私は兼業グラフィックデザイナーとして広告デザインの仕事を中心に、同時進行で他業種の仕事といくつかパラレルワーク(専業と副業の区別をつけずに2種類以上の仕事を並行しておこなう仕事)をしています。今回はコロナ禍をきっかけに世の中の状況や自分の年齢などを考えて、「近(近所)・短(短時間勤務が可能)・早(早めの出勤時間)・安(安心・安全)・長(長期間働くことができる)」をキーワードに40歳でより働きやすい職場に転職した体験談をお話しします。自宅の近所で短時間勤務、体と財布の負担減私が転職するときのキーワードとして挙げた「近所」と「時短」は、「自宅近くで短時間勤務」できる仕事ということです。関東に住んでいると、仕事の依頼やさまざまなサービスが「東京に一点集中」しているように感じていました。ところが、コロナ禍をきっかけに都内からの仕事の依頼がストップし、また家族の心配もあって通勤が難しくなりました。これを機に自宅から徒歩圏内で、朝8〜12時の4時間、週3日勤務の仕事を探すことに。契約上、職種は詳しくお話しできませんが、兼業はOKです。今後状況が変わって、より長く働いたり収入を多く得たりしたい場合は、午後や他の日に働くなど自由に変更できます。午前中にしっかり働いて、お昼は帰宅して自宅で食べることができるので、ランチ代をばっちり節約。これまでは「午後も頑張るためにしっかり食べよう」「帰りの電車でおなかがすくから、ちょっといいものを食べて帰ろう」と財布が緩みがちでした。ある職場では人間関係維持のためもあって、お弁当の日も外食の日もあり、ランチの手間やお金がかかることも。今はその悩みから解放されて、通勤の疲れも減って財布と体力的な負担がグッと軽くなりました。早めの勤務開始で生活習慣が改善!広告制作の仕事をしていると、朝はゆっくりめに勤務開始。終業時刻は際限なく遅いというのが、半ば当たり前になっていました。フリーランスになり、子どもが生まれてからは夕方には一旦仕事を終えるようになりましたが、朝はどうしても遅めのスタートが習慣に。あまり体を動かさないので、なかなか寝付けなくて就寝時間が遅くなり、起床時間が遅くなるというループにハマります。今回新たに見つけた職場は朝8時始業です。家から徒歩数分の場所ではありますが、朝食を用意したり保育園の支度をしたりするので7時に起きる必要があります。早く起きるには、やはり早く寝るのが一番。午前中にフル回転するため、夜はしっかり眠くなります。朝5時や6時にスッキリ目が覚めることもあり、これまで苦手だと思っていた早寝早起きの生活習慣があっさり身に付きました。仕事が休みの日も同様に早めに目が覚めるので、家族がまだ寝ている間に家事を済ませたり、時には二度寝や三度寝をしたりして睡眠時間を確保しています。やはり人間は午前中に一番高いパフォーマンスを出せて、夕方や夜には脳や体が疲れてきて休む態勢に入るのだろうと実感しています。安心・安全に長く働ける職務・職種・職場選び以前、ある販売の仕事をしていたときに、同僚が「10年後もこの仕事はできないだろうなあ……」とつぶやいたことがありました。夏の炎天下の日も、冬の冷たい雨が降りしきる日も、重い荷物を持って企業を巡るという業務。年齢は20代が多く、体力のある男性が目立つ職場でした。また、自転車で都内の企業を行き来する仕事をしていたときは、「車道を走っている以上、いくら気を付けても、もらい事故の危険性はある……」と念頭に置いていました。アラフィフ、アラカンになっても働いていたいけれど、年齢を重ねても続けられる仕事かどうかは常に迷っていました。今回の職場は、元気な先輩女性たちが多く働いている印象です。仕事内容は簡単なものから熟練が必要な職人的なものもあり、しっかりとした研修があって長く働ける職種です。空調が整った屋内での作業で、以前体験したことのある足元が冷えるデスクワークや、天候に左右される屋外の仕事でもないので、健康面でも安心です。居心地が良ければ10年、20年後も働くことができるかもしれません。安全に長く働くことができるのは、これからの仕事選びで大きな要素になってくると思いました。まとめ今回新たに見つけた仕事は、正直なところ「これまではどこか避けていた職種」でした。この職種は女性が多く、女性ばかりだとどうしても人間関係が不安になるところがあったからです。しかしながら実際に働いてみて、男性社員を中心にうまくまとまっている様子でした。これまでいろいろな仕事を経験してきましたが、よかったところや課題点を整理して職探しをしました。思い切って飛び込むことで、まだまだ新しい発見や働きがいに出合えると感じた出来事でした。この先、困難があればまた立ち止まればいいですし、今のところは「今後10年先を考えるとベストな選択」となりました。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。イラスト/きびのあやとら著者/Spinof Design(40歳)グラフィックデザインを中心に、講師やライター業などをサービスの柱としている。美術大学を卒業後、デザイン制作会社や広告代理店、印刷所の勤務を経てフリーランスに。仕事と育児のほどほどの両立を心がけている。
2024年02月24日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。月給を1万円と勘違いして離婚を言い渡してきた妻仕事中に突然妻から「あなただましたのね!」と連絡がきた主人公。何のことだか理解できずにいると、妻は主人公を詐欺師扱いしてきました。とりあえず事情を聞くと、妻は主人公が転職先を偽っていると言い張ります。確かに最近主人公は外資系のコンサルティング会社に転職していました。しかし、妻はその事実を嘘だと思っており「無職!」と侮辱してきます。根拠を尋ねると、妻は主人公の銀行口座を確認したようで…。今月は1万しか振り込まれていないと言ってきたのです。主人公は誤解を解こうと必死に説明しますが、妻は「離婚しましょ」と切り出し、半年前から浮気をしていたことを暴露。その言葉に主人公も妻に愛想をつかし、主人公夫婦は離婚することになりました。それから1ヶ月後のこと…出典:Youtube「Lineドラマ」それから1ヶ月後…。慌てた様子の妻から主人公のもとへ「あ、あの…」と連絡がありました。なんでもネットで主人公の記事を見たらしく…。外資系のコンサルティング会社に勤めていることが真実だと知ったようです。問題さあ、ここで問題です。離婚して1ヶ月後に妻から届いた連絡の内容とは?ヒント妻は主人公へある要求をします。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「Lineドラマ」正解は「復縁を求めるもの」でした。妻は主人公を信じてあげられなかったことを謝罪。そして「今なら信じられるわ!」と復縁を要求します。連絡を返した結果、まさかの復縁を求められた主人公は絶句したのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月23日皆さんは、仕事で失敗をした経験はありますか?今回は「過度な節約をした社員」にまつわる物語とユーザーからの声を紹介します。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)イラスト:モナ・リザの戯言給料に不満を持っていて…IT企業の総務部に勤める主人公。長年働いてきたものの給料が上がらず、悩んでいました。そこで主人公は、上司に社内全体の節約を提案。会社の経営が上向きになれば、給料が上がるのではないかと考えたのです。その後、主人公の提案は実践されて社員たちは節約に協力するように。主人公はやる気になり、次々と節約案を出します。そんなある日、主人公は大事なサーバの空調だと気づかずに、エアコンを消してしまいました。その結果、熱暴走を起こしてサーバはダウン、そして社内は大混乱に陥り、社長が現れ…。知識のなさを指摘され…出典:モナ・リザの戯言過度な節約の結果、会社に大損害をもたらしてしまった主人公。「君、明日から来なくてよいから」と社長に言い渡され、主人公は「え?」と唖然とします。その後、転職した主人公に、転職先でも自分が起こした失敗のしわ寄せがくるのでした。読者の感想会社に大損害を与えるミスをするなんて、顔面蒼白になってしまいそうです…。環境のためにもお金のためにも節約は大切ですが、過度な節約はやめたほうがいいと感じました。(30代/女性)節約することはいいことだと思いますが、度を超すと周囲に迷惑をかけてしまいますね。転職先でも自分の起こした失敗のしわ寄せがくるなんて、自業自得なのかなと思いました…。(40代/女性)
2024年02月22日皆さんは、職場環境に悩んだ経験はありますか?今回は「モラハラ上司とやる気のない社員」にまつわる物語とユーザーからの声を紹介します。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)イラスト:モナ・リザの戯言職場環境は最悪で…憧れの会社に入社して、仕事を頑張っていた主人公。しかし他の社員はまじめに働かず、主人公はほとんどの業務を押しつけられていました。さらに残業代が出ないにもかかわらず、上司は「残業したらいいじゃん」と強要。我慢の限界に達した主人公は、転職を決意します。その後、主人公はすぐに転職先が決まり、モラハラ上司がいる職場を退職しました。すると数ヶ月後、元上司から連絡がきます。「はい…」と電話に出ると、元上司は「助けてくれ!」と言ってきました。主人公が退職したあと、前職の会社は悲惨な状況になったようで…。助けを求められ…出典:モナ・リザの戯言元上司からの応援要請に対して「大変ですね…」と答えた主人公。そして主人公は、上司を笑顔で論破するのでした。読者の感想憧れの会社でも職場環境が悪いと、頑張り続けるのは難しいですよね。必要な人材がいなくなってからその大切さに気づくなんて、上司はまぬけだと感じました。(30代/女性)上司のモラハラだけではなく、周囲も仕事をやらないとなると転職を考えざるを得ないですね。残業代を払わず仕事をさせておいて、困ったときだけ助けを求めてくるなんて自分勝手だなと呆れました。(40代/女性)
2024年02月21日企業のマーケティング戦略立案・実行支援などを行うLifeTimeTechLabo合同会社(本社:愛知県名古屋市、代表:宇佐見 洋治)では、“人手不足”が日本企業の最大の経営課題となりつつある中、より重要性を増す採用・HR戦略のヒントを探るため、若手~中堅世代(25歳~34歳)の正社員に対して、仕事の満足度などを聞くインターネット調査を実施いたしました。【調査結果サマリー】● 現在の仕事の満足度を(11段階で)聞く設問では、不満方向の合計割合が「24.8%」、どちらでもないが「28.8%」、満足方向の合計が「46.5%」。満足が不満を2倍近く上回る。● 現在の仕事で満足している項目は、「ワークスタイル(勤務場所・時間、休日その他勤務条件など)(24.5%)」「福利厚生(23.3%)」「上司・部下とのコミュニケーション・人間関係(21.5%)」の順。● 逆に、現在の仕事で不満に思っている項目は、「賃金(給料、賞与など)(38.0%)」が他を圧倒。「業務量(18.3%)」「現在の人事評価・査定(18.0%)」などが続く。● 現在の就職にあたり重視した項目では、「賃金(30.5%)」「ワークスタイル(27.3%)」の他、「福利厚生(19.8%)」「企業(雇用)の安定性(18.5%)」などが高い。● 現在の転職意向では、漠然と…含め「転職したいと考えている」「転職活動を始めている」との回答が「42.5%」と半数近くに。また、「24.3%」は具体的な検討を始めるなど高い転職意向を示す。[現在の仕事の満足度層別レポート]○ 現在の仕事の[満足層]は、満足している項目に「業務量」「企業(雇用)の安定性」「賃金(給料、賞与など)」などを挙げる。また、「賃金」の満足割合は、[不満層]~[満足層]の層分類に概ね比例。○ [満足層]の不満に思っている項目は、「特にない」が最多。一方、[不満層]の過半数が「賃金」を挙げ、「現在の人事評価・査定」も1/3を超える。○ 現在の転職意向では、漠然と…含め「転職したいと考えている」割合は、[不満層]が[満足層]を20ポイント強上回る。一方で、[満足層]は[やや満足層]より強い転職意向を示す。【調査結果詳細(抜粋)】今回の調査では、若手~中堅へと差しかかり、企業の次代を担う“大学卒業以上の25歳~34歳正社員” を対象に、これからの採用戦略、HR戦略のヒントを探るべく、仕事の満足度、満足している項目(不満に思っている項目)、就職にあたって重視した項目、企業の情報収集手段などを聞く質問を行いました。本調査の最初の設問では、現在の仕事に対する満足度を「0(とても不満)~10(とても満足)」の11段階で評価してもらう質問を行いました。現在の仕事の満足度評価設問の結果は、「不満方向」を示す「0~4」の回答合計が「24.8%」、「どちらでもない」の「5」が「28.8%」、「満足方向」を示す「6~10」の合計が「46.5%」となりました。満足方向の合計が、不満方向を2倍近く上回り、概して現在の仕事に満足している人が多い結果となっています。