将来子供が欲しい人、男性が女性を上回る20代から50代の男女既婚者を対象に将来子供を希望するか調査したところ、「いつか欲しいと思っている」と回答した人は、全年代において男性が女性を上回っていることがわかりました。特に30代では、女性の割合が12.6%に対して男性は21.1%と、約8ポイントも高い結果となりました。女性に特化してみてみると、「いつか欲しいと思っている」と回答した20代女性が40.5%に対し、30代女性は12.7%と約30ポイント低下しており、20代から30代にかけて子供を希望する意識に大きな変化が見られました。「欲しいと思っていない」と回答した男女比では全年代で女性が男性を上回り、特に20代は男性が16.9%に対して女性は31.0%と大きな開きがあります。「欲しいと思っているが難しい」の回答では、全年代における男性の割合が女性に比べて約5ポイント高いこともわかりました。子供をつくりたくない、つくれない理由①経済面の不安20代女性の87.5%は経済的な不安を抱いており、男性の11.1%に比べて約8倍という割合であることから、この不安が子供を望まない選択をする理由と考えられます。30代以降の男女において割合が高い理由は年齢的な要因が大きく、30代では女性30.8%、男性23.1%と20代の男女が0%に対して大幅に上昇。40代では女性67%、男性58%となり、男女ともに半数以上が該当する結果となりました。「いつか子供を欲しいと思っている」女性回答者の平均年収は163万円で、「子供を欲しいと思っていない」と回答した女性は115万円であり、約50万円の差が見られました。また、妊活をしている女性の平均年収は200万円であり、正社員が47%と最も多いことから経済的な安心と子供を希望する意識への関連性が考えられます。子供をつくりたくない・つくれない理由②働き方の影響「欲しいと思っているが難しい」と答えた女性の勤務形態は「アルバイト・パート」の割合が最も高く(28%)、安定した経済性の不確実さが難しい理由として考えられます。さらに、「欲しいと思わない」と答えた女性の約50%が専業主婦であり、経済的な要素以外も考慮される可能性があります。働き方において、妊活をしている女性の在宅勤務の割合が25%と高く、妊活をしている夫はオフィスワークの割合が39%と低く、時差出勤やフリーアドレスの割合が高い傾向にあります。「欲しいと思っているが難しい」(5%)、「欲しいと思っていない」(9%)女性の在宅勤務割合が「子供を希望している」人(14%)の割合よりも低くなっており、自宅で仕事ができる環境と子供の希望にも関係があると考えられます。妊活へ不安や悩みを抱える若年層が多い「現在妊活をしている」と回答した男女の妊活への意識についての調査では、20代女性において「妊活について正しい情報がわからない」割合が20%と他の年代よりも最も高く、「給付金などの支援を申請している」割合が0%と他の年代と比べて最も低いことから、妊活に関する適切な情報の入手ができていない傾向が高いことが考えられます。さらに、「先が見えず不安」と回答している20代女性が多い点から、妊活に対して不安や悩みを抱えている可能性が高いことが予想されます。また、20代男性では「食生活の見直しをしている」割合が50%と、男性でも食生活から見直そうと行動している人が多く、妊活の意識が上がっているといえるかもしれません。結婚生活が良好な夫婦は子供希望に積極的夫婦関係については、「妊活をしている」女性(88.2%)が最も夫婦関係に満足している割合が高く、次に「子供を希望する」(81.7%)と回答した人が続きました。「欲しいと思っていない」(70.8%)や「欲しいと思っているが難しい」(67.0%)女性よりも、妊活をしている女性や子供を希望する女性の方が夫婦関係に満足していることがわかりました。特に「妊活をしている」女性の満足度は、「欲しいと思っているが難しい」と考える女性よりも21%も高いことから、子供に対する考え方と夫婦関係満足度は関連しているとことが考えられます。【調査概要】・調査手法:WEB調査・対象地域:全国・対象者条件:(1)男女(2)20代以上70代未満・サンプル数:n=4,700s・調査実施日:2023年2月アンファー(マイナビ子育て編集部)<関連記事>✅父の日を楽しみにしているお父さんは約7割、一方で父の日ギフトを贈らない人は2割以上!その意外な理由は?✅ 自称"愛妻家"夫のイラっとする行動ベスト5! 2位「お弁当がないことに文句」 1位は?✅夫婦で異なる「あること」に費やす時間、妻は3~4時間、夫は1~2時間!この差って何?
2023年06月09日株式会社東洋経済新報社(所在地:東京都中央区、代表取締役社長:田北 浩章)は、教員、各地域教育委員会など教育従事者の皆様を対象としたウェビナー『定時に帰る!現役中学校教員の時短術』をオンデマンド配信中です。申込期限は2023年6月30日(金)です。視聴後のアンケート回答で講演資料をプレゼント!『定時に帰る!現役中学校教員の時短術』の詳細・お申込は下記URL ■開催概要2023年4月28日に文部科学省が発表した2022年度勤務実態調査速報値の結果では、前回2016年度調査と比較して在校等時間が減少したものの、依然として長時間勤務の教師が多い状況が浮き彫りになっています。また、働きすぎにより休職や退職する教員の数が増加し、教員不足の影響で補充の教員はなかなか見つからないのが学校現場の実情です。残された教員はさらなる過重労働を余儀なくされていますが、悪化する環境の中で働くことは教員の心身に影響を及ぼし、授業の質の低下にもつながります。国の豊かな発展のために不可欠な「教育」の質を維持、改善していくためにも「働き方改革」は急務の課題です。しかし、いざ「働き方改革」に着手しようとしても何から始めればいいのか、またそれに取り組む時間すらないなど、課題が多いのが現実です。前回配信しました「多忙でも定時に帰り結果も出す!現役教員の時短術」ウェビナーに続き、「働き方改革」を実践している現役の中学校の先生をお招きし、実例を中心にお話ししていただきます。皆様の課題解決の糸口になれば幸いです。■セミナー概要申込期限:2023年6月30日(金)※お申し込み後、すぐに視聴いただけます。視聴期限:2023年7月7日(金)開催形式:オンデマンド配信参加費 :無料(事前登録制)主催 :東洋経済education×ICT■申込方法『定時に帰る!現役中学校教員の時短術』 上記、各公式サイトURLにアクセス、申込フォームに必要事項を入力の上、お申込ください。事務局より事前登録完了のお知らせをメールにてお送りいたします。視聴リンク(URL)をメールにてご案内いたします。■会社概要商号 : 株式会社東洋経済新報社代表者 : 代表取締役社長 田北 浩章所在地 : 〒103-8345 東京都中央区日本橋本石町1-2-1創立 : 1895年11月事業内容: 雑誌事業、 書籍事業、デジタルメディア事業、データベース事業、ビジネスプロモーション事業(セミナー・広告・カスタム出版)など資本金 : 1億円URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】株式会社東洋経済新報社東洋経済education×ICTオンラインイベント事務局MAIL: corporate@toyokeizai.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年06月08日今週の星(6月5日~11日)からのメッセージ空気がふわっと変わる週よ。月曜日の夜に「愛と美の星」金星が獅子座に入るわ。恥ずかしがらずに堂々と自己表現していきたいわ。好きなものを好きと言うことで運気がアップよ。華やかなメイクやファッションも気分を上げてくれそうよ。日曜日には、「知性とコミュニケーションの星」水星が双子座に入るわ。水星は双子座で本領を発揮するの。知的な活動に星の応援が出てくるわ。好奇心を大切に、フットワークよく、やりたいことをやってみるのがおすすめよ。おしゃべりや発信もラッキーアクションよ。一方で、月は満月を過ぎて少しずつ欠けていくわ。ここまで成し遂げたことを、周囲にアピールするのにいい時期よ。やってきたことを人や社会と共有して、何かの役に立てることを意識してみてね。人との縁も生まれやすい時期よ。苦手だと感じている人とも仲良くなれるチャンスだわ。意外な魅力を発見できるかもしれないわ。牡牛座 理想のワークライフバランスを追求していくワークライフバランスがテーマになってきそうよ。そのために働き方改革の必要を感じる人もいるかもしれないわ。理想を叶えるのは簡単ではなさそうだけれど、あきらめることなく今の自分にとってベストな働き方を目指していきたいわ。家族に対しても愛情が高まるときよ。何かにつけて世話を焼きたくなるかもしれないわ。ただし、やり過ぎには気をつけたいわ。家事の効率化などは、お金で解決できることもありそうよ。マダムから一言「カードのお告げ」ユーモアの精神を忘れないようにしましょうホッと一息ドリンクライムジュースプロフィールヴェルベーヌひろこ生い立ち、年齢、経歴不詳。流転の人生の末、横浜某所の古書店主にたどり着く。その傍ら、当たると評判の占い目当てに訪れる客たちをひっそりと鑑定している。鑑定:目黒アンジェリカ・ジューヨンTwitter:@meguroangelica()HP:目黒アンジェリカ()(企画:有限会社クレア、イラスト:村澤 綾香)
2023年06月05日「みんなの転職『体験談』。」は、20代から50代の女性を対象とした「これから先の働き方」についてのアンケートを実施しました。調査結果から確認できる女性の望む働き方・生き方の傾向について、アンケートに寄せられたコメントとあわせて紹介しています。■これからも「働きたい」女性は7割以上に女性への「これからも働き続けたいですか?」という質問に対して、「どちらかというと働きたい」と回答した人は全体の73%、「どちらかというと働きたくない」と答えた人は27%でした。7割以上の人は、今後も働きたいという気持ちのほうが強いことがわかります。「働きたい」と答えた人の中にも、心のどこかで仕事を辞めたいと感じている人がいるかもしれません。あえてどちらかを選ぶとすれば「働きたい」という気持ちが上回っていると捉えることもできるでしょう。・女性の未婚・既婚別「働きたい / 働きたくない」割合・女性の定職の有無別「働きたい / 働きたくない」割合・女性の世帯年収別「働きたい / 働きたくない」割合・女性の年代別「働きたい / 働きたくない」割合年代別の結果では、年齢が上がるほど「働きたい」という回答が増える傾向が見られました。50代以上は、約8割が「働きたい」と答えています。年齢が上がるにつれて、自身や家族が定年退職を迎えた後の人生設計について考える人の割合が増えていくことが推測されます。■「働きたい」理由は「現在~将来の暮らしを守るため」が最多次に、「働きたい」と答えた女性(294名)を対象に、働き続けたい理由を質問しました。なぜ今後も働き続けたいと回答したのでしょうか。最も多かった回答は「現在の生活を維持するため」で、働き続けたいと回答した人のうち33%を占めています。他にも「将来または老後の蓄えのため」「家族を養っていくため」といった理由を合わせると、金銭面を理由に挙げた割合は63%に達していました。「働きたい」理由を年代別に見ると、全ての年代で「現在の生活を維持するため」と回答した人の割合が3割を超えていました。一方、「将来または老後の蓄えのため」と答えた人が最も多かったのは40代、「有意義な時間・人生を求めて」という回答が最も多かったのは50代以上という結果が出ています。反対に「趣味・余暇を楽しむため」と回答した人の割合は、30代以上では5〜6%に留まっていました。■「65歳くらいまで」働きたいと思っている女性は3割弱にでは、働きたいと答えた女性の多くは、具体的に何歳頃まで働きたいと考えているのでしょうか。最も多かった回答は「65歳くらいまで」で、全体の27%を占めていました。公的年金の支給開始年齢にあたることから、年金の受給年齢を一つの区切りと考えている人が多いことが推測できます。ただし、70歳くらいまでと答えた人が15%、70歳以上と答えた人が18%と、合計で33%もの人が年金受給年齢に達した後も働きたいと回答しています。■女性の「働きたくない」理由は、「自分の時間」と「健康上の理由」次に、「どちらかというと働きたくない」という回答の理由を見ていきます。「働きたくない」と答えた人のうち、理由として挙げられていたものの割合は下図の通りです。最も多かった理由は「自分の時間を大切にしたいため」で、回答全体の30%でした。一方で、「趣味・余暇を楽しみたいため」との回答は12%に留まっていることから、「自分の時間を大切にする」ことの意味合いに幅があることがうかがえます。また、「怪我・病気そのほか健康上の理由」が2割近くに達していることから、体調面も今後の働き方に少なからず影響を与えていることがわかります。働きたくない理由を年代別に見ると、「自分の時間を大切にしたい」という回答の割合が最も高いのは20代でした。反対に、50代以上では「怪我・病気そのほか健康上の理由」が最も多く40%に達していました。■これからは「無理のないペースで働いていたい」が最多これからの働き方や生き方で望んでいることで、最も高い割合を占めていた回答は「無理のないペースで働いていたい」で、全体の15%でした。他にも「仕事と家庭をバランスよく両立したい」が13%だったことから、仕事一色の生活にしたくないと感じている人が多いことが見て取れます。一方で、「仕事にやりがい・楽しみを見つけたい」「当面は仕事に専念したい」との回答が合わせて20%にのぼっており、今は仕事を頑張りたいという考え方の人も少なくないこともうかがえます。これからの働き方・生き方を年代別に見た場合、最も多かった回答は次の通りです。20代:スキルを身につけたい・高めたい(19%)30代:仕事と家庭をバランスよく両立したい(17%)40代:無理のないペースで働いていきたい(23%)50代以上:仕事と家庭をバランスよく両立したい/当面は仕事に専念したい(いずれも14%)年齢を重ねるごとに、働き方と健康・暮らしとのバランスに対する関心が高まっていく傾向があります。■今後について、「収入が少ない・出費が多いことへの不安・不満」が多いアンケートでは、今後の働き方・生き方について不安に感じていること、不満に思っていることも質問しました。回答の結果は以下の通りです。最も多かった回答は「収入が少ない・出費が多いことへの不安・不満」で、全体の19%を占めていました。「働き続けたい理由」の質問では全年代で3割以上の人たちが「現在の生活を維持するため」と答えていたことを踏まえると、経済的な問題に対する不安・不満を抱えている人が数多くいることがわかります。このほか、上位を占めていた回答として「家事・子育てで時間が取れない」「自分の望む働き方が出来ない」などが挙がりました。年代別に見た場合、最も高い割合を占めていたのは次の回答でした。20代:収入が少ない・出費が多い30代:家事・子育てで時間が取れない40代:家事・子育てで時間が取れない50代以上:収入が少ない・出費が多い家事や子育てが多忙になりやすい時期には時間の問題を抱えやすい一方で、時間が確保できれば問題が解決するとも言い切れない実態が浮かび上がってきます。子育て世帯は、育児が一段落した後の働き方や収入源についても見通しを立てておく必要があるでしょう。■調査概要アンケートテーマ:「女性の望む働き方について」調査期間:2023年3月30日~2023年4月10日調査機関:自社調査調査対象: 20代~50代の女性有効回答数全400名:20代:52名30代:147名40代:128名50代以上:73名)調査方法:アンケート調査情報元サイト:みんなの転職「体験談。」(エボル)
