取材・文:ミクニシオリ撮影:稲垣佑季編集:鈴木麻葉/マイナビウーマン編集部あなたは「このままここで働いていていいのかな」と悩んだことはありますか?同じ会社、同じ部署で、日々同じような仕事をしていると、ふと「このまま同じ仕事をしているだけで大丈夫なのだろうか」と不安になることがあります。だけど、転職に踏み切るほどの自信もない。そんな時、どんな選択肢があるのでしょうか。新卒で入社した日立ソリューションズで、社会人6年目を迎えた村田友梨さんも、新卒で配属された部署で将来への不安を抱えていたといいます。そんな彼女は、この6年の間に2回の部署異動を経験し、SE、企画、営業とさまざまな仕事を経験してきました。「新卒の部署で仕事に不安を感じても、転職できる自信がなかった」と話す村田さん。SEから始まった村田さんのキャリアですが、彼女はこの春、日立ソリューションズの「若年層ジョブマッチング制度」という社内制度を活用して、営業部へと異動することになりました。転職ではなく「社内異動」という選択肢で、自身に足りないスキルを身につけてきたという村田さん。転職するのではなく、社内異動でさまざまな職種を経験して「ジェネラリスト」となることで培ったキャリアがあったからこそ、見えてきた景色があるといいます。■社内制度を使い、自身のキャリアを転換まずは、村田さんのこれまでのキャリアについて教えてください。私は新卒時に機能開発のSEとして日立ソリューションズに入社し、現在6年目になります。2年半ほどで事業部内異動をしまして、製品プロモーションチームに配属となりました。その後、今年4月に「若年層ジョブマッチング制度」を利用し、営業部に異動。現在に至ります。6年間で2回も部署異動があるのは、珍しいですよね。それぞれの仕事は、業務内容も異なるのでしょうか?SEの時はみなさんが想像する通り、コードを使って機能開発をしていたのですが、製品プロモーションチームではメルマガでの情報発信を行ったり、製品webサイトのアクセス分析を行ったりといった企画業務に携わっていました。今は、営業職として、社外のクライアントさんと関わっていますが、どの部署でも、ITサービスに関わるという大枠は同じなのですが、業務はそれぞれ全く違うものではありますね。部署異動が多いと、新しい業務を覚えるのが大変そうなイメージもあるのですが、実際経験してみていかがでしたか?私の場合は、過去どちらの部署でも、2〜3年目のタイミングで自身のスキルやキャリア形成に不安を感じることがありました。私自身は、部署異動にネガティブなイメージはなく、むしろ自身のキャリアにも良い影響があると捉えています。製品プロモーション部への異動は社内辞令でしたが、今回の異動は、制度を使って自分の意思で異動しました。「若年層ジョブマッチング制度」ですよね。どのような制度なのでしょうか。弊社では、新卒入社3年目の社員全員に対し、社内求人への応募、または現在の部署に継続して所属することを自ら選択する権利が与えられているのです。権利は2年間繰り越すことが可能なので、5年目まで保留することができます。利用希望者は、自己PRシートを作成して社内求人に応募し、面談を行います。応募要項と希望者のスキルがマッチングすれば、社内異動をすることができるんです。(※)■モヤモヤを感じた時、手を挙げて社内異動。足りないスキルを補える部署を志望村田さんは、どうして営業職に異動したいと考えたのですか?製品プロモーション部では、エンジニアの時と比べて社内のさまざまな事業部と関わることができ、視野を広げることができました。しかし、一つひとつの案件に細かく関わることはできないため、現場の声が拾いきれないことに歯がゆさも感じていました。現場での経験値がないと、社員にとって本当に必要な企画を立案することが難しいと考え、まずは「課題解決」や「ソリューション提案」の経験値を養うため、営業職を志望しました。自身のキャリアに必要な経験に、真摯に向き合っていて素敵です……!キャリアとしては、部署異動にポジティブなイメージがあったということですが、新しい仕事への不安はありませんでしたか?もちろん、新しい業務に不安がないわけではなかったのですが、上位層の方が「この社員は見込みがある」と判断して異動を受け入れてくださったのだから、まずはできることから頑張っていこうと前向きに思えました。そして、分からないことは積極的に周囲に質問するようにしていました。不安や懸念事項は先にシェアしておくことで、自身の不安も軽減されると思います。分からないことを伝えるのは勇気がいると思いますが、お互いにできること・できないことが分かっていると、自分もチームメンバーも働きやすいと思います。部署異動をしたことで、キャリアに対する考え方に変化はありましたか?新卒当時は、自分がどんなキャリアを描いていくのか、全く想像がついていませんでした。もともと文系卒でエンジニアとしてのスキルも持っていなかったので、日々目の前の仕事に追われながらも、「今の仕事、自分に向いているのかな」と漠然と思うことはよくありました。しかし、部署異動してからは、エンジニアとして積んだキャリアも意味があったと感じるように。不安を感じた時に、別部署での経験を積むことができた自分は幸運だと思いますし、機会を与えてくれた会社にも感謝しています。さまざまな部署での仕事を経験したことで、自身の視野も、キャリア形成も広がったと思います。仕事に対して不安や不満を感じた時に、転職を考えることはありませんでしたか?転職については、あまり考えていませんでした。自身には、まだ転職できるほどのスキルがないと思っていましたし、会社の文化や人間関係には満足していたので、まだこの会社の中で頑張れることがある、とも思っていました。ただ、モヤモヤを抱えたまま同じ部署で仕事をし続けていたら、転職していた可能性もあると思います。■社内に残ったことで、自身のキャリアが「点」から「線」に変わった転職ではなく、社内異動でキャリアを積んだことを振り返って、どんなメリットがあったと思いますか?エンジニア時代を振り返ってみると、自身が関わっていたのは、大きな製品のごくごく一部でした。当時は新人目線からすると「これ必要かな?」と疑問を感じる作業もあったのですが、製品プロモーション、営業と他の職種も経験したことで、どんな小さな作業も意味があったのだと思えるようになりました。あのままもし転職活動をしていたら、私は「いちエンジニア」としての視野しか持てないままだったかもしれません。同じ仕事、同じ会社に関わっていく中で、自分の仕事が「点」ではなく「線」としてつながっていることを知れたことが、一番のメリットだったと思います。読者の中には、部署異動に興味を持っている方もいると思います。希望の部署に異動するコツはありますか?「若年層ジョブマッチング制度」での部署異動の際にも、面接や自己PR書類の提出が必要で、かつ社内求人が出ていなければ異動できないので、必ずしも希望の部署に異動できるわけではありません。しかし、面接や面談を担当するのは同じ会社の社員なので、異動希望を出すことは、転職活動に比べても気持ちが楽だと思います。私は、人事や面接官が気になるのは「社員と部署の相性の良さ」だと考え、自分のしたいことや興味を固めすぎないよう、書類を作成しました。もしも「今の部署以外で働く」ことを優先するなら、応用のきくスキルをアピールするのがいいのかなと思います。最後に、村田さんが思い描く理想のキャリアや、今後の働き方を教えてください。私自身、10年先を明確に思い描いて行動するタイプではないのですが、今の仕事に全力になることで、次にやりたい仕事が見えてきたと思っています。今の時点では、次にしてみたい仕事があるわけではないのですが、営業として全力で仕事に取り組むうちに、また身につけたいスキルが明確になると思っています。今後も、仕事の目的を忘れず、与えられた仕事をやりきり続けていきたいです。その先には、その時の自分が必要としているキャリアが見えてくると思います。(※)引用:
2023年07月13日ジブラルタ生命保険株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO:添田 毅司)は、20歳~69歳の教員(小学校・中学校・高等学校・特別支援学校)2,000名(男性1,000名 女性1,000名)を対象に、「教員の意識に関する調査2023」をインターネットリサーチで実施し、集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)[アンケート調査結果]◆教職について・教員になりたいと思った理由TOP4は「教えることが好き」「子どもが好き」「尊敬する教員・憧れる教員に出会った」「収入が安定している」全国の20歳~69歳の教員(小学校・中学校・高等学校・特別支援学校)2,000名(全回答者)に対し、教職について質問しました。まず、全回答者(2,000名)に、教員になりたいと思った理由を聞いたところ、「教えることが好きだから」(40.1%)が最も高くなりました。子どもたちに授業を通じてわかりやすく教えることや、子どもたちが知識や自ら考える力を身につけ成長していく姿に接することに、喜びを感じる人が多いのではないでしょうか。次いで高くなったのは、「子どもが好きだから」(36.7%)、「尊敬する教員・憧れる教員に出会ったから」「収入が安定しているから」(いずれも30.0%)、「学校生活の楽しさが忘れられなかったから」(12.7%)、「福利厚生が充実しているから」(11.5%)でした。そのほか、「子どもの成長を応援したいから」や「子どもが社会に出ていくための自立の手助けをしたいと思ったから」、「子どもに楽しい学校生活を送ってもらいたいと考えたから」など、子どもの成長や自立、学校生活の充実をサポートしたいと考え教員を志した人もいることがわかりました。※2022年調査:『教員の意識に関する調査2022』(2022年8月8日発表) ・教員としてのやりがいを感じるときTOP3は「児童・生徒の成長が感じられたとき」「児童・生徒の笑顔をみたとき」「児童・生徒と感動を分かち合えたとき」次に、教員としてどのようなときにやりがいを感じるか聞いたところ、「児童・生徒の成長が感じられたとき」(69.0%)が最も高くなり、「児童・生徒の笑顔をみたとき」(55.6%)、「児童・生徒と感動を分かち合えたとき」(49.9%)が続きました。児童・生徒が学習や体験をきっかけとし豊かな人間性や必要な社会性を育み成長していく様子をみられたときや、児童・生徒と楽しい時間やうれしい時間、乗り越えた達成感や努力が報われた喜びなどを共有できたときに、教員としてのやりがいを感じ教員になってよかったという実感を抱く人が多いのではないでしょうか。次いで高くなったのは、「保護者からお礼・感謝されたとき」(39.3%)、「クラスが一つにまとまったとき」(39.0%)、「自分の仕事が評価されたとき」(35.6%)、「児童・生徒が卒業後に会いにきたとき」(28.7%)、「児童・生徒が卒業後に活躍したとき」(23.5%)でした。・理想の教員像1位「授業がわかりやすい」2位「児童・生徒のやる気を引き出している」3位「児童・生徒とのコミュニケーションが上手」「授業がわかりやすい」は2年連続1位理想の教員のイメージについて質問しました。全回答者(2,000名)に、理想の教員像を聞いたところ、「授業がわかりやすい」(65.1%)が最も高くなり、「児童・生徒のやる気を引き出している」(58.1%)、「児童・生徒とのコミュニケーションが上手」(55.2%)が続きました。児童・生徒の視点で児童・生徒にとってわかりやすい授業を行うことができる教員や、児童・生徒のモチベーションを上げることが上手い教員、児童・生徒と良好な関係を築くことが上手い教員を理想だと考えている人が多いようです。次いで高くなったのは、「児童・生徒の意見に耳を傾けられる」(51.7%)、「児童・生徒の変化にすぐ気づく」(51.4%)、「児童・生徒の気持ちがわかる」(46.8%)、「幅広い知識を身につけている」(45.5%)、「児童・生徒から慕われている」(42.9%)でした。前回の調査結果と比較すると、「授業がわかりやすい」は2年連続1位(2022年75.6%、2023年65.1%)でした。また、「児童・生徒のやる気を引き出している」(2022年56.1%、2023年58.1%)や「児童・生徒とのコミュニケーションが上手」(2022年53.5%、2023年55.2%)、「児童・生徒の意見に耳を傾けられる」(2022年47.2%、2023年51.7%)、「児童・生徒の変化にすぐ気づく」(2022年48.2%、2023年51.4%)、「児童・生徒の気持ちがわかる」(2022年42.4%、2023年46.8%)などは上昇傾向がみられました。児童・生徒とコミュニケーションをとることが上手い教員や児童・生徒に対して精神面での支援が適切にできる教員を目標や理想に据える人が増えているのではないでしょうか。◆教育現場への対話型AIの導入について・対話型AIを教育現場に導入することで生まれるメリット「対人関係が苦手な生徒の抵抗感を減らすことができる」「生徒の興味関心を伸ばすことができる」「子どもがわからないことを自分で調べられる」「いつでも相談できる」「時間短縮になる」「業務の効率化が図れる」「問題解決のヒントを得ることができる」「保護者向け書類などの文書作成に役立ちそう」など・対話型AIを教育現場に導入することで生まれるデメリット「自分で考えなくなる」「考える力が育たない」「頼りきりになる」「思考力や創造性、主体性が養われない」「不正行為を助長する可能性がある」「情報を鵜呑みにしてしまいがちになる」「コミュニケーション能力の低下」「人間関係が希薄になる」「新たな研修が必要となり、ますます多忙化する」「丸写しを見抜く苦労が増える」など教育現場への対話型AIの導入について質問しました。対話型AIとは、ChatGPTに代表されるような、AI技術を活用したチャットサービスで、人間のように対話を自然に行うことができます。全回答者(2,000名)に、ChatGPTなどの対話型AIを教育現場に導入することで、どのようなメリット・デメリットが生まれると思うか聞いたところ、【メリット】では、「文章を書くのが苦手な人でもスムーズに作文できる」や「文章のサンプルを提示してもらえる」、「調べ学習がはかどる、要約の勉強になる」、「知識を増やす手助けになる」、「対人関係が苦手な生徒の抵抗感を減らすことができる」、「生徒の興味関心を伸ばすことができる」、「子どもがわからないことを自分で調べられる」、「簡単に調べ学習やレポート作成ができる」など、子どもたちの学習の手助けになる点をメリットに感じている人が多いことがわかりました。