職場において、上司や先輩との人間関係に悩んでいる…という話はよく聞きます。しかし問題を起こすのは、いつも上司ばかりとは限りません。世の中には、ありえない言動をする後輩や部下も多く存在するのを知っていますか?今回は、会社員として働くアラサー女性たちに「思わず怒りに震えた後輩の言動」を聞いてきました。ミスを注意したらありえない返事が…「大企業からうちのベンチャーに転職してきた後輩の女性。もともとプライドが高そうなタイプだな…とは思っていましたが、仕事があまりに雑でミスも多いので、ある時『ミスを減らすためにも、もう少し丁寧に仕事に取り組んだ方がいいと思うよ』と優しく注意したんです。するとその後輩から、『私の方が舞さんより実績も経験も上なので、黙ってもらってていいですか?』と言われて、言葉を失いましたね。大企業で働いていたことによって、自分の方が優れていると信じていたようです…」(舞/31歳/IT)自分がミスをしたのにも関わらず、それを指摘されて言い返すのは、あまりに大人げない行動ですよね。どんなに立派な経歴や過去があっても、大切なのは今現在の仕事ぶりです。自分のやり方にこだわりやプライドがあるのはわかりますが、自分の実力を認めさせたいのであれば、言葉で言い返すのではなく、成果で見せるべきです。会議を欠席したはずの後輩が…「重要な会議があったのに、時間になっても後輩の女性が現れず…。慌てて電話したら『急に高熱が出たので今日は行けません』と言われ、彼女のプレゼンを急遽私が代打でやることになったんです。体調不良なら仕方がない…と自分に言い聞かせていましたが、その日の夜Instagramを見ていたら、後輩が普通に恋人とイチャイチャしている様子をストーリーにあげていて。彼女は私にフォローされていることを気づいていないようですが、さすがに怒りで震えましたね」(悠美/32歳/メーカー)本当に体調を崩してしまった時は不可抗力とはいえ、先輩や同僚に迷惑をかけてしまった時は、せめて誠意のある態度を見せるべきです。特に最近はSNSなどにより、いつどこで自分の私生活が見られているかわかりません。不注意により職場での信頼を失うことのないよう、気をつけたいものです。気弱な40代男性に向かって偉そうに…「以前働いていた会社のチームに、少し優柔不断で気の弱いタイプの40代男性がいました。しかもITに弱いので、20代の社員たちから馬鹿にされていたんです。ある時、入社5年目くらいの女性がその男性に向かって『会社に20年以上いるくせに、何でそんな仕事もできないんですか?』と笑いながら言い始めたんです…。でもその女性自身も、普段は決して仕事ができるとは言えない働きぶりなので、あまりに偉そうで驚いてしまいました」(菜々/34歳/教育系)最近は、後輩や部下が目上の人に対して暴言を吐いたり、見下した発言をするような“逆パワハラ”も珍しくないと言います。深い意味なく口にした発言によって、自分自身の評価が下がったり、最悪の場合はハラスメントの加害者になってしまうことも。職場での軽率な言動は慎むべきです。以上、アラサー女性に聞いた「思わず怒りに震えた職場の後輩の言動」を紹介しました。無神経な後輩の発言や行動にモヤッとしたことのある人は、かなり多いようです。自分の方が立場が上だと「先輩なんだから、私が我慢しなくちゃ…」と思いがちですが、過度なストレスを抱え込むことのないようにしたいものです。©JGI/Jamie Grill/Gettyimages©Ivan Pantic/Gettyimages©Prostock-Studio/Gettyimages文・小泉 幸
2022年06月03日■前回のあらすじ社長との話し合いが行われた翌日、モモは会社を辞めることを決意。周りからどう思われようとかまわない! と自分を守ることを優先したモモでしたが、社長からのモラハラやパワハラの証拠だけは残しておきたくて…。会社にとって破壊的な状況ってなんですか。モラ子が危険なんでしょ…。こちらの漫画、全てマイルドにして描いてます!本当はもっと、ここには書けない内容を言われてるし、それら全てを文章化して送ったので、かなり長いメールでした。次回に続く「サレカノ」(全51話)は21時更新!
2022年05月06日~エアトリが「パワハラ防止法」の調査を実施~One Asiaのビジョンをかかげ、ITの力で、エアトリ旅行事業、ITオフショア開発事業、訪日旅行事業・Wi-Fiレンタル事業、メディア事業、投資事業とヘルスケア事業を手掛ける株式会社エアトリ(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼 CFO:柴田 裕亮、証券コード:6191、以下当社)は、20代以上の男女972名を対象に、「パワハラ防止法」に関する調査を実施しました。■調査背景2020年より大企業において義務化された「パワハラ防止対策」ですが、2022年4月から中小企業でも義務化されます。働く場における「パワーハラスメント」は病の原因にもなりうる深刻な社会問題です。その実態について知るべく「パワハラ防止法」について調査しました。■調査結果概要調査1:2022年4月から中小企業にて施行される「パワハラ防止法」を知っていますか?パワハラ防止法を「知っている」人は半数以下の42.7%。パワハラ防止法を知っているか聞いたところ、「はい」と回答したのは42.7%でした。「いいえ」と回答した人が57.3%となり、知らない人が多い結果となりました。調査2:「パワハラ防止法」についてどう思いますか?「賛成」と回答した人が8割。80.0%の人がパワハラ防止法について「賛成」と回答した一方で「反対」は1.3%でした。また「どちらでもない」は18.7%となりました。調査3:パワハラを受けた経験がありますか?6割の人がパワハラを受けたことが「ある」と回答。全体の60.1%がパワハラを受けたことが「ある」と答え、パワハラを受けたことが「ない」人は39.9%でした。調査4:(パワハラを受けたことがあると回答した人)どんなパワハラでしたか?【複数回答可】「精神的な攻撃」を受けた人が圧倒的多数!受けたパワハラの種類で最も多かったのは「精神的な攻撃(471票)」でした。2位は「過大な要求(248票)」、3位は「人間関係からの切り離し(185票)」となりました。調査5:(パワハラを受けたことがあると回答した人)社内で相談・通報しましたか?社内で相談できる環境にある人はたったの2割。パワハラを受けたことがある人に社内で相談・通報したかを聞いたところ、「はい」が20.4%と2割しか相談・通報されていないことがわかりました。一方で「相談・通報したかったができなかった(17.0%)」、「いいえ(36.6%)」、「相談・通報窓口がそもそもない(26.0%)」と何らかの理由で相談・通報していない人は79.6%にのぼります。調査6:(パワハラを受けたことがあると回答した人)そのパワハラが原因で休職・退職したことはありますか?「いいえ」が最多で6割超え!パワハラを受けたことがある人の中で、パワハラが原因で休職・退職したことが「ある」人は28.1%でした。「いいえ」と回答した人は64.7%と最も多い回答となりました。調査7:(現在就業中の人)就業中の会社におけるパワハラなどのハラスメントに関する防止対策などはありますか?「いいえ」が「はい」より5ポイント多い結果に。就業中の会社内で、パワハラ防止対策がなされているかを聞いたところ、「はい(43.7%)」「いいえ(48.7%)」となり、わずか5ポイントの差ですが、パワハラ防止対策がない会社の方が多いことがわかりました。調査8:(現在就業中の人)大企業だけでなく中小企業でも「パワハラ防止法」が施行されることにより、就業中の会社では改善されると思いますか?「変わると思う」「少しは変わると思う」と考える人が合わせて7割超え。今回、中小企業においても施行される「パワハラ防止法」によって改善されるかどうかを聞いたところ、「少しは変わると思う(57.5%)」「変わると思う(17.0%)」と合わせて74.5%の人が改善されることを期待しているとわかりました。一方で「全く変わらないと思う」と回答した人は25.5%になりました。■調査結果調査1:2022年4月から中小企業にて施行される「パワハラ防止法」を知っていますか?「パワハラ防止法」に関して知っているかどうかを聞いたところ、「はい」が42.7%、「いいえ」が57.3%となりました。大企業においては2020年6月より施行されていましたが、およそ2年経過した今でも認知度は4割程度にとどまっていることがわかります。調査2:「パワハラ防止法」についてどう思いますか?「パワハラ防止法」についてどう思うかを聞いたところ、「賛成」が80.0%、「反対」が1.3%、「どちらでもない」が18.7%となりました。「賛成」意見の中でも、ただ法が施行されるだけに終わることのないよう、社内外で理解が深まるような説明の場が必要、ニュースなどで取り上げて認知・理解を深めるべきといった声が多く寄せられました。調査3:パワハラを受けた経験がありますか?パワハラを受けた経験があるかどうかを聞いたところ、回答者の半数以上である60.1%が「パワハラを受けたことがある」と回答しました。パワハラに関するニュースがたびたび取り上げられる昨今、実態として半数を超える人がなんらかの形でパワハラを受けたことがある、ということがわかりました。調査4:(パワハラを受けたことがあると回答した人)どんなパワハラでしたか?【複数回答可】パワハラを受けたことがある人に、どんなパワハラだったかを聞いたところ、2位以下に大きな差をつけ最も多かったのが「精神的な攻撃(人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など)」で471票でした。続いて2位は「過大な要求 (業務上不要なことや不可能なことの強制など)」が248票、3位は「人間関係からの切り離し( 仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの)」が185票となりました。経験者の事例として・異常な量の仕事が与えられる(長時間残業せざるをえない業務量にされる)・自由に有給取得ができない(取得すると嫌味を言われる)・休日も構わずLINEが来る・外見に対してなにか言われる、などが特に多く寄せられました。その他、パワハラに類似してセクハラ・マタハラと思われるような言動・行動も見受けられ、女性だからという理由で「転勤させる」「昇格させない」と言われる、妊娠中の体調不良でも休みを「許さない」といった発言など、多くの女性が活躍している現社会でも未だに起こっているとわかる声が集まりました。調査5:(パワハラを受けたことがあると回答した人)社内で相談・通報しましたか?