、働き方を見直すことに。昨年、アプリの制作などを手掛けるIT関連会社に転職し、現在はプランナーとして働いています」芸能活動の合間を縫って、興味のあるプロジェクトを丸ごと受けることで、もの作りの“ゼロいち”が見通せるようになったのもやりがいになっているそう。「芸人と会社員、会社経営の各分野で得たものをネタやエッセンスとして、それぞれに還元できれば、唯一無二になれる。時どきの状況や環境で、働き方を変えていくことが理想だし、仕事ややりたいことを1本に絞らずに、逃げ道を作ることでストレス発散になるのもパラレルワークの利点です」昨年末からは、ミュージシャンの川谷絵音さんらと、ヒップホップバンド「礼賛」を始動。「中高の部活動で学んでいたアートや、ファッションにも興味があります。でも片手間で始めてしまうと、その道のプロに失礼だし、ミスをしたら『いろいろやるからだ』なんて言われる隙を与えてしまう。準備は入念にしながら、十二分に向き合う体力をつけて、始めるタイミングを見極めることが、パラレルワークのコツです」サーヤお笑い芸人、会社員、会社経営。1995年、東京都生まれ。上智大学在学中にお笑いコンビ「ラランド」を結成し、『M‐1グランプリ』では2年連続で準決勝へ進出。2021年2月に個人事務所「レモンジャム」を設立。CLR名義で作詞・作曲とボーカルを担当するバンド「礼賛」の活動にも注目が集まる。ジャケット、シャツ、パンツ すべて参考商品(ハルキ シマムラ s.haru79@icloud.com)イヤリング¥18,600イヤーカフ¥11,000(共にフェイフェイシュー feifeixujewelry@gmail.com)パンプスはスタイリスト私物※『anan』2022年4月20日号より。写真・小笠原真紀スタイリスト・西村茜音取材、文・若山あや(by anan編集部)
2022年04月14日株式会社Parasol(本社:東京都港区、代表取締役社長:傘 勇一郎)が運営するオンラインお見合いサービス「ヒトオシ」は、2021年1月10日(日)のサービス開始以来、利用者が累計1000名を超えるサービスへと成長し、多くのカップルが誕生しました。その背景には、サービス責任者でマッチングアプリのスペシャリスト「伊藤早紀」を中心に、女性が活躍できる職場づくりを心がけていることがサービス成長を下支えしております。さらに「ヒトオシ」では、プロの仲介者である“マッチングプランナー”の女性たちが、多くの会員様を親身にサポートしております。マッチングプランナーは、一流企業で働く女性が「副業」として担当しており、新たな働き方を叶えることができる場にもなっております。■ 【1】オンラインお見合いサービス「ヒトオシ」とは?人がマッチングをする「ヒトオシ」は専属マッチングプランナーが面談を通して人となりを理解した上でぴったりのお相手とのオンラインデートをセッティングします。人が仲介するからこそ、個人個人で異なる性格や細かな条件、また、気持ちの後押し、お悩み相談などが可能となるため、AIだけではマッチング・サポートできない、恋愛において大切な事柄を本サービスはしっかりフォロー。紹介型マッチングサービス「ヒトオシ」: ■ 【2】オンラインお見合いサービス「ヒトオシ」サービスの歴史2017年、伊藤早紀がマッチングアプリの情報メディア「マッチアップ」を立ち上げました。マッチングアプリを上手に活用してもらいたいという思いと、「出会い系」というイメージの払しょくのためでした。しかし、相手探しの際に不要なフィルターをかけて機会損失をしている人が多くいることがわかり、どうしたら多くの男女が客観的視点を持って婚活できるようになるかを考え始めるようになりました。そこで伊藤は、2018年には「日本結婚相談所連盟(IBJ連盟)」に加入し、結婚相談所を立ち上げました。当時の伊藤は、結婚相談所は、お節介おばちゃんのような仲人が、勘と経験を活かして、それぞれの男女にマッチする相手を選んであげて半ば無理やりお見合いを設定するサービスだと思っていました。しかし、実際はお相手探しは自分でしなければいけないという仕組みであったため、「結婚相談所」は、良くも悪くもマッチングアプリ化していることがわかりました。これでは婚活に悩んでいる男女を救えるサービスがない、と感じ、それであれば伊藤が自分で立ち上げてしまおう、と思って作った婚活サービスが「ヒトオシ」です。2021年に誕生しました。サービスのニーズと効果を検証するために、無料会員として100人限定で募集をかけてみたところ、300人を超える応募がありました。また、その会員100人のマッチングを行ったところ、3割近くの男女がたった1回のお見合いでカップルが成立するという、大きな効果も実感できました。これを踏まえ、2021年1月に本格的に「ヒトオシ」のサービスを開始いたしました。■ 【3】女性たちが「副業」で大活躍の職場。優秀な「マッチングプランナー」がカギ「ヒトオシ」では、人が仲介するサービスだからこそ、優秀な「マッチングプランナー」を採用し、活躍してもらう必要があります。現在、24名の女性マッチングプランナーが在籍していますが、彼女たちは、実は「副業」としてこの仕事をしています。例えば、大手企業の管理職や、会社経営者でかつ婚活経験者など、能力が高い女性ばかりです。彼女たちが「副業」としてマッチングプランナーを務めている理由は様々です。コロナ禍でリモートワークになり、空いた時間を活用したいという女性や、育児との両立で副業をしたいという女性、また、自分のスキルをもっと社会のために役立てたいという女性などが、マッチングプランナーを志願してくれています。「ヒトオシ」のマッチングプランナーは、みんな揃ってお節介気質なので、「恋愛」という分野で仕事をすることが天性だと思ってくれています。ノルマ管理などは特にしておらず、空いた時間で働いていただいているのですが、自発的に勉強会を開いたり、資料のブラッシュアップをしたりなど、とてもクオリティ高く仕事をしてくれています。「恋愛を仕事にして人に喜んでもらう」というのはモチベーションの源泉になっているようで、結果として年収200万円アップする方もいらっしゃいます。「副業」ではあるのですが、彼女たちは本業と同じくらいの熱量で「ヒトオシ」の会員様と向き合ってくれています。マッチングプランナー同士で連携し、会員様に満足いただけるマッチングの観点やその方法などを、毎日のようにコミュニティ内で議論しているほどです。「ヒトオシ」では、会員様1人につき専属のマッチングプランナーが1名つきますが、その背後には、20人以上のマッチングプランナーがいて、その会員様にマッチする相手を見つけるべくマッチングプランナー同士で日々、検討会が行われています。彼女たちがマッチングプランナーとして副業でイキイキと働いてくれているのは、「隙間時間を活用したい」という物理的なニーズだけではないと考えています。「人の恋愛をサポートして幸せになってもらう」ということへの喜びややりがい、さらには、彼女たちの主体性を重んじる職場であるため本業よりも自分の持っているスキルをいかんなく発揮できる環境こそ、彼女たちが「マッチングプランナー」という職業に魅力を感じ、また、新しい副業の形として、支持されていると感じています。「ヒトオシ」では、魅力的なマッチングプランナーこそがサービスの肝であり、また、女性の新しい働き方・副業をサポートしていきたいと考えています。■ 【4】「ヒトオシ」サービス責任者・伊藤早紀の経歴伊藤 早紀(いとうさき)。1990年9月17日生まれの31歳。名古屋市立大学経済学部卒業。新卒で人材広告代理店の営業から物流ベンチャーの経理を経験し、リクルートコミュニケーションズに入社。2017年に株式会社Parasolに創業メンバーとして入社し、マッチングアプリメディア「マッチアップ」の編集長として立ち上げを経験。その後、結婚相談所の所長や未婚男女のマーケティング機関「恋愛婚活ラボ」の所長も兼任し、1000人以上の未婚男女に取材を行う。恋愛・婚活・マッチングアプリのスペシャリストとして、MBS「初耳学」やテレビ朝日「出川のWHY」など10本以上のテレビ番組に出演。■ 【5】副業で大活躍中!「マッチングプランナー」紹介(1)都田マッチングプランナー高校卒業後に渡米し、NYの大学を卒業後、海外採用で大手通信会社に入社。入社から現在までグローバル事業に従事する傍ら、パラレルキャリアで好きなことを仕事にして生きるライフスタイルを実現。現在、MC、モデル、メディアでの連載、ヒトオシマッチングプランナー等幅広く活動中。モットーは「どうせやるなら楽しく!」3ヶ月連続マッチングMVP受賞。(2)川村マッチングプランナー21歳でマッチングアプリでの活動を開始。延べ2000人以上とマッチングし、街コン・婚活パーティー・相席居酒屋などでの出会いからも含め1000人以上と出会い、150人以上の男性とデート。自身の恋愛・婚活経験と洞察力を活かしたいと、2021年7月よりマッチングプランナーとしての活動を開始。オリエンタルランド勤務経験で培ったホスピタリティと気持ちの良いコミュニケーション力、ハウスメーカー営業経験で培ったヒアリングスキルとゴールへと導く力、大手企業営業企画で培ったマーケティングスキルとティーチング・コーチングスキル、生まれ持った親しみやすさと明るさを活かし、2021年12月クレド賞・MVP受賞。(3)野澤マッチングプランナー自宅で習い事サロンを経営する傍、心理カウンセラーの資格を活かし恋愛心理ライターを経たのち、不動産投資を学び投資家として活動。2020年に心理経験を活かしFMラジオ成田にて番組提供パーソナリティを始める。友人からの打診で化粧品卸販売の会社を2021年に立ち上げ、化粧品のプロデュース。4つの草鞋を穿くパラレルワーカーだったが、運命的なひらめきと出逢いにより、マッチングプランナーとして活動。5つのパラレルワークを楽しんでいる。(4)室伏マッチングプランナー理系の大学院を卒業後、自動車関連メーカーに勤務。その後、青年海外協力隊としてアフリカで理科教育に携わり、開発コンサルタント職として勤務するなど様々な仕事を経験する。結婚を機に田舎へ移住。現在はフリーランスとして、恋愛アドバイザー、ライター、ヨガインストラクターとして働いている。■ 「副業」で女性が大活躍!マッチングプランナーの働き方【平日】■ 「副業」で女性が大活躍!マッチングプランナーの働き方【土日・休日】■ 【7】「ヒトオシ」のサービス戦略・未来へ向けて~「AI」での分析と「人」ならではの感性を取り入れたハイブリッド・マッチング戦略~「人が介在するお相手探し」を「オンラインでカジュアルに提供する」という二軸を大切にしています。この二軸は、マッチングアプリでも結婚相談所でも実現できないことです。人が仲介するからこそ、自分自身の条件フィルターではなく客観的にみるとマッチしそうな相手との出会いを提供することができます。将来的には、AIを取り入れてマッチングの効率化も検討していますが、、必ず最後には「マッチングプランナー」による「人」の感性や直感など踏まえてマッチングを行っていきます。効率化して、サービス自体の値段のハードルを下げることはもちろんですが、「マッチングプランナー」に仲介させることで、よりいっそう精度の高い出会いの提供を目指しています。また、心理面でも「アプリよりは真面目、結婚相談所よりはカジュアル」を目指していて、間に入るマッチングプランナーはなるべく同年代の婚活経験者で、「いつでも気軽に相談ができる先輩」のような位置付けでいるようにサービスのデザインや接し方なども工夫しています。■ ■株式会社Parasol概要マッチングアプリを中心とした出会い・婚活メディア「マッチアップ」や、オンラインお見合いサービス「ヒトオシ」を運営する他、恋愛・結婚に関わる様々な事業を運営。「世界一男女をくっつける会社になる。」という企業理念の元、男女が出会って恋をして結ばれる、素敵な体験を届けることにコミットする。会社名:株式会社 Parasolホームページ: 代表取締役社長:傘 勇一郎設立年月日:2017年1月23日◇事業内容◇ヒトオシ: マッチアップ: 恋愛婚活ラボ: 婚活キューピッド: YouTube: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年04月14日副業や資格に対する意識についてアンケートを実施。識者の方々のコメントとともにご紹介します!アンケート結果は、2022年3月、日本全国の25~39歳の働く女性300人にインターネット上で実施した調査を集計したものです。副業をしている?副業を認め、推進する企業が増えてきた今の時代。パラレルキャリアを実現したい人も多いよう。「働き方改革の一環で、2018年から厚生労働省が『副業・兼業の促進に関するガイドライン』を作成し、大手企業も続々と副業を解禁しました。リスクヘッジやスキルアップ、気分転換、収入源の分散など、さまざまなメリットが考えられます」(「パラナビ」編集長・岡部のぞみさん)「とはいえ、アンケートの結果を見ても、実践している人はまだまだ少ないようです。何を始めていいのかわからない方も多いでしょうし、本業に費やす時間が多いと、両方が中途半端になってしまう可能性もあります。でも、一方で、本業があることで副業にはゆとりのある気持ちで向き合えるという声も聞きます。また、本業の自分にはプライドを持てないけれど、それとは違う自分がいることが幸福感につながっているという人も。せっかく副業をするのであれば、お金を稼ぐというよりも趣味と実益を兼ねているものに挑戦しては。いつの間にか、そちらが本業になっているということだってあると思います」(キャリアアドバイザー・藤井佐和子さん)では、実際、やっている人が多い副業とは?「数字上の人気でいうと、ポイ活を含む投資やウーバーイーツのようなアルバイトになりますが、“憧れ”という意味での人気でいうと、インフルエンサーやクリエイター、Webマーケターやディレクターといったスペシャリストになります」(岡部さん)Q. 現在、副業をしていますか?はい…12%、いいえ…77%、今はやっていないが、やっていたことがある…11%副業経験がある人は、約2割にとどまる。やりたいと思いながらも動けない人が多数か。「時間や体力的な問題や、責任が増えることに二の足を踏む人が多いのかも」(岡部さん)Q. 「はい」「やっていたことがある」の人に、どんな副業をどのくらいの頻度&時間で?アンケートモニターを毎日やっている。(25歳・アルバイト)服のセレクトと、オンライン販売。(26歳・会社員)月に2件ほどイラストの受注販売。(28歳・パート)Webライターを週1日ほど。(31歳・会社員)投資・FX。隙間時間に毎日やっている。(31歳・会社員)ハンドメイドでのもの作りと販売。毎日2時間ほど。(38歳・自由業)アンケートモニターやコールセンターなど空き時間で働きやすい仕事に取り組む人もいれば、イラストやもの作りなど、自分のスキルを活かす人も。投資と回答する人もちらほら。Q. 「はい」「やっていたことがある」の人に、副業を始めた理由は?(複数回答)収入アップのため…51%、本業を続けられなくなった時に備えるため…19%、趣味を仕事に活かすため…11%、スキルアップのため…10%、持っているスキルを仕事に活かすため…10%、今後の転職準備のため…8%仕事に対する不満や不安に「収入が少ない」という回答が多かったこともあり、1位は「収入アップ」という結果に。2位の「備え」も含め、安定を求めて始めた人が多かった。Q. 「はい」「やっていたことがある」の人に、副業をしていて良かったことは?人と話すことでストレス解消ができる。(33歳・自由業)やりたいことができているので、やりがいを感じられること。(26歳・会社員)いろいろな人と関われて楽しいし、学生時代にやってみたかった職種などに挑戦できて嬉しい。(37歳・会社員)自分の名前で仕事ができる。(38歳・自由業)収入が安定した。(29歳・パート)人脈作りや起業についての知識がつくなど、スキルアップにつながった人も。やりがいを感じたり、ストレスの解消など、メンタル面でポジティブな効果を得たケースも目立つ。学んでいること、学びたいことは?“少しでも仕事に活かすことができれば”という思いもあってか、資格を取得している人が半数以上。「資格は1つだけでなく、同じ仕事で活きるものを2つ以上取っておくことが大事です。たとえば、建築士とインテリアコーディネーターとか、キャリアコンサルタントと社会保険労務士などをダブルで持っておくと強い。また、忘れてはいけないのが、資格を取ったからといって仕事に就けるわけではないということです。まずは、自分のやりたいことを見つけることが大事。その実現を資格が後押ししてくれるのであれば、取った方がいいと思います」(藤井さん)最近は、資格に限らず、趣味や自分の好きなことをとことん突き詰めることが、仕事へつながっていくケースも少なくない。「365日、毎日チョコレートを食べて発信している出版社勤務の女性がいますが、本業のマーケティングにもいい影響があったそうです。また、ラーメン評論家やワイン好きなど、趣味が高じて仕事につながったという人も非常に多い。突き詰めれば他の人との差別化になり、SNSなどで発信すれば仕事になることも」(岡部さん)「新しい職業を自分で作ってみるのもいいと思います。頭の中で考えていることを実際にやってみる行動力が大切です」(藤井さん)Q. 資格を持っている?いいえ…45%、はい…55%55%の人が、何かしらの資格を持っていると回答。学校に通ったり、教材を買ったり、YouTube動画で学んだりと、それぞれの方法で地道に勉強して取得している。Q. どんな資格を持っている?看護師免許…手に職をつけたかったので、学校に通って取得。(29歳・会社員)保育士資格、幼稚園教諭免許状、調理師免許…どれも好きなことだから取った。(29歳・パート)栄養士免許、ヘルパー2級…食に携わりたく栄養士免許を取得し、介護施設の栄養士に興味があったのでヘルパー2級を取得して活かせるように。(35歳・会社員)TOEIC、スペイン語検定4級…自分の語学力を知るため、YouTube動画で勉強した。(38歳・会社員)特に多かったのは、保育士、管理栄養士、簿記の3つ。「資格を取る時は、自分がどういう立場で何をやりたいかということを考えて選ぶことが大切です」(藤井さん)Q. 仕事ではなく、自分自身を磨くために、身につけたいスキルは?英語…洋楽や洋画をもっと楽しみたい。(25歳・会社員)フィギュア製作…好きなキャラを自分の手で作ってみたい。(35歳・会社員)片付け、整理スキル…気持ちよく暮らすため。(33歳・会社員)世界の文化に関する知識…旅行が好きなので知識があればもっと楽しめると思うから。(29歳・会社員)お金に関する知識…家計の見直しなどを行いたいため。(31歳・会社員)民法等の知識、医学知識…今後の人生に役立つ知識を増やしたい。(34歳・会社員)ストレッチ、筋トレの知識…美容、健康維持のために。(28歳・会社員)他にも、カラーコーディネーターや整理収納アドバイザー、ピラティスインストラクター、ジュエリーコーディネーターをはじめ、自分の興味に紐づいたさまざまな回答が集まった。岡部のぞみさんパラレルキャリア情報サイト「パラナビ」編集長として働き方の多様なあり方を発信。本業とは別にメディアを運営するパラレルキャリアを実践。藤井佐和子さんキャリアアドバイザー。『どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめる47のこと』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)など、著書多数。※『anan』2022年4月20日号より。イラスト・北村みなみ取材、文・重信 綾(by anan編集部)