対話型AIを教育現場に導入することにより、子どもの勉強の手助けになるだけでなく、コミュニケーションを苦手に感じている子どものサポートになると考えている人もいるようです。また、「いつでも相談できる」や「時間短縮になる」、「わからないことをすぐ教えてくれる」、「業務の効率化が図れる」、「問題点や課題の洗い出しが容易にできる」、「問題解決のヒントを得ることができる」、「保護者向け書類などの文書作成に役立ちそう」、「汎用性のある事柄に関しては時間短縮になる」、「授業の準備時間を減らすことができる」など、業務効率化が図れる点をメリットに感じている回答も多く挙げられました。他方、【デメリット】では、「自分で考えなくなる」や「思考力の低下」、「考える力が育たない」、「頼りきりになる」、「何でも任せてしまい自分で何もできなくなる」、「得られた回答を自分の考えとして提出する生徒が出てくると思う」、「頼りすぎて知識や語彙が身につかなくなってしまう」、「思考力や創造性、主体性が養われない」、「様々な資料をもとにして自分の考えを述べる力がつくか心配」、「文章を要約する力や自分で文章を構成する力が衰える」、「不正行為を助長する可能性がある」、「情報を鵜呑みにしてしまいがちになる」、「使い方を間違えると学力の低下につながる」など、能力や素養が適切に養われず、教育上悪影響が生じることを懸念する回答が多く挙げられました。また、「コミュニケーション能力の低下」や「ノンバーバルコミュニケーションの大切さを忘れてしまいそう」、「対人コミュニケーションが減る」、「人間関係が希薄になる」といった人とのコミュニケーションに関する回答、「新たな研修が必要となり、ますます多忙化する」や「教員による継続的な状況把握が必要になる」、「丸写しを見抜く苦労が増える」といった教員の負担に関する回答もありました。◆“教員あるある”について・“教員あるある”ランキング TOP2は「夏休みがあっていいねと言われる」「児童・生徒の珍回答に笑ってしまう」、「字を見ただけでどの児童・生徒かわかる」「大切なプリントを配り忘れて焦る」「スーツでもスニーカーを履く」「授業を忘れていて児童・生徒が職員室に呼びに来る」「学園ドラマにツッコミを入れる」も上位にランクイン“教員あるある”について質問しました。全回答者(2,000名)に、教師をしていて経験したことがあるもの・行ったことがあるものを聞いたところ、「夏休みがあっていいねと言われる」(51.6%)が最も高くなりました。子どもの夏休みが長期間にわたることから、学校の先生も同じように長期間の休暇をとっているとイメージしている人が多いのではないでしょうか。次いで高くなったのは、「児童・生徒の珍回答に笑ってしまう」(47.6%)、「字を見ただけでどの児童・生徒かわかる」(44.3%)、「校区では慎重に行動する」(42.0%)、「大切なプリントを配り忘れて焦る」(35.6%)、「スーツでもスニーカーを履く」(34.1%)、「声が大きいと言われる」(33.8%)でした。そのほか、「わからないことを聞かれ、まずは自分で調べるように言う」(26.1%)や「大人にも子どもに言い聞かせるような口調になる」(13.8%)、「プライベートでも自分のことを『先生』と言ってしまう」(9.8%)といった学校と同じような振る舞いをすること、「授業を忘れていて児童・生徒が職員室に呼びに来る」(17.5%)や「オンライン授業で失敗をする」(7.8%)といった“うっかり”や失敗に関すること、「学園ドラマにツッコミを入れる」(25.4%)や「学園ドラマの先生の真似をする」(2.9%)といった学園ドラマにちなんだ“あるある”も少なくないことがわかりました。前回の調査結果と比較すると、上位に順位の変動はありませんでした。「夏休みがあっていいねと言われる」や「児童・生徒の珍回答に笑ってしまう」などをはじめ、教員であれば一度は経験することには、普遍性があるようです。◆職業観について・子どもの頃に就きたかった職業 「教員」が1位男性2位は「プロスポーツ選手」、女性2位は「保育士・幼稚園教諭」・今、転職するなら就きたい職業 男性1位は「大学教授・研究者」、女性1位は「公務員」・生まれ変わったら就きたい職業 「教員」が2年連続1位職業観について質問しました。全回答者(2,000名)に、子どもの頃に就きたかった職業を聞いたところ、1位「教員」(39.3%)、2位「プロスポーツ選手」(13.1%)、3位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(12.7%)、4位「保育士・幼稚園教諭」(11.2%)、5位「医師」(8.6%)となりました。男女別にみると、男女とも1位は「教員」(男性36.0%、女性42.5%)となり、男性では2位「プロスポーツ選手」(22.9%)、3位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(12.7%)、4位「パイロット」(10.5%)、5位「医師」(10.1%)、女性では2位「保育士・幼稚園教諭」(21.0%)、3位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(12.7%)、4位「料理人・パティシエ」(11.5%)、5位「歌手・ミュージシャン」(8.8%)でした。今、転職するなら就きたい職業を聞いたところ、1位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(12.0%)、2位「大学教授・研究者」(9.6%)、3位「教員」(9.0%)となりました。男女別にみると、男性では1位「大学教授・研究者」(13.7%)、2位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(9.8%)、3位「教員」(9.0%)となりました。男性では、転職するなら教育の現場で身につけた知見を研究機関で深めたいと考える人が多いようです。他方、女性では1位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(14.3%)、2位「教員」(9.1%)、3位「会社員」(8.8%)となりました。前回の調査結果と比較すると、「教員」は1位(2022年16.5%)から3位(2023年9.0%)に順位を下げたのに対し、「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」は2位(2022年12.0%)から1位(2023年12.0%)、「大学教授・研究者」は3位(2022年10.0%)から2位(2023年9.6%)にそれぞれ順位を上げる結果となりました。生まれ変わったら就きたい職業を聞いたところ、1位「教員」(13.2%)、2位「医師」(11.7%)、3位「プロスポーツ選手」(9.7%)、4位「歌手・ミュージシャン」(9.3%)、5位「大学教授・研究者」(8.3%)となりました。男女別にみると、男性では1位は「教員」(14.7%)、2位「プロスポーツ選手」(14.6%)、3位「医師」(11.5%)、4位「大学教授・研究者」(10.7%)、5位「パイロット」(9.7%)、女性では1位「医師」(11.8%)、2位「教員」(11.6%)、3位「薬剤師」(10.7%)、4位「歌手・ミュージシャン」(10.3%)、5位「料理人・パティシエ」(9.6%)でした。前回の調査結果と比較すると、「教員」は2年連続で1位(2022年17.8%、2023年13.2%)となりました。人を育てる「教育」という仕事に誇りをもって取り組み、やりがいや喜びを感じている人が多いのではないでしょうか。また、「医師」は2年連続で2位(2022年10.7%、2023年11.7%)となりました。◆結婚観について・どのような職業の人と結婚した? 男性1位は「教員」、女性1位は「会社員」・どのような職業の人と結婚したい? 未婚男性1位は「教員」、未婚女性1位は「公務員」結婚観について質問しました。まず、既婚者(男性844名、女性673名)に、どのような職業の人と結婚したか聞いたところ、男性では1位「教員」(35.5%)、2位「会社員」(25.9%)、3位「保育士・幼稚園教諭」(9.0%)、4位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(6.5%)、5位「看護師」(5.5%)となりました。勤め先で出会い、職場恋愛を経てゴールインした人が多いのではないでしょうか。他方、女性では1位「会社員」(38.2%)、2位「教員」(37.9%)、3位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(9.4%)、4位「警察官・消防官・自衛官」(3.1%)、5位「建築家・大工」(1.5%)となりました。前回の調査結果と比較すると、男性では「教員」が2年連続1位(2022年38.2%、2023年35.5%)でした。次に、未婚者(男性156名、女性327名)に、どのような職業の人と結婚したいと思うか聞いたところ、男性では1位「教員」(34.6%)、2位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(26.3%)、3位「看護師」(21.8%)、4位「保育士・幼稚園教諭」(20.5%)、5位「薬剤師」「料理人・パティシエ」(いずれも14.7%)、女性では1位「公務員(教員・警察官・消防官・自衛官除く)」(36.4%)、2位「教員」(30.3%)、3位「会社員」(26.6%)、4位「警察官・消防官・自衛官」(18.3%)、5位「医師」(17.7%)となりました。◆理想の同僚・校長先生・教師のイメージに合う芸能人・先生キャラ・教員として同僚になってもらいたいと思う芸能人 「大泉洋さん」が2年連続1位男性回答TOP5は「大泉洋さん」「武田鉄矢さん」「松本人志さん」「水谷豊さん」「所ジョージさん」、女性回答TOP5は「天海祐希さん」「大泉洋さん」「カズレーザーさん」「鈴木亮平さん」「ムロツヨシさん」最後に、全回答者(2,000名)に、“理想の同僚”“理想の校長先生”“理想の教師”のイメージに合うと思う芸能人や先生キャラについて質問しました。教員として同僚になってもらいたいと思う芸能人を聞いたところ、1位「大泉洋さん」(66名)、2位「天海祐希さん」(61名)、3位「武田鉄矢さん」(39名)、4位「福山雅治さん」(23名)、5位「松本人志さん」(21名)となりました。男女別にみると、男性回答では1位「大泉洋さん」(35名)、2位「武田鉄矢さん」(32名)、3位「松本人志さん」(17名)、4位「水谷豊さん」(16名)、5位「所ジョージさん」(15名)、女性回答では1位「天海祐希さん」(55名)、2位「大泉洋さん」(31名)、3位「カズレーザーさん」「鈴木亮平さん」(いずれも16名)、5位「ムロツヨシさん」(14名)となりました。前回の調査結果と比較すると、「大泉洋さん」が2年連続で1位(2022年60名、2023年66名)となりました。実際に教員免許を取得していることでも知られる大泉洋さんが同僚だったら職場が明るくなるとイメージする人が多いのではないでしょうか。また、女性回答では「天海祐希さん」が2年連続1位(2022年45名、2023年55名)でした。・理想の校長先生のイメージに合う芸能人 1位「武田鉄矢さん」2位「天海祐希さん」3位「所ジョージさん」理想の校長先生のイメージに合う芸能人を聞いたところ、1位は「武田鉄矢さん」(112名)となりました。ドラマ『3年B組金八先生』でみせた中学校教員・坂本金八役の好演が印象に残っている人が多いのではないでしょうか。次いで、2位「天海祐希さん」(93名)、3位「所ジョージさん」(73名)、4位「明石家さんまさん」(63名)、5位「タモリさん」(45名)となりました。前回の調査結果と比較すると、TOP4には2022年(1位「武田鉄矢さん」、2位「所ジョージさん」、3位「明石家さんまさん」、4位「天海祐希さん」)と同じ顔触れが並ぶ結果となりました。・理想の教師像に合う映画・ドラマの先生キャラ 「坂本金八」が2年連続1位、2位「山口久美子」3位「鬼塚英吉」4位「桜木建二」5位「北野広大」理想の教師像に合う映画・ドラマの先生キャラを聞いたところ、「坂本金八(3年B組金八先生)」(310名)がダントツとなり、2位「山口久美子(ごくせん)」(124名)、3位「鬼塚英吉(GTO)」(88名)、4位「桜木建二(ドラゴン桜)」(61名)、5位「北野広大(熱中時代)」(55名)と続きました。男女別にみると、男女とも1位は「坂本金八(3年B組金八先生)」(男性181名、女性129名)となり、男性では2位「鬼塚英吉(GTO)」「北野広大(熱中時代)」(いずれも43名)、4位「桜木建二(ドラゴン桜)」(25名)、5位「山口久美子(ごくせん)」(16名)、女性では2位「山口久美子(ごくせん)」(108名)、3位「鬼塚英吉(GTO)」(45名)、4位「桜木建二(ドラゴン桜)」(36名)、5位「阿久津真矢(女王の教室)」(32名)と続きました。前回の調査結果と比較すると、「坂本金八(3年B組金八先生)」が2年連続で1位(2022年315名、2023年310名)となりました。金八先生のように、どんな生徒に対しても真剣に向き合い、生徒のことを第一に考え行動するような先生を理想と考えている人が多いようです。また、「山口久美子(ごくせん)」は4位(2022年89名)から2位(2023年124名)に順位を上げました。※調査結果全文は、添付のPDFファイルよりご覧いただけます。