パワハラを受けたことがある人に社内で相談、通報したかを聞いたところ、「いいえ(36.6%)」が最も多く、次いで多かったのは「相談・通報窓口がそもそもない(26.0%)」という回答でした。「相談・通報したかったができなかった」人も17.0%となり、およそ8割となる79.6%の人がなんらかの事情・状況によって相談・通報できない環境にあったことがわかります。一方で「はい」と回答した人は20.4%となりました。今回のパワハラ防止法の施行で現状よりも環境が改善されることを願います。調査6:(パワハラを受けたことがあると回答した人)そのパワハラが原因で休職・退職したことはありますか?パワハラを受けたことがある人に、パワハラが原因で休職・退職したことがあるかどうかを聞いたところ「はい(休職・退職したことがある)」と回答した人は28.1%でした。「休職し復職した(2.6%)」人や「異動希望などの制度を利用し他部署・他業務へ異動させてもらった(4.6%)」人は少数となりました。パワハラを受けても休職・退職を「しない」人が64.7%と6割以上おり、「しない」だけでなく「できない」環境の人もいるのかもしれません。調査7:(現在就業中の人)就業中の会社におけるパワハラなどのハラスメントに関する防止対策などはありますか?就業中の会社内で、パワハラなどのハラスメントに関する防止対策があるか聞いたところ、「はい(43.7%)」と「現在準備中(7.6%)」であわせて51.3%、「いいえ」が48.7%という回答になり、対策が講じられている会社とそうでない会社はおよそ半数ずつという結果になりました。大企業では2020年より「パワハラ防止法」は施行されており、2022年4月から中小企業でも施行されるにも関わらず、企業内での対策などはまだしっかりと準備されている会社が少ないように見受けられます。調査8:(現在就業中の人)大企業だけでなく中小企業でも「パワハラ防止法」が施行されることにより、就業中の会社では改善されると思いますか?現在就業中の人に、「パワハラ防止法」の施行によって改善されると思うかどうかを聞いたところ、「少しは変わると思う(57.5%)」、「変わると思う(17.0%)」が合わせて74.5%となり、7割以上の人が変化を期待していることがわかりました。その一方で「全く変わらないと思う」人は25.5%でした。「全く変わらないと思う」人の意見として、法律が施行されるだけでなく上司・経営者がしっかり理解していないと意味がない、トップダウンで変わらないと意味がない、といったコメントが多く寄せられました。●パワハラ防止法についての意見・パワハラを受けた人が勇気を出して訴えても泣き寝入りすることのないような法律になることを望んでいます。(30代・女性)・実施される際に、会社側からも社員にちゃんと説明をすべき。書面や通達だけで、全員が見たかどうかもわからないような状態や、会社側が有利なのは意味がないと思うし改善されないはず。(30代・女性)・世の中のルールが変わってきている昨今、必要な法律だと思います。適用するかしないかは難しい判断かもしれませんが、悲しくつらい思いをする人が減るように活用されることを願っています。(40代・女性)・どんなことでも不愉快なことは告発した方が良いと考える人もいて、難しい。パワハラとは、人格や尊厳を傷つけることであって、不愉快なだけでハラスメントと告発することを防ぐ仕組みが必要だと思います。(40代・男性)・防止法ができて、まともな会社であれば自浄作用で改善が期待されますが、そうでない組織では絵に描いた餅になってしまいます。相手は組織や権力を持つ上司なので、たった一人で対抗するにはあまりに大きな存在です。労働組合がなかったり組織内では解決できなかったりするような場合に、訴えられる機関・仕組みがあればいいなと切実に思います。(50代・男性)●判断しにくい事例・パワハラされたと訴えた社員がいたが、周りへの聞き取り、本人への聞き取り調査の結果、本人に問題ありと結論付けされた。パワハラを受けたと主張する本人の証言のみで判断できない事もあると思う。(40代・女性)・少し指導・注意しただけで「それ、パワハラですよね。」という逆パワハラも発生している。(60代・男性)●パワハラの解決事例・組織内で権力がある人に対し反論したことがきっかけで、仕事をまわしてもらえなかったり、避けられたりといったことがあった。数人での打ち合わせの時だけは普通に接してくるため、パワハラなのかどうか周りには気づかれなかったが、直属の上司に相談したり、同僚に助けてもらったりした。その後組織変更があり、働きやすくなった。(30代・女性)・後から入社した新入社員から、パワハラ上司への対処法を学んだところあっさりクリア出来た。今まで全ての仕事を自分で完璧にこなそうとしていたことが良くなかった。それ以降は人に頼れるようになった。(50代・女性)※本リリースに使用している画像・グラフなどの加工はご遠慮ください。■調査概要調査タイトル:「パワハラ防止法」に関するアンケート調査調査対象:男女972名調査期間:2022年3月22日~3月27日調査方法:インターネット調査調査主体:株式会社エアトリ 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月07日愛カツ編集部に寄せられた体験談を漫画にしました。今回のテーマは「パワハラ上司」です。毎日上司からのパワハラに耐える主人公。ある朝出勤すると、とんでもない事件が起こって……。上司からの毎日の暴言で精神をむしばまれていた主人公。周りもよく思っていなかったようですね。今回の事件が決め手となり、周囲の助けもあり上司は退職をしたそうです。このように、酷いパワハラをする上司はたくさん存在します。暴言を吐かれたり圧をかけられたりすることで、自己肯定感が下がったり精神を壊してしまう人も……。パワハラをする人は、自分の不機嫌や気に入らないことを他人にぶつけているだけなので、あなたが気に病む必要はありません。あまりにも酷い場合は録音したり日記をつけたりして、しっかり証拠を残しましょう。ひとりで悩まないようにしてくださいね。作画:れれそふと原案:愛カツ読者編集:恋愛メディア・愛カツ編集部presented by愛カツ ()
2022年03月28日愛カツ編集部に寄せられた体験談を漫画にしました。今回のテーマは「パワハラ上司」です。仕事において人間関係はかなり大事です。上司が最悪だと、仕事にもかなり支障をきてしてしまうもの。今回は、パワハラ上司に悩む女性のエピソードをご紹介します。毎日上司のパワハラに耐える日々。すごくつらいですよね。優しい同僚男性は、そんな主人公のことを気にかけてくれます。しかし、上司はそれをよく思わないようで……。作画:れれそふと原案:愛カツ読者編集:恋愛メディア・愛カツ編集部presented by愛カツ ()
2022年03月09日権力や優位な立場を利用して、部下や同僚に対する嫌がらせ行為を指す『パワーハラスメント(以下、パワハラ)』。上下関係を利用したパワハラは近年問題視されており、各企業はあらゆるパワハラ防止対策を講じています。そんな上司のパワハラ行為を、すべて前向きにとらえたら…漫画家のコハラモトシ(@kohara_motoshi)さんが投稿した創作漫画をご紹介します。『パワハラをポジティブに受けとるヤツ5』パワハラをポジティブに受けとるヤツ 5 pic.twitter.com/2CAnMCuOsD — コハラモトシ@「パズあに」コラボ中! (@kohara_motoshi) February 8, 2022 「お前の代わりなんていくらでもいる」「明日から会社にこなくていい」など、パワハラに該当する言葉をかける上司。しかし、男性は上司の言葉をすべてポジティブにとらえ、落ち込むどころかどこか誇らしげなのです…!男性の強靭なメンタルに、「こうなりたい」「人生が楽しくなりそう」「ポジティブにとらえられるのは素敵」などの声が続出しました。万が一パワハラ行為を受けた場合は、企業の専用窓口を利用したり、周囲に助けを求めたりすることが大切です。パワハラ行為をする人が悪なのは明らかですが、他人の心ない言葉で自分を追い詰めないためにも、ポジティブに変換するとよいかもしれませんね。[文・構成/grape編集部]
2022年02月09日みなさんは、人間関係のトラブルに巻き込まれたことはありますか? 今回は実際に募集した人間関係トラブルのエピソード「転職先でのパワハラ」をご紹介します!「転職先でのパワハラ」
2022年02月07日あなたが付き合ったことのある相手は、似た性格の男性が多かったですか?それとも真逆でしょうか。同じ考えなら揉めることが少なそうですし、真逆なら新たな経験ができそうですよね。実際には、どちらの方が相性がいいのでしょうか。そこで今回は、2パターンのカップルにお話を聞いてみました。■ 性格が真逆なカップルの場合は…「優柔不断な彼氏に、グイグイ系の私。『○○ちゃんが引っ張ってくれるから、俺たちバランスいいよね!』って彼氏も言ってくれています。そんなふうに頼られるのが嫌な女性は難しいかもしれませんが……役割がはっきりしていれば、真逆カップルこそ上手くいくと思う」(25歳女性/アパレル)「私はずっと似たものタイプの男性を選んでいましたが、思い切って真逆タイプの男性と付き合ってみると、今までにないくらい上手くいってる!というのも、真逆だと飽きにくいんですよね」(24歳女性/運送会社)「真逆のほうが刺激的な恋愛をできると思う。同じタイプだと次の展開が予想できることもあって、ちょっとおもしろくないかな」(25歳男性/美容師)マンネリ化を防げるという点では、似たもの同士のカップルよりも一歩リードするのかもしれません。相手が自分に似ていないことで新鮮さや刺激につながって、楽しいお付き合いができるのでしょう。いっぽうで、一緒にいるのがつまらない、飽きたと感じるようになると、カップルが破滅の方向に進むことも少なくありません。■ 似たもの同士なカップルの場合は…「デートの行き先やご飯を食べるお店を決めるとき、2人が『いい』と思うことが同じなんです。『自分もそう思ってたところ!』みたいになることが多くて、話がまとまりやすい」(23歳男性/塾講師)「似たもの同士だと、『今こんな気持ちなんだろうな』って分かり合える。たとえば仕事で失敗したときとか、デートがドダキャンせざるを得ない状況になったときとか。気持ちが分かるからこそ相手の立場になって考えられるってことですよね」(25歳女性/研究員)「自分は相手のペースに合わせるのが苦手で……付き合っていくうえで居心地いいと感じるのは、やっぱり似たもの同士のカップルだと思います」(28歳男性/エンジニア)■ 同じ意見だとケンカは少ないかも共通点が多いことで、お互いの気持ちを思いやり、ケンカのない平和な愛を育めるのが似たもの同士のカップルの特徴のひとつのよう。