2023年05月31日Microsoft 365の販売代理店である株式会社ネクストセット(本社:東京都江東区、代表取締役社長:別所 貴英、 )は「Microsoft365 Education 活用セミナー」を2023年6月15日(木)から、オンラインで開催します。Microsoft365 Educationは、ビジネスシーンで培われたMicrosoft 365を教育機関用にパッケージしたものです。学校における学び方・働き方改革につながる教育DXに加え、Microsoft365 Educationの基本機能から応用活用まで分かりやすくご説明します。参加費は無料です。Microsoft365 Education 活用セミナー教育機関向けに最新版のOffice とグループウェアをパッケージ化ネクストセットは、Microsoft 365導入支援の中で、Microsoft 365で利用可能なシングルサインオン機能、AD連携機能、ワークフロー機能、掲示板/回覧板機能、組織&グループカレンダー機能、組織アドレス帳機能、CRM機能等を無償/有償提供しております。今回は、ご要望が多かったMicrosoft365 Educationの活用セミナーをオンラインで開催します。●Microsoft365 Education 活用セミナーの概要は以下の通りです。視聴方法: 動画配信(限定公開)配信期間: 2023年6月15日(木)10:00~6月25日(日)24:00※お好きな時間にご参加およびご視聴が可能です。参加費 : 無料参加条件: 教育関係者の方※一般企業の方のお申込はご遠慮願います。申込URL : <こんな方にオススメです>・学校でICT教育の導入を進めている先生、担当の方・学校の学び方、働き方のDX化を推進していきたい・オンライン授業やクラウドでの資料共有を行いたい・Microsoft365 Educationを検討中、また、どんなことができるのか知りたい・どのように導入をすればいいのかわからない・より応用的な使い方ができないのかについて知りたい●Microsoft365 Educationについて教育機関向けに最新版のOfficeとグループウェアをパッケージ化。Excel、Word、PowerPointなどのOfficeアプリのほか、Outlook(メール・予定表)、Teams(学校内SNS、チャット、テレビ会議)、Stream(動画配信・共有)、OneDrive(クラウドストレージ)、Forms(アンケート、小テストなどの登録フォームの作成)が利用可能です。以下、学校における学び方・働き方改革につながる教育DXを実現します。<「学校」での働き方改革>改革によって得られた時間を子どもたちと向き合う時間に<「先生」の教え方改革>教員が業務で使う環境を子どもたちの学習活動に<「子どもたち」の学び方改革>クラウド時代に求められるスキルを最先端の学習環境で習得学び方・働き方改革につながる教育DXを実現●各種URL<Microsoft365 Educationに関するURL> <各種資料請求&無償トライアルについて> <Microsoft 365関連無料セミナーについて> <株式会社ネクストセット/ネクストセットグループに関するURL>株式会社ネクストセット 株式会社サテライトオフィス ●株式会社ネクストセット 会社概要社名 :株式会社ネクストセット資本金 :5,000万円代表者名:代表取締役社長 別所 貴英所在地 :東京都江東区東陽4-3-1 東陽町信栄ビル4階<業務内容>株式会社ネクストセットは、Microsoft 365の導入支援・アプリケーション開発に特化したソリューションベンダーです。Microsoft 365は米国の企業文化が反映されていますが、「日本の企業文化やビジネススタイルに合わせたアドオン機能を開発してMicrosoft 365を補完する役割を担いたい」と、2013年4月から、シングル・サインオン、組織ワークフロー、組織カレンダー、組織アドレス帳、ドキュメント管理など30種類以上のアドオンツールを独自に開発。大手企業から中堅・中小企業まで、6万社以上の幅広いユーザーに提供実績があります。※Microsoft、Microsoft 365、およびその他の製品名は、米国Microsoft Corporation およびその関連会社の商標です。※その他、記載されている会社名、製品名は、各社の登録商標または商標です。●サービスまたはリリースに関するお問い合わせ先株式会社ネクストセットTEL : 050-5835-1092E-Mail: contact-info@nextset.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年05月30日職場の人間関係は、働くうえでとても重視しているという方も多いかもしれません。人間関係でちょっとした不満があると、それだけで働きたくないと思う方もいるのだとか。そこで今回は「職場のスカッとした話」を紹介します!気さくな店長だと思っていたのだが…派遣としてスーパーで働いていました。そのお店の店長は、私のことを気に入ってくれたようで、気さくに話ができてよかったのですが…。作業場にもよく顔を出す店長で、パートさんも含めてわいわい話をすることが多くにぎやかな職場でした。しかし、休憩時間も同じテーブルに来るようになったり、温泉に行こうと誘われたりだんだんと不快に感じるように…。店長の解雇に思わずスカッと!しばらくして、朝礼にて昨日付で店長が辞めたと突然発表がありました。あとから明らかになったのですが、別の店舗の女性社員と浮気をしていたそうで、それがバレて首を切られたようです。店長は既婚者だったため、とんでもない修羅場になったようで、正直ざまあみろと思いました。(女性/フリーター)浮気で解雇された店長やたらと距離を詰めてきた店長ですが、まさかの別の女性社員との浮気発覚で解雇されることに。一歩間違えたら、この女性が浮気相手になってしまうところでした。怖かったですね…。※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています
2023年05月27日怒涛の入園・入学シーズンが過ぎ、 ようやくパパママたちも新生活に慣れてきたころ。しかし、小1の壁や保育園の呼び出しなどの新たな問題に頭を悩ますママも多いようで…。▼メーカー勤務の小林さんの場合「学童行きたくない」と大泣き…小1と年少さん姉妹のママであり、某メーカーの経理としてはたらく小林さん。目下の悩みは今年小学校に入ったお姉ちゃんが学童を嫌がっていること。知らない人だらけで、環境が変わって不安みたい。できることなら家にいてあげたいけど今の職場は出社が必須だし…。仕事を辞めるか、はたらき方を変えないといけないのかな。▼外資系勤務・佐藤さんの場合呼び出しばかりで職場に申し訳ない…1歳の息子が保育園へ入った佐藤さんは、外資系企業にこの春復帰したばかり。夜に海外とのやりとりで仕事となることもある、多忙な部署のようです。でも早速、子どもの体調で振り回されていて…。保育園からのお迎え要請やお熱での欠勤が何度もあって、さすがにチームメンバーに申し訳なくて…。復帰したのに役に立てなくて、心が折れそう。もう仕事と育児の両立がキツすぎて限界。今の仕事は好きだけど、転職するべき?▼仕事、辞めたほうがいいのかな?保育園のママ友同士のふたり。バッタリお迎えで出くわすと、ふたりとも疲れた顔をしていて…。パパとも話し合ったけど、向こうは今仕事頑張りどきだからやっぱり私が転職するか辞めるかしかないのかなぁ…。うちも夫婦で協力してるけど、パパも忙しいしもう限界。でも私、ここまで積み上げたキャリアを捨てたくない。だけど…こんな日々が続くと家族みんなで倒れちゃいそう…。あれ? ふたりとも、元気ないじゃない。どうしたの?そこに現れたのは保育園ママたちの憧れの存在・桜井さん。バリキャリとのウワサなのに、いつも余裕たっぷりのキラキラママです。ふたりが近況を話すと…。そうだったんだ…。仕事と育児の両立は難しいよね。私も昔悩んでたなぁ。桜井さんはお子さんふたりいてもバリバリはたらいてるよね。それにネイルしたりいつもキラキラしてる。どうやって両立しているの?うーん…それは、「フレキシブルキャリア」のおかげかも!フレキシブルキャリア…? 詳しく教えて!フレキシブルキャリアとは、「テンプスタッフ」が展開する、新しいはたらき方を支援するサービス。桜井さんはそのおかげで余裕のあるママライフを送れているそう。その理由とは…?\ フレキシブルキャリアが選ばれる理由 / 1)ライフスタイルに合わせて柔軟にはたらける 2)今のスキル・キャリアを活かしてはたらける 3)未来のキャリアもしっかりサポート 【その1】柔軟(=フレキシブル)なはたらき方ができる!フレキシブルキャリアは、はたらく日や時間、場所を柔軟に選べる新しいはたらき方だと話す桜井さん。自分のライフスタイルに合わせてはたらき方をカスタムできるの。保育園に入りたてで子どもが休みがちだったり、小学校で平日に行事があったときも柔軟にはたらけて、とても助かったわ!\ はたらき方のカスタム例 /・週3日 / 1日8時間 / 完全在宅・週4日 / 1日6時間 / 在宅勤務あり・週2日 / 1日5時間 / 出社はたらく時間を調整できるのは魅力的! …でもそれってお金あんまり稼げないんじゃない? 家計のためにもあんまり収入が減るのはなぁ…。それに…これまでのスキルやキャリアが無駄になりそうで考えちゃうなぁ。ふふ。それもフレキシブルキャリアなら大丈夫!【その2】スキル・キャリアを活かしてはたらける!キャリアを中断するのはもったいない! 一度辞めてしまうと、今のキャリアを活かした再就職は難しそう…。そうしてやむなく今の仕事を続けているママにこそおすすめなのが、フレキシブルキャリアなのです。その理由は…。なんといっても「これまで積み重ねてきたキャリアを活かした仕事ができる」から。英文事務・マーケティング・人事事務・経理といった専門スキルを活かしてプロフェッショナルとしてはたらくことができるのが最大の特長です。専門性の高い業務内容に見合った収入だから、はたらき方によってはフルタイム勤務と月収が変わらないこともあるよ。 ※1今の仕事好きだから…キャリアを諦めなくていいのはすっごく嬉しい…! 今までのスキルが無駄にならないのね!【その3】その先のキャリアもしっかりサポート子どもが小さいうちは時短で週3ではたらき、いずれは再びフルタイム…など、はたらき方を柔軟に変化させたいママへのサポートも万全です。<キャリア支援内容>■キャリアコンサルタント面談が年間何度でも無料で利用可能■幅広い業界・業種の求人情報の提供■スキルアップするための支援制度の充実 など 私も下の子が大きくなったらはたらき方をまた変えるつもりなの。キャリアコンサルタントにはこれからのはたらき方の相談を、専任コーディネーターには適切な求人情報を提供してもらえるから、どうステップアップしていったらいいかわかって安心するよ。私も子どもが成長したらもっとはたらきたいから、すごく心強い!▼話を聞いたふたりは……私、相談してみようかな。今はなるべく子どものそばにいてあげたい。でも収入は大きく下げたくない…そんな私に「フレキシブルキャリア」はピッタリかも。私もパパと話してみようかな。キャリアを諦めたくなくて今の職場にいたけど、このままじゃ家族みんなで倒れちゃうし。…欲張りかもしれないけど、子ども優先のはたらき方をしながらキャリアも諦めたくない!うんうん。ふたりとも素敵!フレキシブルキャリアでキャリアも時間も「いいとこどり」!そうして、フレキシブルキャリアではたらくようになり、暮らしと心にゆとりが生まれた小林さんと佐藤さん。自分らしいはたらき方ができるようになったことで、家族とものびのび過ごせるようになったようです。子どもの成長を近くで見守りたい。でも自分の未来のキャリアも、家族のお金も大事。考えなくてはいけないことが多いママにとって、次の一歩を踏み出すのはなかなか難しいもの。フレキシブルキャリアなら、子どもの成長や暮らしに合わせた、仕事と育児のベストバランスがきっと見つかります。ママ自身の人生も家族の暮らしも、もっと豊かで楽しいものに変えてみませんか。 フレキシブルキャリアをもっと知る >> 新規登録で\ Amazonギフトカード /5,000円分 プレゼント!この記事にあるボタンリンクからフレキシブルキャリアに新規登録し対象条件を満たすと、なんと5,000円のAmazonギフトカードをプレゼント。新規登録はこちらから! 新規登録する >> ■キャンペーン期間・2023年5月24日〜2023年6月20日■対象条件・本記事のいずれかのリンク経由で、「新規登録キャンペーンエントリーフォーム」から登録申し込みのうえ、新規登録いただいた方※新規登録とはパーソルテンプスタッフの担当コーディネーターとの面談完了までを指します。面談はWEBもしくは電話で行います。※指定のフォームから登録申し込みをいただいた方のみに、2営業日以内に登録面談について電話いたします。電話がつながらなかった場合はメールで連絡します。■プレゼントについて・キャンペーン終了から1.5ヶ月程度で、ご登録のメールアドレスにAmazonギフトカードを送付します。メール発送をもってキャンペーン対象の発表にかえさせていただきます。※本キャンペーンは予告なく終了および内容を変更する場合があります。あらかじめご了承ください。※下記に該当すると弊社が判断した場合は、キャンペーンの対象外です。指定フォームからの申し込みがない方/既にご登録のある方/期間中に新規登録や本人確認が完了しなかった方/ご登録時点で日本在住でない方/仕事をお探しでない方/プレゼントの発送前に登録削除の申請をされた方※このキャンペーンとほかのキャンペーンの併用はできません。※本キャンペーンは【パーソルテンプスタッフ株式会社】による提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせは Amazon ではお受けしておりません。【パーソルテンプスタッフ フレキシブルキャリア事務局】【 pts-excite@tempstaff.co.jp 】までお願いいたします。 ※Amazon、Amazon.co.jp およびそれらのロゴは Amazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。子育て真っ最中でも悩まない!自分らしくはたらけるフレキシブルキャリア週に2日~、1日6時間、ときには在宅など、柔軟なはたらき方を選べるフレキシブルキャリア。対象職種は、英文事務・マーケティング・人事事務・経理など幅広く、これまで積み重ねてきた専門性の高いスキルやキャリアを活かしてはたらくことができます。また、業界トップクラスのテンプスタッフが運営しているため、安心かつ様々なメリットもあります。【テンプスタッフのFlexibleCAREERなら…】・歴史がある会社だから安心!・業界トップクラスだから仕事のバリエーションが豊富!・求職者に寄り添って一緒にお仕事を探してくれる!仕事も育児もあきらめたくないママを力強くサポートしてくれるフレキシブルキャリアで、「いいとこどり」な生活、はじめてみませんか?▼こちらからも新規登録できます▼ フレキシブルキャリアの仕事を見る >> お仕事開始までの流れ1)ご登録すぐはたらけない方や、仕事開始時期が決まっていない方も、お気軽にご相談ください。2)お仕事紹介あなたのキャリアやスキル、希望にマッチした仕事を紹介します。3)お仕事決定・手続き4)お仕事開始就業したあとも担当がつきますので、悩みや不安に思うことなどを気軽にご相談ください。スタッフ登録について※新規登録時にご経験等をお伺いし、総合的な観点でご案内させて頂いております。※以下に該当する方が対象のサービスです。・週35時間未満のお仕事を希望かつキャリアを活かして働きたい方・新規登録時、東京都 神奈川県 千葉県 埼玉県 愛知県いずれかにお住まいの方【PR】 パーソルテンプスタッフ株式会社イラスト:ちょっ子 文:古屋江美子※本記事に登場する人物とストーリーは、商品特長をお伝えする目的で作られたフィクションとなります
2023年05月24日~ちょっと聞きにくい75のモヤモヤ疑問をすっきり解決! 「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書~アップルシード・エージェンシー契約作家の村井真子さん著『職場問題グレーゾーンのトリセツ』がアルクより、5月23日に発売されます。組織で働く人なら誰しも一度は目にしたことがある「就業規則」。しかし、入社時に人事から説明を受けたきり、その後しっかりと目を通す人は少ないかもしれません。コロナ禍でいっきに加速した働き方改革により、現在日本社会では多種多様な働き方が定着しつつあります。しかし、法律は簡単に変えられないため、現状に対応できていない場面も多くみられます。労務にまつわる様々な法律と、企業で定められた「就業規則」の間にはセーフ?アウト?と悩ましい「グレーゾーン」の問題が出てきます。著者の村井さんは現役の社会保険労務士、キャリアコンサルタントとして様々な企業の人事担当者や、管理職、一般社員の方の相談に乗っています。「育休で配置転換は法律的にOKなのか?」「テレワーク中のケガは労災にあたるのか?」「業務指導をパワハラ呼ばわりされた!」「会社に内緒で副業はできるのか?」「休日出勤って断れるの?」「昇進拒否でペナルティは法律的にありなのか?」等々。本書では、誰もが職場で直面しがちな悩ましい問題について、村井さんが実際に受けた相談事例をベースにわかりやすく解説。すべてのビジネスパーソンが正しい知識を身につけ、不当に我慢したりすることなく、心理的安全性を保ちつつ仕事ができる「トリセツ」的な内容となっています。人事・労務担当者はもちろん、新入社員から管理職まで働く人々のお悩みに寄り添う一冊です。【書籍概要】【目次】よりはじめに第1章就業規則・社内ルール相談①育児休業を申請したら、自宅から通えない職場に配置すると言われました。相談②毎日数分だけ遅刻してくる後輩。モヤモヤします。相談③事務職なのに、会社がテレワークを認めないのはどういうとき?相談⑥会社の備品を壊しちゃった!弁償代を給与から天引きされちゃう?相談⑧つい会社の不満をSNSに書いたら、クビになりました!相談⑪正社員に適用される慶弔休暇、非正規にはないのが普通なんですか?相談⑰会社に内緒で副業を始めたらしい同僚。バレないんでしょうか?相談⑱お給料が低すぎるので、高時給のホステスとして働こうかと悩んでいます。●コラム奥深き就業規則の世界第2章労働時間と休暇相談①退勤後も上司からLINEで業務指示!リラックスできません。相談④取引先の運動会に呼ばれました。休日なので断りたいのですが……。相談⑦繁忙期でも協力してくれず、絶対に残業しない先輩社員がいます。相談⑪有休を申請したら「忙しいからダメ」と言われました!相談⑫転職先は週休二日制だそうです。完全週休二日制と何か違いますか?【参考】年次有給休暇の付与日数●コラムフレックスタイム制と働きやすさ第3章ケガ・病気相談①テレワーク中に立ち上がろうとして、転倒して足の指を捻挫。労災になりますか?相談②仕事後にスーパーで買い物をしての帰り道、交通事故に巻き込まれました。相談③部下が「パニック障害により自宅療養を」とした耳鼻咽喉科の診断書を提出してきました。相談⑥社内の階段から落ちて骨折したのに、「健保を使って」と言われました。●コラム労災申請に必要な絵第4章ハラスメント・人間関係相談①仕事上の注意をしたら、部下に「パワハラですよ」と言われました。【参考】パワハラ類型について相談②妻が出産し、夫の私が育児休業を取得。「戦力にならないから辞めたら」と言われました。相談③顧客からセクハラ。先輩に相談したら「みんな通ってきた道だから」と言われました。相談⑦新卒です。配属部署は社歴の長いアルバイトばかり。情報共有されず「余計なことはしないで」と言われます。相談⑫上司から名前ではなく「お前」と呼ばれますが、やめてほしいです。相談⑬上司からSNSの友だち申請を受けましたが、ちょっと微妙です。相談⑭バースデー休暇の導入を検討中。注意すべきことはありますか?●コラム育休とハラスメントの根深い問題第5章賃金・福利厚生相談①同じ部署採用の正社員なのに、入社後の基本給が男女で違うみたいです。相談③会社から、給与の振込先口座を特定の銀行にすると言われました。相談⑥配置転換後にお給料が減りました。会社は「仕事が違うから当然」と言いますが……。相談⑧許可を得て副業中。二社で一日に計一〇時間働いていますが残業代は出ますか?相談⑨算定期間中に出勤したのに、産休中を理由に賞与が支給されませんでした。相談⑩介護休職中、会社が社会保険料を立て替えましたが、復職後の給与から無断で天引きされました。●コラム本当に欲しい福利厚生とは第6章異動・退職・キャリア相談①もうすぐ育休復帰する後輩が第二子妊娠の報告。何だか素直に喜べません。相談④思いがけず昇進を打診され、戸惑っています。断ったらペナルティはありますか?相談⑥会社負担で資格取得後、予定が変わり転職することに。費用を返せと言われたら?相談⑦退職の意向を伝えたら、退職日までの有休消化は認めないと言われました。相談⑩入社前に健康診断書を提出。過去の病気がわかったら、内定取り消しになりますか?相談⑪入社時に「退職しても同業他社に就職しない」という誓約書を書かされました。