《調査概要》調査タイトル:教員の意識に関する調査2023調査対象:ネットエイジアリサーチのインターネットモニター会員を母集団とする20歳~69歳の教員(小学校・中学校・高等学校・特別支援学校)調査期間:2023年5月30日~6月5日調査方法:インターネット調査調査地域:全国有効回答数:2,000名(有効回答から、男女が均等になるように抽出)調査協力会社:ネットエイジア株式会社 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年07月12日~「仕事を通じて“なりたい自分”」を考える機会を提供~ヒューマンホールディングス株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:佐藤朋也、以下「当社」)は、「仕事を通じて“なりたい自分”」について考え、自己実現の一歩を踏み出す機会の提供を目的とし、noteにて「#わたしのキャリア」をお題とした作品を募集(2023年5月1日から5月15日)し、1239名、1797作品の投稿をいただきましたのでお知らせいたします。【本件のポイント】●noteにて5月に「#わたしのキャリア」テーマの作品を募集し、「仕事を通じて“なりたい自分”」を考える機会を提供●2週間で1239名が1797作品を投稿し、投稿作品への総スキ数は23995を獲得。多くのユーザーが参加●20・30代のリスキリング意識調査では、キャリアの発展や自己成長に対する思いが強い人は7割超。転職検討層は54.7%にのぼる【本件の概要】当社は、なりたい自分を見つけ、その実現に向けて道筋を定め進んでいく「SELFing(セルフィング)」をすべてのステークホルダーへの提供価値として経営理念に掲げ、多様性を尊重しながら、個々人が自己実現できる社会を目指しています。リスキリングや学び直し、キャリア自律などの必要性が叫ばれる昨今において、これまでのキャリアを振り返り、今後進みたい道、将来的にやりたい仕事など、“なりたい自分”を思い描き、自身のキャリアについて考える機会を提供することを目的とし、2023年5月1日から5月15日の2週間、noteで「#わたしのキャリア」をお題とした作品募集を行いました。結果、1239名、1797作品の投稿をいただきました。また、投稿作品への総スキ数は23995と、多くの方にご参加いただき、noteユーザーのキャリアに対する関心の高さをうかがい知る結果となりました。政府が今年6月に公表した「新しい資本主義」の実行計画改定案では労働市場改革を推進し、労働者のリスキリング(学び直し)支援、職務給の普及、デジタルなど成長分野への労働移動の三つを柱に据えています。以前、当社が実施した20・30代を対象としたリスキリングに対する意識調査(※)でも、「いくつになっても成長したい」72.0%、「新しい知識や情報を入手したい」74.1%、「やりたいことを見つけたい」73.0%(いずれも5段階選択のうち、「あてはまる」と「ややあてはまる」の総数)と、キャリアの発展や自己成長に対する思いが強いことが推測され、さらには、「今後の転職を検討している」人は54.7%と半数を超える結果となりました。※リスキリングに取り組む意向がある20~39歳の男女1032名を対象に行った「20・30代のリスキリング意識調査」(調査期間:2023年4月14日~4月18日)20・30代のリスキリング意識調査 : 当社グループは今後も、教育を中心とした各事業において、リスキリングや就・転職の支援サービスを提供し、“なりたい自分”の実現をサポートしてまいります。■note「#わたしのキャリア」投稿企画まとめページ当社がnoteにて運営するオープン社内報「Humagazine」では、1797作品の投稿の中から、一人ひとりの「SELFing」のヒントとなる作品を編集部が独自にピックアップし紹介しています。URL: note「#わたしのキャリア」投稿企画まとめページ : ■SELFingとは自分をつくり上げていく「セルフマネジメント」と終わりがないという「ing」を組み合わせた造語。自分発見・自分開発を意味し、なりたい自分を見つけ、その実現に向けて道筋を定め進んでいくこと。そしてそれが社会への貢献にもつながっていく循環のことと定義しています。当社グループは、教育・人材・介護・美容・スポーツ・ITの各事業を通じて「SELFing」を提供し、お客様一人ひとりのなりたい自分を見つけ、その実現をサポートし、社会のニーズとマッチングすることで、すべての人が自分らしく生きられる豊かな社会の実現を目指しています。■ヒューマンホールディングス公式noteについて当社公式note「Humagazine」では、経営トップインタビューをはじめ、グループヒストリー、夢に向かっていく社員やお客様の「SELFing STORY」、社員インタビューなどを通じて人事制度や働き方について紹介しています。ヒューマングループの「今」や「なりたい自分を見つけるためのヒント」をお届けしている”誰でも読めるオープン社内報”です。●ヒューマンホールディングス株式会社公式note: ■ヒューマングループについてヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人(いせいいじん)」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内320拠点以上、海外5カ国6法人のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。ヒューマンホールディングスは、日本リスキリングコンソーシアムの後援パートナーです。ヒューマンホールディングスWEBサイト : 会社概要ヒューマンホールディングス株式会社●代表者:代表取締役社長佐藤朋也●所在地:東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1階●資本金:12億9,990万円●URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年07月12日雑貨店の店長を務めるオムニウッチーさんがつづる、自身が経験した恋愛マンガ。オムニウッチーさんは34歳のときに転職し、そこで出会った10歳下の男性・高倉健と付き合い始めます。転職から1年、子宮内膜症の診断を受けたオムニウッチーさんは、上司の対応に不信感を抱き退職することに。子宮内膜症が判明したことで、10歳下の高倉との付き合いにも自信を失いかけます。さらに、手術を控えるオムニウッチーさんにとって、高倉の性欲の強さも問題で……。★前の話Hの回数が減らせると思ったのに…仕事を辞め、手術までゆっくり過ごすことにしたオムニウッチーさん。ある日、高倉の母親が働く、ねずみ講で有名な会社の栄養ドリンクが大量に届きます。病気のことを気にかけてくれるのはありがたいのですが、どんどん届くドリンクに、何か裏があるのではと少し怖くなります。栄養ドリンクは、高倉に頼んでやんわりと断ってもらうことにしました。しかし、ゆっくり過ごしたいオムニウッチーさんには、別の悩みもあって……。手術までの悩みの種、それはHができないこと。手術までの間、病気が悪化しないよう処方された薬は不正出血の副作用がありました。量は多くないものの、だらだらと軽めの生理みたいなのが続いていたのでした。私はHができなくてちょっと助かったという思いがある一方、性欲強めの高倉くんには我慢を強いるなぁ、絶対我慢なんてできないだろうなぁと心配していました。Hができないと知った高倉くんは、かなりのショックを受けているものの理解を示してくれた様子。よかった! わかってくれたんだ……。と、思っていたのもつかの間、いつも通り下半身に手を伸ばしてくる彼!「ちょっと!!! 出血しているって言ってるじゃん!」抵抗しましたが、「下は無理でも上ならいいでしょ」と案の定我慢できない様子。……やれやれ。触るだけって何なんだ? それは余計にしんどくないのか?結局、手でするか、自分自身でするか……。そんな最後を迎える中途半端なHもどきの行為が増えただけなのでした。-----------------「下は無理でも上ならいいでしょ」って、う〜ん……。出血しているからHしたくないのはもちろん、手術を控えて心も体も不安定なときにはそういう気持ちにはなれないこと、高倉にもわかって欲しかったですね。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。著者/オムニウッチー(41歳)アラフォー。北海道在住。普段は、キッチン雑貨店で店長をしている。Instagramでは、店で遭遇するお客さんとのエピソードや自分の体験などを漫画にしている。Instagram:@omni_uttii821
2023年07月11日今回のお悩み「給料が上がりにくい業界から異業種に転職するか悩む」専門的な技術が必要とされる業界で働いて10年以上。長らく給料が上がらないことに悩んでいるのですが、思い切って異業種へ転職するか悩んでいるのですが踏み切れません。30代半ばの今からでも異業種にチャレンジできるものでしょうか。(35歳/窯業、セラミック・技能工)こんにちは、トイアンナです。今回ご相談くださった方のお勤め先は、窯業!思わず読み方を調べさせていただきました。「ようぎょう」といって、レンガなどを成形・加工する業界にいらっしゃるのですね。確かに専門性が高い業界だと思いますし、現在の需要を考えてもなかなかボーナスや基本給の増額を見込める展望は……無さそう……ですね。「私も窯業なの!」という方は少ないかもしれませんが、専門性が高い割には給与がイマイチで、転職を考えたい……という女性はたくさんいらっしゃると思います。そこで今回は、「これまでの専門性はありつつも、将来性が不安。できたら別の職種に行きたい!」という方に向けて、お話しさせていただきます。■異業種間の転職は意外とあるまず、異業種間の転職は意外と、かなり、あります。転職者を対象とした調査では、転職者の6割が異業種を選んでいます(※)。私も「マーケター」という職種こそ同じですが、新卒は洗剤を、転職先では高級時計を販売していた「異業種転職」経験者です。売っている単価も100円から1億円へと激変しており、業界の違いに驚いたものです。特に、経理、営業、マーケティングなど、どこでも必要とされやすい職種の人は、異業種転職が楽にできる傾向があります。社風は違っても、やることが似ているからです。逆に、業界が同じでも人事から営業など、職種を移動する転職のほうがハードかもしれません。相談者さんがどんな職種を経験されているか存じませんが、もしどの会社にもありそうな強みをお持ちなら、異業種転職も楽にできるかと思います。こういった業界を問わない強みについて、詳しく知りたい方は、企業を超えて発揮できるスキルこと「ポータブルスキル」で調べてみることをおすすめします。■完全な異業種転職は35歳が限界かもとはいえ、異業種転職がスムーズにできる年齢は、一般的に35歳までとされています。これは別に34歳だからいける、36歳はアウト!という話ではなく、「管理職を経験したか?」の境目になりやすい年齢だからです。35歳を超えると、多くの企業は部下を持たせ、マネジメント経験を積ませます。したがって、35歳以上の転職で「マネジメント」というポータブルスキルを持っているかどうかで、難易度が大きく変わってくるのです。もし相談者さんがすでに部下・後輩育成経験を豊富に持っているのであれば、異業種転職はそこまで難しくないはずです。逆に、マネジメント経験が全く無いにもかかわらず異業種へいこうとされるならば、年収ダウンは覚悟して挑む必要があるでしょう。■異業種でも前職が活かせる場所を狙うとはいえ、マネジメント経験が積めるかどうかは企業の平均年齢や、上のつまり具合によっても違いますよね。そこで、マネジメント経験が少ないけれど転職したい方におすすめなのが「前職の専門知識が役立ちそうな異業種探し」です。たとえば、レンガ成形の専門知識を持っていたら、建売住宅を売るときにお客様を説得できそうじゃありませんか?「この道10年の私が申し上げますが、○○建築のレンガは最高級品ですよ」「いいレンガは叩けばわかるんです。中がみっしり詰まったレンガは、鈍い音がしますから」なんて言われたら、その建築会社で家を建てたい!というお客様も出てくるでしょう。こんなふうに、自分の知識を喜んでもらえる業界を考えてみてから、転職先の求人を見てみることをおすすめします。面接でも自己PRしやすく、内定へ直結するはずです。※上記のレンガに関する豆知識はすべてトイアンナのでっちあげです。信じないでください。■できることと市場成長率の掛け算で見るさらに、異業種転職では「やりたいこと」を追い求めがちです。しかし、「やりたいこと」で食べていける人はほんのわずか。収入アップを目指すなら、やりたいことより、「できること」を考えてみましょう。たとえば、私はライターをしています。なぜなら、私は文章を書くことが人より得意だからです。好き・嫌いというより、「呼吸のようにできる」が最も近い感情です。こういった仕事を選ぶと、「好きだけどできない」「好きなのに評価されない」といった苦痛で、病むリスクが減ります。評価されやすいので、収入アップにも繋がるはずです。また、その市場が成長市場かどうかも重要です。いくら得意なことを寄せ集めても、そのスキルを求めている人が少なければお金になりません。たとえば窯業の専門知識を活かして建築業界に行くとすれば、今後も都心部の地価は上がるため需要が見込めます。ところが、同じ知識を活かして伝統工芸店の切り盛りをしたいと思っても、なかなか求人は少ないでしょうし、あっても年収ダウンは避けられないでしょう。年収は本人の能力でなく、業界によって決まります。どんなに専門性が高くても、それを活かせない市場にいってはいけないのです。異業種転職は、自分の立ち位置をレベルアップさせるいいチャンス。ぜひ、「自分が得意なこと」と「成長する市場」の掛け算で、年収アップを狙ってください。令和のマネーハック78異業種転職では、まず、ポータブルスキルが重要。専門知識や得意なことなどの強みを活かして、市場成長率なども考えながら転職にチャレンジしよう。※【最新調査】異業種への転職が多い業種は?異業種へ転職している人はどんな人?(文:トイアンナ、イラスト:itabamoe)