ただし、満足方向の回答では、どちらでもないに近い「6、7」の合計が「28.5%」と高く、同程度の「どちらでもない」も合わせると、この3つの回答で、6割近くを占めています。この点、「満足している」層が多数というよりは、「不満ではない」といったニュアンスの【消極的肯定派】が多数派と言える現況でないかと思われます。次の設問では、項目を例示する形で、現在の仕事(職場)に関し「満足している項目」を選択してもらう質問を行っています。現在の仕事(職場)で満足している項目回答では、選択が多かった順に「ワークスタイル(勤務場所・時間、休日その他勤務条件など)(24.5%)」「福利厚生(23.3%)」「上司・部下とのコミュニケーション・人間関係(21.5%)」「賃金(給料、賞与など)(20.5%)」「業務量(20.5%)」となっており、この5つの項目が20%を超える割合となっていました。一方、項目を一つだけ選択する「最も満足度の高い項目」では、「特にない(16.3%)」が最も高く、それ以外では、「福利厚生(12.0%)」「ワークスタイル(11.5%)」の順に高くなっていました。続いて、同じ項目を例示し、現在の仕事(職場)に関し「不満に思っている項目」を聞く質問を行っています。現在の仕事(職場)で不満に思っている項目具体的な項目では、「賃金(給料、賞与など)」が「38.0%」と突出して高く、2位以下にダブルスコア以上の大差をつけています。続いて「業務量(18.3%)」「現在の人事評価・査定(18.0%)」「福利厚生(16.0%)」「上司・部下とのコミュニケーション・人間関係(15.5%)」などとなっていました。また、最も不満度の高い項目でも、「賃金(25.8%)」の割合が非常に高く、2番目も同じ「業務量(8.3%)」となっています。上記2つの設問の結果は、例えば、最も満足度の高い項目で「特にない」が1位になる(→ 仕事の満足度評価における消極的肯定派の多さにつながる)など、満足度評価を、一定以上裏付ける結果になっているものと認識しています。また、満足⇔不満両面で、「賃金」「ワークスタイル」など【基本的待遇や労働条件】に関わる項目、あるいは「上司・部下とのコミュニケーション・人間関係」など【人との関係性】に関する項目が高く出現し、これら特定の項目の満足度(あるいは不満度)が、仕事そのものの満足度評価を大きく左右しているものと捉えられます。他方、「担当業務が成長・スキルアップにつながっているか?」「担当業務で充足感・達成感を得られているか?」など、いわゆる【個人のやりがい】や、「企業理念・ミッション、パーパス」など【会社組織の意義・目的】などに関わる項目は、どちらも割合が低く、仕事の満足度にあまり寄与していない可能性が考えられます。最後に、不満方向への「賃金」の突出度に関しては、インフレ下で『実質賃金のマイナス』が続く、現在の日本の社会・経済情勢の影響を強く受けている可能性も推察されます。(→ ここ2年程度で、より不満割合が高まっている可能性)このように「賃金」への強い不満が示される環境下で、さらに企業(あるいは業種)間の賃金格差が進むようであれば…賃上げ余力のない企業(業種)の存続は、想像以上に早く危機的な状況に向かうことも大いに考えられる結果となっていました。次の設問からは、就職時に関する質問を行っています。その1問目では、現在の企業(職場)に就職を決めるにあたり「重視した項目」を聞く質問を、項目を例示して行いました。現在の企業(職場)に就職を決めるにあたり、重視した項目回答割合では、「賃金(給料、賞与など)(30.5%)」「ワークスタイル(勤務場所・時間、休日その他勤務条件など)(27.3%)」の2つが高く、次に「福利厚生(19.8%)」「企業(雇用)の安定性(18.5%)」、続いて「仕事内容が希望とマッチしているか?(15.8%)」「仕事内容に充足感・達成感を得られそうか?(13.3%)」「仕事内容が成長・スキルアップにつながりそうか?(13.0%)」などとなっています。最も重視した項目でも、「賃金(15.5%)」「ワークスタイル(15.0%)」の次に「仕事内容が希望とマッチしているか?(8.8%)」が位置しています。(「あてはまるものはない(11.8%)」を除いた場合)。仕事の満足(不満)項目の設問と「賃金」「ワークスタイル」など【基本的待遇や労働条件】が高く現れている点は共通です。一方で、就職時の重視項目では、「仕事内容が希望とマッチしているか?」など、【個人のやりがい】関連が、比較的高く現れていることが特徴となっています。これらの項目は、満足(不満)項目の評価という点では、他項目との比較考量の中で顕在化しにくい可能性もありますが...少なくとも、就職前時点と就職後の仕事に対する意識(優先度合い)の変化を垣間見れるものとして、興味深い結果となっています。この点、過度にやりがいに重点を置く企業選択や、仕事のやりがいを訴えるリクルート活動は、結局両者にとって幸せならない可能性も十分にあるのではないでしょうか。*** <中略> ***今回の調査では、最後の設問として、現在の転職意向を聞く質問を行っています。現在の転職意向「転職を考えたことはない」が「29.0%」と最も多く、「転職したいと思うことがたまにある(28.5%)」が僅差で続いている一方で、「漠然と転職したいと考えている(まだ具体的な検討はしていない)」を含め転職意向を示す回答の合計割合が「42.5%」を占めています。さらに、「機会をみて転職したいと考えている(具体的な検討を始めている)」など、具体的な行動に直結する高い転職意向を持つ割合が「24.3%」を占めていました調査対象者の半数近くが転職意向を示し、さらに、約25%が高い転職意向を示すこの設問の結果は、現在の仕事への満足度(不満)次第で、次のキャリアパスにいつでも踏み出せる労働意識(労働環境)の変化を表しているとともに、企業にとっては、将来を担う人材の採用と定着に向けて、より細やかな戦略と対応が求められる状況を示唆しているものと考えられます。[現在の仕事の満足度層別レポート]本調査レポートでは、現在の仕事に対する満足度を「0(とても不満)~10(とても満足)」の11段階で評価してもらう設問の回答結果をもとに、回答者を次の4つに分類し、その層分類ごとに各設問の結果とクロス集計したレポーティングを行っています。不満層 :「0~4」を選択どちらでもない層:「5」を選択やや満足層 :「6、7」を選択満足層 :「8~10」を選択最初は、現在の仕事(職場)に関し「満足している項目」を選択してもらう設問とクロス集計したデータです。[仕事の満足度層別]現在の仕事(職場)で満足している項目[満足層]の選択割合は、(「特にない」を除き)ほぼすべての項目で[不満層]を上回り、特に、「業務量」「企業(雇用)の安定性」「賃金(給料、賞与など)」「上司・部下とのコミュニケーション・人間関係」の各項目で、その差が20ポイント以上と大きくなっていました。なお、「福利厚生」の項目のみ、[満足層]の割合が[不満層]を若干下回る結果となっています。また、[満足層]と[やや満足層]の比較では、「業務量」「企業文化、組織風土」「担当業務が成長・スキルアップにつながっているか?」「企業の安定性」の項目で、[満足層]の割合が10ポイントを超えて上回る一方、「ワークスタイル(勤務場所・時間、休日その他勤務条件など)」では、[やや満足層]が10ポイント以上上回る結果となっていました。次に、現在の仕事(職場)に関し「不満に思っている項目」を選択してもらう設問とクロス集計したデータを示します。[仕事の満足度層別]現在の仕事(職場)で不満に思っている項目前問とは逆に、[不満層]の回答割合が、(「特にない」を除き)ほぼすべての項目で[満足層]を上回っています。特に、「賃金(給料、賞与など)」で約40ポイント、「ワークスタイル(勤務場所・時間、休日その他勤務条件など)」「現在の人事評価・査定」で20ポイント強とその差が顕著です。ちなみに、「企業(雇用)の安定性」の項目のみ、[不満層]と[満足層]の割合が逆転していました。また、[満足層]と[やや満足層]の比較では、「賃金」の項目に15ポイント近くの大きな差が現れています。これらのデータからは、[満足層][やや満足層]の満足要因、あるいは[不満層]の不満要因が、(一つではなく…)複合的な要因により形成されている様子が確認できます。その中でも「賃金」は、仕事の満足度レベルに対して、比例傾向が明確であり、仕事の満足度評価の最も基礎的条件になっているものと捉えられます。その他、「業務量」「企業の安定性」などは、満足度レベルが高いほど顕著に出現し、満足度評価を引き上げる要因と認識できる結果になっていました。一方で、「福利厚生」は満足度レベルに関わらず概ね同一の水準を示しており、直接的に仕事の満足度に影響する要因ではないものと推察されます。(ただし、一定程度の制度充実が前提になっている可能性も)また、[満足層]と[やや満足層]で差が大きい「企業文化、組織風土」「担当業務が成長・スキルアップにつながっているか?」などは、仕事に満足していることを前提に、満足度をさらに高めるために機能している可能性が示唆されています。この点、基本レポートでは分かりづらかった【個人のやりがい】や【会社組織の意義・目的】などの果たす役割が、少し明確になったと言えるかもしれません。*** <以下略> ***なお、調査レポートの全文は、当社Webサイトをご参照ください。▼ 若手~中堅正社員の仕事の満足度等に関する調査 ▼ 若手~中堅正社員の仕事の満足度等に関する調査[仕事の満足度層別レポート] また、今回の調査レポートでは、ご希望の法人の方向けに「回答者属性/性年代別クロス集計」の追加データを用意しております。次のページにアクセスし、必要事項をご入力の上、データをダウンロードしてご利用ください。▼ 若手~中堅正社員の仕事の満足度等に関する調査[追加データ]ダウンロード 【調査概要】「若手~中堅正社員の仕事の満足度等に関する調査」調査方法 :インターネット調査調査期間 :2024年1月22日-25日調査対象者:全国25歳-34歳[本調査]現在、企業に勤務/正社員/大学卒業以上(アイブリッジ(株)「Freeasy提携パネル」利用)有効回答数:[本調査]400サンプル(性年代別に均等割付)設問数 :[本調査]7問■会社概要会社名 : LifeTimeTechLabo合同会社所在地 : 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-11-12事業概要 : インターネット・アプリサービスの企画・運用マーケティング戦略・サービス開発の支援・コンサルテーションWebサイト : 公式Instagram: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2024年02月21日皆さんは、職場に対して不満はありますか? 今回は「仕事でミスを連発する上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!一般事務員だが…建設会社の一般事務員として働く主人公。しかし一般事務とは名ばかりで、経理や人事の仕事も任されていました。さらに一般事務員として働くもう1人の上司は、仕事でミスを連発…。上司のフォローも任されるようになった主人公は、毎日残業続きでした。部長に業務内容の見直しや増員を提案するも、いつもうやむやにされていた主人公。ついに耐え切れなくなった主人公は退職を決めました。その後、主人公は転職し、働きやすい環境で快適な毎日を送ります。そんなある日、前の職場の部長から電話がかかってきて…。突然の電話出典:エトラちゃんは見た!突然の電話に「どうしたんですか?」と困惑する主人公。すると部長は「どうもこうもないよ!」と言って、主人公が辞めてから会社が崩壊し始めたと告げたのです。主人公の退職後も事務員を増やさなかった結果、今まで主人公が負担していた仕事を上司がやることになり…。上司がミスを連発したため、会社は崩壊寸前に陥っていたのです。部長はその後「戻ってきてくれ」と泣きついてきたのでした。読者の感想真面目に働いている人が割を食う職場は見切りをつけて正解だと思います。主人公の主張を蔑ろにしていた部長は反省するべきだと思いました。(30代/女性)仕事でミスを連発する上司のフォローもしないといけないのは負担になりますよね…。退職して正解でしたが、まさか部長から助けの電話がくるとは迷惑と思いました。(50代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月20日皆さんは、非常識な人の言動に困惑した経験はありますか? 今回は「タダ飯を狙う上司」にまつわる物語とその対処法を紹介します。上司から連絡がきて…主人公の両親は、高級寿司屋を経営しています。ある日、会社の上司から「お前の実家寿司屋らしいな」と連絡がきました。そして「今度同窓会があるから店を使わせてほしい」と言う上司は…。まさかの要求出典:Youtube「Lineドラマ」「タダにしてほしい」と要求してくる上司。主人公は困惑して「おそらく無理ですね」と断ります。すると上司は激怒して「どうなっても知らないぞ!」と脅しのような発言をしたのでした。それから数日後、再び上司から連絡がきて「早くこいよー!」と呼ばれます。どうやら上司は寿司屋で同窓会をしているらしく、主人公を呼んで無料にしてもらおうと企んでいたようですが…。そんな上司に「そこ私の家のお寿司屋さんじゃないですよ」と告げた主人公。すると上司は顔面蒼白で「へ?」と慌て始めたのでした。こんな時あなたならどうしますか?無視する仕事以外での会話は無視します。それで待遇が変わるような職場だったら辞めます。ストレスになるので。(20代/女性)転職を考えるよっぽど仕事にやりがいを感じていないかぎり転職を考えます。こちらだけが被害を被るのも納得がいかないので、公的な機関に相談も併せて行います。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月20日Instagramで漫画を発信されている、のむすんさん(@nomusun777)の漫画「34歳の生きる道」を配信!◆Check!<<1話からまとめ読みはこちら<<前回のお話はこちら<前回のおはなし>まさとさんに別れを告げることができた、さなさん。今回はその後のお話です。資格試験と転職に成功したんですね!自分のために努力して行動したさなさん、とてもすてきです!のむすんさんの漫画は、Instagramでも更新されています。ぜひチェックしてみてくださいね!◆Check!<<1話からまとめ読みはこちら■ご協力のむすんさん(@nomusun777)(漫画:のむすん、文:マイナビウーマン編集部)※本記事は公開時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