●コラムガラスのハイヒール付録1困ったときの相談先付録2トラブル時の解決手段おわりに参考文献【著者*村井真子(むらい・まさこ)氏プロフィール】社会保険労務士、キャリアコンサルタント。家業である総合士業事務所で経験を積み、2014年、愛知県豊橋市にて独立開業。中小企業庁、労働局、年金事務所等での行政協力業務を経験。あいち産業振興機構外部専門家。地方中小企業の企業理念を人事育成に落とし込んだ人事評価制度の構築、組織設計が強み。現在の関与先160社超。移住・結婚とキャリアを掛け合わせた労働者のウェルビーイング追及をするとともに、労務に関する原稿執筆、企業研修講師、労務顧問として活動している。【『職場問題グレーゾーンのトリセツ』書誌情報】・出版社 : アルク・発売日 : 2023/5/23・単行本 : 216ページ・定価:1,870円(税込)・ISBN-13 : 978-4757440128HOME : 職場問題グレーゾーンのトリセツ | 村井 真子 |本 | 通販 | Amazon : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年05月23日世は副業時代なんて言うけれど、結局そんなの超優秀な人だけができることでしょ……と諦めていませんか?物価高も相まって、副業をして毎月少しでもいいからお小遣いを増やしたい、貯金を増やしたい……そう考える人の数は増えています。けれど、OLをしながらバイトもするなんて身も心も持たないし、ネットで出てくる「割のいい副業」はどれも特別なスキルが必須。本業だけだって心的にはいっぱいいっぱいなのに、新しいことを勉強する余裕なんてありません。けれど、実際に副業を経て独立した人の話を聞いてみると、みんな口をそろえて「そんな大したことじゃないよ」と言います。では実際、どうしてそう感じるのか、聞いてみることにしました。結婚して家庭の事情から退職し、地元で子育てしながらパートで働いていた竹原めぐみさん。彼女が動画クリエイターとして副業を始め、フリーランスとして独立できたきっかけは「気になるスキル」を学んでみたことでした。■趣味感覚の「子どもの動画編集」をスキル獲得のきっかけに――まず、竹原さんのご経歴を簡単に教えてください。大学では、水産関係の勉強をしていました。同期のほとんどは水産関係の食品メーカーや研究所などに就職していくので、私も地元を離れ、関東の食品メーカーで商品企画や開発の仕事をしていました。しかし、結婚、出産を経て、家庭の事情により地元に戻ることになり、自身は会社を辞めざるを得なくなりました。地元で前職のスキルが活きる仕事を探すのは難しく、研究補助員としてパートで働き始めました。しかし、時給は決して高くなく雇用も不安定。奨学金を返済しながら子育てもしていく現状に、不安を感じていました。――結婚や子育てを理由にキャリアを突き詰めることができなくなる女性の声は少なくないですが、竹原さんにもそういった悔しさはありましたか?商品開発の仕事は楽しかったですし、与えられた仕事を淡々とこなすだけの研究補助員の仕事にはあまりやりがいを感じられませんでした。やっぱり、もっと自分のプレゼンテーションなどのスキルを活かして働きたいという思いはありましたね……。コロナ禍で幼稚園の休園日が増えてしまい、いよいよ出社して働くことが難しくなってきた頃、真剣に自身の働き方について考え始めました。――実際、動画編集を勉強し始めたのはその頃ですか?そうです。学生時代はデザインツールを触ったこともありませんでしたが、メーカー時代はパワーポイントで資料を作るのが得意だったので、動画をまとめることならできるのではと考えました。きっかけはシンプルで、副業を紹介するブログに動画編集は稼げると書いてあったから(笑)。もともと子どものホームビデオ編集が趣味だったので、やってみたいという気持ちだけを原動力に、動画編集に耐えるハイスペックなPCを買って、アドビのクリエイティブソフトであるAdobe Creative Cloud(※)のコンプリート版をダウンロードし、実際に手を動かしながら、独学で勉強していきました。※Adobe Creative Cloudは、写真、デザイン、ビデオ、web、UXなどのための20以上の デスクトップアプリやモバイルアプリ、サービスを提供している。その中には画像編集ソフトのPhotoshop、デザインソフトのIllustrator、動画編集ソフトのPremiere Proなどが含まれている。――PCや動画編集ソフトという先行投資を先にすることに、不安はありませんでしたか?逆に、形から入った方ができる時もあると思います。その当時はワクワク感が勝っていたので、PC代の投資に不安はありませんでした。趣味のホームビデオ編集も苦に感じていませんでしたし、その成功体験があったのも大きかったかもしれません。実際にアドビの有料ソフトを使い始めると、スマホの無料ソフトでは到底できないような高度な編集ができるので、勉強も苦に感じず楽しめました。――もともと、資格やスキル習得のための勉強がお好きでしたか?社会人になってからは、勉強なんてしたことがありませんでした(笑)。正直、会社と子育てだけで手一杯と思っていましたが、アドビのツールの勉強は楽しかったですね。趣味の延長でしたし、チュートリアルも分かりやすいので、特別なテキストも必要ありませんでした。■コミュニティでの繋がりが情報収集のきっかけに――趣味の延長から、どうやって仕事を獲得していったのですか?最初はクラウドソーシングの「ランサーズ」に登録して仕事を探したのですが、最初の仕事の手取りは27円でした(笑)。クラウドソーシングにはランク制度があって、ランクの高い人に仕事が集中しやすいシステムになっているんです。せっかくPCに先行投資したのに仕事が取れない時期もあって、心が折れそうになったこともありました。そんな時、ランサーズで『新しい働き方LAB』というコミュニティが立ち上がったんです。自分の働き方を変えたい人がSlackでつながって、スキルアップを報告し合うコミュニティだったのですが、そこでの経験が仕事獲得の大きな一歩になりました。――コミュニティでの活動を詳しく教えてください。まず、それぞれがスキルアップのための計画書を作り、計画に合わせて新しいクリエイティブ課題にチャレンジしていきました。『新しい働き方LAB』にはアドビも協賛していて、参加者にAdobe Creative Cloudコンプリート版も提供いただきましたので、それまでは実際に触ったことがなかったソフトを勉強するきっかけにもなりました。それまで一人黙々と作業しているだけだった私ですが、コミュニティの仲間たちと情報共有もできるようになりました。副業歴の長い人も多く、クラウドソーシングでの上手な仕事の取り方や、お互いに得意なスキルを活かした仕事を紹介しあったりもできるようになりました。――たしかに、一人で仕事を探すよりも受注効率が上がりそうですね。実際、クラウドソーシングでは実績も重要視されるので、仲間から紹介してもらう仕事もあえてランサーズを通して発注してもらうことで、紹介できる事例を増やしていきました。7件ほどこなしてからは、ランサーズ上でも他企業から声をかけていただけるようになり、副業としても安定し始めました。――現在も、クラウドソーシングを通して仕事を受けることが多いですか?今は知り合いのツテで仕事をもらえることも増えてきています。コミュニティで知り合ったフリーランス歴の長い方から教わった、自分のこれまでの経歴の活かし方や新しい稼ぎ方なども実践しています。実際、副業が軌道に乗ったタイミングで第二子を妊娠したので、クライアントからの仕事が受けづらい時期もありました。その時には、コミュニティの繋がりで知った『Udemy』というオンライン講座のeラーニング配信を始めました。審査に通れば誰でも講座動画をアップロードできますし、ストックビジネスなので興味を持ってくれる人がいる限りはお金が入ってきます。――そう考えると、働き方っていろいろありますね。そうなんです。クラウドソーシングの話をすると「大変そう」「時給が安そう」と言われることもありますし、もちろんそういった仕事を受けている人もいると思います。副業は自身で情報を集めていかないと効率を上げることは難しいですが、私の『Udemy』講座では、初心者向けのクラウドソーシング受注で、陥りがちな悩みに寄り添った内容の動画もアップしています。私自身、コミュニティに参加していなければストックビジネスについて知ることもなかったかもしれません。しかしコミュニティ内では、自身では集めきれなかった情報も、誰かが共有してくれます。クライアントがいなくてもお金を稼ぐことはできることもしれましたし、副業を始めたことで、自身の仕事の選び方を考えるきっかけもできました。■モヤモヤしていた時の自分より、今の自分が好き――実際、副業や独立は誰でもチャレンジできることだと思いますか?大変じゃない、というと語弊があるかもしれないのですが……私の場合は興味のあることから始めたので、副業のハードルを高いとは感じませんでした。せっかくなんでも始められるなら、一番やってみたかったことからやってみると、大変さを感じづらいと思います。ちなみに私の場合、子育てとの並行しやすさを考えて独立という選択肢を取りましたが、副業が軌道に乗れば独立は比較的しやすいと思います。――初心者が副業を始める時のコツがあれば教えてください。副業をする人の数は増えていますし、より安い時給で働く人もいることを考えると、生き残り戦略を考えていくことは大切だと思います。だからこそ、自分のこれまでの職歴やそこでのスキルに加えて、いくつかの新しいスキルをかけ合わせていくことも大切です。私の場合はAdobe Creative Cloudでいくつかの編集クリエイティブツールを使いこなせるようになったことも、仕事の取り方が広がるきっかけになったと思います。――最後に、これから副業を考えている女性にメッセージをお願いします。私が研究補助員として働いていた時は、仕事や自分の生活に違和感がありました。自分が納得さえしていれば、パートでの暮らしを幸せと思えたかもしれないけど、毎日「なんか違うなあ」と思い続けるのがしんどくて、そんな生活を変えたいという思いだけが原動力でした。今は家で学べる方法が多いからこそ、子育てをしてパートで働きながらでも副業をし始めることができましたし、パートだった頃と比べて自分を肯定できるようになって自信もつきました。皆さんそれぞれの環境があると思いますが、環境に合わせた働き方もたくさんあります。やり始めてしまえば、自然と回る歯車もありますよ!(取材・文:ミクニシオリ、編集:錦織絵梨奈/マイナビウーマン編集部)
2023年05月22日PR:公文教育研究会毎日時間に追われて子育ても仕事も中途半端…。仕事はやりがいも重視したいから、転職も視野に入れてるけど、私のキャリアと条件で何ができるんだろう…。仕事と子育てを両立し、このままでいいのか悩みながらも過ぎていく毎日に、正直不安がいっぱい…!そこで、友人に悩みを打ち明けてみると…。小学生の子ども2人のママでもある学生時代の友人は、私と同じように職場に復帰した後、仕事と育児に追われ慌ただしい毎日を過ごしていたそう。でも、今の私と同じように自分のキャリアや子どもとの向き合い方を見つめ直したとき、くもんの先生をするという選択肢を見つけたというのです!まさか学生時代の友人がくもんの先生を始めるとは思いもよらず、話を聞いてびっくり! くもんの先生は横のつながりもあるそうで、いろんな先生たちのエピソードを聞けば聞くほど、「仕事のやりがい」と「充実した子育て」の両軸が叶いそうな予感! 嬉しそうに体験談を話してくれた友人の笑顔に、こちらまで胸がいっぱいになりました。子どもたちの成長をサポートすることで、先生自身のやる気ややりがいにも繋がっていくというくもんの先生。それだけでなく、これからの自分の人生を考えたときに、長く働けて、家族との時間や自分の時間もしっかり確保し、私生活も充実したものにできるって魅力的!KUMONのサポート体制ってどんな?気になるポイント!KUMONの教室ってどうやって作っていくの? 開設前のサポート内容も気になる!教室の会場や生徒募集など、KUMONの担当スタッフが一緒に考えてくれるよ!指導方法、運営ノウハウなどは開設前に研修があるし、開設後もオンラインなどで講座も受けられるから安心だよ。でも、教室以外にも研修や準備で時間がかかると心配…。担当スタッフが相談にのってくれるから大丈夫! 『子育ても大事にしたい』『副業とも両立したい』とか、自分が目指す働き方にあわせたアドバイスがもらえるんだ。現役のくもんの先生100人の仕事のリアルがたくさん掲載されてる「くもんの先生100人に聞くもん!」をチェックしてみて!\新サイトオープン/ くもんの先生100人に聞くもん!を見る 幅広い人がチャレンジしている「くもんの先生」友人の話を聞いていると、子育て世代に限らず幅広い人たちがくもんの先生をしていることが分かりました。先生同士の横のつながりやKUMON本部からのサポートがあるからこそ、初めてでも前向きにチャレンジできる仕事なんだなぁと実感…!仕事もプライベートも、自分らしく楽しみたい! 新たな道を探すことで希望が見えてくるかもしれません。自分らしい人生を楽しむ現役の先生たちが、気になる仕事の話から、趣味や家庭などのプライベートまで、「先生ライフのホントのところ」を正直に応えている新設サイト「くもんの先生100人に聞くもん!」をチェック! 「教室開設時の年齢は?」「説明会に参加してから教室開設までの期間は?」など、具体的で参考になるQ&Aばかり。まずはくもんの先生について知ることから始めてみませんか?\新サイトオープン/ くもんの先生100人に聞くもん!を見る 【新設サイト】くもんの先生100人に聞くもん!現役のくもんの先生100人に、「この仕事を選んだ決め手は?」「くもんの先生になってよかったことは?」「子育てとの両立は?」など、気になる質問を聞く特設サイト「くもんの先生100人に聞くもん!」。先生の素顔を大公開! 詳しくは特設サイトをチェック! [PR] 公文教育研究会イラスト:ちょっ子
2023年05月22日ヤマト運輸は6月1日から、宅急便について、今日出した荷物が明後日届く「翌々日到着」エリアを増やすと発表しました。たとえば、東京から各都道府県庁所在地に荷物を送る場合、翌々日到着エリアは現在、北海道や広島、山口と九州地方の11市あります。さらに6月からは岡山、島根、鳥取と四国地方が加わり、合計18市に増え、今後も定期的に配達スケジュールを見直す方針だといいます。また日本郵便は、’21年10月に郵便物の配送日数を見直しました。荷物を送るゆうパックは翌日到着のエリアを残し、今も土日・祝日の配達を行っていますが、普通郵便やゆうメールなどは最短で2日かかりますし、土日・祝日は配達していません。荷物や郵便物の到着が遅くなる背景には、物流の「2024年問題」があります。もともと物流業界は賃金が安く慢性的な人手不足。少ないトラック運転手が長時間働いて物流を維持している状態です。今でさえギリギリなところに、’24年4月からは働き方改革関連法が施行され、トラック運転手の時間外労働は年間960時間までに制限されます。運転手不足に残業規制が重なり、物流が立ち行かないと大問題になっているのです。さらに、道路の老朽化による速度規制や、道路の補修工事などによる渋滞の発生が増えていることも、原因のひとつのようです。野村総合研究所の試算によると、’25年には全国の荷物の約28%が、’30年には約35%が運べなくなるといいます(’23年1月)。■私たちもドライバーに気遣いして節約をトラック運転手の働き方改革は大切です。長時間労働は運転手自身の健康も、安全な運行にも支障をきたすでしょう。ですが、低賃金だから長時間労働するしかなかったことを考えると、残業規制と合わせて賃金アップが必要ではないでしょうか。残業規制だけではトラック運転手を辞める方が増え、運転手不足に拍車がかかると思います。コロナ禍でネット通販を使う機会が増え、とても便利になりました。ただ「今日出せば、明日には届く」宅配便は、当たり前ではないことを改めて考えたいと思います。宅配便ドライバーを苦しめる再配達を避けるため、荷物が届く時間には在宅を心がけ、難しい場合は置き配を利用しましょう。また、集荷を依頼せず、コンビニなどに荷物を持ち込めば、配送料の割引があります。ヤマト運輸の宅急便なら「持込割」が一般100円、クロネコメンバーズに登録した方は150円引きです。日本郵便のゆうパックなら「持込割引」は120円。同じ宛先に2個以上の荷物を同時に送る場合は「複数口割引」で1個60円引きになります。割引で私たちも少しお得になり、宅配便ドライバーの負担も少し軽減できるwin-winの行動を、増やしていきたいと思います。