考え方の違いから衝突が多くなる真逆タイプのカップルに比べると、安定した恋愛ができるでしょう。彼氏とのケンカ別れが多い女性は、似たものタイプの男性と付き合うと上手くいくかもしれませんね。■ 自分に合うタイプを考えてみて♡真逆VS似たもの同士、どっちにもメリットとデメリットがあるようです。そのなかから自分が重視したいポイントを見極めて、自分がどっち派なのか考えることが大切でしょう。これから恋愛をスタートさせようと思っている人は、ご紹介したカップルたちの意見を参考に、素敵な相手を見つけてくださいね!(恋愛メディア・愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年12月14日職場での悩みの1つである、『パワーハラスメント(以下、パワハラ)』。関係的に優位な労働者が、業務上の必要な範囲を超えた言動で、相手の心身に苦痛を与えて就業を困難にしたら、パワハラに相当します。パワハラが発生しないよう、研修を行う企業も増えましたが、まだ怒鳴り声などで相手をコントロールしようとするような人はいるでしょう。エッセイ漫画をSNSに投稿している、海原こうめ(umihara_koume)さんは、友人の体験談を漫画化。友人は、出向先の会社でパワハラを受けてしまったそうです。『パワハラ男が追ってくる』友人が振り返ると、いつの間にか男性が背後に立っていました。何か様子のおかしさを感じたら…。突然の爆発上司に相談すると、幸いにもプロジェクトの作業を抜けることが決定。すると、男性は友人の腕をつかみ、強引に話し始めます。パワハラ男性の本意コミュニケーションが一方通行の男性に、恐怖を覚えた友人。別の会社に出向となり安心したのも束の間、嫌な予感が…。歓迎できない新人友人の会社に転職してきたのは、あのパワハラ男性でした。接触を極力避け、電話にも出ないでいたのですが、歓迎会は避けられず…。隙を見て、男性は友人に接近してきます!拒絶しても気持ちを押し付けてくるパワハラは、不当な言動を行う者の役職は関係ありません。ですが、パワハラを行っている自覚がない男性は、友人の指摘を否定して、強硬手段に出ようとします。間に入ってくれた人男性の暴走を止めたのは、友人の恋人でした。事前に相談し、パワハラ男性への対応を決めていたからこそ対処できたのです。パワハラ男性をあきらめさせることに成功した2人は、晴れて結婚。やっと平穏な日々を取り戻せましたが、心の傷は簡単に癒えるものではありません。友人を大切に想うからこそ、海原さんはパワハラ男性の言動について「本当に許せん!」とつづっています。投稿には、「本当に逃げられてよかった」というコメントが寄せられています。また、同じくパワハラを受けた人からは、「相手から『特別にしてほしかった』と聞いてゾッとした」との体験談も。コミュニケーションの方法が間違っており、なおかつ気持ちを一方的に押し付けるタイプの人は一定数いることでしょう。そういった人たちがコミュニケーションの仕方を学び、他人を加害することがなくなるといいですね。[文・構成/grape編集部]
2021年11月03日9月1日、河野太郎行政改革相(58)の“パワハラ発言”が「文春オンライン」によって報じられた。記事によると、河野大臣から問題の発言が飛び出したのは8月24日に行われた「エネルギー基本計画」の策定を行うオンライン会議の場。河野大臣は、資源エネルギー庁が提示した素案の“2030年に総発電量のうち再生可能エネルギーの比率を36~38%程度にする”という記述について、36~38%が“上限”ではないとして、「程度」を「以上」に変更するよう求めた。しかし、“以上”という表記を誤ったメッセージ性を持ちかねないと考えた同庁の職員は、河野大臣の要求を固辞。すると河野大臣は、幹部職員に対し「日本語わかる奴出せよ、じゃあ!」などと声を張り上げて激しく叱責。その後も、官僚の発言に対し「はい、次」「はい、ダメ」などと13回にわたって言葉を遮り、時には怒鳴る場面もあったという。職員への威圧的な発言が報じられた河野大臣だが、実は“パワハラ撲滅”の旗振り役だ。防衛大臣時代には、自衛隊のパワーハラスメントの処分の厳罰化を決定。さらに、内閣府のHPによると’20年9月の内閣府特命担当大臣就任記者会見で《この霞が関のブラックな状況を、何とかホワイト化するということを優先順位高くやっていかなければいけないと思っております》と発言し、霞が関のホワイト化にも意気込んでいた。「内閣人事室が’19年に行った調査で、30歳未満の若手男性官僚の7人に1人が、数年内に辞めたいと考えていることが判明しました。また、2020年度国家公務員試験の総合職の申込者が前年度から3.3%減少したこともあり、河野大臣は官僚の働き方について危機感を募らせているんです」(全国紙記者)各メディアによると、昨年10月、河野大臣は国家公務員の「在庁時間」の調査を要請。今年1月には、調査により明らかになった公務員のサービス残業の横行を受け、中央官庁に対して残業時間に見合った超過勤務手当を支払うよう指示したという。自らが霞が関の“ホワイト化”を先導する立場でありながら、矛盾するかのような“パワハラ発言”が報じられた河野大臣。それだけにネットでは落胆の声を寄せる人が相次いだ。《つい最近 自衛隊のパワハラを厳罰化したところなのに…》《「他人がパワハラするのは許さん。自分がするのはOK」という思考回路かな。》《ホワイトな職場を目指してる河野さんにパワハラ疑惑出てます》《霞が関のブラック労働環境を是正するとヒーローぶりながら恫喝行為で疲弊させてるのはこいつ》昨年10月に行われたFNNのインタビューに対し、「今の霞が関の働き方を見える化することが必要だ」と語っていた河野大臣。今回の報道で、残業時間には表れない霞が関の働き方も“見える化”したようだ。
2021年09月02日8月20日放送の情報番組『モーニングショー』(テレビ朝日系)で、金曜日コメンテーターを務める長嶋一茂(55)の態度が“パワハラ”だとして物議を醸している。番組では、東京五輪陸上男子110メートル障害で金メダルを獲得したジャマイカのハンスル・パーチメント選手を救った大会スタッフを紹介。「当時、『選手村に戻ってバスに乗り直したら間に合わない』と困っていたパーチメント選手に、女性スタッフがタクシー代を貸したのです。その後、金メダルを獲得したパーチメント選手は、女性の元に戻って感謝の気持ちを伝え、借りたお金を返しました。この出来事は心温まるエピソードとして、注目を集めました」(スポーツ紙記者)このエピソードに、「いい話ですね」「彼女とパーチメント選手が出会わなかったら金、とってなかったと思う」と絶賛した長嶋。続けて、「でも、他のボランティアも同じようなことを、僕は日本人だったらしてたという風に思ってます」と持論を展開した。すると、山本雪乃アナウンサー(30)が被せるように「まさに私、オリンピックの取材に行っているんですけど、びっくりするぐらいのおもてなしなんですよ」などと体験談を語った。ところが長嶋は、感動を共有しようと入ってきた山本アナに向けて「今、山本、俺がしゃべっていたんで入ってきて欲しくなかったんだけど」と不機嫌そうな口調で嗜めたのだ。山本アナはすぐさま、「それはごめんなさい。すみませんでした。ごめんなさい」と平謝り。そこへ司会の羽鳥慎一アナウンサー(50)が「びっくりするほどの割り込みでした」と、合いの手を入れる一幕も。さらに長嶋は自ら注意したにも関わらず、「そのカットインはいいんだけど、でも、ごめん。もうしゃべることないわ。本当に心が満たされているんで。満たされるとしゃべりたくなくなるんでね、人間ってね」と、突き放すように締めくくったのだった。長嶋の女性アナに“マジギレ”したような一連の態度に、視聴者からは「パワハラでは」と批判が相次いだ。《長嶋一茂のさっきの発言ってパワハラやろ。日本中で見られてる状態であの言い方よ。そんなの番組終了後に反省会的なのでやれよ》《あんまタレント批判とかしないけど、たった今喋ってた長嶋一茂のパワハラっぽい発言で一瞬番組の空気凍ってて、進行役のアナウンサー可哀想だった》《長嶋一茂心狭すぎるんだろ 地上波でこんな事言っても許されると思ってるあたり環境や他人見下してるのバレバレ》■玉川氏の“フォロー”に涙を堪える一幕もいっぽう、レギュラーコメンテーターの玉川徹氏(58)は “カットイン”には触れず、「人に親切にすると気分が良くなるのは、経験上わかっているんだけど、なかなかできない」「だけど、雪乃さんだったらできると思うんだよ」とコメント。以前に山本アナが視覚障害者を助けている記事を読み、感激したというエピソードを伝えた。一瞬凍りついた空気のなかで、玉川氏の“フォロー”に涙を堪えるように「とんでもないです」と答えていた山本アナ。そんな彼女を慮る声も広がっている。《今の言い方キツくなりすぎてない?大丈夫?と思ってたら、やっぱり山本アナも泣きそうなの耐えてるように見えた、泣きそうなのによく耐えた、頑張った…》《山本アナかわいそう。長嶋一茂みたいなの本当嫌い。玉川さん優しい》《山本アナ、負けずに頑張ってほしい》
2021年08月21日職場内で、嫌がらせやいじめによって相手の心を傷付ける、パワーハラスメント(以下、パワハラ)。自分の地位が高いことを利用し、部下をいじめるケースも多いといいます。イラストレーターの、なかきはらあきこ(@nakakihara_hibi)さんが描いた作品が「心にしみた」「考えさせられる」と話題です。『なぜパワハラしてはいけないのか?』新卒で、あるデザイン会社へ就職した、なかきはらさん。その会社での、上司の言葉が心に残っているといいます。なぜパワハラしてはいけないのか? #仕事探しはスタンバイ #コルクラボマンガ専科 pic.twitter.com/vgjuL7nwuI — なかきはら あきこ(日々) (@nakakihara_hibi) May 17, 2021 ある日、新人たちに「なぜパワハラをしてはいけないのか」と聞いた、社長。すると同僚は、「人を新たに雇うのはお金がかかるから」という模範的な解答をします。もちろん、それは正しいのですが、社長はこう付け加えたのです。どんなに優秀でも、年をとったら、いつか若い人に追い越される日がくる。だから、人間的に尊敬できないと「その人についていこう」って思えないよね。パワハラをする上司の中には、仕事ができる人もいるでしょう。しかし、どんなに優秀な人でも、いつか若手に追い越される日は訪れます。その時に必要なことは『信頼関係』だと話したのです。パワハラが将来的に引き起こす弊害を、新人へ分かりやすく説明した社長。投稿は反響を呼び、読者からは共感の声が相次ぎました。・なんて素敵な上司。こんな職場が増えていくといいな。・確かにそうですよね。パワハラは絶対によくないし、結局自分の身に返ってくると思います。・本当に大切なこと。社長の言葉が心にしみました…。社長の言葉に救われた人も多くいたようです。パワハラに対して正しく理解し若手を育てようとする上司が、少しでも増えていくといいですね。[文・構成/grape編集部]
