グラフィックデザインを中心としたデザインワーク全般を手がける、株式会社タイタン・アート(本社:大阪市西区)が展開するファッションブランド「KLON」は、働き方や遊び方が多様化する現代に合わせつつもタフさを各所に設計した多様化にフィットしたバックパック「MATTE COATED」シリーズを2022年9月1日(木)に4種類新発売いたします。KLON MATTE COATED RUCK SACKシリーズ■KLON MATTE COATED RUCK SACKKLON MATTE COATED RUCK SACK着用イメージ●ABOUT実は3日に1日が“雨”という雨の多い日本の風土。そんな日本の気候に合わせ、防水素材のウレタンを使用しました。長時間背負っても疲れないショルダーベルト、ノートPCや小物の収納に最適な多機能ポケットなど働き方や遊び方が多様化する現代に合わせつつもタフさを各所に設計した多様化にフィットしたバックパックになっています。内ポケットも豊富な設計機能性を追求し、装飾を省いたミニマルでモダンなデザインはシーンやスタイルを選ばず活躍します。●防水性防水性日常生活にとどまらずに様々なシーンに対応できる防水性。急変する天気やゲリラ豪雨にも対応した素材を厳選し、レインコートの技術を応用した水を通しにくい防水素材の高純度ウレタンを採用しました。この素材特有のマットな質感は、ゴムライクな表面感触でありながら傷が付きにくい表面硬度を持ち、耐水性にも優れています。マットコートを施したような肌触りは、手馴染みも良く、メンテナンス性にも優れています。雨の多い日本でも、スタイリッシュに日々を過ごしたい、そんな思いを込めています。日本の気候に合わせ、防水素材のウレタンを使用しました。●機能性パソコンポケット完備ショルダーベルトには長時間背負っても疲れないショルダー幅に微調整の試行錯誤を施し、身体にフィットするベストな幅にしました。また、長時間背負っていても蒸れない通気性も考慮し、メッシュ素材のクッションパッドを採用することで季節を問わずに快適に使用することができます。中にはノートパソコンを持ち運べるPCポケットやカジュアルの荷物が多くても小物などを分けて収納することができる多機能ポケットを完備しています。●デザイン性着用イメージ4シンプルで洗礼されたモダンなフォルムは、機能性を追求しながらもカジュアルシーンとビジネスシーンに使える現代テイストに落とし込んだデザインに。カジュアルからスーツスタイルまでどんなシーンでも移動時をスタイリッシュに演出してくれるバックパックは実用的にも活躍してくれます。「MATTE COATED」シリーズ特設ページ ■商品概要名称 : KLON MATTE COATED RUCK SACK-SQ販売価格 : 通常価格¥13,200(tax in)商品ページ: 【サイズ】<本体>横×高さ×奥行28cm×41cm×11cm-13cm<ショルダーベルト>最長:950mm最短:500mm<素材>ポリウレタン■商品概要名称 : KLON MATTE COATED RUCK SACK-ROD販売価格 : 通常価格¥12,540(tax in)商品ページ: 【サイズ】<本体>横×高さ×奥行28cm×38cm×12cm<ショルダーベルト>最長:920mm最短:470mm<素材>ポリウレタン■商品概要名称 : KLON MATTE COATED RUCK SACK-ACT販売価格 : 通常価格¥11,550(tax in)商品ページ: 【サイズ】<本体>横×高さ×奥行29cm×45cm×15cm<ショルダーベルト>最長:950mm最短:500mm<素材>ポリウレタン/ナイロン■商品概要名称 : KLON MATTE COATED RUCK SACK-BOD販売価格 : 通常価格¥13,200(tax in)商品ページ: <本体>横×高さ×奥行29cm×44cm×14cm<ショルダーベルト>最長:950mm最短:500mm<素材>ポリウレタン■販売場所KLON公式OnlineStore: 各KLON Store : ■KLONについて-今生きているその瞬間から未来へ。全ての人々の“トキ”をデザインする。-KLONは、腕時計をはじめ、バッグ・Tシャツ・雑貨などファッションからライフスタイル全般まで多岐にわたるラインナップを展開しています。今からはじまる新しい世界に適した、新しいプロダクトブランドを目指し、固定概念に囚われることなく、自らの信念をこのブランドに投影し私たちの未来を切り開きます。「未来を彩るモノトーンなプロダクトブランド」の世界観を通して、ジェンダーの在り方も考える。そして、一人でも多くの方に知ってもらい共有してもらうこと。それがKLONブランドで推進する社会貢献への普及につながり、未来をより明るくできればと考えています。■各種SNS公式サイト : 公式Instagram: 公式Twitter : ■会社概要社名 : 株式会社タイタン・アート代表者: 代表取締役 米原 太一所在地: <大阪本社>〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目28-11 安川ビル4F<東京オフィス>〒150-0001東京都渋谷区神宮前1丁目5-8 神宮前タワービルディング13階 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年09月01日薬剤師及び薬学生に関わる様々な事業を行う株式会社PASSMED(所在地:兵庫県尼崎市、代表:木元 貴祥)より、薬剤師にまつわるお金についてまとめた書籍、「薬剤師になったら最初に読みたい 大学で教えてくれなかったお金の本(通称:薬マネ)」を2022年8月30日(火)に全国の書店及びネット書店にて発売します。薬マネ:表紙「薬剤師になったら最初に読みたい 大学で教えてくれなかったお金の本」詳細: ■「薬剤師になったら最初に読みたい 大学で教えてくれなかったお金の本」について薬剤師を取り巻く、さまざまなお金や働き方を取り上げています。誰でも活用できる節税の仕組みや、薬剤師としてのスキルを活かした起業・副業、忙しい薬剤師であっても片手間で取り組める投資などについて体系的にまとめました。<目次>第0章 薬剤師は生涯でどれだけ稼げるのかを知る第1章 薬剤師は税金に無頓着。知らずに徴収されている税金第2章 節税を知らずに豊かな人生は歩めない第3章 社会保険は薬剤師なら知ってて当然?意外と知らない制度第4章 薬剤師のライフイベント別のお金に関する話第5章 薬剤師も副業の時代!稼ぐ力を身につけよう第6章 お金を増やすには投資信託第7章 お金をコントロールして人生を豊かに<書籍概要>タイトル: 薬剤師になったら最初に読みたい 大学で教えてくれなかったお金の本著者 : メディカルタックス価格 : 2,750円(税込)発売日 : 2022年8月30日(火)ページ数: 240ページ仕様 : A5判ISBN : 4840754470発行元 : じほうURL : ■本書発売の前に、PASSMEDが実施したアンケート調査結果TwitterなどのSNSを中心に、PASSMEDは約670名の薬剤師を対象に「お金」にまつわるアンケートを実施しました。ふるさと納税を行っている薬剤師は約6割、NISAやiDeCoに取り組んでいる薬剤師は約半数という結果でした。ふるさと納税を行ったことがありますか?iDeCoや企業型確定拠出年金を行っていますか?NISAを行っていますか?投資(個別株・FX・仮想通貨・投資信託・RIET等)を行っていますか?生命保険(例:個人年金・学資保険・終身保険等)で積み立て・節税を行っていますか?医療費控除またはセルフメディケーション税制を利用したことはありますか?■著者プロフィール[メディカルタックス]メディカルタックスは薬剤師・看護師を中心とした医療関係者を対象に、税制解説・資産形成・働き方をわかりやすく解説しているWebサイト。2019年に立ち上げ、2022年現在では月間2~3万アクセスのサイトにまで成長した。薬剤師である木元、ファイナンシャルプランナーであるKey、税理士であるよーてんによって行われている。