2023年05月19日映画『ゆとりですがなにか インターナショナル』が2023年10月13日(金)より全国公開される。人気ドラマ「ゆとりですがなにか」映画化「ゆとりですがなにか」は、2016年に「日曜ドラマ」枠で放送された連続ドラマ。《野心がない》《競争意識がない》《協調性がない》と揶揄される“ゆとり世代”と社会に括られた、岡田将生演じる坂間正和、松坂桃李演じる山路一豊、柳楽優弥演じる道上まりぶのアラサー男子3人が、仕事に、家族に、恋に、友情に、迷い、あがきながらも懸命に立ち向かうストーリーを描いた痛快社会派コメディだ。そんな人気ドラマ「ゆとりですがなにか」のキャスト・スタッフが再集結し、『ゆとりですがなにか インターナショナル』として映画化される。劇中には、近年、度々ニュースにも取り上げられている“コンプライアンス問題”、子どもの将来なりたい職業としても上位にランクインする“Youtuber”、新しいビジネスツールとして定着しつつあるリモート会議といった“働き方改革”などに奮闘する正和、山路、まりぶらの姿が登場。新しい時代の波にも まれ 、 “ゆとりのない”生活を送りながらも懸命に生きる彼らの様子が描かれる。岡田将生・松坂桃李・柳楽優弥が再び“ゆとり3人組”に!坂間正和(さかままさかず)...岡田将生サラリーマンを辞め家業を継ぐも、夫婦仲もイマイチ、契約打ち切り寸前に追い込まれるなど、時代の波に何かと乗り切れていない男。劇中では、“さかまっちチャンネル”と書かれたボードをそばに置きYouTuberに挑戦する場面も。演じるのは、第94回アカデミー賞で国際長編映画賞を受賞した『ドライブ・マイ・カー』や台湾映画の日本版リメイク『1秒先の彼』に出演している岡田将生。山路一豊(やまじかずとよ)...松坂桃李優しく真面目だが未だ女性経験ゼロの小学校教師。海外からの転校生と教育実習生が同時にやってきて、新たな恋の予感が……?『孤狼の血』や『流浪の月』などの注目作に出演している松坂桃李が山路一豊役をコミカルに演じる。道上(みちがみ)まりぶ...柳楽優弥元客引きで、11浪目にして悲願の大学合格を果たすも卒業後に中国での事業が失敗し、結局出戻りでフリーターとなる破天荒な男。坂間酒造で働くことになる。映画『HOKUSAI』で日本画家・葛飾北斎役を演じるなど、幅広い役柄を演じ切る柳楽優弥が道上まりぶ役を熱演する。坂間茜…安藤サクラ坂間正和の妻で、結婚を機に退職。現在は2児の母で坂間酒造の経理として家族を支える。山岸ひろむ…仲野太賀正和が勤めていた食品会社の後輩。現在は店長兼エリアマネージャーだが超マイペースなゆとりモンスター。麻生厳…吉田鋼太郎柳楽演じる道上まりぶの父親。フリーカウンセラーの傍ら、レンタルおじさんとして老若男女の相談に乗る。坂間ゆとり…島崎遥香正和の妹。佐倉悦子…吉岡里帆山路一豊のクラスで教育実習生だった元カノ!?坂間和代…中田喜子正和の母。坂間宗貴…髙橋洋正和の兄。坂間みどり…青木さやか宗貴の妻。チェ・シネ…木南晴夏正和の元勤務先であり、現在は山岸が勤めている食品メーカー「みんみんホールディングス」を買収した韓国企業のスーパーバイザー。山岸の上司となった韓国人。「これだから“ゆとり”は」というお馴染みのフレーズを韓国語で呟く場面も。服部一幸(はっとりいっこう)…吉原光夫正和の実家・坂間酒造の杜氏(とうじ)。正和らと共に新商品の開発に立ち上がる。望月かおり…上白石萌歌山路が勤める小学校にやってきた教育実習生。平田…加藤清史郎“ゆとりモンスター”と呼ばれた山岸をパワハラで訴えようとする新入社員。脚本・宮藤官九郎×監督・水田伸生ドラマ「ゆとりですがなにか」から引き続き、脚本はドラマ「池袋ウエストゲートパーク」で連続ドラマデビューして以降、連続テレビ小説「あまちゃん」などを手掛けた宮藤官九郎が担当。監督も、映画『アイ・アム まきもと』などを手掛けている水田伸生がドラマ版から続投し、“喜怒哀楽渦巻く予測不能なドタバタ人間ドラマ”を届ける。主題歌は感覚ピエロの「ノンフィクションの僕らよ」主題歌は、ドラマシリーズの主題歌「拝啓、いつかの君へ」、挿入歌「O・P・P・A・I」に続き、感覚ピエロが担当。今回のために書き下ろした楽曲「ノンフィクションの僕らよ」で、様々な問題に立ち向かう“ゆとり3人組” の物語を盛り上げる。映画『ゆとりですがなにか インターナショナル』あらすじ野心がない・競争心がない・協調性がない、ゆとり世代。かつて勝手にそう名付けられた男たちも30代半ばを迎え、それぞれの人生の岐路に立たされていた…。正和は妻との仲はイマイチ、家業の酒屋も契約打ち切り寸前、小学校教師・山路はいまだに女性経験ゼロ、まりぶは事業に失敗し、中国から帰ってきてフリーターに。“Z世代”“働き方改革”“テレワーク”“多様性”“グローバル化”……彼らの前に、想像を超える新時代の波が押し寄せる!【作品詳細】映画『ゆとりですがなにか インターナショナル』公開日:2023年10月13日(金)監督:水田伸生脚本:宮藤官九郎出演:岡田将生、松坂桃李、柳楽優弥、安藤サクラ、仲野太賀、吉岡里帆、島崎遥香、手塚とおる、髙橋洋、青木さやか、佐津川愛美、矢本悠馬、加藤諒、少路勇介、長村航希、小松和重、加藤清史郎、新谷ゆづみ、林家たま平、厚切りジェイソン、徳井優、木南晴夏、上白石萌歌、吉原光夫 、でんでん、中田喜子、吉田鋼太郎プロデューサー:藤村直人、仲野尚之主題歌:「ノンフィクションの僕らよ」/感覚ピエロ(JIJI.Inc)製作:日テレ アックスオン
2023年04月27日インバウンド専門の求人サイト「やまとごころキャリア」を運営する、株式会社やまとごころキャリア(本社:東京都江東区、代表取締役社長:松島 敏幸)は、最新の観光業界の採用動向を公表するとともに、2023年3月9日~16日に当サイト求職者会員向けに実施した「観光業界で働くことへの意識調査」の結果を公表いたします。URL: 観光業界の採用動向<観光業界の採用動向>インバウンド専門の求人サイト「やまとごころキャリア」の2023年3月の求人掲載数、応募者数、新規求職者数の動向は以下の通りです。・求人掲載数は、新型コロナ感染症流行前である2020年1月と比較して155%まで急増。インバウンドが本格的に再開した2022年の秋以降、採用活動は非常に活発な状態が続いています。・応募者数は、2020年1月と比較して152%まで急増。2023年1月までは低い水準に留まっていましたが、2023年2月以降急速に回復し、観光業界での転職活動が活発になっていることが分かります。・新規求職者数は、2020年1月と比較して95%まで回復。掲載数や応募数の増加に比べるとゆるやかですが、回復傾向にあります。<観光業界の人手不足の状況>以上の通り、観光業界の転職活動は活発化してきておりますが、依然として観光業界の人手不足は深刻です。帝国データバンクによる「人手不足に対する企業の動向調査(2023年1月) 」によると、約8割の旅館・ホテルで人手不足となっており、これは過去最高水準とのことです。<観光業界を希望しない理由>観光業界で働くことへの意識調査2023年3月9日~16日に当サイト登録会員向けに「観光業界で働くことへの意識調査」を実施いたしました。「次回の転職時に希望する業界」を聞いたところ、「観光業界を希望する」が51.0%、「観光業界以外を希望する」が45.6%となりました。2021年6月の調査開始以来「観光業界を希望する」は微増傾向ではありますが、やまとごころキャリアが観光業界専門の求人サイトであることを考えると、依然として低い数値に留まっています。希望業界調査推移また「観光業界を希望しない理由」を聞いたところ、以下の回答が上位となりました。1. 給与が低いから2. コロナなどの影響を受けやすい業界だから3. 土日や長期休暇に休みが取れないから4. シフト制で労働時間が不安定だから5. 拘束時間が長いから2番目に多かった「コロナの影響を受けやすい」以外はいずれも、給与・休日・勤務時間など「待遇」に関する不満となりました。観光業界を希望しない理由<人手不足の解決策>上記の結果から、人手不足を解消するためには、給与アップだけではなく、休日や勤務時間などの「働き方」も併せて改善していくことが必要だと考えられます。人手不足は観光業界全体の課題です。課題解決には一社だけではなく、業界全体で給与や働き方を見直していくことが必要となります。今後日本の主要産業として、観光業を成長させていくためには、待遇を改善し、観光業界への就業希望者を増やしていく必要があるでしょう。<詳細データ>より詳細な採用動向データと調査結果は、下記URLよりご確認いただけます。URL: <やまとごころキャリアとは?>日本最大級のインバウンド専門の求人広告サイト。初期費用無料、成果報酬型の求人媒体として、旅行会社、ホテル・旅館、OTA、観光団体など、約800社にご利用いただいております。また、高い語学力を持ち、国際経験豊かな日本国籍の方、日本の文化やマナーに精通した外国籍の方を中心に、約25,000人の求職者会員を保有。日本全国のインバウンドに携わる企業様の採用を強力にサポートいたします。ホームページ: 【会社概要】会社名 : 株式会社やまとごころキャリア所在地 : 東京都江東区亀戸2-26-10 立花亀戸ビル6階代表 : 代表取締役社長 松島 敏幸設立 : 2016年9月資本金 : 1,000万円事業内容: 求人サイト運営事業URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月10日Twitterユーザーの、ぼし(@YouQuintet)さんは2021年に男の子を出産。2023年4月現在は、働きながら子育てをしています。ぼしさんが職場で出会った上司についてTwitterに投稿したところ、「心が温まる」などの反響がありました。厳しいと噂の上司に、恐るおそる話しかけると…ある日、職場で人事異動があり、「すごく厳しい」と噂の女性が、投稿者さんの上司になったそうです。15時を過ぎた頃、「酷いことをいわれるのでは」と不安になりつつ、投稿者さんは時短勤務の決裁をもらうために、恐るおそる上司に話しかけました。すると上司は投稿者さんに「今、何時だと思っているの?」と返答し、続けてこのようなことをいいました。「15時を10分も過ぎてるじゃない。ここの仕事も家の仕事も、周りの目なんて気にしちゃダメ。時間が来たら周りが忙しそうにしていてもさっさと帰りなさい!ほら、早く!」なんと上司は投稿者さんに、すぐに帰るようにうながします。実は上司には子供がおり、投稿者さん同様に働きながら子育てをしていました。しかも過去には、おんぶしながら仕事をしていたこともあったそうです。同じような思いを、部下にはしてほしくないと思ったのでしょう。上司は投稿者さんに、退勤時間になったら周りを気にせずに帰ることを勧めたのです。異動で上司が代わった。めちゃくちゃ厳しい女性だと聞いていたので恐る恐る時短勤務の決裁をもらいに行ったら…「今何時だと思ってるの?15時を10分も過ぎてるじゃない。私にも子供がいて、おんぶしながら議会の答弁を書いたこともあったけど、あなたにはそんなことさせたくないの。→— ぼし1y6m (@YouQuintet) April 3, 2023 部下想いの上司の姿に、Twitterには「か、かっけぇ~!こんな上司がいる職場で働きたい」「素敵すぎる!惚れてまうやろー」と、絶賛の声が寄せられていました。ちなみに投稿者さんによると、別の日に上司は「今日からは、いちいち私に『失礼します』なんていわずに帰りなさい。15時に帰ろうと思ったら14時50分には、帰る準備をしてなきゃダメよ」と助言。投稿者さんが働きやすい環境を整えてくれたのでした。投稿者さんが出会ったような上司が増えたら、子育て中の人でも働きやすい社会になりそうですね!投稿全文はこちら異動で上司が代わった。めちゃくちゃ厳しい女性だと聞いていたので恐る恐る時短勤務の決裁をもらいに行ったら…「今何時だと思ってるの?15時を10分も過ぎてるじゃない。私にも子供がいて、おんぶしながら議会の答弁を書いたこともあったけど、あなたにはそんなことさせたくないの。→— ぼし1y6m (@YouQuintet) April 3, 2023 ここの仕事も家の仕事も、周りの目なんて気にしちゃダメ。時間が来たら周りが忙しそうにしていてもさっさと帰りなさい!ほら、早く!」はっ、はぃぃ!とペコペコ頭を下げながら小走りで退勤した小物の私も、いつかこんな上司になりたい。— ぼし1y6m (@YouQuintet) April 3, 2023 カッコいい上司の続報です。「おはよう。今日からはいちいち私に失礼しますなんて言わずに帰りなさい。15時に帰ろうと思ったら14時50分には帰る準備をしてなきゃダメよ。わかった?」ひぇ〜惚れる〜— ぼし1y6m (@YouQuintet) April 4, 2023 [文・構成/grape編集部]
2023年04月07日株式会社東洋経済新報社(所在地:東京都中央区、代表取締役社長:田北 浩章)は、教員、各地域教育委員会など教育従事者の皆様を対象としたウェビナー『スクールリーダーが仕掛ける、教育の質が上がる働き方改革』と『多忙でも定時に帰り結果も出す!現役教員の時短術』を2023年5月7日(日)までオンデマンド配信中です。申込期限は2023年4月30日(日)です。「先生の働き方改革」をテーマにしたウェビナーをオンデマンドにて配信中『スクールリーダーが仕掛ける、教育の質が上がる働き方改革』の詳細・お申込は下記URL 『多忙でも定時に帰り結果も出す!現役教員の時短術』の詳細・お申込は下記URL ■開催概要東洋経済education×ICTを開設してから2年が経過し、日々さまざまなテーマで記事を掲載しています。中でも、スタート当時から継続して取材・掲載し、読者の関心が高い記事テーマは「働き方改革」です。教育分野に限らず、さまざまな業種で進められている働き方改革。民間企業では、労働基準法が改正されたことやコロナ禍によるDXの促進などもあり働く環境は様変わりしています。一方で、子どもたちが多くの時間を過ごす学校で働く教員の職場環境は、厳しさを増すばかりです。これまで、教員の過重労働問題は、現場の先生の熱意や忍耐で持ちこたえてきたところがありますが、それも限界に達しています。働きすぎにより休職や退職する教員の数は増加するうえ、教員不足の影響で補充の教員はなかなか見つかりません。残された教員はさらなる過重労働を余儀なくされていますが、悪化する環境の中で働くことは教員の心身に影響を及ぼし、授業の質の低下にもつながります。国の豊かな発展のために不可欠な「教育」の質を維持、改善していくためにも「働き方改革」は急務の課題です。しかし、いざ「働き方改革」に着手しようとしても何から始めればいいのか、またそれに取り組む時間すらない、など課題が多いのが現実です東洋経済education×ICTでは学校を上げて働き方改革に取り組む校長先生をお招きした「管理職編」、働き方改革を実践している現役の先生をお招きした「現場編」の2つのウェビナーを配信しています。どちらも実例を中心にお話しいただいていますので、ぜひとも視聴いただき、皆様の課題解決の糸口になれば幸いです。■セミナー概要申込期限:2023年4月30日(日)※お申し込み後、すぐに視聴いただけます。視聴期限:2023年5月7日(日)開催形式:オンデマンド配信参加費 :無料(事前登録制)主催 :東洋経済education×ICT■申込方法(管理職編)『スクールリーダーが仕掛ける、教育の質が上がる働き方改革』 (現場編)『多忙でも定時に帰り結果も出す!現役教員の時短術』 上記、各公式サイトURLにアクセス、申込フォームに必要事項を入力の上、お申込ください。事務局より事前登録完了のお知らせをメールにてお送りいたします。視聴リンク(URL)をメールにてご案内いたします。■会社概要商号 : 株式会社東洋経済新報社代表者 : 代表取締役社長 田北 浩章所在地 : 〒103-8345 東京都中央区日本橋本石町1-2-1創立 : 1895年11月事業内容: 雑誌事業、書籍事業、デジタルメディア事業、データベース事業、ビジネスプロモーション事業(セミナー・広告・カスタム出版)など資本金 : 1億円URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】株式会社東洋経済新報社東洋経済education×ICTオンラインイベント事務局MAIL: corporate@toyokeizai.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月06日総合人材サービスを提供する株式会社マインズ(以下:マインズ)は、新TVCM「Mr.マインズ」篇、「はたらくマインズ」篇を、2023年4月3日(月)より関西エリアで放映開始します。「Mr.マインズ」篇には、お笑いコンビ・チュートリアルの徳井義実さんが出演。仕事探しも就職後のサポートも得意なマインズの魅力を、謎の男・Mr.マインズに扮して伝えます。Mr.マインズの“得意げ”な表情や、キレのあるポージングにご注目ください。「はたらくマインズ」篇では、徳井さんならぬくまの“くまいさん”と、NHK連続テレビ小説『舞いあがれ!』等に出演した女優・笠間優里さん演じる女性社員が、マインズで働く人のサポートに奮闘する様子を描いています。撮影風景をおさめたメイキング動画と、徳井さんへのインタビュー動画もあわせて公開します。インタビューでは、誰かの相談に乗るときの徳井さん流の秘訣や、徳井さん自身が最近“得意”なことを語りました。今回徳井さんは、マインズ代表取締役会長・河本と20年来の大親友であることからCMへの出演が実現。インタビューでは河本からも、起用の背景や徳井さんと同居していた頃のエピソードなどをお話ししています。また、徳井さん演じるMr.マインズと“くまいさん”が登場する、マインズの特設サイトも公開します。<特設サイトURL> <TVCM「Mr.マインズ」篇 YouTube URL> 動画1: <TVCM「はたらくマインズ」篇 YouTube URL> 動画2: ■ ■TVCMについてこの度、2本のTVCMを放映開始します。「Mr.マインズ」篇にはお笑いコンビ・チュートリアルの徳井義実さんが出演。仕事探しをしている人たちに「仕事探すの…得意(徳井)だよ!」とマインズの魅力をすすめて回る謎の男、Mr.マインズを演じています。「はたらく、マインズ」篇には、“徳井さん”ではなく、くまの“くまいさん”と、女優の笠間優里さんが登場。マインズは求職者の仕事探しだけでなく、キャリアアップにも本気で取り組んでいることを印象的に描いています。■「Mr.マインズ」篇<YouTube URL> 【キャプチャ・詳細】場所はとあるカフェ。「私に合う仕事ってなんだろう?」と悩む女性2人。そんな2人の奥には、スーツにハット、手袋と、全身真っ青スタイルの謎の男が。徳井さん扮する男の正体は、悩める求職者に寄り添い応援してくれるマインズの化身「Mr.マインズ」。勢いよく振り向くと、「仕事探すの…得意だよ!」と、ドヤ顔で決めポーズ。「でも、就職しても続くかなぁ」と、就職後にも悩みがある様子の女性。その背後から怪しい影が…「その後のサポートも…得意だよ!」飛び出したMr.マインズは、再度得意げにポーズ。最後には仲良くなった3人揃って、マインズの「M」のポーズでリズミカルにダンス。―仕事探しも、その先も。マインズ【CM概要】タイトル:「Mr.マインズ」篇尺数:15秒出演:徳井義実さん放送開始日:2023年4月3日(月)放送地域:関西エリア■「はたらくマインズ」篇<YouTube URL> 【キャプチャ・詳細】くまいさんは、マインズで新しい仕事に出会った人たちのその後のキャリアアップに本気で取り組む熱い社員。今日も同僚の女性社員(笠間優里さん)と一緒に、相談者の話を親身になって聞いています。派遣先で働く女性にばったり会い、「順調に働いている」という報告を受けると、両手を上げて大喜び。さらにやる気に満ちた顔つきで、次の相談者の元へと向かうのでした。【CM概要】タイトル:「はたらくマインズ」篇尺数:15秒出演:笠間優里さん放送開始日:2023年4月3日(月)放送地域:関西エリア■ ■メイキング動画についてTVCM2本それぞれの撮影の様子をおさめた、メイキング動画を公開します。■「Mr.マインズ」篇 メイキング徳井さんがCMのキーワードである「得意だよ!」というセリフを様々な言い方で撮影する様子や、シュールな演出に思わず笑いがこぼれた瞬間を見ることができます。