2021年05月23日『二郎系ラーメン』というジャンルの本家であり、尋常ではないボリュームが有名なラーメン店『ラーメン二郎』。大量の麵の上には山のように具材が乗せられており、運動部所属の男子生徒や、大食いの成人男性を中心に人気を博しています。『ラーメン二郎』、ラーメンを使ったパワハラに注意喚起2021年4月12日、東京都江東区に店舗を構える『ラーメン二郎』亀戸店のTwitterアカウントが、客に向けた注意喚起を投稿しました。4月は学校や会社などに新人が入る時期。コミュニケーションの一環として、新人を連れて飲食店を利用する人も多いでしょう。『ラーメン二郎』にもそういった人が訪れるそうですが、店の性質上、あまりよろしくないやり取りを目にすることもあるのだとか。お世話になってます。この時期になると先輩社員や先輩学生さんが後輩を連れてきて無理矢理大盛りを注文させて食べるのに苦戦していたり食べ残してるのを見ながらニヤニヤしてるのをよく見かけます。あまり見ていて気持ちの良いものではないのでその様な行為はしないでください。よろしくお願いします。— ラーメン二郎亀戸店 (@jiro_kame) April 12, 2021 先述したように、『ラーメン二郎』はボリューム満点のラーメンを提供している店。ほとんどの利用客は自分の食べられる量を理解した上で、ラーメンを注文しています。しかし4月になると、新人に大盛りのラーメンを無理やり食べさせようとする人が散見されるのだとか。その行為は立場を利用したパワー・ハラスメント(通称:パワハラ)であり、食べ物を粗末にする可能性も生じます。店の従業員も、そのようなやり取りを見せられた挙句、せっかく作った料理を粗末にされるのは気持ちのいいものではないはず。『ラーメン二郎』の投稿は拡散され、多くの人から『お願い』の内容に共感する声が寄せられました。・どう考えてもパワハラ。作り手としても、一番腹が立つ行為だと思う。・昔、似たようなことを上司に強要されました。トラウマになっています。・うわあ、酒の一気飲み強要と同じじゃん。いじめに利用される店側も迷惑でしょ。きっと、この『お願い』は同店舗だけでなく、全国の飲食店からの願いでもあるでしょう。[文・構成/grape編集部]
2021年04月13日あなたが付き合ったことのある相手は、似た性格の男性が多かったですか?それとも真逆?同じ考えのほうが揉めることが少なそうですし、真逆なら新たな経験ができそうですね。実際には、どちらのほうが相性がいいのでしょうか。今回は、2パターンのカップルたちのお話をまとめてみました。■ 似たもの同士なカップルの場合「デートの行き先やご飯を食べるお店を決めるとき、2人が“いい”と思うことが同じなんです。“自分もそう思ってたところ!”みたいになることが多くて、話がまとまりやすい」(23歳男性/塾講師)「似たもの同士だと、“今こんな気持ちなんだろうな”って分かり合える。たとえば仕事で失敗したときとか、デートがドダキャンせざるを得ない状況になったときとか。気持ちが分かるからこそ相手の立場になって考えられるってことですよね」(25歳女性/研究員)「自分は相手のペースに合わせるのが苦手で……付き合っていくうえで居心地いいと感じるのは、やっぱり似たもの同士のカップルだと思います」(28歳男性/エンジニア)■ 同じ意見だと衝突は少ないよう共通点が多いことで、お互いの気持ちを思いやり、ケンカのない平和な愛を育めるのが似たもの同士のカップルの特徴のひとつのよう。考え方の違いから衝突が多くなる真逆タイプのカップルに比べると、安定した恋愛ができるでしょう。彼氏とのケンカ別れが多い女性は、似たものタイプの男性と付き合うと上手くいくかもしれませんね。■ 性格が真逆のカップルの場合「優柔不断な彼氏に、グイグイ系の私。“○○が引っ張ってくれるから、俺たちバランスいいよね!”って彼氏も言ってくれています。そんなふうに頼られるのが嫌な女性は難しいかもしれませんが……役割がはっきりしていれば、真逆カップルこそ上手くいくと思う」(25歳女性/販売員)「私はずっと似たものタイプの男性を選んでいましたが、思い切って真逆タイプの男性と付き合ってみると、今までにないくらい上手くいってる!というもの、真逆だと飽きにくいんですよね」(24歳女性/運送会社事務)「真逆のほうが刺激的な恋愛をできると思う。同じタイプだと次の展開が予想できることもあって、ちょっとおもしろくないかな」(25歳男性/美容師)マンネリ化を防げるという点では、似たもの同士のカップルよりも一歩リード。いっぽうで、一緒にいるのがつまらない、飽きた、と感じるようになると、カップルが破滅の方向に進むことも少なくありません。相手が自分に似ていないことで新鮮さや刺激につながって、楽しいお付き合いができるのかもしれませんね。■ 自分に合うタイプを見極めよう似てるVS真逆、どっちにもメリットとデメリットがあるようです。そのなかから自分が重視したいポイントを見極めて、自分がどっち派なのか考えることが大切でしょう。これから恋愛をスタートさせようと思っている人は、ご紹介したカップルたちの意見を参考に、素敵な相手を見つけてくださいね!(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2021年04月12日自らの地位を利用し、部下に対していやがらせをしたり、暴言や暴力などで苦痛を与えたりする、パワーハラスメント(以下、パワハラ)。コハラモトシ(@kohara_motoshi)さんは、そんなパワハラ行為を『ポジティブに受け取る人』を創作漫画にし、Twitterに投稿しました。『パワハラをポジティブに受け取るヤツ』パワハラをポジティブに受けとるヤツ pic.twitter.com/u9UCStuffx — コハラモトシ@アニワル無料販売中! (@kohara_motoshi) February 26, 2021 書類をばらまいたり、デスクを蹴ったりしながら暴言を吐く上司。しかし、部下はその言葉を、とてもポジティブに解釈したのです!突然態度が大きくなる部下に、クスッとしてしまいますね。作品には、「声を出して笑った」「鋼のメンタル!」「こんな強気に出てみたい」などの声が上がっています。このようなパワハラ上司がいないことが一番ですが、部下のように他人の言葉をポジティブに受け取れば、前向きな考え方ができる…かもしれませんね![文・構成/grape編集部]
2021年02月28日彼氏が仕事で落ち込んでいたら、どうにかしてあげたいと思いますよね。しかしながら、下手に触れるともっと落ち込みそうで、どうしていいかわからないという人もいるでしょう。そこで今回は、彼氏が仕事で落ち込んでいるときにできる3つのことをご紹介します。手料理を振る舞ってあげる彼氏に元気が出るような手料理を振る舞ってあげるという方法です。ただし、あまりにも元気がないときは食欲がないかもしれませんから、何を作るかはよく考えてください。彼氏が好きな食べ物や、さらっと食べられるようなものを選んで作ってあげるといいでしょう。夏場でないなら温かいスープがいいですね。心も温まってホッとしますから。「いつもお疲れ様」と言って料理を振る舞ってあげれば、彼氏はあなたに感謝し、もっと頑張ろうという気持ちになるでしょう。愚痴をじっくり聞いてあげる彼氏が愚痴を吐いてきたら、じっくり聞いてあげてください。彼氏は彼女に愚痴を吐きたくなるくらい弱っています。その弱さを受け止めてあげて、支えてあげるといいでしょう。一緒にお酒を飲みに行って話を聞いてあげてもいいですね。彼氏の愚痴を聞くときは、できるだけアドバイスはせず、傾聴に徹するのがコツです。うんうんと話を聞き、彼氏の気持ちに共感してあげてください。男性はプライドが高いですから、下手にアドバイスしてもイラッとされるだけです。自分の気持ちをわかってもらえたと感じれば、彼氏はかなり気持ちが楽になります。彼氏の気持ちを理解してあげれば、気持ちも段々と落ち着くでしょう。好きなところを言ってあげる仕事で落ち込んでいるときは、自己評価が低下しています。「自分はなんて駄目なやつなんだろう」という心理になっているのです。仮に普段自信たっぷりなタイプでも、ものすごく落ち込んで自己否定の気持ちになっています。そこでおすすめなのが、好きなところを言ってあげることです。あなたが好きなところを伝えることで、彼氏が自信を取り戻し、仕事のやる気が出るという理屈です。直接仕事を頑張れと言うよりも、彼氏のいいところを言って感謝していることを伝えた方が、彼氏の心に響きます。彼氏が仕事で落ち込んでいるときは、手料理を振る舞う、愚痴を聞いてあげる、好きなところを言ってあげるといった方法がおすすめです。ただしこちらから善意を押し付ける形にならないように気をつけてください。彼氏の反応を見つつ、うまく支えてあげましょう。
2021年01月21日秘書による“影の軍団”が悪を成敗する痛快ドラマ「七人の秘書」の2話が10月29日オンエア。杉田かおる演じる銀行秘書室長の“パワハラ”に視聴者の怒りが沸騰する一方、その演技力にも注目が集まっている。「ドクターX~外科医・大門未知子~」シリーズや「ハケンの品格」の中園ミホが脚本を担当。目立たぬことを極意とし、要人に仕える“秘書”たちとその元締めとなる“影の男”が、副業の人助けで金や権力にまみれた非情な支配者たちを一掃していく新時代の痛快ドラマとなる本作。東都銀行で派遣の秘書として働く望月千代に木村文乃、前頭取に寵愛を受けていた秘書の照井七菜に広瀬アリス、空手の有段者で運動神経にも優れ、警視庁で秘書を務める長谷不二子に菜々緒。ハッカーの才能を持ち病院で秘書をしているパク・サランにシム・ウンギョン。ホテルオーナーの令嬢にして都知事秘書でもある風間三和に大島優子。政治家の私設秘書をしていた情報屋の鰐淵五月に室井滋。ラーメン店「萬」店主でメンバーの元締めでもある萬敬太郎に江口洋介といったキャスト。※以下ネタバレを含む表現があります。ご注意ください。2話では東都銀行の秘書室長に昇進した鈴木二葉(杉田かおる)が、照井が新頭取の霧島和夫から目を掛けられていることを知って、嫉妬と憎悪から嫌がらせを開始。巻き込まれた千代とともに仕事を干されてしまう。さらに二葉は裏アカウントを使って照井が新頭取の愛人であるというデマを流し、照井は精神的に追い込まれていく。そんな照井を見かねたサランは彼女をラーメン店「萬」へ連れていく。千代はじめ前頭取が急死した現場に現れたメンバーが揃っているのを見て混乱する照井に、6人は「懲らしめてやりましょう」と“裏仕事”の作戦を開始する…というのが今回のおはなし。気に入らない部下を徹底無視する“無視カゴ”…二葉によって多くの人間が退職に追いやられ、人生を狂わされてきた。これに「平常心で見れなかった。心がザワついた」「例え照井さんが仕事出来ない人だとしてもこのパワハラは許されない」「杉田かおるみたいなパワハラ上司どこぞやの会社にいるから観てて辛い」「無視、仕事取り上げ、人間関係からの隔離も立派なパワハラ」など怒りと共感の声が続々。また「流石に凄い演技力だったね。あんな憎まれ役、そうそう出来るもんじゃない」など二葉役の杉田さんの演技にも賞賛の声が殺到している。(笠緒)