2022年04月13日働き方や自分のスキルについて、みんなはどう考えている?読者世代の仕事やスキルに対する意識についてアンケートを実施。識者の方々のコメントとともにご紹介します!アンケート結果は、2022年3月、日本全国の25~39歳の働く女性300人にインターネット上で実施した調査を集計したものです。今の仕事に満足してる?あまり高いとはいえない、今の仕事への満足度。大きな要因の一つに社会不安があるという。「リーマンショックや震災、コロナ禍と何が起こるかわからない今の時代。“新卒で入社した会社で勤め上げれば安泰”ではなくなったことが大きいと思います。さらにAIなどの技術も進化し、単一のスキルやキャリアでは通用しなくなってきたことも肌で感じているのではないでしょうか」(「パラナビ」編集長・岡部のぞみさん)また、仕事に求めるものが変化したことも影響している模様。「以前にくらべて福利厚生が充実している会社がいい、安心・安泰な仕事を選びたいなど、働く条件を重視する方が増えてきました。女性も長く働き続けることが当たり前になったことが、理由として考えられます」(キャリアアドバイザー・藤井佐和子さん)「人生100年時代といわれる今、多くの人が“心身ともに健康で長く働くこと”を求めています。残業や休日出勤など体に負担をかけて無理して働くことは、そんな思いと相いれません。特に女性は、妊娠や出産といったライフイベントを経験するケースも少なくないため、その時どきで自分らしく働けることを重視する人が多いのでは。自身の状況に対応してくれる柔軟性や多様性、そしてサポートし合えるチームワークが期待できる環境を持つ会社が、これからも望まれるはずです」(岡部さん)Q. 今の仕事、働き方に満足していますか?とても満足している…10%、どちらかというと満足している…32%、どちらともいえない…26%、どちらかというと満足していない…19%、全く満足していない…13%「満足している」とポジティブな回答は全体の42%と、半数以下という結果に。「でも、思っていた以上に満足している人が多いなという印象を受けました」(藤井さん)Q. 「とても満足している」以外の人に、満足していないのはどの部分ですか?(複数回答)収入…59%、やりがい…24%、労働環境…22%、労働時間…22%、人間関係…20%、役職やポジション…12%約60%と圧倒的だったのが、収入に不満を抱えている人。「やりがいが感じられない」という声は全体の4分の1に。環境、時間、役職など、労働条件を挙げる声も目立つ。Q. 今の仕事について、未来を考えた時、不安に感じるのはどんなことですか?(複数回答)収入が少ない…59%、仕事へのモチベーションが続くかどうか…28%、今の労働時間で働き続けることができるか…24%、ワーク・ライフ・バランスが保てるかどうか…21%、今の仕事が本当に自分に合っているのかわからない…17%、会社がずっと存続するかわからない…17%上の回答と同様、約6割が収入の低さを不安視。また、約3割が「仕事へのモチベーションに自信がない」と回答。収入の低さが、モチベーション低下につながっている可能性も。どんなスキルを身につけたい?仕事に活かせるスキルを身につけることが大事だと多くの人が考えていることが判明。では今、どんなスキルがあると重宝される?「求められるのは言語化力です。もともと多くの日本企業は、“言葉で説明しなくても空気でわかるでしょ”という“ハイコンテクスト”文化の企業が多かったのですが、リモート時代になったことで一変。言外の慣習や前提をきちんと言語化して確認し、ミスやディスコミュニケーションを未然に防ぐことが重視されるようになりました」(岡部さん)仕事のためのスキルを身につけるためにできることは。「同じ目標を持つ人たちとコミュニケーションがとれるキャリアスクールやオンラインコミュニティの活用、SNSでの発信を行うことがおすすめです。自分に必要な情報が集まりやすく、仲間と励まし合うこともできる。また、スクールの卒業後、仕事につながるケースもあります」(岡部さん)「これからの転職のためにスキルを身につけたいという人は、まず、求人情報を集めてみてください。“あ、いいな”と思うものを10個程度ピックアップすると、気になる職種の傾向がわかり、求められるスキルや経験も見えてくるはず。そこまでしっかりと分析してから動きだしてもいいかもしれません」(藤井さん)Q. 今、仕事に関してスキルアップをしたいと思っていますか?とても思う…20%、どちらかというと思う…35%、どちらともいえない…25%、どちらかというと思わない…10%、全く思わない…10%“スキルを磨きたい”と前向きに考えている人が半数を超える結果に。現状の仕事をより充実させる目的のほか、「副業で活かしたい」「転職に有利だから」という声も多かった。Q. スキルアップすることが、仕事の充実度&満足度につながると思いますか?とても思う…20%、どちらかというと思う…35%、どちらともいえない…26%、どちらかというと思わない…9%、全く思わない…10%半数以上が、気持ちの面においてもスキルアップをすることが大事だと考えている模様。専門スキルを身につけるなど、できることが増えることで自信にもつながっているよう。Q. 理想の仕事に就いたり、不安を軽減したりするために、身につけたいスキルや知識は?英語など副業できるスキル。今後産休や育休などで今まで通りに働けない場合に役に立たせたいから。(25歳・会社員)ケアマネージャー、社会福祉主事などの資格のためのスキル。事業所の管理職に就けたり、高齢化社会が進むにつれて需要が高まることが予想されるから。(36歳・会社員)転職に有利、または手に職が持てるような資格やスキル。(39歳・会社員)営業力や接客力などの人と関わるスキル、コミュニケーションスキル。(27歳・パート)農業参加または支援するような仕事を学びたい。現在の仕事はAIに取って代わられる事務系なので、今後も存続しうる仕事を見つけたいから。(39歳・会社員)介護など今の社会に求められている職業に不可欠な資格や語学スキルを答える人が多数。また、農業など、「AIに代替できないスキルがあると安心感につながります」(藤井さん)。Q. 現在スキルアップのために行っていることは?YouTube動画などを見て学ぶ…21%、資格取得のテキストなどで学ぶ…19%、本を読んで知識を蓄える…17%YouTubeや本を読むなど手軽にできる方法が人気。「おすすめはスクールですが、お金がかかる手段で自己投資をする余裕がない人も多いのではないでしょうか」(藤井さん)岡部のぞみさんパラレルキャリア情報サイト「パラナビ」編集長として働き方の多様なあり方を発信。本業とは別にメディアを運営するパラレルキャリアを実践。藤井佐和子さんキャリアアドバイザー。『どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめる47のこと』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)など、著書多数。※『anan』2022年4月20日号より。イラスト・北村みなみ取材、文・重信 綾(by anan編集部)
2022年04月13日男性育休が当たり前の世の中へメインビジュアル厚生労働省は2022年4月1日から、男女とも仕事と育児を両立できるように、育児休業法の改正を行います(※1)。今回コドモンでは、実際に1年間育休を取得したコドモンユーザーへのインタビューを通して、育休制度の実態や、取得することでどんな変化があったのかなど、男性育休の現状と今後について紐解きます。また、子育てしやすい会社を体現するコドモンのカルチャーを、育休を取得した社員の事例をもとに紹介していきます。※1 厚生労働省「育児・介護休業法の改正について」 育児休業法改正男性の育児休業取得を促進女性の社会的活躍によって、育児休業取得率の男女差(※2)や、家事育児負担の差(※3)等、ジェンダーギャップの問題が浮き彫りになりました。約5割の女性が出産・育児により退職していますが、男性の家事・育児時間が長いほど女性の継続就業割合が高く、また第2子以降の出生割合も高い傾向にあります(※4)。厚生労働省はこのような状況下で、男性の育児休業取得を促進することで、すべての人がワークライフバランスのとれた働き方を実現することを目指しています。今回の法改正は、2回にわたって施行されます。まずは2022年4月より、育児休業を取得しやすい社内環境の整備や、そのための周知・意向確認をすることが義務化されます。また、取得の条件も「引き続き雇用された期間が1年以上である」という項目が撤廃され、「子どもが1歳6か月までの間に契約満了することが明らかになっていない」のみとなります。すべての事業者が対象であるのもポイントです。2022年10月からは、分割して2回取得可能になるなど、より取得しやすくなるような新制度が追加されます。厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」P.2より引用※ 厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」 ※2厚生労働省「『令和2年度雇用均等基本調査』結果を公表します」 ※36歳未満の子供を持つ夫婦の家事・育児関連時間(週全体平均)(1日当たり,国際比較) ※4厚生労働省「育児・介護休業法の改正について」 4歳双子の父親/フリーランス(動画編集)ゆういちさん インタビュー「男性育休、『取ってよかった』子ども中心の人生への転換点」4歳双子の父親/フリーランス(動画編集) ゆういちさんTwitter: @ikukyu_1yearStandfm: YouTube: ■1人でも多くの男性が育休を取る社会に。子どものいる人生、フルコミットしないともったいない━━ 現在男性の育休取得率は12.6%(※2)と低水準ですが、この現状の社会についてどのようにお考えですか?しょうがない部分もあると思います。高度経済成長期は「男が外、女が中」というのが時代に合っていたのですが、核家族化してもそれが残っているのが過渡期である現在の状況と考えています。このことにはみんな気がつき始めていて、人の手を増やしてみんなで子育てしていくのがいいんじゃないのかなと思っています。そのためにもまずはジェンダーギャップを改善するのが大事だと思っているんですよ。━━ それはどうしてですか?会社というのは女性がどれだけ優秀でも、妊娠出産で一旦休暇を取る存在だと認識しているのが現状だと思います。しかし、子どもが産まれて男性も育休を取れば、それが女性だけの問題ではなくなり平等になっていくし、「子どもが生まれたら男女関係なく育休を取る」という流れができます。それがこの社会を変えていく一番手っ取り早い手段だと思います。私は育休を取るまで、「育休が取れる」ということをそもそも認知していませんでした。双子が生まれて、最初はパートナーに任せていましたが、はじめての育児が想像していたよりも大変で、これでは倒れてしまうかもと気付き、会社に相談しました。そこで初めて育児休業制度を知り、取得したのがきっかけです。同じようにそもそも育児休業が取れるということを認知していない人は多くいるのではないかと思います。━━ この現状をどうしたら変えられると思いますか?また、ゆういちさん自身は変えていくために何をしていますか?育休を取得した人が「取ってよかった」体験を伝えていくことだと思います。あとは、男性のほうが稼ぎやすい社会構造は簡単には変わらないので、お金の不安を取り除いてあげることもすごく大事。収入が減るなら育休を取らないほうがいいと考えられる方は多くいると思います。しかし、育児休業給付金としてもらえる具体的な金額や(手取りの約8割)、給付金は会社からではなく雇用保険から出ていることなど、制度の中身を知ることで取得へのハードルが下がると思います。ちなみに育児休業給付金は非課税のため所得税がかからず、翌年度の住民税算定額にも含まれません。 育児休業中の社会保険料は労使ともに免除され、 給与所得が無いので雇用保険料も生じません。ということは自動的に育休をとった次の年は保育料もすごく安くなる可能性があるんですよ。こういうこと全然知られてませんよね。個人としては、まずは身近な人たちに伝えていくようにしています。妊娠報告を受けた際には友だちにアドバイスするなど。あとは、SNSで発信するようにしています。一人ひとりの発信が繋がって大きくなっていくことが重要だと思うからです。━━ 育児にコミットしようと思った転換点は何ですか?実際に育休を取得してよかったこと、変わったことはありますか?やはり子どもが生まれたことがきっかけです。どれだけ想像しても育児の大変さってやってみないとわからないですし、せっかく子どもを持つ人生を選択したからにはちゃんと楽しくフルコミットしたいと思いました。実際、変わったことしかないです。徹夜で仕事が当たり前の人生から、子ども中心の生活になり、子どもを優先するようになったのはよかったと思います。育児書を読むようになったり、YouTubeで学んだり、保育士さんから学ぶこともありました。特に保育士さんは子どもへのリアクションの取り方が勉強になるし、トイレトレーニングを保育園で子どもが学んできてくれたのは本当にすごいなと思いました!━━ ゆういちさんの考える理想の子育てしやすい社会とはどんな社会ですか?それを実現するために必要なことは何ですか?究極のことを言うと、子どもや子どものいる人たちのことを攻撃しない社会だと思います。一人の子どもが育つことの経済価値を社会全体が理解して、子どもたちのためになる投資や、政策が増えればいいのになと思っています。ファミサポなどをもっと気軽に使えるようになったり、何かトラブルがあったときとか、どうしても誰かに預けたいときの頼れる先が増えるといいなと思います。━━ コドモンは子育てしやすい社会の実現に寄与できていると思いますか?第一歩という印象です。実際に保護者アプリを利用していて、連絡帳や出欠連絡などの機能はありがたいと感じています。外出先で給食の内容を確認したり、病院で子どもの体重をパッと出せたり、スマホがあればいつでもどこでも使えて便利です。育児のめんどくさい部分が軽減されて、「プチありがとう」はたくさんあります。ただ、もっと広い意味での「子育てしやすい社会」へ貢献するため、社会の制度を動かしてほしいという期待をしています。コドモン社員男性育休取得の事例「子育てしやすいカルチャー」コドモンは子ども中心の社会の実現を目指す会社です。そのためにもまずは子育てするメンバーが働きやすく、子育てしやすいカルチャーがあると実感できる会社であることが必要です。その点について男性育休の取得事例を通して紹介します。カスタマーサクセス玉泉 雄志カスタマーサクセス玉泉 雄志━━育休取得のきっかけと、取得してよかったと思うことは?第一子出産時に、1カ月半の育児休暇を取得しました。もともと取得する予定はなかったのですが、社内からの後押しがあったことをきっかけに検討しました。社内メンバーに相談しやすい環境で、パパ・ママ育休プラス(※5)などの制度も教えてもらいました。家庭でも相談した結果、1ヶ月半フルで育休を取ることにしました。育休中は主に夜に面倒をみることができたので、パートナーがゆっくりする時間ができたことはよかったと思います。━━コドモンは子育てしやすい働き方ができていると思いますか?できていると思います。勤務中にトラブルがあった際も途中で抜ける旨を伝えると、みんな「がんばれ!」と応援してくれて、仕事中でも柔軟に子育てすることができ、温かい気持ちになりました。子どもの対応で一時離席する旨をSlack上で報告※5厚生労働省「改正育児・介護休業法のあらまし」P11 開発関口 洋平開発関口 洋平━━育休取得のきっかけと、取得してよかったと思うことは?第一子が誕生したとき、前職での仕事が忙しかったこともあり育児にコミットできない経験がありました。その後コドモンに転職し、生まれたての時期を間近で見守りたいという思いから、第二子出産時には一部業務を稼働しながら約1年間の育休を取得しました。子どもと長く一緒にいることができたのがとてもよかったです。パートナーも休まる時間が多かったと思います。━━コドモンは子育てしやすい働き方ができていると思いますか?子育てしやすく働きやすいカルチャーがすごくあります。フルリモートをできることもその一つです。コドモンのように育休を取りやすい環境の会社が増えて、社会の流れとして男性も一緒に育児をしていくんだというのがごく普通の感覚になっていくといいなと思います。■子ども中心の社会の実現に向けてICTシステム「コドモン」を導入する保育園等の施設では、保護者との連絡手段としてアプリを利用しています。施設から保護者への連絡において、文章だけでなく写真付きで日々の保育の様子を配信できるなど、デジタルのよさを最大限活かすことができます。その結果、施設と保護者のコミュニケーションを円滑に進めることが可能です。アプリには、母親・父親・祖父母・おじおば・姉・兄・ベビーシッター等と、子育てに関わる大人を幅広く招待することができ、父母だけでない家族・コミュニティ間での育児コミュニケーションを円滑にし、子育てのしやすい環境構築を支援しています。