<YouTube URL> 動画3: ■「はたらくマインズ」篇 メイキング女性社員役を演じた笠間優里さんとくまいさんが、仲良く撮影する様子を見ることができます。くまいさんの“中の人”の正体も明らかに。<YouTube URL> 動画4: ■ ■インタビュー動画についてCMの公開を記念し、「Mr.マインズ」篇に出演した徳井義実さんへのインタビュー動画を公開します。徳井さんの20年来の大親友であり、今回徳井さんを起用したマインズの代表取締役会長・河本も同席し、起用までの背景や、徳井さんとの思い出を明かします。<インタビュー YouTube URL> 動画5: 【キャプチャ・詳細】―本日の撮影の感想を教えてください。徳井:すごくスムーズに進んで、テンポ良く、うまくいったなって感じはします。一個一個の仕事全部、もちろん全力でやらせてもらっているんですけど、今回のCMは中でも特別な思い入れがあるというか…クライアントさんが本当に古くからの大親友なので(笑)。まさかこんなことが起こると思っていなかったんですけど、そんなちょっと特別な気持ちでやってきました。―そんな大親友である、マインズ・河本会長の前で演技をしてみていかがでしたか?徳井:いや、恥ずかしいですね(笑)。もう昔から(友達なので)、会長って呼ばれてるのもちょっと…すごい違和感なんですけど(笑)。僕は芸人を始める前から知ってる人なので、その人の前でなんか(演技を)やったりするのは恥ずかしかったですね。僕の視界に入らないところにいてくれたので、助かりましたけど。視界に入ってたらちょっと、恥ずかしすぎて(演技)できへんかったかもしれんなと(笑)。―河本会長は、徳井さんの演技を見ていかがでしたか?河本:いや、最高でした。徳井:(笑)。河本:先ほど言ってくれたように、(徳井さんが)芸人になる前から知っていて、芸人になっていくのを横でずっと見てたので、そんな才能とか能力は僕にはないしなということで、こっちで頑張っていこうと決めて仕事をしてましたけども。道は違えどいつか一緒に仕事ができたらええなとずっと思っていて、それがこういう形で実現できることになったのは、20年来の夢がかなったみたいな気持ちですね。この衣装も…(笑)最初はちょっと奇抜かなと思ったんですけど、すごいしっくりきて。徳井:案外着こなすやろ?河本:うん(笑)。徳井:俺、派手な衣装案外着こなすねん。河本:後で写真撮ってな。―今回徳井さんが出演した「Mr.マインズ」篇の他に、「くまいさん」というクマのキャラクターが出演している「はたらく、マインズ」篇があるのを徳井さんはご存知ですか?徳井:ちらっと聞きました。河本:お仕事を探している人をサポートする、うちの社員役がくまいさんっていう…くまのぬいぐるみを被った、うちの社員という設定なんやけど…徳井:(笑)。ちょっと待ってもう、面白いねんけど(笑)。ごめんなさいね、この人が真面目に喋ってるのがもう面白くて…あ、どうぞ。会長、どうぞ説明してください。河本:(笑)。という設定で、1本CMを撮るっていうことになってます。―こういう形でお二人で話されるのは、不思議な感覚ですか?徳井:すごい不思議ですし、クライアントさんにタメ口でしゃべってたら、あんま良くないんですけど…ちょっとねえ?丁寧に喋るのもなんかねえ?今さらって感じなので。河本:うんうん。徳井:普段はこういう(タメ口で話すような)やつじゃないってことだけ、分かっていただければ。普段はちゃんとしてるんですけど。―マインズは結婚・出産・子育てなどから職場復帰される方へのサポートにも力を入れている総合人材サービス会社ですが、職場への復帰という点で、徳井さんも求職者の方に共感できるところがあるのではないでしょうか。復帰に当たって大変だったことはありますか?徳井:そうですね。今回河本くんが…会長がやっている会社と僕の人生が、そういう意味でリンクしてくるっていうのは思ってもみなかったし、僕も一度は「もうこの仕事を続けることは不可能かもな」って、本気で思って。もしかしたらもうやめてたかも分からないくらいの感じなんですけど。僕らの仕事って求められてなんぼの仕事なので、自分の気持ちだけではないんですけど、それ以前にやっぱり自分の気持ち、モチベーションを保つというか、次に向かって再スタートを切るということの、気持ちの持ちようがやっぱり難しかったですね。―今の徳井さんのお話には、マインズのサービスを作っている河本会長も共感するところがあるのではないでしょうか?河本:そうですね。失敗してもいいし、何歳になっても新しいことを始めていいと思うし、今までやっていなかった違う道に行ってもいいと思うし。もっと真剣に自由に、自分の人生を、キャリアを作って行けるような社会になってほしいな、それを実践していきたいなという意味と、(徳井さんに対して)長年の恩返しの意味もあって、オファーさせてもらったところ、快諾してくれたっていう。徳井:今、それこそ復帰して2年、3年くらいは経つんですけど、「現状の僕をCMに使うのはやめといた方がええで」って、やっぱりこの会社のためを思って、もしかしたら何か言われる可能性もあるやろうし、何かマイナス面があったらあかんなと思ったんで、「やめといた方がいいからもう一回考え直して」と最初は言ってたんですけど。(河本さんは)「そんなことは分かってるし、それでもやっぱり」と…河本:だからこそね。徳井:「やってほしいんだ」と言っていただいたんで。まあ、ならばいうことで。熱い大阪の夜がありましたね。河本:そうですね(笑)。徳井:大阪でご飯を食べながら、そういう話をしてたんですけど。(河本さんは)すごく熱い、人に優しい人なんでね。就職しようとする人を応援しようと、そういう会社を作るっていうのは、納得できるなというか。河本:ありがとうございます。徳井:河本くんらしいな~って感じはします。河本:賛同してくれた社員にも感謝ですけど(笑)。徳井:ね、社員の皆さんも。会長の友達っていうだけで、やめときなはれ、みたいな声もあったかもわからんのですし。そういうところを分かってくださったっていうのは。―徳井さんといえば、YouTube「徳井video」での活動も積極的に行われていますが、動画のテーマを選ぶ時のこだわりはありますか?徳井:言うても本業は芸人としての活動をしているので、YouTubeは自分のやりたいようにやろうと。7割趣味、3割仕事くらいの感じでやっているので、YouTubeでよく再生回数が回るテーマだからこれをやろうとかじゃなくて、自分が興味のあるものを選ぶようにしてます。―アップされているお料理のレシピを見ても、好きな物が詰まっているのを感じます。徳井:好きなものを自分の好きな味付けにする料理なので。自分のためにやってるだけの料理なので。それを見て喜んでくれる人が、ちょっといればいいかな、くらいの感じでやっています。―今回のTVCMでは「仕事探すの得意だよ」というセリフがございます。徳井さんが最近得意としていることや、上手くなったことはありますか。河本:料理じゃないですか?徳井:まあ料理…料理ですかね~?河本:昔はそんなしてなかったでしょ。徳井:うん。そうですね、昔はたまにしかしてなかったんですけど、3、4年…4、5年ぐらい前からかな?やるようになって。YouTubeでもやるようになって、動画で何回も同じ料理を作ってたら視聴者の人も飽きるやろうし、違ったメニューを作ろうかな~と思って色んな食材を使ったりとか、いろんな調理法をやっていると、だんだん得意になってきて。最初の方と比べると包丁さばきもちょっと上手くなったかな、みたいな感じはしますね。料理のアレンジの仕方とか。―料理を始めようと思ったきっかけは?徳井:僕、道具が好きなので、最初は鉄のフライパンを上手く使いたくって。チャーハンとかナポリタンとか、そういうのを集中的に…チャーハンならチャーハンで、もう毎日チャーハンばっかり作ってたんですよ。で、作って食べるのは(元々)好きなんですけど、うまく道具を使って美味しいチャーハンを作るというのにハマって。何回も何回も作ってましたね。それからかな?―河本会長も、徳井さんの動画はご覧になっていますか?河本:見てます。昔そんなに(料理)してなかったのにな~とかって。徳井:昔確かにそんなにしてなかったよね~。河本:でもやっぱりパスタ好きなんやなーとか(思いながら見てます)。―実際に徳井さんの料理を召し上がったことはありますか?河本:それはまだないですね。徳井:それこそ昔ね、一緒に住んでた時期もあったので、そのときにおつまみみたいなのをチャチャッと作ったとか、そのくらいはあったかもわかんないですけどね。河本:そんな程度ですね、うん。―今回の動画で演じられた「Mr.マインズ」は、悩める女性たちに寄りそう役どころです。徳井さんが誰かの相談に乗るときに、大切にしていることはありますか?徳井:割と相談されることが多くって。キャラ的なものもあるのかも。恋愛相談が特に多いんですけど…女の子の恋愛相談とかも結構多いんですけど。相談に乗る人それぞれ、いろんな乗り方はあるんでしょうけど、僕は相談を聞いて、「そうか、じゃあこれは絶対こうだよ」って、一つの道で言い切る形にはあまりしてないというか。その悩みを解消したいんだったら、例えばこのパターン、もしくはこのパターン、と2パターンか3パターンぐらい用意して、この3択ぐらいでどう?みたいな。いくつかの選択肢を提示してあげるっていう、やり方をします。じゃないと、その人がどうしたいか僕は100%分かるわけではないので、その中から最終的にその人が選んでほしいというか。本人がどうするかを決めた方がいいなって思うので、だから選択肢を出すようにしてます。後悔するじゃないですか、自分で決めないと。でも何もない状態から決めるのって結構難しいから、選択肢だけでも提示してみるっていう。―親友であるお二人も、お互いに相談し合うことはありますか?徳井:昔は本当にもう、女の子の話しかしてなかったので。もう恋愛相談ばっかりでしたね。あなた(河本さん)の相談はだいぶ聞きましたよね。河本:そう(笑)。徳井:僕はあまり恋愛とかで悩むタイプじゃないので(笑)。当時の会長の恋愛とか愚痴とか、そういうのは散々聞いてましたね。―河本会長から見て、徳井さんは相談に乗ることが“得意”な印象はありますか?河本:ずっと聞いといてくれるっていう、そういう良さがあったのかなと。言い返すとかじゃなくて、ひたすらうんうん、っていう。今思うとすごく助かってたんやろうなと思いますね。―この動画の視聴者の皆さんと、マインズで働いているすべての方にメッセージをお願いします。徳井:こんにちは、チュートリアル徳井です。キャリアブランクがある方もそうでない方も、仕事探しが得意なマインズで仕事をぜひ探してみてください。そしてですね、マインズで働いている方々は、色んな職場での経験を通して、皆さんの毎日がより豊かになるように、僕も応援しております。一緒に頑張りましょう。■ ■出演者プロフィールチュートリアル 徳井義実生年月日:1975年4月16日出身地:京都府吉本興業所属、お笑いコンビ「チュートリアル」のボケを担当。2枚目のイケメン風を装い、猟奇的な妄想ボケで実際は3枚目キャラクター。趣味:バレーボール/家電/バイク/カフェ巡り/料理特技:家電/バイク/広島カープファン出身/入社/入門:1994年 NSC大阪校 13期生笠間優里生年月日:2002年1月24日出身地:大阪府ワタナベエンターテインメント所属、2018年より芸能活動をスタート。映像作品では、映画「海岸通りのネコミミ探偵」(監督:進藤丈広)大船真波役/NHK連続テレビ小説『舞いあがれ!』/テレビ朝日 木曜ミステリー『遺留捜査』第4話 富池瑞穂役などに出演。舞台では、読売テレビプロデュース『わたしの星』(演出:柴幸男氏)/dysmic Entertainment『真夏の夜の夢』(演出:鈴木洋平氏)に出演。■ ■マインズについてマインズは、2008年に人材派遣会社として創業しました。時間の経過と共に多様化するクライアントからのご要望に応え、現在では人材派遣の領域は、幅広い業種・職種へ対応しています。また、業務自体を請負っていくBPOサービスや、クライアントの自社雇用計画をサポートする職業紹介などへも事業領域を変化させています。また仕事探しから就業中、就業後のサポートまでテクノロジーには実現できない人の温かさ、人間味のある伴走し寄りそった支援を得意としています。今後も、未来を見据え持続可能な地域社会の実現に向け、「仕事探しも、その先も」人材サービスを通じた課題解決方法を提案し続けます。【会社概要】会社名:株式会社マインズ本社:〒670-0965 兵庫県姫路市東延末2丁目24番地 アークビル1F事業内容:ビジネスプロセスアウトソーシング事業、人材派遣サービス、人材紹介サービス、採用コンサルティングサービス【マインズのサービスについて 一部紹介】ライフスタイルやご希望に合わせた様々な働き方をご提案します。・人材派遣…派遣元であるマインズと雇用契約を結び、紹介された企業(派遣先)でお仕事をします。・紹介予定派遣…派遣スタッフとして就業しながら派遣先の直接雇用社員(正社員や契約社員等)を目指します。・職業紹介…正社員(契約社員)として就職・転職を希望する求職者と、直接雇用として採用希望する企業をマッチングいたします。・パート・アルバイト…受託を受けたプロジェクトや業務などで就業する働き方です。<公式サイトURL> <特設サイトURL> 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年04月03日毎日の暮らしや将来に必要なお金のこと、きちんと把握してますか?「わからない」ゆえの不安は、知ることで解消できるはず!“お金初心者”3人と一緒に、お金の勉強を始めましょう。「お金の教科書」、今回のテーマは「iDeCoを始めよう!」です。iDeCoを始めよう!西山美紀さんファイナンシャルプランナー。お金、生き方などをテーマに取材を重ね、日々にうるおいをもたらしてくれるお金の貯め方、使い方を発信中。All About貯蓄ガイド。著書に『お金の増やし方』(主婦の友社)など。散財好美(さんざい・よしみ/31歳・フリーランス)5年交際中の彼と同棲中。貯めたい意思はありつつも、推し活とちょこちょこ散財する癖が抜けず、気づくと残高減。節税しながら老後資金を貯めるiDeCoとは?西山:好美さんは、老後資金対策として何かやっていますか?好美:お恥ずかしながらまったく…。でも老後2000万円問題とか聞くと不安になるので、何かやらなきゃ!と思っています。西山:そんな人にはiDeCo(個人型確定拠出年金)がおすすめですよ。好美:名前は知っていますが、あまりよくわかっていなくて(汗)。西山:iDeCoとは、自分で設定したお金を掛け金として積み立てて運用し、60歳以降に引き出せる国の私的年金制度のこと。好美:60歳までは引き出せないから、老後資金対策にぴったりだということですね!西山:そうです。でも、それ以外にもiDeCoには3つのメリットが。まず積み立てた金額が全額所得控除になること。年末調整や確定申告で税金が戻ってきます。好美:税金が還付されて手取りが増えるなんてありがたい!!西山:2つめは、つみたてNISA同様、投資で利益が出た場合の税金がかからないこと。下の表に、月1万円ずつiDeCoで積み立てた場合の節税効果のシミュレーションを載せていますが、利益が非課税になるので、普通の投資よりもお得なんです。好美:利益をまるごと老後資金にできるってことですね!西山:そして3つめが、受取時にも税制優遇があることです。受け取り方によって異なるのと上限額があるので注意が必要ですが、受取時にかかる税金の負担を抑えることができるんですよ。好美:3回もメリットがあるなんて、オイシイ制度なんですね!押さえておきたいiDeCoの注意点は?西山:ただ、注意点としては、働き方で掛け金の上限が異なること。一般的に、厚生年金制度や勤務先の年金制度がある会社員や公務員などは上限額が低く、自営業やフリーランスなど厚生年金がなく老後資金を自分で準備する必要性が高い人ほど上限額が高く設定されています。好美:働き方で異なるんですね。西山:掛け金が大きいほど掛け金の全額所得控除による節税効果は大きくなりますが、あくまで老後資金が目的の制度なので、原則60歳までは現金化できません。好美:なるほど。必要な時でも現金化できないのは要注意ですね。西山:なので結婚資金や住宅購入など、大きな出費がどれだけありそうかを考えて、必要になる預貯金を見積もったうえで無理のない金額を掛け金として設定するのがおすすめです。好美:うむむ…。悩みますね。西山:掛け金の額は年1回なら変更できるので、ライフプランに応じて変えてもいいと思います。好美:ちょっと安心しました。まずは口座を開設して、早速やってみようと思います!POINT1:所得税や住民税が減り、手取り収入アップ!積み立てた掛け金は全額所得控除になるため、節税効果が。年末調整や確定申告により、払いすぎた所得税が戻ってきたり、翌年からの住民税が減ったりする。【例】30~60歳まで月1万円を30年間、iDeCoで積み立てた場合の節税効果は?・年収300万円1年ごとに軽減される税金(所得税と住民税の軽減税)…約1万8000円30年間で軽減される税金の総額…約54万円積立総額…360万円・年収400万円1年ごとに軽減される税金(所得税と住民税の軽減税)…約1万8000円30年間で軽減される税金の総額…約54万円積立総額…360万円・年収800万円1年ごとに軽減される税金(所得税と住民税の軽減税)…約3万6000円30年間で軽減される税金の総額…約108万円積立総額…360万円※iDeCo公式サイト「かんたん税制優遇シミュレーション」にて試算。社会保険料は年収の14.39%として計算。会社員の場合。参考:『お金の増やし方』西山美紀著(主婦の友社)POINT2:利益が出た場合でも、非課税に!預貯金の利息や投資の運用益には、通常20.315%の税金がかかるが、iDeCoではすべて非課税。利益が出るのに比例して節税効果が大きくなる。【例】月1万円を30年間、iDeCoで積み立てた場合の運用での節税効果は?・元本…360万円・運用利回り1%の場合…総額約420万円、利益60万円、約12万円が節税に!・運用利回り3%の場合…総額約583万円、利益223万円、約45万円が節税に!・運用利回り5%の場合…総額約832万円、利益472万円、運用益にかかる税金(20.315%)、約96万円が節税に!※1万円未満は四捨五入。金融庁サイト「資産運用シミュレーション」にて試算。POINT3:受取時の税負担が減る!受け取り方によって異なるが、退職所得控除や公的年金等控除が受けられる。非課税になる上限額はあるものの、受取時にかかる税負担を抑えることが。※退職金の額などによっては控除が受けられない場合もあるため、退職金見込み額や受け取り方を調べておくこと。次回は、2344号(2023年4月12日発売)掲載予定です!※『anan』2023年4月5日号より。イラスト・小迎裕美子取材、文・宮尾仁美(by anan編集部)