2024年02月20日長女を出産したのは、まだ育休という言葉が飛び交っていない時代。「絶対無理」と言う周りの反対を押し切って産休明けから職場復帰し、子どもたちのこと、家事全般もひとりでこなしていました。そんな私も40代に入り、少しだけ生まれた余裕の中で他にも意識が向くように。「隣の芝は青く見える」とはよく言ったもので、ふと隣の庭をのぞいたら……青いどころか、全然違う色だったことに衝撃を受け、離婚を決意したお話です。我慢していたら夫の威圧的な言動がエスカレートあるごみ出しの日の朝、大きなごみ袋3つをどうやってごみ捨て場まで持って行くか悩んでいました。いつものように歩いては行けないから、近いけど車で行こうか、それとも2回に分けて運ぼうか……。忙しい朝、少しでも時間をかけない方法を考えながらごみのほうに目をやると、驚くことに1つ減っているではありませんか!先に出かけた夫が持って行ってくれたんだ。今まで家事など一切手伝うことがない人なのに……。こんなうれしい出来事はありません。出勤後、同僚にはしゃいで話すとドン引きされ、こう言われました。「普通なら、少なくとも2つは持って行きますよ……。お互い働いてるんだから、もう少しやってもらわなきゃ。やり過ぎですよ」私は「えっ?! そうなの?」と目からうろこが落ちた感じでした。「女は家で家事をする」と植え付けられた概念に少しも疑いを持たず、「家を空ける時間を与えているのだから家事は全部やるのが当然」と言われて、特に疑問も持たず妙に納得していた自分に気付き、驚きました。夫婦は対等、思いやりを持って接するのが理想だと思っていたはずだったのに……。家はよその家とは違う夫婦の形!?もともと威圧的だった元夫は、「結婚したら仕事を辞めて家にいて欲しかった」を武器にさまざまな要求をしてきました。幾度となく転職を繰り返し、そのたびに私が元夫を扶養して、家庭の大黒柱として数カ月を過ごしたことも1度や2度ではありません。それでも仕事を続けてしまった負い目もあり、働いてほしいとは言えませんでした。仕事を休んでいる間だけでも、家事を手伝って欲しいと伝えても「少ない手取りで文句を言うな。稼ぎが同じになってから言え」と一喝され、取り合ってももらえません。次第に何を言っても怒られることが怖くなり、何も言い出せなくなりました。このころから家はよその家と違う形の夫婦なんだと気付き始めました。離婚?それともお金?どっちが大切?離婚の2文字がくっきりと頭に浮ぶようになったころ、娘が自宅から出て専門学校に通い始めました。学費もさることながら、寮費、生活費など飛ぶようにお金が出ていきます。転職続きで日々の生活で手一杯だったこともあり、あまり蓄えもなく、今後の生活を考えるとどうしても離婚する勇気は持てませんでした。「末娘が学生生活を卒業したら離婚しよう。今は我慢のとき」。そう思って耐える生活を選択してしまったのが、今思えば間違いの始まりでした。元夫の威圧的な言動はどんどんエスカレートしていきました。買い物に行ってヨーグルトを買ってくれば「こんなぜいたく品、買ってくるな」と怒られ、お風呂の換気扇を朝までつけっぱなしにしたら、「人の家を壊す気か!」と怒られます。何が気に入らないのかわからず、ただ怒らせないようにと息をひそめて生活するようになっていました。 限界突破してしまい…結局、末娘が学生生活を終えるまで我慢することはできず、長女の卒業と同時に家を出ました。本気でいろいろ調べた結果、国が設立した法的トラブル解決の総合案内所の法テラスを利用すると弁護士費用が抑えられると知りました。無料相談もあり、気軽に弁護士さんに相談できたおかげで、法律的に必要な部分は抑えて家を出たこともあり、その後も特に困ることなく生活できています。次女は専門学生、末娘は高校生になりました。離婚の話し合いも、弁護士さんにお願いすることで元夫とは直接話をすることもなく無事に離婚することができました。45歳のときでした。時間は掛かりましたが、今はとても穏やかに日々を過ごしています。まとめ勇気が持てなかったあのときの自分に、「大丈夫だよ」と声を掛けることができたなら……先に弁護士さんに相談していたらもっと違う景色が見えたのに……と、今は思います。もちろんお金は大事ですが、お金は使い方によっては増やすことも可能です。でも時間は、誰がどうやっても増やすことができません。それに気付くため、身をもって体験する勉強だったんだと、今は捉えています。これからは我慢せず、わがまま(自分のまま)に生きていこうと思います。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。マンガ/きびのあやとら著者/くらげ(46歳)23歳社会人、専門2年、高2の娘を持つシングルマザー。本業の他に収入を増やそうと始めたWEBライターだが、時間の使い方がつかめず悪戦苦闘している。【自由と安定】を求めて絶賛精進中。
2024年02月15日要注意…結婚に向かない男性の特徴恋愛中の好意だけで結婚してしまうと「こんな人だったとは思わなかった」と後悔することもあります。今回は結婚に向かない男性の特徴を紹介します。約束を破りがち約束を平気で破ったり、約束を忘れがちな男性と結婚すると、苦労が多いかもしれません。ただ返事をするだけで本当の意味を持っていなかったり、自分都合で考える傾向がある男性である可能性も高いので、日々振り回されることも考えられます。重要な約束はもちろんですが、些細な約束やルールを守れない男性も注意が必要です。他人の意見を受け入れられない他人の意見を聞く姿勢が見られない場合は、結婚相手としては適さないかもしれません。結果的には、あなたの意見や考えも受け入れられなくなるため、我慢ばかりが求められる日々が待っているでしょう。自分が間違っている場合でも、素直に謝らずに主張し続ける男性は、イライラがたまるだけでうまくいかないかもしれません。職業に定まりがない結婚を考える上で、経済力は非常に重要なポイントです。相手が真剣に仕事に取り組んでおり、将来的な計画性や安定性を持っていることも重視すべきです。仕事に対する意欲が低い男性や、頻繁に転職している男性には注意が必要です。ステップアップのための転職であれば問題ありませんが、職種が定まらず「これをやっていこう」という決意がない男性は、結婚生活において不安要素となるでしょう。恋愛と結婚は違う結婚は恋愛とは異なり、日々の生活を共にすることです。結婚相手として相応しいかどうかは、日常の振る舞いからも確認することが重要でしょう。(Grapps編集部)
2024年02月13日大人気マンガシリーズ、Lineドラマさんの『10年かけて最低な父親に反撃』を紹介します。母の職場で、母が出てこないことを知って、受付で大騒ぎした父。主人公は父に、母の迷惑になるような行動をやめるよう言いました。しかし父は、離婚の責任を母に押しつけ、母に会おうとしていたのです。≪HPはこちら≫前回のあらすじ出典:Youtube「Lineドラマ」#310年かけて最低な父親に反撃出典:Youtube「Lineドラマ」母は父の奴隷じゃない出典:Youtube「Lineドラマ」いつもそうだった出典:Youtube「Lineドラマ」金をせびりにきたはず出典:Youtube「Lineドラマ」強制はしていない出典:Youtube「Lineドラマ」父の話は嘘出典:Youtube「Lineドラマ」母を脅している出典:Youtube「Lineドラマ」渡すつもりがあると主張出典:Youtube「Lineドラマ」容易に転職はできない出典:Youtube「Lineドラマ」次回予告出典:Youtube「Lineドラマ」離婚の原因は、父の酒癖の悪さとギャンブルでした。しかし父はまだ母に好かれていると思い込み、お金をせびっていたのです。主人公は母が転職できず、逃げ出せないだけだと伝えますが…。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(CoordiSnap編集部)
2024年02月13日わが家は夫と私、大学入試を控えた高校3年生の息子の3人家族。これからの数年間は、一番教育費がかかる時期です。私も数年前から仕事を増やし、息子の大学進学に備えていました。しかし夫は、転職サイトを見ては履歴書を送っているのです。転職により収入が減るリスクを考えると、今が適切なタイミングではないことは夫もわかっているはず。しかし夫には、どうしても転職したい理由が…… 。年収が下がっても転職したい? なぜ今なの!息子が塾通いを始めてから、すでに100万円近くの大金を支払っていたわが家。これから先、受験料や入学金、1人暮らしの準備など、多額の教育費がかかります。計画的に準備してきたつもりでしたが、大学進学に必要な費用は予想をはるかに超えるものでした。そんな中、夫が転職サイトをチェックして、履歴書を送り始めたのです。大学卒業後、長年営業職として会社勤務をしてきた夫は、転職に有利な資格を持っておらず、50歳という年齢の面からも転職するにはかなり厳しい状況。「どうして転職したいの? 」と聞いても「将来的に、この仕事を続けられるか不安があるから」という、よくわからない答えが返ってきます。将来的にといっても役職定年まで残り数年、転職するには遅すぎるタイミングです。さらに転職したら収入が減るのでは?という私の懸念に対しても「収入が減っても転職したい」の一点張り。私は「なぜ今のタイミングなの? 」と、夫に対して怒りを覚えました。志望大学を決める際、息子には私立大学に進学することも、1人暮らしをすることも、大丈夫だと伝えてあります。今さら志望大学を変えてほしいなんて、頑張っている息子には言えませんでした。「何かあった? 」と聞かずにはいられなかった夫が転職活動を始めて、しばらくたったある日のことです。会社から帰宅した夫の顔を見た瞬間、思わず「何かあった? 」と聞いた私。それほど、夫の様子がいつもと違ったのです。夫がポツリポツリと話し始めたのは、とても衝撃的なことでした。異動になった部署で、上司から暴言などを受けていること、今日どうしても我慢できなくて「辞めます」とたんかを切って帰ってきたこと…… 。どれも「ウソでしょ? 」と言いたくなるようなことばかりです。詳しく話を聞くと、上司は別の支社に勤務しているため、主なやりとりは電話やメール。そのため、夫と同じフロアに勤務している人は、おそらく気付いていないとのことでした。私もメールを見ましたが、目を覆いたくなるような言葉が並んでいます。夫は元々争い事をきらい、もめるくらいなら自分が我慢しようというタイプ。相手に対して反論するでもなく、誰かに相談するでもなく、我慢し続けているうちに限界を感じたことが、転職活動を始めた理由でした。お金よりも大切なことは…メールを見て「上司の暴言がひど過ぎる」と私が言っても、夫は「相手はそんなつもりではないのかも」と、まだ自分さえ我慢すれば丸く収まると思っている様子。たしかに、私は夫側からの話しか聞いていないため、上司がどういうつもりで発言しているのかはわかりません。しかし話す内容から、夫がすでに限界を超えていることは明らかです。そこで私が「明日、退職願を出しておいでよ」と言うと、夫はびっくりしていましたが「ごめん、ありがとう」と、どこかホッとしたような表情を見せていました。収入面の不安はありましたが、お金よりも大切なのは心の健康を保つこと。私が働いて何とかしようと覚悟を決め、すぐに退職願のフォーマットをダウンロードして夫に渡しました。夫から息子に、会社を辞めるかもしれないけど大学進学の費用は心配しなくてよいことを伝え、今回の経緯を簡単に説明。最後に私が「お金は働いて稼げるけど、心の健康はお金では買えない大切なことだから」と伝えると、「そうだね」と落ち着いた様子で聞いていました。動揺して受験勉強に影響が出るかもしれないと心配でしたが、息子に隠し事をせず話せてよかったです。まとめ夫は翌日から会社の役員と面談を重ね、最終的には他の部署に異動することになり、今でもなんとか勤務を続けています。当時、息子の大学進学でお金の話をする機会も多くなり、知らず知らずのうちに夫を追い詰めていたのかもしれません。今回の件は、夫にはつらい出来事でしたが、私自身本当に大切なことに気付くきっかけになりました。息子にとっても、今後の人生で大切な人に何かが起こったとき、優先すべきことを選択する上で今回の経験が生かせるといいな……と思っています。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。マンガ/さくら著者/樫原有香(50歳)高校生の息子を持つアラフィフ。現在は整理収納アドバイザーの資格を生かして、オンラインを中心にした仕事をしている。たまの息抜きは、友人を招いて自宅で開催するホームパーティー。