今後は、保護者向けサービスの更なる拡充や、「保育・子育て」と「社会」を繋ぐプラットフォームとしての役割も担っていくことで、子どもを取り巻く環境をよりよくし、子ども中心の社会の実現を目指していきます。保護者アプリユーザーの声複数人で保護者アプリを上手に使い、情報共有しながら育児をしている家庭からのコメントを紹介します。40代コドモン利用者の叔母Aさん両親以外の家族が育児を手伝っている世帯です。それができるのも保護者アプリのおかげなので本当に助かってます。何より、登録できる家族に「祖父母」や「おじおば」が含まれているのに勇気づけられております。送り迎えを近所に住む祖父母や姉(私・妹世帯と同居)が行うことも多いです。 降園してそのまま祖父母が家で預かるということもよくあります。付き添う家族の変更がアプリ上でできるのはとても便利です。30代会社員女性Bさんパートナーと一緒に利用しています。家族で使えて便利です。コドモンを利用する前は施設とのやり取りも電話で、連絡帳も手書きのものを使っていました。以前は、欠席連絡など電話だと繋がらないこともあり時間がかかってしまったり、連絡帳を忘れて家に取りに戻ったり、そういった手間が一切なくなりました。個人的に一番助かっている機能は「成長記録」です。病院で体重記入する際にわざわざ計測しなくていいことにメリットを感じています。【株式会社コドモン会社概要】◆所在地:東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 3F◆資本金:68,250,000円◆代表者:代表取締役 小池義則◆WEB: ◆事業内容:子どもを取り巻く環境をより良くするための事業を手掛け、働く人にとっても働きやすい組織づくりを体現。子育てに優しい社会に変わるよう多角的に環境整備を行い、社会に貢献する。◎こども施設職員の労働環境を整え、保育・教育の質向上を支える子育てインフラとしての保育ICTシステム「コドモン」の開発・提供。2022年3月時点で、全国約11,000施設、保育士約20万人が利用。全国220の自治体で導入および実証実験の導入が決定。導入施設数・自治体導入施設数・契約自治体数でシェア1位(※)◎保育士採用を支援するウェブサービス「ホイシル( 」の提供。こども施設が簡単に施設の魅力を発信でき、保育学生や再就職希望者が採用情報にアクセスしやすいような情報提供を行う。その他、保育園向け写真ネット販売「コドモンプリント( 」こども施設を対象とした専門のECサイト「コドモンストア( 」、現場で働く保育者の資質や専門性向上を目的としたオンライン研修サービス「コドモンカレッジ( 」、こども施設職員への福利厚生サービス「せんせいプライム」などを展開。※(2022年1月株式会社東京商工リサーチ調べ)【こども施設向けICTシステム「CoDMON」概要】 コドモンは、保育園や幼稚園で働く先生と保護者に対して、こどもたちと向き合うゆとりを持っていただくための各種支援ツールを提供するSaaS※1です。園児情報と連動した成長記録や指導案などをスマートに記録する機能をはじめ、登降園管理や、保護者とのコミュニケーション支援機能など、先生の業務負担を大幅に省力化しながら、保育の質を高める環境づくりの支援をしています。また同時にベビーセンサーなどのIoTデバイスとAPI連携するなど、園内のICT/IoT環境を統合管理できるソリューションを提供しています。保護者アプリでは施設との連絡機能のほか、こどもの成長管理や写真アルバム、保育料の支払い機能といったサービスを展開しています。※1SaaSとは、ネットワークを通じて顧客にアプリケーションソフトの機能を必要に応じて提供する仕組みのこと<<お問い合わせ・ご質問等>>株式会社コドモン広報 press@codmon.co.jp 080-7303-6026/080-4466-6738TEL: 03-6459-4318FAX: 050-3737-7471 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月07日15分の短時間利用から月額利用までビジネススタイルに合わせて幅広く対応株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、 株式会社ショセキ (本社:石川県 金沢市)とフランチャイズ加盟契約を締結しテレワークステーション「アクセアカフェ香林坊店」を2022年4月1日(金)にオープンいたします。2021年4月にオープンした デジタルプリントショップ、アクセア金沢香林坊店にアクセアカフェが併設するかたちとなります。テレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)とはアクセアカフェは空いた時間でどなたでも気軽に立ち寄れる、カフェのようなコワーキングスペースです。柔軟な働き方が求められる今、アクセアカフェはオフィス以外でも快適に働けるワークスぺースとして幅広いビジネスパーソンにご利用頂いております。利用時間は15分から気軽に利用できるため、スキマ時間で利用したい方にも最適です。時間を気にせず過ごしたいお客様には3時間~1dayパック、長期間ご利用希望のお客様にはお得な月額パックのご案内もございます。個室のテレワークブースを設置しているためWEB会議もしやすく、PC作業もはかどります。プリントサービスも充実しており、その場で名刺や資料、ポスターなどもお受け取り可能です。利用イメージ利用イメージ利用イメージアクセアカフェ公式HP : アクセアカフェ金沢香林坊店オープニングキャンペーンどなたでも1時間無料でご利用いただけます!アクセアカフェ金沢香林坊店のオープンを記念して、どなたでも1時間無料でお試し頂けるキャンペーンを開催いたします。アクセアカフェのサービスをぜひお試しください。※2022年4月28日(木)まで※その他クーポン、キャンペーンとの併用はできませんアクセアカフェ金沢香林坊店基本情報〒920-0961石川県金沢市香林坊1-2-24香林坊プラザ2F●JR金沢駅東口バス乗り場3番、8から10番のバスに乗車、「香林坊」バス停下車 徒歩2分(乗車9分)TEL:076-203-9870平日10:00~19:00土日祝休み アクセアカフェ金沢香林坊店 | 気軽に利用できるコワーキングスペース|コワーキングステーション ACCEACAFE : 株式会社アクセア会社概要会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長 :吉田忠司本店所在地 :東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数:500名業務内容 : システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金:2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月30日ワーケーション制度の設置、働き方推進活動などの取組地方創生テレワーク推進活動 Action宣言WEBサイトの制作を行う株式会社cielo azul(本社:福岡市中央区渡辺通5−14−12南天神ビル3F、代表取締役:大泉 聡)は、内閣府・内閣官房が推進する「地方創生テレワーク推進運動」の趣旨に賛同し、「Action 宣言」を行いました。当該宣言が本日内閣府・内閣官房に正式に受理され、「地方創生テレワーク」事業のホームページに掲載されましたのでお知らせいたします。▼「地方創生テレワーク」(内閣府)HP ▼弊社宣言内容 シエロアスールのAction宣言・具体的な取り組み取り組み項目【1】採用の優位性の確保・社員の離職防止【2】地方人材の採用・育成【3】地域プロジェクトへの参加【4】機能分散【5】ワーケーション推進取り組み内容【1】採用の優位性の確保・社員の離職防止弊社は、2017年4月に、東京都港区から福岡県福岡市へ本社を移転し、「役員・社員の移住の促進」、「地域での雇用の創出」、「地域企業や地域住民との交流」等に取り組んでまいりました。今後もAction 宣言のとおり、採用の優位性の確保・社員の離職防止を推進いたします。【2】地方人材の採用・育成福岡県での採用を推進してまいります。今後さらなる増員を目指して採用活動を強化予定です。【3】地域プロジェクトへの参加「地域プロジェクトへの参加」を推進しております。具体的には、社員によるビーチクリーン等同時に社会貢献、環境保全に繋がる取り組みを特に推奨しております。【5】ワーケーション推進福岡市東区志賀島「ワーケーション制度」も推進しており、年に1回、1週間のワーケーションが実施可能です。また、ワーケーションにかかった費用を会社が負担することで、より自由な働き方を目指しています。上記の「地方創生テレワーク推進」の取り組みを基幹業務の拡大並びに安定的・継続的な推進に活かすと共に、引き続き従業員のWORKとLIFEの多様性を支援し、従業員ひとりひとりの能力が最大限発揮できるような環境を整えてまいります。内閣府・内閣官房「地方創生テレワーク」推進事業とは都市部から地方への人の流れを加速させるとともに、地方の人口の流出防止、地方での雇用、新規ビジネスの創出など、多様な形で地方の活性化に貢献すること。また、「地方創生テレワーク」について企業・団体等からその趣旨に賛同を得て官民一体で推進する「地方創生テレワーク推進運動」を展開します。▼内閣府・内閣官房「地方創生テレワーク」HP 会社概要運営会社:株式会社cielo azul所在地:〒810-0004 福岡市中央区渡辺通5丁目14番12号 南天神ビル3F代表取締役:大泉 聡設立日: 2014年2月事業内容:WEBサイト制作/運営サポートWEB・SEOコンサルティングWEBの広告代理アフィリエイト/アフィリエイト支援URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月29日新型コロナウイルス感染拡大の影響で一気に浸透した「リモートワーク」という働き方。しかしその一方で、従業員の健康やコミュニケーション不足など、新たな課題が発生している企業が増えていると言います。そこで注目を集めている働き方が「ワーケーション」です。ワーケーションとはワーケーションとは、働く(Work)+休暇(Vacation)を合わせた言葉で、働きながら休暇を取ったり、旅先やリゾート地を観光しながら働いたりする過ごし方のこと。一見、仕事も遊びも中途半端になってしまうのでは……と心配する方も多いと思いますが、多くの実証実験によって、普段とは違った場所で休暇を満喫しながら仕事をすることで生産性が高まることが判明しています。また「脳」が活性化することも分かっており、場所や気分を変えながら仕事をすることはストレス軽減や、やる気アップに繋がるのです。働きながら心身ともに健康になれる「ONSEN WORK」今回は実際に、ライターとしてワーケーションを体験してきました!参加したのは、ビッグローブ株式会社の「ONSEN WORK」でプロデュースされたワーケーションプログラム。「ONSEN WORK」は温泉宿と企業をワーケーションで繋ぐという新感覚サービスで、温泉地でテレワークすることで働きながら健康になることを目指しています。数あるワーケーション先のなかから今回滞在したのは、静岡県東伊豆町の熱川温泉「熱川プリンスホテル」。まるで海と空の間に佇むような景色の素晴らしさと、豊富な源泉が湧き出る天然温泉を堪能できるリゾートホテルです。ワーケーション初体験のライター。参加するまでは、「わざわざ出掛けてまで仕事をしなくても……」「旅気分が勝って遊んでばかりしまいそう」などと、ネガティブなイメージを抱いていました。しかし、結果は「予想以上に旅気分も仕事も満喫できた!」というのが正直な感想。非日常のなかで休暇を楽しみ、自然に囲まれながらゆったり仕事をすることで気持ちにゆとりが生まれ、休息と仕事のメリハリがついたのです。楽しみがあるから仕事を頑張れるし、仕事を頑張ればまた楽しいことがあるという繰り返しで、むしろ普段よりも仕事の効率が上がりました。温泉ワーケーションの魅力@熱川プリンスホテル今回、「ONSEN WORK」だからこそ満足できたと感じたワーケーションの魅力は3つあります。1つ目は、ただ旅先で仕事をする場を提供するのではなく、ワーケーションを通して心身ともに健康になることを目指しているところ。「ONSEN WORK」では、初日に健康開発財団による自律神経バランスや血管の健康度、ストレス度などを医学的に評価し、最終日にも同様の測定を行うことで心身の状態を可視化。普段よりも健康になるというゴールを目指し、運動や食事をはじめ、さまざまなプログラムが用意されているので、目的意識をもって楽しみながら活動することができました。初日に80と高かったストレス値が、最終日には4にまで激減!この他に血管年齢が若返るなど、「ONSEN WORK」効果を体感しました。2つ目は、通信環境の安定性です。せっかくワーケーションに出掛けても、滞在先の通信環境が不安定ではストレスが溜まって仕事になりません。その点、「ONSEN WORK」で選べる滞在先なら心配なし。通信大手である同社が登録宿のリモートワーク環境をしっかりチェックしてくれているので、安定したネット環境のなかで仕事ができます。もちろん、熱川プリンスホテルもノンストレスのネット環境。屋上でも地下でも常にスピーディな状態でネットを使用できました。3つ目は、滞在先の充実ぶり。自宅や会社を離れて「非日常感」を味わえる環境はワーケーションに欠かせない要素ですが、熱川温泉「熱川プリンスホテル」は、まさに申し分なし。大浴場には露天を含む男女各5〜7つの天然温泉があり、屋上には、空に手が届きそうな大パノラマ展望が美しい天空露天風呂と足湯まで完備しています。屋上はカフェスペースも兼ね備えているので、足湯をしながらオンラインミーティングといった贅沢な働き方も堪能できました。旅の醍醐味である食事も素晴らしく、栄養バランスと美味しさを両立した料理は健康的なだけでなく、目も心も満たしてくれます。今後、ますます需要が高まると予想されるワーケーション。「ONSEN WORK」は、各企業のニーズやリモートワーク環境に合った温泉宿を比較、検索することが可能なサイトなので、より気軽にワーケーションを行うことができそうですね。企業でワーケーションを考えている方はもちろん、家族と旅行がてらワーケーションをしたいという方まで、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。【参考】※ONSEN WORK
2022年03月28日唐津市のイチゴ農家さんを支援するオンライン婚活イベント「唐津良縁フェス」を3月25日(金)と26日(土)いずれも22時〜24時に開催いたします。女性無料でご参加いただけます。佐賀県発の新ブランドイチゴ「いちごさん」唐津良縁フェスの申込みはこちら : オンライン婚活パーティーのパイオニアである株式会社LMO(本社:福岡市中央区代表取締役:高田康太)は、佐賀県唐津市から委託を受け、全国の地方自治体に先駆け、体験型オンライン婚活に取り組んでおります。今回、新たにお知らせするのは、唐津市のイチゴ農家さんを支援する取り組みです。3月25日(金)と26日(土)いずれも22時〜24時にグループ交流型のオンライン婚活イベント「唐津良縁フェス」を開催し、唐津のイチゴ農家さんとの出会いと交流の場を提供いたします。【開催日程】令和4年3月25日(金)22時00分〜24時00分令和4年3月26日(土)22時00分〜24時00分(受付開始21時50分)※25日と26日の2日間、もしくはいずれか1日間自由にご参加ください。できる限り長く交流いただきたいので、2日間参加されることをおすすめします。【参加対象者】イチゴ栽培など農業に興味のある女性(20歳以上の独身)※農業経験がまったく無い方も歓迎いたします。まずは気軽にご参加ください。【参加費】無料※但し、ご自宅からZoomで参加いただける方(通信費はご負担ください)「唐津良縁フェス」は、LMOが企画・運営する人気イベント「良縁フェス」とのコラボ企画です。男女問わず、地方にも関心の高い参加者が「どこで、だれと、なにをしたい?」といったライフデザインの視点で、将来の住む場所や働き方、そして理想とする結婚生活を含む「自分らしい生き方」を大切にしながら交流いただきます。今回は、唐津市の移住先としての魅力に加え、結婚後のライフデザインとして、夫婦で共にイチゴ農家として暮らす魅力について知ることのできる機会となっています。もちろん、農家として大変な部分もあります。そのような大変さを農家男性として、どのように克服しようとしているか?未来ある農業にするために、どのような工夫をしているか?といったことも確認してみてください。今回のイベントは、グループ交流ですが、次のステップとして、1対1の交流(オンラインお見合い)に進まれた女性には、イチゴ農家さんが手塩にかけて育てているイチゴ(佐賀県の新しいブランドいちご「いちごさん」)をたっぷりとご自宅へお送りします。農家男性が育てているイチゴも味わっていただきながら、将来のパートナー候補との交流をお楽しみください。唐津良縁フェスの申込みはこちら : ニュース要約オンライン婚活パーティーのパイオニア株式会社LMO(本社:福岡市中央区、代表取締役高田康太)は、佐賀県唐津市から委託を受け、唐津市のイチゴ農家さんを支援するオンライン婚活イベント「唐津良縁フェス」を3月25日(金)と26日(土)いずれも22時〜24時に開催いたします。イチゴ栽培など農業に興味のある女性(20歳以上の独身)は無料でご参加いただけます。地方にも関心の高い参加者が「どこで、だれと、なにをしたい?」といったライフデザインの視点で、将来の住む場所や働き方、そして理想とする結婚生活を含む「自分らしい生き方」を考えながら交流いただきます。※当日の状況により、より良い運営方法に変更する場合があります。皆さまに素晴らしいご縁がありますことをお祈りいたします!唐津市について 総人口: 118,153人(令和4年3月1日現在)唐津市の魅力◎自然と歴史・文化が調和したまち玄界灘の美しい海と脊振山系の深い緑に囲まれた自然豊かな住環境があり、さらに唐津焼や唐津くんちなど文化・伝統が残っているまちです。◎福岡まで直通で約1時間。福岡への通勤が便利!高速道路を利用すれば、福岡市まで約60分。JR唐津駅を起点にJR筑肥線から福岡市営地下鉄に接続しており、直通一本で福岡へ通勤・お出かけできます。また、福岡方面には頻繁に高速バスが運行しており福岡市へのアクセスは抜群です。