2023年04月02日総合スーパー「イオン」などを展開する「イオンリテール」は、パート社員の待遇を改善し、仕事内容が同じ正社員の待遇と同等にする制度を始めました。対象は月120時間以上働き、「リーダー」などの売場責任者を務めるパート社員です。年1回の昇格試験に合格することが条件で、昨年秋の試験では42人が合格。自宅から通える店舗で働く地域限定正社員との格差をなくします。具体的には、これまで正社員にだけ支給していた退職金や賞与、子育て支援の手当などを支給するほか、関東圏の時給で16%(約180円)上がり、年収は2割程度増える見込みだといいます。イオングループは2月にパート社員の時給を7%アップしたばかり。さらなる待遇改善の裏には、人手不足の影響があると思います。現在、イオンリテールの売場責任者1万1000人のうち、パート社員が9%を占めています。パート社員なしでは店舗運営ができず、優秀な人材はできるだけ囲い込んでおきたい、’30年には必要な労働者の1割近くが不足するとの試算もあり、対策を急いだのかも(’18年・パーソル総合研究所)。ですが、思い出してください。’18年に成立した「働き方改革関連法」には、「同一労働同一賃金」の規定があり’20年4月に施行されています。本来、同じ仕事内容なら、正社員もパート社員も同じ待遇を受けて当然なのです。■働き方が広がり、優秀な人材確保にもしかし、この法律は抜け穴が多いです。たとえば同一労働同一賃金の対象に、期限を決めず長く働く非正規社員、「無期雇用労働者」が含まれていません。3年契約などと期限がある有期雇用より、無期雇用のほうが安定して働けるのは明らか。同じ職場で5年以上働けば有期雇用から無期雇用に転換できるルールもあり、目指す方も多いでしょう。それなのに無期雇用になったとたん、同一労働同一賃金の対象外。これではいっこうに待遇改善が進まないでしょう。イオンリテールは法律を上回る無期・有期に関わらない待遇改善で、一石を投じたことになります。いっぽう、待遇改善の対象者は、ほとんどフルタイムで働き売場責任者まで務める方ですから、すでに年収の壁を越えているでしょう。働く意欲のある方たちに、努力に見合う待遇を用意することで、働きがいを感じられると思います。また物価高の昨今、夫の収入だけに頼れない方が多いので、年収の壁を越え稼ぐ姿を見て、後に続こうと思う方が増える可能性も。同一労働同一賃金の拡充は、優秀な人材確保の大きな手段になります。ほかの企業にもパートの待遇改善を進めてほしいものです。岸田首相は「年収の壁の是正」などと発言していますが、パフォーマンスのように映り、本気さが感じられません。それよりも、抜け穴だらけの同一労働同一賃金の制度を、さまざまな働く人を守る制度へ進化させてほしいと願います。
2023年03月31日フリーランスコミュニティ「ドットいっぽ」では最新トレンドに関する情報交換会を定期的に開催しています!フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)が、3月29日にコミュニティ内で『真っ白パワポ勉強会』という勉強会を開催しました。今回のテーマは、ChatGPTやMidjourneyなどを筆頭に話題になっている「生成系AI」。様々な業種の方々が集まり、お互いの持っている情報をシェアする勉強会を開催しました。.ippoでは継続的にコミュニティ内で勉強会や交流イベントを開催しています。『真っ白パワポ勉強会』とは?(イベントの概要)名前の通り、真っ白なパワーポイントに「本日のテーマ」だけ書かれた状態でスタートする勉強会です。様々な業種の方が参加するコミュニティの為、誰かが一方的に説明するセミナーのような形式だと前提知識が全く異なることも多いです。その為、誰かが"講師"になるのではなく、代表の小林がファシリテーターとなり、「このテーマについて知りたいことは何か?」というところから参加者のみなさんの意見を拾い、詳しい人が答えたり、インターネットで検索していきます。その中で分からないことがあれば一緒になって調べて、その内容を自分達が分かる言葉でパワーポイントにまとめていくことで、前提知識が異なっていても双方にとって学びになる形式の勉強会となっています。.ippoでは以前よりこの形式での勉強会を開催しており、これまでには「SDGsってなんだろう?」「みんなで学ぼう"メタバース"の世界」「Webマーケってなんなん?」などのテーマで、参加者のみなさんの疑問を解消していく勉強会を行ってきました。今回は「AIクリエイティブの衝撃」と題し、文章生成AIツールである"ChatGPT"や、画像生成AIツールである"Midjourney"等はじめとする「生成系AI」について勉強会を開催しました。そもそも、どういったツールがあるのか、この先どんな仕組みが作られていきそうなのかなどといった基礎情報を学ぶところからスタートし、様々な職種で働くメンバーがいる中で、それぞれの仕事の中でどういった使い方が出来そうかという情報交換する勉強会となりました。勉強会中に作成した資料AIに関しては昨今の情報量が多く、「情報を追いきれなくなっていた」という方も多かったので、「今回改めて情報交換することができて助かった」というコメントをいただきました。今後も継続的にこういった勉強会・情報交換会を開催してまいります。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。200名を超えるメンバー同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・Web3、SDGs、Webマーケなどのトレンドワードに関する勉強会・メンバー同士のつながりを作るための雑談会やオンライン交流会・直接のつながりを生み出すためのオフライン交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを多数開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したり、メンバー同士での仕事のやり取りが発生する事例もあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、交流イベントや配信企画、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、.ippoやスマホアプリBiSEの開発を含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年03月31日株式会社縁の木(本社:東京都台東区、代表取締役:伊藤 玲子(白羽))が東京・蔵前で取り組むアップサイクル&地域循環活動「KURAMAEモデル」が、一般社団法人ソーシャルプロダクツ普及推進協会(所在地:東京都中央区、会長:江口 泰広)が主催する「ソーシャルプロダクツ・アワード2023」の「環境大臣特別賞」を受賞いたしました。●アップサイクルを軸に、東京・蔵前で地域のつながりをリデザイン「KURAMAEモデル」は、東京都蔵前地区で、企業のモノづくりの技術や専門家のアイディアと、福祉事業所の手仕事を掛け合わせ、様々なプロダクトの企画開発に取り組んでいます。これまで地域のカフェ・焙煎店などで処分されていた素材を資源として回収し、様々なアップサイクル製品として生まれ変わらせてきました。福祉事業所や学校、商店街、企業などと協力体制を築き、地域の持続可能な循環を生み出しています。KURAMAEモデル循環図ソーシャルプロダクツ・アワード2023においては、環境に配慮したモノづくりだけでなく、障害者支援や地域活性化も含めたモデルであること、そしてカスタマイズしやすく、他の地域への水平展開も期待できることを評価いただきました。■ソーシャルプロダクツ・アワード(SPA)とはSPAは、ソーシャルプロダクツの普及・推進を通して、持続可能な社会を実現することを目的にした、日本で初めての、そして唯一の、ソーシャルプロダクツを表彰する制度です。優れたソーシャルプロダクツの情報を生活者に広く提供するとともに、ソーシャルプロダクツを通して持続可能な社会づくりに取り組んでいる企業、団体を応援しています。 ■ソーシャルプロダクツとは「エコ(環境配慮)」や「オーガニック」、「フェアトレード」、「寄付つき」、「地域や伝統に根差したもの」など、人や地球にやさしい商品・サービスの総称で、購入者が持続可能な社会づくりに関する行動や団体とつながることができるものをいいます。受賞にあたっては、審査員の方より下記のような講評をいただきました。「アップサイクルや福祉作業所との物づくりなどは世の中に多くある中で、それらを組み合わせ、東京・蔵前を起点に好循環を生みだしている実績が高く評価できる。環境配慮だけではなく、福祉作業所の働き方の多様性や工賃改善への取り組みは、福祉や地域の持続可能性に関わる素晴らしい取り組みである。「KURAMAEモデル」の独自性と、そのモデルの適正規模をきちんと把握していること、さらにはコンパクトなモデルだからこそ、カスタマイズも容易と考えられ、この循環経済モデルが他の地域へ水平展開されることに期待したい」●評価ポイント1:「KURAMAEモデル」で誕生した多彩なアップサイクル製品KURAMAEモデルでは、地域のカフェ・焙煎店などで処分されていた素材から、次のようなアップサイクル製品を開発しています。企業のモノづくりの技術や専門家のアイデア、福祉事業所の手仕事などを組み合わせることで新しい価値を与え、生まれ変わらせることができました。森のタンブラー蔵前BLACK&WHITE欠点豆レジンコースター(上より)アサヒユウアス「森のタンブラー」、同「蔵前BLACK」「蔵前WHITE」、コバヤシ 「欠点豆レジンコースター」●評価ポイント2:福祉作業所と地域をつなげ、支援とともに協働の場を広げる「KURAMAEモデル」のプロジェクトでは福祉作業所が多様な仕事に挑戦し、地域と直接つながりながら工賃アップも目指しています。障害者も含め、誰もが自らの得意や意欲を活かして働ける協働の場を創出することによって、地域における働き方の可能性を広げます。●評価ポイント3:オープンなモデルによる地域活性化と他地域展開の可能性「KURAMAEモデル」の取り組みやノウハウを、蔵前地区地域の商店街や学校などにも共有・公開し、地域活性化に役立てています。蔵前小学校には地域や環境に関する出張事業を実施し、コンポストのプロジェクトなどを通じて食育活動にも参画しています。また2022年10月~翌年2月には、台東区の企業・店舗などの協力を得て企画した、マルシェ&スタンプラリー「下町そぞろめぐり」を開催し、多くの方に参加いただきました。東京新聞記事2023年からは、区の垣根を越えて、様々な団体や企業などとの連動企画も始まりつつあります。コラボ企画第1回では、墨田区のiU 情報経営イノベーション専門職大学の学生が、スタンプラリーやワークショップを楽しみながら、地域でのアップサイクルや循環活動などについて学びました。今後は共創企画にも取り組んでいきます。上記の取り組みは大阪万博「TEAM EXPO 2025」内共創チャレンジにも登録されています。 ■株式会社縁の木について株式会社縁の木は「ご注文ごとに少量焙煎を行う珈琲焙煎処」として2014年2月4日に事業を開始しました。現在は「KURAMAEモデル」の運営・事務局、その旗艦店である「ZEROラボ」の運営に携わり、様々なアップサイクルやサーキュラー・エコノミープロジェクトの企画・実施およびコンサルテーションを行なっています。会社名 : 株式会社縁の木代表者名: 代表取締役 伊藤 玲子(白羽)所在地 : 東京都蔵前2-3-1URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月30日ママのサポートを目的とした「ママ秘書(R)協会」(所在地:東京都練馬区)は、2023年4月に一般社団法人化いたします。代表 宮川 典子■設立の目的ママが輝くことで子どもが輝き日本の未来が輝く。そんな想いでママの為の新しい職業「ママ秘書(R)」を2022年4月に商標登録。2021年から宮川 典子が個人事業として行ってきましたが、「ママ秘書(R)」の働き方に共感したママ達が、自分もママの応援をしたいと集まり始めました。2022年5月に認定講師が出来たことをきっかけに、2022年12月には認定講師として合計4名が参加。ママ秘書(R)が日本のママの働き方をサポート出来ることに気付き、ママがママをサポートできる環境をつくるため、「ママ秘書(R)協会」の設立を決意。2023年4月に一般社団法人化し、「一般社団法人ママ秘書協会」になります。働き方に悩むママや、ママだからと諦めてしまっている日本のママ達へ。「ママだから」ではなく「私だからこそ」と言えるママを増やしたいという想いはそのままに、より多くのママたちをサポートしたいと考えています。■一般社団法人ママ秘書協会について「条件で選ぶとやりがいがない」「やりがいで選ぶと条件が合わない」そんなママ達が、自分の生活スタイルでやりがいを持って働ける仕事。それがママ秘書(R)。ママ秘書(R)協会は、ママ秘書(R)の育成やお仕事サポートだけでなく、ママが孤独にならず、自分らしい人生を歩める機会と環境を提供する目的として、メンバー同士の交流を大事にしており、ママ秘書(R)メンバーの交流会やリアルイベントも開催しています。4月以降は、新たな動画コンテンツサービスの導入やメンバー間交流のさらなる充実を図るなど、パワーアップしていく予定です。<全参加人数>31名(2023年3月1日時点)<ママ秘書(R)協会 概要>商号 : ママ秘書(R)協会代表者 : 宮川 典子所在地 : 東京都練馬区事業内容: 1. 秘書育成の為のサポート事業2. 講師の育成事業3. 動画コンテンツの制作および配信事業4. その他当法人の目的を達成する為に必要な事業URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月29日CPAエクセレントパートナーズ株式会社(所在地:東京都新宿区、代表取締役:国見 健介)は、2023年4月3日より、運営する会計人材に役立つ知識を学べるe-learningプラットフォーム「CPAラーニング」※2において、日本初となる日商簿記1級の講義動画の無料公開※3を開始します。これによりCPAラーニングでは、日商簿記1~3級全編150本以上の講義動画・テキスト・問題集が完全無料で学習ができるようになります。また同時点での登録受講者数が15万人※4を突破しましたので、お知らせします。キービジュアル※1 当社調べ※2 CPAラーニング ※3 日商簿記1級講座は4月3日より順次公開予定※4 会員数は2023年3月28日現在インボイス制度・非財務情報・資金調達方法の多様化などにより、企業における会計人材のニーズは近年高まっています。また、働き方改革やリモートワーク、女性活躍が進む中、専門性の高い会計人材は比較的柔軟な働き方が可能と言われています。しかしながら、多くの企業では会計人材が不足しています。また、現場で活躍できる実務家や高度会計人材を育成する環境が整っておらず、育成も課題となっています。多くの企業では、簿記検定や公認会計士・税理士などの資格取得支援に留まり、会計人材自身が実務経験を積みながら「自学自習」の形で、スキルアップを図っているのが現状です。CPAラーニングは、会計人材不足の解消と経理人材の学習環境創出を目指し、日商簿記2~3級講座を完全無料で提供してきましたが、高度会計人材向けに、日商簿記1級講座を新たに公開することになりました。これにより、日商簿記1〜3級をすべて無料で学習することが可能となります。CPAラーニングでは今後も、講義動画等コンテンツを充実させることで、会計人材のスキルアップを支援して参ります。講義動画イメージ1講義動画イメージ2<CPAラーニングとは>2020年10月に提供開始した、主に企業の会計・コーポレート人材が、実務で必要とする知識を完全無料で受講できるeラーニングプラットフォームです。2023年3月28日現在、登録受講者数は15万人を突破しています。すべてのコンテンツをオンライン上で利用できるため、パソコン・スマホ・タブレットなどで、いつでもどこでも学習することができます。現在約300本以上の講義を配信し、会計・経理実務に必要なスキルを学べる「実務講座」やIFRS決算書の基礎を学べる「IFRS入門講座」などをラインナップしています。簿記を学習したい方や、転職・就職でキャリアアップしたい会計人材の方を中心に学習いただいております。公認会計士・税理士・経営者など会計実務を熟知した専門家が講師が務め、講義内容やテキストは、当社が2001年より運営する公認会計士試験専門の資格スクール「CPA会計学院」※5の講義ノウハウが活かされています。※5 CPA会計学院 <CPAラーニングの特徴>1. 経理・会計人材のための実務講座が充実経理、会計、税務、財務、人事労務管理など、スキルアップに役立つ実務講座を学ぶことができます。基礎的な講座から応用力を鍛える講座まで幅広くラインナップしているため、学習者はレベルにあった講座を選ぶことができます。会計・コーポレート人材としてスキルアップしたい方や、転職・就職でキャリアアップしたい方にご利用いただいております。充実の実務講座2. 日商簿記1~3級の試験対策が可能日商簿記1~3級にも対応しています。CPA会計学院のノウハウも活かした、分かりやすいWEB講義だけでなく、教科書・問題集(PDF)をダウンロードすることが可能です。ネット試験と統一試験に対応した本番さながらの模擬試験も何度でもご利用いただけます。簿記を熟知している講師が、試験に出やすいポイントやつまずきやすい問題について詳しく解説しているので、効率よく学習ができ、最短合格を目指せます。試験対策をサポート3. 会計実務を熟知したプロフェッショナル講師・実務講師が高品質なWEB講義を提供公認会計士・税理士・経営者などのプロフェッショナルな講師が分かりやすい高品質な講義を提供しています。