■会社概要商号 : 株式会社PASSMED代表者 : 代表取締役 木元 貴祥所在地 : 〒660-0806 兵庫県尼崎市金楽寺町1-5-1-901設立 : 2022年1月事業内容: 医薬情報配信、薬学生向け就活支援、薬学生向け家庭教師、出版など資本金 : 100万円URL : 【本件に関するお客様からのお問い合わせ先】株式会社PASSMED お客様相談窓口TEL : 090-3920-8934お問い合せフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年08月29日NTTコミュニケーションズ株式会社(以下 NTT Com)は、「モバイルSuica(※1)」および法人用プリペイドカードと、連動するアプリによって経費精算業務を自動化する「SmartGo(R)Staple」において、仮想的な法人用プリペイドカードである「バーチャルカード」を2022年8月25日より提供開始します。また同時に従来の法人用プリペイドカードに比べてよりセキュアでスピーディに使用できる「ICチップ搭載カード」の提供も開始します。バーチャルカードの提供などにより経費精算におけるDXを実現するとともに、お客さまの働き方改革の推進に貢献します。<バーチャルカードの利用イメージ>1.背景2022年1月の改正電子帳簿保存法の施行、2024年1月からの電子取引の電子データ保存の義務化への対応のため、経費精算におけるデジタル化が急務とされています。またリモートワークの普及に伴い、定期代の支給を廃止して通勤費を実費精算に切り替える動きや、少額決済のクレジットカード払いや自宅への配送ニーズの増加など、経費精算におけるニーズも多様化しています。このような背景から経費精算システムの導入は進む一方で、企業の総務担当や経理担当では、領収書や小口現金の管理、従業員への入金処理業務や、法人カードの配布や回収、現物管理などの対応のため依然としてリモートワークを進めることが難しい状況にありました。今回提供を開始する「バーチャルカード」を利用することにより、利用から経費精算までをスマートフォンで完結できる環境を実現でき、企業の働き方改革やリモートワーク・ハイブリットワークの推進へ貢献します。2. 特長(1)「バーチャルカード」の特長・利用者は経費精算業務において物理的なカードが不要となることで、支払から申請までスマートフォンで完結することができます。また利用希望者にオンラインでの即時発行が可能なため、従業員の増減にも素早く対応でき、ネット通販での備品や書籍の購入、WEBセミナーへの申し込みなどに利用できます。・仮想的な法人プリペイドカードであるため、物理的なカードの紛失リスクを回避できるだけでなく、貸し出しや保管など管理運用に伴う稼働を軽減することか可能です。・総務担当や経理担当が、領収書の管理や立替払いの処理、法人カードの管理・配送をするための出社が不要となり、部署による働く環境の不平などを軽減します。(2)「ICチップ搭載カード」の特長・従来の磁気カードに比べてセキュリティが向上し、より安心安全にご利用いただけます。サインレス決済やタッチ決済が可能となるため、支払いをスムーズかつスピーディに行うことができるようになります。3. 提供開始日2022年8月25日4. 利用料金・「SmartGo(R)Staple」の月額料金(※2)1)単体版(※3):1ID 600円(税込 660円)2)セット版(※4)(モバイルSuica自動連携機能あり):1ID 1,000円(税込 1,100円)・「バーチャルカード」の発行手数料(※5)無料・「ICチップ搭載カード」の発行手数料と送料(※5)発行手数料:800円/枚(税込 880円/枚) 送料:無料5. お申し込み方法以下「SmartGo(R)Staple」の公式サイトよりオンラインでのお申し込み、資料請求、お問い合わせが可能です。 6. 今後の展開2023年3月を目途として、代理申請や承認、組織別のチャージ金額の管理など、企業向け機能の強化を行い、スマートフォンで完結できる経費精算業務のさらなる拡大を目指していきます。-------------------------------------------------------------------------------------------------NTTドコモ、NTT Com、NTTコムウェアは、新ドコモグループとして法人事業を統合し、新たなブランド「ドコモビジネス」を展開しています。「モバイル・クラウドファースト」で社会・産業にイノベーションを起こし、すべての法人のお客さま・パートナーと「あなたと世界を変えていく。」に挑戦します。 NTT Comは、事業ビジョン「Re-connect X(R)」にもとづき、お客さまやパートナーとの共創によって、With/Afterコロナにおける新たな価値を定義し、社会・産業を移動・固定融合サービスやソリューションで「つなぎなおし」、サステナブルな未来の実現に貢献していきます。 (※1):「モバイルSuica」は、東日本旅客鉄道株式会社の登録商標です。(※2):「バーチャルカード」「ICチップ搭載カード」のどちらをご利用の場合でも、月額料金は同額です。(※3):単体版とは、法人用プリペイドカードの利用に関する経費精算が可能なプランです。(※4):セット版とは、法人用プリペイドカードに加え、「モバイルSuica」の利用に関する経費精算も可能なプランです。「モバイルSuica」のバージョンによっては「バーチャルカード」や「ICチップ搭載カード」をクレジットカードとして登録できない場合があります。(※5):「バーチャルカード」、「ICチップ搭載カード」のどちらをご利用の場合でも、1枚目の申し込みのみ発行手数料と発送手数料として合計1,400円(税込 1,540円)が必要になります。■関連リンク・ NTT Com、クラウドキャスト、「SmartGo(R)Staple」の提供により、エムティーアイの経費精算業務の効率化とテレワーク推進を支援(2022年3月) ・経費・交通費精算DXサービス「SmartGo(R)Staple」がエプソンの財務会計ソフト「財務 R4」の連携サービスとして採用(2021年12月) ・交通費・経費精算のDXサービス「Smart Go(R)」「SmartGo(TM)Staple」において「通勤費/交通費」判別機能の提供を開始(2021年2月) ・ニューノーマルの経費精算革命 交通費も、その他の経費も自動で精算できる「SmartGo(TM) Staple」の提供を開始(2020年9月) 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年08月25日2022年8月、美容・ヘルスケア・介護ケアといった“おもてなし業界”に特化した求人メディア運営等を行う、株式会社リジョブ(本社:東京都豊島区、代表取締役社長:鈴木 一平、以下リジョブ)は、『リジョブアワード2022』の受賞企業を発表しました。●『リジョブアワード2022』概要【アワードテーマ】「想いが重なり合うとき、ずっと働きたい場所に。」これまでも、今も、これからも。従業員と企業の想いが重なる「とき」を大切にし、働き続けたい職場づくりに取り組む企業・店舗を表彰します。【選考対象】選考時にリジョブを6ヶ月以上継続利用いただいている企業・店舗の取り組みが対象【選考基準】各表彰部門ごとに以下の評価項目を設置し、ノミネート・受賞企業(サロン)を選定●理念:活動の目的、きっかけ、方針に魅力があるか●普遍性・影響力:幅広くロールモデルとなり得る取り組みであるか●独創性:お店ならでは(業界ならでは)のストーリーがあるか●革新性:業界に革新をもたらす取り組みになっているか【募集部門】①結び目の数(採用貢献)部門(働く場の提供)②ライフスタイルマッチ部門(多様な働き方の推進)③スタッフエンゲージメント部門(活躍サポート・働く環境づくり)④キャリアアップ部門(キャリア形成サポート)※部門ごとに金・銀・銅賞のほか、優秀賞を選出します■ 『リジョブアワード2022』とは?「美容・ヘルスケア業界に携わるみなさまの想いを讃えたい」と昨年スタートしたリジョブアワード。今年のテーマは「想いが重なりあうとき、ずっと働きたい場所に」です。この業界において、働き方やキャリアアップなどの“従業員側が働く上で大切にしていること”とともに、お店づくりのこだわりや従業員の教育体制など“企業側が大事にしていること”も実に様々です。だからこそ、お互いの想いが重なる「とき」をこれまでも・これからも生み出す後押しをしたいと、「結び目の数(採用貢献)部門」「ライフスタイルマッチ部門」「スタッフエンゲージメント部門」「キャリアアップ部門」の4部門を設定しました。「結び目の数(採用貢献)部門」では、“お互いの価値観がマッチする、働く場所をより多く提供した企業”を、「ライフスタイルマッチ部門」では、“子育て時の時短勤務など、ライフスタイルに応じた働き方を選択できる企業”を、「スタッフエンゲージメント部門」では、“ブランク時のフォローアップなど、働きがいを感じられる職場づくりを体現している企業”を、「キャリアアップ部門」では、“美容師や管理職としての研修制度やキャリアプランなどを通し、スタッフの成長を促進する企業”を、それぞれ表彰させていただきました。