◎九州有数の観光都市素晴らしい自然景観と佐賀牛・呼子のイカをはじめとした豊かな食材、唐津焼、くんち。多くの観光コンテンツがあり、毎年多くの観光客で賑わいます。◎子育てに優しい街出生率は1.78と県内でトップクラス。この数字から分かるように、行政やNPO法人の支援が手厚く子育てしやすい環境です。◎「行きたいまちNO.1」に輝いた唐津市に改めて注目!全国から人気の映画・ドラマの「ロケ地」55団体が集まり、ふるさとアピールを競い合った「第5回全国ふるさと甲子園(2019年8月24日、東京・秋葉原で開催)」。唐津市は、なんと「行きたいまちNO.1(グランプリ)」に輝きました。● 企画運営・問い合わせ先株式会社LMO本社:福岡市中央区西中洲6-27 十八親和銀行ビル5Fメール: customer@lmo.co.jp 株式会社LMOについて福岡を拠点とする「移住婚」支援企業(本社:福岡市中央区、代表取締役:高田康太)。代表の高田(熊本市生まれ)がYahoo! JAPANや大手結婚相談所ツヴァイにおける婚活事業、地方自治体の少子化対策事業に数多く関わってきた経験を活かし2018年7月に創業。LMOは「Lifedesign Matching Online(ライフデザイン・マッチング・オンライン)」の略。ライフデザインを通して利用者の将来的なポテンシャルに基づくプロファイリングを行い、独身男女のマッチングや地方移住につながる人と人のマッチングを手がける。動画通話カウンセリングと未来の姿まで含めた形のプロファイリングを二人三脚で行うことで、ミスマッチを無くす仕組みが特徴。会社名:株式会社LMO会社HP: 設立:2018年7月代表者:髙田康太資本金:3,000万円所在地:福岡市中央区西中洲6-27 十八親和銀行ビル5F事業内容:ライフデザイン事業(教育、マッチング)ライフデザインに基づく移住・結婚・終活等の支援所属等:慶應義塾大学SFC研究所健康情報コンソーシアム支援実績:佐賀県唐津市主催のオンライン婚活農林水産省主催のオンライン婚活島根県美郷町役場主催のオンライン婚活あきた結婚支援センター主催のオンライン婚活福岡県出会い・結婚応援事務局主催のオンライン婚活ほか 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月24日もはや誰もが知っている言葉になったSDGs。でも、その意味をちゃんと説明できる人はまだ少ないのでは?まずは身近な話を交えながら基本のキを分かりやすく解説。SDGsという言葉や、エコバッグを持ったりプラスチックのストローは使わないなどのSDGs的行動は、もはやすっかり日常に。でも、そもそもSDGsが何を目的としているのか、また“持続可能な開発”とはなんなのか。これを理解している人は実は少ないのでは。企業向けにSDGsに関するコンサルティングをしている玉木巧さん曰く、「持続可能とは、今ある場所、ものがこの先に“続けられる、あるいは続く状態にある”ということ。SDGsは“今を生きる私たちの生活”の維持、さらに“未来の人たち”の人生の持続、そして人類が生きる場所である地球を存続させるために、設定された目標なのです」地球を続けるために、というと、まず思い浮かぶのが環境のこと。「地球の資源は有限で、今は枯渇に向かっています。すべての問題は、別の場所に生きる人、あるいは未来と密接に繋がりがある。例えば魚を必要以上に獲ることで、どこか遠くに住む人たちが不漁になって仕事が続けられなくなるし、なくなってしまえば未来の人は食べることができなくなる。世界をもっと包括的に捉え、企業や国、個人が垣根を越えて協力し、対策をしようというのが、SDGsの大きな特徴です」(持続可能な観光専門家・坂田華さん)SDGsには他にも教育や働き方、国や人の不平等、技術革新に関する目標なども含まれる。「え、それって何がどう“持続可能”なの?」と思う人も多いはず。しかし東工大准教授の治部れんげさんは、そこにこそ、日本の20~30代にとって身近なSDGsがある、と言います。「私が出版社に勤めていた20代の頃、朝から夜通し仕事をし始発で帰る、というような働き方をしていた結果、体を壊してしまったんです。仕事は楽しかったしやり甲斐もあった。でもこの働き方をずっと続けることは無理だなと、そのときに気がつきました。一方企業側からしても、いつ倒れるか分からない従業員が多い状況では、会社の持続が危うい。しかも日本は少子高齢化社会で人口が減少。かつてのように父親だけが猛烈に働き、母親は家庭を守る、という形だと、労働人口が減っているのでもう社会が続かない。性別にかかわらず、みんなが働く必要がある。そこで、男女ともに人間らしく健康的に仕事をするために、働き方を変え、ジェンダー平等を達成する必要がある、ということなんです」絡み合う多数の課題は、簡単には解決できません。でもだからこそ、一人一人が取り組むことが大切。まずは、SDGsを自分ごととして考えるところからはじめてみましょう。“持続可能な開発”って何?名称はすっかりお馴染みになったものの、SDGs(Sustainable Development Goals)の内容を理解できているかというと…。持続可能?開発って?まずはそこからおさらい。SDGsとは、国連が掲げた未来への目標。「2016年から2030年までの15年間に達成するべき、世界共通の目標」として、2015年に開催された〈国連持続可能な開発サミット〉に参加している全193か国によって採択された目標。地球上のほぼすべての国が採択した国際目標です。カラフルなデザインは、スウェーデン出身のグラフィックデザイナーが手掛けたもの。このようにポップな形で発信するのは、国連としても初めてだそう。この目標が作られた、この世界の現状。実はSDGsの前に、貧困撲滅や教育にまつわる8つの目標・MDGs(ミレニアム開発目標)の存在が。しかしこれは途上国開発に重きが置かれており、先進国にとっては身近にはならず…。その反省を受け、MDGsの達成期限の2015年に、新たに経済に関する目標を加えSDGsを採択。将来世代が住み続けられる地球を守りながら、経済成長を目指すという、すべての国と人々が関わる目標が登場した。この目標が目指す先にある世界とは。SDGsが目指しているのは、いま生きている人、そしてこれから生まれてくる人を誰一人として取りこぼさずに、2030年以降も“持続可能な社会”を実現させること。地球の自然資源を保護しながら、すべての人が平和のもと、健康で幸せに、“自分の生きたい人生”を生きられる、そんな世界を作ることが最終目標。世界中の国や企業、個人のすべてで、この目標達成に向け行動することが大切。現在、目標はどの程度達成されているのか。注力すべき目標や達成度は国ごとに異なるもの。達成度を国別に見た国際レポート「持続可能な開発目標報告2021」によると、対象となった165か国中1位はフィンランド、2位はスウェーデン、3位はデンマーク。日本は18位で前年度より1つ順位を下げた。全体で見ると、新型コロナウイルスのパンデミックにより、貧困率と失業率が増加。前年度より平均点は下落、深刻度は増している。玉木巧(たまき・こう)株式会社Drop SDGsコンサルタント。企業のサステナビリティ推進を支援。“SDGs経営”をテーマにした講演会は延べ40万人が参加。ウェブ「SDGs media」で情報発信も。坂田華(さかた・はな)持続可能な観光専門家、博士(経営学)、国連機関協力員。大学では自然科学を学び、観光先進国であるオーストラリアの観光マネジメントや自然保全に5年間関わる。治部れんげ(じぶ・れんげ)東京工業大学リベラルアーツ研究教育院准教授、ジャーナリスト。ジェンダーに関する著書に『ジェンダーで見るヒットドラマ 韓国、アメリカ、欧州、日本』(光文社新書)が。※『anan』2022年3月30日号より。イラスト・西尾彰典参考資料・SDGs media(by anan編集部)
2022年03月23日日本の新しい働き方を創造し、秩父エリアでワーケーション施設を展開するオフィスプラス株式会社(代表:出浦洋介 本社:埼玉県秩父市)は、3Dプリンターで鉄道模型を楽しむコミュニティ「CAD鉄」(主宰:斉藤正宏)と連携して、4月1日(金)、2日(土)にて【秩父で春休み親子ワーケーション】3DプリンターでオリジナルのNゲージ車両を作る親子ワークショップを開催します。3DCADソフトや3Dプリンターを使用してオリジナルの車両を作り、実際に走らせる、人気のワークショップ。講師は 3D CAD鉄道模型の第一人者で「CAD鉄」主宰の斉藤正宏氏です。今回は春休み特別版として、1泊2日のワーケーションを実施します。1日目はワークショップとテレワークの後、温泉施設に併設された宿に宿泊し、2日目は、自由に秩父での親子の思い出作りを満喫頂きます。実施の背景「オフィスプラス株式会社」では2021年12月、《 えらべるしごと場秩父 de work 》という秩父ワーケーションのブランドを立上げ、新しい「働き方」を創造するための試みをここ秩父エリアから発信し続けています。その中でも「働Co-factory みなのLABO」は、家族で訪れる「親子ワーケーション」も楽しめる施設としての役割が期待されています。当施設はテレワーク施設でありながら、ワークショップイベントを定期的に開催しており、親子で一緒にイベントを楽しんだり、子供がイベントに参加しているあいだ親は仕事に集中する、といった活用方法もあります。新しい時代の、新しい形のテレワーク施設です。この度、まん延防止等重点措置が解除された中、春休みに親子の思い出作りのお手伝いをしたいと考え、22年2月に開催され好評だった、みなのLABO親子ワークショップ「3DプリンターでオリジナルのNゲージ車両を作ろう!」の春休み版を実施することといたしました。前回の開催時には多数のメディアに取り上げられ話題となったイベントを、時間も拡張しお子様がパソコン操作を学ぶ体験なども加わり、パワーアップして実施します。「3DプリンターでオリジナルのNゲージ車両を作ろう!」ワークショップの特徴電車のデザインを考えてみようまず、秩父エリアでおなじみ「秩父鉄道」や西武鉄道の特急「Laview」などのデザインを通して、ふだん身近にあるのに見過ごしてしまう《電車のデザイン》についてみんなで考えます。そして、自分の理想の電車をイメージしてデザインを描いてみましょう。3D CADソフトで電車の顔をつくろう使用するソフトは「Tinkercad」(ティンカーキャド)。アメリカの小学校でも使われている3D CADソフトで、コツをつかめば簡単に3Dイメージを作り出すことができます。もちろん自由な発想でデザインしてもいいですし、テンプレートを使って好きな装備を搭載した夢の電車を考えるのもいいでしょう。3Dプリンターを体験してみよう3D CADソフトで作った電車の顔を、最先端の3Dプリンターで出力します。コンピューターの画面の中でイメージしていたものが、実際に立体として再現される驚きを体験してみてください。できあがった電車の顔を、予め用意されたボディに接着したら、自由に色を塗ります。みなのLABOの秩父ジオラマで電車を走らせてみよう完成した電車をみんなの前でプレゼンテーションします。緊張するのもまたいい経験です。そして最後は、みなのLABOにある秩父エリアをイメージした「Nゲージ・ジオラマ」で実際に電車を走らせます。自分で空想した電車が、秩父の風景を走る姿は忘れられない思い出になるでしょう。ワークショップ概要※このイベントは、親子を対象にしたイベントです。(4歳から参加できます。小学4年生以上は子供だけの参加もOKです。)◆日程2022年4月1日(金)より1泊2日◆会場ワークショップ会場:働Co-factory みなのLABO及び宿泊施設:働Co-livingみなのsubako◆料金大人10,000円子供5,000円ともに税込み※大人1名・子供1名での参加が基本となります。※大人・子供の追加は同代金となります。◆料金に含まれるものCAD鉄ワークショップ参加費、宿泊費、コワーキングスペース利用料、満願の湯入浴券◆申込方法申込、イベント詳細はこちらのページから CAD鉄とはCAD鉄(読み:キャドてつ)は、3Dプリンターで鉄道模型を楽しむコミュニティとして2014年に始まりました。「すべての鉄道ファンに3DCADスキルを」をモットーに3Dモデリングイベントの企画、SNSでの情報発信をメインに活動を行なっています。FaceBook : [ ]{ }Twitter : [@cadtetsu]{ }Web :[ ]{ }斉藤正宏CAD鉄 - 3Dプリンターで鉄道模型 主催。神奈川県出身。2014年にCAD鉄を立ち上げ、Autodesk 123D designを使用した鉄道模型モデリング勉強会「CAD鉄の集い」にて講師を務める。2016年に東急電鉄の鉄道イベント「トレインパーク2016」にて小学生向けワークショップを企画。2017年からFusion360を中心に活用し始め、「Fusion360 & CAD鉄 meetup」を開催。Autodesk社主催のミートアップイベント「Fusion360 Meetup vol.8」への登壇も行なった。2018年よりCAD鉄を事業化、鉄道に特化した3Dデータ作成サービスを展開するほか、「CAD鉄モデリングセミナー」の講師を務めている。働Co-factory みなのLABO概要「働 Co-factory みなの LABO」はモノづくりを行うことが出来る最先端ラボと、コワーキングスペース、サテライトオフィスを備えた、複合テレワーク施設です。皆野町大渕の地元企業「二ノ宮製作所」の工場にて使われていなかった二階部分をフルリノベーションし、本年1月に誕生しました。3Dプリンタ・3Dスキャナ・レーザー加工機・木工CNC等の先進機械を導入、最先端のモノづくりを行うことができます。仕事での利用はもちろんのこと、先端テクノロジーを体験できる教育の場としての利用や、モノづくりイベントを開催できるアクティビティスポットとしての利用も可能です。カフェエリアでは本格派のコーヒーを提供しています。キッズスペースも確保され、今後さらに親子のための設備を充実させていく予定です。◇秩父エリアの山々の風景をモデルにしたNゲージ・ジオラマ(レイアウト)がカフェエリアに常設されています。秩父エリアを走る「秩父鉄道」と「西武秩父線」をそれぞれイメージした2つのレーンがあります。「働Co-factoryみなのLABO」(読み:ハタラコファクトリー・みなのラボ)所在地:埼玉県秩父郡皆野町大字大渕284TEL :0494(26)5901URL: えらべるしごと場秩父 de work とはオフィスプラス株式会社は、秩父エリアで5か所のワーケーション施設を運営しています。昨年12月には秩父ワーケーションのサービスブランド《 えらべるしごと場秩父 de work 》を立上げました。ワーケーションを通じて、日本の新しい「働き方」の可能性、地域社会の価値を創造し続けています。《 えらべるしごと場秩父 de work 》ブランド公式サイト埼玉 秩父でワーケーションなら えらべるしごと場 : 当イベントに関するお問い合わせオフィスプラス株式会社担当守屋諭TEL :0494-26-5901E-mail: moriya.s@iop-g.com オフィスプラス株式会社概要代表者:出浦洋介所在地:埼玉県秩父市大野原1403-5TEL :0494-26-5895E-mail: eraberu.shigotoba@iop-g.com URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月22日日本の新しい働き方を創造し、秩父エリアでワーケーション施設を展開するオフィスプラス株式会社(代表:出浦 洋介本社:埼玉県秩父市)と、株式会社トゲル(代表:小山 拓)は、小鹿野町(町長:森 真太郎)と連携をし、2022年3月27日(日)28(月)に「コワーキングバスで旅する親子ワーケーションin秩父郡小鹿野町」を開催いたします。ツアー中は、コワーキングバスで移動しながら、秩父の自然を活かしたアクティビティや温泉滞在を満喫頂きます。お子様がアクティビティに参加する間、親は仕事に集中したり、時には親子で一緒にアクティビティを楽しんだりと、集中する仕事の時間と家族の春休みの思い出作りを両立することのできるツアーです。実施の背景コロナ禍で推奨されているテレワークを導入する企業が増加し、働く場所や働き方が多様化したことにより、家族と共に過ごす時間の在り方にも柔軟性をもたらしていると考えています。小鹿野町とオフィスプラス株式会社では、休暇地にいて、仕事に集中する時間も取りながら、家族との春の思い出作りも両立していただきたいと考え、当プランを実施することといたしました。「コワーキングバスで旅する親子ワーケーションin秩父郡小鹿野町」の特徴1,コワーキングバスで、移動手段もオフィスに変わる。ツアー中いつでも仕事が可能です。東京から秩父間の往復、また秩父群小鹿野町内での施設間移動では、コワーキングバスを活用します。バス内では参加者1組に1台、ポケットWiFiを貸し出し、電源環境も完備されているため、移動中も仕事ができる環境を用意しています。また、小鹿野町内の自然体験施設やクライミングパークといった、いつもとは異なる環境下でリフレッシュして仕事を進めて頂けます。いつでも仕事ができる環境が担保されているからこそ、より自由度の高いワーケーションを過ごすことが可能です。2,テレワーク中はお子様をアクティビティでお預かり。大人は仕事に集中できます。大人がテレワークに集中することが出来るように、お子様をお預かりすることのできるアクティビティを実施します。テントを立てて秘密基地を作る体験や、湖でお散歩とカヌー体験をするなど、お子様には存分に小鹿野町の自然を満喫していただきます。3,小鹿野町の自然を存分に味わい、親子一緒に春休みの思い出作りができます。ツアーの中では、親子で一緒に楽しむことのできる時間も沢山用意しています。ピザ作り体験に竹細工づくり体験、いちご狩りなどを親子で楽しんでいただき、当日は温泉旅館「両神荘」に宿泊します。親子のきずなが深まり、小鹿野町の自然の中で春の大切な思い出作りの時間をお過ごしいただけます。「コワーキングバスで旅する親子ワーケーションin秩父郡小鹿野町」概要■実施日時:2022年3月27日(日)より1泊2日■参加代金:親子 23,000円(1組2名)■募集人数:10組(先着順)■参加人数:1組2名(大人・子供※4歳~小学生)が基本となります。1組あたり大人1名、子供2名の追加が可能です。