2023年07月10日皆さんは近しい人の信じられない裏の顔を知ってしまった…なんて経験はありますか?今回は建設会社に勤務しているという男性からのエピソードと読者の感想を紹介します!イラスト:しのささむつ転職先を…建設会社の営業部で働いていた主人公。取引先との打ち合わせも多く、それなりに広い人脈を持っています。そしてある日、別部署の女性社員と食事をする機会がありました。女性は転職しようか悩んでいて、主人公は転職先を紹介してあげることに。数週間後、女性の転職先の社員と打ち合わせがあり、彼女の調子を聞いてみると…。彼女の評判は…出典:愛カツどうやら新しい会社での評判はイマイチで、女性は他の社員とは軋轢が生まれているようです。さらには社長とのよくない噂も立っているとのことで、そんな印象を持たなかった主人公はあ然とするのでした。読者の感想自分のアドバイスで転職した人が、転職先でよく働いてくれればいいのですが…。他の社員の人と軋轢を生んでしまっていて、紹介したのが自分だったら困ると感じてしまいました。(27歳/在宅ワーカー)話を聞いた女性が転職しようと動いていると知り、力になろうとした主人公の思いが無惨な結果に終わり悲しいなと思いました。転職した後うまくいかないと、紹介したのにすぐ辞めてしまうだろうなと思います。(匿名)※この記事はユーザーのエピソードをもとに作成しています。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。
2023年07月08日~ 保育士の声を届ける「VOICE」最新記事 ~保育に特化した人材サービスを提供するベルサンテスタッフ株式会社(本社:大阪市淀川区、代表取締役:中野 栄造)は、自分と相性ピッタリの"園"と"働き方"を見つけた保育士の声を届ける企画「VOICE」の最新記事を2023年7月1日に公開いたしました。取材記事はコチラ▷ 最新記事概要【目次】・今はどんな働き方?・美容部員から保育士を目指したきっかけは?・資格取得に向けた勉強法は?・「勉強しながら」保育現場で働いてよかったこと・早番勤務で気をつけていることは?・感情のコントロールはどのように?・「やっぱり、保育っていい」と思う瞬間は?・保育士を目指している方にメッセージ・大切にしている言葉は?愛知県名古屋市の保育園で働くしずか先生。美容部員から保育士へ転職して6年目を迎えます。20代後半となり今後のキャリアを見つめなおしたときに「人の役に立つ仕事がしたい!」と一念発起。保育士試験に合格するために、午前中は保育補助の仕事、午後から勉強という毎日を過ごし念願の保育士資格を取得しました。保育の仕事にも慣れてきた今、振り返って思うことは「保育士になって良かった!」とのこと。本当は保護者さんが見たい子どもの姿を近くでみれる「特別な場所」が保育園。大変なことも多い仕事ですが、大きなやりがいを感じながら毎日保育に向き合いお仕事をされています。これから、保育士を目指したいとお考えの方、保育士試験を受験中の方々などにとって参考になる内容となっています。VOICEとは保育士のなかでも、年齢、キャリア、担当クラスの違いがあるように働き方や考え方も様々。保育に向き合う色々な先生の働く姿や本音を知ることで、保育に携わる先生が自身を振り返り今後の働き方について考えるきっかけを提供するコンテンツ。背景と目的当社は約24年保育業界でお仕事をさせてもらっていますが、残念なことに保育に関するネガティブな報道は枚挙にいとまがありません。少子化問題、保育士不足、多様化する園児・保護者対応など。保育士が穏やかに保育に取り組むことが容易ではない状況にありますが、そんな中でも我々は自分に合う働き方を見つけ、懸命に保育に向き合う保育士をたくさん見てきました。そんな保育士の本音を聞き、インタビュー記事にすることで保育士としての働きがい、保育の魅力を感じ、見た人それぞれが自分自身と向き合う機会になればと思い、この保育士インタビュー企画「VOICE」をスタートしました。VOICEの3つの魅力1-関係性によって引き出す保育士の本音インタビューをさせてもらう保育士は、当社に所属する派遣保育士が中心。当社は派遣先を紹介するだけではなく勤務前後のアフターフォローを徹底しています。いつもコミュニケーションをとっている関係性があるからこそ、本音を聞くことが可能です。2-働く自然な姿をカメラマンが撮影インタビュー時の写真だけではなく、保育士が働くリアルな姿をプロのカメラマンが撮影します。働く園も当社と関わりがあるため普段の自然な様子を撮影することが可能となり記事の内容がイメージしやすい瞬間を切り取ります。3-担当コンシェルジュからの編集後記コラムの最後に、インタビューをした保育士の担当コンシェルジュからのメッセージを添えています。(※当社では派遣スタッフのフォローを行う社員を保育コンシェルジュと呼んでいます。)お手紙の返信のように、担当する保育士へ感謝の想いを綴っています。これまでのVOICEのインタビュー記事一覧派遣の先生の声 | ベルサンテ株式会社 : ■滋賀県ゆりあ先生「派遣保育士として輝きたい理由」 ■京都府さやか先生「派遣調理師として食から子どもの成長を支えたい」 ■愛知県みお先生「先生になれないかもしれないと思っていました」 ■大阪府あかり先生「今は、夢の通過点」 ■滋賀県くにこ先生「保育は、ギフトをもらえる仕事」 ■大阪府まみ先生「今が一番楽しい!」 ■滋賀県あやの先生「ありったけの愛情を注ぎたい」 会社概要ベルサンテスタッフ株式会社は、保育に特化した人材サービスを通じて、“かかわる”皆様が楽しく、そして幸せになるために、保育業界に貢献していきます。会社名:ベルサンテスタッフ株式会社所在地:大阪市淀川区東三国5丁目15番14号(大阪本社)代表者:代表取締役中野 栄造設立:2012年4月(創業:1974年)URL: 事業内容:人材派遣事業 / 人材紹介事業 / イベント事業 / 求人サイト運営、ホームページ制作事業●ほいコレInstagram ●公式ブログnote 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2023年07月04日皆さんは職場での悩みはありますか?今回は「残業を押しつける上司の対処法」を紹介します!イラスト:モナ・リザの戯言『残業押しつける上司の対処法』憧れの企業に就職し、少しずつ仕事に慣れてきた主人公。スキルアップを視野に入れ、活躍できるように努力をしていました。しかし仕事ができる主人公に、業務を押しつける上司。主人公が手一杯にもかかわらず…。「残業すればできる」出典:モナ・リザの戯言当たり前にサービス残業を強要され、主人公は怒りを覚えます。そこで業務の合間を縫って、効率よく仕事ができるシステムを作り出しました。上司にシステムの説明をするのですが「勝手なことしないで」と聞く耳を持ちません。そんな会社に見切りをつけ、転職をした主人公。転職先は主人公のスキルを高く評価してくれ、すぐに昇進も考えてくれたのでした…。残業の強要は絶対NG…特定の社員に残業を前提で仕事を押し付けるなんて酷いですね。主人公は良い就職先が見つかって良かったです。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年07月01日取材・文:ミクニシオリ撮影:大嶋千尋編集:鈴木麻葉/マイナビウーマン編集部頭の先から指先、つま先まで、丁寧で清楚。まさに大和撫子のような、精錬された魅力を持つ長谷川梨奈さんは、日本各地にリゾートホテル・温泉旅館などを構え、ホテル業界を牽引する星野リゾートの中でも、ラグジュアリーで上質なおもてなしを提供する「星のや東京」のサービスチームメンバーとして働いています。いわば接客の「匠」でもある彼女ですが、星のやで培ったキャリアは、私たちが「旅館 スタッフ」に想像するキャリアとは全く違うものでした。■社内キャリア制度を使って異動。入社4年目で新しい挑戦へヘアアレンジも日本らしく、凛々しいお姿がすてきですね!思わず見惚れてしまいます。ありがとうございます。以前は、身だしなみや所作、言葉遣いなどをスタッフに指導するS-pro (エスプロ) という業務を担当しておりました 。改めまして、「星のや東京」のサービスチーム所属、長谷川梨奈と申します。さっそくなのですが、長谷川さんのこれまでのキャリアを教えてください。新卒で星野リゾートに就職し、現在7年目になります。入社時は「星のや京都」に在籍していましたが、3年を経て「星のや東京」に異動になり、現在に至ります。就活時はホテル業界に絞っていたのですか?全国転勤ありきで、ライフプランが流動的になるイメージがありました。就活時は、人々の特別な時間に携わる仕事がしたいと考え、ホテルやブライダルの業界を見ていました。どちらも忙しく、大変な仕事だろうと覚悟はしていましたが、実際に星野リゾートに入社してみたら、体力、知力、気力のすべてを使う仕事であるということを実感しました。最初に配属された「星のや京都」は、若いうちに研鑽を積みたいという自分の意思で希望していましたし、出身地である東京で、新たな挑戦に踏み出したいと考えた際も、自身で手を上げました。星野リゾートでは、新規開業に合わせて、全社員に向け公募を募ります。また、 キャリア制度を利用して、異動の希望を出すことができるので、基本的に会社から一方的に異動辞令が出ることがないところもうれしい驚きでした。なるほど!いい意味でホテル業界のイメージを裏切られますね。では、最初の勤務地を京都にしようと思ったのはなぜですか?星野リゾートに入社し観光の仕事に携わると決めてから、2020年の東京オリンピックの時にどこで何をしているかが、一つの分岐点となると考えていました。「星のや京都」には海外からいらっしゃるお客様も多いため、語学力を活かした仕事が経験できると思ったのがきっかけです。現在お勤めの「星のや東京」にはどのような魅力を感じていましたか?京都と同じく、星野リゾートの中でもグローバル展開を見据えた、ある種の挑戦を兼ねたラグジュアリーホテルであるということと、東京オリンピックに合わせて、出身地でもある東京で宿泊運営業務に携わることが自身の目標の一つだったからです。また、「星のや東京」は世界中の良いホテルを知るお客様のご利用も多いので、自身の接客レベル向上のためにもくぐっておきたい、一つの関門と思っておりました。■マルチタスクを経験したからこそ発見できた、自身のスペシャリティでは、長谷川さんのキャリアの中での目標は、すでに一つ達成されたんですね。そのためにどんな努力をされましたか?実は、星野リゾートでのキャリアの積み方は、宿泊業界の中では少し特殊なんです。一般のホテルでは、お客様に接客するサービスチームの中でも「フロントマン」「ドアマン」「ウェイター」など、分業制を取ってスペシャリストを目指していくことがほとんどです。しかし、星野リゾートのサービスチームは、フロント、清掃、レストランサービス、調理業務を一貫して行うマルチタスク制を導入しています。また、フラットな組織文化のため、新卒時から先輩スタッフとも対等に議論できる場があったので、やりたいと思ったことやお客様の満足度アップに繋がると思うことにはどんどん挑戦していきました。京都では特に、季節の催し物の造成やオペレーション構築など、接客以外のプロジェクトにも率先して参加しました。そういったバックオフィス業務は本社の人が担っているものだと思っていました。星野リゾートでは、施設内での総務はサービスチームが行います。ずっと接客をしているわけではなく、商品や食材、アメニティの発注など、運営に関わる中で発生する事務作業も私たち自身で行います。お客様に対して最高の接客をするだけではなく、お客様の期待を超え続ける宿泊施設であり続けるための準備そのものを自分自身の手で行えるんです。社内調整も社外調整も発生するので、社会で通用する幅広いビジネススキルを養うことができました。長谷川さん自身は、そのキャリアを今後どう活かしていきたいですか?マルチタスクを経験したからこそ、自分がどの分野においてスペシャリティを発揮したいかも見えてきました。私の場合は、今はレストラン業務に注力しております。ここでも、接客はもちろんなのですが、季節のメニューに合わせたドリンクのセレクトや発注管理、使用するカトラリーの選定など、レストランの運営に関わる全ての業務を行っています。会社も星のや東京も大好きなので、すぐに転職などは考えていませんが、一般的な社会人として必要なスキルは持つことができたと思うので、ライフステージに合わせて、未経験の業界に行く未来もあるのかなとは思っています。ですが、社内でも産後復帰されるママさんスタッフもたくさんいるので、星野リゾートのスペシャリストとしてキャリアを築いていくのもいいなと考えています。長谷川さんをそこまで魅了する、星野リゾートの魅力はなんですか?本当にたくさんあるのですが、やはり「お客様の幸せの瞬間に立ち会える」ところですね。 宿泊運営での仕事は、“モノ”ではなくそこでの“体験”が商品なので、お客様とサービスを提供する私自身の、双方の感情を大切にしたいと思っています。 その瞬間を自分自身で作っていける環境や、それを是とする文化に感謝しています。■「当たり前」はサービスの限界を作る。感動し続ける人生でありたい長谷川さんの星野リゾートへの愛、伝わりました。星のやブランドは日本屈指の高級ホテルでもありますが、働く上で意識していることはありますか?一番気をつけているのは、自分にとっての当たり前がお客様にとっての当たり前ではないということを、常に意識することです。「星のや」というブランドで働く上で、お客様に決して安くない金額をお支払いいただいているという揺るぎない事実に対して、責任やプライドを感じています。私自身に「当たり前」を作ってしまうと、それ以上のサービスの提供ができなくなってしまうため、限界点を作ってはいけないと心に決めています。自分に限界を決めないというのは、働き続ける上でも大切な考え方ですよね。宿泊されるお客様たちは、私が体験してきたことよりも多くのことを体験してこられた方々です。だからこそプレッシャーはありますが、そういった方々に体験を提供し続けるためには、私自身が新しい学びを得ること、スキルを得ることが必要です。常に新しいものに触れているからこそ、飽きずに向上心を持って仕事に取り組めているとも感じています。転職ありきでキャリアを築く人もいますが、長く働き続けられる会社には成長性を感じられる環境が必須であるようにも感じますね。7年働いてもまだまだ学べることがあると感じているので、そういうことなのかもしれませんね。成長を感じられる理由の一つに、スタッフの多様さもあると思います。異業種から未経験で中途入社するスタッフも多く、金融系・美容関係・マスコミ関係など、自身とは全く違う軸でキャリアを築いてきた方がたくさんいるので、日々刺激を受けることばかりです。ありがとうございます。最後に、星野リゾートで培ったキャリアを通じて、どんな人生を歩んでいきたいですか?これからも、お客様に感動の瞬間を提供しながら、私自身も仕事で心が動く瞬間を大切にしていきたいです。また仕事だけでなく、余暇の時間を使って、自身の感性を養っていきたいと思っています。星野リゾート以外にも、日本にはたくさんの感動する食事やサービス、エンターテイメントがあります。そういった感動体験を経験し続けて、サービスの向上に活かしていきたいです。