なお、受賞企業選出にあたっては「従業員(求職者)と企業側の想いを重ねたい」と、全社投票という形で営業・マーケティング・カスタマーサポート・ユーザーサポート等、日ごろ様々な立場から業界に従事する皆さまと関わっている、リジョブ社員の意見を大きく反映しています。また、各部門の金賞受賞企業へのインタビューページを9月中に公開予定です。受賞企業が実施されている、従業員の“やりがい”と“働きやすさ”双方を向上する働き方改革の取り組みや、企業側がそれらの取り組みと生産性の両立を実現するための工夫、従業員に成長し、長く働き続けて欲しいという根底の想いなどを公開することが、業界全体の活性化に繋がればと思っております。リジョブは『リジョブアワード2022』を通しておもてなし業界に関わるみなさまの想いを結び、仕事を通した夢の実現を叶えられるようご支援することで、心の豊かさあふれる社会の実現に努めてまいります。※詳細は特設サイト( )をご覧ください。■部門別受賞企業一覧●結び目の数(採用貢献) 部門関東エリア【金賞】株式会社Future Creations【銀賞】株式会社Oasis【銅賞】株式会社GULGUL近畿中部エリア【金賞】B-first株式会社【銀賞】macaron【銅賞】株式会社リビアス中国四国九州エリア【金賞】株式会社Createur【銀賞】有限会社ふるかわ整骨院【銅賞】プラージュ(阪南理美容株式会社)北海道東北エリア【金賞】株式会社東北エーナイン【銀賞】株式会社Melever【銅賞】株式会社アネモネ●ライフスタイルマッチ 部門【金賞】有限会社イーネ【銀賞】株式会社チューン【銅賞】有限会社AIRS’●スタッフエンゲージメント 部門【金賞】株式会社next agency【銀賞】株式会社孫の手倶楽部【銅賞】株式会社オクトバス●キャリアアップ 部門【金賞】株式会社トミーズ・スター【銀賞】株式会社ソイクフ【銅賞】Chic※部門ごとに金・銀・銅賞のほか、優秀賞を選出します。※各部門受賞企業の詳細情報は、特設サイト( )をご覧ください。●受賞企業例従業員の働きがいにフォーカスした、今回のリジョブアワード。例えば、ライフスタイルマッチ部門で金賞を受賞された有限会社イーネ様は「生涯続ける仕事として、美容業を選んで頂きたい」という想いで、美容従事者の価値向上を目標に数多くの改革を実施。「完全週休二日制」「フレックス制度」「月間残業平均時間2時間(一日平均約5分)」などの制度や環境を整え、育児休業からの現場復帰率は4年連続100%。スタッフが長く活躍できる職場づくりを実現されています。また、キャリアアップ部門で金賞を受賞された株式会社トミーズ・スター様では、ともに働く仲間の事を「クリエイター」と呼び、組織をまとめる「マネージメントコース」や専門技術を追求し極める「生涯美容師コース」など、多種多様なキャリアプランを用意。ひとりひとりの可能性を追求しながら、美容の世界でチャレンジできる取り組みが評価され、今回の受賞に至りました。●『リジョブアワード2022』×『AFRIKA ROSE』今年のリジョブアワードでは、「想いが重なり合うとき、ずっと働きたい場所に。」というテーマのもと、特に「スタッフの方々の働きがい、働きやすさ」向上に向き合われてきた企業様を表彰させていただきました。各部門で金・銀・銅賞を受賞された企業様に、同じように「働く方々の幸せ」を大切にするアフリカの農園で一輪一輪ていねいに育てられた、美しく生命力あふれるケニアの薔薇「AFRIKA ROSE(アフリカローズ)」を贈ります。お客様を美しく健やかに施術し、その技術やサービスを通して日々心の豊かさを届けている業界従事者のみなさまと、同じく「力強く綺麗な薔薇を育てる生花の仕事」を通して人の心を豊かにする AFRIKA ROSE さん。リジョブは「おもてなし業界に携わるみなさま」に、AFRIKA ROSE さんは「薔薇栽培に携わるケニアの方々」に、それぞれの世界で自分らしく働き続けることで心の豊かさが広がっていくことを願い、コラボレーションが実現しました。『リジョブアワード2022』を受賞した企業様の取り組みをきっかけに、おもてなし業界がより、働きやすく働きがいのある業界になれば幸いです。そしてこれからも、業界に携わる方々の「仕事を通した夢の実現」を心をこめてお手伝いをさせていただきます。※アフリカローズ公式サイト( )■株式会社リジョブについて2009年にメンバー数名で創業し、セラピスト専門の求人サイトからスタートしたリジョブは、以来美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」において、 求人メディア運営や就職応援フェアの開催、 多様な働き方を研究・発信する業界応援Webマガジンの運営、美容専門学生向けの奨学金制度等を通し、求職者様とオーナー企業様のご縁を結ぶお手伝いをしてまいりました。創業10周年を機に、ソーシャルビジョンを 「人と人との結び目を世界中で増やし心の豊かさあふれる社会を創る」へ刷新。IT化が進み簡単に人と人とが繋がれる時代だからこそ、その繋がりを良いご縁・温もりある結び目へと昇華したいという想いを込めています。2020年には新ビジョンを体現すべく、自治体とともに地方を創生する「真鶴サテライトオフィス」を立ち上げたほか、サービスのプロダクトビジョンを「想いを結ぶ」と定めました。また、 おもてなし業界における「育成支援」「雇用支援」の次の「活躍支援」をより強化すべく、2019年よりリジョブグループとなった株式会社リザービアによる、サロンの自社集客システム事業を展開しています。私たちはこれらの事業やプロジェクトを通して、人と人・国と国・可能性と可能性といった、色とりどりの様々な「結び目」を創ることを通して、心の豊かさあふれる社会を築いていきます。【 報道関係のお問い合わせ先 】株式会社リジョブコーポレート推進UNIT広報担当: 那須/窪田TEL:03-5937-2354URL: e-mail: pr@rejob.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年08月23日株式会社出雲企画(東京都狛江市、代表:野口 真代)は、オンライン講座『ものかきキャンプ』の「第2期」の受講生募集を2022年8月23日(火)から開始します。本講座は、未経験でもわずか3か月でWEBコピーライターとして30万を稼ぐためのスキルの習得を目指したオンライン講座です。2020年に旧名称「ライティング・カレッジ」がスタート。これまでに、計10期開催、計443人のWEBコピーライターを世の中に送り出してきました。本お知らせに合わせ、1期卒業生である、e-bookライター「瀬田 かおる」さんのインタビュー記事を紹介させていただきます。「ものかきキャンプ1期生入学式」の様子(2022年7月9日開催)◆講座概要『ものかきキャンプ(第2期)』<講座名>『ものかきキャンプ(ものキャン)』<カリキュラム>【A】ライティング基礎講座(全6回)第1回:SNSの書き方を学ぶ第2回:ブログの書き方を学ぶ第3回:電子書籍の書き方を学ぶ(その1)第4回:電子書籍の書き方を学ぶ(その2)第5回:収益化の仕組みを学ぶ(その1)第6回:収益化の仕組みを学ぶ(その2)講師:野口 真代※次回以降の「ものかきキャンプ」の講師は変更になる可能性がございます。【B】外部講師を招いた特別講義(全6回以上)『ものかきが知っておくべき著作権の基本と常識』WEBコピーライターとして必要な「引用ルール」や、「著作権の基本と常識」について、弁護士先生を講師としてお招きし、具体的な事例を交えながら指導します。※その他の講義内容、講師の詳細については、後日発表いたします。<開催日程>【本講義】2022年10月8日(土)~12月17日(土)迄(全6回、各 2時間)【質疑応答会&補足講義】2022年10月17日(月)~12月12日(月)迄(全6回、各 1時間30分)【イベント】入学式:10月8日(土)、卒業式:12月17日(土)<定員>60名<費用>150,000円(税込)※お支払いは「PayPal(ペイパル)」にてオンライン決済となります。<無料体験会:ものかきキャンプ 日程>2022年8月23日(火)21:00-22:302022年8月26日(金)21:00-22:302022年8月27日(土)10:00-11:30<参加申込> ※本講座の参加枠が満席になりましたら開催中止する可能性がございます。