前年に引き続き、2019年も売り手市場といわれる就職活動。昔の就職活動と違って、今の就職活動鍵を握るのは、就活生の”親”ともいわれていますが……。というのも、オヤカク(親確)という用語もあり、内定者だけでなくその親にも入社承諾の確認をとることを言うそうです。実際のところどうなんでしょうか?就活生を持つ親の実態についてご紹介します。Fast&Slow / PIXTA(ピクスタ)■ アドバイスしないなんてありえない!? 子どもの就職活動で親は何してる?就職活動をテーマにしたある調査によると、就職活動中の子どもに「アドバイスしたい」(求められたらアドバイスしたい を含む)と答えた親は81.7%にものぼりました。子どもの就職活動に対して、関心のある親が多いように見受けられますが、オヤカク(※内定者だけでなくその親にも入社承諾の確認をとること)を行う企業については、悪いイメージを持っている親は45.5%という結果に。【IWJ】Image Works Japan / PIXTA(ピクスタ)この”オヤカク”、入社承諾の確認のために親宛に電話や手紙を送付してくるというから驚き。さらに企業によってはオヤカクに留まらず、親向け企業訪問や採用担当者による家庭訪問を実施するところもあるそう。社会に出るための活動に家庭訪問が伴うとは、一体いつ大人になれるのか心配になりますし、さすがにちょっとやりすぎかも……という印象を受けてしまいますが、企業がオヤカクをする理由は何なのでしょうか?■ 「オヤカク」を企業が推奨する背景とは?ocsa / PIXTA(ピクスタ)子どもに就職活動のアドバイスはしたいが、オヤカクをする企業へのイメージはどちらかというと悪い。それなのに、なぜ企業は”オヤカク”をするのでしょうか。その背景には、長時間労働やパワハラなど”ブラック企業”の問題が広く知られるようになった超売り手市場により内定をいくつも取る学生が増え、企業が”選ばれる立場”になった内定辞退を防ぐためなどが挙げられます。foly / PIXTA(ピクスタ)最近、ブラック企業の問題は後を絶ちません。自分の子どもが入社する企業の労働環境はブラックではないか、大手であっても分かりません。また超売り手市場ということから内定辞退者が増加し、企業側が採用人数を確保できない、という問題も生じています。特に、企業が学生を獲得する採用活動には1人あたり、約50万円のコストがかかるいわれています。内定辞退をされるよりはオヤカクをして入社承諾を得たいという企業側の気持ちも理解できます。大学選びも親の意見、成人式にも親同伴、そして就職活動にもオヤカク。少子化などにより、子ども1人に対する親の関心が高まっていることも原因の一つかもしれませんが、今後更に子どもの将来を決定する際の”親の存在”は複雑化していきそうですね。photomai / PIXTA(ピクスタ)いかがでしたか?昔は、企業から身元調査された!などと聞いたものですが、今は内定先が会社のことを親に説明してくれる時代になっているとは驚きでした。筆者の住んでいる地域では、入社式にも親が同伴する企業が存在します。自分が社会人になった姿を披露する。これも一つの”親孝行”ということなのでしょうね。【しゅふJOB総研調べ】【参考】※<働く主婦に聞く、子どもの就活への関わり方についてのアンケート>「就活アドバイスしたい」81.7%/オヤカク(親確)への印象「良い」18.4%、「悪い」45.5%※新卒採用サポネット-マイナビ
2018年05月15日ツヤ感のあるアッシュ系ダークトーンで柔らかく・・・♪重めな髪型に見えがちなダークトーンの暗髪カラーも、透明感のあるツヤ髪にすると、しっとりまとまる綺麗なお姉さん風ヘアスタイルに。毛先にほんのりワンカールをプラスして、上品に♪くせ毛のようなラフカールも抜け感が出てGOOD!耳にかけても◎ほんのりブラウンで可愛さアップ♥モテ要素をたっぷり詰め込んだラブロングヘア♥斜め×厚めバングで目力をぐんっとアップ!前下がりにすることで小顔対策もばっちり♪ボリュームのあるカールでグラマラスにしたり、くせ毛風のカールで抜け感を出したり、アレンジも楽しめちゃう♪耳にかけても色っぽ可愛い♥トリートメントをしたかのようなカラーリングで、髪の毛の悩みも解決!ブルーをプラスして赤みを抑え、綺麗な暗髪に★ナチュラルボブにくせ毛のようなカールをプラス。ゆるやかに流れる髪の毛が、女性らしい雰囲気を演出しつつ、前下がりのシルエットで小顔効果◎オフィスウケばっちりのフェミニンなボブヘアで女子力アップ!大人っぽい服装にもぴったり似合います♪トリートメントしたかのようなカラーリングで、髪の悩みも解決する人気のカラーやピンク系のカラーもおすすめ!30代・40代女性や面長の方にも◎黒髪に近い、ダークトーンで大人っぽく♪クール×クラシカルな雰囲気の黒髪に近い、暗髪のワンレンボブスタイル。素髪感あるノームコアなスタイルで、内面からの美しさを引き出します。シンプルなスタイルだからこそ、カットの技術が光ります。顔の輪郭に沿った毛流れで小顔見せ♪アッシュブラックで透明感をプラス★カジュアルな外ハネと、くせ毛のようなカールによって抜け感が出て、大人可愛いフェミニンボブスタイル。前下がりで小顔見せ×斜めバングや厚めバングで目力アップ!30・40代女性にもおすすめのボブスタイルです。会社や学校での規定範囲以内でも楽しめるオシャレ沢山あります♪
2018年03月31日世の中には、「なぜかわからないけど、そうと決まっていること」があって、たとえば就活における新卒至上主義も、そのひとつだろうと思います。「中途採用の人のほうが、社会のルールや仕事のやり方なんかを、新卒の人よりもよく知っているだろうから、うちの会社は中途採用をメインにしています」なんていうメジャーな大企業って、あんまりないですもんね(中小企業ではよくあると思うけど)。■■流れに乗っていない人がうらやましいそうです恋愛だって、彼氏がいない女子は恋活していて当たり前みたいな、誰がそう決めたのかよくわからない風潮があるものだから、「彼氏、いないの?なら、だれか紹介しようか?彼氏、ほしいんだよね?」みたいなことを、しれっと言う人がいますよね。そういう人に対して、「放っておいてくれ」と言える人は立派だしかっこいいなあと思いますが、ふつうはそんなこと、言えないしね。*「一応、新卒のほうが有利かなあ」とか、「彼氏欲しいですって言っておいたほうが無難かなあ」と思っている人たちだって、ホンネでは「でも別に新卒じゃなくてもよくね?」とか「いまは一人が気楽と公言してもよくね?」と思っていたりしないですか?これ、就活や恋活の流れに乗ってそうに見える人から聞いたんですが、いろんな流れにちゃんと乗っかって、それなりにうまくやっている人って、流れに乗ってなさそうな人というか、流れに乗りそこなった人を見て「いいなあ、ああいう生き方っていいなあ」と思うことがあるそうです。■■先生は立って喋ります。生徒は座って寝ることもできます。おそらく誰しも、流れに乗りそこなったら、あとの人生がしんどいと思っているはずです。でも、それってたとえば「夜間の学校で授業を受けるのはしんどい(だから昼間の学校を卒業しておこう)」という世間の風潮と同じじゃないかなと思います。夜間、たとえば夜の7時から始まる学校って、生徒も先生も、昼間なんらかの活動をして、夜、学校に来ます。先生は立って喋ります。生徒は座って寝ることもできます。生徒より先生のほうが圧倒的にしんどいというのが事実で、「夜学は大変」という世間の評判は、先生には適応されても、生徒にとっては事実とはちがっている・・・・・・というのが、実際に夜学に行けば、誰だって目の当たりにする事実。で、寝てても、あとから生徒同士で教えあったりして、どうにかなるわけです。先生だって、寝る子がいてもしかたないだろうと思っているから(自分もしんどいから)、あとからフォローしてくれることもあるそうです。■■流れに乗りそこなった人のほうが、幸せになりやすい流れに乗らなきゃ!遅れないようにしなきゃ!とか、流れに乗ることがステイタスだと感じるとか、そんなふうに考えて、どうにか世間並に生きていけるなら、それはある意味ではひとつの才能だから、それができる人は、そうするといいのかもしれません。でも、無理にそうしなくっても、流れに乗り遅れたら誰かがあなたのことをフォローしてくれます。世の中って、そういうふうになっています。そして幸せってしばしば、ある特定の誰かがあなたにもたらしてくれるものだったりします。つまり、世間の流れとか風潮という「誰なのかよくわからないもの」に心奪われるより、ある特定の誰かとの出会いを求めたほうが、圧倒的に幸せになりやすい。*そして不思議なことに、流れに乗りそこなった人のほうが、ある特定の誰かに出会いやすい。これも、「なぜかわからないけど、そうと決まっていること」のひとつ。しいて理由を言うなら、世間の流れに乗れない人は、自分の心の弱さに正直だからでしょう。同時に、そういう正直さが、他者の共感を呼ぶからでしょう。人ってみんな弱い生き物だから。(ひとみしょう/文筆家)【今夜はちょっと、恋の話をしよう】(ハウコレ編集部)
2018年03月19日婚活と聞いてどんなイメージを持ちますか?おそらくプラスのイメージよりも、大変そう、疲れそう、と言ったどちらかと言うとマイナス要素を含んだイメージを持つ人が多いのではないでしょうか?結婚出来るのか不安で仕方ない、頑張っても確証がない、努力の仕方がもうわからない・・・。婚活経験者なら一度は感じたことのある虚無感。いっそのこと婚活なんてやめてしまい…だけど、そう簡単には割り切れないですよね。でも、そんな風に婚活疲れしていたら、成功するものも成功しなくなってしまいます。少しでも婚活を楽む為にはどうしたらいいのか、一例をご紹介します。出会い探しは一旦お休みして趣味に没頭する出会いの王道の場所は合コンや飲み会です。確かに出会う率が高いしお酒も入るので親密になりやすいのですが、良い出会いを見つけようとして気持ちが疲れていませんか?それに、どこか必死さが滲み出てしまうと男性は好意的にとらえないことが多いです。そんな時は、一度お誘いを断り何か趣味を見つけてみましょう。これからは趣味を生きがいに、と言う訳ではありません。目的は「精神面の安定と視点を変える」です。例えばスポーツジムに入会するとしましょう。スポーツジムは身体を鍛えたり、運動する場所ですが出会いもあります。同じように通う会員や、その知り合いを紹介される可能性もあるしトレーナーやスタッフと仲良くなることも。身体を動かすことは精神面の安定にも繋がります。普段とは違う環境に身を置くことで新たな発見も期待できます。婚活のマイナス要素をゼロにする婚活が辛い、大変、うまくいかない・・・といったマイナスイメージがあると、いざ行動に移しても潜在意識の中で、婚活しても良いことがない自分から抜け出せません。いきなりプラスのイメージにもっていくのは難しいと思うので、まずはマイナスイメージをゼロにもっていけるようにしましょう。その為には、どうしたら自分が心地良くなるか考え、本当に望んでいることをイメージしてみて下さい。妄想でもいいのです。イメージが具体化すればするほど行動に移しやすくなり結果もついてきやすくなります。辛くて大変だった婚活の概念が変わることでしょう。未来を具体的に想像する婚活をしている多くの大人女子には魅力が沢山あります。魅力がないから結婚してないことは決してないはずです。まずは肩の力を抜き、いつもと違う環境に触れてみたり、本当に望んでいる婚活の結末、未来を具体的に想像してみてください。きっと今までより楽しくなるでしょう。