2020年10月29日ついに逆プロポーズをしたのに返事がなくて困っている。いつになったら返事が来るのか、催促しても良いのかと悩んでいる…。逆プロポーズしたけど返事がない場合は、どのくらい待てば良いのか、解説します。逆プロポーズをして返事が返ってこないケース逆プロポーズをしたらすぐに彼から返事があるということもよくあります。対面で逆プロポーズをした場合には彼もすぐに答えなければいけないという気持ちになり、はっきりとした返事をくれるでしょう。場合によっては少し考えさせて欲しいと言われてしまうこともありますが、返事が返ってこないということはないでしょう。一方で、メールなどで逆プロポーズをした場合には返事がなく止まってしまうこともあります。こうなってしまうと彼の様子が全く分からなくて不安になります。このようなとき彼はどういう気持ちなのでしょうか。彼も考える時間が欲しい彼としては突然のことに驚いて返事に困ってしまったという場合がほとんどです。考える時間が欲しいということは、逆の立場になって考えてみればわかるでしょう。決断が早ければその日のうちに、少し気持ちの整理が必要なら翌日や次の週末くらいには返事があります。それ以上長くなると彼も返事をするのをためらうようになってしまうので催促してあげましょう。返事をする機会が訪れるのを待っていることも多いのです。目安は逆プロポーズをした次の休みの日に連絡がなかったら、その夜か翌日中に連絡してみるのが良いでしょう。メッセージを送ってみようまずは一度メッセージを送ってみるのも良い方法です。自分が答えを求めていることがはっきりと伝わり、返事に困っていた彼も踏ん切りを付けられることもよくあります。ただ、頻繁にメッセージを送ってしまうとネガティブな印象を持たれてしまいかねません。多くても二回までと考えて、翌日から数日後に一回、そして次の休み明けに一回という感じにするのが無難です。メールよりも返事をしやすいSNSなどでメッセージすると、電話などで連絡したい、会って話をしたいという返事をしやすくなります。返事を引き出すための工夫なので覚えておきましょう。状況に応じて対応を考えよう逆プロポーズをしたのに返事が返ってこないときには彼も悩んでいて時間が欲しい状況です。焦る気持ちがあっても少し時間を与えてあげましょう。次の休みの日には彼が真剣に考えてくれるはずだと考えて、その夜か翌日までに連絡がなかったらメッセージを送るというのが適切な対応方法です。
2020年09月18日彼氏と上手くいっていない時ってどうしたらいいか分からないですよね。彼氏をつなぎとめたくて必死になっても、その言動が逆効果になったら嫌ですよね。そこで、見直したいポイントを4つご紹介します。愛情を伝えすぎている彼氏の気持ちが離れていると感じた時、いかに自分が彼氏のことを愛しているのかを伝えたくなるのではないでしょうか。自分の気持ちを伝えれば、彼氏も同じように思ってくれると信じたいですよね。しかし、デートの時はもちろん、電話やLINEなどでも「好きだよ」などとずっと言い続けていると、それが逆効果になる場合があります。不安な気持ちから愛情表現をしたくなっているのなら、一度深呼吸をして二人のテンションを合わせるようにしてみてくださいね。彼氏にすべて合わせている別れそうな時は彼氏があまり会ってくれなくなっているかもしれませんね。デートをする約束をキャンセルされてしまったり、連絡が取りにくくなってしまったりすることもあるでしょう。そこで焦ってすべてを彼氏に合わせてしまうと、立場が下になってしまう恐れがあり、さらに彼氏の気持ちが離れていってしまう可能性が考えられますよ。付き合っているという対等な関係を忘れずに、自分の意見も伝えられるようにしましょうね。嫉妬させようとしているどうにかして彼氏の気持ちを取り戻したくて、嫉妬させようと考えたことはありませんか。男友達と遊びに行ったり、新しく出会った男性と親しくしてみたりするのは逆効果だと言えます。冷めかけた気持ちをさらに深刻にしてしまうと、やり直すことも難しくなってしまいますよね。最悪の場合、浮気をしているのかと疑われて信頼関係が崩れてしまうかもしれません。何度も話し合いをしている別れを回避するために、彼氏が考え直してくれるまで何回も話し合いたいと思う方もいるでしょう。しかし、彼氏からしてみたらそういった話し合いをすることが嫌で、自由になりたいと感じるものです。話し合わなければどんどん彼氏が離れていくと感じてしまいがちですが、しつこく追いかけて何回も話し合いを持とうとするほど嫌なイメージがついてしまいます。そのため、彼氏が嫌がったりする素振りを見せたら、少し自由にさせてあげる時間を作ってみるのも良いでしょう。焦って行動してもいいことはない彼氏とどうしても付き合い続けたいという気持ちが大きいほど、別れの危機を感じたら焦って色々な行動をしてしまいがちです。しかし、それが逆効果になるかもしれないということをしっかりと理解しておくことが大切です。時には彼氏の気持ちを尊重して、自由にさせてあげると良いでしょう。
2020年09月08日いつまでも彼がプロポーズをしてくれないでやきもきしている人もいるでしょう。逆プロポーズは受け入れてもらえるのでしょうか。男性を落とせるアプローチの仕方を確認しておきましょう。実は逆プロポーズを待っている男性も多い昔から男性がプロポーズをするものだというのが当たり前になっていますが、最近では逆プロポーズを待っている男性も少なくありません。本当に彼女が自分を好きなのか、結婚して支えていけるのかと自信がなくなってしまっている男性も多いので、いつまでもプロポーズしてくれない彼は実は逆プロポーズをして欲しいと思っているかもしれません。思い立ったが吉日と考えて逆プロポーズをしてみましょう。その方法としてよく受け入れてもらえるものを三つ紹介するので参考にしてください。将来の話を切り出して自然にプロポーズ男性に受け入れられやすい逆プロポーズとしてまず挙げられるのが自然な流れの中でのプロポーズです。これからの将来はどうしようと考えているのかという話を切り出してみましょう。私は結婚して家庭を築いていきたいと思っているよ、という一言でプロポーズすれば十分です。彼が鈍感でなければ将来の話題を切り出した時点でプロポーズをしてくれる可能性もあります。それを期待して少し話を伸ばしてみるのも一興です。お家デートでさらっとプロポーズ彼を落とせる逆プロポーズをしたいと思ったら、二人きりの時間を狙うのが大切です。お家デートをする関係になっているなら、そのタイミングで思い切ってプロポーズをしてみましょう。自室でも彼の部屋でもどちらでも良いので、ねえ、そろそろ結婚しない?とさらっと言ってみるだけです。彼が突然の言葉に驚くかもしれませんが、プライベート空間で話を切り出すことで自然に受け入れてイエスという答えをくれるでしょう。自分からディナーに誘うのも手男性がよくやるプロポーズの仕方を真似てみるのも良い方法で、例えばディナーに自分から誘ってみましょう。普段は彼がリードしているデートも自分がスケジューリングをすると今回は違うけどどうしたのかなと思ってもらえます。もしかするとディナーのタイミングで彼からプロポーズされるかもしれません。少し待ってみて意図を理解していないようだったら、自分から切り出してしまいましょう。逆プロポーズは相手に合わせて行おう男性の中には逆プロポーズを待っている人もいるので、あまりにもプロポーズをしてくれないなら思い切って自分から結婚を申し出ましょう。相手によってどんなシチュエーションが受け入れやすいかは異なります。自然に受け入れてもらうのが良いか、男性のプロポーズと同じ方が良いかは相手に合わせて決めるようにしましょう。
2020年07月17日草食系男子という言葉が広まった近年では、女性から男性にプロポーズすることも増えてきましたが、どんな言葉で逆プロポーズしているのか気になりますよね。ここでは、逆プロポーズの決め台詞について紹介します。ストレートに気持ちを伝える鈍感なタイプの男性だと、結婚をほのめかすようなことを言ったとしても伝わらないケースは多いです。そんな男性に対しては、ストレートに結婚したいという気持ちを伝えるのが良いでしょう。「結婚してください」は男性からのプロポーズの言葉としては定番ですが、女性からでもシンプルに思いが伝わりますね。鈍感な相手でも結婚を決意させることができます。堅苦しい言い方が好きではないと言う方は「お嫁さんにして欲しい」、「ずっと一緒にいたい」といったように女性らしい表現を使うのもオススメです。二人の将来を意識させる言葉仲の良い家族を見たときに「あんな家族っていいよね」、素敵なお家を見たときに「あんな家で暮らせたらいいよね」などと、結婚後の生活を意識させるような言葉で伝えるのも良いでしょう。ストレートなセリフは恥ずかしいという方にオススメですね。結婚という言葉を使わないので、男性から見たときに重く感じにくいのもメリットです。その分、プロポーズしたことが伝わりにくい一面もあります。流されそうになったときには「ちゃんと意味が分かってるの?」などと確認してみるのが大切です。頼りになる所を見せる必ずしも男性が女性を守るべきというわけではありません。女性が男性を守るようなカップルがいても良いのです。「あなたのことを幸せにする」、「あなたはそばにいてくれれば良いの」など、自分の頼もしさをアピールするのも良いでしょう。草食系の男性やバツイチの男性など、結婚に消極的なタイプには効果的です。結婚当初はあまり頼りにならない男性でも、結婚生活を続けるうちに自分も頑張ろうとするようになる方も多いですよ。二人で頑張る気持ちを伝える経済的な不安からなかなか結婚に踏み切れない男性は少なくありません。そんな相手には「結婚後も仕事を続けるから」、「専業主婦じゃなくても良い」といったような不安を取り除くセリフで逆プロポーズするのが良いです。二人で一緒に頑張ろうという気持ちを伝えるのがポイントですよ。ストレートな言葉からほのめかすような言葉まで、逆プロポーズのセリフには様々なものがあります。シチュエーションや彼の性格から考えて、素敵な言葉を選ぶと良いでしょう。結婚は人生の中でも大きなイベントです。プロポーズは緊張するかもしれませんが、勇気を持って彼に気持ちを伝えてみてくださいね。