プロフェッショナルな講師陣<会社概要>CPAエクセレントパートナーズ株式会社代表取締役: 国見 健介設立 : 2001年9月所在地 : 東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル5F事業内容 : 公認会計士の資格スクール「CPA会計学院」の運営 簿記・会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」の運営 会計人材の生涯キャリア支援プラットフォーム「CPASS」の運営 会計人材の転職サポート「CPASS CAREER」の運営 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月28日インターネットで買った荷物が届くのを待っていたのに、配達のタイミングが合わず、郵便受けに不在票が入っていた…という経験はありませんか。受取人不在の場合、不在票を通して、再配達について案内されるのが一般的です。しかし、この再配達という制度が、日本の物流に大きな影響を及ぼしているのをご存知でしょうか。再配達の増加と、宅配ドライバーへの『働き方改革』新型コロナウイルス感染症の影響や、テレワークの普及など、ライフスタイルの多様化にともなって、近年、ネットショッピングの取引数が増加傾向に。国土交通省によると、宅配便の取扱個数は、2016年から2021年までの5年間で、およそ9億3千万個も増加しているとのことです。※写真はイメージまた、2024年4月から、宅配ドライバーが『働き方改革』の対象となり、労働時間の上限規制が始まる見込み。ドライバーの長時間労働問題の改善につながる一方で、限られた時間内に配達しなければならないなど、物流へのさらなる負荷も懸念されています。そこで、国土交通省は、日本における物流政策のガイドライン『総合物流施策大綱』に沿って、再配達率の削減目標を定めました。国土交通省、2023年4月を『再配達削減PR月間』に2023年3月14日、国土交通省は、経済産業省と連携して、同年4月を『再配達削減PR月間』とすることを発表。国土交通省と経済産業省による今回のキャンペーンは、主に広報系の取り組みで、呼びかけられる内容は以下のとおりです。・配達時間帯指定の活用・宅配業者のサービスやツールのさらなる活用・コンビニエンスストアでの受け取りや、駅の宅配ロッカー、または『置き配』など、多様な受け取り方法の活用・発送時、送付先の在宅時間を確認国土交通省ーより引用2023年3月現在、荷物に関する依頼は、従来の電話やインターネットでの手続きだけに留まりません。対面での引き渡しをせず、玄関などに荷物を置いて引き渡す『置き配』や、駅前などに設置された宅配ボックスを通じた引き渡しなど、宅配業者によるサービスの整備が日々進んでいます。例えば、ヤマト運輸の場合、自社のアプリだけでなく、『LINE』や『Yahoo! JAPAN』などからも依頼が可能に。※写真はイメージネット上では、宅配業者のサービスを活用し、一度の配達で受け取る工夫をしている人から、コメントが寄せられました。【宅配業者のサービスを利用している人の声】・宅配便が届く前に、営業所留めや、コンビニ留めにするよう依頼しています。・再配達を避けるために、自分が受け取れる時間に指定したり、受け取れない時は、アプリで時間を変更したりしている。宅配業者の便利なサービスやツールもしかし、実態は…サービスやツールを便利に使いこなしている人たちがいる一方、運用が実態に即していない可能性を示唆するエピソードも。荷物を受け取る人が、宅配業者のサービスを活用する余地は、まだ多く残されていそうです。【サービスを利用したものの、うまくいかなかった人の声】・普段は、自分が受け取れる時間を指定しているけど、配達予定通知が来ないことが時々あって困る。・家にいたのに不在票を入れられてしまったり、指定した配達時間に宅配業者が来なかったりしたことがある。・配達する前に連絡してくれたらいいな。あるいは、受け取れない時間帯の指定とかあればいいのにね。※写真はイメージスムースな荷物の引き渡しを進めるため、利用者一人ひとりが無駄な再配達を減らしつつ、今あるサービスを最大限に活用する必要があります。宅配業者は、現状に即した提供サービスの品質向上を目指し、努力を重ねていくことでしょう。再配達の削減に向けて、まずはそれぞれの立場から、工夫を凝らしていく必要がありそうですね。[文・構成/grape編集部]
2023年03月24日お客さまのライフスタイルをサポート。3月24日(金)から、相鉄線 星川駅・緑園都市駅・湘南台駅構内相鉄グループの相模鉄道㈱(本社・横浜市西区、社長・千原 広司)と㈱相鉄ビルマネジメント(本社・横浜市西区、社長・森村 幹夫)では、相鉄本線 星川駅、相鉄いずみ野線 緑園都市駅および湘南台駅の構内に個室型テレワークブース「テレキューブ※」を設置し、2023年3月24日(金)から運用を開始します。現在、「テレキューブ」は相鉄本線 二俣川駅直結の商業施設「ジョイナステラス二俣川」と三ツ境駅の商業施設「相鉄ライフ三ツ境」に計2台設置されています。今回、相鉄本線 星川駅、相鉄いずみ野線 緑園都市駅および湘南台駅の駅構内に計5台を設置。お客さまの多様な働き方や生活様式に合わせ、柔軟にライフスタイルをサポートする「テレキューブ」を相鉄線沿線に拡充することで、お客さまのさらなる利便性・快適性の向上を図ります。駅構内に設置する「テレキューブ」(イメージ)「テレキューブ」は、テレキューブサービス㈱(本社・東京都千代田区、社長・小山田 佳裕)が運営する完全個室型のブースです。セキュリティーが保たれた静かな環境で、テレワークやウェブ会議、オンラインレッスンなどのコミュニケーションが可能なワークスペースとなっています。内部は、外部からの騒音を遮断し、音が漏れにくい構造であるため、秘匿性の高い情報を扱う業務や会話が可能な他、電源コンセントや無線LANなども装備しています。15分単位で利用可能なため、外出先や移動中の隙間時間を安心かつ効率的に活用いただけます。相模鉄道と相鉄ビルマネジメントでは、3月18日の相鉄・東急新横浜線の開業を契機とし、お客さまの多様な働き方や生活様式に合わせてライフスタイルをサポートし、お客さまの利便性・快適性を向上させ、選ばれる沿線を目指してまいります。※ TELECUBE(テレキューブ)は、株式会社ブイキューブの登録商標です。「テレキューブ」利用イメージ個室型テレワークブース「テレキューブ」の概要1.目的相鉄線の駅構内に「テレキューブ」を設置することで、外出先や移動中の隙間時間を安心かつ効率的に活用いただけます。相鉄線をご利用いただくお客さまの多様な働き方や生活様式に合わせてライフスタイルをサポートし、さらなる利便性・快適性の向上を図ります。2.設置場所(1)相鉄本線 星川駅場所:1階 改札外開始:2023年3月24日(金)台数:2台星川駅設置場所(2)相鉄いずみ野線 緑園都市駅場所:1階 改札外開始:2023年3月24日(金)台数:1台緑園都市駅設置場所(3)相鉄いずみ野線 湘南台駅場所:B1階 改札外開始:2023年3月24日(金)台数:2台湘南台駅設置場所※利用時間はいずれも(7:00~22:00)までとなります。3.利用料金275円/15分(税込み・15分単位課金)※ご利用の際は事前に会員登録が必要です。■「テレキューブ」についてセキュリティーが保たれた静かな環境で、テレワークやウェブ会議、オンラインでのレッスンなどのコミュニケーションが可能な完全個室型のブースです。内部は、外部の騒音を遮断し、音が漏れにくい構造であるため、秘匿性の高い情報を扱いながら、業務や会話が可能な他、電源コンセントや無線LANなどを装備。また、抗菌コーティングの施工、24時間強制換気を行い、感染症対策を行うことで、より安心で快適な環境を提供することにも配慮しています。※「テレキューブ」の詳細についてはこちら(URL:[ ]{ })をご確認ください。■「テレキューブ」ご利用の流れ(1)会員登録スマートフォンとクレジットカードで簡単登録。(2)ブース検索・予約現在地検索・ワード検索でブースを検索。15分単位で予約が可能です。利用日の60日前からご予約いただけます。(3)入室予約時間になったらスマートフォンのサイト上から解錠後、入室してください。(4)利用完全個室のプライベート空間にて、ウェブ会議や集中作業、またひと時のリラックスタイムをお過ごしください。(5)退室ご退室の際は、お忘れ物が無いよう、お手回り品をご確認ください。(参考)■相鉄グループでの既存設置場所・設置台数相鉄本線 二俣川駅 「ジョイナステラス2」2階・1台相鉄本線 三ツ境駅 「相鉄ライフ三ツ境」2階・1台個室型テレワークブース「テレキューブ」を設置.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年03月23日スタートアップ・事業再構築におけるITサポートを行う株式会社METRON(所在地:大阪市天王寺区、代表取締役:上田 光子)は、師業・士業・コンサル他、理系学位を持つ40代~60代までの専門職の方々が事業の見直し(働き方を変えるも含む)を行う際の、商品創り~システム構築~プロモーションまでを一貫してサポートするサービス「学稼創出(がっかそうしゅつ)」の提供を2023年5月10日(水)に開始します。「学稼創出」打ち合わせイメージ(1)■提供背景学識・経験豊富なベテラン専門家が、働き方・事業の見直しを考える時、ターゲットも規模も変わることが多く、従来のサービス・商品のままでは売れない壁に直面される方が多くいらっしゃいます。しかし年代的にもその学識・学術・経験を教育現場はじめ日本の社会課題解決の役に立てたい、まだまだ現役でありたいと考えられる方が少なくはありません。ただITスキルにも自信がなくどこに相談すればよいのかわからないというお声も多く見てまいりました。豊富な学術知識と貴重な実績や見識を、今消費者にしっかりと求められるサービスとして、きちんと稼いでいくことができる商品創りと、持続可能な仕組み作りを提案いたします。■お客様の声/2023年2月(経営学修士/生物学者/企業向け研修講師→個人向け教育系レジリエンス強化講師)『私もコンサルのはしくれですが、METRON率いるチームこそプロフェッショナルなコンサルティングチームです。なぜプロフェッショナルなのか?まずクライアントの意向を無視した提案をしません。必ず提案する前にクライアントに確認し、クライアントからリジェクト(拒否)されれば、それを超える提案をします。クライアントの課題とゴールに真摯に向き合い、最適なプロフェッショナルなチームをつくります。クライアントのちょっと無理難題と思われるオファーやゴールも真摯に受け止め、是々非々を判断した上で、戦略を提案します。最初のプロモーションの対象となる私へのヒアリングから、「このプロジェクトを成功させたい」、「クライアント(私)の強みを最大限に引き出したい!」という意欲をひしひしと感じ「これまでのwebコンサルと全然違う。」本気度を直感しました。ヒアリング後チーム構成では私の新規事業のターゲットに近い方々をチームに入れるという凄い戦略眼から始まったプロジェクトは現時点で満足度120%、期待度∞です!クライアントに寄り添い、クライアントの期待を100%満たすよう最大限の努力し成果をあげているチーム。私は全面的、絶対的に推奨します!』■サービスの特徴・消費者である世代のニーズや社会問題を正しく掴み、必要とされる商品創りをサポートします。・専門家の強みや理論につい不足しがちな「わかりやすい伝え方」を補うプロモーションを提案します。・ITを使ったシステム構築(WEB制作・SNS対策)で自走できる体制づくりを目指します。■ご利用の流れ(1) 会員登録(無料)・WEBサイト内お問合せフォームにて「案内希望」とお送りください。(2) 5月中旬に説明会・個別ヒアリング(3) 本申込■サービス概要サービス名: 学稼創出提供開始日: 2023年5月10日(水)説明会 : Zoom(日程詳細は追ってご案内します)申込方法 : WEBサイト■会社概要商号 : 株式会社METRON代表者 : 代表取締役 上田 光子所在地 : 〒543-0033 大阪市天王寺区設立 : 2021年3月事業内容: 主に小規模事業者の開業、事業見直・新規事業創出時のITサポート業務を行う。サービス・商品設計から、オンライン導線システム構築(WEB制作・SNS等 プロモーション業務含む)・管理業務のシステム化相談・補助金助成金相談をサポート。ITスキル指導も可能。URL : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月23日【五月病にならないためにも身につけておきたい】福山敦士著『会社、仕事、人間関係で心が疲れない仕事術 』2023年3月14日刊行株式会社あさ出版(代表取締役:田賀井弘毅、所在地:東京都豊島区)は福山敦士著『会社、仕事、人間関係で心が疲れない仕事術 』 を2023年3月14日(火)に刊行いたします。仕事がうまくいかない人の最大の敵は自分自身仕事がうまくいかない人の最大の敵が、実は、その人「自身」であることは少なくありません。 余計なことを考えたり、実際に起きていないことを妄想したり、誰もそんなことを言っていないのに、自分でダメ出ししたりして、どんどん自分で自分の心(メンタル)を追い詰めてしまっているのです。 本書は、自分を守るための仕事で役立つメンタルコントロール術を、わかりやすく「7つのコツ」としてまとめ、実際にイマドキ部下&イマドキ若者を指導している著者が教えます。 新年度は、新社会人をはじめ、転職、異動など仕事の環境が変わる人も多く、いつも以上にストレスがかかりやすい時期。出遅れない、また「5月病」にならないためにも押さえていきたい1冊です。会社では教えてくれない心を守る仕事の7つのコツ本書では、日々遭遇するビジネスシーンにおいて、具体的にどうすればよいか、どう考えればよいかといったことを、次の7つのテーマに沿って解説しています。①メンタルコントロール②人間関係③不安解消④モチベーションキープ⑤自己肯定⑥対ストレス⑦自己効力※以下本書より抜粋要約心がブレない自分をつくる 心を整えるメンタルコントロールのコツ心がブレない自分をつくる 心を整えるメンタルコントロールのコツ「メンタルが弱い」に巻き込まれない「メンタルが弱い」という言葉は、とても漠然としているため、その言葉を口にした瞬間、相手から「意志が弱い人だ」、または「指導しただけで非難されたと受け取ってしまうめんどくさい人」などと、自分の考えとは異なるラベリングをされる可能性があります。さらに、この言葉を口にするたびに、またはそう考えるたびに、その人自身に「自分はメンタルが弱いのだ」と思い込ませ、本来の力を出せないようにしてしまう効果があります。あなたの可能性や力をあなた自身が奪ってしまっているということです。メンタルを強くするために鍛えるべきは「耐え忍ぶ心」ではありません。脳が捉えた事象を、タスクに素早く落とし込むスキルです。気持ち、メンタルにフォーカスするのではなく、取るべき行動(解決策・タスク)に目を向けることによってメンタルは落ちるタイミングを失うのです。自分中心で考える 人間関係を低ストレスにするコツ良好な人間関係のために「自己理解」を深める良好な人間関係をつくるファーストステップは、自己理解です。自己理解というと「自分の得意分野」「自分の強み」など、良い面を深堀りしたくなりますが、良好な人間関係をつくるならその逆。自分ができないことこそ、把握しましょう。仕事を断れないいちばんの理由は「もっとできると思ったけど、意外とそうでもかった」と周囲に失望されることへの不安です。仕事を受ける時「上司がどう思うか」と相手を起点にすると、自分の得意を伸ばすことができなくなります。適度なプレッシャーは、自分を動かす力になりますが、過度な期待を意識すると体はうまく動かせません。選び方を変えると結果も変わる 余計なストレスを溜めないコツ選び方を変えると結果も変わる 余計なストレスを溜めないコツローリスク・ミドルリターンを狙う企業のトップを務める、特に50~60代の人々は頑張るのが当たり前、コストパフォーマンス(=費用対効果)を考えずに働いてきた世代です。しかし現代は、コストパフォーマンスやタイムパフォーマンスを重視する働き方が主流であるため、トップの考え方と現場の考え方にズレが生じ、それがストレスになることも少なくありません。狙うのは、リスクを極限に抑え、自分でコントロールできる範囲でリターンを高く設定するというローリスク・ミドルリターンな働き方です。このやり方は、100点を狙う必要はありません。及第点を見極め、それより少しだけよい点数を取ればいい計算をして、行動します。そうすることで、必要な分だけ労力を使うことになり、疲れ果てずにすむのです。書籍情報表紙タイトル:会社、仕事、人間関係で心が疲れない仕事術著者:福山敦士ページ数:224ページ価格:1,485円(10%税込)発行日:2023年3月14日ISBN:978-4-86667-414-8書籍紹介ページ: amazon: 楽天: 目次Chapter1 心がブレない自分をつくる 心を整えるメンタルコントロールのコツChapter2 自分中心で考える 人間関係を低ストレスにするコツChapter3 思い込みを外すと不安も消える 不安にならないコツChapter4 モチベーションは自分で動かす モチベーションを下げないコツChapter5 自分を知ることで認める 自己肯定感を高めるコツChapter6 選び方を変えると結果も変わる 余計なストレスを溜めないコツChapter7 過去と未来を見る 自己効力感を高めるコツ著者プロフィール福山敦士(ふくやま・あつし)著者:福山敦士キャリア教育研究家/DORIRU株式会社代表取締役慶應義塾高校講師(ビジネス実践講座)1989年横浜生まれ。大学卒業後、サイバーエージェントに入社。会社員生活になじめず成績が上がらない日々を過ごすものの一念発起し、仕事の仕方を変えた ところ、25歳でサイバーエージェントのグループ会社(シロク)の取締役営業本部長に就任。27歳で独立起業。複数企業/事業を立ち上げ4度のM&A(売却)をすべて上場企業相手に実行。ショーケース社へのM&A時、同社取締役に就任。人事本部長として、採用育成、人事制度設計、マネジメント研修などに従事。 2020年、ギグセールス社(現DORIRU)にM&Aにて参画、2022年から代表取 締役就任。 慶應義塾高校、代々木ゼミナール教育総合研究所などで学生にビジネスを教える 講師を務めている。学生時代は野球ひと筋16年。甲子園ベスト8。3児のパパ。 著書に『イマドキ部下を伸ばす7つの技術』(あさ出版)ほか、累計12万部超。【報道関係各位】『会社、仕事、人間関係で 心が疲れない仕事術』リリース.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年03月10日ゼッタリンクス株式会社(本社:東京都荒川区、代表取締役:山田 邦裕、以下 ゼッタリンクス)が販売するデジタル採点システム「アンサーボックスクリエイター(Answer Box Creator Z)」が、滋賀県立高等学校全46校(分校を含む)と中学校3校に導入されることになりました。