2024年02月09日株式会社NTTデータ経営研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:山口 重樹)は、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:塚本 良江)が提供する「NTTコム リサーチ」登録モニターを対象にアンケート調査(以下、本調査)を実施し「働き方改革2023」を公開しました。本調査では、2015年より毎年実施している「働き方改革の取り組み状況とその効果」のほか、2019年より調査を行っている「就業時間外の連絡(つながらない権利)」についても経年で概観しました。今年度は新たに、キャリアや能力開発、ウェルビーイングにおける勤務先の支援体制やリスキリングの取り組みと従業員エンゲージメントの状況といった観点からも調査分析を行いました。【主なポイント】1. 働き方改革の動向:働き方改革に取り組む企業は47.1%と、前回(2022年度)調査の46.1%から横ばい、一部企業ではテレワーク廃止の動きも2. つながらない権利:就業時間外に顧客に対して業務上の対応をしたことがある人の割合が減少する中、就業時間外の業務に対応しないという考え方を持つ人が増加3. 勤務先の支援体制:キャリア形成や能力開発、ウェルビーイングなどの領域における勤務先の支援体制には、充実の余地がある4. リスキリングと従業員のエンゲージメント:リスキリングに取り組む人のうち、自身のエンゲージメントが高いと感じている人の割合は49.5%と高い傾向【背景】ニューノーマル時代の国内企業において、新型コロナウイルス感染症の流行以前と比較し、ワークスタイルは大きく変化しています。変化に伴い、従業員の会社への帰属意識や転職・副業・兼業を含めたキャリア形成の考え方についても、今後さらに多様性が高まっていくことが想定されます。近年ではキャリア形成に向けた手段として、「リスキリング」が注目を集めています。リスキリングは、2022年10月に岸田首相から臨時国会の所信表明演説で「リスキリングの支援に5年で1兆円を投じる」との表明があり、経済対策の柱の一つとなった「『新しい資本主義(注1)』の加速」の改革要素の一つにもなっています。ワークスタイルやキャリアにおける可能性の拡大に伴い、多様な働き方を認める制度・組織風土を醸成することの重要性は高まっています。本調査では、経年にて調査を実施している「働き方改革の取り組み状況とその効果」や「就業時間外の連絡(つながらない権利)」に加えて、リスキリングやキャリア形成、ウェルビーイングへの取り組みや、コロナ禍を経たエンゲージメントの変化などについて分析を行いました。【主な調査結果・考察】1. 働き方改革の動向:働き方改革に取り組む企業は47.1%と前回調査から横ばい、一部企業ではテレワークの廃止の動きも働き方改革に取り組む企業は全体の47.1%となり、前回調査の46.1%より1ポイント増加しましたが、前々回(2021年度)調査の56.0%を下回る結果となりました。これは直近4回の調査では、2022年に次いで低い結果となっており(2019年度:49.3%、2021年度:56.0%)、コロナ禍を経て企業の働き方改革への新たな取り組みが2019、2021年と比較すると停滞していることが読み取れます。(図1)図1. 働き方改革に取り組んでいる企業の割合働き方改革に取り組んでいる企業の従業員(N=512)に働き方改革の施策について質問したところ「休暇取得の推進」(59.2%)および「テレワーク制度」(58.0%)が、継続して行ってほしい施策として最も多く挙がっており、「週休3日制度」については、34.2%の人が、今後取り組んでもらいたいとの肯定的な回答をしています。テレワーク制度が整備されている企業は前回調査と比べて0.4ポイント減少し46.0%(46.4%→46.0%)でした。一方、テレワーク制度が整備されていない企業では、前回調査と比べて3.2ポイント減少し42.0%(45.2%→42.0%)となりました。「過去に制度があったが今年廃止された」と回答した人は4.1%であり、コロナ禍を経てテレワーク制度自体を見直す動きもでていることが見受けられます。(図2)図2. テレワークの整備状況※「過去にはテレワーク制度があったが、今年廃止された」「過去にはテレワーク制度があったが、2022年以前に廃止されている」の選択肢は2023年度調査より新規設定テレワークの実施頻度については、テレワーク制度が整備されている企業でも、テレワークを「実施していない」という回答が、前回調査と比べて4.6ポイント増加し29.0%(24.4%→29.0%)に、週1日以上実施している回答が3.4ポイント減少し58.2%となっており(61.6%→58.2%)、制度自体は存続しているものの、利用頻度はやや減少する傾向となりました。(図3)図3. テレワークの実施頻度2. つながらない権利:就業時間外に顧客に対して業務上の対応をしたことがある割合が減少する中、就業時間外の業務に対応しないという考え方を持つ人が増加過去半年間において、顧客から就業時間外において業務に関して緊急性のない電話やメール(LINEなどを含む)があり、通話・返信などを週1回以上対応している人は、前回調査と比べて、0.3ポイント(11.0%→10.7%)とやや減少しており、同僚とのやりとりにおいては0.2ポイント(15.9%→16.1%)、部下とのやりとりにおいては0.7ポイント(10.4%→11.1%)の増加となっており、就業時間外に業務上の対応をしたことがある人の割合は横ばいとなっています。月1回以上就業時間外に業務上の対応をしたことがある人は2021年度では3~5人に1人、2022、2023年度には4~6人に1人となっており、つながらない権利は22年度にかけて大きく進展したものの、その後あまり進展していないと想定されます。(図4)図4. 就業時間外における業務に関して緊急性のない電話やメールへの対応また、就業時間外に業務に関して緊急性のない電話やメールに対応することへの考え方についても「対応しない」もしくは「そもそも連絡を受信しないようにする」と回答した人は、前回調査と比べて3.7ポイント(26.7%→30.4%)増加しており、前々回調査と比べると6.8ポイント(23.6%→30.4%)増加しています。前回調査に引き続き、「つながらない権利」の確保に向けた社内ルールの整備の進展とともに個人の意識変化が進んでいると考えられます。(図5)図5. 就業時間外に業務に関して緊急性のない電話やメールに対応することへの考え方3. 勤務先の支援体制:キャリア形成や能力開発、ウェルビーイングなどの領域における勤務先の支援体制には、充実の余地があるキャリア形成に関して、勤務先の「十分な支援の体制がある」と回答した人は17.0%にとどまる一方、勤務先における「支援体制が十分ではない」と回答した人は29.5%、「支援体制があるのかよくわからない」と回答した人は53.6%と過半数にのぼりました。2023年6月16日に岸田内閣において閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版(注2)」における「三位一体の労働市場改革の指針(注3)」では、キャリアは「会社から与えられるもの」から、「一人ひとりが自らの意思でキャリアを築き上げる」時代へと変えていく必要があることが示されています。本指針では職務ごとに要求されるスキルを明らかにすることにより、労働者が自分の意思でリスキリングを行え、職務を選択できる制度に移行していくことの重要性が説明されていますが、この「一人ひとりが自らの意思でキャリアを築き上げる」段階に向けた、キャリア形成に対する企業の支援体制の整備に遅れがあることが推察されます。(図6)図6. 勤務先におけるキャリア形成に対する支援体制と、自身のキャリアプランの状況(N=1,086)能力開発における勤務先からの支援体制については「自主学習が想定されており、特に支援等はない」という回答が61.5%と最も多い結果となりました。ウェルビーイング向上に向けた取り組みをしていると感じているかどうかについて、「感じていない」と回答した人は全体(N=1,086)の40.1%(全く感じていない:22.8%、あまり感じていない:17.3%の合計)であった一方、「感じている」と回答した人は20.4%(大いに感じている:3.5%、感じている:16.9%の合計)で、取り組みを行っていると感じない人の方が19.7ポイント多い結果となりました。勤務先がウェルビーイング向上に向けた取り組みをしていると「感じている」と回答した人(N=221)が、「現在行っており、継続してほしい取り組み」としては、「個人や組織のウェルビーイングの状態を把握するための取り組み」が50.2%を占めました。以上からキャリア形成や能力開発、ウェルビーイングに対する勤務先の支援体制については未整備となっている企業が多いこと、もしくは取り組みが従業員に伝わっていないことが想定され、支援体制の充実や方針展開の余地があることが推察されます。4. リスキリングと従業員のエンゲージメント:リスキリングに取り組む人のうち、自身のエンゲージメントが高いと感じている人の割合は49.5%と高い傾向リスキリングの必要性を感じている人は、全体(N=1,086)の31.6%(大いに感じている:8.2%、感じている:23.4%の合計)である中、実際にリスキリングに取り組んでいる人は18.2%にとどまる。リスキリングに取り組んでいる人(N=198)の取り組み理由としては、「社内でのキャリアアップのため」が40.9%と最も多く、次点で「漠然とした将来への不安があるため」が21.7%を占め、同業種や異業種への転職や副業を目的としてリスキリングに取り組む人は合計25%以下にとどまっています。以上から、社内での活躍を目的とした取り組みが多い傾向が読み取れます。リスキリングに取り組んでいる人(N=198)でエンゲージメントが高いと感じている人は49.5%(高い:13.1%、どちらかといえば高い:36.4%の合計)と半数近くを占める一方、リスキリングに取り組んでいない人(N=888)でエンゲージメントが高いと回答している人は9.2%(高い:1.1%、どちらかといえば高い:8.1%の合計)であり、リスキリングに取り組んでいる人と比較すると、40.3ポイントの差がありました。(図7)図7.リスキリングへの取り組みとエンゲージメントの状況【結論・今後について】今回の調査では、コロナ禍前後における働き方改革の取り組み状況や、従業員の就業時間外の連絡(つながらない権利)に対する意識変化の傾向、キャリア形成や能力開発、ウェルビーイングといった従業員に対する企業の支援体制により一層充実させる余地があること、リスキリングへの取り組みとエンゲージメントとの相関性などが窺える結果となりました。リスキリングに取り組んでいる人の割合が2割以下にとどまる一方、そのうちリスキリングの取り組み理由を「社内でのキャリアアップ」としている人は4割を超えています。リスキリングに取り組む人のうち、自身のエンゲージメントが高いと感じている人の割合が49.5%という結果と照らし合わせてみると、従業員の能力向上において啓発や仕組みの整備を充実させることの重要性は高いと考えられます。働き方改革に取り組む企業が47.1%と、前回調査の結果(46.1%)から横ばいとなっていることや、テレワーク制度が今年廃止されたと回答した人が4.1%であったことなど、働き方改革の状況に関する結果からは、アフターコロナになる中、より生産性の高い働き方を探索する動きが弱まっているという可能性が示唆されました。コロナ禍の働き方が各社にとって最も望ましいものとは言えないものの、自社にとっての最適な働き方を追求していくことが重要であると考えられます。> 調査結果はこちらから ※2024年2月8日(木)15:00~公開予定(注1)出典:首相官邸ホームページ( )(注2)出典:内閣官房ホームページ( )(注3)出典:内閣官房ホームページ( )<調査結果の利用について>・本調査は、株式会社NTTデータ経営研究所とNTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社が共同で行っており、本調査結果の著作権は、株式会社NTTデータ経営研究所とNTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社が保有します。