2018年02月16日就職率は上昇中であるものの、自分の希望する企業に内定を貰うのはやはり難しい。余裕をかましているうちに「内定が取れなかった……」と嘆く人も多い。就活生はとても難しい立場にあります。そんな女子就活生に対して、弱みに付け込む輩もいるとか……。今回は、就活女子大生に届いた大企業男子からのセクハラLINEをご紹介します。文・塚田牧夫「業界の人ならみんな持ってる本をあげる」「私はどうしても広告業界に就職したかったので、広告系に就職した1個上の先輩にお願いして、採用に携わっているという人を紹介してもらいました。私の初歩的な質問にも丁寧に答えてくれて、とても親切なんですが、毎回直接会わないと話を聞いてくれないんです。電話やメールでも済むようなことでも、直接話したほうが伝わると言って。そのうち、就活に関係ない飲みの席にも呼ばれるようになりました。あるとき“業界の人ならみんな持ってる本をあげる”というLINEが来ました。私は“郵送じゃダメですか?”と送ったら、会って渡したいと。紹介してくれた先輩の手前もあったのですが、ちょっと行き過ぎていると思い“セクハラじゃないですか?”に近い文面を思い切って送ってみました。そうしたら“うちそういうの揉み消せるから”と開き直る始末。頭にきて、連絡を絶ちました」アヤメ(仮名)/23歳「君を試したんだ」「就職説明会で、何度か顔を合わせた人がいて友だちになったんです。その人に、私が希望している会社を伝えたら、ある男性を紹介してくれました。その人は採用担当者で、面接官もしているという人でした。まずはLINEだけ交換して、やり取りするようになりました。最初のうちは必要事項や心構えなんかを教えてくれていたんですが、ちょいちょい“恋人はいるの?”とか“合コンとかするの?”とか、関係ない質問も挟んでくるんです。それがだんだんエスカレートしてきて“今度食事に行かない?”と、誘うような内容に変わってきました。はぐらかしてはいたんですが、“この日空いてる?”と、どんどん具体的に責めてくるんです。私はさすがに“申し訳ありません”とお断りしました。すると、“君を試していたんだ”と返事が来ました。『圧迫面接』というのがあるというのは知っていました。それは、面接の際に、面接官がわざと否定的な態度を取ったり、意地悪な質問をしたりすること。その人は、圧迫面接に対応できるかどうかを試してたと言うんです。ホントかよ……と思いましたけど。まあ、少しは有益な情報が聞けたから良しとしました」ミカコ(仮名)/24歳就活女子大生に届いた大企業男子からのセクハラLINEをご紹介しました。どの世界にも、弱みに付け込む輩はいるようです。そういった行為に流されないよう、明確な意思を持って対応して欲しいですね。就活応援しています!(C) Dorota Zietek / Shutterstock(C) ImYanis / Shutterstock
2017年09月26日こんにちは。ライターの和です。今回は大学生の方からの質問に答えさせていただきます。「就職活動中に複数の男女で連絡先を交換する機会がありました。同じ業界志望・複数人での交換で『自分だけ拒否するのも・・・』と思い、普段はしないのですがそのときだけ交換をしました。案の定情報交換は無く『会いませんか』と送ってくる方がほとんどで、彼氏のいる私は断りました。しかしその中で1人だけ実際に情報交換をしていたAさんがいました。良い結果は頂けませんでしたが役立ち、非常に感謝しています。就活も終わり、そんなAさんから突然また連絡が届き、食事に誘われました。断るつもりですが、少しだけ迷っています。Aさんは初対面時や情報交換時の印象で、友人になりたいくらいには良い人だったからです。彼氏にたいしては嫌なところばかり気になってしまい、最近は別れようか考えています。そのため正直なところ、学生の間に出会いを大切にするべきかも・・・とも思ってしまう自分がいます。もし私の立場ならどうしますか?」就活期の出会いって、同じ悩みを共有するからか、「付き合うことになった!」という声もあれば、「情報交換したいだけなのに、言い寄られて困っている」という場合もありますよね。就活からの恋って、一体どう動くのが正解なのでしょうか?こちらのお悩みについて、学生と社会人の恋愛の違いについてもふまえつつ、一緒に考えてみたいと思います。■・就活中の恋愛はおススメできないけれど・・・「就活中に知り合った男性とすぐに付き合った子がいたけれど、あっという間に破局していた。お互い遊びだったんだろうな」(23歳/デザイン関係)就活真っ盛りのときに「就活仲間」と付き合うのって、全員とは言いませんが、現実逃避の意味合いが大きいのかも・・・。辛い就活を一瞬でも忘れるためだったり、「この会社には就職できなかったけれど、彼氏(彼女)と出会えたから全て良し!」と現状を正当化させたいだけだったり・・・。でも結局は相手を好きになってから付き合ったわけではないので、ちょっとしたことですぐに別れが来てしまいます。ある意味、夏のイベントで盛り上がって付き合ってすぐ別れる・・・というのと似たパターンではあるのかも。でも、このAさんは実際に情報交換をしたり、「就活仲間」としての交流があった後、就活が終わってから、改めて連絡をしてきているとのこと。やるべきことが終わってから食事に誘ってくれるAさんは、比較的誠実に思えます。まずは食事に行ってみて、彼がどうして連絡をくれたのか、自分の目で確かめてきてはいかがでしょうか。■・学生と社会人の出会いの違い「社会人になると、思ったより出会いって狭まるんだよね。それこそ女だらけの職場勤務の場合は、自分から恋活しなきゃかなり厳しいし・・・」(27歳/販売)学生の時ってけっこう出会いが身近に転がっていたりするものですよね。でも社会人になると普通に生活していて男性と出会える場面って、会社や習い事ぐらいしかなくなるもの。あとは合コンや街コン・友達の紹介など、自分から積極的に行動することが必須となってきます。だからこそ、いまある縁を大切にするのは間違っていないでしょう。あとになって「やっぱりAさんと会えば良かったかな・・・」と思っても後の祭りですしね。■・学生と社会人の交際の違い「彼氏と大学生の時からうまくいっていないのであれば、就職して環境が変わったらもっとうまくいかなくなるよ。それに働き出すと結婚も考えはじめるしね・・・」(29歳/一般事務)学生の頃の恋愛って、一緒にいられることが大切なのではないかと思います。また学生だと比較的時間にも余裕があるため、おそらくデートの時間も取りやすいでしょう。でも社会人になったら、彼とはいままで通りの頻度で会えなくなることが予想されますよね。だからこそ社会人の恋って、「いかにお互いが相手を思いやれるか」ということが大事になってきます。たとえば「本当は彼と会いたいけれど、いま繁忙期みたいだから我慢しなきゃ・・・」など、いままで以上に自分を抑えることも増えるでしょう。もしいまの彼とはお互いを思いやれないと感じるのであれば、別々の道を進むこともアリだと思いますよ。■おわりに就活中の恋は短命に終わることが多いもの。ですが就活中にいろんな人と出会ってきた中で、内定後に相談者様に連絡をしてきてくれたのは、それだけ彼が本気だからなのかもしれません。彼氏とは今後どうなるかもわからないですし、食事に行くくらいなら何も問題ないのではと思いますよ。(和/ライター)(ハウコレ編集部)
2017年08月09日出会いのひとつの形である恋活&婚活パーティに参加したことはありますか?「一度参加したけれど、どうしたらいいのかわからないまま終わってしまった」「大勢の知らない人に出会うのが怖いから参加したことない」「何回かあるけど、いい出会いなんて一度もない」そんな方に恋活&婚活パーティの"正しい"楽しみ方をご紹介致します。年齢層の選択は最重要まずどのパーティを選ぶかですが、最近のパーティは年齢層が細かく分かれているので自分の年齢がなるべく下になるようにしましょう。例えば29歳で20代限定パーティを選択すると男女共に20代前半が中心となってしまいます。それならば、28〜35歳限定というパーティに参加したほうが同年代と楽しむことができます。もし年下男性と出会いたいのなら、年上彼女という趣旨のパーティもあるのでそちらに参加してみましょう。アニメ好き、映画好きなど共通の趣味を持つ人が集まるパーティも数多くありますが、それよりなにより大切なのが年齢層の選択です。男女関係なく連絡先交換パーティに参加すると男性だけではなく、女性とも話す機会があります。パーティ中はライバルですが、一歩外に出たら同じ恋活・婚活中の仲間です。是非、男女関係なくどんどん連絡先を交換しましょう。こうすることによりパーティが終わった後、飲み会を開いてもらえたり交流の輪が広がります。その女性の友達の友達に運命の人がいるかもしれません。パーティはただの自己紹介着席型のパーティでなら心配いらないですが、立食型の場合、一人の人と話し込んでしまうことがあります。そうすると周りの人はあなたに話しかけにくいですし、せっかく参加したのに増えた連絡先はたった一件だけという事態になってしまいます。話の途中に離れるのは心苦しいですが、パーティはあくまで自己紹介の場です。たくさんの人と連絡先を交換してこそ、出会いが増えていきます。他の人とも話したいので、と伝えたくさんの人と自己紹介しましょう。土日を中心にほぼ毎日開催されている恋活&婚活パーティ。まずは気負わず参加してみてはいかがでしょうか?