ご了承ください。◆参考調査結果◯企業の副業容認率は55%、「ライター職」は全体の8.6%(総合第3位)。パーソル総合研究所は、2021年3月に「副業」に関する調査を実施。正社員の「副業」への注目度は高まっています。企業の正社員の副業容認状況は、容認率(全面容認・条件付き容認計)は全体の半数以上の55%。「正社員の副業内容」については、「ライター職」は全体の8.6%(総合第3位)という結果となっています。副業容認状況(経営陣・人事 n=1,500)正社員の副業内容(副業者n=1,703)出典:パーソル総合研究所「第二回副業の実態・意識に関する定量調査」(時期:2021年3月4日-8日)経営陣・人事 n=1,500、副業者n=1,703◯ライターの仕事の平均年収は約442万円。日本の平均年収と比較すると高い傾向。求人ボックス 給料ナビによると、ライターの仕事の平均年収は約442万円。日本の平均年収と比較すると高い傾向にあります。月給で換算すると37万円、初任給は22万円程度が相場のようで、派遣社員やアルバイト・パートでは平均時給がそれぞれ1,695円、1,099円となっています。ライター職の平均収入出典:金額及び図表は「求人ボックス 給料ナビ」2022年7月時点。平均年収(時給)は集計対象求人における給与水準の中央値。日本の平均年収は国税庁の令和2年度「民間給与実態統計調査結果」に基づいています。◆「WEBコピーライター」は何歳からでも、どんな場所でも、自由に働く事ができる。受講者年代別グラフ上記、参考調査結果からもわかるように、「副業」として様々な職業がある中で、「ライター職」はとても人気の高い職業です。それは、ライターは、未経験でも、何歳からでも、どんな場所や時間でも、「自由に働ける」事が一因にあると当社は考えています。例えば、当社では、過去在籍した受講生の年齢層について調査したところ、40代以上の受講生が全体の60%以上。50代以上の受講生は全体の約28%以上。若い世代よりも、「第2の収益源」そして「第2の人生」として「WEBライター」を志望される方が多い、という現状がわかりました。直近、「ものかきキャンプ(1期生)」では、「70歳」の女性が参加。卒業時には、素晴らしい電子書籍を出版されました。「老後=ネガティブ」なんて誰が決めたのでしょうか?心を若く保ち、人生の後半を楽しく生きていくこと、好奇心を持って過ごすこと、学びを続けることはこれからの時間を豊かに、若々しく過ごすためにも必要です。たった一度きりの人生。本講義をきっかけに、今までの経験や、あなたの眠れる価値観を生かして、「今が最高に楽しい!」と思えるような、そんな新たな一歩を踏み出してもらえればと思っています。◆卒業生インタビュー◯プロフィールe-bookライター瀬田 かおる(せた かおる)ライティング・カレッジ(2020年卒業)年齢:40代後半卒業生:瀬田 かおるさんTwitter : 出版書籍: 『超初心者ライターが月1万円稼ぐためにしたこと』『アラフィフからのインプットとアウトプット術』◯ずっと抱えていた疑問「どうして会社に行かないとお金を稼げないのか?」結婚するまでは正社員で事務系のお仕事をしていました。働く中で、ずっと自分の中である疑問があったのです。それは、どうして会社に行かないとお金を稼げないのか?ということです。私の地元は、年によっては大雪になり交通機関が麻痺してしまうような所でした。そんな時に大雪のため出社せず、自宅にてパソコンとネット環境を使い通常業務をしている取引先の存在を知りました。私なりにショッキングな出来事でした。と同時に「これだ!」とも思ったのです。こういう働き方があるじゃないかって。そんな想いを抱えたまま新たな土地での生活がスタートし、しばらくすると新型コロナウイルスによって世の中も、働き方が大きく変わったのは皆さんもご存じの通りです。◯検索ワードは「収入源 増やす」、持ち前の行動力で1期生として入学。「自宅に居ながらにして、パソコンとネット環境を利用して働きたい」と思うようになり、1年が過ぎた頃に起こったパンデミック。このことがきっかけで、働き方の見直しのほかに、収入源を増やしたいとも思うようになりました。そして、インターネットで検索。検索ワードは「収入源 増やす」だったと思います。ヒットしたのが、野口先生のnoteに書かれた記事『令和時代の7つの収入源の作り方(セブンポケッツ)』でした。私は、夢中になって読みました。「私も給料以外の収入源を作りたい!」と思い、野口先生の電子書籍を購入。その後、他のnote記事を読む中で「ライティング・カレッジ(旧:ものキャン)」の事を知り、すぐに入学を決めました。こうして晴れて、ライティング・カレッジ1期生として入学することになりました。◯「中途半端に終わらすのは嫌だ」、卒業後1年以内に「2冊」出版に成功!いま振り返ってみると、開講初日の講座修了後は脳疲労がハンパなかったです。未知の世界(ライティングのことは何も知らなかったので)に踏み込み、慣れ親しんだ世界から外に出たことによる疲労。そして、野口先生からのたくさんの有益情報が私の脳の許容量を超えたことによる疲労。お陰で毎回ぐっすりと眠れました(笑)あっという間に、3か月の講座も終盤をむかえ、卒業課題である電子書籍に取組む時期がやってきました。電子書籍にするには最低でも2万文字を書く必要があると聞き、まず思い浮かんだのは「ムリだな。」という言葉。いつもの自分だったら思い浮かんだ言葉通り中途半端なまま卒業していたと思います。だけど今回は諦めたくなかった。なので、卒業式の約2週間後には1冊目の出版。それから半年後、2冊目の電子書籍を出版に成功しました。今、当時を振り返ってみても、頑張って出版して本当に良かったと心から思っています。読者の方から非常に嬉しいコメントをいただいたからです。1冊目読者:「アラフィフの私ですが、書籍を読んでライカレに入る決心がつきました」2冊目読者:「すごくモチベーションが上がり自信が持てました。どんどん実践していきます」ライカレに入る前は自己肯定感が低く、このまま田舎で平凡なまま生きていくのだろうなと思っていたのが、読者の方からのこのようなコメントをいただき、私でも誰かが前に進むための背中を押すことができるのだと自信が持てた出来事でした。◯卒業後も、ライターさん達との「深い交流」が継続中。ライカレ主宰者の野口先生は、生徒への愛情が本当に深い方です。受講中はもとより、卒業してからも親身になって答えて下さいます。しかもただ正解を言うのではなく、私の力で解決できるよう道筋を教えてくれるのです。だからこそ、生徒は自分の力で叶えたい夢に向かって行動できるのだと思います。また、ライカレ1期生はもとより、他の期のライカレ生であるライターさん達と交流が深められました。出版すれば応援してくれるし、分からないことがあれば大所帯のライカレ生の中には答えて下さる方が必ずいるので本当に心強いのです。卒業してから2年経った今でも変わっていません。◯「地方に住んでいても、何歳からでも、人は変われる!」私が声を大にして言いたいのは、人生後半を迎えた方にこそ「ものキャン」をおすすめします!と言うこと。私がライティングの世界に飛び込んだのは、46歳の時です。四捨五入50歳。アラフィフ世代です。ライターと聞くと20代や30代の若い世代の方が活躍している世界なのだろうと思っていましたので、ライカレの授業についていけるか不安でした。しかし、野口先生はゆっくりペースの生徒のことも見放すことはありません。先生はよく「無理のない範囲で頑張ってみて下さい」と言って下さいます。それがどれほどアラフィフ世代の私にありがたかったか。なので、人生後半を迎えた方で「ものキャンに興味はあるけど、私のような年齢でついていけるか心配」と参加を躊躇されている方もおられるでしょうが心配ご無用です。また、人生後半を迎えた方こそ、ライティングは適していると個人的に思っています。年齢を重ねると体力の衰えをヒシヒシと感じますので、歳は取りたくないなんてマイナスに思いがちです。しかし歳を重ねてきた分、自分では気付かないたくさんの良いものが積み重ねられているのではないかと最近そんな風に思うようになりました。だから私は「地方に住んでいても、何歳からでも、人は変われる!」を発信軸に活動しています。と、偉そうなことを書いていますがいつも全速力で行動できているわけではありません。本業、家事、副業としているわけで、そしてアラフィフ世代なのでフルパワーではとてもムリです。なので小さい歩幅で前進している感じです。そうやってムリのない範囲で小さく前進することが継続できる秘けつだと、私は思っています。