2023年06月30日ビジネス上の問題解決を考えるメディア「Biz Hits(ビズヒッツ)」は、働く男女498人に「職場の人間関係を改善できた方法」についてアンケート調査を実施。その結果をランキング形式でまとめました。職場の人間関係が原因で、退職や転職を決意する人も少なくありません。一方で「仕事内容は好きだから、人間関係が改善できるなら転職せずに頑張りたい」と考える方も多いのではないでしょうか。そこで行われた今回の調査。どんな結果となったでしょうか。■職場の人間関係が難しくなりがちな相手は「上司」「職場の人間関係が難しくなりがちな相手」を聞いたところ、1位は「上司(41.8%)」、2位は「同僚(39.0%)」でした。仕事する上でよく関わる相手との関係に悩んでいる人が多いとわかります。また「同性と異性では、どちらとの関係が難しくなりやすいか」と聞いたところ、異性よりも同性との関係に悩んでいる人が多いことがわかりました。では「関係が難しくなりがちな理由」について、具体的な回答をもとに紹介します。◇1位上司・年齢が離れた上司だと、円滑なコミュニケーションができず苦労しがち。古い価値観を押し付けられると、話す気もなくなってしまう(28歳 男性)・自分が仕事を失敗することで迷惑をかけ、ぎこちなくなりがちだから(32歳 男性)・遠慮してなかなか言いたいことが言えないため、ストレスがたまる(44歳 女性)年齢差や経験の差から来る価値観の違いなどが理由で、上司とは合わないと感じてしまう人も多いようです。また「目上の人だから」「お世話になっているから」と遠慮してしまい、上司に対して意見を言えず、ストレスを感じている人も多いのではないでしょうか。反対に意見をハッキリ言うタイプの人だと、上司と衝突することも多そうです。◇2位同僚・同性の同僚。上司にちやほやされると同性から嫌われやすいから(23歳 女性)・仕事量に差が出たときなどに、不平不満が出やすいから(36歳 男性)・仕事ぶりを比べてしまいがちなので。サボっていると腹が立ったり、仕事ができる人を羨ましく思ったりします(46歳 女性)立場が近い同僚をライバル視してしまって、関係が難しくなることも多いようです。関係がこじれる原因としては、「昇給・昇格スピードに差がある」「特定の同僚だけが上司にかわいがられている」「相手が学歴や実績を自慢する」「仕事への熱量が違う」などが考えられます。給料や評価に差があると、相手をうらやましく思ったり、「自分だって頑張っているのに不公平だ」と感じたりしてしまいますよね。◇3位先輩・ベテランさんはプライドが高くこだわりも強い方が多いため、細々と指摘されストレスを感じてしまう(21歳 女性)・年下の先輩。先輩だけど年下なので、気を遣って壁ができてしまう(33歳 女性)・異性の先輩。異性かつ先輩なので、意識しすぎてギクシャクしてしまう(36歳 男性)仕事するうえでは先輩から実務を教わることも多いので、先輩と合わないと苦労しますよね。先輩との人間関係が難しくなる理由としては、「先輩の指摘が細かい・厳しい」「価値観の違う先輩だと相談しにくい」などが考えられます。「年下の先輩に対して、どのように接したらいいのかわからない」という声もありました。■職場の人間関係を改善できた方法は「コミュニケーションを心がける」「職場の人間関係を改善できた方法」を聞いたところ、ダントツは「コミュニケーションを心がける(195人)」でした。2位「相手や周囲を意識しすぎない(89人)」、3位「苦手な人と距離をとる(75人)」と続きます。「コミュニケーション」「相手の承認欲求を満たす」など、積極的に相手に働きかける人も多いようですね。一方で「相手や周囲を意識しすぎない」「苦手な人と距離をとる」など、相手を変えようとはせず自衛の行動をとった人が多かったのも印象的でした。相手を変えるより自分を変えるほうが簡単と考える人も多いのでしょう。◇1位コミュニケーションを心がける・以前はあまり話し合わなかったが、自分の意見も話すようにした(19歳 男性)・とにかく自分から話しかけるようにしました。仕事の話だけではなくたわいのない話もして、緊張やガードを緩めていきました(31歳 女性)・大袋のお菓子を買ってみんなで分けて食べると仲良くなりました。ギスギスしなくなります(42歳 女性)「雑談をふってみる」「機会をみて自分の意見も伝えてみる」など、コミュニケーションを心がけて改善につなげた例が多数寄せられました。コミュニケーションをとれば相手のことがわかり、自分の考えも知ってもらえるため、距離が縮まると期待できます。関係がギクシャクしている場合についても、「話し合うことでお互いスッキリしたり誤解が解けたりして、関係がよくなった」という体験談が寄せられました。がっつり喋るのは難しいという相手に対しては、毎日の挨拶から始めてみるのもおすすめです。◇2位相手や周囲を意識しすぎない・相手の反応を気にしすぎない。他者からの評価を気にしすぎないようにした(27歳 女性)・相手に気に入られようと思わない(30歳 女性)・とにかくあまり気にし過ぎないことに尽きます。ストレスを溜め込まないように、自然体で接すると良いです(47歳 男性)周囲に気をつかいすぎて人間関係がツラくなっている人の場合、有効な方法なのではないでしょうか。「もし相手が自分のことを嫌いでも、職場だけの関係だから気にしない」「同僚全員と仲良くなるなんて、そもそも無理だよね」と思えれば、ぐっとラクになるはずです。また「自分のことに集中したら過度なライバル心がなくなり、同僚との関係が改善した」という体験談もありました。◇3位苦手な人と距離をとる・悪口や文句の原因になることをなくすように、とにかく距離を置き、可能な限り話すことをやめた(32歳 女性)・仕事上のペアを解消しました。最初のような関係性には戻れませんでしたが、ギスギスした関係は解消されて良かったと思っています(40歳 女性)・必要以上に接点をもたないようにした(54歳 男性)苦手な相手と距離をとることで、ストレスを感じる機会は減るでしょう。また嫌味や悪口の標的にされている場合も、距離をとることで「相手が自分に興味をなくす」というケースがあるようです。とはいえ、同じ部署で働いていると相手を完璧に避けるのは難しいもの。同じ部署にどうしても苦手な相手がいる場合は、異動も検討してみましょう。■まとめ職場で人間関係が難しくなりがちなのは、よく関わる「直属の上司」「同じ部署の同僚」などです。納得できない理由で怒られてムッとしてしまったり、仕事のやり方が合わなくてやりづらさを感じたりすることが多いのでしょう。関係を改善した方法としては、「積極的なコミュニケーション」を挙げた人が多数。しかしコミュニケーションによって相手の考え方を変えようと思っても、難しいケースが多いと考えられます。そのため「コミュニケーションによって相手の考え方を知り、自分が合わせる」「気にしすぎない」「どうしても合わないと思ったら距離をとる」といった方法で乗り切った人もいました。努力しても人間関係が改善しそうになく、味方になってくれる人もいなくてツラいなら、異動や転職も考えてみてもいいかもしれませんね。■調査概要調査対象:職場の人間関係を改善できた経験がある方調査期間:2023年3月12日~26日調査機関:自社調査調査方法:インターネットによる任意回答有効回答数:498人(女性288人/男性210人)回答者の年代:10代 0.6%/20代 19.7%/30代 41.0%/40代 25.1%/50代 10.8%/60代以上 2.8%URL:(エボル)
2023年06月29日大人気マンガシリーズ、レイナの部屋【ブラックわーるど】さんの「お金がない男の末路」を紹介します。主人公は生粋のギャンブラーで、ギャンブルで大勝した勢いで彼女と付き合うことに。しかし数年後、ギャンブルで貯金を使い果たし、彼女から別れを切り出されます。なんとか別れを免れたい彼は、仕事をすることを約束。職探しを始めますが割のいい仕事などなく、なんとか就職した結果、ワーキングプアになっていました。そんな中、彼女の妊娠が判明し、このままでは彼女と子どもを養っていくのは難しいと思いつつ、結婚を決意。妊娠中の妻には栄養のあるものを食べてもらい、彼はもやしなどを食べて飢えをしのぎました。それからさらに数ヶ月後、妻は無事出産をしますが、体の弱い妻はとても働ける状態ではなく、彼だけが仕事と育児の両立をすることになります。#5お金がない男の末路出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】転職もできず完全に詰んでいた出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】ボーナスは赤ちゃんのために使う出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】生活はずっと質素なまま出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】しばらく肉とは無縁の生活出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】まともに働いてこなかった自分のせい出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】子どもも大きくなり妻が働けるように出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】我慢のタガが外れ始める出典:レイナの部屋【ブラックわーるど】家に帰れば妻がうるさく、仕事に行けば忙しい日々を過ごす主人公。まともに転職活動すらできません。そんな中、ボーナスが出ていることに気づき喜んでいると、妻が子ども用品を買いに行くと言い出します。ショックを受けた彼は、もうしばらく肉とは縁のない質素な生活を送っていたのです。妻は現状を知っているにもかかわらず、転職でも何でもして収入を上げればいいと言ってきました。それから数年後、子どもも大きくなり、妻も働けるように。妻の頑張りもあって、彼は数年ぶりに肉を食べることができました。※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年06月27日成田凌主演の新ドラマ「転職の魔王様」のポスタービジュアルが完成した。本作は、“転職の魔王様”の異名を持つ毒舌敏腕キャリアアドバイザー・来栖嵐が、求職者の仕事や生き方への悩みを辛辣な言葉で一刀両断しながらも、働く自信と希望を取り戻させる、心ゆさぶる転職爽快エンターテインメント。成田さんが演じる来栖と、のちに相棒となる小芝風花演じるヒロイン・未谷千晴のコンビを中心に、異色の転職エージェントたちが奮闘する1話完結の物語。今回公開されたポスタービジュアルは、仕事のできる毒舌キャリアドバイザー・来栖と、キャリア迷子の求職者・千晴が、こちらを見据えている表情が印象的なデザイン。仕事を選ぶことは人生を選ぶことであり、転職とは自分の人生の優先順位を考え直す機会でもある。このデザインの根底には、転職にまつわる様々な思いがコンセプトにある。夏らしい爽やかなエメラルドブルーの背景は、履歴書をモチーフに、ポップなグラフィックで表現。また、共に働く転職エージェント会社「シェパードキャリア」の仲間たち、社長・落合洋子(石田ゆり子)、キャリアアドバイザーの広沢絵里香(山口紗弥加)と山口守男(おいでやす小田)、アルバイト・犬飼翔(藤原大祐)、営業・横山潤也(前田公輝)が、優しく、頼もしく微笑んでいる。「転職の魔王様」は7月17日より毎週月曜日22時~カンテレ・フジテレビ系にて放送(初回15分拡大)。(シネマカフェ編集部)
2023年06月25日ある日突然、転職をすると主人公に報告してきた夫。その転職先は遠方で、しかも義実家の近くでした。義両親と同居するなんて耐えられない主人公は、夫に考え直してほしいと頼んだのですが…。夫と一緒にいるために1人で義両親に立ち向かった主人公でしたが、あまりにも価値観が違うため話になりませんでした。生きがいである仕事をバカにされ落ち込んだ主人公は、夫に夫婦を続けることができないと告げます。離婚をしたら義両親に怒られると焦った夫は、転職に条件をつけると言い、主人公もそんな夫を信じたのですが…?しかしある日、大変な事態が…出典:モナ・リザの戯言焦る主人公出典:モナ・リザの戯言同居すればいいと笑う夫出典:モナ・リザの戯言急いで会社に駆け込むと…出典:モナ・リザの戯言作り直すしかない出典:モナ・リザの戯言徹夜作業をすることに出典:モナ・リザの戯言納期は厳守!出典:モナ・リザの戯言頑張る主人公に夫は…出典:モナ・リザの戯言義父からも電話が!?出典:モナ・リザの戯言夫の転職騒動の道も定まったある日、主人公の仕事のデータがなくなってしまう一大事が!どうしようと焦る主人公を前に、仕事を辞めたら同居すればいいと夫は笑います。仕事のやり直しをしなければならなくなった主人公は、同僚の手も借りて必死の徹夜作業をすることになりました。すると頑張る主人公の元に夫から不機嫌そうな電話が…。さらになぜか義父からも電話がかかってきたのです。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年06月25日皆さんは、彼にがっかりした経験はありますか?今回は「彼の行動にイラッとしたエピソード」を紹介します!イラスト:良丘転職を機に同棲!彼がパソコンで…義両親まで…離婚の危機…これからというときに、突然の退職は驚いてしまいますね…。彼としては悪気はなかったようですが、報告がなかったことに激怒する女性。なんとか関係の修復を図って、離婚の危機を回避してほしいものです…。※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。