・調査結果の一部を転載・引用される場合は、出所として「NTTデータ経営研究所/NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション」または「NTTデータ経営研究所/NTTコム リサーチ」と併記した上で、掲載日・掲載媒体・引用箇所などの情報につきましては広報担当までお知らせください。・調査結果について、出所を明記せずに転載・引用を行うこと、データの一部または全部を改変することなどの行為はご遠慮ください。・本アンケート調査の生データは提供いたしかねます。*商品名、会社名、団体名は、各社の商標または登録商標です。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2024年02月08日皆さんは、大事なことを相談もせずに決められてしまった経験はありますか? 今回は「勝手に転職を決めた夫」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!結婚して1年夫と結婚してもうすぐ1年になる主人公。夫の転職からも1年が経ち、順風満帆な日々を送る予定でした。しかしある日突然、夫から「職人になろうと思うんだ」と相談されます。しかも夫はすでに会社に辞表を提出していて、住み込みの就職先に主人公もついてきてほしいと言うのです。主人公が引っ越しを拒否したため、夫は単身赴任をすることに。すると後日、夫から助けを求める電話がかかってきます。どうやら夫は職人の道具をローンで購入した挙句、毎日のように師匠と飲みに出かけるうちにお金がなくなってしまったようで…。仕送りを頼む夫出典:エトラちゃんは見た!「共通の預金から仕送りして!」と頼んできた夫。しかし夫は夫婦共通の預金にほどんどお金を入れておらず、主人公は「諦めて」と伝えました。すると逆ギレした夫から、後日離婚調停に関する通知書が送られてきて…。なんと夫は、自分の赴任に主人公が帯同しなかったとして、主人公に慰謝料を請求してきたのです。「慰謝料が嫌ならさっさと仕送りしな」と言う夫に、主人公は徹底抗戦することを決めたのでした。読者の感想転職や引っ越しなどの大事なことを主人公に相談もせずに決めてしまう夫に腹が立ちました。さらにお金が足りなくなって主人公に仕送りを求める無計画さにも呆れます。(40代/女性)自分で勝手に転職や引っ越しを決めておいて、ついて来なかったことを理由に慰謝料を請求する姿に驚きました。理不尽な言いがかりにしか思えないので、主人公には屈しないでほしいなと感じます。(30代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月07日皆さんは、パートナーに言いがかりをつけられた経験はありますか?今回は「突然無能と罵倒してきた妻」にまつわる物語とその感想を紹介します。突然の離婚宣言妻と2人で暮らす主人公。志望職種に無事転職したばかりで、日々仕事を頑張っていました。そんなある日、妻が突然離婚を宣言してきたのです。なんと妻は主人公の給料が気になり、勝手に銀行口座を確認したようで…。口座への振り込みが1万であると知り、主人公の収入がたったの1万円なのだと勘違いしていた妻。主人公は必死に弁解しようとしますが…。無能だと罵倒出典:Youtube「Lineドラマ」妻は主人公の転職すら疑って「無能すぎてクビになったんでしょ!」と言い出しました。主人公は何度も「その金額は…」と説明しようとしますが、激高する妻に遮られます。その後、本当の収入が1万円ではなく1万ドルであることを告げた主人公。しかし興奮した妻は「嘘よ」と言い続け、一向に話を聞こうとしなかったのでした。読者の感想1万ドルの高収入を、たったの1万円と勘違いして激怒したなんて笑えますね。一向に話を聞こうとせず、主人公を無能だと罵倒する妻には呆れてしまいました。(40代/女性)主人公の話を聞かず、勘違いしたまま離婚を言い渡してくる妻には呆れますね。無能と言ってくる妻の方が、いろいろ分かっていないと思いました。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年02月03日今日から2月ですね。マイナビウーマンが九星気学占いによる「今日の運勢」をお届けします!九星気学とは、自分の生まれた年から運勢などを調べる占術のこと。自分の本命星が分からない人はこちらからチェック!さっそく、各本命星の今日の総合運・恋愛運・金運・仕事運を見てみましょう。■一白水星◇総合運何にでも積極的にチャレンジできる好調日です。即断即決、迅速な対応が大きな成功をもたらすでしょう。気力体力共に充実しているので、興味のあることにはどんどん足を踏み入れてください。新規オープンのお店も好相性です。◇恋愛運何でも言いなりになっていると、気持ちは離れていくもの。時には自分を主張して◎。◇金運人の集まる場所へ出かけるのが吉。今日のあなたには運が味方をしてくれます。周囲に良い印象を与えやすくなっていることが、思わぬ収入アップにつながるかもしれません。誰かにおごってもらえそうな気配も。◇仕事運多才なあなたは二足のわらじを履くことになりそうです。ふとしたきっかけから趣味が仕事につながる日。好きで続けてきたことで食べていけるという、あなたが待ち望んでいたことが実現するかもしれません。Check!:一白水星の性格とは?特徴や恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■二黒土星◇総合運これまでの不運に対して、諦めのつく日です。すっきりと開放的な気分になり、こだわりを捨てることができるので、低迷していた対人関係を修復できるかもしれません。また、禁酒禁煙など健康について考えると、運気ダウンを防ぐことができそう。◇恋愛運バスや電車の中で、出会いがありそうです。元恋人や幼なじみとの再会が期待できるかも。恋の再燃の可能性ありです。◇金運今日は気分が高揚している日なので、つい調子に乗って大きな賭けに出てしまいそう。しかし、運気は良くありません。気づいたら大損なんてことにならないように、平常心を保つのが重要です。大きな買い物は控えましょう。◇仕事運自己満足的な判断をしてしまい、周りから非難が集まりそうな予感。謙虚な姿勢で周囲の意見に耳を傾けましょう。また、チームを組んで作業する場合は特に注意が必要です。自ら進んで裏方に回るようにすると吉。Check!:二黒土星の性格は?特徴・恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■三碧木星◇総合運不幸や不運を何かのせいにしたくなる日です。何かにつけ、予想よりも悪い結果になってしまうことがありますが、どこかに原因があるはず。冷静に反省点を探れば、成功の源となるでしょう。◇恋愛運映画館など暗い場所にツキあり。思いがけない出会いが待っていそう。ただし、万事控えめが吉。◇金運今日のあなたは判断力が失われています。頭に血がのぼりがちで、冷静な判断ができない状態。派手に行動すればするほど、あなたの出費が増えていきそうです。今日のところは地味な生活を心掛けましょう。◇仕事運就職・転職活動がうまくいかないかもしれません。今日のあなたは自信を喪失しているので、まるで覇気がなく、特に面接がうまくいかないでしょう。今回の反省をバネにして次に備えるのが◎。Check!:三碧木星の性格とは?特徴・恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■四緑木星◇総合運対人関係は要注意の日です。知ったかぶりをする人や、人の悪口を言う人を信用しないでください。今日は、あなたに近づいてくるにぎやかな人に気を付けましょう。ティータイムだけは、のんびり静かに過ごすと◎。◇恋愛運新しい出会いの予感ありです。今日出会う人は運命の人かも。まずは良い友達から。◇金運思わぬトラブルに巻き込まれる予感。ちょっとしたミスからの出費に注意が必要です。財布を落としたり、不注意から弁償を迫られたりする可能性も。注意深く過ごすことで、損失を最低限に抑えることができるでしょう。◇仕事運今日は仕事面では現状維持に努めるのが吉。少し体力面に不安があるので不規則な生活を送っていた人にはツケが回ってくるかも。朝のうちにスケジュールの見直しをすると負担が減りそう。自己管理も仕事のうちです。Check!:四緑木星の性格とは?特徴や恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■五黄土星◇総合運調子に乗って遊びすぎてしまう日。夜更かしや暴飲暴食で体調を崩すことのないように気を付けてください。どんちゃん騒ぎに周囲を巻き込むのもやめましょう。また、机や玄関に生花を飾ると、気持ちが落ち着くのでおすすめです。◇恋愛運一発大逆転の日。ダメだと思っていた人から連絡が来るかもしれません。喜びを素直に表現しましょう。◇金運今日のあなたは、気が大きくなりすぎています。大きな衝動買いや賭け事など、普段はしない行動を取ってしまいそう。今日のところは、良い結果が見込めなそうです。大損して泣くことのないよう、大胆な行動は控えましょう。◇仕事運なかなか目標を達成できなくて、いらだつことが多い1日。求職中のあなたは就職・転職活動がなかなかうまくいかないかもしれません。今よりもスキルアップしないと希望する職種の仕事に就くのは難しいかも。信頼できる目上の人に相談してみましょう。Check!:五黄土星の性格とは?特徴や恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■六白金星◇総合運晴れやかな気分の今日は、ため息をついても賞賛されるような日。公私共に努力が認められ、たんまりとご褒美をもらえることでしょう。体調も良好なので元気に外へお出かけしてみては。◇恋愛運大勢のグループの中に、深い縁で結ばれる人がいるようです。積極的な行動が◎。◇金運今日の金運は絶好調です。思いがけない臨時収入が期待できます。宝くじなどで、普段よりも大胆な行動に出てみるのも吉。友人と交流を深めることで、お得な情報を入手できるかもしれません。◇仕事運勝負運が最強の日です。難関といわれる資格試験に合格したり、憧れの会社の面接がうまくいったりと、チャレンジしたことが全て順調に進むでしょう。これまで努力してきた人ほど大きな成果がありそうです。Check!:六白金星の性格とは?特徴や恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■七赤金星◇総合運意欲満々、公私共に自信を持って行動できる好調日です。決断力が優れているので、あなた自身が主導権を握れば、最高のシチュエーションに持っていけそう。対人関係もまずまずですが、年上男性を味方にすればさらに吉。◇恋愛運何でも言い合える関係から恋が始まる予感。友達だと思っていた人と恋愛関係になる日も遠くないかも。◇金運可も不可もない、無難な1日になるでしょう。今日は大きな収穫を望むよりも、自分を磨くことに時間を費やすのが◎。地道な努力は決して無駄にはならないはず。自分の魅力を高めて、明日に備えましょう。◇仕事運目が回るような忙しさですが、夕方から集中力がUPするので、それ相応の量はこなせそう。部下のミスで、あなたまでとばっちりを受けるかもしれません。しかし、巧みなフォローで周囲から評価されるでしょう。上司から飲みに誘われたらOKすると吉。Check!:七赤金星の性格とは?特徴や恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■八白土星◇総合運ちょっとしたことでも、うれしく感じられる幸せな日。いつもなら我慢できずに声を荒げてしまうことにも寛大に対応することができるでしょう。ランチは多少高くても、目と舌を満足させるものを。ハッピーな気分が長続きします。◇恋愛運新しい恋の芽生えの予感。この出会いは結婚に結びつきそうです。大事に育てていきましょう。◇金運金運はゆるやかな上昇傾向です。今すぐ成果を求めるのではなく、自分を磨くことに専念しましょう。あなたの能力を高めることで、安定した収入が約束されるはず。忍耐強くチャンスを待ちましょう。◇仕事運観察力が抜群の日なので、周囲の状況が手に取るように分かるでしょう。大量の仕事を抱えて余裕がなさそうな同僚や後輩には進んでサポートしてあげて。そうすれば、自分がピンチの時に助けてもらえるはず。Check!:八白土星の性格とは?特徴や恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性■九紫火星◇総合運あなたを理解してくれる友達と出会える日です。いつも清潔にしていて感じの良い人には、積極的に声を掛けてみましょう。頭脳明晰で嫌味のない人であれば、あなたにとっても大いにプラスになる好人物といえます。◇恋愛運マメに電話やメールをすると気持ちが伝わるでしょう。疎遠な人にも連絡をしてみると◎。良縁につながりそうな予感。◇金運普段通りの生活を送ることで、あなたに運気が向いてくるでしょう。金銭運はおおむね好調。大きな冒険さえしなければ、収入は着実にアップするはずです。派手な行動はなるべく慎み、地道な努力に専念しましょう。◇仕事運ダメもとで出したアイデアなのに周囲に評価されるなど、努力した以上の成果が得られる日です。今日は控えめな態度や慎重な行動よりも、大胆な言動がツキを呼ぶでしょう。また、異業種へのチャレンジもおすすめ。Check!:九紫火星の性格とは?特徴や恋愛傾向・今年の運勢・ラッキーカラー・相性(文:マイナビウーマン編集部イラスト:おまつ)