(大人追加 13,000円、子供追加 10,000円)■料金に含まれるもの往復バス代、ポケットWifi、宿泊費、食事代(朝1回・昼2回・夜1回)、秩父ふるさと村体験費、いちご狩り入園料、セミナー参加費、テレワーク施設利用料、お子様の体験・アクティビティ参加費、保険料■予約申込、詳細は下記リンクより 「コワーキングバスで旅する親子ワーケーションin秩父郡小鹿野町」スケジュール▶スケジュール2022年3月27日(日)▷8:45五反田のコワーキングスペース「ベイカンシーオフィスゴタンダ」集合住所:〒141-0032 品川区大崎4-1-7 1F / 2F(五反田駅より徒歩6分)~貸切バスで小鹿野町に向けて出発~▷11:30~14:00秩父ふるさと村【親子】ピザ作り体験(ご昼食)・竹細工作り▷14:15~15:00ただかね農園【親子】いちご狩り▷15:30国民宿舎両神荘チェックイン▷16:00~17:30【親】特別セミナー開催講師:クラスジャパン学園代表中島 武 氏【子】テントを立てて秘密基地を作ろう!▷18:00~両神荘レストランにてご夕食2022年3月28日(月)▷7:00ご朝食▷9:00~12:00【親】テレワーククライミングパーク神怡舘にて【子】アクティビティ西秩父桃湖でお散歩とカヌー体験!▷12:00~桜を見ながらご昼食(お弁当)▷13:00~16:00【親】テレワークみどりの村もしくは小鹿野町お試し住宅にて【子】アクティビティスタッフと小鹿野ならではの場所でアクティビティ▷16:00~小鹿野町出発▷18:30五反田駅到着・解散実施体制■主催埼玉県秩父郡小鹿野町■企画オフィスプラス株式会社秩父ワーケーションポータルサイト「えらべるしごと場」を運営〒368-0032 埼玉県秩父市熊木町9-5 秩父ビジネスプラザ 2F☎ 0494-26-5901株式会社トゲルコワーキングスペース運営・企画、営業代理、WEBサービス企画〒141-0032東京都品川区大崎4-1-7☎ 080-7000-0129■旅行実施一般社団法人 秩父地域おもてなし観光公社〒368-0032 埼玉県秩父市熊木町9-5 秩父ビジネスプラザ 1F本リリースに関する問い合わせ先オフィスプラス株式会社コンシェルジュ守屋諭TEL :0494-26-5901E-mail: moriya.s@iop-g.com 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月22日~もっと自由な時間や場所で、新しい働き方を提案~エミフィス所沢 外観イメージ株式会社西武プロパティーズ(本社:東京都豊島区、代表取締役社長:上野 彰久)は、シェアオフィス「emiffice(エミフィス)」 の3号物件となる「エミフィス所沢」 を、2022 年 4 月 4日(月)に、西武鉄道池袋線と新宿線の結節点である所沢駅直結の商業施設グランエミオ所沢4 階にオープンいたします。emifficeは、近年の働き方改革の推進に伴い、テレワークや都心部でのシェアオフィス需要が増加する中、通勤時間の削減やワークライフバランスの向上、仕事と子育ての両立サポートなど、働きやすい地域社会の実現を目指し、2019 年より西武鉄道沿線での展開をスタートしました。現在、練馬駅構内、大泉学園駅隣接の商業施設グランエミオ大泉学園内の施設の他、本年3月にエミフィスミニ田無の開設を予定しております。交通至便の駅立地をはじめとしたグループが保有する不動産を活用し、emiffice等の施設を通じて通勤時間の削減やワークライフバランスの向上など、働きやすい地域社会の実現を目指してまいります。今後も、サービス内容の充実を図りながら、沿線のお客さまのニーズに沿った展開を検討してまいります。エミフィス所沢の詳細は下記の通りです。「エミフィス所沢」について■施設特徴商業施設内4階にあり、明るく気軽に立ち寄れる施設となっています。施設出入口周りは、シェアオフィスでありながら、オープンテラス感が感じられるゾーンとなっており、リラックスしやすい空間となっています。施設内には、ベンチ席やカラフルなチェアなど自分の好きな場所が選べる21席のオープン席のほか、完全個室5席、半個室10席、半個室(木製ブース)2席、ヘキサゴン(間仕切り席)4席の全42席をご用意しており、各座席はソーシャルディスタンスに配慮した個室・半個室席を中心に設置します。全ての席でWeb会議可能で、15 分単位でご利用いただける従量プランでご提供いたします。集中して作業のできる扉付の半個室(木製ブース)は、西武線沿線地域の飯能市を中心に育林されている優良木材の西川材を使用し、森の中のような木の香り、温もりを感じるブースとなっています。また、ミーティングコーナーなどリモートワークや作業を快適に行っていただけるように間仕切りや席をフレキシブルに空間変更できるスペースをご用意します。エミフィス所沢 内観イメージ■オープン日時2022年4月4日(月)12時■施設概要〇事業主株式会社西武プロパティーズ〇施設名エミフィス所沢〇所在地埼玉県所沢市くすのき台1-14-5グランエミオ所沢4階〇延床面積174.12㎡(52.67坪)〇仕様完全個室5席、半個室10席、半個室(木製ブース)2席、ヘキサゴン(間仕切り席)4席、オープン席21席、ミーティングコーナー※完全個室、半個室、半個室(木製ブース)、ヘキサゴン(間仕切り席)はテレビモニターあり。〇営業時間8時~23時■SEIBU PRINCE CLUB 会員さま先行内覧について2022 年 3月31日(木)~4月3日(日)10時~17時(最終受付16時30分)※内覧ご希望の方は、3月25日(金)よりエミフィスWEBサイトのお申し込みフォームにてご予約をお願いいたします。■SEIBU Smile POINTについてご利用金額110円(税込み)で1ポイントを付与いたします。※利用月の翌月月末までに付与いたします。西武グループの会員サービス「SEIBU PRINCE CLUB」西武線沿線の駅ナカのお店や西武グループ施設などの西武プリンスクラブ加盟店でポイントが貯まるほか、さまざまな特典を取りそろえた西武グループの会員サービスです。 ■料金表料金表■施設レイアウトレイアウト個室一覧■オフィシャルサイトエミフィス所沢オフィシャルサイト エミフィスオフィシャルサイト エミフィス所沢オフィシャルサイト QRコード■詳細はPDFをご覧ください。20220322_emiffice_hp.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月22日群馬県庁の最上階32階で県が運営する官民共創スペース「NETSUGEN(ネツゲン)」。昨年11月から開始した会員向けのサービス「NETSUGENアライアンス/アライアンス+plus」が好評をいただいています。この2月からアライアンス+plus提携施設4施設増加し、さらに使いやすくなりました。「NETSUGENアライアンス/アライアンス+plus」URL: 追加施設:・ホテル1-2-3 高崎マーキュリー(高崎市)・四万温泉 鹿覗キセキノ湯 つるや(中之条町)・温泉グランピング シマブルー(中之条町)・ゲストハウス&コワーキング ほとり(みなかみ町)■提供背景NETSUGENでは、群馬県内のコワーキング施設の整備が相次いでおり、これら施設の利便性を高め、時間や場所、スタイルにとらわれない働き方をさらに定着させていくため、2021年11月より県内コワーキング施設の相互利用と提携宿泊施設を割引で利用できるサービスを開始しました。■サービスの特徴・「NETSUGEN」は群馬県庁32階の有料会員制の官民共創スペースで、コワーキングスペースや会員企業のテレワーク環境などを提供したり、会員向けのさまざまなセミナーを開催しています。現在の月額会員数は53法人、34個人に達しました。・「NETSUGENアライアンス」はテレワークやワーケーションなど新しい働き方を普及させようと、県内に点在するコワーキング施設を相互利用できるサービスです。NETSUGEN会員のほか、提携施設の会員はNETSUGENの利用とセミナー、交流事業にも参加できます。・「NETSUGENアライアンス+plus」は群馬県外のNETSUGEN会員向けに提携宿泊施設を5,000円割引で利用できるサービスです。<利用者の声>「目に映る雪景色はやはり新鮮でしたし、その中で入る露天風呂も格別でした。四万温泉は奥まった山間にあるので、群馬県の『都内から近い』という利点、そしてワーケーションに期待したい非日常感のバランスが良い」「1日目に夕食をとった地元のとんかつ屋さんでは、都内から来たことを話すと『よく来てくれた』と快く出迎えてくださって。お土産にその土地のお酒まで持たせていただいて、思わぬ交流を図れたことはチームの中でも共有できる良い思い出になりました」(サイバーエージェント デジタル・ガバメント推進室 淵之上 弘氏)▼サイバーエージェントの四万温泉でのワーケーション詳細はこちら ■サービス概要1. NETSUGENアライアンス(1)利用条件:NETSUGENの月額会員もしくは提携施設の利用会員に登録されていること(2)利用料金:月額会費等の費用以外は無料で利用できます(3)利用方法:NETSUGEN会員が提携施設を利用する場合→NETSUGENの公式サイトから事前の予約が必要です。提携施設会員がNETSUGENを使用する場合→NETSUGEN受付で提携施設会員証、本人確認ができるものの提示が必要です(4)利用人数:相互利用できる人数は同時に3人を上限とします2. NETSUGENアライアンス+plus(1)利用条件:群馬県外に在住または在勤のNETSUGEN月額個人会員、群馬県外に在住または在勤のNETSUGEN月額法人会員関係者(社員、従業員など)(2)割引額 :1人1泊5,000円(3)利用方法:提携施設で宿泊予約の後、NETSUGENにクーポンの発行を依頼してくださいスマホ、タブレットなどの携帯端末にデジタル・クーポンを送信しますので、施設で提示いただき、割引後の料金をお支払いください(4)利用枚数:法人会員は1人3枚として3人(計9枚)、個人会員は1人3枚を利用の上限とします ※配布するクーポンの総数は100枚です。総数に達し次第終了しますNETSUGEN会員登録プラン : 個人会員1万円/月、法人会員2万5,000円※税込の金額です会員登録・NETSUGENについて: ■施設概要名称 : 官民共創スペースNETSUGEN(ネツゲン)所在地 : 〒371-8570 群馬県前橋市大手町1丁目1-1設立 : 2020年12月事業内容: コワーキングスペース、打ち合わせスペースの提供、コーディネーターによる相談対応、セミナー・交流事業の開催URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】NETSUGEN事務局お問い合せフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年03月17日社内オフィスにCafeを設置した背景以前から「一人で集中できる場所やWEB会議ができる場所が少ない」「自席での軽飲食は気がひける」「少しだけ息抜きができる場所が欲しい」など、多様な働き方を求める声が従業員からあがっており、それらの声に応えるためのプロジェクトを立ち上げました。本社ビルの向かいにタクマビル新館(研修センター)を建設したことにともない会議室が増えたため、元々本社ビルの会議室として使用していた1室をリフォームし、従業員が自由に利用できる休憩室スペース「121Cafe」に生まれ変わらせました。休憩スペース「121Cafe」ディスプレイ産業賞の概要ディスプレイ産業賞は、ディスプレイ産業の振興と社会的認知の向上を目的に開催されています。今回は111件の応募があり、優れたディスプレイ作品の1つとして当社の121Cafeが認められました。※第40回 ディスプレイ産業賞(2021) 入賞作品 当社の取り組みについてタクマグループでは今後も、活発な議論や自由な発想を促進する環境を整備することで、ESG課題(※1)でも掲げる人材の活躍やイノベーションを促進し、お客様や社会の課題を解決する新たな技術やサービスの創造を目指します。(※1)当社のESGへの取り組みについて 利用風景利用者が居心地のいい場所を見つけられる空間となるよう、テーブル面が3方に広がる大型のテーブルを中央に置き、会話が弾む空間とするとともに、対面して会話しやすいソファ席、仕事のしやすいカウンター席や、1人用の集中ブースを設置しています。中央のテーブルでは複数のグループが同席できるので、社員同士のコミュニケーションが生まれる場となっています。すべての席から見える大型モニターを設置し、スポーツ観戦にも利用できる空間になりました。会話に集中できるボックスシート席は、社員同士の打合せやWEBミーティングに最適な空間になるよう、モニターやマイクスピーカーも完備しています。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月14日「モチベーションチームアワード2022」は、2021年にリンクアンドモチベーションの従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、従業員エンゲージメントスコア(企業と個人の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化したもの)が上昇するなど組織に前向きな変化が見られた「部署・チーム」を選出・表彰するアワードです。なおリジョブでは、2016年より「社会の課題に対する当事者意識を育み、チーム力を大切にする組織創り」を目的に、同エンゲージメント調査を導入しています。■ 真鶴サテライトオフィスチームが『モチベーションチームアワード』初選出!美容・ヘルスケア・介護ケアといった“おもてなし業界”において、「育成支援」「雇用支援」「活躍支援」を一気通貫でサポートする事業展開を行うリジョブ。当社は事業とともに、ソーシャルプロジェクトの一環として神奈川県唯一の過疎地域である「真鶴町」に2020年にサテライトオフィス拠点を設け、地方における雇用創出・地域活性化に挑んでいます。真鶴サテライトオフィスチームが担当するのは、「自社サービスを通して人材採用が決まった顧客企業に対する、採用手続きのフォロー業務」。従来本社で行っていた業務を切り出す形でブラッシュアップし、顧客企業と求職者の間を結ぶ「縁の下の力持ち」となるチームです。サテライトオフィスを開設した2020年2月はコロナ禍のはじまりと重なり、緊急事態宣言時には物理的な行き来が思うように出来ないこともありました。そこで、本社と真鶴との間に組織カルチャーの温度差や心理的距離感が生まれないよう、地道なコミュニケーションを重ねて関係性を構築。具体的には本社メンバーが毎週真鶴へ出向き、業務の意義や価値をコツコツと伝達し相互理解を深めてきたことや、リアルの場とオンラインを併用しての、業務報告や相談がすぐに出来る仕組みづくりなどが実を結び、エンゲージメントスコアでは「関連部署間の連携」に対する満足度が大きく向上しました。昨年には真鶴サテライトオフィスチーム発案で従来本社にはなかった業務改善の提案もみられ、業務精度が前年比で約30%改善するといった成果をあげ、売上にも大きく貢献しています。今後とも、真鶴サテライトオフィスチームと本社は「物理的な距離感を超えた一体感ある組織」を目指し、これまでに培ってきた信頼関係の土台をもとに、現地ニーズに基づく新たな業務・さらなる雇用創出を生み出し、地方における持続可能な働き方を実現したいと思います。【 真鶴サテライトオフィスチーム 】■ クライアント支援Div.が『モチベーションチームアワード』2年連続選出!2年連続の選出となったクライアント支援Div.は「自社サービスに対する、お客様からのお問合せ窓口」および「お客様の意見に基づく、社内システムの運用・改善提案」を担う、社内外の連携の「柱」となるチーム。前年までに培ってきたメンバー個々の「当事者意識」の力をベースに、この1年でより注力したのは「メンバーのリーダーシップの種」を育むチーム創りです。クライアント支援Div.では、新型コロナウイルスの影響をきっかけに「リモートワークとオフィス出社のハイブリット型の働き方」を推進。チームメンバー数が1年で約1.5倍へと増加した中で、チームビルディングとミッション達成の双方を追求してきました。部署内に、業務やチーム創りにおける「役割リーダー」を設け、役割リーダー自らが施策を考え・自らの言葉でメンバーに伝えることにより各自の施策に対する主体性が増し、成果向上にもつながりました。エンゲージメントスコアでは、メンバー間の「責任ややりがい」「階層間の意思疎通」満足度が大幅に向上。チームミッションである「顧客企業フォロー」の成果についても、質量ともに前年比を上回りました。同Div.は今後も社内外を結ぶ「柱」として、コンタクトセンターとしての機能を最適化し、リジョブのソーシャルビジョンにある「人と人との結び目」を創っていきます。【 クライアント支援Div. 】■株式会社リジョブについて2009年にメンバー数名で創業し、セラピスト専門の求人サイトからスタートしたリジョブは、以来美容・ヘルスケア・介護ケアといった「おもてなし業界」において、 求人メディア運営や就職応援フェアの開催、多様な働き方を研究・発信する業界応援Webマガジンの運営、美容専門学生向けの奨学金制度等を通し、求職者様とオーナー企業様のご縁を結ぶお手伝いをしてまいりました。創業10周年を機に、ソーシャルビジョンを 「人と人との結び目を世界中で増やし心の豊かさあふれる社会を創る」へ刷新。IT化が進み簡単に人と人とが繋がれる時代だからこそ、その繋がりを良いご縁・温もりある結び目へと昇華したいという想いを込めています。2020年には新ビジョンを体現すべく、自治体とともに地方を創生する「真鶴サテライトオフィス」を立ち上げたほか、サービスのプロダクトビジョンを「想いを結ぶ」と定めました。また、おもてなし業界における「育成支援」「雇用支援」の次の「活躍支援」をより強化すべく、新たにリジョブグループとなった株式会社リザービアによる、サロンの自社集客支援事業を展開しています。私たちはこれらの事業やプロジェクトを通して、人と人・国と国・可能性と可能性といった、色とりどりの様々な「結び目」を創ることを通して、心の豊かさあふれる社会を築いていきます。