2023年06月24日ある日突然、転職をすると主人公に報告してきた夫。その転職先は遠方で、しかも義実家の近くでした。義両親と同居するなんて耐えられない主人公は、夫に考え直してほしいと頼んだのですが…。義両親と同居はしないと言いながらも、主人公に週末婚を提案してまで転職にこだわる夫の態度を怪しく思った主人公。問い詰めると、今回の転職自体が義父の紹介であることがわかりました。しかし義両親に逆らえない夫は、反対する主人公と口を聞いてくれなくなってしまい…?解決するために主人公は…出典:モナ・リザの戯言1人で義実家へ出典:モナ・リザの戯言価値観が違いすぎる義両親出典:モナ・リザの戯言話はとんでもない方向へ!?出典:モナ・リザの戯言追い出されてしまった出典:モナ・リザの戯言そして主人公は夫に…出典:モナ・リザの戯言結婚を続けられないと告げた出典:モナ・リザの戯言義両親を恐れた夫は…出典:モナ・リザの戯言新しい案を考えてきた出典:モナ・リザの戯言一緒にいたいという夫を信じて…出典:モナ・リザの戯言好きで一緒にいたいから結婚をしたのに、このままではいけないと考えた主人公。1人で義実家へ向かい、義両親に直談判をしました。しかし仕事を生きがいにしている主人公に向かって暴言を吐く義両親…。義両親とのあまりの価値観の違いに、主人公は、夫婦を続けていく自信がないと夫に告げました。しかし世間体を気にする義両親を恐れ離婚を避けたい夫は、3年間だけ新しい会社に勤めると言います。主人公と一緒にいたいと言う夫を、主人公は信じてみることにしたのでした。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年06月24日ある日突然、転職をすると主人公に報告してきた夫。その転職先は遠方で、しかも義実家の近くでした。義両親と同居するなんて耐えられない主人公は、夫に考え直してほしいと頼んだのですが…。夫の転職先は今の家からは遠く、義実家に近い場所にありました。自分に対して酷い態度をとる義両親とは絶対に同居をしたくない主人公。夫も同居は考えていないようですが、毎日遠方に通うのは大変なため、転職は慎重に考えるように主人公が伝えた翌日…?≪HPはこちら≫ひと晩考えた夫は…出典:モナ・リザの戯言ドヤ顔で週末婚を提案出典:モナ・リザの戯言主人公が一緒にいたいというと…出典:モナ・リザの戯言義両親と同居したいのが見え見えの夫出典:モナ・リザの戯言やはり裏で絡んでいる義両親出典:モナ・リザの戯言夫は義父の言いなり出典:モナ・リザの戯言一方、主人公は…出典:モナ・リザの戯言夫にしっかり確認することに出典:モナ・リザの戯言転職先は義父の紹介だった出典:モナ・リザの戯言夫は機嫌を損ねてしまい…出典:モナ・リザの戯言翌日、ひと晩考えたという夫が提案したのは、週末婚でした。主人公が反対すると夫は次々と案を出してきますが、夫が義両親と同居したいのは見え見えでした。夫の態度を怪しく思った主人公が、問い詰めると…。なんと今回の転職自体、義父の紹介だというのです。義両親に逆らえない夫は、主人公との言い合い中に機嫌を損ねてしまい、主人公と口を聞いてくれなくなってしまいました。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年06月23日成田凌、小芝風花、山口紗弥加、石田ゆり子らが出演する新ドラマ「転職の魔王様」より、シーン写真が公開された。本作は、“転職の魔王様”の異名を持つ、毒舌敏腕キャリアアドバイザー・来栖嵐(成田さん)が、求職者の仕事や生き方への悩みを辛辣な言葉で一刀両断しながらも、働く自信と希望を取り戻させる、1話完結の転職爽快エンターテインメント。7月17日(月)放送の第1話のあらすじも今回公開。新卒で入社した大手広告代理店をパワハラで辞め、途方に暮れていた未谷千晴(小芝さん)は、中年の男がナイフを手に、来栖を襲撃する現場に遭遇。2人は顔見知りのようで、事態は事なきを得るが、一部始終を目撃して心配する千晴に、「人の心配より、ご自分の心配をしたらどうですか?未谷千晴さん」と。来栖は、なぜか千晴の名前を知っている様子。翌日千晴は、叔母・落合洋子(石田さん)が社長を務める転職エージェント「シェパードキャリア」を訪ね、“転職の魔王様”来栖と再会する。早速、面談することになった千晴。すると来栖は、心をえぐるような辛辣な言葉を次々に投げつけ、「社長の姪だからって、忖度してもらえると思いましたか?」と千晴を突き放す――という展開に。そしてのちに千晴は、来栖の相棒となる。毎回、様々な事情を抱えた転職希望者が登場する本作。その人間模様はもちろん、転職業界の実態や知られざる裏側も垣間見ることができる。「転職の魔王様」は7月17日より毎週月曜日22時~カンテレ・フジテレビ系にて放送(初回15分拡大)。(シネマカフェ編集部)
2023年06月22日ある日突然、転職をすると主人公に報告してきた夫。その転職先は遠方で、しかも義実家の近くでした。義両親と同居するなんて耐えられない主人公は、夫に考え直してほしいと頼んだのですが…。≪HPはこちら≫自宅勤務もある主人公出典:モナ・リザの戯言いずれは子どもをと思っていた矢先…出典:モナ・リザの戯言突然、夫が転職出典:モナ・リザの戯言新しい会社は義実家の近く!?出典:モナ・リザの戯言絶対に同居したくない…出典:モナ・リザの戯言酷い態度の義両親出典:モナ・リザの戯言夫も親には逆らえない出典:モナ・リザの戯言車で通勤するつもり出典:モナ・リザの戯言ここからだと車でも遠すぎる出典:モナ・リザの戯言共働きの主人公夫婦の暮らしは順調で、いずれは子どもをと考えていました。そんな矢先、突然転職をすると言い始めた夫。主人公は、夫の転職先が今の家から遠いうえに義実家に近いことに気がつきます。自分に酷い態度をとってくる義両親との同居は、絶対にしたくない主人公。夫も同居は考えていないようですが、自宅から通うとなると転職先は遠すぎます。主人公は、転職は考え直した方がいいのではないかと夫に伝えます…。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年06月22日保育業界最大!100万件掲載の保育士口コミサイト『保育士のミカタ』は、すべての保育士職場口コミと保育園職場ランキングのダブル見放題サービスのご利用件数が、提供開始から2年6ヵ月で30,000件を達成いたしましたので、お知らせいたします。転職・就職検討中の保育士利用30,000件達成【保育士のミカタ】保育士のミカタは、保育求人情報サイトや保育園公式採用ページには載っていない(入手することが難しい)、リアルな保育士職場口コミと保育園職場ランキングを参考にして保育施設への転職・就職活動を行うことで、働き始めた後の『こんなはずじゃなかった…。』という後悔を無くてほしいとの想いのもと、2020年12月から保育施設への転職・就職を希望している保育士・幼稚園教諭・栄養士・調理師・看護師・保育学生に限り、3,300円(税込)の有料プレミアムサービスを、サービス内容は変えずに無料の口コミとランキングの見放題サービス(30日間無料、自動課金なし)として提供を開始しました。また、上記の口コミとランキングの無料見放題サービスでは、保育士のミカタの想いに共感していただいた保育士求人サイト各社と提携することで、保育施設への転職・就職を希望している保育士等の利用者に対して、保育士のミカタで口コミとランキングの情報が見放題でチェックすることができるのと同時に、提携している保育士求人サイトから希望条件に合った最新の求人情報の提案も受けられるようになっており、提携求人サイトから提案された求人掲載元の保育施設の口コミとランキング情報を保育士のミカタで確認しながら、転職先・就職先の保育施設を決めることができるようになっています。今後も保育士のミカタは、保育業界最大の口コミ情報掲載数と本人確認済みの口コミによる信頼性の高い口コミ情報の蓄積に努めると同時に、保育士求人サイト各社との提携を拡大し、後悔のない保育転職・保育就職の実現に向け、サービス提供に努めてまいります。【保育士利用件数30,000件達成】〈無料〉保育士職場口コミと保育園職場ランキングの見放題サービス利用登録: ●運営会社会社名 : パーソナルエージェント株式会社所在地 : 〒176-0012 東京都練馬区豊玉北5-18-10-403口コミサイト: 保育士のミカタ( )介護士のミカタ( )求人サイト : ほいくビュー( )2023年4月リニューアル!保育施設が何人採用しても無料の保育求人口コミサイトお問い合わせ: ●お問い合わせ先フォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年06月22日大人気マンガシリーズ、進撃のミカさんの「転職で夫の年収を超えてしまった」第3話を紹介します。今回の主人公は転職後、夫の年収を上回ってしまった女性です。夫は気にする性格なので黙っていると、源泉徴収票を見られバレてしまいます。彼女は夫を諫めましたが、機嫌は直らず、暴言まで吐く始末。その後も夫は不機嫌アピールを続け…!?#3転職したら稼ぎが夫の年収を超えてしまった出典:進撃のミカただの冷やかしだとでも思っている様子出典:進撃のミカニヤニヤしながら離婚届に署名出典:進撃のミカ離婚届と不受理届を提出出典:進撃のミカ元夫が気づき心底お怒り出典:進撃のミカ元夫を着信拒否出典:進撃のミカ携帯もメールアドレスも変えた出典:進撃のミカどんどん昇進する彼女出典:進撃のミカ夫はその後も無言の不機嫌アピールを貫き、そのまま離婚となりました。目の前でニヤニヤしながら、見せつけるように署名する夫。そのため彼女は離婚届と共に不受理届を提出。2ヶ月経ってようやく気付いた元夫は、心底お怒りで大量のメールが送られてきました。彼女は無視した後、着信拒否し、念には念を入れて携帯電話もメールアドレスも変更。元夫のストレスから解放された彼女は仕事に打ち込めるようになり、どんどん昇進していくのでした。(イラスト/進撃のミカ)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。
2023年06月19日皆さんは就職活動をした経験はありますか? 今回はそんな慣れない就職活動中での面接で体験した話と読者の感想を紹介します!イラスト:中村つづ転職活動中に…ある日、転職活動をしていた主人公。初めての転職ということで緊張していました。その日、一緒に面接を受けていた女性は慣れていたのかスムーズな受け答えをしていて…一方面接が苦手な主人公は一生懸命頑張っていたのですが…。突然、隣からぷっと吹き出す音が聞こえてきたのです。笑われた!?出典:lamire結果は見事合格、入社後に面接を担当した先輩と仲良くなった主人公は、あの日のことを聞いてみました。「絶対に君に入社してほしかった。もう1人は顔も覚えてないな」と先輩は答えてくれたのです。自分の頑張りが伝わっていたことがわかってホッとした主人公なのでした。読者の感想性格や態度の悪さが態度から滲み出てる人は、どんなに経歴や能力があっても、一緒に働きたくないですよね。主人公の方は、不器用でも一生懸命に話す姿勢が、入社後のいい仕事に繋がるんだろうなって感じてもらえたんだと思います。(43歳/主婦)そんな嫌味な人がいるんだと驚きでした。面接の方の見る目は間違っていなかったと思いますし、人の本質をしっかりと見てくれるいい会社で羨ましいなと感じました。その嫌味な人がどのようは人生を送っているのか気になります。(32歳/主婦)※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。※実際に募集した感想をもとに記事化しています。
2023年06月18日皆さんは職場の人間関係で悩んだことはありますか? 今回は理不尽な先輩のエピソードを紹介します。イラスト:ちーず理不尽な先輩実力主義の会社に勤めていた主人公ですが、評価される機会がなくモヤモヤとしていました。昇格できず、先輩の仕事を押し付けられる日々で…。要求を一切受け入れてもらえず…出典:lamire先輩は一切主人公の要求を受け入れず「辞めたきゃ辞めれば」という始末です。あまりの態度に主人公は転職活動を開始しました。その後、いくつかの企業から内定をもらい、転職して退職することを職場に伝えると、あからさまに動揺する先輩。そんな先輩に、主人公は言葉の通りにしたことを伝え、きっぱりと辞めたのでした。主人公の判断にスカッと先輩から理不尽な嫌みを言われたらつらいですよね…。先輩の態度に機転を利かせて反撃した主人公にスカッとするエピソードでした!※こちらは実際に募集したエピソードをもとに記事化しています。