2017年06月20日婚活パーティーと街コンなどの恋活イベントのどちらに参加すれば良いのかを迷う人もいるのではないでしょうか。出会う相手がガラリと変わってくるのでここでの選択は重要です。今回は、恋活イベントと婚活パーティーの内容や選び方についてのお話です。恋活イベント恋活イベントの中には、“プチ街コン”というものがあります。開催時間は1~2時間で、完全に着席した形で行われ、男女2対2くらいで会話することが多いです。一定時間が経過すると男性が席を移動して回るので、確実に複数の男性と話ができるところが最大のポイント。恋活イベントには、他にも“趣味コン”と呼ばれるものや、“年上・年下好き限定”などいろんなタイプがあります。婚活パーティー婚活パーティーは結婚を意識しているだけあって、プロフィールカードの内容も結婚に関わる項目がたくさん含まれています。例えば、男性のカードには「年収」や「兄弟構成」などが入っていますし、恋活ではあまりない「タバコ」や「婚歴」などの項目があるでしょう。中には反立食タイプもありますが、“最初から個室で1対1”というスタイルが多いのも婚活パーティーならではです。結婚したいのか、恋愛したいのか例えば、「結婚は良い人が現れてから考える」という人と、「3年以内には結婚したい」という人では、出会うべく男性が大きく異なります。もし結婚願望がほとんどない男性と知り合った場合、結婚を視野に入れたお付き合いがしたいのに“結婚を考えることすらしてくれない”というズレが生じます。逆に、すぐにでも結婚したい!という男性の場合は「気持ちは後回しで良いから、条件さえ合えばなるべく早く結婚したい」と言われる可能性もあります。この場合、恋愛結婚を望む女性にとってベストな相手とは言えないでしょう。恋活パーティーの中にも、“結婚を視野に入れたお付き合い希望” や “結婚前向き”というタイプもあります。今の自分が求めているのは“結婚”なのか“恋愛”なのか、一度よく考えてから選ぶようにしましょう。
2017年04月10日2018年卒の就職活動、エントリー、企業説明会の開始まであと1週間ほどとなりました。これまでは、業界・企業研究や自己分析など、人と対面せずPCや書籍類、自分と向き合う作業が多かったはず。しかし、来年3月以降将来の就職先となる方と、直接顔を合わせる機会が格段に増えます。外見は、第一印象を左右する重要なパーツです。従って、就職活動向けのメイクも研究が必要です。2018就活スケジュール2018年卒業生の就活。エントリー、企業説明会の開始となる3/1まであと1週間ほどとなりました。マイナビ・リクナビをはじめとする大手就活情報サイトがオープン。そこから順次セミナーや会社説明会、ES(エントリーシート)の受付が始まり、筆記試験・面接、と進行していきます。就活メイクの極意中には、すでに志望の業界を絞っている方もいるかもしれません。金融業界を目指す人・航空業界やマスコミ業界を目指す人・アパレル業界を目指す人では、メイクの種類が大きく変わります。だけど、まずはじめに行われるのはさまざまな企業が集合している合同説明会。こちらに参加しているうちに志望業界が180度方向転換することは少なくないので、まずは「どんな業界の方にも好印象」なメイクを心がける必要があります。就活メイク=地味メイクではない「就活」と聞くと、「華美なメイクやトレンドを追ったメイクはNG」というイメージを最初に持つのではないでしょう?もちろんそれはある意味、正解。カラコン・まつエク・つけまつ毛・目の下チーク等は、業界によっては、印象が悪くなってしまうこともあります。しかし、だからと言って「地味」でもいけないのが難しいところ。地味ではなく、清楚そして控えめだけど目を引く。それが程よいバランスです。就活メイクのお手本はNHKのアナウンサーモテメイクを表すときに「女子アナ風」なんて言葉が良く使われていますが、それは民放アナウンサーのこと。就職活動で参考にすべきはNHKのアナウンサーです。控えめなのに地味過ぎない。かといって悪目立ちはしない。きちんとメイクをしているけれども「メイクしてます」感を全面に押し出してこない。このバランスが素晴らしいので、ぜひ、メイクの参考にしてください。「おはよう日本」のキャスターをしていらっしゃる和久田真由子さんは、1988年生まれとNHKのアナウンサーの中でも比較的就活生の皆さんに年齢が近いため、参考になるのではないでしょうか。万人受けには「清潔感」どの企業の方にも、つまりすべての方に良い印象をもってもらうために必要不可欠なのは「清潔感」です。そのためには綺麗な肌と髪、歯・歯茎が最重要。ヘアトリートメント・丁寧な洗顔とスキンケア・ホワイトニングなどを行うことで、メイクをする前のベースを美しく整えましょう。就活メイクにおける「綺麗」とは、外見・造形の美しさを指す美容的な意味ではなく、あくまで清潔さを意味することをまずは頭に叩き込んで。一緒に働きたい人材に求める「健康」清潔感の次に大切なのは健康的さです。これから長く一緒に働く人材には心身ともに健康であって欲しいと願うのは、採用する側の当たり前の心理。ですから、「メイク感のないメイク」を意識するあまり、顔色が悪くなってしまうという失敗だけは、絶対に避けなけれななりません。就活メイクの方法極意がわかったあとは、いよいよその方法に参りましょう。ベースメイクはコントロールカラーを使って顔色を調整することナチュラルなメイクが基本の就活メイクでは、ファンデーションの厚塗りももちろ厳禁。そこで活躍するのがコントロールカラーです。透明感を出したい場合は器具済を抑えてくれるパープル、顔色を良く見せたいときは血色感を出してくれるピンクを使って!赤みを抑える効果のあるグリーンや、パープルと同じく透明感を出す効果のあるブルーは、使用料が多過ぎるとかえって顔色を悪く見えてしまうので、メイク初心者さんには不向きです。<エチュードプレシャスミネラルマジカルエニークッション>2,160円(税込)出典:@cosmeよりクッションタイプのため、メイクに慣れてない就活生の方でもムラになることなく綺麗に顔全体に伸ばすことができます。UVカット・保湿もできるから紫外線が出だすもののまだ乾燥が気になる春にぴったり。生活が就活中心になる、アルバイトを休みがちな大学生でも手が届くお値段も魅力です。 アイラインは細く、短くが鉄則!人が「アイメイクが濃い」と判断するのはアイシャドウの色ではなくアイラインの太さや濃さ、長さです。従ってアイラインは、上まつ毛の間を埋めるだけ程度がベストです。間違っても下までがっつり囲み・目尻をハネ上げる・タレ目風に引き下げる。なんてことはしないでくださいね。小粒な目がコンプレックスと言う方は、ブラウンのアイシャドウで代用を。下まつ毛のマスカラは塗らないくらいで良い下まつ毛の存在感が強いと、一気にケバい印象を与えてしまいます。マスカラは一度塗り程度で十分です。なお、初めのうちの「就活メイク」にまだまだなれないうちは、塗りすぎを防ぐためにあえて塗らない意識で十分です。ブラックではなくブラウンを選んでも良いでしょう。メイベリン ニューヨーク ラッシュニスタ02 パーリー ブラウン1,200円(税抜)出典:@cosmeよりブラシが細く、下まつ毛にも塗りやすい形状です。ダマになりにくく滲みにくいためメイクに不慣れの方でも使いやすいはず。また、お湯で簡単にオフできるため、こちらもまだまだポイントメイク落としのテクニックが不十分のかたでも安心ですよ。チーク・口紅は血色感を足す程度就活用のメイクでもっとも悩ましいのはチークや口紅の色選びではないでしょうか?ここで再度、NHKのアナウンサーのお顔を思い出してくださいね。トレンドの赤チークやブドウ色のルージュを施している人など一人もいないのがわかります。悪目立ちをする可能性を秘めた色はご法度です。かといって、チークなしにベージュの口紅では、顔色が失われて不健康に見えてしまうため、こちらもNG.ピンクベージュやサーモンピンク、コーラルピンクなど肌馴染みが良く、さりげない血色感をプラスできるカラーをチョイスして。また、唇には多少のツヤは必要ですが、チークはラメやパールを含んでないマットなタイプのほうが良いでしょう。 レブロン マット パウダー ブラッシュ全6色/1,600円(税抜)出典:@cosmeよりブラシとミラーがセットinされた便利なチーク。マットで薄付きな発色のため、普通につけるだけで理想通りのナチュラルカラーに頬を染めてくれます。色選びに迷った場合は、108番114番が特に肌馴染みが良いためおすすめです。コフレドール ルージュエッセンス全10色/2,500円(税抜)出典:@cosmeよりカサつきがちな唇も美しく見せてくれ、なおかつ潤い・色モチに優れているこちらのルージュならば、頻繁にリップメイクのお直しができない就活中でも安心です。こちらはどの色を使っても悪目立ちの心配がなく品のある唇に仕上がるので安心ですよ。また、コフレドール公式サイトには、お肌の色別に合うカラーがグラフで説明されているので、色選びに困ったときは、コフレドール公式サイトを参考にしてみてはいかがでしょうか。就活とは、大学卒業以降の人生を決める重要な選択です。「別に一生その企業に勤務するわけでもないのに大げさな」と今は思うかもしれません。だけど、新卒採用での就職先によって今後の転職先も決まりますし、人間関係も変化します。出会う人や交流する人が変わるということは、当然友人や結婚相手も変わります。なので、努力次第でいくらでも変えられるメイクは、ぜひとも今から時間を見つける度に練習に励んで、就活を成功させましょう。
2017年02月20日三浦友和、黒木瞳、前田敦子、工藤阿須加といった豪華キャストたちが出演する新木曜ドラマ「就活家族~きっと、うまくいく~」が、いよいよ1月12日(木)今夜よりスタートする。大手鉄鋼メーカー・日本鉄鋼金属で人事部長を務める富川洋輔(三浦友和)。上司からも部下からも信頼の厚い彼は、現在新卒採用の面接とリストラを言い渡すという厄介な役割を請け負っていた。日々、学生の採用面接を続ける中、洋輔は同期で総務本部長の綿引から有力取引先社長の息子の縁故入社を持ちかけられる。上層部への点数稼ぎを促す綿引に対し、実直な洋輔は「公平に人物本位で選定する」と一向に耳を貸さないのだった。ある日そんな洋輔の元に、ひとりの学生がやってくる。「君のような人間はどんな会社も必要としないとあなたに言われたが、5つの会社から内定をもらった。もう一度、この会社の面接を受けさせて欲しい」と言うその学生を「それは出来ない決まりだ」と拒絶。そのまま足早に立ち去る洋輔を、学生は意味ありげな目でじっと見つめていた。一方で、リストラ勧告も難航。リストラ対象だった女性社員・川村優子が「会社に残りたい」と洋輔に懇願。返答を保留した洋輔だったが、このことがその後思いもかけぬ事態を招くことに。その頃、富川家では洋輔だけでなく、妻の水希(黒木瞳)、栞(前田敦子)、光(工藤阿須加)もそれぞれ問題を抱えていた。就職活動中の光はまったく内定がもらえる気配がなく、挙げ句繁華街でホストクラブから出てくる母の水希を目撃。栞も、会社でのセクハラに悩む毎日。追い詰められた光は、誘われるがまま怪しげな就活塾に出入りするように…。そんな中、洋輔が先日門前払いにした学生が取引先銀行頭取の息子だったことが判明!なんとしてでも彼を入社させるよう命令を受けた洋輔は――?本作は、就職活動=“就活”を通し、「人にとって仕事とは何なのか?」「人はなぜ働くのか?」、ひいては「生きることとはどういうことか?」をユーモラスに、ときにミステリアスに問いかけていくジェットコースター・ホームドラマ。主人公の富川洋輔役に三浦さん、その妻・水希役に黒木さん、娘・栞役に前田さん、息子・光役に工藤さんを迎え、“家族全員、就職活動”というかつてない展開に陥った家族の姿を描いていく。「役者になっていなかったら間違いなくサラリーマンになっていた」と話す三浦さんは、「家族4人のうち誰かの立場には共感してもらえる作品になるのではないかと思っています」とコメント。黒木さんは「三浦さんと夫婦、ということですので、わたしも百恵さんになった気持ちで…(笑)。長年連れ添った夫婦のような雰囲気を出せたら」と語るも、「なにせこのお父さん(洋輔)は嘘をつくんですよね…。そのあたりをどう演じようか、と考えています」と模索中だとも明かした。そして本作では、三浦さん演じる洋輔が怒りをぶつけるようにドラムを叩くシーンが登場。なぜ洋輔はそんな気持ちを抱くようになってしまったのか。ぜひ本編でチェックして欲しい。「就活家族~きっと、うまくいく~」は1月12日より毎週木曜日21時~テレビ朝日系にて放送。(cinemacafe.net)