【 報道関係のお問い合わせ先 】株式会社リジョブコーポレート推進ユニット広報担当: 那須/窪田TEL:03-5937-2354URL: e-mail: pr@rejob.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月10日日本の新しい働き方を創造し、秩父エリアでテレワーク・ワーケーション施設を展開する「オフィスプラス株式会社」(代表:出浦洋介本社:埼玉県秩父市)は、埼玉県・秩父市からの委託事業として、独自の「秩父ワーケーション体験プログラム」をこれまで実施してきました。2022年3月19日・20日には秩父の伝統に触れる『秩父銘仙体験ワーケーション』を実施します。秩父ワーケーション体験プログラムとはオフィスプラス株式会社は昨年12月、《 えらべるしごと場秩父 de work 》という秩父ワーケーションのブランドを立上げ、新しい「働き方」を創造するための試みをここ秩父エリアから発信し続けています。今注目されている「ワーケーション」とは……「ワーク」+「バケーション」=仕事をしながら・遊びながら、地域に滞在するという新しいスタイル。そのための施設・環境が秩父ならあります。まず、しっかり仕事をする。高速Wi-Fiなど完備されたオフィスプラスのテレワーク施設で仕事をし、そのあとは、秩父ならではの体験プログラムで、地域を知り・楽しむ。それが秩父ワーケーションの醍醐味です。今なら、秩父市からの補助金により手軽な料金で秩父ワーケーションを体験することができます。今月実施する『秩父銘仙体験ワーケーション』は、ただ観光を楽しむだけでなく、地域に根ざした伝統を知り・体験できる「学べるツアー」です。詳しくご紹介します。『秩父銘仙体験ワーケーション』3/19・20秩父銘仙とは秩父銘仙(ちちぶめいせん)は、今でいうファストファッションのように、大正から昭和初期にかけて全国で流行した手軽なおしゃれ着です。今見ても斬新な、大胆でモダンなデザインが特徴の絹織物です。もともと規格外の繭で作られていた大衆の普段着「太織り」に、秩父で開発された独自の染色技術で華やかなデザインが施されるようになると、全国にひろまり、特に女性の間で大人気を博しました。かつて秩父地域に500軒以上あった機屋(はたや)・加工場も、現在は数えるほどになってしまいました。今回のツアーでは、今も残る貴重な工場と、秩父銘仙を一から学べる資料館を巡ります。ちちぶ銘仙館ちちぶ銘仙館では、繭から糸をとり、糸を作り、染めて、織りあげるまでの工程をわかりやすく展示しています。ちちぶ銘仙館の建物は昭和5年に建てられた登録有形文化財で、写真映えのするレトロ建築です。今回のツアーでは、実際の職人が彫った型でハンカチや巾着を「型染め」する体験ができます。寺内織物秩父神社のほど近くで現在も営業を続ける「寺内織物」の工場を見学します。昭和初期に導入された貴重な「自動織機」は、ちちぶ銘仙館にある手動の機織り機とはまた違う重厚な迫力があります。秩父の織物業の歴史を見てきた“生き証人”寺内さんのお話とあわせて、地域の伝統を肌で感じてみて下さい。『秩父銘仙体験ワーケーション』概要秩父ならではの体験1泊2日の特別なワーケーションプラン西武鉄道の「特急券代金」(往復)と、指定の施設でのコワーキングスペース利用料(1日分)が秩父市より全額補助されるため、宿泊費+ツアー参加費込みで、4,000円というお得なプランです。開催日程『秩父銘仙体験ワーケーション』2022年3月18日(金)・19(土)上限人数15名まで(※上限に達し次第、申込みを締め切ります。)料金4,000円(ツアー参加費、働Co-living宿泊費、保険料として)※日程中の食事代は参加費に含まれません。『秩父銘仙体験ワーケーション』スケジュール1日目① 12:00までに「働空間 西武秩父駅前オフィス」で受付を済ませて下さい。西武鉄道・特急券代金(往復分・1,420円)は受付時に現金でお渡しします。《秩父銘仙体験ツアー》参加料 + 宿泊費として、計4,000円をお支払いください。▼② 指定のコワーキングスペース(3施設から選べます)で、自由にテレワークをしてください。(利用料分が全額補助となるため、スペース利用料はかかりません。)▼③ テレワーク終了後、「働Co-living秩父サテライト」※に宿泊してください。(※追加料金7,000円で「和空間多豆」への宿泊も可能です。)2日目④9:30「働Co-living秩父サテライト」集合▼⑤10:00~「ちちぶ銘仙館」(解説付き見学・型染め体験)▼⑥12:00~秩父市内 街歩き観光(「秩父神社」参拝・「秩父まつり会館」入場・自由昼食)▼⑦14:00~「寺内織物株式会社」(見学)▼⑧15:30「和空間多豆」にて解散参加条件◆テレワークを行える仕事についている方(※必ず指定コワーキングスペースでテレワークを行っていただきます。)◆秩父地域〈秩父市・横瀬町・小鹿野町・皆野町・長瀞町〉以外が現住所の方(※受付の際に身分証明書の確認をさせて頂きます。)◆体験終了後、アンケートもしくはSNS発信にご協力いただける方◇宿泊によるワーケーション体験プログラムのため、日帰りで体験ツアーのみ参加することはできません。注意事項イベント参加時にはマスクの着用・検温・消毒などの感染症対策にご協力をお願いいたします。指定コワーキングスペース働空間西武秩父駅前オフィス西武秩父駅から徒歩2分。駅から一番近く、都心から来てすぐに働けます。高速Wi-Fiはもちろん、リモート用防音ブースやミーティングスペース、個室、会議室などを完備。「働く」に特化した充実の設備が魅力です。働Co-living秩父サテライトキャビンタイプの宿泊施設を併設したコリビング(Co-living)機能つき。コワーキングスペースが24時間利用可能です。秩父鉄道・秩父駅から徒歩2分、西武秩父駅から徒歩12分。秩父神社がすぐ近くにあり、街歩きに便利な立地です。高速Wi-Fi完備。和空間多豆古民家をリノベーションした建物で、秩父市街地にありながら、旅の気分を味わって静かに仕事ができます。和の個室でゆったりしたい方には宿泊もオススメ。秩父鉄道・ 秩父駅から徒歩7分、西武秩父駅から徒歩17分。高速Wi-Fi完備。「秩父ワーケーション体験プログラム」 これまでの実績をご紹介栃本ふるさと体験「東日本のマチュピチュ」「天空の村」とも言われる奥秩父の栃本。その魅力にひかれた多くの副業人材が栃本に集まり「栃本ふるさとプロジェクト」を起ち上げました。その活動を知るとともに、参加者全員でそば打ちを粉ひきから体験。大自然の中、栃本の魅力に触れるツアーとなりました。兎田ワイナリー農業体験「秩父生まれ」にこだわったワインづくりをつづけてきた兎田ワイナリー。手作業で行われているブドウ畑のお手入れを体験しました。毎年冬に行う木の病気予防のための皮むきはとても地道な作業。数えきれない手作業の末にブドウやワインができあがることを実感できたという声を頂きました。秩父ウイスキー体験世界中にファンを持つ秩父ウイスキー「イチローズモルト」を作るベンチャーウイスキー。同社のブランドアンバサダー・吉川さんによるウイスキーを学ぶセミナーを開催。翌日は、ワイナリーや日本酒の酒蔵も巡りました。様々なお酒が造られる日本でも希有な秩父の風土を五感で味わう2日間となりました。当プログラムに関するお問い合わせオフィスプラス株式会社コンシェルジュ守屋諭TEL :0494-26-5901E-mail: moriya.s@iop-g.com 詳細はこちらもあわせてご覧下さい 主催者概要会社名:オフィスプラス株式会社代表者:出浦洋介所在地:埼玉県秩父市大野原1403-5TEL :0494-26-5895E-mail: eraberu.shigotoba@iop-g.com URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月09日フリーランスや副業で“一緒に楽しく働く仲間”を見つけるための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、3月6日にコミュニティをリニューアルし、「ドットいっぽ2.0」を開始することを発表しました。「ドットいっぽ2.0」では、参加者の増加により多様化するニーズに応え、より多くの出会いを生み出すべく、新たな取り組みを次々とスタートさせていきます。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仲間づくりを通じて仕事上の"つながり"を作る」為の完全無料のオープンコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを定期的に開催しています。これまでに、補助金や確定申告等の実務知識に関する内容や、エクセルの使い方などスキルアップ系の内容について外部講師を招いて無料のセミナーを開催したり、メンバー同士のつながりを作るための交流会等を開催してきました。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、少人数でのフランクな交流会を開催しています。活動の内容の紹介やリニューアルの内容の詳細はこちらの記事にもまとめております。フリーランス・コミュニティ「ドットいっぽ」をリニューアルするよ!|小林慶志郎|誰もが仕事を楽しめる世界に(BiSE代表)|note : これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。コミュニティ内のオンライン・コワーキング・スペースまた、各イベントはバーチャルオフィスのツールであるoVice(オヴィス)を使って開催しています。.ippoでは、このツールを使って、一人で働くことの多いフリーランスのメンバーが情報交換したりちょっとした雑談をしながら働けるオンライン上の「コワーキング・スペース」として運用しています。「イベントに毎回参加するのは難しい」「交流会に頻繁に参加しないとつながりが作れない」などといった理由でコミュニティへの参加を敬遠される方も多いと思います。そういった方々を含めて気軽に交流できる場所として、オンライン上のコワーキング・スペースを活用しています。オンラインのコワーキング・スペースなので出入りは簡単ですが、「入ってみないと誰がいるか分からない」「入ったけど誰もいなかった」などの問題を抱えがちです。(それぞれが別々で働くフリーランスですので、カレンダーの共有なども難しい)そこで、スマホアプリ「BiSE(バイス)」を使ってコワーキング・スペースに行ける時間をお互いに共有し、待ち合わせができるように工夫するなど、フリーランスが集まるコミュニティならではの運用を行っています。確定申告の相談や、自分のサービスのホームページに関する相談、コミュニティ運営に関する新しいアイデアなども、このスペース内の雑談の中で生まれています。今後もより多くの方の「出会い」や「つながり」を生み出せるよう、様々な活用方法を模索してまいります。「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する背景コロナ禍において、収入減や失業の増加、雇用不安、テレワークの浸透などを背景に、インターネット経由で単発の仕事を請け負う「ギグワーカー」として副業やフリーランス的な働き方をする人が増えています。インターネット経由で手軽に案件を獲得するためのマッチングサービスが増えていることも、この流れを加速させています。これらのサービスを通じた仕事は「一人で完結できること」が気軽さを後押ししています。一方で、この方法をメインで活用していると"仕事仲間"や"相談相手"を見つけることが難しいのも事実です。我々はこの課題に着目し、「"案件"ではなく、仕事を紹介しあえる"つながり"を作る」ことができる環境づくりを行っています。「.ippo」は、案件のマッチングやスキルを身に付けるだけのコミュニティではなく、質問や相談を介したコミュニケーションを通じて”信頼する仲間”との出会いを生み出す場として運営を行っています。3月7日時点で参加者は100名を超え、現在も引き続き参加者を募集しています。 これらのサービスを通じて「フリーランスは一人で働く」という固定概念を打ち壊し、「スキルのある個人が横のつながりを作って働く」という新しい働き方を広めてまいります。会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月07日意外と知らない社会的な問題について、ジャーナリストの堀潤さんが解説する「堀潤の社会のじかん」。今回のテーマは「労働組合」です。格差、SDGsの観点から、再注目されています。3月1日は労働組合法施行記念日。1946年のこの日に施行し、労働者の団結権や団体交渉権、ストライキ権が保障されました。労働組合には企業別のものや産業別のものがあり、労働組合の全国中央組織は「ナショナル・センター」と呼ばれ、日本では「日本労働組合総連合会(連合)」がそれにあたります。不当な解雇やリストラに異を唱えたり、人事評価の公正性や経営の透明性を求めたり、パワハラやセクハラなど組合員同士の悩みを解決するなど、組合には相談機能、互助機能、交渉機能が備わっています。しかし最近、組合への加入率は下がっています。厚生労働省によると、組織率は2021年6月末で推定16.9%。前年から0.2ポイント減に。従来のような終身雇用型ではなく、転職する働き方が増えたことや、中小企業やベンチャーなど、労働組合を持つ会社自体が減ってきたことなどが主な理由に考えられます。加入率の低下はアメリカやドイツでも起きています。労働組合のように強い交渉力のある組織があると、企業活動のスピードはどうしても落ちてしまいます。成長を重視する新自由主義的な考えが広がり、会社側も労働組合離れが始まっていたんですね。そんななか、昨年1月、グーグルと親会社のアルファベットでは初めて労働組合が結成されました。また、アマゾンでも組合を作ろうと交渉が続けられています。格差の問題が深刻になり、先進的なIT業界でも、雇用主に対する交渉が求められるようになったのは大きな変化です。非正規社員の割合も増えて、正社員と非正規社員をまとめて交渉するのが難しかったので、労働者たちが連携して交渉する必要が出てきたんですね。また企業側にも、SDGsの観点から、従業員を大切にする取り組みのひとつとして、労働組合を再評価する動きが出てきました。かつての労働組合は、政治的なメッセージの色合いも濃く、敬遠されたところがありました。しかし、いまはイデオロギーではなく、働き方改革や人権保障という側面から、純粋に交渉力を持つ組織が求められています。堀 潤ジャーナリスト。市民ニュースサイト「8bitNews」代表。「GARDEN」CEO。Z世代と語る、報道・情報番組『堀潤モーニングFLAG』(TOKYO MX平日7:00~)が放送中。※『anan』2022年3月9日号より。写真・小笠原真紀イラスト・五月女ケイ子文・黒瀬朋子(by anan編集部)
2022年03月05日I-PEX株式会社(本社:京都府京都市、代表取締役社長:土山 隆治、東証第一部 コード番号:6640、以下 当社)は、2020年に福岡県小郡市に開設した当社の中核拠点「I-PEXキャンパス」の本館が、令和3年度に開催された「第31回BELCA賞」において「ベストリフォーム部門」を受賞しましたので、お知らせいたします。I-PEXキャンパス本館■BELCA賞の受賞についてBELCA賞は、公益社団法人ロングライフビル推進協会(BELCA)が主催する、長期にわたって適切な維持保全を実施したり、優れた改修を実施した既存の建築物のうち、特に優秀なものを選び、その関係者を表彰することにより、わが国におけるビルのロングライフ化に寄与することを目的として表彰される賞です。ベストリフォーム部門では社会的・物理的な状況の変化に対応して、今後の長期使用のビジョンを持って、蘇生させる、もしくは飛躍的な価値向上等をさせるリフォームがなされた模範的な建築物が表彰されます。■「I-PEXキャンパス本館」についての講評元の建物の建設された時期が比較的新しく、1990年に建設された大学である。大学のキャンパスをそのまま製造会社のキャンパスと捉え、大学の本館を設計・開発部門が入居するオフィスに改修している。既存建築の空間構成はあまり変えていないが、縦動線を一新し、空間の利用の仕方は現代のオフィスに相応しいものとなっている。外観のデザインを継承し、撤去した階段の段床の痕跡を壁面に残すなど、元の建築をリスペクトしたリフォームは、BELCA賞に相応しいものといえよう。―― BELCA賞選考委員会副委員長 深尾 精一公益社団法人ロングライフビル推進協会(BELCA)ウェブサイト( )より引用■「I-PEXキャンパス本館」について「I-PEXキャンパス」本館は、歴史ある大学キャンパス※を「KNOT(むすぶ)」をコンセプトとしてリノベーションし、2020年6月に開設しました。時間と場所を自由に選択できる働き方であるABW(Activity Based Working)の活用や、ペーパーレスを起点としたDX(Digital Transformation)を推進するとともに、社内外のコミュニケーションを活性化させる場を設置することで、働く人の感性を刺激し、当社従業員が「ここで働きたい」と思える空間を創り出すことを目指しました。歴史ある教育施設の「今と昔」を結び、社内外の垣根を超えた「人と人」を結ぶことで、大学キャンパスがアイデアや閃きが生まれる現代の働き方に即した、“最・尖端”なオフィスへと生まれ変わりました。※建築家・W.M.ヴォーリズをルーツとする一粒社ヴォーリズ建築事務所が大学キャンパスを設計社外とつなぐ「オクタゴンラウンジ」社内をつなぐ「オクタゴンホール」社内勉強会で活用する「105教室」セミナーや研修に活用する「階段教室」コミュニケーションハブスペースABWによる少人数での作業やミーティングに活用機密文書を扱う部門向けのオフィス設計部門向けのデスクエリア■「I-PEXキャンパス」について「I-PEXキャンパス」は、当社が2019年3月に「九州情報大学小郡キャンパス」の跡地を取得し、2020年6月に大学校舎を改修した「本館」を開設、福岡県内で2拠点に分かれていた技術部門およびバックオフィス部門を集約し、現在約400名が勤務する当社グループの中核拠点です。「I-PEXキャンパス」では、2020年12月より建設を開始した「Tech Forest(建設時名称:金型棟)」が2021年12月に竣工し、現在今年春(予定)の開設を目指して稼働準備を進めています。