2023年06月16日「今年4月、マイナ保険証によるオンライン資格確認が原則義務化されたので、カードリーダーを導入しました。しかし、当院ではマイナ保険証の利用者の3割に、入力情報の誤りなどがありました。業務に支障が出るので、医院スタッフも『もう、いいかげんにしてほしい』とぼやいています」こうあきれるのは、北原医院(大阪府)院長の井上美佐さんだ。6月2日、24年秋に従来の保険証を廃止するなどとした、改正マイナンバー法が、参議院で賛成多数で成立した。政府はマイナンバーカードに保険証機能を紐づけたマイナ保険証に一本化することを、急ピッチで進めている。だが、保険証機能を申請していないのに、勝手にマイナンバーカードに紐づけられたり、他人の診察歴や薬歴が閲覧できてしまったり、誤登録によって「該当資格なし」となってしまったり、信じがたいトラブルが続出している。全国保険医団体連合会の会長・住江憲勇さんが憤る。「保険料を支払っているのに、保険資格なしとされ、医療費が10割負担となるケースが、私たちの調査では、6月2日時点で545件も報告されています。こうした事態を受けて、政府はマニュアルを書き換え、マイナカードの年齢情報を基に自己負担分を推定してお支払いいただくよう呼びかけています。しかし後期高齢者は所得によっても負担割合が異なります。間違った場合の請求方法もわからず周知もされていません」同会が35都道府県の7千208件の医療機関を対象に行ったアンケート調査では、マイナ保険証のオンライン資格確認を導入した医療機関は84.1%。そのうち、導入後にトラブルがあった割合は、全体の64.8%、3千929件にも上ったのだ。なかでも被保険者の情報が正しく反映されず《無効・該当資格なし》などと表示されるケースがもっとも多く、約65%を占め、カードリーダーやパソコンの不具合でマイナ保険証を読み取れないトラブルが約47%あった。「トラブルが発生した場合、従来の紙の保険証で確認をとっていますが、来年、それが廃止されると、不備や瑕疵のあるデータベースに頼らざるをえません」(住江さん)医療現場は混乱続きだったと、前出の井上さんが振り返る。「カードリーダーの通信状況が悪く、つながりにくかったです。各病院でカードリーダーが使用される時間帯は、通信状況がパンク状態になっていたのではないでしょうか。患者さんの数が少なくなる19時くらいになると、通信状態は改善したからです」マイナ保険証の運用が本格化されると、これまで以上に“不通”になるおそれがあるのだ。「細かいトラブルでは誤字もあります。さらにお名前に旧字などを使用していると、●と伏せ字になって表示されることも。1文字くらい伏せ字になっていても、ご本人だと判断することはできますが、伏せ字が2カ所以上になると、確認も難しくなります」■高齢者や、介護を必要としている人などにはハードルが高いまた、被保険者のライフステージの変化にも、対応していないケースが多いのだという。「転職によって、社保から国保に切り替えた患者さんがいたのですが、社保のままでした。多少のタイムラグがあるのかなと思いましたが、転職して国保に切り替えたのは、7カ月も前のことだったんです。もう一人の女性の患者さんは、8カ月前に結婚で名字が変わっているのに、旧姓のままでした」全国保険医団体連合会の調査でも「産婦人科なので、改姓や保険証変更が多い。マイナ保険証の変更に時間がかかることを懸念している。持参した紙の保険証とマイナ保険証が違うことがある。どちらを信頼すべきなのか」という不安の声が寄せられているのだ。さらに、井上さんが問題だと感じたのは、負担割合の入力ミスだ。「本来、2割負担の高齢の患者さんがいたのですが、マイナ保険証の情報では1割負担になっていました。病院側にとっては損失につながる事例です。反対に1割負担が2割負担と間違った情報が入力されれば、患者さんが多く医療費を支払うことになります」入力情報の誤りは、医療事故にもつながる可能性があるというのは、住江さんだ。「マイナ保険証には薬歴なども記載されますが、これだけ不具合があるシステムだと心配です。誤った情報を基に禁忌薬を処方されると、命や健康の安全が守られません」マイナ保険証の情報の誤りが見つかれば、健康組合などで確認するが、「返ってくる答えは『紙の保険証で確認してください』。24年に廃止したら、確認のしようがありません」(井上さん)医療現場でのトラブルを未然に防ぐため、デジタル庁では、健康保険証情報が正しく登録されているのかを確認する方法を、WEB上で公開。だが、社会保障に詳しい、関東学院大学経済学部教授の島澤諭さんが指摘する。「マイナポータルの端末機を使って、ログインして確認することとなっていますが、スマホやパソコンなどデジタル機器に不慣れな高齢者や、介護を必要としている人などにはハードルが高いです。今後、マイナ保険証で不利益を被る人が急増する恐れがあります」マイナ保険証を持たない人のために、最長1年期限の資格確認書も発行できるがーー。「1年後に再度申請する必要が出てくる可能性があります。お年寄りや持病がある人などは申請が遅れる場合もあります。手続き上のミスもあるでしょう。その場合、無保険扱い、つまり医療費が10割負担になってしまう恐れもあるのです」(島澤さん)マイナ保険証によって、国民の健康や命が脅かされるのだーー。
2023年06月15日成田凌主演の新ドラマ「転職の魔王様」に、石田ゆり子、山口紗弥加、藤原大祐、おいでやす小田、前田公輝、井上翔太、井本彩花が出演することが分かった。本作は、“転職の魔王様”の異名を持つ、毒舌敏腕キャリアアドバイザー・来栖嵐(成田さん)が、求職者の仕事や生き方への悩みを辛辣な言葉で一刀両断しながら、働く自信と希望を取り戻させる、1話完結の心ゆさぶる転職爽快エンターテインメント。今回発表された7人が演じるのは、舞台となる転職エージェントで来栖や千晴(小芝風花)と共に働く仕事仲間、一同が行きつけにしているキッチンカーを営む若夫婦など、主人公を取り巻く個性豊かな仲間たち。千晴の叔母で転職エージェント「シェパードキャリア」の社長、来栖の過去を知り、来栖が本音で話せ気を許す落合洋子役の石田さんは、「多様性の時代、そして世の中がさまざまな変化を遂げている昨今、働くこと、生きることを真実味だけではなく、軽やかさとユーモアをもって世の中に問いかけるドラマになることを目標に、落合洋子さんという人物に命を吹き込んで参ります。ぜひ楽しみにしていてください」と視聴者へ呼びかける。石田ゆり子(落合洋子役)「シェパードキャリア」のキャリアアドバイザーで、めったなことでは動じず、周囲に頼りにされる姉御・広沢絵里香役の山口さんは、「原作のセリフ『誰かの人生の節目の傍に立って、その人の次の章が良いものになるようサポートすることはやりがいがあるなって思う』には共感しかありません。私はなぜ働くのか。何が大事で、何が欲しくて、何に幸せを感じるのか。この作品には“働き方改革”の一番大事な根っこの部分が描かれているように感じます。ちょっと我儘かもしれませんが…“私自身を幸せにするために働く”そんな働き方があっても良いんじゃない?という気持ちで挑みたいと思います」と意気込む。山口紗弥加(広沢絵里香役)また、藤原さんが来栖のことを怖がる「シェパードキャリア」の“愛され天然キャラ”なアルバイト・犬飼翔役、小田さんが結婚願望が強い「シェパードキャリア」のキャリアアドバイザー・山口守男役、前田さんが来栖を一方的にライバル視する「シェパードキャリア」の営業・横山潤也役で出演。藤原さんは「勇気が貰えて、実際にこんな会社があったらいいなと何度も思いました」と台本を読んだ印象を語り、小田さんは「このドラマを通じて人材派遣サービスの奥深さを知りました。『魔王』とは決して『悪』ではない。本当に人のためになる選択や言葉とは?!是非、お楽しみに!」とコメント。藤原大祐(犬飼翔役)前田さんは「『仕事=人生』となってしまうところを紐解き、働くことへの選択肢が少しでも広がる、そして自分だけの答えを見出すことへの一端となれれば良いなと感じております」と語る。前田公輝(横山潤也役)そして、「シェパードキャリア」の面々が行きつけにしているキッチンカー型カフェバーのオーナー・清川北斗とその妻・ミナミを、井上さんと井本さんが演じる。駆け落ち同然で結婚し、仲良しでラブラブな夫婦だ。井上さんは「ミナミが大好きで、将来は自分達のお店を出すという夢に向かって働いています。とてもかっこいいので、台本を読んで、僕も北斗に刺激をもらっています」と演じるキャラクターについてコメント。井本さんは「初めて既婚者を演じることに驚きました。清川ミナミは明朗快活な性格です。夫婦漫才のような微笑ましいシーンを楽しみにして頂けたらと思いますし、『こんな夫婦、羨ましいなぁ』と思っていただけることを目標に撮影に努めてまいります」と見どころを語っている。「転職の魔王様」は7月17日より毎週月曜日22時~カンテレ・フジテレビ系にて放送(初回15分拡大)。(シネマカフェ編集部)
2023年06月14日WEBメディア運営やWEB制作事業を行う株式会社LIF(所在地:奈良県香芝市、代表:堀内 秀磨)が運営する着物買取の情報メディア「着物堂(URL: )」は、187人を対象に「着物買取サービスの高額買取の実態に関するアンケート調査」を実施しました。「着物買取サービスの高額買取の実態に関するアンケート調査」着物買取サービスは多くの方に注目されていますが、実際に利用して想定より高額買取してもらえたのか、想定通りだったのか、または安く買い叩かれてしまい「着物の高額買取なんてない」とがっかりしたのか、利用者ならではの動向が明らかになっています。【調査概要】・調査期間 :2023年5月28日~2023年6月6日・調査実施会社:株式会社LIF・調査対象 :着物買取サービスを利用した経験がある方・調査地域 :日本国内・有効回答数 :n=187人・調査方法 :インターネット調査本アンケート結果を利用される場合には、下記URLを出典元にして引用リンクをお願いいたします。無断での転載は固くお断りいたします。(出典元: )(出典元: )■調査結果1. 着物買取サービス利用者の約27%が「着物の高額買取なんてありません」と回答「着物買取業者を利用して高額買取は実現できましたか?」と、着物買取サービスを利用した男女187人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。「着物買取業者を利用して高額買取は実現できましたか?」約27%の方が「着物の高額買取なんてありません」と回答しました。一方、約73%の方が「想定どおりの買取価格だった」「想定より高額買取してもらえた」と回答。この結果から想定通りの査定額以上で売れた方が多いことがわかります。■調査結果2. 約57%の方は買取価格が「10,000円以上」と回答「買取価格はいくらでしたか?」と、着物買取サービスを利用した男女187人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。「買取価格はいくらでしたか?」約57%の方が10,000円以上の買取価格と回答。全体の約12%の方が「100,000円以上」の買取価格が付いたと回答しました。一方、買取価格が「1,000円~9,999円」だと回答した方は約28%、「100円~999円」の方は約6%、二束三文だと言われた方は約9%という結果になりました。「10,000円以上」と回答した方で、「想定どおりの買取価格だった」「想定より高額買取してもらえた」と答えた方は約92%になりました。「10,000円以上」だと買取価格に納得されている方が多い傾向です。■調査結果3. 約81%の方が「着物買取を申し込んだ際に電話もしくはメールで買取品目の事前確認があった」と回答「着物買取サービスを申し込んだ際に、電話もしくはメールで買取品目の事前確認はありましたか?」と、着物買取サービスを利用した男女187人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。「着物買取サービスを申し込んだ際に、電話もしくはメールで買取品目の事前確認はありましたか?」8割以上の方が着物買取を申し込んだ際に電話もしくはメールで買取品目の事前確認があったと回答。一方、約19%の方が事前確認がなかったと回答されています。■調査結果4. 約61%の方が「査定当日に貴金属やブランド品の買い取りがないか質問された」と回答「査定当日、貴金属やブランド品の買い取りがないか質問されましたか?」と、着物買取サービスを利用した男女187人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。「査定当日、貴金属やブランド品の買い取りがないか質問されましたか?」約61%の方が「査定当日に貴金属やブランド品の買い取りがないか質問された」と回答。「査定当日に貴金属やブランド品の買い取りがないか質問された」と回答した全ての方が、調査結果3の「買取品目の事前確認があった」と回答されています。この結果から、依頼者が査定してほしい買取品目を事前に聞いた上で、査定していることがわかりました。■調査結果5. 約66%の方が着物買取サービスを「ネットから申し込んだ」と回答「着物買取サービスはどのような方法で申し込まれましたか?」と、着物買取サービスを利用した男女187人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。「着物買取サービスはどのような方法で申し込まれましたか?」約66%の方が「ネットから申し込みを行った」と回答。CMを見て申し込みを行った方は約23%、チラシを見て申し込まれた方は約11%でした。■調査結果6. 次回も着物買取サービスを利用したいと答えた方は約59%「次回も着物買取サービスを利用したいと思いますか?」と、着物買取サービスを利用した男女187人にアンケートしたところ、下記のような結果となりました。「次回も着物買取サービスを利用したいと思いますか?」半数以上の利用者が次回も次回も着物買取サービスを利用したいと回答していることがわかりました。一方、約41%の方が次回は着物買取サービスを利用したくないと回答しています。なお、調査結果1の「着物の高額買取なんてありません」と回答した方の約86%の方が「次回は着物買取サービスを利用したくない」と回答していました。【サイト特徴】『着物堂』では着物買取に関する最新情報を発信。「大切な着物を高く売りたい」「遺品整理、生前整理で出た着物の処分に困っている」「いらない着物を捨てたい」そんな方の悩みにこたえるメディア『着物堂(貴方の大切な着物の価値は買取でわかる)』を2018年1月に開設しました。着物買取の売却方法や手続きの流れ、注意すべき内容、高価査定のポイントを詳しく解説。加えて、着物の着こなし術、種類や格、レンタル店など“着物にまつわる幅広い情報”を提供しております。【着物買取の関連情報】・着物を高く売る方法 ・着物の種類別買取相場について ・着物買取業者の正しい選び方 ・人気&評判の着物買取業者一覧 ・おすすめ着物買取業者ランキングを比較 ・都道府県の着物買取業者の情報について 【着物買取サービス体験談】・バイセル着物売却体験 ・福ちゃん着物売却体験 ・ザ・ゴールド着物売却体験 【会社概要】社名 : 株式会社LIF所在地 : 〒639-0235 奈良県香芝市良福寺291-1代表者 : 堀内 秀磨事業内容: WEBメディア運営・WEB制作事業、インターネット広告事業URL : 【運営メディア】VOITURE(スマートな車買取・査定を学ぶ) : 巨額売却トヨダ : 自動車保険のミカタ : 古銭鑑定団 : シャーロック古銭 : 着物堂 : 転職成功ノウハウの世界(ゼロから始める転職活動): 保育士転職の世界(ゼロから始める転職活動) : ド底辺ひろしの転職成功ブログ : リフォーム戦隊リノベイジャー : PRICING ZERO -切手買取のすべて- : 教えて!はじめての車売却 : 【協力メディア】買取白書: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2023年06月14日2023年がいよいよ後半に突入します。