2024年02月01日株式会社Every(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:松澤 勝充、以下 Every)は、2024年2月、人事・HRに特化したキャリアサービス「Every HR Career Boot Camp」の募集受付を開始したことを発表いたします。当サービスは、人事としての就職やキャリアアップを希望する個人の方向けに、プロフェッショナルによるキャリア相談を通じて、世界トップビジネススクールUCバークレー校の上級教授監修、同校でHRを学び、世界最大の人事資格団体(HRCI・SHRM)の上級人事プロフェッショナル資格の保有者がファシリテーションを行うプログラム「人事向けビジネススクールEvery HR Academy」の各プログラム(Live&E-Learning)を、キャリア相談・リスキリング・ご転職を一気通貫でご支援するサービスです。この度、当社プログラムが経済産業省認定プログラム「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択され、当プログラム受講者は、受講料の最大70%の補助を受けることが可能となりました。HR特化型キャリアサービス「Every HR Career Boot Camp」■HR特化型キャリアサービスEvery HR Career Boot Campについて( )「Every HR Career Boot Camp」は、HRの「キャリア相談」「リスキリング」「転職」までを一貫してサポートするサービスです。経済産業省より採択された、受講者のリスキリング費用(講座受講料)の最大70%が還付金としてキャッシュバックされる仕組みです。無料でのキャリア相談サービスに加え、リスキリング機会として「人事向けビジネススクールEvery HR Academy」のすべての講座が適用され、グローバルスタンダードの人的資源管理論と実践をはじめ、学術的・体系的にヒトと組織に対するスキルアップを図ることが出来ます。受講方法も多様なニーズに対応可能。ライブ形式での4カ月間プログラムや、セルフペースで学ぶことのできるEvery HR Academy Platform(E-Learning)の双方が適用されています。詳細はHPをご覧ください。Every HR Career Boot Campはこちら: ※当プログラム受講には条件がございます。経済産業省リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の詳細はこちらから 受講料最大70%キャッシュバック■HRビジネススクール「Every HR Academy」についてEvery HR Academyは、グローバルスタンダードなヒトと組織の実践を学ぶことのできる、HR向けビジネススクールです。世界トップビジネススクールでありますハース、UC バークレーで教壇に立つ上級教授と同校卒業生で日本での執行役員経験を経た代表が共同開発した、「グローバルスタンダード人事を体系的にアカデミックに学べるHRの為のビジネススクール」です。過去、三菱商事株式会社、トヨタ自動車株式会社、株式会社メルカリ、など大手企業からスタートアップ企業まで、様々な企業に所属されている人事の方々にご受講いただいております。Every HR Academy全体像はこちら: HRBP養成講座詳細はこちら: Change Agent養成講座詳細はこちら: Every HR Academy Platform(E-Learning)はこちら: ■募集受付開始の公開講座(2024年5月開講)現在、Every HR Academyでは以下の2講座の募集受付を開始しております。ご興味をお持ちの方は以下URLよりお問い合わせくださいませ。(1)人事と経営をつなぐHRBP養成講座(13期) ※2024年5月開講 (2)組織変革のためのChange Agent養成講座(2期) ※2024年5月開講 ■法人企業への適用について当プログラムは個人を対象としたキャリアアッププログラムとなります。法人(企業派遣)の受講者に対しては、これまで同様、ライブ形式(公開講座)、社内研修、E-Learning形式でのご提供が可能となります。詳細はHPよりお問い合わせくださいませ。■当サービスリリースにあたっての当社CEOコメント代表取締役CEO:松澤 勝充Student Alwaysな社会を。私自身の留学経験を通じて、アメリカ経済の強さの一つに、充実した学習環境とキャリアプロフェッショナル文化があるのではないかと感じる事がありました。年齢や国籍や性別を超えて学び続ける人々と学ぶ環境の多様性、選択肢の多さが、常に変化とイノベーションを追求し続けるアメリカ経済の強さを支えているのだと思います。これまでEvery HR Academyは高い学習意欲を持つ現役人事の方々にご参加頂き、改善改良を続けながらご評価頂いたプログラムです。グローバルスタンダードなHRを体系的に学術的に学べる日本唯一の講座であることを特徴としております。一方で、「学びたくても学べない」「セルフペースで学びたい」「個人的に相談したい」とご相談頂く事が増えました。留学をはじめ、自己投資プログラムには時間と費用の問題が付きまといます。昨今の円安状況からして米国ビジネススクールの留学費用は年間1,000万円を超えるものとなり、留学が可能な方は限定されてしまう環境となりました。このような外部環境の影響によって、日本全体の外に出る意欲・学ぶ意欲が低減されてしまう事は非常にもったいない事です。「私たちに何が出来るのだろうか」という事を考える日々を過ごす中、経済産業省様のリスキリング事業に採択されることができ、当社のプログラムをより多くの方に提供できる可能性が高まったことに大変嬉しく思いますし、また御採択頂けた事に改めて感謝申しあげます。費用面で受講を懸念されていた方々にも最大70%のキャッシュバックサポートを受けて頂けることは最大のメリットでございますが、ワークライフバランスを取りながら学習を行いたい方、小さなお子様がいらっしゃる方や日本国外に居住されている方など、ライブでの参加が難しい方には、E-learningですべての講座をご受講頂けることが出来ることもこのプログラムの特徴です。このEvery HR Career Boot Campが将来のCHROやグローバルで戦えるHRプロフェッショナルの成長へ貢献できるように、人事という仕事が日本の中で最もやりがいのある仕事と評価されるように、弊社一丸となって精進し続けたいと思います。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2024年02月01日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。介護休暇を悪用する社員の末路転職して間もない主人公。転職先の会社は育児や介護に理解があり、介護休暇も取りやすい環境でした。主人公の職場にも母親の介護をしながら働く社員がいて、主人公や上司もサポートしていましたが…。ある日、ひとりの社員が母親の発熱で会社を休みます。そんな中、母親の看病で休んでいるはずの社員あてにデイサービスから電話が。不自然な点…出典:モナ・リザの戯言その電話をきっかけに上司は、介護休業に必要な休暇を毎回上限きっちりで取ることを不自然だと感じていたと言い始めます。育児休業を使用する同僚も、何が起こるかわからないので毎回予定通りにはいかないのではないかと主張。主人公も何かがおかしいと感じ始めて…ここでクイズ社員の悪事がバレたきっかけは一体何でしょうか?ヒント!休暇の上限に達したあと、休みを取らないことにはある理由がありました。それは…出典:モナ・リザの戯言正解は…正解は「母親が会社に挨拶しに来たから」でした。社員は母親が要介護だと嘘をついていたのです。聞いていた話と異なる元気な様子の母親を見て、社員の悪事を察するのでした。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(Grapps編集部)
2024年01月30日マイナビ転職の新CM「出会い」編に出演した池松壮亮と一ノ瀬ワタル。元キックボクサーから俳優というキャリアチェンジを遂げた一ノ瀬、そして幼少期から役者として活躍し続ける池松に“仕事”について話を聞いた。それぞれがこれまで歩んできた道のりを振り返りながら、自身にとっての転機、そしてその当時の心境を明かす。○一ノ瀬ワタル、格闘家から俳優へ「性格的にすごく合っていた」――今回の新CMでは、“転職”というものが大きなテーマになっています。一ノ瀬さんは格闘家から俳優にキャリアチェンジされましたが、当時はどんな心境でしたか?一ノ瀬:期待が大きかったと思います。キックボクサーとしての最後の頃にトレーナーから「ガードを殴っているぞ」とよく言われていて。計量のときに対戦相手に初めて会うんですけど、めちゃくちゃいい人やったんです。俺がその人に勝って、すごい泣いている姿を見たときに、試合で勝つことよりも罪悪感の方が勝ってしまったんです。キックボクシングにすごい悩んでいた時期でもあって、そのときに俳優という職業に出会ったんです。俳優って、演技で死闘は繰り広げるんですけど、1つのいい作品を一緒に作るという同じ目標がある。だから俺には性格的にすごく合っていたんです。もちろん不安もあるんですけど、俺の好きなアントニオ猪木さんの言葉「この道を行けばどうなるものか、危ぶむなかれ、危ぶめば道はなし。踏み出せばその一足が道となり、その一足が道となる。迷わず行けよ、行けばわかるさ」の通り。最初の一歩は怖かったですけど、自分が行きたい道に進んでみてよかったです。――これは今悩んでいる方にもとても響くお話ですね。一方で池松さんは、幼少期から俳優として仕事をされてきていますが、仕事として意識が変わった瞬間はありましたか?10代からやっていたので、よくわからないまま始まってるんです。最初は仕事というものもわからなかった。一番大きく意識が変わったのは、生まれ育った福岡から東京に出てくる18歳ぐらいのとき。そこからまた大学卒業するタイミングで変わったり……それでいうと、今年(2023年)お世話になってた事務所を離れて独立したんです。そこでもまた変わりました。いろんなタイミングで目標に向かってちゃんとやろう! と、覚悟を新たにするタイミングが数年に1回は訪れます。まさに2023年がその年。大きく変わった年でした。○一ノ瀬ワタル、『サンクチュアリ』続編に意欲「完結させたい」――新しい一歩を踏み出すことは勇気のいることだと思います。新たな一歩を踏み出す方にアドバイスをお願いします。一ノ瀬:では、先ほどの言葉をちゃんと改めて。転職という道は怖いと思うんですけど、「この道を行けばどうなるものか、危ぶむなかれ、危ぶめば道はなし。踏み出せばその一足が道となり、その一足が道となる。迷わず行けよ、行けばわかるさ」。ありがとう! 猪木さん、拝借させていただきました! 一歩踏み出すのが怖いとき、俺はこの言葉を思い出します。池松:怖いというのは当たり前のことであって、怖いことを怖がらなくていいと思います。真剣であればあるほど誰でも怖いはずです。僕自身にも言えることですけど、「怖いことを経験してまで何を獲得したいか、その先を見たいかどうか」だと思います。――一歩踏み出すことが大事だと。最後に2024年に達成したいことをお聞かせください。池松:僕はもうあんまり具体的にこれ! ということはないんですけど、毎年思うのはコツコツと続けること。目標はいつだってあるし、例えば映画だったらこういうものを作りたいという思いは毎回あるので、そういうことに対してコツコツと続けることですね。年々、より丁寧にと思いながらやろうと思っています。一ノ瀬:『サンクチュアリ』の猿桜というキャラクターが、まだ俺の中では完結してなくて。俺の中で暴れてるというか……モヤモヤしているヤツがいるんです。こいつを完結させたいというのが目標です。■池松壮亮1990年7月9日生まれ、福岡出身。2003年に映画『ラストサムライ』でスクリーンデビューを果たし、注目を集める。その後、映画を中心に様々な作品に出演、近年では海外作品でも活躍。2019年公開の映画『宮本から君へ』では第93回キネマ旬報ベスト・テン主演男優賞を受賞した。近年は『シン・仮面ライダー』(23)、『白鍵と黒鍵の間に』(23)、『愛にイナズマ』(23)に出演した。■一ノ瀬ワタル1985年7月30日生まれ、佐賀出身。元プロキックボクサー。映画『クローズZERO II』(09)に出演し、俳優を志す。その後、映画『宮本から君へ』(19)、『HiGH&LOW THE MOVIE』シリーズ、映画『ヴィレッジ』(23)など話題作に出演。2023年にはNetflix『サンクチュアリ -聖域-』で初主演を務めた。