2017年01月12日俳優の三浦友和が、きょう12日にスタートするテレビ朝日系主演ドラマ『就活家族~きっと、うまくいく~』(毎週木曜21:00~21:54)で、ドラム演奏姿を披露する。このドラマは、三浦が父、黒木瞳が母、前田敦子が娘、工藤阿須加が息子という4人の平穏な家族が、ふとしたきっかけで崩壊していく姿を、橋本裕志のオリジナル脚本で描くもの。三浦が演じるのは、大手鉄鋼メーカーの人事部長というエリートだが、役員就任を目前にして信念を曲げた仕事に手を出してしまうことで、思わぬ事態を招くことになる。故・忌野清志郎さんと高校の同級生で、影響を受けてミュージシャンを目指していたという三浦。「忌野清志郎に出会ってなければ、会社員になっていたと思います」と言うが、、今作の劇中では「サラリーマン、なめんなよ!!」と言わんばかりに、ドラムに怒りをぶつけて演奏するシーンを見せる。三浦は「家族4人が苦しんだり、もがいたりを繰り返していくドラマですが、視聴者の方には、家族4人のうち誰かの立場には共感してもらえる作品になるのではないかと思っています」と見どころを語っている。
2017年01月12日歌手の林部智史が、テレビ朝日系ドラマ『就活家族~きっと、うまくいく~』(1月12日スタート、毎週木曜21:00~21:54)の主題歌を担当することが18日、明らかになった。このドラマは、主演の三浦友和が父、黒木瞳が母、前田敦子が娘、工藤阿須加が息子という4人の平穏な家族が、ふとしたきっかけで崩壊し始める姿を描くもの。林部が歌う主題歌のタイトルは「晴れた日に、空を見上げて」で、大切な人を思う気持ちと、「前を向いて歩いていこう」という力強いメッセージが込められたミディアムバラードとなっている。林部はこのほど、都内で撮影中の三浦を訪問。「自分の思いを歌の世界の中に投影するのは歌手として大切だと思うので、役者というお仕事をされている三浦さんから勉強したい」と語ると、三浦は「林部さんの歌は"言葉"をとても大事にされている気がしました。だからメッセージがダイレクトに伝わってきて、みんな感動するんじゃないかな」と感想を述べた。
2016年12月18日俳優の三浦友和が主演を務める、来年1月12日スタートのテレビ朝日系ドラマ『就活家族~きっと、うまくいく~』(毎週木曜21:00~21:54)の追加キャストが16日、発表された。このドラマは、三浦が父、黒木瞳が母、前田敦子が娘、工藤阿須加が息子という4人の平穏な家族が、ふとしたきっかけで崩壊し始める姿を描くもの。新たに出演が発表された木村多江は、父・洋輔(三浦)が人事部長を勤める会社のリストラ対象社員・川村優子役で登場。洋輔に密かに思いを寄せていたが、親身になってくれる洋輔を、窮地に追い込むような行動を起こしてしまい、一家に大きな波紋を投げかける。ほかにも、渡辺大、新井浩文、キムラ緑子、段田安則、中川知香の出演が決まった。
2016年12月16日テレビ朝日では、来年1月期放送の新木曜ドラマとして「就活家族~きっと、うまくいく~」を放送することが決定。キャストには、三浦友和、黒木瞳、前田敦子、工藤阿須加といった豪華キャストが出演することも分かった。父は大手企業の人事部長、母は私立中学の国語教師、宝飾メーカーに就職した娘と就職活動中の息子。平穏に見えていた家族がふとしたきっかけで崩壊し始める――いったん狂い始めた歯車は歯止めが効くことなく、次第にあらぬ方向へと向かっていく。高齢化社会の到来とともに、雇用継続年齢が引き上げられていく一方で、終身雇用制の崩壊や非正規雇用の増加など雇用形態の多様化が進み、学生や若者たちの間では仕事に対する意識にも変化が。しかし未だ肩書がモノを言う風潮にある日本においては、所属する会社名や立場で人を判断しがち。これまでの固定概念と、現実とのギャップに苦しむことも少なくない。そんな時代に一石を投じるドラマが今回誕生!「人にとって仕事とは何なのか?」「人はなぜ働くのか?」、ひいては「生きることとはどういうことか?」をユーモラスに、ときにミステリアスに問いかけていく。テーマは就職活動=“就活”。家族全員がそろって就職活動をすることになる、というかつてない展開に陥った家族によるジェットコースター・ホームドラマとなるようだ。主人公・富川洋輔を演じるのは三浦さん。テレビ朝日系では、土曜ワイド劇場「はみだし弁護士・巽志郎シリーズ」や2夜連続ドラマスペシャル「最も遠い銀河」など数々の作品で主演を務めてきたが、連続ドラマとしては本作が初主演となる。洋輔は大手鉄鋼メーカーで新卒採用とリストラを担当する人事部長。信念を持って会社のために尽くし、ついに役員昇進も目前。しかしある出来事がきっかけで、それまで築き上げてきたものすべてが崩れ去ってしまう…。そして、洋輔の妻・水希役には黒木さん。水希はおっとりとした性格でありながら、「家族のため」となれば頼りになる一面も持ち合わせる私立中学の国語教師。念願だったマイホームの購入を夢見ていた矢先に衝撃的な出来事に直面してしまうという役どころ。映画『Mr.インクレディブル』の日本語吹替版で夫婦役を演じた2人が、テレビドラマで初の夫婦役に挑戦!一体今回はどんな夫婦像を見せてくれるのか…注目せざるを得ない。これまで、テレビドラマでは真面目で堅物な役が多かったと語る三浦さんは、「今回の洋輔という役はみなさんが抱くわたしのイメージから少しかけ離れたものになるかもしれません。いい意味でみなさんを裏切るような主人公を演じたい、と思っています」と意気込み、「“家族みんなで就職活動”という設定は奇抜ではありますが、富川家の家族自体はどこにでもいそうな普通の家族でありたいと思っています。普通の夫婦、普通の親子に降りかかるとんでもない出来事、というのがこのドラマの見どころ。我々家族を身近に感じて、そしてくすっと笑ってもらえるようなドラマにしたいです」とコメント。また“おっとり”という設定の役柄に、これまでに演じたことのないような女性なのではないかと予感していると話した黒木さんは、三浦さんについて「はじめまして、ではないので“長年連れ添った夫婦感”を出せれば、と思います」と語り、「水希も含め、富川家の4人がどんな“就活”をして、どんな風に着地するのか…ハラハラしつつ、そしてじれったくもあるような、そんなホームドラマになるのではないでしょうか」と期待を抱いているようだ。さらに、“三浦×黒木夫婦”の娘・栞には前田さん、息子・光には工藤さんが決定!栞は宝飾メーカーでセクハラに悩む女子社員。念願だった部署に異動した矢先、さらなる試練が。そして、光は就職活動に悩む大学3年生。思うように内定が取れず、焦燥感ばかりが募る日々を送っているという役どころ。今回の役柄に共感できる部分がたくさんあったと語る前田さんは、「いまのこの年齢の時期に自分が何をしたいのか、栞と一緒に考えられたらいいな」とコメント。工藤さんも「この作品を通して、人と人のつながりの大切さ、家族の大切さをみなさんと一緒に考えるきっかけになれたらいいなと思います」と語った。木曜ドラマ「就活家族~きっと、うまくいく~」は2017年1月より毎週木曜日21時~テレビ朝日系にて放送。(cinemacafe.net)
2016年11月10日婚活は女性同士の熾烈な争いだと言われています。婚活パーティー業者も世の中に沢山あり、色々な方が参加できるようになった反面、条件の良い男性を探すのにも苦労するようになりました。婚活パーティーに遊び半分で来る男性も増えて、結婚への道のりがより遠くなってしまう事も。どのような婚活パーティーの選び方をしたら結婚を引き寄せることができるのでしょう。今回は、結婚相手を上手に探す、婚活パーティーの選び方をお届けします。お見合いパーティーより婚活パーティーカップリングをお手伝いしてくれる業者でも、お見合いパーティーと婚活パーティーを同じような意味で使っている所があります。確かに男性と知り合って会話をしながら出会いを求める形式は似ているのですが、良い結婚を求めているのなら、お見合いパーティーよりも“婚活”パーティーと名前の付いている物に参加しましょう。なぜなら、お見合いパーティーはどちらかというと、これからゆっくりお付き合いを続けていきたいと少し奥手な男性が集まるケースが多いからです。また、お見合いパーティーの方が婚活パーティーより参加費が安いため、男性が遊び半分で参加できるという困った1面もあります。男性の参加費が高いパーティーを選ぶ質の良い男性を探したいのなら、パーティーの男性参加費を参考にするのは良い方法です。先ほども少しお話ししましたが、男性の参加費が安いと「エッチがしたいからちょっと潜入」なんて輩もいたりして、見分けが付きにくく、結婚までの道のりが遠のいてしまいます。遊び半分で女性を軽く見る男性に捕まると婚活時間の無駄ですね。男性の参加費が高い婚活パーティーであれば、それだけのお金を払っても結婚のために動こうとしている男性という証拠です。大手を選ぶ小さい業者よりも、ゼクシーなどがバックにいる大手を探して婚活するのが良い方法です。大手の所は、女性もお金を結構取られることもありますが、男性の身分もしっかりと分かっているのである意味保険があるのです。大手の婚活サイトは、身分証の提示なども義務図けられている場合が多く、万が一の事があっても安心できます。色々な男性と知り合うと言う事は、それだけ危険も隣り合わせということになりますが、そういう心配をカバーしてもらえるという利点がある大手婚活サイトを絶対に選ぶべきでしょう。ちょっとしたコツを知れば、今よりももっと上手に結婚相手を探す事ができるようになります。本当に結婚したいと思っている男性を見つけるためにも、失敗しない婚活パーティーで狙い撃ちしていきましょう。