2020年07月14日もはや一般名詞となったパワーハラスメント(パワハラ)という言葉。パートだから、厳しい職場じゃないから、自分には無縁と思っているあなた。もしかしたら、被害者や加害者になっているかもーー。「何がパワハラに当たるのかは、これまでガイドラインしかありませんでしたが、今回の法律で、国がパワハラの具体例を示したことは、大きな一歩です」そう語るのは、労働問題に詳しい笹山尚人弁護士。6月1日から「パワハラ防止法」(改正労働施策総合推進法)が施行される。まず、大企業を対象にパワハラ防止措置が義務付けられ、’22年4月には義務化の対象が中小企業にも広がることになる。これで職場でのいじめや嫌がらせはなくなるのだろうか?「違反があれば、国が指導しますが、それでも従わない場合には企業名が公表されます。企業は“ブラック企業”というイメージがつくのを避けるための対策に本腰をいれるでしょう。また労働者も法律を把握して被害者にならないことも重要ですが、気づかないうちに加害者にならないように注意が必要です」そこで笹山先生が、ケースごとにパワハラの“境界線”を解説。【ケース1】“不妊治療中”とバラされる現在、不妊治療中です。病院に行くために、どうしても休みたい日ができたので、上司に打ち明けたところ、快く休みをもらえました。そこまではよかったのですが、翌日に出社したら、職場の人が、私が不妊治療中だということを知っていたのです。私が休んだ理由を聞かれて、上司は普通に答えてしまったそう。これって、どうなの?(E美さん・38歳、家電メーカー・事務)「私的なことに過度に立ち入ることはパワハラに該当します。とくに不妊治療は今回の法律でも具体例としても取り上げられている“機微な個人情報”。交際相手や家族のこと、性的指向や性自認など、他人に明かしたくないことは存在します。そんな個人のプライバシーを本人の同意なく、公にするのは、人格権の侵害になります」(笹山先生・以下同)【ケース2】叱責の言葉が共有される上司のA部長は、部下を叱責するときは部署のメンバー全員が参加している社内のSNSを使います。「業務成績が悪いのはなにも考えていないからだ」「契約が解除されたのはお前の態度に問題がある」などと、SNS上では毎日のようにA部長が誰かを叱るコメントが飛び交います。部長は「みんなで問題点を共有するためだ」と主張していますが、これってパワハラじゃないでしょうか。(B子さん・35歳、金属加工メーカー・営業)「特定の部下を、多くの同僚が見ている前で激しく叱責することは、相手の人格を侵害するパワハラになる可能性が高い。これはメールやSNSのメッセージも例外ではありません。相手を罵倒するような内容のメールやメッセージを、その相手以外の複数の社員に宛てて送信することもパワハラに当たるのです。叱責の内容にも問題があります。「業務成績が悪い」「契約解除はお前の態度が悪いから」となっていますが、すべて社員に責任転嫁できるかどうか疑問です。反論できないような状態で、一方的に大勢の面前で叱りつけるのは、ただの見せしめ。このような行為は、社員の人格を否定するものです。このケースと同じように、多くの人に、特定の部下を叱るメールを送った上司がパワハラで訴えられた判例があります。加害者である上司は『会社を辞めろ』という退職勧告もあったことで、最終的に損害賠償責任が認められました。人の気持ちを逆なでする表現があることや職場の部員に送信することで、叱られた人の名誉や感情を毀損します。もし、このようなSNSのメッセージやメールでパワハラされたときは、証拠として残しておくことが重要です。SNSを通じたパワハラ行為が増えています。上司が部下のプライベートのSNSを監視して、内容を批判することなどもパワハラになる可能性があるので、注意が必要です」【ケース3】上司をみんなで無視曖昧で、チーム内を混乱させてばかり。チームのメンバーで課長を無視したり、聞こえるように悪口を言ったりするようになりました。A課長は困り果てているけど、パートより高い給料をもらっている上司だから、そのくらいは我慢してもらわないとね。(F絵さん・53歳、総菜製造業・パート)パワハラ防止法で定められた「優越的な関係を背景とした」パワハラは“上司から部下”だけではないと解されています。つまり“同僚から”“部下から”のパワハラもありえるのです。とくに集団の行為は違法性が強くなります。このケースのように、チーム全員で上司を無視したり、悪口を言ったりするのは、あきらかに一線を越えています。実際に、雇用関係では立場が弱いはずの非正規の人が、束になって、非正規出身の正社員をいじめてパワハラとみなされた例もありました。雇用の種類に関係なく、人格を否定するような行為をすれば、パワハラに該当します」しっかり学んでパワハラのない社会を作ろう。「女性自身」2020年6月9日号 掲載
2020年06月03日もはや一般名詞となったパワーハラスメント(パワハラ)という言葉。パートだから、厳しい職場じゃないから、自分には無縁と思っているあなた。もしかしたら、被害者や加害者になっているかもーー。「何がパワハラに当たるのかは、これまでガイドラインしかありませんでしたが、今回の法律で、国がパワハラの具体例を示したことは、大きな一歩です」そう語るのは、労働問題に詳しい笹山尚人弁護士。6月1日から「パワハラ防止法」(改正労働施策総合推進法)が施行される。まず、大企業を対象にパワハラ防止措置が義務付けられ、’22年4月には義務化の対象が中小企業にも広がることになる。これで職場でのいじめや嫌がらせはなくなるのだろうか?「違反があれば、国が指導しますが、それでも従わない場合には企業名が公表されます。企業は“ブラック企業”というイメージがつくのを避けるための対策に本腰をいれるでしょう。また労働者も法律を把握して被害者にならないことも重要ですが、気づかないうちに加害者にならないように注意が必要です」そこで笹山先生が、ケースごとにパワハラの“境界線”を解説。【ケース1】パートの同僚に嫌がらせをされるパート先には、勤続10年のお局さん的なパートの先輩がいます、仕事の後、彼女は自分を中心としたお茶会をよく開くのですが、公私の混同を嫌った私が誘いを断ったことをきっかけに、パート全員から無視されたり、陰口を言われたり、仕事のやり方を教えてもらえないなどの嫌がらせを受けるように。社員に相談しても「パート同士のことだからね」とあしらわれて……。パート同士だとパワハラにはならないの?(C子さん・47歳、スーパー・パート)「パワハラ防止法は、正社員だけでなく、パートや契約社員、派遣社員にも適用されます。このケースは、パート同士であっても、人間関係の職場内の優位性を背景にしたパワハラ行為に当たります。お局さんという「力関係で優位性がある人」と上手に付き合えなかったからといって、無視されたり陰口をたたかれたりするのは不当なこと。非正規雇用であることに関係なくパワハラ行為です」(笹山先生・以下同)【ケース2】だらしない部下を説教したら……いつも遅刻を繰り返す部下のAくん。ある日、「なんでいつも遅れてくるの?社会人として自覚がないんじゃない?」と、誰もいない会議室でつい声をあらげて説教してしまいました。Aくんは「これってパワハラですよね?」と騒ぎ始めたんですが……。(A美さん・40歳、家電メーカー・総務)「加害者側に『被害者が傷ついても構わない』『害悪を与えてやろう』という意思があったかどうかは問題ではありません。ハラスメントの成否は、客観的な事実関係をもとに決まります。発言それ自体のほか、それ以前の人間関係や発言の反復性などの周辺的な事実関係も含めてです。『社会人としての自覚』といった言い方には問題があります。一方で、遅刻を改善させたいという業務に必要な指導なので、多少強く注意したとしても、パワハラにならないと考えるのが一般的でしょう。もちろん、部下に手を上げたり、モノを投げたりするような〈身体的な攻撃〉は完全にアウト。長時間にわたる説教、感情に任せて『人としてなっていない』『迷惑だから辞めろ』など人格を否定するような発言も〈精神的な攻撃〉となりパワハラになる可能性が高いのです。これまでのパワハラ裁判でも『口答えする人は会社にいらない』『一度でも楯突いたら懲戒免職にしてやる』『みんなおまえのことを必要ないと思っている』といった発言はパワハラと認定されています。指導するときは、相手の人間的な能力をよくみることが必要。どう言えば相手に伝わるかわからないときは丁寧に対応するべきです。愛情を持って具体的な内容で叱っているかで、パワハラかどうかわかれるのです」【ケース3】同僚のモーニングコールをやらされるわが社では月に2回、7時からの早朝会議があります。ずぼらなメンバーが多い部署にいる私は「しっかり者」と思われ、会議がある朝に、部員1人ひとりにモーニングコールをさせられています。「これも業務の一環だ」として譲らない上司ですが、こんなことは自分でやることじゃないの?(D乃さん・27歳、住宅メーカー・事務)「早朝という業務時間外に、業務に関する指示を出すことはできません。自ら進んでやっているのではなく、強制されてやっているのは、パワハラになる可能性が高い。また、上司の家の引越し作業の手伝いや車での送迎など、業務時間外に業務に関わらない命令をすることも、悪質なパワハラです。業務外で、上司の言うことを聞く必要はありません」しっかり学んでパワハラのない社会を作ろう。「女性自身」2020年6月9日号 掲載