これにより、教員の採点・集計業務の負担を軽減し、『学校における働き方改革』の推進を目指します。メイン画像(OGP)全国的に教員の長時間労働が社会問題化する中、『学校における働き方改革』の一環としてさらなる業務の効率化やICT活用が求められています。とくに生徒の理解度を把握するための小テストや定期考査、実力テストなどの採点・集計業務に多くの時間を費やしているのが現状です。そこで滋賀県では、ICTを活用した業務改善ツールとしてデジタル採点システムの導入を検討。各地の定期考査や高校入試での採点業務の実績があるゼッタリンクスの「アンサーボックスクリエイター」が評価され、県内すべての県立高校46校(分校を含む)と中学校3校への導入が決定しました。「アンサーボックスクリエイター」が導入されることで、これまで紙の答案用紙で行っていた採点業務をデジタル化し、PC上で選択問題の自動採点や記述問題の一括採点を行うことができます。また新学習指導要領に対応した観点別集計も行うことができ、学習評価や成績集計処理が効率的に行えます。新たに搭載された機能として、採点後の答案結果をPDFで出力し、グループウェアのMicrosoft Teamsを利用して生徒一人一台の端末に自動返却する機能が実装され、今後導入校での運用が計画されています。滋賀県内すべての県立高校・中学校での活用が広がることで、『学校における働き方改革』がより一層推進されることが期待されるとともに、GIGAスクール構想で整備された生徒一人一台端末のさらなる有効活用につなげることが可能となります。■デジタル採点システム|アンサーボックスクリエイター(Answer Box Creator Z)「アンサーボックスクリエイター」は、従来の紙のテストの採点・集計業務をデジタル化するデジタル採点システムです。生徒が解答した答案用紙をスキャンしてデジタル化し、PC上で採点・集計することができます。専用紙や専用スキャナは不要なのでコストを抑えて簡単に運用することができ、全国各地で定期考査や入試での活用が広がっています。●生徒が解答した答案用紙をスキャンしてデジタル化し、PC上で採点・集計。専用紙、専用スキャナ不要●選択問題は自動採点、記述式問題は一覧表示による一括採点が可能。また、設問別集計や観点別集計などの豊富な集計ツールで学習評価や成績集計処理を大幅に効率化。採点画面とプレビュー表示●採点後の答案結果をPDFに出力し、グループウェアのMicrosoft Teamsを利用した自動返却機能を実装。これによりGIGAスクール構想で整備された生徒一人一台端末を有効活用したペーパーレスでスピーディーなテスト返却が可能。Microsoft Teams 連携■ゼッタリンクス株式会社ソフトウェアの開発、販売を通して公教育・民間教育向けの教育ICTソリューションを提供。デジタル採点システム「アンサーボックスクリエイター(Answer Box Creator Z)」のほか、Google Workspace for Educationを学校の授業で活用するための授業支援アドオン「こどもSuite」や、環境復元ソフト「リカバリー王Z」などを開発、販売。また、自治体にICT支援員を派遣し、各学校のGIGA端末利活用促進のサポートも行っており、教育現場からのダイレクトなニーズを収集した商品開発やテンプレート開発を実施しています。■製品概要商品名: アンサーボックスクリエイター(Answer Box Creator Z)価格 : オープン価格 ※詳細はお問い合わせください。URL : ・Microsoft Teamsは、米国Microsoft Corporationの、米国およびその他の国における登録商標または商標です。・その他記載されている法人名、団体および製品名は、各社の登録商標または商標です。・製品の画像、機能名等は開発中のものおよびイメージ画像を含みます。■会社概要会社名 : ゼッタリンクス株式会社代表者 : 代表取締役 山田 邦裕所在地 : 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里5-14-4 KYビル6階設立 : 2011年7月事業内容: 教育ICT用ソリューションの開発・販売資本金 : 1,490万円URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】ゼッタリンクス株式会社TEL : 03-5615-3761お問い合せフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年03月08日心理職向け無料セミナー 『メンタルヘルステックの黒船 Intellectとは? ~シンガポール国立大学臨床心理学教授と共同研究のアプリがもたらす、心理職の新しい働き方~』日本公認心理師ネットワークが、2023年3月15日(水)20時から21時まで、『メンタルヘルステックの黒船 Intellectとは? ~シンガポール国立大学臨床心理学教授と共同研究のアプリがもたらす、心理職の新しい働き方~』というテーマでオンラインセミナーを開催します。心理職向け無料セミナー 『メンタルヘルステックの黒船 Intellectとは? ~シンガポール国立大学臨床心理学教授と共同研究のアプリがもたらす、心理職の新しい働き方~』アジア最大のメンタルヘルススタートアップ『Intellect』が、ついに日本上陸…。このスタートアップには、オリバー・スエンダーマン博士(シンガポール国立大学 臨床心理学副部長)などが関わっており、健康、ストレスレベル、不安感を大幅に改善できることが臨床データにより実証済み…。このIntellect社で働くことが、日本の心理職にもできるとのこと。そこでIntellectの方をお呼びして、働き方に関して「根掘り葉掘り」聞いてみようと思います。Intellectが取り上げられた記事・『メンタルヘルスの新興企業IntellectがシリーズAで2000万ドル調達』ForbesJapan・『社員の気分を上げる経営「メンタルはタブー」の先へ』日本経済新聞・『名門高校を中退して起業。Tiger GlobalやY Combinatorも出資する26歳の起業家』PROTOCOL【イベント概要】日時:2023年3月15日20時~21時(1か月間の見逃し配信あり)方法:オンライン開催(Zoomのウェビナー機能を使いますので、顔出しなしでお気軽に参加できます!)参加費:無料参加資格:公認心理師などの心理職の資格をお持ちの方【内容】・オリバー・スエンダーマン博士(シンガポール国立大学 臨床心理学副部長)のビデオメッセージ・Intellectとは?・Intellectの導入効果・Intellectでの心理職としての働き方【登壇者】<Intellect Japan>五角尚之(Head of Sales & Partnership Japan)髙田恒太(Client Success Manager)<スピーカー・コーチ>森和美(精神保健福祉士/公認心理師/Intellect Behavioral Health Coach)<モデレーター>安東大起(公認心理師/臨床心理士/一般社団法人パーマネント・クリエイティブ・マインド CEO)お申込みはこちら : Twitter投稿 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年03月06日OSグループの2022年度(2022年2月~2023年1月)の健康経営について、1年間の取り組みを総括いたしました。オーエス株式会社の社員を対象とした振り返りアンケートを実施いたしましたので、その結果とあわせて発表いたします。今後も当社グループは、ブランドメッセージである「Your Smiles, Our Smiles」の「Smiles」の土台には「健康」があるという信念のもと、引き続き健康経営を推進してまいります。健康経営によって人と組織が活性化し、最終的に業績・企業価値の向上につながることを期待しています。2022年度振り返りアンケート結果※アンケート期間:2023年2月3日~2月13日、回答者:オーエス社員58名■会社が実施している、社員の健康保持・増進に関する取り組みや姿勢への総合的な評価を教えてください。・5点満点評価では平均3.7点となっており、社員から一定の評価を得られていることがわかった■OSグループの健康宣言・優良法人認定・健康経営施策は社内に以下の効果をもたらしていると思いますか?(複数可)・回答者の6割以上が自身のヘルスリテラシーの高まりを感じていることに加え、4割近くが「職場の仲間の健康を意識するようになっている」状態は、健康宣言制定から1年後の段階として非常に喜ばしい状態と考えられる2022年度の取り組み健康診断・2022年6月~9月にかけて指定のクリニックで年1回の定期健康診断を実施しました。受診率は2021年度に続いて100%です。・診断結果をもとに、要再検査や特定保健指導の対象となった社員へのフォローアップを順次行っています。・従来40歳以上の社員を対象に5年に1度行っていた人間ドック受診を、2年に1度に変更しました。・女性社員に対しては、婦人科検診の受診を2年に1度推奨しています。メンタルヘルス・2022年7月に若手社員に向けた外部講師による個別カウンセリングを行いました。・2022年11月に年1回のストレスチェックを行いました。・ストレスチェックの結果をもとに、2022年12月に外部講師による研修を行いました。メンタルヘルス研修の様子運動(OSグループ全体)・2022年5月に「部署対抗ウォーキングイベント」を開催し、74名・13チームで平均月間合計歩数を競いました。2021年9月に実施した同イベントと比較し、1日の平均歩数が約1,200歩増加するという効果が得られました。・社内での運動機会増進として、本社オフィス内へのストレッチグッズ設置や、休憩時間中に集合形式でのストレッチをトライアルで実施しました。休憩時間中のストレッチの様子食生活(OSグループ全体)・健康診断結果の傾向として、高血圧や脂質異常性(中性脂肪)のリスクスコアが高めである、という課題をもとに、2022年7月に「かつおぶし」をテーマとした社内セミナーを開催し18名が参加しました。かつおだしの試飲などを通じて自身の食生活の見直しを考えただけでなく、私生活にもすぐ取り入れられるようセミナー終了後にはかつおぶしの直販会も行いました。参加者へのアンケートでは、講座の満足度は88%、今後の生活に活かせると回答した割合は83%となりました。コミュニケーション(OSグループ全体)・社員がお互いへの感謝の気持ちや良いエピソードを送り合う「ええことサンクスメッセージ」を2022年2月・9月に実施しました。参加者は27名→33名、メッセージ件数は104件→113件と増加傾向にあり、「ありがとう」の輪が広がってきています。・社員の積極的かつ柔軟な取り組みを称える年1回の社長表彰制度「OSグループ ええこと大賞」の受賞者を2023年1月に発表し、表彰式を実施しました。OSグループええこと大賞 表彰式の様子喫煙(OSグループ全体)・WHOが定める世界禁煙デーにあわせ、2022年5月に「1DAY禁煙チャレンジ」イベントを行いました。7名のチャレンジャーが就業時間中の禁煙を宣言し、見事達成しました。本社オフィス移転・2022年6月に移転し、新しい働き方として「ABW」を導入し固定席をなくしました。昇降機能つきデスクや集中ブースなど健康や働きやすさを考えた設備のほか、固定席がないことによる部門横断的なコミュニケーションの活性化を実現しました。・既に運用している在宅勤務・フレックスタイム勤務・サテライトオフィスも活用し、社員がそれぞれの仕事内容や健康・生活スタイルに適したワーキングスペースを自律的かつ自由に選択することを可能にしています。・移転から半年後の社内アンケートでは、ABWの実践による生産性の向上を感じている社員は60%、総合満足度は91%となっています。※「ABW」とはActivity Based Workingの頭文字を取った言葉で、仕事内容や気分に合わせて働く場所や時間を自由に選ぶ働き方を指します。ABWを導入した新オフィスその他の取り組み(OSグループ全体)・2022年8月に「睡眠改善セミナー」を実施し、リアルとオンラインを組み合わせて13名の参加となりました。後日資料をグループ全体へ共有しました。参加者へのアンケートでは、講座の満足度は93%、今後の生活に活かせると回答した割合は73%となりました。社外表彰・発信・2022年3月に「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」に認定されました。・2022年3月、大阪府・協会けんぽ大阪支部が主催する「事例で知る!健康経営 オンラインセミナー」において、当社の健康経営担当者が、健康経営推進の過程や取り組み事例の発表を行いました。・2022年10月、当社の健康経営がアクサ生命保険株式会社の事例集「Voice Repot」に紹介されました。・2023年1月、当社の本社オフィス移転とABW導入について、株式会社オカムラの公式サイトに事例として取り上げられました。 ※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。本件に関するお問い合わせ先オーエス株式会社 人事総務部担当:道林・髙橋TEL:06-6361-3554MAIL: oscustomer@osgroup.jp 20230306_【2022年度総括】OSグループ健康経営の取り組みについて.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年03月06日看護師でブロガーの秋山はなさん。ブラック企業で働く旦那さんをマンガにしています。秋山さんの旦那さんが転職を決意。働きながら日々勉強を続け、D社から採用試験に合格します。無事に退職し、その翌日からD社へ出勤している旦那さん。旦那さんが転職して秋山家に増えたものがあるそうで……。★前の話旦那の前職のブラック企業は、リアルに休日がありませんでした。当時、旦那は下血、同僚のMさんは食欲がない症状が続いており、Mさんが先輩に説得されて病院に行ったところ、そのまま入院になってしまいました。「もしかして、自分も?」と慌てて病院に行った旦那さん。結果大したことはなく安堵したのですが、Mさんが職場に復帰したのは1年後。病名はなんと「がん」で、さらに転移もしていました。当時の働き方が病気の原因とは限りませんが、旦那さんはそんなMさんを見て「自分をすり減らす働き方から早く脱出せねば!」と思ったようです。転職した今は、別な意味でハードな生活ですが、体は確実に元気で健康的に。さらに、転職して増えたものも。それは「お金と時間」です。【転職して増えたものその1】新しい会社での初給料日、明細を見て驚きました。一瞬「あれ? 私、働かなくて良くない?」って思ってしまいました。(でも子どもが3人いるので、やはり二馬力が理想と後で冷静になる)ちなみにこの給料アップは、この会社に転職した全員に当てはまるわけではないらしいです。ボーナスはN田先輩から聞いてた通り下がりました。でも、給料が上がった分でボーナスのマイナスは全然カバーできています。トータル収入は大幅アップの結果になりました!【転職して増えたものその2】このご時世のせいか会社の色なのか、にっくき自己負担が全然ない!これは涙出るレベルでうれしかったです。前の職場はとにかく予算がない、または少ないから自己負担……。働いているのにお金を払うミラクルの連続で、涙が出ることも多々あり……。転職後は給料が増えて自己負担が減ったので、やーっと三姉妹に習い事をさせてあげられるなど、使えるお金が増えました(涙)。【転職して増えたものその3】旦那が有給を取るようになりました。仕事の都合をつけられる時期は、月に1回有給をとって夫婦でお出かけしています。転職後、土日に少し休めるようになったとしても、三姉妹がいて騒がしいわが家。子どもたちが学校とこども園に行っている平日に夫婦で出かけると、解放感がハンパない!旦那はたまにの有給をかみ締めております。【転職して増えたものその4】土日の行事は、ほぼ100%出席できるようになりました。行事参加って、フラッと見に行くとか簡単なものではありません。準備もあるし、何より人手が必要だったりします。私の場合、旦那が不参加のときは下の子どうする問題にぶち当たります。特に次女と三女が小さいときは大変でした。現在は、こども園の行事は土日に集中しているので、全部参加できています!平日の細かいイベント参加は厳しい印象で、そこは私ができるだけ参加している状態です。【転職して増えたものその5】読書が趣味の旦那は、これがめちゃうれしいらしいです。仕事は忙しいのですが、転職してから夜に呼び出されたり仕事の電話がかかってきたりすることがなくなりました。なので、多くはないですが、大好きな読書を楽しめる時間ができました。現在は本が多過ぎて、子ども部屋が1つ占領されている状態です。そして、転職した旦那が読みあさっている本って、決まって転職関係の本。本人もなんかあやしい事を言っています。またやるつもりだなと、私は予感というか確信しております!【まとめ:転職して増えたもの】①給料(ボーナスは↓ですがトータルの給料は大幅アップ!)②使えるお金(コロナが関係?自己負担ほぼなし)③夫婦の時間(有給を取って大人だけでお出かけ)④子どもの行事の出席率(大きな行事は土日にある! 土日ならほぼ100%出席)⑤趣味の時間(短時間でも毎日自分の時間があると気分が上がる)少しでも参考になったらうれしいです。以上、わが家の場合の増えたものたちでした!-----------------------お金が増えた分余計に忙しくなったり、時間は余裕ができたけどお金も減った、という転職も少なくないもの。それを考えると、お金と時間が増えた旦那さんは、転職大成功と言えそうですね。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。著者/秋山 はな(37歳)地味に個性的な三姉妹を育てるママ。ワンオペ暗黒時代からイラストを発信している。現在はパート看護師×イラスト×ブログで忙しい毎日を送っている。夫は転職に向けて燃えている。Instagram:@999floweryukka
2023年03月02日編集部の「これ、気になる!」
夫がわたしを忘れる日まで
兄の連れてきた婚約者は…