2024年01月25日皆さんは、浮気された経験はありますか?今回は「妻の浮気」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!結婚後冷たくなった妻主人公は上司のパワハラに耐えかね退職しました。父が残してくれた遺産を使いながら転職活動を進める主人公。そんななか転職活動中に知り合った女性と結婚することになり、さらに転職活動に力を入れる主人公でしたが…。結婚してから妻は主人公に対して急激に冷たくなっていったのです。それでも「いまだに仕事を見つけられない俺が悪い」と主人公は我慢し、転職活動を頑張ろうと心に誓います。ある日面接が早く終わり、主人公が早めに帰宅すると玄関に男物の靴がありました。「まさか」と驚いた主人公は、急いで部屋に駆け込みます。部屋で見たものは出典:エトラちゃんは見た!すると部屋には妻と主人公にパワハラをしていた元上司がいたのです。2人が浮気しているところを目撃した主人公は「どういうことだ」と2人を問い詰めます。しかし2人は謝罪するどころか開き直り「結婚する前から付き合っている」と告白。妻は、主人公と結婚すれば亡くなった父の遺産が手に入ると思っていたようで、主人公に「財産目当ての結婚だった」と告げたのでした。読者の感想一生懸命転職活動をしているのに、支えてくれず浮気までする妻はひどいと思いました。しかも浮気相手がパワハラをしていた元上司だったなんて、主人公のショックは計り知れないですね…。(30代/女性)結婚後、幸せな夫婦生活になるはずだったはずなのに、妻が急に冷たくなるなんてつらかったでしょうね…。浮気を謝罪せず、財産目当てだと主人公に暴露した妻に腹が立ちました。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(愛カツ編集部)
2024年01月25日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。突然転職した夫夫と暮らしている主人公。ある日、突然夫から「新しい会社に行く!」と転職することを報告されます。夫の転職先は遠方で、義実家の近くでした。主人公は「遠すぎない…?」転職先の条件に違和感を持ちます。義実家の指金ではないかと考えた主人公は…。はっきり教えて!出典:モナ・リザの戯言「転職する理由をはっきり教えて!」と夫を問いただしました。すると夫は「実は…」と、その転職理由を話し出します。ここでクイズ夫はなんと答えたでしょう?ヒント!その転職先は「誰か」からの紹介だったようです。実は…出典:モナ・リザの戯言正解は…正解は「義父の紹介」でした。転職先は義父の紹介で決めたと話す夫。夫の転職の裏には、夫を義実家に住ませたいという義両親の企みがあったのです。そんな義両親に立ち向かうべく義実家に向かった主人公。すると主人公は、技量悪心からとんでもない発言を浴びせられるのでした。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(Grapps編集部)
2024年01月25日今回は、LINEをもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。【LINE】月収を勘違いして離婚を言い渡してきた妻主人公は最近、外資コンサル業に転職しました。ある日突然、妻から「月収1万円ですって!?」と捲し立てられます。転職先についても「外資コンサルは嘘」と盛大な勘違いをしている様子。必死に誤解を解こうとしましたが、妻は聞く耳を持ちません。挙句の果てには離婚を切り出されてしまいました。妻のすごい剣幕に驚愕しつつも、勘違いしている理由を尋ねると…。「主人公が利用している口座情報を知った」と話します。問い詰める主人公出典:Youtube「Lineドラマ」「どうやって…?」と妻を問い詰める主人公。問題さあ、ここで問題です。妻はどのようにして主人公の口座情報を見たのでしょうか?ヒント妻は直接的に情報を引き出していました。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:Youtube「Lineドラマ」正解は「銀行に電話をかけた」でした。直接、銀行の担当者に「今月いくら振り込まれているか」を尋ねた妻。そこで「1万」と聞き、それを月収だと勘違いした様子。その後何度も説明しようとする主人公の言葉を遮り…。妻は家を出ていってしまうのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年01月24日バスに乗り遅れる夢を見たら、たとえ夢だと分かっていても焦ってしまいそうですが、一体どんな意味があるのでしょうか?夢の中でのその後の行動によっても吉夢か凶夢か変わってくるので、内容をよく思い出してみることが大切です。今回は、バスに乗り遅れる夢の基本的な意味と、原因・状況別での暗示を解説します。Check!:【夢占い】バスの夢の意味とは?事故・旅行など状況別暗示62選■「バスに乗り遅れる夢」の基本的な意味バスに乗り遅れる夢には、ネガティブな意味もあればポジティブな変化の暗示という場合もあるようです。まずは、基本的な夢のメッセージを3つ見ていきましょう。◇現実世界で遅刻することの警告夢バスに乗り遅れる夢は、現実での遅刻を暗示する予知夢である可能性があります。この夢を見た時は、約束した時間に間に合わなかったり、締め切りまでに提出物を出せなかったりといった出来事が起こるかもしれません。周囲からの信頼を損なう原因になりかねないため、潜在意識が夢という形で警告しているのでしょう。近いうちに締め切りがあるなど思い当たることがある場合は、スケジュール管理をしっかりして、遅れないように気を付けましょう。◇周りについていけない不安の暗示周りについていけない不安を抱えていて、バスに乗り遅れる夢を見ることがあります。バスはさまざまな人が乗るものであり、周囲に合わせられないことに対する不安が「乗り遅れる」という形で表れているのです。仕事や趣味の場などで、周りよりも「能力が劣っている」「遅れをとっている」と感じ、ネガティブな気持ちになっているのかもしれません。今のあなたには、「自分は自分」と他者と比較しないマインドが大事でしょう。◇ストレスをため込んでいるサインストレスをため込んでいる状況が、「バスに乗り遅れる」という失敗経験として夢に映し出されることもあります。バスに乗れず置いていかれるというシチュエーションが、1人になりたいという今のあなたの気持ちを示しているのでしょう。ストレスを解消するためには、自分の時間をつくることが必要だと潜在意識が伝えているのかもしれません。この夢を見た時は、ゆっくり休息を取るなどして、リラックスすることを心掛けましょう。■【原因別】「バスに乗り遅れる夢」の意味ここからは、原因別でバスに乗り遅れる夢の暗示を紹介します。◇(1)寝坊してバスに乗り遅れる夢は「周りに置いていかれる不安」寝坊してバスに乗り遅れる夢は、今のあなたが周りに置いていかれる不安を抱えているサインです。夢占いにおいて寝坊することは、焦りを感じている気持ちの表れであり、バスは周囲の人間関係を示しています。つまり、みんなと同じバスに乗ることができずに1人だけ置いていかれてしまうという状況には、あなた自身の焦燥感と不安が反映されているといえるでしょう。この夢を見た時は、自分だけで悩むのではなく、信頼できる人に相談することで気持ちが楽になるかもしれません。◇(2)バスが予定よりも早く出発して乗り遅れる夢は「周りになじめていない」バスが予定より早く出発してしまって乗り遅れる夢は、今のあなたが周りになじめていないことの暗示です。出発時刻に間に合うように到着したのに置いていかれる状況は、自分が周囲と仲良くできず、疎外感がある心理の表れといえます。なぜ周りになじめていないのか、自身の心と向き合ってみましょう。実は自分から積極的に関わろうとしていないことが原因で、不安を感じているのかもしれません。◇(3)出発時刻を間違ってバスに乗り遅れる夢は「注意力散漫になっている」出発時刻を勘違いしていてバスに乗り遅れる夢は、注意力散漫になっている警告夢です。この夢を見た時は、仕事やプライベートでの約束や締切日を勘違いするなど、トラブルに注意したい時期。なぜ集中できないのか、その理由をよく考えてみましょう。その上で、今やるべきことに専念する意識を持つことが大切です。◇(4)雨宿りしていてバスに乗り遅れる夢は「居場所がない不安」雨宿りしていてバスに乗り遅れる夢は、居場所がない不安を抱えているサイン。今のあなたは、家庭や職場など普段過ごす場所が落ち着かずに、孤独を感じているのかもしれません。また、近々今関わっている人々との別れが近づいているケースもあります。転職や引っ越しなどの可能性もあるため、環境の変化を見越して生活すると良いでしょう。◇(5)他の電車やバスが遅刻して目的のバスに乗り遅れる夢は「失敗を繰り返す」他の電車やバスが遅刻してしまい、目的のバスに乗り遅れる夢は、失敗を繰り返すことへの警告が含まれています。乗り継ぎが順調にできない様子は、仕事やプライベートでやるべきことをうまくこなせない状況を暗示しているのです。同じ失敗を何度も繰り返して、周りに迷惑を掛けないよう十分注意して過ごしましょう。■【状況別】「バスに乗り遅れる夢」の意味ここからは、バスに乗り遅れる状況やその後の行動別で夢占いの意味を紹介します。◇(1)目の前でバスが発車して乗り遅れる夢は「アウトプットのタイミング」目の前でバスが発車して乗り遅れる夢は、今がアウトプットに最適な時期であることの暗示です。例えば、勉強した知識を元に資格試験を受験してみたり、これまでの仕事経験を生かしてキャリアアップの転職をしたりするベストタイミング。現在置かれている場ではなく、別のところに環境を変えた方がいいというメッセージが込められている可能性もあります。◇(2)バスに乗り遅れて焦る夢は「1つずつ丁寧に物事をこなすべき」バスに乗り遅れて焦る夢は、1つずつ丁寧に物事をこなした方がいいことの暗示です。「乗り遅れる」という失敗に対して慌てる気持ちが強いのは、何かとミスが増えてしまうという警告でもあります。この夢を見た時は、任された仕事を1つずつ丁寧に対応することを心掛けましょう。◇(3)バスに乗り遅れそうになったものの間に合う夢は「周りとのズレがなくなる」バスに乗り遅れそうになって間に合う夢は、周りとのズレがなくなる吉夢です。バスが発車しそうな状況で運良く乗り込めたのなら、それだけ周囲の人々との距離が縮まっているサイン。今のあなたは周りと協力して、スムーズに目標に向かって進んでいけることでしょう。複数人でのプロジェクトなどで、チームワークを高めて成果を出せるタイミングともいえます。◇(4)バスに乗り遅れて次の便を待つ夢は「粘り強く耐えることができる」バスに乗り遅れて次の便を待つ夢は、今のあなたが粘り強く耐えることができる心理になっている証しといえます。失敗をしても次の成功に向けてじっくりと待てるだけの根気と、冷静な判断力があるサイン。その粘り強さを生かして、資格取得など将来に役立つ知識を学び始めてみてはいかがでしょうか。◇(5)乗り遅れたバスがいつまでも発車しない夢は「日常にマンネリを感じている」バスに乗り遅れてしまったものの、いつまでも出発しないまま停車する様子を見る夢は、日常にマンネリを感じているサインです。夢占いにおいて発車しないバスは、つまらない日々を意味します。乗り遅れたにもかかわらず無理に乗り込もうとしないのは、今の日常とは違う人生を歩みたい深層心理の表れかもしれません。この夢を見た時は、新しい趣味を探したり、転職したりと、これまでとは異なる行動を起こしてみてはいかがでしょうか。■バスに乗り遅れる夢は不安や焦りを感じている暗示バスに乗り遅れる夢は、周りになじめていない様子や周囲と距離を置きたい心理の表れといえます。また、「自分が他者と比較して劣っている」と感じることに対する不安やストレスのサインである場合もあり、今のままでは社会で生きていく上で悩みが尽きない状況が続いてしまうかもしれません。夢の内容を元に潜在意識からのメッセージに気づいて、必要な行動を取っていくことが快適な日々を過ごすヒントになるかもしれませんよ。(LIB_zine)※画像はイメージです