「Tech Forest」には、福岡地区の金型製造機能を集約し一層の品質向上や生産の効率化を図ります。I-PEXキャンパス正門から望む「Tech Forest」(左)・「本館」(右)■「I-PEXキャンパス」の今後「I-PEXキャンパス」は、11カ国に展開する当社グループの技術部門や金型製造部門およびバックオフィス部門の中核拠点であり、また当社国内従業員の7割以上が在籍する福岡地区の中心拠点となる「技術の杜」を実現するべく、今後も既存の旧大学施設の改修や、未使用地の有効活用も含めた継続的な整備を進めるとともに、社内外のコラボレーションを推進してまいります。また、当社グループの教育研修拠点としての活用や、工場見学の実施および当社グループの製品や沿革を紹介する施設の整備、施設の地域への開放など、当社の魅力を広くアピールできる開かれた拠点を目指します。これらの活動によって、2020年8月に第一精工からI-PEXへ商号を変更した当社を象徴する拠点として、当社の魅力やブランド価値の向上につなげていきます。I-PEXキャンパス全体イメージ■「I-PEXキャンパス」の概要名称 :I-PEXキャンパス所在地 :福岡県小郡市小郡2409-1敷地面積:65,300.39m2(敷地全体)延床面積:8,314.29m2(「本館」)構造 :鉄筋コンクリート造 地上3階地下1階(「本館」)従業員数:400名取得 :2019年3月開設 :2020年6月■「Tech Forest」の概要名称 :I-PEXキャンパス Tech Forest所在地 :福岡県小郡市小郡2409-1延床面積 :6,669.58m2構造 :鉄骨造 地上1階投資予定額:約30億円着工 :2020年12月開設 :2022年春(予定)■I-PEX株式会社についてI-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。1963年、精密金型メーカーの「第一精工」として誕生。以来、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。現在は「コネクタ及びエレクトロニクス機構部品」「自動車電装・関連部品」「半導体設備及びその他」の3つの事業分野を展開。「最・尖端を、世界へ」拡げることで、次代を切り拓く世界のあらゆるお客様とともに、デジタル社会の心躍る価値創造に貢献します。商号 : I-PEX株式会社代表者: 代表取締役社長 土山 隆治所在地: 〒612-8024 京都市伏見区桃山町根来12番地4設立 : 1963年7月10日資本金: 109億6千8百万円(2021年12月31日現在)URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年03月04日自動精算機導入により、お客様の利便性アップと快適さを追求宮城県の温泉リゾート「松島温泉 松島一の坊」「仙台・作並温泉ゆづくしSalon一の坊」(宮城県仙台市 代表取締役 髙橋 弘行/タカハシ ヒロユキ)は、生産性向上・働き方改革・感染対策・お客様満足度UPを目的に、宮城県の温泉宿で初めて自動精算機を導入しました(2021年12月)。その結果、お客様が好きなタイミングで精算できるだけでなく、現金やクレジット決済のほか「一の坊倶楽部ポイント」もタッチパネルで操作できるようになり、お客様の利便性がアップしています。また、スタッフのチェックアウト作業が軽減され、スキルアップや新たなサービス創出を図り、お客様の「快適な空間づくり」をしています。松島温泉 松島一の坊松島温泉 松島一の坊 : 仙台・作並温泉 ゆづくしSalon一の坊作並温泉ゆづくしSalon一の坊 : リピーターのお客様からも「使いやすい」のお声をいただいています「今まではフロントに列んでいたけど、自動精算機で手早く、密にならず感動!」「いつでも精算できるので、朝食前に精算できてよかった。」「初めて利用しましたがとても簡単でスムーズで助かりました。」と、スムーズな操作性と混雑時を避けられる精算が、初めてのお客様だけでなくリピーターのお客様にも高評価のお声をいただいています。現金やクレジット決済に対応するほか「一の坊倶楽部ポイント」の利用がタッチパネルで操作できるようになったことも、お客様の利便性アップにつながっています。現金やクレジット決済に対応タッチパネルで操作も簡単ストレスフリーな「オールインクルーシブ」のステイスタイル自動精算機により、オールインクルーシブのステイスタイルの快適さも促進されました。一の坊グループではオールインクルーシブの滞在スタイル(宿泊料金に館内での飲食・アクティビティなどが含まれる)により追加料金が発生しないため、チェックイン日や朝食前などお客様の好きなタイミングで精算できます。チェックアウト時(11:00)はルームキー返却のみで、お客様はフロントへ並ぶことなく時間に余裕を持って過ごせます。スタッフは「快適な空間づくり」に専念でき、スキルアップに挑戦中フロント業務の軽減による、生産性の向上、働き方改革のほか、新しい顧客サービスを生み出すきっかけとなることや、既存サービスの質の向上を目指しています。スタッフはお客様が快適に過ごせる「空間づくり」に専念できるように。ゆづくしSalon一の坊では、朝食後の時間帯にくつろぎSalonで「サイフォンコーヒー」を提供。淹れ立てコーヒーの香りがくつろぎSalonをつつみます。チェックアウト業務にとらわれることなく、お客様が滞在中にお困りのことがあればそっとお手伝いできるよう体制を整えています。ゆづくしSalon一の坊朝食後に「くつろぎSalon」でサイフォンコーヒーを実演提供リリースに関するお問い合わせは…株式会社⼀の坊 営業推進本部〒980-0013宮城県仙台市⻘葉区花京院2丁⽬1-10TEL:022-222-0178(平⽇ 10:00〜17:00)Mail: press@ichinobo.com ▼お問い合わせフォームはこちら 地図 : 一の坊リゾート公式サイト : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月04日障害福祉サービス、就労支援事業を行う株式会社manaby(本社 宮城県仙台市、代表取締役 岡﨑衛、以下マナビー)は、2022年3月1日、大阪梅田に就労移行支援「manaby大阪梅田事業所」を開設しました。背景manaby(マナビー)は、在宅就労を実現するためのITスキルを在宅で学ぶこともできる※就労移行支援事業所です。就労移行支援事業所は、働くことに障害がある方の就労までの道のりをサポートする役割があります。障害の特性から通勤や人混みが苦手な方も多く、得意なスキルを活かして自分らしく力を発揮しながら働くことができる在宅就労・テレワークは、マナビー利用者からも多くの希望の声が聞かれます。マナビーでは2016年の創業以来、eラーニングでITスキル教育を提供し、マナビーの訓練を経て就職された方の約5人に1人が、テレワークで活躍されています。また障害者雇用においては定着率が低いことが課題のひとつですが、マナビーから在宅就労をされた方の6か月定着率は約97.3%と、多くの方が仕事を続けることができています。(2021年10月時点)マナビーでは利用者一人ひとりに合った働き方の探究に寄り添い、それぞれが自分らしく働き、企業や社会に貢献していくことを目指し、地域機関と連携して包括的に支援しています。今回開設する「大阪梅田事業所」は大阪府内2か所目の事業所となります。近隣で障害や自分らしさと向き合い働きたいと頑張る方、社会復帰に向けて頑張る方に向けて、いち早くマナビーの支援をお届けして参ります。※通所困難で在宅訓練の妥当性が自治体に認められた場合manaby 大阪梅田事業所 概要所在地:大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第二ビル15Fアクセス:JR東西線「北新地」、地下鉄四ツ橋線「西梅田」から徒歩1分(駅直結)JR各線「大阪」から徒歩4分、阪神各線「梅田」から徒歩3分、阪急各線「梅田」から徒歩8分営業時間:月-土 9:00〜18:00(日祝休み)訓練時間:月-土 10:00〜15:00 (事業所のスケジュールにより変更あり)就労移行支援 manaby | 就労支援 manaby マナビー : 就労移行支援とは就労移行支援とは、就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、生産活動や職場体験などの機会の提供や、就労に必要な知識・能力の向上のための訓練、および、就労に関する相談や支援を行う活動のことです。就労移行支援事業所は、国からの認可を受けて運営している障害福祉サービスを行う団体です。障害のある方の就労までの道のりをサポートする役割があり、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害や難病の方も利用できます。障害者手帳をお持ちでない場合も、医師からの診断書や自治体の判断によって利用可能です。就労移行支援の課題とmanabyの特長就労移行支援の現場においては、就職しやすそうな人が優先されたり、希望とは関係なく就職先が選ばれたりと、効率が重視されてしまう場合があります。その結果、社会復帰できたとしても「人間関係が大変」「通勤が大変」といった理由から長続きしないケースが多いのが現状です。そんな状況を変えたいという想いから、manabyは生まれました。「在宅就労」という働き方に繋がる専門スキルが身につくよう、集団での学びではなく、一人ひとりのペースに合わせて能力を高められるeラーニングシステムを独自開発。在宅での訓練も可能にしました。またスキル訓練をシステムで行うことで、支援員が利用者と向き合う時間を多く取れることも特長の一つです。manabyではダイアローグを取り入れており、利用者は支援員との対話を通して「自分らしさ」や「自分らしい働き方」について考えを深めながら職場復帰、就職に向けた準備に取り組みます。株式会社manabyについて【本社】宮城県仙台市宮城野区榴岡1-6-30ディーグランツ仙台ビル5F【事業内容】障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業「manaby」障害者総合支援法に基づく就労継続支援 B 型事業「manaby CREATORS」一般向け e-learning+カウンセリング事業「manaby WORKS」人材紹介事業(有料職業紹介サービス 04‒ユ‒300216)【受賞歴】2015「第3回ダイムラー・日本財団スタートアップ基金ビジネスプランコンテスト」グランプリ受賞2017「Forbes JAPAN Rising Star Award 2018」25社選出「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞(主催:仙台市、株式会社ゼロワンブースター)2018「第21回七十七ニュービジネス助成金」受賞2019「仙台未来創造企業」認定2020「地域未来牽引企業」選定「J-Startup TOHOKU」選定「Work Story Award 2020」受賞「X-Tech Innovation 2020」協賛企業賞 受賞 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年03月01日株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、SNS・インフルエンサーマーケティング事業を展開する株式会社KAIKETSU(東京都渋谷区、代表取締役CTO:蓮見 友信)は、女性向けバッグブランド「SALON de RUBAN」のInstagramアカウントにて、日本で初めてInstagramチャットボットを活用したプレゼントキャンペーンを実施し、KPIの設計から企画立案、チャットボットの設定や自動応答のシナリオ設計、効果分析からレポーティングまでをトータルサポートいたしました。本キャンペーンでは、株式会社チャットブック(東京都港区、代表取締役:小島 舞子)が提供するチャットボット制作ツール「ChatBook」を活用し、KAIKETSUが設計したシナリオに基づき、チャットボットが自動で顧客応対することで、作業コストが大幅削減できるだけではなく、キャンペーン終了後のフォロワー離れも防ぐなど、より効果的なInstagramキャンペーンを実現いたしました。具体的には、270名のキャンペーン応募者の96.6%が4つのアンケートを全て回答するとともに、手動でのやりとりが大幅に削減され、50万円以上のカスタマーサポート費を削減することができました。KAIKETSUでは今後も、企業にとって最適なSNS・インフルエンサーマーケティング支援を提供してまいります。■Instagramキャンペーンのトータルサポート概要・目標フォロワー数の設計、その他KPIの設計・キャンペーン企画の立案、座組みの設計・Instagram広告クリエイティブの作成・チャットボットで自動回答する設問(シナリオ)設計・チャットボット機能の設定・Instagram広告配信代行、管理・応募者分析(応募者数、アカウント解析による応募者属性や増加フォロワーの分析など)※・応募者に対するアプローチ施策のご提案・アンケート分析(アンケート内容と回答からみるブランドリフト調査等の分析)・レポーティング※SNSデータベース「SONAR」(読み:ソナー)の利用が必要です。■「ChatBook」( について現在8カ国のメンバーが所属しており、働き方、経歴など多様性に渡った個性を大事にする働き方を応援しています。経営経験を持つメンバーが多く在籍し、顧客目線で自主性とオーナーシップを尊重する文化に共感しながら働いています。会社名:株式会社チャットブック代表者:代表取締役 小島 舞子設立:2016年9月所在地:東京都港区六本木4-2-45 高會堂ビル2階【株式会社KAIKETSU】 所在地:東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ15階代表取締役CTO:蓮見 友信取締役COO:平賀 大地設立:2009年7月14日事業内容:自社プロダクトの販売・運用・コンサル/インフルエンサーマーケティング支援/SNSマーケティング支援/タレントキャスティング/イベントディレクション/公式アカウント運用/各種キャンペーン企画・運用・分析【報道関係者お問い合せ先】株式会社CARTA HOLDINGS広報お問い合わせフォーム: 【サービス導入等におけるお問合せ先】株式会社KAIKETSUTEL:03-4577-1470問い合わせフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年02月24日一般社団法人雪国観光圏(所在地:新潟県南魚沼郡、代表理事:井口 智裕、以下「雪国観光圏」)と訪日外国人旅行者向け観光プラットフォームサービスを提供するWAmazing株式会社(代表取締役CEO:加藤 史子、本社:東京都台東区、以下「WAmazing(わめいじんぐ)」)は、雪国観光圏(※1)が取り組んできた「雪国ガストロノミー」をはじめとする長期滞在型観光とワーケーション(※2)の親和性は高いと考え、コロナ禍での新しい宿泊スタイルとして「温泉×ワーケーション×自炊体験」型宿泊プランの提供を開始しました。“いつも旅”に飽きたら自分ごはんで長めの滞在旅へ “いつも旅”に飽きたら 自分ごはんで長めの滞在旅へ※1 雪国観光圏:新潟県南魚沼郡湯沢町、新潟県南魚沼市、新潟県魚沼市、新潟県十日町市、新潟県中魚沼郡津南町、群馬県利根郡みなかみ町、長野県下水内郡栄村の3県7市町村からなる観光連携組織※2 ワーケーション:「Work」と「Vacation」を組み合わせた造語で、普段の職場から離れてリゾート地や温泉地などにおいて、リモートワークで働きながらプライベートを充実させる新しいライフスタイル滞在先イメージワーケーションイメージ(1)雪国観光圏オリジナル調味料を使った焼きおにぎりと新潟の郷土料理“のっぺ”■本プラン造成の背景と目的雪国観光圏は、世界でも他に類を見ない多雪地帯。例年12月から4月に積雪があります。そのため、長い冬を越すための知恵が根付いており、特に「食」の面に色濃くあらわれています。雪のない季節に採取される山菜を塩漬けや乾燥品、発酵食として蓄えるのは、雪国ならでは。この食文化体験を広げるために誕生したのが、「雪国ガストロノミーツーリズム」です。短期の遊興を目的とせず、その土地の暮らしに溶け込み、地域の文化を感じられるような旅行スタイルは、雪国観光圏が誇る現地密着型の楽しみ方となっています。一方、コロナ禍において、「リモートワーク」は世の中に広く知られるようになりました。しかし、最近では対面でのコミュニケーション不足、ストレスや運動不足、仕事とプライベートの区別がつきにくいなどといった点に課題を感じる人も増えてきています。この新しい働き方時代の課題を「雪国観光圏らしさ」で解消すべく、令和2年度には「雪国観光圏エリア」と「首都圏のスタートアップ企業ネットワーク」を、「ワーケーション」という新しい働き方・過ごし方にてマッチングを行うことを目的とした実証実験を実施。CEOとCEO以外の経営層を半数含む計13社18名の方にご参加いただきました。実証の結果、参加者の88.4%の方が再来訪意向を示しました。都市圏からも近く、食と温泉、自然の魅力に富んだ雪国観光圏は、働き方の柔軟性の高い首都圏スタートアップ企業群の在籍者が仕事をしながら滞在することに適している可能性が高いことが実証できました。参加者の満足度をより高める方法を検討していく中で、令和3年度は「食事の選択肢を増やす」という点に着目。よりよいワーケーションスタイルを確立すべく、地域の食材を活かした滞在食を楽しみながら長期滞在する「新・湯治」をテーマに設定しました。多雪地帯である雪国観光圏エリアにて冬期間でも受入対応できるよう、宿泊先でカスタマーが簡単に調理できるレシピ開発や、宿泊施設における受入対応整備を実施。その結果誕生したのが、所要時間30分以下の簡単調理(自炊体験)で味わえる滞在食を活用した「温泉×ワーケーション×自炊体験」型宿泊プランです。■所要時間30分以下の簡単調理(自炊体験)で味わえる滞在食とは「新・湯治」とは、平成29年7月に「自然等の地域資源を活かした温泉地の活性化に関する有識者会議」により提言された、現代のライフスタイルにあった温泉地の過ごし方の提案です。