2016年10月19日2018年新卒採用活動が、ゆっくりと始まってまいりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。これまでの【インターンシップ編】【説明会編】【OBOG訪問編】に続き、今回は【素朴なギモン編】です。就活生なら誰もが一度は思う、素朴なギモンにお答えします!■「みん就」に書いてあることは本当?ご存知の方も多いですが、「みん就」とは「みんなの就職活動日記」という就職活動クチコミサイト。匿名利用できることから、リアルな面接内容・就活状況が書かれているので、多くの就活生に活用されています。とはいえ、中にはこんなこともあるようで……。「うちはやっていませんが、就活生のフリをして社員が書き込んでいる企業も実際にあるようです。あとは、まだ誰にも内定を出していないときに『内定きました!』と書き込んでる学生もいます。学生だけが利用して本当のことを書いているわけではないと思います」(某企業人事採用担当者)何より注意しなければいけないのは、匿名とはいえ書き込むタイミングやイニシャルなどで人物が特定できること。「ある学生の最終面接後、みん就に『いま最終面接が終わった。内定もらっても行かないけど』とイニシャルで書かれているのを発見。それで落としたこともあります」(前述の担当者)みん就は参考程度にとどめるのがベスト。一喜一憂したり自らの首を絞めてしまったりしないように、注意が必要ですね!■SNSはチェックされているの?最近では、FacebookやTwitterなどのSNSで自分の本名をさらしている人も少なくありません。連絡がとれなくなった友人と再びつながれたりして便利ですが、その反面こんなことにも使われているかもしれません……。「学生をSNSでチェックすることですか?ありますよ。言っていることとやっていることが一致しているかの確認というより、投稿内容が過激でないかの確認が多いかもしれませんが」(某企業人事採用担当者)なんと、SNSを見る企業もあるとのこと!一般常識内で楽しんでいるだけなら問題ありませんが、本心だとしても「楽に稼げる会社ってどこだろう」などとつぶやいたりしないよう注意が必要ですね。また、本名でなくても、登録しているメールアドレスや大学名、所属の学部・学科にサークル名といった情報があれば個人を特定することは簡単。もし採用担当者に見られるのが恥ずかしい場合は、早めにプロフィールやメールアドレスの見直しをしておきましょう。■海外留学やボランティア、サークル活動は必要?就活で絶対に聞かれるテッパンの質問の一つ、「大学時代に頑張ったことは何ですか?」。これを意識して、とりあえずサークルに所属したり、就活時期が近づくと海外留学をする大学生が増えているそうです。ですが「みんながやっているから」とやってみるよりも、大事なことがあるようです。「うちでは留学もサークルも重視していないです。経験しているだけでは何のプラスポイントにもなりません。むしろ、ほとんどの学生が経験しているからこそ、差別が難しくなる。経験したかしていないかよりも、『自分ならでは』の頑張った話のほうがよほど響きます」(某企業人事採用担当者)「みんなやってるし」という気持ちで新しいことに手をつけるのではなく、これまで頑張ってきたバイトに力を入れたり企業研究を進めたりしたほうがよさそう。積極的に動いて、担当者の心に響くような生きた経験を手に入れたいですね。これから採用活動が本格化してくるところも多いでしょう。様々な情報に心乱されることがあるかもしれませんが、囚われすぎずに就活を頑張ってくださいね!
2016年10月08日2018年新卒採用活動が、ゆっくりと始まってまいりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。これまでの【インターンシップ編】【説明会編】に続き、今回は【OBOG訪問編】です。■OBOG訪問ってするべき?就活の話をしていると、「OBOG訪問ってするべきですか?」という質問をよく受けますが、答えは『自分のプラスになるなら、したほうが良い』です。説明会などでも社員から話を聞く機会はありますが、個別に話を聞くことで、「○○さんにOBOG訪問をして、そのときに聞いたこんな話が印象に残りました」などと面接時にアピールもできます。本当に興味のある企業なら、話を聞いておいて損はしないはず。逆に、あまり興味がない企業なのにOBOG訪問をするのは危険です。大学経由でOBOG訪問を申し込んできた学生と会ってみたら、まったくやる気が感じられなかったので、人事に「この学生を採用するのは絶対にやめた方がいい」と訴えた人もいるとか……。採用担当者は意外なところで繋がっているので、悪い評価が別の会社にも届いてしまうかもしれません。■OBOG訪問、評価はされている?前項目で少し触れましたが、「すごく良い学生」と「すごく悪い学生」は必ずチェックされています。というのも、新卒採用は企業側にとってみれば大金をかけた一大プロジェクト。なるべく効率よく成功させたいに決まっているからです。OBOG訪問時に「すごく良い学生」がいれば目をかけておくでしょうし、「すごく悪い学生」がいれば、要注意のチェックリストに加えるぐらいのことは、恐らく多くの企業でしていると思います。筆者自身、銀行員だった頃は「話してみて『良いな』と思った学生は、名前と大学を支店長に報告するように」と言われていました。本来、OBOG訪問は社員から話を聞く場ですが、そこでも自分の良さをアピールできると心得た方が良いですよ。■OBOG訪問で、手土産は必要?忙しい時間を割いてもらってのOBOG訪問。感謝の気持ちを伝えたいというのはわかるのですが、手土産は逆効果になる可能性があります。「受け取れない」と断られることもあるので、手土産の用意はやめておきましょう。OBOG訪問を受けてもらった社員に感謝の気持ちを伝えたいのなら、話を聞いた後、別れ際に「本日はお時間をいただき、ありがとうございます」の一言を伝えましょう。さらに、すぐにメールや手紙を送り改めて感謝を伝えられれば十分です。しかし、やりすぎると「媚びを売られている」と嫌悪感を抱く人もいますので、ご注意を!■OBOG訪問のNG質問とは?周囲に話を聞いてみると、給与や有休制度についてばかり聞かれるのは、あまり良い印象がないとのこと。「会社の発表では『有給消化率○○%』と出ているけれど、実際はなかなかとれません」なんて本音を言えるはずもないので、聞かれると困るのだそうです。また、NG質問ではありませんが、例えば内務営業の人に向かって「外務営業について教えてください!」と言うのはアウト。そうした場合は、「外務営業についても聞いてみたいのですが、どなたかにつないでいただけますでしょうか?」と依頼すればOKです。OBOG訪問は、その会社で働く社員の人となりを見ながら話が聞ける良い機会です。と同時に、相手も同じように学生の人となりを見ていると考えて行動するようにしましょう。
2016年09月13日2017年新卒の就活がひと段落し、早くも2018年新卒採用活動が始まる季節になりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。前回の【インターンシップ編】に続き、今回は【説明会編】です。■就活都市伝説1「説明会は何度も足を運ぶべし」企業の説明会と一言で言っても、個別のものもあれば、何社も集まって一度に様々な企業に出会える合同説明会なるものもありますよね。ひとつの企業の説明会って、何度も行く必要はあるのでしょうか?採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「毎回、大体の内容は同じなので、何度も来てもらう必要は全くありません。でも、『あの子、こないだも来てくれていたな』と印象に残ることはあります。何度も顔を出してくれれば、やはり志望度が高いと感じ取りやすい。『また会いに来てしまいました!今日も勉強になりました』なんてアンケートに書かれていて、感激したこともあります」何度も行く必要はないとのことですが、少人数制で説明してくれる企業なら顔を覚えてもらえるチャンスかも。行きたくて仕方のない企業があるのなら、何度も説明会に足を運んで採用担当者と直接話をする機会を増やしておくのも一つの手かもしれませんね。■就活都市伝説2「説明会予約には学歴フィルターがある」説明会の予約がスタート!と同時にサイトを開いても『すべて満席』……。これって、もしかして学歴フィルター?と思うこと、ありますよね。採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「企業側は『学歴フィルターはしていません』と公言しているところが多いのですが、実際に話を聞いてみると……していないと言いながらしている企業もあるようです」公にはしていないだけで、実はしていることもあるとのこと。ただ、こればかりは判断材料がありません。働きたい!と思う企業をチェックして、縁があるかどうか試してみましょう。就活はお見合いと一緒です。自分が良いと思うだけではうまくいきません。「やっぱり学歴か……」と落ち込むことなく、相思相愛になれる企業探しに専念しましょう。■就活都市伝説3「説明会を欠席したら落ちる」就活における『遅刻』『欠席』はないに越したことはありません。それでも、どうしても欠席せざるをえないときもありますよね。採用担当者に聞いてみると、こんな答えが!「体調不良などでどうしても来られない場合は、事前に連絡をしていただければ欠席しても採用に影響することはありません。ただ、無断欠席だとその後の採用は厳しいですね」説明会の欠席は、ほとんど採用に影響しないと考えて大丈夫そうです。ただ、一部『説明会は、選考に必須』と銘打っている企業もあります。また、説明会と一緒にグループディスカッションなどを行う企業も。そういった企業の説明会なら、一度に説明会を受けられる人数も決まっているものです。当日体調が悪くなったのならどうにもなりませんが、わかった時点で早めに欠席連絡をするのがよさそう。長丁場で大変ですが、就活時期から体調管理・スケジュール管理はしっかりとしていきたいですね。早くも説明会が開始されている企業も。学校の授業がない夏休み中に、是非説明会に足を運んでみてはいかがでしょうか。