◆株式会社出雲企画についてわたしたちは「言葉の力で自由に生きる人を増やす」ために「ライティングスキル」を提供する会社です。「自由に生きる人を増やす」事をミッションとした、様々なコンテンツやサービスを提供しています。会社名 : 株式会社出雲企画代表者 : 野口 真代創業 : 2020年5月21日所在地 : 東京都狛江市猪方1-10-6-202事業内容: オンラインコンテンツ企画販売/セミナー・スクール/出版プロデュース/企業研修会社HP : 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年08月22日パラレルワーク、宿の開業、転職なき移住・・・地方だからこそできる様々な「働き方」を知る!「日立市への移住とは?」「地方での暮らしとは?」について、ゲストを招いて考える『ひたちぐらしオンラインイベント』を開催します!今回は、日本の“地域”をテーマに「ローカルで暮らす魅力」などを伝える雑誌TURNSと、東京FMの人気番組「スカロケ移住推進部(Skyrocket Company)」がコラボ!TURNSプロデューサーの堀口正裕さんと、スカロケ移住推進部の浜崎美保さんに加え、日立市在住の3人のゲストを迎え、地方での暮らしについて考えるオンラインイベントです。今回のセミナーでは、そんな地方での「働き方」にフォーカスし、3人のゲストの「移住」したきっかけは?どのようにして、いまの「仕事」に就いたのか?「時間の使い方」や「日々の暮らし」はどのように変化したか?など、それぞれの “移住ストーリー” を深掘りします◎ぜひ、ご参加ください!オンラインイベントについてイベント概要開催日:2022年8月25日(木)時間:20:30~(19:00受付開始)会場:オンライン(ZOOM/Facebook LIVE配信)定員:なし参加費:無料詳しい情報・参加申し込み【無料|8/25(木)20:30〜】転職なき移住、パラレルワーク…地方だからこそできる様々な「働き方」を知る! : 日立市在住のゲストはこの3人!西森裕人さん大阪府出身。日立歴2年目。英会話講師として、都内の大手英会話教室に勤務。妻の妊娠を機に、子育てしやすい地域への移住を検討し始め、妻の実家にほど近い日立市にふと目が留まる。会社に異動願いを提出し、家族で日立市に移住。妻と二人の子供との4人暮らしで、現在は育児休暇取得中。カナダへの留学経験あり。海外旅行が好きで、特にハワイがお気に入り。政田優さん神奈川県出身。日立歴13年目。趣味はカメラとバレエ。都内でOLとして働いていたが、結婚を機に夫の就職先である日立市へ。夫と2人の子供たちとの「ひたちぐらし」を満喫している。未知の分野に挑戦するのが大好きで、最近は畑仕事にハマり中。現在は、「トライアルステイ海の見える家」の現地コーディネーターをはじめ、子育て情報紙の編集委員、ケーブルテレビ局での撮影補助など、多忙な毎日を過ごしている。日立市が大好きと日常的に公言するほど、日立愛が強い。原田実能さん広島県出身。日立歴31年目。音楽の道に進むため上京。広島に帰り、音楽事務所を立ち上げようとしていたところ、偶然が重なり、彼女(現在の妻)の旅館を継ぐことに。「日立を終の住処に」と決心し、現在は海辺の隠れ家的お宿「うのしまヴィラ」の館主を務める。いばらき観光マイスターS級を取得するほどの茨城マニアで、誰より茨城県や日立市について詳しいと評判。明るく場を和ませる軽快なトークとキャラクターが魅力。「日立市」ってどんなまち?日立市は茨城県の北東部に位置するまちです。”世界のHITACHI”に代表されるように、ものづくりのまちとしてのイメージを持つ人も多い日立市ですが、でも実は、生きる上でのベーシックなポテンシャルが高いまち。夏涼しく冬暖かく、空気がきれい。多くの場所から海が見え、昇る朝日は美しい。そして、地場で獲れる魚や野菜がとてもおいしい。こんなまち、ほかにあるようでなかなかありません。”日立市での暮らし”や”お試し移住”の情報はコチラ!ひたちぐらし : Twitter投稿 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年08月19日8月末まで「リモートワーク応援キャンペーン」開催中! ~ご登録月分と翌月末まで二子玉川と立川の個室利用料が0円~三菱地所リアルエステートサービス株式会社(東京都千代田区大手町1-9-2、代表取締役社長:湯浅哲生)は、個室型サテライトオフィス『REALab powered by point 0』におきまして、個人のお客様の新規申込み受付を開始いたしましたので、お知らせいたします。また、今回ご登録いただきます個人のお客様を対象に、下記の通り「リモートワーク応援キャンペーン」を8月31日まで実施しております。リモートワーク応援キャンペーンキャンペーン期間:2022 年8月31日(水)までキャンペーン内容:ご登録月分と翌月末まで二子玉川と立川の個室利用料が ¥0注1:個人申込限定注2:上記キャンペーン期間内にお申込みの方は登録月および翌月の個室利用料無料注3:キャンペーン対象は個室利用のみのため、会議室・軽飲食代・プリンター利用料は対象外注4:弊社サイト( )からのお申込みに限る注5:「REALab 立川」「REALab 二子玉川」のみの適用。その他のpoint0satellite 施設では適用外新しい働き方を創造するサテライトオフィス『REALab powered by point 0』とはリモートワークを日常とする時代に即した、個室型サテライトオフィス「REALab」は、自宅でのリモートワークの様々な問題を解決する、新しいワークプレイスです。「安心・快適に集中できる個室空間の提供」をテーマに先進の技術と細やかな配慮で仕事空間の最適化を実現。リモートワークに必要な全てを兼ね備え、効率化を可能にします。▼REALab ホームページ : 施設運営会社:株式会社point 0新しい働き方を創造するサテライトオフィス『REALab powered by point 0』の特徴1 .多様なワークスタイルに対応自宅でのリモートに依存することなく快適な環境で仕事に集中できます。外出時に利用など、様々なワークスタイルに対応でき、時短や効率化を可能にします。2. 個室型で個人ワークに特化リモートワークに欠かせないWEB 会議が可能な個室をご用意しました。二子玉川の3 階フロアは加熱式たばこのみ使用可能な個室も13 室ご用意しています。<2階(喫煙不可フロア)><3階(喫煙可能フロア)>3 .安心・快適に働ける環境づくりセキュリティはもちろん、オフィス内の除菌や空気環境の安心も実現。顔認証など非接触操作も取り入れています。①ストリーマ技術を採用した空調で、空気中のウイルスを抑制、個室内にキレイな空気を提供② 人間工学に基づいたオフィス家具で、働く姿勢をサポート③ 自然音(鳥のさえずりや小川のせせらぎなど)によるマスキングで、「音漏れ防止」と「ストレスフリー」を実現④ エントランス及び全個室において顔認証により「非接触+ストレスフリー+安心感」を提供⑤ 照明は「調光・調色+スケジュール制御」により非接触でコントロール個室内様子1個室内様子2REALab設備紹介 : 4. 各拠点の特徴的な設備【立川】ミーティングに使える6 名会議室を設置会議室【二子玉川】喫煙可能なフロアを設置(3階)3階フロアは全個室にて加熱式たばこに限り喫煙可能。また、紙巻きたばこについては、一角に「喫煙専用室」を併設。フロアを移動せずとも喫煙可能な環境を提供します。喫煙室5.初期費用なしの従量課金制初期費用なしでお申し込みが可能。ご利用については15 分330 円の従量課金制で、使った分だけのお支払いで済みます。