2020年06月03日「何がパワハラに当たるのかは、これまでガイドラインしかありませんでしたが、今回の法律で、国がパワハラの具体例を示したことは、大きな一歩です」そう語るのは、労働問題に詳しい笹山尚人弁護士。6月1日から「パワハラ防止法」(改正労働施策総合推進法)が施行される。まず、大企業を対象にパワハラ防止措置が義務付けられ、’22年4月には義務化の対象が中小企業にも広がることになる。これで職場でのいじめや嫌がらせはなくなるのだろうか?「違反があれば、国が指導しますが、それでも従わない場合には企業名が公表されます。企業は“ブラック企業”というイメージがつくのを避けるための対策に本腰をいれるでしょう。また労働者も法律を把握して被害者にならないことも重要ですが、気づかないうちに加害者にならないように注意が必要です」では、パワハラ被害にあったときにはどうしたらよいのか。「パワハラ被害にあったときは、日付や時間、被害状況などをメモとして残しておくこと。ICレコーダーなどを使った音声記録、動画を残すのも有効です。裁判になった場合、事実確認が重要になるため信頼できる人に被害を伝えておくことも大事です。職場の同僚に相談してもいいですが、裁判など肝心なときに裏切られることもあるので要注意です」社内の相談窓口に駆け込んでも軽くあしらわれることも。その際には、弁護士事務所や労働基準監督署にある相談コーナーなどに訴えることも必要と語る笹山先生。「パワハラは我慢していても解決しません。それどころかエスカレートします。パワハラは精神疾患や自殺などにつながる例も多く、生命に関わる問題。1人で抱え込まないでください」「女性自身」2020年6月9日号 掲載
2020年06月03日大好きな彼氏のため、ついついやってあげたくなることってありますよね。でも、逆にそういうことはしないでほしい……と思われているとしたら、悲しすぎます……。そこで今回は、どんな気遣いが不要なのか男性陣に調査してみました。あなたもこんな経験、ありませんか?それ、じつは「いらない」と思われているかも……。■ 洗濯物が違う順番で…「僕の彼女は僕の家の合鍵を持っているので、僕の帰宅より早く彼女が家に来ることもあるんです。そんなとき、洗濯物をたたんでくれていて、その気づかい自体は嬉しかったんですが……。僕は服の種類や色でしまう場所や、かけ方、服の並べ方を決めているので、彼女がした後は、せっかくだけど毎回たたみなおし、並べなおすことがあります。本当に悪いとは思いつつも、『干したままにして置いてほしい』と提案しました」(28歳・男性・飲食店勤務)きっと「彼もお仕事から帰ってきてたたむとなるとしんどいよね。たたんであげる!」という、彼女なりの優しさなのでしょう。ただ、彼が神経質だったみたいです。こういう男性もいることを想定して、ひと言たしかめておいたほうがよさそうですね。■ ガチガチな旅行の計画を提案「彼女との旅行が近づいたある日、彼女が3日間の予定をズラリと書いた紙を持ってきて……。『ここがおいしいお店なんだって』『ここのお昼は人がいっぱいだから、先にこっちに行こうよ!』と、なんだか修学旅行のようなスケジュール。私としては、時間通り次に行かなければならないというのは窮屈ですし、旅行はゆっくり楽しみたかったです」(32歳・男性・会社員)旅行の計画は、考えているときも楽しいですよね。ただ、人によっては予定が時間刻みでズラリと並んでいるのは、息苦しくてイヤというタイプの男性もいます。旅行するとなればずっと一緒にいますから、のんびり気ままに過ごしたい人なのかどうか、計画を立てるほうがいいかどうか、話し合いながら計画を立てるほうがよさそうです。■ 飲み会の後のお迎えは嬉しいけど…「彼女は運転免許を持っていて、ドライブに行っても運転を交代してくれる気の利くいい子。ただ、飲み会などがあったときに『帰り、迎えにいくよ!』と言われるのは、ちょっと困ってます。確かに帰るのは楽ですけど、飲み会ってその場のノリで時間が伸びることもあるじゃないですか。予定の時間が迫ってくると『彼女が待っているかも……』というのがずっと頭にあるので、飲み会自体楽しめなくなるんです……」(29歳・男性・会社員)こうした時間やタイミングが絡むものは、「終わったら連絡してね。○時までなら迎えにいけるから!」という、彼に選択してもらうほうがよいでしょう。迎えに行くこと自体を重くとらえる男性もいるため、「ついでに迎えに行くよ」くらいがおすすめです。■ おわりに自分目線だけで相手を気遣うと、思っていたような結果にならないこともあるかもしれません。実際に行動する前に、彼に一言話してみてはいかがでしょう?彼を残念な気持ちにさせることを避けられますし「考えてくれてるんだ」という気持ちだけが伝わって、きっといい結果を得られるはずです。(橘 遥祐/ライター)(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年12月26日男性と長く付き合っている女性はセックスを楽しむ余裕があるでしょうが、まだ付き合いの短い女性にそんな余裕はありません。男性との付き合いが短い女性は「もっと男性に好かれたい」という気持ちが強く、そのためセックスには男性を喜ばせようと頑張る気持ちで臨むのではないでしょうか。最も、その気持ち自体は男性も嬉しいでしょうが、そのために行った行為が男性を嫌な気分にさせてしまうかもしれません。エロを重視して喜ばすつもりが逆効果になるケース男性がセックスに求めるのはエロであり、これは甘さを求める女性との違いでもあります。「セックス=愛情行為」と考えればセックスに求めるのは甘さ…つまり女性の考えが正しいのでしょうが、それでも男性はエロを求めるのは事実であり、それは女性も理解しているでしょう。だからこそ、セックスの時にはエロさを演出する女性も多いのですが、演出はあくまで演出であり、その方法を間違えると逆効果になってしまいます。(1) 一方的に男性を責める男性を一方的に責めて気持ち良くさせれば、男性は満足すると思うかもしれません。しかしこの考えが通用するのはドMの男性のみであり、大抵は責められるだけでなく責めたい男性は多いでしょう。いや、それ以前に責めるのが好きな男性は少なくなく、そのため一方的に男性を責めても喜ばすことはできません。「セックスで男性を喜ばせること=男性を気持ちよくさせること」と安易に考えると、この失敗をしてしまいます。(2) 唐突に男性にセックスを求める例えばソファでくつろぐ男性に抱きつくなど、女性からの唐突なセックスはベッドで開始するそれに比べてエロさがあるのは確かでしょう。しかし、この展開を喜ぶ男性は意外に少なく、なぜなら男性は女性に比べてなぜか潔癖症の一面があります。この例に限らず、唐突なセックスの場合はシャワーも浴びておらず、それが嫌だと感じる男性が多いのです。シャワーを浴びていない身体には、触れたり舐めたりしたくない男性が多いのでしょう。愛情を伝えるつもりが逆効果になるケースセックスの目的は愛情を深めることであり、男性もその点は望んでいます。とは言え、目に見えない愛情の深さを表現するのは難しく、そのため男性に愛情を伝えるつもりがうまく伝わらない…それどころか逆効果になってしまうこともあるでしょう。要するに、セックスの中で女性が自分の愛情を男性に伝えようとして、それが伝わらずにむしろ男性を嫌な気分にさせてしまう…そんな失敗のケースです。(1) 避妊を望まない女性が避妊を望まないということは妊娠を望むということであり、妊娠を望むということはそれだけ男性を愛しているということです。ですから、避妊を望まなければ女性の愛情が男性に伝わり、なおかつ避妊しないセックスで男性をより気持ちよくさせられる…一見そう思うかもしれません。しかし、夫婦でもない限り女性が避妊を望まないセックスで男性を喜ばすことはできず、なぜなら男性が妊娠の可能性を怖れてしまうからです。(2)「今までのセックスで一番気持ちいい」と伝える男性を褒めて喜ばすつもりの言葉でしょうが、これを言われた男性は大抵嫌がりますし、それどころか女性への愛情が冷めてしまうかもしれません。理由は簡単で、女性の言葉からは明らかに元カレとのセックスを比較していることが伺えるからです。もちろん女性にはそんなつもりはないのでしょうが、男性は女性が元カレとセックスしている場面を想像してしまい、その瞬間に気持ちが萎えてしまいます。まとめセックスで男性を喜ばすつもりが逆効果になってしまうことは、このようにいくつか挙げられます。そして、これらにおいて問題なのが、それが逆効果であることを男性が正直に言えないことです。考えてみれば、女性だってセックスの不満は堂々と言えないでしょうし、男性もまたセックスの不満を女性には言えないでしょう。言えないからこそ女性も男性が喜んでいないことに気づけない…これが怖いところでもあるのです。
2019年11月28日彼の態度が煮え切らない時には、女子から逆プロポーズをすることも珍しくはない時代になりました。しかし成功するかはプロポーズの方法にかかっているので、気をつけましょう。タイミングが読めていない男性の仕事が忙しいタイミングでは、結婚について考えている心の余裕がないので、そのタイミングで逆プロポーズをすると男性を困らせることになってしまいます。彼が仕事を頑張っている時には、優しく見守ったり支えることに専念し仕事が落ち着くタイミングを見計らって逆プロポーズするようにしましょう。精神面でも時間の面でも余裕ができるタイミングまで待っておくことが大切です。周りを巻き込む方法近年ではフラッシュモブを始め、周りに協力してもらうサプライズのプロポーズも人気となっています。しかしそれは、女性が喜ぶプロポーズの一つであり、男性側は望んでいないというケースが多いので気をつけましょう。男性は周りを巻き込んでしまうことを嫌がったり、恥ずかしいと感じてしまう人が多いので、男性側の気持ちになりプロポーズの方法やシーンを考えておくべきです。結婚できない事情がある時は避ける結婚したいという意思が互いにある場合でも、事情があり結婚はすぐにはできないタイミングというのも存在しています。相手の家族が病気だったり、喪中だったりと現実問題として結婚することは難しいタイミングも存在しています。結婚となれば二人だけの問題ではなく、家族や親戚も関係してくることになるので、相手の周りの環境も把握した上で逆プロポーズをするべきです。結婚できない事情があるという場合には、少し待ってから逆プロポーズするようにしましょう。自己満足にはならないように気をつけるべきタイミングに気をつけて、周りを巻き込まないようにし、結婚できない事情もない最適な場合にプロポーズするべきということは間違いありません。その上で、相手のことを一番に考えるようにすることが必須です。自己満足になってしまうような逆プロポーズでは、うまくいくものもうまくいかなくなってしまいます。男性にとって最適というプロポーズは何かを考え、やめてくれと思われるような逆プロポーズは避けましょう。