2016年09月09日普段、何気なく使っているSNS。リアルな友人と近況報告をしあったり、ネット上だけの友人とつながる場にしたり、自分だけのつぶやきの宝庫にしてみたり…使い方は人それぞれですよね。今回は、そんなSNSの就活で役立つ使い方をご紹介します。■1.Twitter「ブームは去った」と感じる人もいるようですが、2015年12月時点のアクティブユーザー数は日本国内で3,500万人と発表されています。まだまだ注目度の高いTwitterは、現在若い世代だけでなく30~40代のユーザーが増加しているのだとか。プロフィールやつぶやきから、「どんな会社で働いていて、どんな生活をしているか」が見えてくるので、今後自分が同じ会社に入ったらどんな生活になるのかがわかるかも。また、140文字という制限の中で伝えたいことを伝える技術が身に着くため、「より簡潔に、よりわかりやすく」相手に事象を伝える訓練にもなるかもしれませんね!アカウント、最近寝かせているな……という方は、この機会に利用してみては?■2.Facebook就活は、学生側だけが頑張っているわけではありません。良い人材を獲得するために、企業側も必死!そして、多くの企業がフェイスブックを採用活動に利用しているというのです。「採用ページが設けられ、フォローしていると最新情報が受け取れます!」なんて文言を目にしたことがある方も多いのでは?Facebookは、基本的に実名登録。ですから、企業側は採用ページを見て反応している学生の様子をチェックすることができるのだそう。「見られているなんて、怖い!」と思う方もいると思いますが、逆に考えれば無言でアピールできるチャンス。ネガティブな投稿は避けポジティブな発言を増やしたり、どんなことを頑張っているのかなどの投稿をしておくと、企業側は「思った通り、どんな環境でも頑張ってくれそうだな」「バイトで頼りにされてるんだな。会社でも期待できるかも」と感じ取ってくれるかもしれません。志望度の高い企業の採用ページをこまめにチェックし、投稿ごとに「いいね!」を押すだけでもあなたの名前を覚えてもらえたりするかも?是非、試してみてください。■3.miximixiは、2004年2月にサービスを開始したSNS。筆者も大学時代使っていましたが、今はログインID・パスを忘れてしまうほどの放置っぷり。ですが、先日大学生と話していたら「この間、mixiのオフ会があって」と言うので驚きました。話を聞いてみると、現在もミクシィを利用している人の多くは『コミュニティ』でのかかわりのためのSNSになっているのだとか。見せてもらうと、確かにコミュニティによっては日に何度も更新され、掲示板として活発に利用されていました。当初は完全招待制で18歳以下の登録ができなかったため、今の大学生だと利用したことのない人も多いのではないでしょうか。とはいえ、当時は大人気のSNSだったため、年齢を偽って登録していた中・高校生も多数いたと聞いています。もし、まだ自分のアカウントが残っているのなら、コミュニティを見てみてください。自分の就活内容を明かしている人もいたので、役に立つ情報を見つけることができるかもしれません。すぐに内定につながる行動ではありませんが、就活で大事なのは「柔軟な考え」「人との距離の取り方」「頑張る姿勢」。「ちょっとやってみようかな」という気持ちで役立ててみてはいかがでしょうか。
2016年08月26日2017年新卒の就活がひと段落し、早くも2018年卒のインターンシップ募集などが始まる季節になりました。就活未経験の学生は「先輩から、たまに話は聞いていたけど……」「ネットで情報は見てるけどイマイチわからない……」なんて人も多いのでは?そこで今回は、みんなの就活に対する疑問「これって本当?」を解明していきたいと思います。まずは、【インターンシップ編】です。■「インターンシップ」は採用に一切関係ない?企業のインターンシップの募集ページには、『本プログラムは、採用選考活動とは一切関係ございません』と記載されていることがありますよね。これは、本当でしょうか?某社の採用担当者に話を聞いてみると、「インターンシップで内々定を出す・ダメな子の足切りをすることはありません。ただ、『良いな』と思う子のチェックはしています」との回答。要するに、インターンシップの結果だけで内々定・足切りというのはないということ。ただ、やはり良い子はチェックしているとのことなので、せっかく参加のチャンスをつかんだのなら、本気で取り組むのが得策のようです。■「インターンシップ」って受けたほうがいい?学業などの兼ね合いで、「時期的にインターンシップに参加できない」という学生もいるはず。「インターンを受けておかないと、第一志望って言っても疑われるのかな……?」と不安を抱いたりしますよね。実際、「説明会」「インターン」「OB・OG訪問」の回数などをカウントして『志望度の高さ』を見極めているという会社も。ただ、接触回数は多いのに会社についての理解が浅かったり、逆に接触回数は少なくても知識が多い学生もいるため、「この子はどんな子なんだろう?」と思ったときに参考にする程度だそう。受けなきゃマズい!ということはありませんが、著者としては受けておくのがオススメ。面接の練習にもなりますし、早くから色々な業界に興味を持つことができます。企業によっては、実際の現場に同行できることもあるので、企業への理解が深まりますし、本採用時の志望動機として話がしやすくなるというメリットも。また、筆者はインターンを通じてできた友達(名付けてリクフレ)と、7年経過した今も仲良しなので、受けて損することはないと思います。■「インターンシップ」の合否は本採用に影響あるの?とはいえ、インターンに行くには書類選考・グループディスカッション・面接などを通過しなければ参加できないことが多いですよね。「行きたい!」と思って応募したのに、落ちてしまった……。それが第一志望の会社だと、「本採用もダメかも」と落ち込んでしまう人もいるでしょう。ですが、それは気にしなくて大丈夫!インターンに落ちたからと言って、それは本採用時には全く関係のないことだそう。だったら、なおさら受けない手はないのでは?夏のインターンシップに向けて、締め切りが近づいている企業もちらほら。2018年新卒の学生さん、インターンシップを検討するところから就活を始めてみてはいかがでしょうか。
2016年07月20日先日の日経新聞によると、既に就活生の半数以上が内定をゲットしているのだとか。とはいえ、第一志望の合否連絡をまだかまだかと待っている就活生も少なくないと思います。そんな中、最近の就職活動では、合格者のみにだけ連絡のいく『サイレントお祈り』というものがありますよね。合否の連絡がこないというのは非常に動きずらいものですが、これには企業側のある”理由”があるそう。そこで今回は、合否連絡に関する『サイレントお祈り』について、採用担当者に聞いてきました。■そもそも、『サイレントお祈り』って?2010年新卒の筆者は、この『サイレントお祈り』になじみがありません。筆者の新卒採用時は、完全な買い手市場。採用人数は前年の半数以下、もしくはゼロという企業も多く、「厳正なる選考の結果、残念ながら採用を見送りましたことをご通知いたします。貴殿のより一層のご活躍をお祈りいたします」という不採用者の今後を祈る『お祈りメール』が送られてきた時代でした。これに対し、「合格者にのみ連絡いたします」として、不合格の場合に連絡をしないことを『サイレントお祈り』と言います。みん就(就活情報掲示板)などを見ていると、略して『サイレント』とだけ表記されていることも多いようです。■連絡しない理由は?そんな『サイレントお祈り』に対し、就活生からは、「不合格でも連絡くれないと、気持ちが切り替えられないよ……」「いつまで待ってれば良いのか分からなくて不安」「っていうか、メール1本送るのってそんなに手間?失礼じゃない?」という意見が。でも、これには売り手市場ならではの理由があるそうです。「今は売り手市場で、学生は複数企業の内定を持っていることがほとんど。採用予定の人数に内定を出しても、しばらくすると必ず『はがれる』(内定辞退)人が出てくるんです。そのときに、そこから二次採用をするのは時間的にも予算的にもかなり厳しい。ですから、空いた枠を埋めるための追加採用は、いわゆる『サイレント』していた学生から。要するに、こちらとしては落とした連絡をしてしまうと、補充のときに候補者がいなくなってしまうからできないんです」(メーカー系採用担当)就活生の「連絡くらいほしい!」という気持ちは分かるけれど、複数内定を得て、あとから内定辞退する人がいなくならない限り、企業側は『サイレントお祈り』をせざるを得ないのが実情、とのこと。こうしてみてみると、企業側も就活生も大変です……。売り手市場には、こんな悩みが生まれるのかと考えさせられました。ただ、逆に言えば「ここは、サイレントか……」と諦めていたときに、企業側から「最近、就活の調子はどうですか?」なんて連絡がくることもあるそうです!もちろん過剰な期待は厳禁ですが、「サイレントなんて、この会社ムカつく!」と思って心乱されずに、いろんな可能性を視野に入れて就活をすることが、後から後悔しない秘訣なのかもしれませんね。
2016年06月29日こんにちは、ママライターの広瀬まおです。就職活動も解禁になり、就活生さんたちが熱心に企業を回っていますね。でも、せっかく就職した先がブラックだったら……?そう思うと怖いですよね。私自身も「就業規則ないけどいいよね?」というスーパーブラックに当たったことがあります。その場で「嫌だ」と言ってイスを蹴って出てくればよかったのですが、言えなかったがために2年ほど無駄に費やしました……。今回はそんな実体験を踏まえ、ブラック企業の見分け方についてお教えします。●ブラック企業の見分け方4つ●(1)自分の言葉で質問に答えてくれる?企業説明会や面接は、企業が人材を見定めるばかりでなく就活者も企業を見据える場 です。質問は遠慮なくしましょう。そのときの返事や態度も大事です。『残業はあるかと聞いたとき、「忙しいときはそりゃあるよ」と返事をしてくれた。「ない」と言うよりよほど現実的。この企業は信用できると思った』(某IT企業勤務1年目Tさん)●(2)働きやすさは本当?「うちは女性の働きやすさにこだわっています」という企業さんも増えてきましたね。ところが、いざ子どもが体調を崩すと嫌みを言われてしまうなど、実態が伴わないケース も耳にします。先輩社員の意見をよく聞いてみましょう。『子どもが体調を崩したので休みを申請したら「そのくらいだったらみんな預けて出社してる」と言われましたが、パートに正社員並みの対応を迫られても……預けたら時給を考えるとマイナスです。結局育児との両立ができず、その会社をやめてしまいました』(元パート勤務Sさん)●(3)理不尽な習慣はない?「タイムカードを切る前に朝礼を行う」「定時後に会議を行う」というのは、厳密には時間外労働にあたります。業務内容によっては、そのタイミングでしか社員がそろわないなどの事情もあるかと思います。きちんとフォローを入れてくれる企業 を選びましょう。『2週間に一度、定時が過ぎた後に全社会議があり、毎度終了が22時を過ぎる羽目に。議題もその時間に開催する意味もわからず、ひたすらに疲れました』(イベント会社勤務Oさん)●(4)精神論を言い出したら要注意時にはガッツ精神も必要ですが、経営者が精神論を語り出したら危険度が跳ね上がります 。「みんなで助け合う」「高い志を持って」立派な言葉で理不尽なことを強いてきてはいないか?よく考える必要があります。●もしも入ってからブラックだと気付いたら……以上、自己流のブラック企業の見分け方でした。基本は「ん?これおかしくない?」と一瞬でも疑問がよぎったら、よく調べること。これまでの経験が自分に対して警報を発していることも珍しくありません。とはいえ、事前に見抜けないこともままあります。もし、入ってから「これはヤバイ」と思ったら、すみやかな離脱をおすすめします。そこで逃がしてくれないのがブラック企業のブラックたるゆえんですが、自分を守れるのは自分だけというのを念頭に置いて退職をもぎとってください。●ライター/広瀬まお(コピーライター)