REALabご利用方法 : よくあるご質問 : 『REALab 立川(リアラボ立川)』【拠点概要】名 称 :REALab powered by point 0 立川所在地 :東京都立川市曙町1 丁目31-2遠藤創進ビル2 階営業時間:年中無休/8:00~21:00(ビル休館日、年末年始は除く)利用料金:個室330 円/15 分(15 分単位の従量課金/消費税等込)会議室550 円/15 分(15 分単位の従量課金/消費税等込)【ワークスペースの概要】室 数 :完全個室14室、個室(上部開口あり)27室仕 様 :上下昇降デスク(一部)、電源コンセント、サブディスプレイサービス : Wi-Fi(無料)、複合機(印刷有料、スキャン無料)、ドリンク・ライトミール(有料)、ウォーターサーバー(無料)●住所:東京都立川市曙町1 丁目31-2 遠藤創進2 階●交通:JR青梅線、JR 中央本線、JR 南武線「立川」駅 徒歩3分『REALab 二子玉川(リアラボ二子玉川)』【拠点概要】名 称 :REALab powered by point 0 二子玉川所在地 :東京都世田谷区玉川3丁目15-13 EXPARK 二子玉川2・3階営業時間:年中無休/8:00~21:00(ビル休館日、年末年始は除く)利用料金:個室330 円/15 分(15 分単位の従量課金/消費税等込)【ワークスペースの概要】★ 3階フロア全個室にて加熱式たばこに限り喫煙可能 「喫煙専用室」(紙巻きたばこ喫煙可)併設室 数 :完全個室10室、個室(上部開口あり)16室仕 様 :上下昇降デスク(一部)、電源コンセント、サブディスプレイサービス :Wi-Fi(無料)、複合機(印刷有料、スキャン無料)、ドリンク・ライトミール(有料)、ウォーターサーバー(無料)●住所:東京都世田谷区玉川3丁目15-13「二子玉川」駅 徒歩6分●交通:東急田園都市線・東急大井町線EXPARK 二子玉川2・3階REALab拠点情報 : ■REALab_キャンペーンリリース_0810.pdf : リアラボキャンペーンチラシ_0831まで.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年08月10日未来の先生フォーラム(旧・未来の先生展)2022実行委員会(東京都新宿区、実行委員長:宮田純也)は、「未来の先生フォーラム2022」(2022年8月1日(月)から7日(日)の7日間、完全オンラインにて開催。特設サイト: )にて実施されたほぼ全てのプログラムのアーカイブが動画配信サイト「未来の先生フォーラムMEMBERS」( )で2022年8月10日(水)から配信開始いたしました。「未来の先生フォーラムMEMBERS」は月額980円(税込)で初回登録は2週間無料です。未来の先生フォーラム2022<配信プログラム一覧>※最新情報は「未来の先生フォーラムMEMBERS」( )にてご確認ください。・【招待講演】「個別最適・協働的な学びの可能性と今後の課題」奈須正裕 先生(上智大学総合人間科学部教授)・AI時代の学習を考える ~成績向上にAIをどう使うか~竹内孝太朗 様(モノグサ株式会社)・【招待講演】個別最適な学び・協働的な学び-テクノロジーの可能性-合田哲雄 先生(内閣府(科学技術・イノベーション推進事務局)審議官)・【招待講演】「校内英語スピーキングテストにおける現状と今後」小泉利恵 先生(清泉女子大学言語教育研究所教授)・米国大学「教育学研究科」が今後の日本の英語教育にどう貢献するのか?米国大学の最新入試事情呂敏華 様(テンプル大学ジャパンキャンパス 大学院教育学研究科/アカデミック・イングリッシュ・プログラム (兼務) エグゼクティブディレクター)・【招待講演】「英語教育とICT活用-2030年の授業を構想する-」石井雄隆 先生(千葉大学教育学部・大学院教育学研究科准教授、同附属中学校特命教諭、理化学研究所革新知能統合研究センター客員研究員)・生徒と学び続ける英語教師-実践的な英語力の習得に繋げる授業とTOEIC Programの活用-江原美明 先生(武蔵野大学 教育学部 教育学科 特任教授)・【招待講演】「活動型英語授業を実現するアクティブイングリッシュプログラム」安河内哲也 先生(一般財団法人実用英語推進機構 代表理事)・Creating effective English tests (良質な英語テストの作り方)Michael Todd Fouts 様(公益財団法人日本英語検定協会 総務部PRアンバサダー)・AIアプリを使用した小学校での英語活動・授業におけるギガスクール 構想でのデジタル(アプリ)とアナログの融合授業門勝視 様(株式会社ECC)・先生と生徒のための“英語4技能対応授業”実現AIツールトレパで『英語の学びをイノベーションする』三堀将寛 様(株式会社デジタル・ナレッジ 文教ソリューション事業部シニアコーディネータリーダ)・【招待講演】英語教育の意義(why)・原則(what)・指針(how):AI時代の再定義柳瀬陽介 先生(京都大学 国際高等教育院 附属国際学術言語教育センター(英語教育部門)教授)・【招待講演】「探究学習の理念と実践」池谷陽平(たいそん) 先生(追手門学院中・高等学校/探究Driver(探究科主任))・探求×VRで学びの体験量の増加と質の向上を目指す増田秀仙 様(SOLIZE株式会社 ビジネスインキュベーション事業部 xRクリエーション部 部長)・【招待講演】「探究学習の指導と評価」【8月31日まで公開】西岡加名恵 先生(京都大学大学院教育学研究科・教授)・【招待講演】「GIGAスクールで何が変わるのか」平井聡一郎 先生(株式会社情報通信総合研究所特別研究員)・校務支援システムは20年古い!スタートアップによる学校変革システムのビジョン(時間割の自動作成や探究学習サポートAIなど)常盤瑛祐 先生(株式会社SUNBLAZE Founder、CEO、星の杜中高DXディレクター、非常勤講師)・【招待講演】「GIGAスクールの波をうまく乗りこなす-カギは学校日常のデジタル化-」豊福晋平 先生(国際大学グローバルコミュニケーションセンター准教授・主幹研究員)・【招待講演】「Project-based Learningの理論と実践」田中茂範 先生(慶應義塾大学名誉教授、PEN言語教育サービス代表)・【招待講演】「Project-based Learningの可能性-2030年の社会を見据えて-」鈴木寛 先生(東京大学公共政策大学院・慶應義塾大学政策・メディア研究科教授)・【招待講演】探究学習とカリキュラム・マネジメント-より豊かな学びを創造するには【8月31日まで公開】田村学 先生(國學院大學人間開発学部初等教育学科教授、文部科学省視学委員)・スポーツコーチング・ラボスポーツコーチングイニシアチブ・テセレーションで楽しむ数学探究日本テセレーションデザイン協会・スクールソーシャルワーカーって何?-教師だけで抱え込まないための協働のあり方-一般社団法人 子ども・若者応援団 教師とSSWrの会・「直訳では伝わらない意外な数学英語たち」著者による数学英語の話馬場博史 先生(ドルトン東京学園中等部高等部指導教諭)・【招待講演】デジタル時代の学びと学校教育前田康裕 先生(熊本大学特任教授)・日本版『SISU』教育の実践事例一般社団法人マグネットプレイス・Feel度Walkで「度」アップWe are Generators!・なぜ自己肯定感とウェルビーイングが個別最適化と子どもたちの未来を切り開くのかNPO法人日本ピーススマイル協会・探求学習のつくり方~SDGsを自分ゴト化するために何が必要か?こども国連環境会議推進協会・【パネルトーク】学校教育と教育アントレプレナーシップ炭谷俊樹先生・矢萩邦彦先生・池田哲哉先生・鹿又悟先生・現代の課題を扱う授業の必要性原口栄一 先生(鹿児島市立谷山中学校教諭)・小学校の理科実験 成功のコツ宮内主斗 先生(理科実験の教科書作成委員会)・自分の価値を高めて世界で活躍できる人材を育成する教育を作る菊池章吾 様(株式会社ジプロス)・教育現場での学習ログ活用動向と将来可能性宮坂直 様(スタディプラス株式会社)・【招待講演】多様性が活きる教育を学校で実践するには-インクルーシブ教育とスペシャルニーズ・エデュケーション(特別支援教育)の視点で-日野公三 先生(明蓬館高校校長・理事長)・大学入試改革と共通テスト解説田嶋裕 先生(アロー教育総合研究所 所長)・不確実な時代を主体的に生きる力を身に付けるプロティアンキャリア教育内田雅和 先生(三田国際学園中学校・高等学校中学教頭)・かえつ有明の探究体験!かえつ有明中・高等学校・3Dプリンターの魅力関西学院千里国際中等部・高等部・【招待講演】教育の自由と教育における自由-オランダから公教育の課題を考えるリヒテルズ直子 先生(日本イエナプラン教育協会特別顧問、多様な学び保障法を実現する会の共同代表)・探究学習をどのように評価するか―現場の実践事例―田村幹樹 先生(青翔開智中学校・高等学校主幹教諭)・「自殺」について~生徒・教師・保護者・地域の立場から解決策を編み出す~学校法人創志学園 創志学園高等学校 2年生教育系探究チーム・Compassionate Systems Framework 体験ワークショップCompassionate Systems Framework in Japan・対話や学びが深まる「問い」のつくり方講座 基礎編こども国連環境会議推進協会・【招待講演】多文化共生とグローバル・シチズンシップ辰野まどか 先生(GiFT(グローバル教育推進プロジェクト)代表理事)・ワクワク・チャレンジ・創造のゆめしま海道で夢つなぐ人になる~弓削高校魅力化プロジェクト5年のまなび~弓削高校魅力化プロジェクト・「GIGAスクール」のネクスト・ステップへ~アンケートフォームとBIツールを活用した「教育データの蓄積・分析・活用」実践報告~西村陽介 先生(草津市立志津小学校)・<困難>を抱える子どもの支援に挑む、大学内センターの取組みについて東京学芸大学こどもの学び困難支援センター・幼児教育+イエナプラン=新しい学校教育~個別最適・協働的な学びの一考察~学校法人ろりぽっぷ学園・【招待講演】学び続ける学校づくり―みんなで描く、未来の学校・社会づくり―木村泰子 先生(大阪市立大空小学校初代校長)・今からできる!