お金については、我慢が多かった人ほど意欲的に求めるようになるはず。また、ここ数年制限されていたことがのびのびできるようになり、仕事では新しい展開が増えるかもしれません。12星座別に、2023年下半期の金運・仕事運をしっかりチェックしていきましょう!【2023年下半期の金運&仕事運】おひつじ座(3月21日~4月19日生まれ)2023年下半期は、金運が底上げ状態になりそうです。収入をアップさせたい、投資を勉強したいなど、お金について思うところがあるなら具体的な計画を立てましょう。また、漠然とお金に不安を抱く場合は、ファイナンシャルプランナーや税理士などの専門家に相談してライフプランを立てると安心できそうです。おうし座(4月20日~5月20日生まれ)お金に関してしっかりと手応えを感じられるのは、秋に入ってからのようです。それまでは情報収集をしたり、お金に関する知識を学んだり、あるいはコツコツと小さな積み上げに専念する日々が続くでしょう。一方で、自分や愛する人に対しては、ケチケチしない方が良さそうです。精神的充実と物質的充実のバランスを大切に。ふたご座(5月21日~6月21日生まれ)お金については、“現在地”を確認するような場面がありそうです。今の収入に満足していない場合は、もっと待遇の良い仕事を探したり、副業を検討したりするかもしれません。また、この半年間は熟考がテーマになるので、もっとお金が欲しいと思っても、焦らずじっくりと計画を立てて。年末を迎える頃には、興味深いお誘いや提案をもらえるでしょう。かに座(6月22日~7月22日生まれ)2023年下半期は、いつになく物欲が高まりそうです。「絶対に欲しい」と譲れない何かがあるならいいですが、気が大きくなりやすいので無駄遣いには気をつけて。夏はお金に関する新しいアクションを起こすのに良い時期です。収入アップを見込んでの転職、副業、投資などに興味があるなら、具体的に検討するといいでしょう。しし座(7月23日~8月22日生まれ)お金については、夏が稼ぎ時になるでしょう。がむしゃらにお金を求めるだけでなく、「どんな使い方をするのがベストか?」を自問自答して賢くお金を扱えるようになるはず。これまで宵越しの金は持たないという感じだったなら、金銭感覚がガラッと変わる可能性も。将来を見越した新しいアクションを起こすかもしれません。おとめ座(8月23日~9月22日生まれ)金運は、夏の終わりから右肩上がりに。大胆に稼いだ後は欲しいものをしっかり手に入れる、という流れがあるでしょう。手に入れたお金を貯め込むだけにしないはずですし、“ケチケチするくらいなら、使っても不安にならないくらいに稼ごう”と豪気に考えるはずです。まとまったお金を賢く運用して増やそうとする人もいるかもしれません。てんびん座(9月23日~10月23日生まれ)お金が動きそうなのは、秋から冬にかけて。それまで頑張ったことがしっかり報われるはずです。また、収入アップを望むにも良いタイミングになるでしょう。昇給や増収を狙って転職を考えるなら、夏の間に準備するといいかもしれません。ただ、年末にかけてはやや散財傾向が出るので、使うべきところと節約するべきところを賢く見極めて。さそり座(10月24日~11月22日生まれ)お金については、秋から冬にかけて動き出すでしょう。誰かとのやり取りで収入アップのきっかけをつかむ人もいれば、お金の知識をつけて新しいアクションを起こす人もいるはずです。師走は賢く稼げるときなので、それまでにない仕事・お金の増やし方を見つけるかもしれません。いて座(11月23日~12月21日生まれ)お金については、夏に上半期の頑張りを報酬として受け取れそうです。もし、それほど努力できなかった人は、初夏の間に下半期のお金の目標が決まるはず。その後、金運が上がるのは年末が近づく頃。いつになく頭が冴えて、稼ぎ時や収入アップポイントが素早く見極められるでしょう。やぎ座(12月22日~1月19日生まれ)金運は、秋まで運に恵まれる兆しです。食事を奢られたり、欲しいものをプレゼントされたりと、ラッキーがたびたびあるはず。やぎ座は慎ましやかで遠慮しがちですが、この時期は他人の好意に甘えた方が良さそうです。臨時収入や仕事の依頼も期待できるかもしれません。みずがめ座(1月20日~2月18日生まれ)金運は見直し期に入ります。「とりあえずやってみよう」と始めたことを振り返ったり、イマイチでもごまかしつつ進めてきたことを仕切り直したりするといいでしょう。この半年間に限らず、3年後、5年後までを見越してお金の計画を立てるといいかもしれません。うまくいかないことがあっても、じっくり策を練ることで巻き返しができるはずです。うお座(2月19日~3月20日生まれ)お金については、2023年上半期をどう過ごしたかで下半期の意識が変わるでしょう。将来を見越した運用を始める人もいれば、生活水準が上がる人もいるはず。夏から秋にかけては、欲しいものを譲ってもらえる、自分の個性を活かせる副業を紹介されるなど、プチラッキーに恵まれそうです。沙木貴咲占い師/ライター。西洋占星術・数秘術・タロットカードを使いながらも、スピリチュアルに依らない現実的な解釈が特徴的。©furtaev/Westend61/gettyimages文・沙木貴咲
2023年06月13日今回のお仕事ハックは「同棲をする場所に悩んでいる」とのお悩みに、コラムニストのヨダエリさんがアドバイス。同棲をする場所に悩んでいる結婚を考えている彼と今年から同棲を考えています。でも彼と私の勤務地は決して近い場所ではなく、もし仮に中間地点となりそうな場所に住んだとしてもお互い片道1時間40分ほどかかる状況です。今はそれぞれ会社の近くに住んでいて、私も彼もこの快適さを手放したくないというのが本音です。こういう場合、私と彼とどちらの通勤時間を優先して考えるのがいいのでしょうか。何かいい解決方法があれば教えてほしいです。(20代/医療事務)まずはおめでとうございます!結婚も考えた上で、お互いがお互いと末永く一緒に暮らしたいと思える。それって当たり前のことではないですよね。そんな奇跡を噛みしめた上で、どうすべきかを考えてみましょう。まず通勤に1時間40分以上かかる中間地点に住む場合。2人とも毎日の通勤に疲れて共倒れになってしまうかも。どちらかの職場が近い方がうまくいくのでは、と個人的には思います。その場合、譲る側は通勤に2時間以上(ですかね)かかる生活になりますが、電車に座れるなら、その時間を読書や勉強や動画鑑賞などの趣味にあてる。もしくは、いっそのこと通いやすい職場に転職する。このへんが落としどころでしょうか。問題は、あなたと彼、どちらが譲るか。そこで、想像してみてください。長い通勤に疲れて余裕がなく(もしくは新しい職場に順応できず)、不機嫌そうで恋人への気遣いもなくなり、そうされた側もつらくなって、家の空気がギスギスに。……となるのが容易に想像できるのは、どちらが譲った場合でしょうか?「私です!」「彼です!」と即答できる場合、その人は譲らない方がうまくいきやすいかもしれません。疲れやストレスが表に出やすい人だと思うので。一方、いつも機嫌よくいられる人や、相手に合わせるのが苦ではない人は、家が職場から遠くなっても転職しても、平和に過ごせる可能性が高いと思います。あとは、子どもをつくる予定がある場合。あなたが産休を取っている間に彼がストレスなく働けて、家事や育児にも参加しやすいという点では、彼の職場が家から近い方がベターかも。さらに出産後はどちらがメインで家計を支えるのかも、判断材料になるかもしれません(稼いでいる方の職場が遠いと、「なぜ」と不満を感じ始める可能性大なので)。そこまで考えてなかった……のであれば、今から考えましょ!ストレスで同棲がうまくいかないと、別れることになる可能性もあるのです(よかったらこちらの記事も読んでみてください)。そんなの想像したくない!と思いますよね(分かります)。であれば、彼との未来のために自分の職場が遠くなる or 近い職場に転職してもいいと思えるか、改めて検討してみては。やっぱないな……と思うなら、そのことを彼に伝えて反応を見ましょう。「じゃあ俺の職場、遠くなってもいいよ」と言うか、「いや俺も無理」と言うか。これはいい悪いの話ではないのですが、パートナーシップって「別れるくらいなら譲る方がマシ」と思えるかどうかが、継続のカギになるんですよね。両方がそう思う必要は必ずしもなくて、例えば片方が譲れなくても、もう片方が譲れるタイプなら、うまくいったりもします。どれが正解かは2人で話し合って決めるしかない。でも、結果がどうなっても絶対に無駄にはなりません。自分や相手の性格や価値観、お互いへの想い、2人の課題などを知る機会になるので。もちろん一緒に暮らしてみないと分からないこともあります。「えいやっ」の勢いも時には大事。モヤモヤしたら話し合おう、一緒にいたいから話し合うんだ、の精神がお互いにあれば、どうにかなりますよ!頑張って!Point.・長い通勤時間は趣味や睡眠に使うもよし、家から近い職場に転職するもよし・どちらの職場が遠くなった場合(もしくは転職した場合)に平和な日々を保てそうか考えてみよう・子どもを作りたいなら、産休中や、出産後のことも考えて検討しよう・どの選択をするにせよ、2人が自分を改めて見つめ直し、話し合って出した答は正解(文:ヨダエリ、イラスト:黒猫まな子)
2023年06月13日ある日、さやこさんが夫に質問をすると、「知らんっ」と怒った口調で返してきた夫。そんな夫の態度にさやこさんは思わずイラッとしてしまい、夫のことは「ええわ。ほっとこ」と、放置することに。しかし、しばらくすると、夫に「相談がある」と話しかけられて……? 夫の相談内容を聞いた妻の反応は…? 夫から、職場の上司の件の相談を持ち掛けられたさやこさん。 「俺ももうキツイ……」 夫の話を聞いたさやこさんは、「わかった!違うとこ探そうっ!」と提案します。 そして、転職サイトに登録し、早速動き出すことに! ところが、転職先の候補の1つだった会社の面接を受けた際、「偉そうな感じがした」という理由で不採用に……。 そのことを夫が話すと、さやこさんは「私に対して態度に出てるやん。それが外にも出てたんやろ?」と返します。 夫はその言葉に反応したのか、ポカン口を開けると何も言わず、その場に立ち尽くしてしまったのでした。 「偉そうな感じがした」という女性の面接官の指摘ですが、夫は無意識だったのかもしれませんが、話し方にさやこさんと会話をしているときの偉そうな感じが出てしまったのかもしれませんね。さやこさんから意見された後、夫は立ち尽くして考え込んでいるので、反省の余地はありそうですが……。これを機に自分の悪いところを改めて、変えられるといいですね。著者:マンガ家・イラストレーター さやこ
2023年06月13日大人気マンガシリーズ、進撃のミカさんの「転職で夫の年収を超えた」第1話を紹介します。今回の主人公は転職後、夫の年収を上回ってしまった女性です。夫は気にする性格なので黙っていると、源泉徴収票を見られバレてしまいます。彼女は夫を諫めましたが、機嫌は直らず、暴言まで吐く始末。そんな夫に耐えかねた彼女は離婚を切り出しますが、夫はなぜかニヤニヤしています。自分勝手な夫の末路とは一体…?#1転職したら稼ぎが夫の年収を超えてしまった出典:進撃のミカ夫の年収を上回ったが大した差ではない出典:進撃のミカ夫には黙っていたがバレてしまう出典:進撃のミカ夫を諫めるも無視される日々出典:進撃のミカそれから1週間後出典:進撃のミカ口を開けば文句ばかり出典:進撃のミカ家事を頑張る妻出典:進撃のミカ家事へのモチベーションがなくなる出典:進撃のミカ夫よりも働いていることに気づく出典:進撃のミカ彼女が転職したら、夫の年収を上回ってしまいました。彼女は夫を諫めますが、夫の不機嫌は収まらず、無視される日々が続きます。それから1週間後、やっと夫が口をきいてくれたかと思うと文句ばかり。彼女の家事に対するモチベーションがなくなります。それもそのはず、勤務時間も通勤時間も夫より彼女の方が長かったのです。(イラスト/進撃のミカ)本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。
2023年06月11日大人気マンガシリーズ、モナ・リザの戯言さんの「迷惑女に振り回される生活」を紹介します。今回の主人公は1児の母である主婦の女性です。彼女は夫の転職に伴い、先月とあるマンションへ引っ越してきたばかり。買い物スポットからは少し離れたマンションでしたが、車さえあれば不自由はなく、都心よりも広い部屋に住めることを有難く感じていました。そんなある日、買い物帰りに雨が降ってきてしまい、急いで息子と車に戻ると見知らぬ女性に話しかけられます。女性は「傘を持っていないからちょっとだけ乗せていってほしい」と言うのです。驚いた主人公はやんわりと断りますが、女性が強引に乗ろうとしてきたので、きっぱりと断り車を走らせました。なんとかその場を切り抜け、もう会うことはないだろうと思っていましたが、なんとその女性は夫の上司の妻で…?迷惑女に振り回される生活出典:モナ・リザの戯言車があれば不自由のないマンション出典:モナ・リザの戯言突然の雨出典:モナ・リザの戯言誰かに呼び止められる出典:モナ・リザの戯言お願いがあると言う出典:モナ・リザの戯言車に乗せて行ってほしいと言う女性出典:モナ・リザの戯言やんわり断る主人公出典:モナ・リザの戯言自分のことを知らないことに驚く出典:モナ・リザの戯言強引に乗ろうとしてくる出典:モナ・リザの戯言きっぱり断って車を走らせる出典:モナ・リザの戯言夫と息子と3人暮らしをする主婦の主人公。彼女は、夫の転職を機に先月とあるマンションへ引っ越したばかりでした。買い物スポットからは少し離れたマンションを購入しますが、車があれば不自由はなく、都心よりも広い部屋に住めることを有難く感じています。そんなある日のこと、買い物帰りに突然雨が降ってきてしまい、息子と慌てて車に戻ると、主人公を呼び止める声がしました。見ると見知らぬ女性が立っており、お願いがあると言うのです。そのお願いと言うのが「傘を持ってないので、ちょっと車に乗せて行ってほしい」というもの。小さい息子がいることや、荷物が多いことを理由にやんわり断る主人公ですが、女性は強引に車に乗ってこようとします。驚いた主人公は、きっぱり断り車を走らせました。イラスト:モナ・リザの戯言※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。
2023年06月10日