温泉地周辺の地域資源を多くの人が楽しみ、温泉地に滞在することを通じて心身ともにリフレッシュすること、そして温泉地を多くの人が訪れることで、温泉地自身のにぎわいを生み出していくことを目指しています。雪国観光圏では、温泉地の要素に加えて、「調理時間30分以下の簡単な自炊で地元食材を味わいながら、その土地での長期滞在に新たな彩りを添える」ことを目的として、5つの滞在食を開発しました。以下のメニュー名の通り、どのメニューにも雪国観光圏エリアらしい食材を活用しています。雪国観光圏オリジナル調味料には、酒粕、かぐら南蛮味噌、かぐら辛っ子などを独自の割合で配合しました。おにぎりや豚ロースはもちろん、どんな料理にも活用できる汎用性の高い調味料となっています。なお、これらのメニューの試食会には、林茂男南魚沼市長にもご同席いただき、修正を加えたのちに完成しました。雪国観光圏オリジナル調味料を使った焼きおにぎりと新潟の郷土料理“のっぺ”豚肉のグリル 雪国観光圏オリジナル調味料添え酒粕ときのこのラタトゥイユパスタ/からむし麺魚沼美雪ますと雪下人参のキャロット・ラペ、季節の果物を使ったスモークサーモンサンドにいがた地鶏の「かぐら南蛮味噌」漬けグリルと舞茸のサンドレシピシート(1)レシピシート(2)また、滞在食を活用した「温泉×ワーケーション×自炊体験」型宿泊プランの実証実験を2泊3日で実施し、スタートアップ企業勤務の日本人2名、日本在住の台湾人3名にご参加いただき、販売に向けた最終調整を行いました。温泉×ワーケーション×自炊体験(1)温泉×ワーケーション×自炊体験(2)温泉×ワーケーション×自炊体験(3)上記の過程を経た滞在食は、以下の特設ページに記載されております宿泊施設にて、2泊以上の連泊プラン、あるいは体験コンテンツとして提供されています。参加施設数は今後順次拡大予定です。ぜひ一度現地で味わっていただけますと幸いです。▼特設ページ: <参考:滞在食を提供している宿泊施設のご紹介(2022年2月21日現在)>・ryugon ※日帰り体験アクティビティ「出来立ての土鍋ごはんで作るオリジナルの絶品おにぎり作り」も提供・越後湯澤 HATAGO井仙 ・ひなの宿ちとせ ・ほてる木の芽坂 ・石打スキーセンター ※日帰り体験アクティビティ「雪国観光圏オリジナル調味料を使った焼きおにぎり作り」も提供雪国観光圏とWAmazingは、今後も地域の観光資源の魅力を高めるとともに、長期滞在だからこそ現地で体験できる新たな価値創造を行ってまいります。■雪国観光圏 概要会社名 : 一般社団法人雪国観光圏代表者 : 代表理事:井口 智裕本社 : 新潟県南魚沼郡湯沢町湯沢2423-1圏域 : 新潟県南魚沼郡湯沢町、新潟県南魚沼市、新潟県魚沼市、新潟県十日町市、新潟県中魚沼郡津南町、群馬県利根郡みなかみ町、長野県下水内郡栄村の3県7市町村事業内容 : コンサルティング事業/広報事業/品質管理事業/CSR事業TEL : 025-785-5222ホームページ: ■WAmazing 会社概要称号 : WAmazing株式会社(読み:わめいじんぐかぶしきがいしゃ)所在地 : 〒111-0055 東京都台東区三筋1丁目17-12 長沼ビル201代表 : 代表取締役CEO 加藤 史子資本金 : 24億5,242万円(資本剰余金を含む)設立 : 2016年7月ホームページ: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年02月21日ライフ・ワーク・バランスの実現をテーマとする、東京都主催のオンラインイベント「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2022」が2022年2月8日(火)に開催されました。当初は東京国際フォーラムでのリアルイベント及び専用ホームページを活用したハイブリッド開催の予定でしたが、新型コロナウイルス感染症の感染拡大を踏まえ、オンラインのみでの開催となりました。2月28日(月)までアーカイブ視聴が可能で(無料の参加登録が必要)、働き方改革に先駆的に取り組む企業の経営者による講演をはじめ、パネルディスカッションや企業の取組事例などをご覧いただけます。同イベントでは、従業員が生活と仕事を両立しながらいきいきと働き続けられる職場を実現するために優れた取組を実施した中小企業等を東京都が選出した「令和3年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」11社の認定企業の中から、特に取組が優れた企業を「大賞」、「優秀賞」、「男性の育児と仕事の両立推進特別賞」として表彰しました。認定企業は、株式会社インターエデュ・ドットコム、SMJ株式会社、社会福祉法人げんき、株式会社小宮商店、株式会社ダイアナ、株式会社ティアーズコンピュータ、東京西サトー製品販売株式会社、株式会社ナウイエンタープライズ、株式会社フューチャーフロンティアーズ、株式会社フレキシブル、株式会社ミラクルソリューションの11社。これらの企業による取組の発表がアーカイブで視聴できます。 大賞に選出されたのは、仕事と子育ての両立のため、「互いが家族と思い合える会社」づくりを推進してきた東京西サトー製品販売株式会社。優秀賞は株式会社小宮商店、株式会社ダイアナ、株式会社ティアーズコンピュータの3社が、男性の育児と仕事の両立推進特別賞は株式会社フューチャーフロンティアーズが受賞しています。また、2020年「女性が活躍する会社」総合ランキング1位(日経WOMAN発表)の日本アイ・ビー・エム株式会社より、社内の諮問委員会「Japan Women’s Council」のリーダーとして、女性活躍を推進する活動に取り組んでいる執行役員の川上結子氏が登壇。「ニューノーマル時代のダイバーシティ経営と働き方改革」をテーマに基調講演を行いました。川上氏は、ダイバーシティをいち早く行うことの醍醐味は、収益性、収益成長性が上がることにあると、データとともに紹介。ダイバーシティ化には、トップの強いコミットメントが必要だということも指摘しました。経営トップのコミットメントのもと、社員が主体的にダイバーシティ実現のための課題を解決する同社によるダイバーシティの取組についても発表。2021年1月から本格始動した、短いサイクルで育児休暇が取れる育児休暇パイロットプログラムについての紹介も興味深いものでした。さらに、ライフ・ワークの基盤を整えることは女性だけでなく、全社員が働きやすくなることも強調します。同イベントでは、「『男性版産休』、ホントにとれる?ハードルはこう乗り越える!」「社員がいきいきと活躍できる、理想のオフィスとは」「社員の『働きがい改革』を経営戦略へ」と、3つのテーマのパネルディスカッションを開催しました。「『男性版産休』」、ホントにとれる?ハードルはこう乗り越える!」には、小泉文明氏(株式会社メルカリ取締役President[会長])、板倉朋希氏 (株式会社テレビ朝日アナウンサー)、榎並大二郎氏(株式会社フジテレビジョンアナウンサー)、蓮見孝之氏(株式会社TBSテレビアナウンサー)が登壇。小室淑恵氏(株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長) がモデレーターを務めました。2022年10月に「男性の産休」がスタートすることが決まり、男性の育児参加を促進する施策が生まれています。しかし、「制度があっても実際には使えない」という企業は少なくありません。そのような中ですでに育児休暇を取得した経験を持つ3人のアナウンサーが育休取得のきっかけと、取得の意思を伝えた時の上司の反応、育休中どんなことをしていたかなど、自身の体験を赤裸々に語りました。2度の育休取得経験者である小泉氏は、多様な働き方の実現に向けたメルカリの制度とともに、「100%育児にコミットメントしない育休もある」と示唆します。 「社員がいきいきと活躍できる、理想のオフィス」をテーマにしたディスカッションでは、大塚葉氏(日経BP 総合研究所SDGsセンター上席研究員)をモデレーターに、二之湯弘章氏(株式会社イトーキ営業本部マーケティング統括部統括部長)と、和田武訓氏(サイボウズ株式会社チームワーク総研統括ディレクター)が理想のオフィス、理想の働き方をテーマにディスカッションを行いました。株式会社イトーキと、サイボウズ株式会社ではコロナ以前から積極的に働き方改革を行ってきています。二之湯氏は、”自席のない働き方”を3年間、実践したことを通し、ワーカーには自立、管理者には信頼が求められ、そのためにはリアルなコミュニケーションが必要だと実感。また、”自席のない働き方”の問題点は上司や同僚が目の前にいないことにあると指摘し、その解決法を提示します。ソフトウエア企業サイボウズでは、テレワークを実現するためのグループウエアやコミュニケーションツールを提供し、社員の多様な働き方を支えています。和田氏は、どこで働きたいというより、どう働きたいかということ、そして、リアルなこととバーチャルなことで情報格差を生まないことが重要なキーワードになっていることを痛感していると説きます。 「社員の『働きがい改革』を経営戦略へ」のパネリストは、石渡美奈氏(ホッピービバレッジ株式会社 代表取締役社長)と、三村真宗氏(株式会社コンカー代表取締役社長)。白河桃子氏(相模女子大学大学院特任教授、昭和女子大学客員教授、iU情報経営イノベーション専門職大学超客員教授)をモデレーターに、社員の働きがい向上を経営戦略として取り組む意義と施策、今後の課題について討論しました。出張・経費管理システムを提供する株式会社コンカーの三村氏は同社の経営戦略は働きがいを高めることにあるといったことなど、日本における「働きがいのある会社」ランキングで5年連続1位を獲得している同社の取組を紹介しました。2022年3月に創業117年を迎えるホッピービバレッジ株式会社の3代目である石渡氏は、会社を継いだ際、主戦略を人材育成にすることを決意。2019年度からは社員の自然免疫力を上げ、社員の生産性向上につなげる健康経営に取り組んでいます。その詳細と成果についても語っています。また、お二人には働きやすさを実現するために、明日から実践できることについてもアドバイスをもらっています。 各パネルの詳細はアーカイブでご覧ください(無料の参加登録が必要)。ハード面やソフト面などさまざまな角度から、安全安心に働き活躍できる環境を、事例を交えて紹介する「ライフ・ワーク・バランス EXPO 東京2022」。メインステージ、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業による取組発表、ミニセミナーのほか、「テレワーク・働き方改革」に取り組む企業や「家庭と仕事の両立支援」の事例やツールを紹介する展示エリアなど、多彩なコンテンツで仕事と暮らしの“ネクストステージ”の最先端の情報が詰まったこのホームページは、2月28日(月)まで無料で視聴が可能です。「ライフ・ワーク・バランス EXPO 東京 2022」は2月28日(月)までオンライン開催中です。セミナーのオンデマンド配信、オンライン展示の視聴に当たっては登録が必要です(無料)。登録及び詳細につきましては、公式サイト をご確認ください。「令和3年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」11社の認定企業の中から「大賞」を受賞したのは、「互いが家族と思い合える会社」づくりを推進してきた東京西サトー製品販売株式会社ライフ・ワーク・バランス EXPO 東京2022開催概要名称ライフ・ワーク・バランス EXPO 東京2022主催東京都運営協力日経BP会期 2022年2月8日(火)から2月28日(月)までオンデマンド配信・オンライン展示公式サイト ■メインステージ講演・セッション 登壇者◇ 基調講演ニューノーマル時代のダイバーシティ経営と働き方改革川上 結子 氏日本アイ・ビー・エム執行役員IBMコンサルティング事業本部ファイナンス・サプライチェーン・トランスフォーメーション担当「ニューノーマル時代のダイバーシティ経営と働き方改革」をテーマに基調講演を行った、日本アイ・ビー・エム株式会社執行役員の川上結子氏◇ パネルディスカッション「男性版産休」、ホントにとれる?ハードルはこう乗り越える!~「わが社は無理」だと日本は変わらない~小泉 文明 氏メルカリ 取締役President(会長)小室 淑恵 氏ワーク・ライフバランス 代表取締役社長板倉 朋希 氏テレビ朝日 アナウンサー榎並 大二郎 氏フジテレビジョン アナウンサー蓮見 孝之 氏TBSテレビ アナウンサー◇ パネルディスカッション社員がいきいきと活躍できる、理想のオフィスとは ~テレワークありきで考える、価値創造のための職場づくり~二之湯 弘章 氏 イトーキ 営業本部マーケティング統括部 統括部長和田 武訓 氏 サイボウズ チームワーク総研 統括ディレクターモデレーター: 大塚 葉 氏日経BP 総合研究所 SDGsセンター 上席研究員◇ パネルディスカッション社員の「働きがい改革」を経営戦略へ~コロナ禍でも持続して生産性を高める会社とは~石渡 美奈 氏ホッピービバレッジ 代表取締役社長三村 真宗 氏コンカー 代表取締役社長モデレーター: 白河 桃子 氏相模女子大学大学院 特任教授 昭和女子大学 客員教授iU 情報経営イノベーション専門職大学 超客員教授このほか、「展示エリア」「ミニセミナー」「認定企業取組発表」も視聴可能です。詳しくは、 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年02月18日株式会社かんき出版(本社:千代田区 代表取締役社長:齊藤龍男)は、『1文字1円を10円に上げる 書く副業』(日比野 新/著) を2022年2月24日より全国の書店・オンライン書店等(一部除く)で発売いたします。◆文章力と同じくらい「文章力以外」のスキルも大切場所や時間、組織、ライフステージにとらわれない多様な働き方へのニーズが増加するのに伴い、今注目が集まる「副業」。中でも、端末とネット環境さえあればどこでも誰でも簡単に始められる「ライティング」という仕事の人気が高まっています。Webサイトや雑誌、書籍などの記事を執筆するライティングの仕事は比較的需要が多く、上述の通り、パソコンやタブレット、スマホなどさえあればすぐに始めることができます。他の仕事に比べ、初期投資が少ないのが魅力。文章を書くことに苦手意識がなければ、「それほど苦労せずに稼げそう」と仕事に対するハードルは低く見えがちです。しかし、「始めてみると頑張っても意外と稼げない」という人も多いのがライターの現実。著者も、会社員時代に副業ライティングを始めた当初は、休日返上で書いても書いても労力に見合った収入が得られず、「ライティングなんてやめよう!」と考えたことが何度もあったそう。そこで、文章の書き方はもとより、調査、営業、人との関係性など、「文章力」以外のさまざまなスキルについて地道にトライアンドエラーを繰り返した結果、副業ライティングで稼ぐためには、文章力と同じくらい「文章力以外」のスキルも大切なのだと気づきました。その後著者は順調にライティングの収入を増やし、現在、会社員からフリーランスへと働き方を変え、ライティングを本業にしています。本書では、その経験をもとに、1文字1円を10円に変える「やり方」の幅を広げ、ライティグで稼げるようになるためのノウハウを伝授します。◆巻末には便利な7つの「資料」も収録本書では、まず副業ライティングで稼ぐ「基本法則」を紹介。理解しているようででてきていなかった、ライティングというビジネスの仕組みがわかりやすく解説されています。そして、モチベーションを維持する周辺環境、用語の使い方、修正依頼を減らして利益を最大化するポイント、ワンランク上を目指す「言葉のネタ集め」、ライティング案件の獲得の仕方、セールスの仕方、安定収入の源になる案件内容……などを、わかりやすく、ひとつひとつ丁寧に説明してきます。また、「副業1 年目にやったこと、失敗したこと」など、実体験をもとにしたコラムも必見です。巻末には、今すぐ使える便利な7つの「資料」つき。①ライティングツール~キャッチコピー集②悩んだときに見る~書き出し言葉集③手元にあると便利なオノマトペ集(擬態語、擬音語)④説得力アップに使える名言例⑤無料画像・イラストサイト集⑥迷わない・悩まないホームページサイトマップ⑦案件応募メールテンプレートさらに、付録として、書籍のページサイズでは見づらくなってしまう資料を無料でダウンロードできるQRコードも付属しています。これからライティングを始めたい人、ライティングを仕事にしていてさらに収入を上げたい人の教科書となるような一冊です。【目次】第1章 副業ライティングで稼ぐ基本法則第2章 1文字10円に変えるライティング〜WRITING〜第3章 ワンランク上を目指す「言葉のネタ集め」〜INPUT〜第4章 ライティングの結果を左右する「調査」〜RESEARCH〜第5章 1文字単価をよりアップさせる「行動」〜ACTION〜第6章 稼ぎ方はライティングの「種類」で変化する〜KIND〜第7章 「継続性」の向上で豊かさをキープ〜CONTINUOUS〜【著者プロフィール】日比野 新 (ひびの しん)●─ライター/システムエンジニア・プログラマー/DXプランナー。1968年生まれ。京都府出身。高校卒業後、SE・プログラマーに。以後、34年間ソフトウェア開発業務全般を行う。●─2015年、IT業界での働き方や収入に疑問を持ったことで、仕事とは別に収入を得る方法を模索。偶然出会った「セールスコピー」をきっかけに学習をはじめ、副業ライティングをスタート。●─現在は、書籍やデジタルマーケティングに関わるライティング、ECやホームページへの集客・販売向上アドバイスを行う。また、企業向けにDX化のアドバイスや支援も行っている。●─著書に『文系でもプログラミング副業で月10万円稼ぐ!』『文系でも転職・副業で稼げるAIプログラミングが最速で学べる!』『文系でも数式なしのPython×Excelで稼ぐ力を上げる!』(いずれも小社刊)などがある。【書誌情報】書名:『1文字1円を10円に上げる 書く副業』定価:1,540円(税込)判型:A5判体裁:並製頁数:256頁ISBN:978-4-7612-7595-2発行日:2022年2月24日 amazon: 楽天: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年02月17日義父母がシンドイんです!
うちのダメ夫
あの日、私はいじめの加害者にされた