教師の働き方改善乾倫子 先生・庄子寛之 先生・江澤隆輔 先生・GIGAスクール構想×〇〇=2030年の学校教育!?吉岡拓也 様(神戸市教育委員会事務局学校教育部教科指導課指導主事)・U29の若手が考える、今の学校の課題と理想の教育~元不登校の教員×スタンフォード進学教員~EdFuture・~哲学する授業~「探究型学習」に対応したアクティブラーニングで「学習する組織」への奮闘記ワオ高等学校・【パネルトーク】新しい教育の形大河内薫 先生・庄子寛之 先生・葉一 先生・未来の先生を支えるリーダーシップ~子供達を支える「大人の成長」に向けて~横田洋和 様(戸田市教育委員会)・体育DX最前線ー未来の体育を創造するー体育ICT研究会・対話を通じた学校づくりと先生方のチームづくり~日本の学校での取り組み実践、海外事例から学ぶ~NPO法人 学校の話をしよう・働き方改革 ~部活動の完全外注への取り組み~日野田昌士 先生・高橋孝介 先生(聖学院中学校高等学校)・【招待講演】みんなの「今」を幸せにする学校と教育行政遠藤洋路 先生(熊本市教育長)・「総合的な学習の時間×探究学習×キャリア教育」-学校教育における探究学習の可能性を“探究”する-兵庫教育大学附属中学校・生徒の「資質・能力」を伸ばすための日々の小さなイノベーション酒井英之 先生(元神奈川県立川崎高校英語科教諭)・【招待講演】未来の学校組織マネジメント住田昌治 先生(学校法人湘南学園 学園長)・【招待講演】生徒と先生が輝く学校づくり妹尾昌俊 先生(教育研究家、学校・行政向けアドバイザー)・もう不登校で悩まない!おはなしワクチンびーんずネット・身体で育むコミュニケーションー自己から他者へ、社会へ繋がる学びー追手門学院中高等学校 表現コミュニケーションコース・未来の教育設計図ーAI時代にこそ「生命知」を羅針盤にー大迫弘和 様、松田雄馬 様<お申込み>「未来の先生フォーラムMEMBERS」( )よりお申し込みください。【「未来の先生フォーラム」】Facebook: Twitter : HP : Voicy : 【「未来の先生フォーラム」とは】未来の先生フォーラムは、社会の動向を理解し、自ら学び、専門性を向上させたいと願う先生たちをはじめ、教育業界の関係者が来場し、相互に学び合う日本最大級の教育イベントです。未来の先生展として2017年に初めて開催し、2日間でのべ約3,000人が参加する国内最大級の教育イベントです。本イベントでは、学校教育から生涯教育まで多彩な領域の教育について学べます。2日間のイベントは、「つながる・ひろがる・うまれる」というキャッチフレーズを据えています。本イベントを通して、来場者同士が、“つながり”、その“つながり”から知識や視点が“広がり”、新たな取り組みや知識が“生まれる”場、教育のイノベーションの場でありたいという願いが込められています。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年08月10日株式会社バリュースタッフが提供する、ホテル・ブライダル業界特化のアルバイト探しアプリ「バリプラ」の、会員登録フロー&全体デザインがリニューアルされましたのでお知らせいたします。バリプラは、ホテル・ブライダル施設で働きたいワーカーさまと、人材が必要なホテル・ブライダル企業さまを日ごとに繋げる求人マッチングプラットフォームとして、2021年2月にリリースされました。今回のアプリリニューアルで、アプリ全体のデザインだけでなく会員登録フローも簡略化され、より快適にご利用頂けるようになりました。リニューアル内容①会員登録フローの簡略化まずは会員登録フロー部分の改良を行いました。個人情報の入力項目、必要書類などは変わっておりませんが、会員登録完了までの操作をできる限り簡略化しております。▼改良した点・会員登録をアプリ内で完結できるようにした・メールのURLからではなく、認証コードの入力のみで登録できるようになった認証コード入力画面会員情報入力画面本人確認書類撮影画面会員登録完了画面②アプリ全体のデザイン変更次にアプリ全体のデザイン変更も行いました。全ページのデザインが統一され、より見やすく快適にご利用いただけるようになりました。▼改良したページ・求人一覧、詳細ページ・検索ページ・マイページ・応募履歴・メニューバーなどの各ページへ新キャラクター「バリプラねこ」を追加求人一覧マイページ評価ページ検索画面職種検索画面③新機能追加今までなかった新機能も追加されています。▼追加した機能・初めての方向け使い方ガイド・検索履歴の保存機能、呼び出し機能・求人情報の詳細ページに、持ち物・身だしなみ・待ち合わせ場所などの情報を追加「バリプラ」について評価の可視化がしづらい”接客サービス業界で働くひとの社会的地位向上”を目指す運営会社である株式会社バリュースタッフは、創業以来ホテル・ブライダルといった接客サービス業界への派遣紹介事業を行ってきました。その中で「自分の業務内容や業務量に見合った評価をしてほしい」「接客の質をあげたい」というワーカーさま・企業さま両面のニーズを取り入れるべく、この「バリプラ」をリリースしました。評価の可視化がしづらい傾向にある接客サービス業界において、アプリ内で簡単に行える相互評価制度は、双方のモチベーションアップや職場環境改善に繋がります。またこのコロナ渦で、働き方も大きく変化しました。本業の“スキマ時間”に働いて自身のスキルや収入アップにつなげたいという方が増えてきています。この業界では珍しい“その日その披露宴だけ”のお仕事を提供できる「バリプラ」は、時代の変化に合わせたサービスのひとつといえます。さらに、披露宴や宴会・宿泊の数が激減したことで、必要な時にだけスポット的に人材を必要とする企業さまも増えています。繁閑に合わせた1日ごとの求人掲載ができる「バリプラ」を利用すれば、低コストでスピーディーに人材を確保することができます。業界特化のサービスなので経験者も多く在籍しており、安心して利用できます。バリプラを通じて働いてくださったワーカーさまや、導入してくださった企業さまが「バリプラで星5つもらいました!」と胸を張って公言でき、それが共通言語となっていく。その結果、接客サービス業界の評価の可視化を行えるようになる。働き方に合わせた仕事の提供もできる。そんなサービスを目指しています。また、弊社ではホテル・ブライダル特化の転職サービス「バリプラNext」も運営しております。業界全体の人材不足を解消するためにも、今の時代に合った多様な働き方に対応することが求められています。また、ギグワークや副業の増加といった働き方をめぐる環境も大きく変化している中で、スマホひとつで手軽に仕事を探せるサービスは、迅速さを求める求職者さまにとって重要です。「派遣・紹介」「バリプラ」「バリプラNext」といった様々なサービスを提供することで、長年業界に携わってきた弊社にしかできない最適なマッチングを実現します。創業以来掲げてきた「接客サービス業界の社会的地位向上を目指す」という社是のもと、業界全体のIT・DX化を推し進めることで、今までにない新たな価値を創造します。