2019年10月06日彼と付き合いだして長くなるけれど、一体いつプロポーズしてくれるのかな…とソワソワしている女性も多いはず。はっきりしてくれない状態が続くと、早く話を進めたいのに…と焦ってしまいますよね。そんな状況を打開するためには、逆プロポーズでゴールインをするのもアリですよ!女性から行動することは何も恥ずかしいことではありません!ここでは、逆プロポーズを成功させる秘訣についてご紹介していきます。逆プロポーズについて男性はどう感じる?女性から結婚を申し込む『逆プロポーズ』。なかなか結婚の話を切り出さない彼と付き合っていると、私からプロポーズしたら引かれる…?と不安になることもあると思います。そこで、逆プロポーズについて男性はどう思っているのか見ていきましょう。(1) 純粋に嬉しいプロポーズされたいという憧れを持つのは、女性だけではないようです。男性も、「結婚してください!」とプロポーズをされたら純粋に嬉しいと思うもの。また、引っ張って行ってくれる姉御肌がタイプな男性にとっては、逆プロポーズはたまらないみたいですよ。性別に関わらず、誰かに結婚したいと思ってもらえることは嬉しいことなんだと知ると、こちらも安心してプロポーズ作戦を立てられるようになりますね。(2) 出来れば自分からしたかった純粋に喜んでくれる男性がいる一方で、出来れば自分からタイミングを見てしたかったと考える男性もいます。やはり、「プロポーズ=男性から」という考えが根付いていることが原因ですよね。男としてのプライドが…とか、男性としてリードしたかったという思いがあるみたいですが、それなら早くしてよ!というのが女性の本音だと思います。かなり勇気を出して逆プロポーズしたけれど、自分からしたかったな~なんて彼に思われてしまうこともあるかもしれません。(3) 急に不安になる男性もマリッジブルーになるの?と思うかもしれませんが、環境の変化に戸惑うのは女性も男性も一緒。特に男性の場合は、彼女の実家への挨拶、経済的不安や住居の問題などで不安になることが多いようです。逆プロポーズをしたものの、彼が何だか煮え切らない態度の彼の場合は、このまま楽に恋人同士として付き合って行きたいな~と考えている場合もあります。逆プロポーズを機に、彼と今後についてじっくり話し合うことが重要になりそうです。逆プロポーズを成功させる秘訣男性心理を理解したところで、逆プロポーズはどうしたら成功するのか見ていきましょう。プロポーズで一番大事なことは、相手に「結婚したい」という素直な気持ちを伝えることですよね。ですが、言い方や演出の仕方で言葉を受け取った人の印象は大きく変わるものです。ちょっとした工夫をするだけで、2人の一生の思い出に残る素敵なプロポーズにすることができますよ。彼に結婚に対する意志を固めてもらうためにも、ぜひ参考にしてください。(1) 場所選びを工夫する彼のタイプに合わせて、場所選びにこだわってみましょう。あまり派手なことが好きではない彼なら、相手の家や自分の家で食後などの落ち着いた雰囲気のときに言うのがおすすめです。リラックスした状態だと、女性も素直な気持ちを伝えられるし、彼の心にも響きやすくなりますよ。思いで作りにこだわるタイプなら、初めて行ったデートスポットや特別な日に食事をしたレストラン、2人で旅行へ行った場所などを選んでそこでプロポーズしてみるとロマンチックです。今までのことを思い出しながら、これからの生活に向けて夢が膨らんでいきそうですね。(2) 手料理を工夫する男性は胃袋をつかまれると弱い!というのは皆さんも聞いたことがあると思います。そこで、手料理をふるまいながら彼へプロポーズをしてみるのも効果的です。日頃から料理を彼に作っている女性でも、プロポーズのときはいつもより工夫して豪華にしてみましょう。高級な食材を買って来なくても、盛り付け方や彩りを美しくするだけでずいぶん華やかな印象になるものです。「今日何かの記念日だったっけ?」と、彼が不思議がっている姿を見るのも少し楽しいかもしれませんね。自分のためにこんなに頑張って用意してくれたということが、彼の心を大きく動かしてくれるでしょう。(3) プロポーズのセリフを工夫する逆プロポーズって、何て言えばいいか分からない!と困っている女性も多いはず。そこで、彼の心にスッと入っていくようなセリフを考えてみましょう。最もシンプルで言いやすいのは、「私と結婚してください。」ですよね。いろいろと伝えたいことはあるでしょうが、緊張して上手く言えるか分からないという方は、この言葉だけでも充分だと思います。ただし、彼の目を真っ直ぐ見て伝えることを忘れないようにしてくださいね。自然な感じで言いたいなら、「年をとっても○○君とずっと一緒にいたいな。」と伝えるのもおすすめ。思い出の場所できれいな景色を見ながら、彼の耳元で囁いてみるのもいいですね。また、こちらだと横に並んだままで言っても違和感がないセリフなので、恥ずかしくて彼の顔を見ていられない!という方にも向いていますよ。女性の方が年上であったり、引っ張っていく姉御肌タイプであったりするなら、「私があなたを幸せにします。」というセリフもおすすめ。こんなかっこいいこと言われたら、結婚に対して自信がなかった男性も一生この人についていきたい!と思えてくるはずです。色々不安はあるだろうけれど、私がついているから大丈夫!という、女性ならではの芯の通った強い気持ちを彼に伝えてみましょう。まとめ逆プロポーズを成功させるためには、彼の心にきちんと伝わるように素直な気持ちを言葉や行動に表すことが大事です。男性の中には「プロポーズは自分からしたかったな。」とか「結婚はまだ不安があるな。」ということを思う人もいるかもしれませんが、彼とこれからも一緒にいたい!結婚したい!という気持ちを伝えることは何も悪いことではありません。気持ちを込めた心からの言葉は、2人の未来を輝かしいものにしてくれると思います。勇気を出して、ぜひ逆プロポーズを成功させてくださいね。
2019年08月24日「逆プロポーズなんて、絶対できない!」と思っている女性も多いようですが、意外と逆プロポーズで結婚したカップルもいます。世の女性たちがどんな方法の逆プロポーズで、永遠の愛を手に入れたのか気になるところ。実際に、男性に聞いた逆プロポーズエピソードをご紹介します。■ 冗談交じりの逆プロポーズ「彼女と普通に食事デートしてて、結婚した友達の話で盛り上がってたんだけど、“私たちも結婚してみる?”って話の流れで言われて、いいねーって言っちゃった」(28歳/福祉士)他人の結婚エピソードなどで盛り上がっているときは、女性から「結婚しよう」と言いやすいのかもしれません。自分たちのことを真剣に考えているうちに、結婚に対して迷いが生まれることもあります。真剣に逆プロポーズするのも、もちろん素敵ですが、冗談交じりな言い方の逆プロポーズもおすすめです。男性からすると構えることなく、すんなり受け入れられたという意見もありました。■ 知り合いの前で逆プロポーズ「お互いの友達をたくさん呼んで、バーベキューしてたときに、逆プロポーズされました。ビックリしたけど、みんなのまえで愛を誓うって悪くない!」(29歳/弁護士)「友達みんなで盛り上がってたこともあって、いいよって自然に返事しました。確かに勢いもあったけど、忘れられない思い出になったし、今では結婚してよかったなって思ってます」(31歳/自動車メーカー)大勢いるまえでの逆プロポーズは、勇気がいることですが、周囲からの祝福もあって、思い出に残る逆プロポーズなるよう。大切な人たちのまえで永遠の愛を誓いあうなんて、素敵ですね!友達たちと盛り上がっている最中であれば、女性自身も勢いで言いやすいというメリットもあります。慎重に準備することだけでなく、ときには勢いも大切なのかもしれません。■ 親のまえでの逆プロポーズ「よく彼女のうちに遊びに行ってたから、お母さんとも仲良くて。3人でしゃべってたら、彼女が“結婚考えてる?”って聞いてきたから、“考えてるよ”って言ったら、あとはとんとん拍子で進みましたね」(25歳/建築会社)親のまえでの逆プロポーズは、男性側も強い覚悟を持って返事をしてくれる可能性があります。さらに、彼女の親のまえで結婚話を持ち掛けられたら、男性は簡単にはノーと言えないのかもしれません。そんな究極ともいえる場面を作り出した女性は、頭脳派とも言えます。結婚に対して、迷いや不安を感じている男性には、親の力を借りることもおすすめです。付き合いが長いのに、なかなか結婚に進展しないカップルも試してみる価値あり!■ 逆プロポーズで幸せをつかもう!結婚したいと思える男性に巡りあえたなら、女性から逆プロポーズするのだってあり♡勇気を出して、男性に思いを伝えてみてください。逆プロポーズするシチュエーションは様々。女性自身が言いやすい場面、男性が受け入れやすい場面を上手に作ってみてください。(愛カツ編集部)presented by愛カツ ()
2019年08月11日吉高由里子、中丸雄一、向井理らの出演でおくる新たなお仕事ドラマ「わたし、定時で帰ります。」の5話が5月14日にオンエア。派遣デザイナーへの“セクハラ”“パワハラ”問題に多くの視聴者から数多くの感想が寄せられている。「仕事は命を懸けるものではない」という思いから“必ず定時で帰る”ことをモットーにする32歳の独身OL・東山結衣を吉高さんが演じ、結衣が結婚を前提に交際している諏訪巧を中丸さん、仕事観の違いから別れた結衣の元恋人・種田晃太郎を向井さんが演じる。仕事に対し自らの信念を貫こうとする三谷佳菜子にシシド・カフカ、産休から復帰してきた結衣の先輩・賤ヶ岳八重に内田有紀、結衣たちのブラック上司・福永清次にユースケ・サンタマリア。前回から登場した派遣デザイナーの桜宮役で清水くるみ。その桜宮に恋してしまったことで生活スタイルを変えようとするフロントエンドエンジニアの吾妻徹を柄本時生がそれぞれ演じている。※以下ネタバレを含む表現があります。ご注意ください。ランダー社から緊急の呼び出しを受けた制作4部のメンバー。打ち合わせに出向くと先日OKがでたはずの20周年サイトのデザインが事実上の白紙撤回となる。困り果てる結衣たちを前にランダー社の中西たちは「桜宮さんに任せておけば問題なし!」と笑顔。中西たちと頻繁に飲んでいる桜宮を心配する結衣だが、桜宮は自分の仕事のやり方だと突っぱねる。しかし吾妻は同じ趣味を持つランダー社の草加から、桜宮が中西らから露出の多いトレーニングウエアを着ることを強要されている様子を撮影した動画を見せられる。結衣は怒りに震えてランダー社に出向く…というのが今回のストーリー。前回と今回の2話にわたり登場した桜宮、彼女が秘かに耐えてきた“セクハラ”“パワパラ”に対し「桜宮さんのセクハラが見るに耐えなかった」「色々リアル過ぎてしんどかった」などの投稿と共に、「取引先にセクハラされた桜宮さん役の女優さんの、最後に屋上で涙があふれてきて声を震わせるシーンの演技、すごく良かったなぁ。」と桜宮役の清水さんの演技を讃える声も。そして問題を解決するため内輪もめの芝居を打つという“秘策”を繰り出す種田にも「種田さんかっこよすぎて向井理ブームきそう」「種田さん(向井理)がかっこよすぎて…あんな上司ほしい」「小学生の頃お母さんがずっと向井理かっこいいって言ってたのやっとわかった」「向井理のかっこよさハンパない。あんな上司ほしい。仕事したい」などの反応が集中している。(笠緒)
2019年05月15日