2024年01月23日皆さんは、パートナーの言動に呆れた経験はありますか? 今回は「身勝手すぎる夫」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!勝手に転職した夫両親が譲ってくれた家で、夫と暮らしていた主人公。ある日突然、夫が「仕事やめてきた!俺は職人になる!」と言い出します。そして夫は「住み込み食事つきで労働条件がいいんだ!」と言って、家を出ていってしまいました。それから数日後、初給料をもらった夫は…。思ったより低かったようで…出典:エトラちゃんは見た!食費や光熱費が給料から天引きされていたことに驚き、夫は「騙された!」と連絡してきす。さらに夫は高級な仕事道具に憧れ、毎月4万円のローンを組んで購入していたようで…。「金がないから夫婦の共有預金から仕送りしてくれ!」と頼んできたのです。しかし共有といいながらも、今までほとんど口座に入金していなかった夫。そのため主人公が仕送りを断ると、夫は逆ギレして「夫を応援する気持ちはないのか!後悔しても知らないからな!」と捨て台詞を吐いて電話を切ってしまいました。それから数日後、主人公のもとに家庭裁判所から離婚と慰謝料などに関する通知が届き絶句するのでした。読者の感想相談もせずに転職をして家を出ていってしまうなんて、夫は身勝手すぎますね…。自分の夢を追うのもいいですが、家族のことも考えてほしいと感じました。(30代/女性)主人公に相談をせずにやりたい放題する夫に呆れてしまいました。夫に悪気はなさそうですが、家族への気遣いや考えが甘いところがあって、主人公はたいへんだろうなと思います…。(40代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(lamire編集部)
2024年01月23日皆さんは、最近悩んでいることはありますか?今回は「休日にかかってくる無言電話」にまつわる物語とその感想を紹介します。イラスト:エトラちゃんは見た!転職先で充実した日々新卒で入社したブラックな会社を辞め、転職先の職場で充実した日々を過ごしていた主人公。しかしそんな主人公には、最近ある悩みがありました。それは休日になると必ずかかってくる無言電話の存在です。ある日の休日、仲のいい先輩を自宅に招いた主人公。そこへ、いつものように無言電話がかかってきました。主人公から事情を聞いていた先輩は、主人公に電話を代わるように言って…。相手を問い詰める先輩出典:エトラちゃんは見た!「あんた一体何者!?」と無言電話の相手を問い詰めた先輩。すると電話の相手がわずかに動揺して声を出したのです。声を聞いた主人公は、声の主が以前働いていた職場の元同僚であることに気づき…。元同僚に直接話を聞くため、主人公は元同僚の家を訪ねるることに。その場で元同僚が犯人であることを確信したのでした。読者の感想無言電話の犯人が主人公の元同僚だったとは驚きです。元同僚はなぜ今になって主人公に嫌がらせをするようになったのでしょうか…。(40代/女性)無言電話が休日になると必ずかかってくるのは怖いですね…。先輩が電話を代わってくれたおかげで、元同僚と分かってよかったです。(20代/女性)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(愛カツ編集部)
2024年01月23日2024年に厄年を迎える男性は、平成12年生まれの25歳、昭和58年生まれの42歳、昭和39年生まれの61歳です。(※年齢は数え年)厄年とは、大きな災難や不幸を避けるために普段より慎んで過ごすべき年。この記事では、厄年の男性が避けるべきことを紹介します。◇(1)乱れた食生活男性の大厄である42歳は、ちょうど体力の低下や健康問題を抱えやすい年齢です。加えて仕事も責任が増えて忙しくなるタイミングなので、つい乱れた食生活になりがち。そのため、厄年ではいつも以上に健康的な食生活を意識することが大切です。適度な運動やバランスの取れた食事などで、健康維持を心掛けましょう。◇(2)仕事で無理をする男性の厄年である25歳は仕事に慣れてくる頃、42歳は責任ある立場を任される頃、61歳は定年を考え始める頃にあたります。このタイミングでは、つい無理をしがちになるといえるでしょう。無理がたたって体調不良になる可能性もあるため、厄年では仕事でストレスをためすぎないよう意識してみてください。◇(3)転職厄年は、人間関係においても変化が起こりやすいといわれています。そして、大きな変化がトラブルの引き金になることも。そのため、厄年においては転職を避けるのがベターです。もし、どうしても転職する際は、慎重に検討しましょう。■男性の厄年を恐れすぎる必要はない厄年にあたる年齢では、どうしても「不運に見舞われるのでは」と心配してしまうかもしれません。しかし厄年を恐れるあまり、何もせずに1年を過ごすのはもったいないといえます。以下の記事では、厄年にやると良いことについても紹介しています。あわせてチェックしてみてくださいね。≫厄年の男性がやってはいけないことは?避けるべき理由と過ごし方【2024】(マイナビウーマン編集部)※画像はイメージです
2024年01月23日大人気マンガシリーズ、モナ・リザの戯言さんの『周りをひがみ過ぎた男の末路』を紹介します。久しぶりに会った同級生は、みんな大学でのことを楽しそうに話していました。主人公はそんな同級生をひがみ、会社でも愚痴ばかり言うようになったのです。そして周りの人たちを見返すため、仕事をがむしゃらに頑張りましたが…。≪HPはこちら≫前回のあらすじ出典:モナ・リザの戯言#3周りをひがみ過ぎた男の末路出典:モナ・リザの戯言20年経ってリストラ出典:モナ・リザの戯言いつまでも昇進できず…出典:モナ・リザの戯言上に立たせることができない出典:モナ・リザの戯言もう仕事しかないのに…出典:モナ・リザの戯言不満は募るばかり出典:モナ・リザの戯言転職活動を始めた出典:モナ・リザの戯言やる気はあるけど…出典:モナ・リザの戯言紹介された仕事に文句出典:モナ・リザの戯言プライドの高さが邪魔をして出典:モナ・リザの戯言主人公はその性格のせいで昇進できず、会社をリストラされてしまいました。そして転職活動を始めたものの、仕事を選ぶ主人公はなかなか新しい仕事を見つけられません。ついには暴言を吐いて、職業安定所を飛び出しました。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※この物語はフィクションです。(CoordiSnap編集部)
2024年01月22日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。仕事を続けながら義母の介護と家事を任され続けた母夫と娘と暮らす看護師の主人公。ある日、夫に義母の介護をするように言われました。義母との同居を決めたと言う夫は、主人公に、介護のために夜勤のない病院に転職するように言います。仕方なく転職と義母の介護を引き受けた主人公でしたが、夫は介護はおろか家のことも一切やってくれませんでした。それから数年後、義母が息を引き取ります。義母の介護が終わりやっとひと息つけると思った主人公。しかし夫が、今度は義叔父の介護をしてほしいと言い「また家で面倒見てやって」と頼んできたのです。何もしない…出典:エトラちゃんは見た!簡単に人の介護を引き受け、それを主人公にまかせっきりにする父に、娘は激怒しました。すると夫は娘に、予想外の返答をしたのです。ここでクイズ夫のまさかの返答とは?ヒント!夫は介護をするつもりは一切ないようです。激怒する娘に…出典:エトラちゃんは見た!正解は…正解は「お前が手伝えばいいじゃないか」でした。「お前が手伝えばいいじゃないか」と言い放つ夫の無責任さにゾッとする主人公。自分はまったく手伝う気がないくせに、主人公に任せきりにしようとする夫に、娘は怒りを露にするのでした。イラスト:エトラちゃんは見た!※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。(エトラ・LINEドラマ・スカッとドラマのみ入れる)(Grapps編集部)
2024年01月22日今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します!クイズの解答を考えてみてくださいね。 ※この物語はフィクションです。イラスト:モナ・リザの戯言上司の本性にうんざり…主人公は転職したばかりのサラリーマンです。新しい会社は明るい社風で好印象を抱いていました。さらに社長の息子である上司も気さくに話しかけてくれて…。個人的に歓迎会を開いてもらい、ご馳走になった主人公。翌日、同僚にこの件を話すと「仲よくしすぎない方がいい」と忠告を受けます。上司の期待に応えるべく…出典:モナ・リザの戯言同僚の言葉が気にはなりましたが…。主人公は「上司の期待に応えるぞ!」と任されるままに仕事をこなしていきます。しかし、この後まさかの事態に…。問題さあ、ここで問題です。上司の人柄に憧れを抱いた主人公。仕事の指示を受け、期待に応えようと頑張る主人公はこの後まさかの事態に陥ります。それは一体何でしょう?ヒント上司の指示に従い続けていましたが…。みなさんは答えがわかりましたか?正解は…出典:モナ・リザの戯言正解は「上司から無茶な指示を受けるようになった」でした。主人公が断ると、上司は「入社時に面倒を見てやった」と恩着せがましく言います。さらには「次期社長の俺に逆らったらどうなるかわからない」と脅す始末。もちろん次期社長というのは上司が勝手に言っているだけで…。「こんなことになるとは…」と主人公はうんざりしていました。その後、休日に上司から呼び出しの連絡があります。仕事で何かあったのかと駆けつけると、そこはなんと上司の自宅。上司命令として引っ越しの手伝いをさせられるのでした。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。(lamire編集部)
2024年01月20日詳細ページ : 性格を変えたり、日常の行動まで変えたりする必要はありません。大事なのは、相手に与える「印象」を自分でコントロースすること!そして「仕組み」をつくること!この本は日々の営業の仕事に果てしなさを感じていたり、人とのコミュニケーションが苦手だと感じていたりする営業担当者のための本です。株式会社すばる舎(本社:東京都豊島区、代表取締役社長:徳留慶太郎)は、『ず〜っとつながる紹介営業』を1月22日に発売します。内容日々のノルマをこなすのに必死な営業マン、人とのコミュニケーションに苦手意識がある営業マン、正直、営業の仕事は別に好きではないと思っている営業マン……そんなあなたにオススメする「チーム営業」の実践ノウハウを、余すところなくお伝えする1冊です。全国128万人の保険セールスマンのなかで、上位100人(0.01%)しか得られないTOT会員資格を2022年に獲得した著者は、実は口下手のコミュ障です。営業の仕事もまったく向いておらず、当初は半年売上ゼロの実績を叩き出したことも……。しかし、自分で自分の商品を売り込まず、チームの別メンバーや既存顧客に「代わりに売ってもらう」仕組みをつくることで、成果報酬で6000万円超の年収を得ることにみごと成功!相手に与える印象をコントロールし、紹介のスパイラルをつくり出し、ノルマ未達とは縁遠い営業人生を、ぜひあなたも手にしてください。本文より本文より本文より本文より目次はじめに第1章 「紹介ガラポン」と3つの前提第2章 紹介ガラポンはチームで回す!第3章 「印象コントロール」で紹介確率や成約率を高める第4章 印象コントロールの「鉄板ワザ」6選第5章 そしてあなたのチームは回り始めるおわりに概要発行:株式会社すばる舎著者:上實貴一(カミザネ タカカズ)版形:B6並変形頁数:256ページISBN:978-4-7991-1184-0Cコード:0030価格:本体1,400円+税著者略歴◆上實貴一(カミザネ タカカズ)総合FP資産形成・コンサルティング株式会社 代表取締役社長/2022年TOT( Top of the Table)会員。1982年神奈川県生まれ。國學院大學法学部卒業後、伊勢丹アイカード(現 三越伊勢丹ホールディングス 株式会社エムアイカード)に入社。金融商品の販売、マーケティングを担当する。接客・接遇の質の高さに定評があり、一般顧客から富裕層・著名人まで数多くの顧客に金融相談を受ける。2013年にご縁があって富士急行に転職。富士山世界遺産登録関連での富士山麓への富裕層誘致企画・マーケティングを担当する。また、山中湖エリア別荘地・損害保険等の販売促進にも尽力する。2015年にスカウトを受けソニー生命保険に転職。慣れない完全成果報酬型の保険セールスで大きな壁にぶつかり、半年弱の売り上げゼロを経験する。「セールスマンとは何か?」を必死で探求した結果、「クライアントと長く付き合う」ことが、ビジネスで成果を出し続ける秘訣であると気づく。金融知識、接客・接遇スキルを活かし、相手の懐に入る独自の「印象術」を確立し、既存クライアントが自分のためにセールスをし、ひとりで営業しない「チームセールス」のスキームも構築。クライアントからクライアントが連続的に生まれる仕組みを独自につくりあげ、多くの中小企業経営者から熱い信頼を獲得する。ソニー生命保険にて新人賞および7年連続で社長賞を獲得。保健営業者なら誰でも目指すMDRT(Million Dollar Round Table)やCOT( Court of the Table)を獲得後、2022年に保険セールスマンの上位0.01%しか入れないTOT会員の資格を得る(128万人の保険セールスの上位100位以内)。同年、総合FP資産形成・コンサルティング株式会社を設立。培った独自の営業スキーム、金融業界知識、接客・接遇スキルを活かし、業界問わず営業パーソンの育成にも積極的に関わり、活躍の場を拡大している。本書が初の著書。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2024年01月19日うちのダメ夫
あの日、私はいじめの加害者にされた
私、「サレ妻予備軍」になりました。