2016年06月16日前回、ES編をお届けした就活生のゆとり実録。今回は、人事が「ゆとりだなぁ……」と感じたエピソード・面接編をお送りします。せっかく面接に進めても、悪目立ちしてしまってはもったいない!面接前の学生は是非、確認してから面接に挑んでくださいね。■1.おしゃれアピール?「ジャケパンで面接に来た学生がいた。うちはアパレルじゃないし、むしろ固い業界だということを分かっていないんだろうか」(金融系採用担当)説明会やインターンなど、「私服でお越しください」「私服で結構です」と明記されている、イベント・アパレルなどの”個性や感性が分かりやすいファッション”の方が好まれる業界を志望しているとき以外は、リクルートスーツで臨んだ方が無難。目立とうとして、人とは違う格好をしたくなる気持ちは分かりますが、やはりTPOをわきまえた格好が面接にはふさわしいですよね。■2.わ、賄賂!?「卒業旅行でハワイに行ってきましたと、お土産を渡された。悪い子じゃないと思うけど、やっぱりちょっとビックリします。しかも就活中に旅行っていうところにも、疑問……」(メーカー系採用担当)例えば、インターンなどから人事担当者と顔見知りで何度も話をしている場合などは例外かもしれませんが、お土産を渡すのもあまり良いアピール方法ではないかも。自分は気配りのつもりでも、「これって……賄賂?」と受け取る方もいますので、お土産は内定が出てからでも全然遅くはないと思います。また、人事担当者と顔見知りの場合でも、面接時に出すのではなく、違う場面で渡すなど考慮した方が良さそうです。■3.親しくなる作戦?「同窓生と判明した面接官に媚びまくり、大学の話しかしなくなった学生がいた。楽しく会話しに来たの?と他の面接官は呆れ、その面接官は『あれが、後輩なんて……』と、情けなさそうな声を出していた」(IT採用担当者)面接官のほうがノリノリならともかく、共通点を見つけたとばかりに、その話題だけに乗っかるのは考えもの。出身学校などは、同じと分かると盛り上がってしまう気持ちも分かりますが、こういった話題は、内定をもらったあと入社後の楽しみにとっておいても良いと思います。「会社に入るための対話」ということを意識して話をすることや、複数人での面接なら、「全員に向かって話をする姿勢」を大事にした方が良さそうですね。ファッションや身の回りのものを使わなくても、自信に溢れたら学生はオーラを感じて、自然と印象に残るものだと言います。小物などに頼らず、自身の持つ「人としての長所」を印象づけられるように振る舞うことが面接のポイントになりそうですね。
2016年06月09日就活もクライマックスにさしかかってきている人も増えている今日この頃。なかなか面接まで進めない……という人は、こんなことをしてしまっていないかチェックしてみては?今回は、人事が「ゆとりだなぁ」と感じたエピソード・ES(エントリーシート)編をお送りします。■1.志望業界じゃない?「志望業界を第3志望まで書かせるのですが、第2志望にうちの業界を書いてくる子は、目立ちたいのか、それともなめているのか……。まれに、第3志望まで全く違う業界が書いてあることも」(メーカー採用担当)正直に書いてしまっているのか、目立ちたいのかは分かりませんが、これはアウト!会社によっては、第一志望に自分の業界が書いてあるものだけをソートしてから目を通すというところもありました。ESは、ものすごい数の応募があるもの。「足切り」対象にならないよう、自分の本当の気持ちはともかく、出す会社の業界を書くようにしましょう。■2.集合写真をキリトリ「提出された写真が、明らかに集合写真のキリトリ。ひどいと、ピースまでしっかり写ったものも。ちょっと斜めのキメ顔だったりすると、残りの項目、一文字も読みたくなくなります」(金融採用担当)ESは、人事複数人が目を通して判断をすることが多いそう。もちろん、中には「写真は、ほとんど気にしません」という人事担当者もいますが、複数人で判断すれば、やはり「こんな写真の子、読みたくない」と思う人もいて、結果落とされてしまう可能性が高くなります。写真にお金をかければ良い、というものではありませんが、写真のキリトリは、相手にあまり良い印象を与えません。写真館で撮っていた在庫が切れた!というときも、せめてスピード証明写真を利用した方が良さそうです。■3.「僕が、学生時代に頑張ったことは……」「一人称が僕、という学生。僕という単語に気をとられて、内容が頭に入ってこない」(教育系採用担当)社風によって問題ない場合もあるかもしれませんが、一人称には「私」を使用した方が良いかも。「大丈夫か、大丈夫じゃないか?」と思うことは、なくしておいた方が、後悔しない就活ができるのではないでしょうか。どちらに転ぶか分からないことは避け、マナー部分は『無難なこと』を採用するのが良さそう。ESは、個性を出すのが難しいかもしれません。でも、それは企業側も認知していること。むしろ誠実さと一般常識を兼ね備え、一生懸命に就活をしていることをしっかり伝えて、顔を合わせることのできる面接段階へと進むのが一番大事なことかもしれませんね。
2016年06月08日こんにちは。ライターの和です。ガールズレスキューからこちらの質問に答えさせていただきます。「私の好きな人は就活生でなかなかうまくいってないみたいです。『志望動機が書けないんだよね』って言われたけど、私は彼の一個下で就活の辛さとか経験をまだしていないので『これ食べたら元気でますよ』って言ってお菓子渡すことしか出来ませんでした。花火大会一緒に行きたいなーとか思っているけど誘ってもいいのか迷っています。皆さんならどうしますか?」多くの学生が経験する就職活動。なかなか上手くいかなくて、どうしたらいいか悩んだ経験のある社会人の方も多いはず。また自分に就活経験がないと、どのように彼と就活の話をしたらいいのか悩んでしまいますよね。デートに誘っていいものかと迷ってしまう相談者様の気持ちもよく分かります。そこで今回は「就活中の彼との接し方」と「彼を花火大会に誘ってもいいのか」という2つの質問を、20代男性にアンケートしてみました。■就活の話は聞き役に徹しよう「就活って本当に大変だから、愚痴とか聞いてもらえたら嬉しいと思う。」(22歳/営業)「なかなか就活が上手くいかないと、人格を否定されたような気持ちにもなるんだよね。だから優しい言葉とかかけてくれる子がいると心に染みるよ。」(21歳/就活中)就職氷河期は脱しつつあるとはいえ、まだまだ大変な就職活動。そのため就活生の心はデリケートになっているもの。周囲の友人たちが次々と内定をもらう中、「どうして俺は内定が出ないんだ・・・」と悩んでいる人も多いようです。彼も先輩などに就活の相談をしたら、ダメ出しをされるんじゃないかと感じている部分もあるのかも。相談者様はまだ就活経験がないからこそ、彼も自分の思いを素直に話すことができるのかもしれません。「私はまだ就活経験がないから・・・」と悩み過ぎず、彼が就活について話をしてきたら聞き役に徹するようにしてみましょう。■彼の就活が上手くいっていたら花火大会に誘ってみよう「花火大会ってことは夏頃でしょ?その頃には内定も出ているかもしれないし、もう少し誘う時期をはかってみたらどう?」(25歳/商社)「就職活動は受験ではないので、カツカツに勉強すればいいってものでもない。その彼の気持ちに余裕がありそうなら誘っても良いと思う。」(23歳/出版)まだ花火大会までには時間があると思うので、彼の就活の状況を見計らってみましょう。彼の就活が落ち着いてくるようであれば、花火大会に誘っても問題ないと思います。もし彼の就活が上手くいっていなかったとしても、彼が息抜きをしたそうであれば「花火大会行きませんか?」と提案しても良いと思います。ただ、今はまだ就職活動が大変そうなので、花火大会に誘っても「予定が分からないから」「就活があるから」などと断られる可能性が高いかも。しばらくは彼の様子を見つつ、ベストなタイミングを計って花火大会に誘ってみましょう。■おわりに相談者様が彼にお菓子を渡したのは、とても素敵だったと思います。彼もきっと嬉しかったはず。彼の就職活動がうまくいきつつ、相談者様の恋が実るように願っています!(和/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年06月04日こんにちは、ライターの矢沢ゆうです。大学生の中には今、就職活動に追い込まれている人もいると思います。本格的に就活しなければならず、恋愛どころじゃない!と頭を抱えているハウコレ読者の女子大生もいるでしょう。また、そうでなくても「彼が就職活動で忙しそう」といった場合もありますよね。そこで今回は、都内の大学に通う4年生30人に「就活と恋愛」について色々とお話を聞いてきました。■1.お互いに就活が忙しい場合「お互いに就活が忙しい場合はとにかく情報共有をするかな。どこの企業がどんな感じかとか、自分の就活状況はどんな感じかとか。お互いを高められる関係だし。」(A大学/経営学部)「息抜きにお互いに予定を合わせてデートをする、といったバランスも取っていきたい」(H大学/文学部)お互いに就活をしている場合は、お互いの就活情報を共有するといった意見が圧倒的に多く挙がりました。一方で、たまの休みは彼女と遊んでメリハリをつけたい、という意見も。あまり就活だけにならず「たまにはデートして息抜きをしよう!」と誘ってみるのも良いかもしれません。■2.相手のみが就活をしている場合「相手だけが就活をしている場合、あえて就活に関する話をこっちからしないようにしている。」(K女子大学/家政学部)相手のみが就活をしている場合、あえて就活の話題に自分から触れないという声が多数。向こうから就活の話題をしてきた場合は、何も言わずにグチを聞いてあげるのが良さそうです。とはいえ、全く就活状況に触れないというのも相手からしたら寂しいもの。時々でいいので「最近忙しくない?」なんて遠まわしに聞いてみると、就活で疲れた相手の心を軽くさせることができるはずです。■3.自分は就活が終わって相手がまだの場合「俺はもう就活終わったんだけど、彼女がまだ終わっていなくて。そういうときは徹底的にサポートに回って、自分が遊ぶといった話は極力しないようにしている。」(S大学/商学部)就活が終わった人たちが遊びに行く話をしていると、就活がまだ終わってない人からしたらとても気になりますよね。もし、このような状況になった場合は彼の立場に立って考えてあげて。自分の「就活から解放された空気感」を出すのは控えた方が良さそうです。そういうのは就活が終わった友人たちと共有すればいいだけの話ですからね。■4.自分は就活で相手は進学の場合「私が就活で彼が大学院に進学っていう形だから、また難しいんだよね。だから、あまりお互いに干渉しないようにしている。」(T大学/社会学部)将来に関する選択がこのように根本的に違うと、お互いのことを話すことで逆に衝突する可能性が高くなります。しかし、「進む道は違うけど、大変な思いをしているのは一緒」という心がけを大事にすれば、そういった衝突を避け、お互いを支え合う原動力に変えることができるはず。お互い進む道が違うからこそ、ちょっとした気遣いが恋愛の明暗を分けるのかもしれませんね。■おわりに就活は自分の人生を左右するもの。神経質になって、つい彼に強く言ってしまいたくなる瞬間があるはずです。しかし、一歩引いてワンクッションを置ける素敵女子になれれば、彼との衝突もさけられます。ちょっとした心がけを大事にして、彼から恋の内定をもらっちゃいましょう!(矢沢ゆう/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年05月28日間もなく6月。就活のピークが始まる就活性も多いのではないでしょうか。面接が1日に複数入ったり、慣れない駅に行ったりと忙しくなりますよね。そんなとき、せめて事前に準備できる持ち物は完璧にしておくと、不測の事態が起こっても焦らずに対応できますよ。今回は、「女子就活生の必須持ち物」についてご紹介します。女子のみなさん、最終チェックとして目を通しておきましょう!■替えストッキング女子ならではの悩みである、ストッキングの伝線。替えストッキングは絶対にカバンに入れておきましょう。「コンビニで買えば良いじゃん!」と思う人もいるかもしれませんが、会社に着いてから伝線に気付くこともあります。また、近くにコンビニが見当たらない……ということも。ストッキングに慣れていなかった筆者の友人は、就活中、常にカバンに2つは替えストッキングを入れていました。「やりすぎじゃない?」と当時は思っていましたが、重いものでもないですし、あると安心できるのでちょっとしたお守りとしても役目を果たしてくれます。■生理用ナプキン・痛み止めこちらも、女子ならではの悩み……。誰しも一度は経験したことがあると思いますが、「あの日」が来ると、落ち込んだりだるくなったりと気持ちが大きく左右されてしまいますよね。緊張や普段と違う生活リズムによって、思いがけないタイミングでその日が来てしまうこともあるのです。学校にいる間なら、友達に「ごめん、ちょっと買いに行くまで助けて!」と声をかけられますが、就活中となると、周囲に女性がいないことも考えられます。とりあえずの対応しかできず、受けた面接に集中できなかった……なんてことがあっては悲しいもの。ナプキンと一緒に痛み止めも用意しておくと万全です!■メイク道具・鏡「普段はメイク直しなんてしない」という方は、メイク道具を忘れずに。思わぬ雨に降られたり、汗をかいたり、一日中動き回っていると、メイク直しが必要になることもあります。ふだんポーチを持ち歩いている人も、この機会に一度中身をチェックしておきましょう。また、鏡も合わせて準備を。口紅に慣れていない人あるあるですが、面接前に化粧室で口紅を塗りなおし、歯に口紅がついているのに気付かないまま面接を受ける……という悲劇が目撃されています。直前に鏡を覗き込んで、最後のチェックを忘れずに!男子よりも荷物が多くなって大変ですが、これは女子の宿命です。万全な状態で面接に臨めるよう、いつもカバンに入れておきたいですね。
2016年05月23日ゆとり女子就活生のみなさん、日々の就職活動お疲れさまです!「色んな企業を見てみたけど、決定打が見つからない・・・」「ものすごくやりたい仕事がない。どうやって会社を決めたら良いの?」そんな風に悩んでいる方はいませんか?どうしてもコレという決定打がないのなら、その業界の男性の特徴を吟味してみてはいかがでしょうか。男性のタイプがわかれば、自分が向いているかどうかも分かるかもしれませんよ。ここでは迷えるゆとり女子就活生のために、業界別・男性タイプを紹介します!■金融:まっすぐで分かりやすい恋愛を好む銀行、証券、保険といった金融業界。どんな仕事をしているかは、学生でもなんとなく分かりますよね。データや金額など「分かりやすいもの」を好む金融の仕事に就く男性は、駆け引きの恋よりもまっすぐな恋愛が多いです。一般に結婚も早く、学生時代からの彼女と20代半ばでゴールインする人も少なくありません。一方で30前後で未婚の男性は、まったく結婚願望がないこともあります。必然的に数字には強くなりますが、家計にはあまり口出ししないという情報も。■メーカー:優しくプライベートも大事にする人多し会社の雰囲気に惹かれて入社を決める人多数な、メーカー。会社で活躍することと同じくらい、プライベートな時間を大事にする男性が集まっています。メーカーの中でも、扱う分野によってかなり差異があるので、ひとくくりにするのは難しいのですが・・・どちらかというと温厚な人が多い印象。優しい紳士な男性を好むゆとり女子は、この業界がねらい目かもしれません。■広告・マスコミ:遊びか本気か、見極めが大事この業界の男性は、とにかく派手なこと・楽しいことが大好きです。働く時間が一般の会社とかなり異なるため、まっとうな恋愛を諦める人も多い業界。逆に、「自分の生活を支えてくれる人が絶対に必要」と、さっさと結婚する人も。とにかく多忙で時間の読めない業界なので、忙しい彼を支える自信のあるゆとり女子にはオススメ。ただ、やはり恋愛に本気になれない遊び人も割合としては多いので、「支えるべき人」なのか、「楽しい男友達」でとどめるべきかの見極めをしっかりすることが大事になります。■IT・ベンチャー:個性が強くトレンドにも敏感ものすごい額の給料をもらっている会社から、かたや拘束時間がありえないほど長いのに残業代はなし・・・という会社まで、様々なIT・ベンチャー業界。日々新しい技術や情報を求められるため、トレンドに敏感な男性が多いと言われています。個性的な男性や、ある知識が深い男性を尊敬するゆとり女子は、ヒットな相手が見つかるかもしれません。社会人になったら、一日のうちで一番長い時間を過ごすのは会社です。男性のタイプがわかれば、「私はこの業界の雰囲気に合ってるかな?」「社内恋愛、期待できちゃうかな?」と、一つの指標にできるかも?
2016年04月30日就職活動を日々続けていると、ふと「こんなことして、社会人生活で何の役に立つんだろう・・・」と思ってしまう就活生も多いのではないでしょうか。しかし、社会人になって振り返ってみると、就活中の経験があとあと役に立っていることもあるんです。ここでは就活の代表的な試験の内容を分析しつつ、実際に「どういったところが社会人生活に役立っているのか?」ということを考えてみました。■履歴書で「端的な文章の訓練」就職試験の入り口とも言えるのが履歴書です。筆者が大学生時代に就職活動をしていたころは、「履歴書は企業へのラブレター」といった表現がされていました。もちろんその企業のツボをついた内容をつづっていくという点では、ラブレターであるのかもしれません。しかし、どちらかというと履歴書は、志望動機や自己PRを一枚の規定の用紙に書くことで、「簡潔にまとめる能力」を見ているものだと言えるでしょう。社会人になると「結論から話す」「論理立てて考える」「簡潔にまとめる」というスキルが求められます。中には「簡潔かつ具体的に説明しろ」という無茶な要求をしてくる人もいますが、そんな無茶ぶりにも対応できるためのスキルを、「履歴書を書く」ことで養成していると言えるのではないでしょうか。■グループディスカッションで「思考力と進行力」あるテーマについて、一定時間議論を行うグループディスカッション。意見を出し合う「模擬会議」みたいなものですので、一つの視点からの意見を出すだけではなく、見方を変えた立場でも意見が言えるよう、日ごろから多角的な視点で考えるクセをつけることが必要になってきます。またディスカッションでは意見を交わし合うだけではなく、進行・タイムキーパー・記録係・・・などいろいろな役割を担当することにもなります。実際、企業の中で行われている会議では、ここまで細かく役割分担が設定されていることはありませんが、それぞれの役割におけるスキルは全て求められます。会議の規模によっては、1人で全部担当させられることも。日ごろ「自分はタイムキーパーが得意!」だと思っていても、あえて自分が担当したことのない役割に名乗りを上げてみるといい経験になります。■ふざけたような質問で「応用力」就職活動の最大の関門といってもいい「面接」。一次、二次、三次・・・と何度も面接を重ねる企業の面接対策に頭を悩ませたり、その質問内容の多様さに「どうしてこんなことを聞いてくるんだろう・・・?」と疑問を抱いている人も多いはず。実際に社会人になると、面接の場以上にさまざまな立場の人と出会うことになります。それと同時に、いろんな人とイヤでも会話を交わさなくてはならず、自分の思いもよらないことを聞かれることはしょっちゅうです。そんな時に、面接時にちょっと変な質問をされても対応できた人は、どんな人とでもうまくコミュニケーションがとれるのではないでしょうか。また、面接で変なことを聞く人は、実際会社の中でも「変わった人」で有名だったりすることもあります。そのため、こちらも人間観察だと思って面接に取り組んでみれば、少しは冷静になって考えることができます。新卒学生を募集する企業は多いものの、入った途端に「即戦力」を求められて四苦八苦する新入社員も多い昨今。ここは少し考えを変えて、「そんなに『即戦力』を求めるなら、就活中に身につけてやろうじゃないか」という意識で就職活動に挑んではいかがでしょう。モチベーションにもきっと変化が出てくるはずですよ。
2016年04月26日2017年の新卒採用が3月に説明会が解禁となり、就活まっただなかの就活生も多いのではないでしょうか。経団連加盟の企業は6月に面接解禁ですが、非加盟企業などでは既に選考が始まっているところも。このように選考時期に差異があると、悩ましいのが『内定辞退』ですよね。内定は嬉しい反面、第一希望の企業の内定があとから出た場合、先に内定を出してくれた企業に辞退を申し入れなくてはなりません。今回は、お互いに気持ちよく終われる『誠実な内定辞退』について考えていきます。■他社挑戦中の旨をあらかじめ伝えておく就活中、一つだけの会社を受けている就活生は、まずいません。インターン枠での採用など、たまたま一つだけ受けて決まったという人もいますが、まれですよね。その場合、第一希望ではない企業には、『他社挑戦中の旨』をあらかじめ伝えておく必要があります。すると、第一希望から内定が出た場合は、すんなり内定辞退することができますし、第一希望がダメなら、その会社に入社希望を伝えるだけで済むので、どちらにせよスムーズにことが進められます。 ただ、あまりにも業種・職種が違う会社を受けるような場合は要注意。「どうして、うち(銀行)とそこ(メーカー)なの?」と高確率で聞かれますので、しっかりとした志望動機を持っておくことです。■内定辞退は『電話で』『速やかに』実際に内定辞退をするときのポイントは2つ。1つめは、電話で。2つめは、速やかに、です。企業での採用は“プロジェクト”。内定していた学生が1人辞退すれば、その頭数をそろえるために追加で学生を採用する必要があります。ですから、電話で速やかに内定辞退を伝えることが、企業にとって一番誠実な内定辞退になるのです。言い出しにくいからと言ってメールで済ませる、先延ばしにする、ということなく、電話で速やかに内定辞退することを徹底しましょう。ちなみに直接出向く必要はありませんが、わざわざ来てくれると企業側も『すごいな』と感じるらしく、「この子は、どこでもうまくやっていける子だな」と思うそうですよ。■怒られることはないので、安心してどうしても、「怒られるのでは・・・」という心理が働いてしまう内定辞退ですが、企業の人事は学生を怒ったりはしません。もちろん、不誠実な点があれば、それを追求されることはあるかもしれませんが、学生が複数の企業を受けていることも、就職は互いの相性だということも、企業側は理解しています。ですから、理由を聞かれたり、入社企業名を聞かれたときにも、素直に答えて大丈夫です。企業側は、「自分たちもほしいと思った人材が、どこに入社を決めたのか」を知りたいだけ。短い期間ではあるものの、“新卒採用”として自分に割いてくれた時間があったことに感謝し、誠実にお別れをすることです。長い人生、今後どこでその会社と、採用担当とつながりがあるか分かりません。お互いに気持ちよく終われる内定辞退をし、社会人への一歩を踏み出しましょう!
2016年04月11日