「バリプラ」でできること▼ワーカー様にとっては…・日ごとの求人掲載なので、スキマ時間に働ける・モチベーションと採用率をアップさせる評価制度がある・最短翌日に給与を受け取れる・応募から連絡、給与の受取まで全てオンラインで完結・未経験でも安心な講習会付き▼企業さまにとっては…・業界特化&講習会も実施しているので、良い人材を素早く確保できる・成果報酬型で初期費用・掲載料は無料・勤怠管理、書類発行などの機能があり労務を軽減できる・ペナルティ制度で無断欠勤などの不安を払拭できる・繫忙日・閑散日に合わせた求人や時給設定が可能バリプラ公式サイトTOPページ : アプリダウンロードはこちらから : 運営会社概要会社名:株式会社バリュースタッフ代表者:代表取締役 森本光春設立年月:2008年4月所在地:〒150-0012東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア12F事業内容:マッチングプラットフォームの運営、人材派遣事業、有料職業紹介事業、サービス業務委託事業、客室清掃業務委託事業など主要取引先一覧(順不同、敬称略)【関東】ザ・リッツ・カールトン東京ブルガリ・ジャパン株式会社シャングリ・ラ ホテル 東京東京マリオットホテルホテル椿山荘東京東京エディション虎ノ門株式会社ベストブライダルアニヴェルセル株式会社株式会社 東天紅【関西・中部】インターコンチネンタルホテル大阪クロスホテル京都Ace Hotel Kyotoストリングスホテル名古屋【沖縄】ザ・リッツ・カールトン沖縄ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄など全国200社以上株式会社バリュースタッフ : お問い合わせ先・リンク株式会社バリュースタッフ広報&マーケティング担当:黒田(くろだ)TEL:03-6826-3377MAIL: info-value@valuestaff.jp バリプラNext : Instagram : Twitter : YouTube : Facebook : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年08月09日近ごろ、副業解禁を宣言する企業が増えてきたように思います。また、専業と副業の区別をつけずに2種類以上の仕事を並行してこなす「パラレルワーク」に携わる人もいます。私自身も29歳のときにデザイン業で起業してから、他の業種や業務にも同時進行で携わってきました。約11年間パラレルワークを続けてきましたが、パラレルワークをしていて本当によかったと思うことが多々ありました。今回はそのことについてご紹介します。★関連記事:「何か仕事がしたい…」41歳で出産を機に退職した私がまさかの開業パラレルワークを始めたきっかけ私がパラレルワークを知ったのは、デザイン業で起業した翌年、初めて確定申告をおこなったときでした。確定申告の用紙を見たのもそのときが初めて。ふと「事業収入」と「給与収入」の両方の記入欄があることに気付きました。「あれ? 起業したらその事業だけに専念しなくてはならないのかと思っていたけどそうじゃないの? 事業収入も給与収入も得るってアリなんだ!」。そのときは漠然とそう思いました。それから1年間はデザイン業にいそしむ日々。ただ、広告デザインという仕事は春と秋は繁忙期だけれど、夏と冬は仕事が少ない。そうなると必然的に収入にも波が出てしまいました。なんとか収入を一定にする方法はないものかと考えていたとき、事業収入と給与収入の両方を得てもよいことを思い出したのです。そこでデザイン業が繁忙期ではない期間に別の仕事もしてみることにしました。パラレルワークによって自分を磨く日々せっかくだからこれまで自分が関わったことのない業界や業種を試してみたいと、30歳を過ぎてからコールセンター、販売、事務の仕事を次々と経験。その結果、私はお金や数字を扱う仕事は苦手だけれど、体を動かしたり自分のペースで取り組めたりする仕事なら成果を出せることがわかりました。また、コールセンターでの仕事を通してそれまで苦手意識のあった電話を克服し、自信を持つことができました。この経験はのちに本業で営業をおこなう際にも生かされており、人生に無駄なことはないんだと感じました。33歳になると子どもの保育園生活も落ち着いてきたので、未経験だったバナーデザインのパートを始めました。するとその翌月、高校の講師やクラフト講座の仕事も舞い込んで来たのです。複数の仕事をかけ持ちすることで、収入は一気に増加。パラレルワークで収入の波を解消するという当初の目的はほぼ達成されました。40歳になる現在は、本業のほうでこれまで最も苦手で敬遠してきた営業にチャレンジ。副業と同時進行で本業のほうにも力を入れていく予定です。経験してわかったパラレルワークの良さそもそも私は就職氷河期世代。うまく社会人にはなれましたが結婚を機に退職しましたし、それ以前にリーマンショック、各地で起こる自然災害、極め付きのコロナ禍……と、次々と襲い来る驚異に働き続けるのも貯蓄するのも大変な状況でした。そんな中で、心の余裕をくれたのがパラレルワーク。まず、自分はいろいろなことができるという自信と、収入源が1つではないという安心感。現代のような不安定な世の中では、パラレルワークが精神安定剤となってくれました。また、パラレルワークには、年齢や環境などに縛られない柔軟な働き方ができるというメリットもあります。私は今40歳ですが、親の介護や体の不調などこれからいろいろな変化が起こると思います。そうしたときに1つの仕事や場所に縛られないパラレルワークという働き方は、自分の置かれた立場に合わせた柔軟な対応を許容してくれると思うのです。もちろん、パラレルワークをする中で気を付けていることもあります。自分でスケジュールを管理して、それぞれの仕事の納期や品質を守るということです。パラレルワークを続けていくために、そういうマナーは大切にしたいと思っています。まとめ現在はだいたい日中に給与収入の仕事、午後から夕方にかけては事業収入の仕事をしています。コロナ禍で都内の仕事が減ったため、働く場所を分散しようと地元や近郊での仕事を始めました。事業収入と給与収入の2本柱、デザイン制作の仕事と別業種の仕事のパラレルで、1カ所だけに雇われる不安、1つの事業だけを続ける不安から解放されています。これからもパラレルワークによって収入や雇用の不安を抱くことなく、「人生100年時代」を乗り越えていきたいと思います。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。著者/Spinof Design(40歳)グラフィックデザインを中心に、講師やライター業などをサービスの柱としている。美術大学を卒業後、デザイン制作会社や広告代理店、印刷所の勤務を経てフリーランスに。仕事と育児のほどほどの両立を心がけている。
2022年08月02日7/25(月)に無料のオープンコミュニティ「.ippo」で「Web関連のお仕事してるんです交流会」を開催します。フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、7月25日にコミュニティ内で『Web関連のお仕事してるんです交流会』を開催します。Web関連というと幅広く、Web制作や開発、デザイン、ライター、マーケなど様々な職種がありますが、ご自身の得意分野の周辺領域の専門家とのつながりを作ることで仕事の場を広げるきっかけとしていただければと考えております。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・エクセルの使い方などスキルアップ系の無料セミナー・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。Web関連のビジネスをされている方々が横のつながりを作るための交流の場に「.ippo」全体でコミュニティメンバーが140名を超え、様々な業種の方々にお集まりいただいたことにより、全体の交流会では色んな業界の話が聞けたり、新しい気付きを得られるようになっています。一方で、「特定の業種に特化した”踏み込んだ話ができる場”が欲しい」という要望をいただくことも増えており、2022年7月は様々な切り口で交流会イベントを開催しております。今回はその第5弾として、Web関連のビジネスをされている方々が横のつながりを作るための交流会を開催します。Web関連のお仕事といっても、その内容は多岐にわたります。例えば、デザイナー、ライター、Web制作、マーケティング、広告、開発、フォトグラファー、動画制作などなど。一方で、お客様からは「Web関連の仕事」という一括りで、自分の得意ではない範囲の仕事をお願いされたり、そこをサポートできれば仕事の幅が広がるチャンスにつながるような場面もあるのではないでしょうか。そこで、「Web関連」に関係する方々でつながりを作れたら、自分の得意分野だけでなく周辺領域を含めた幅広い支援をお客様に提案できる可能性が広がるのではないでしょうか。そんなチャンスをつかむための、横のつながりを作ったり情報交換をするための場となればと考えております。既にフリーランスとして活躍されている方はもちろん、副業を含めこれからチャレンジしていきたいという皆様でつながりを作っていただくための交流会となっています。気軽にご参加ください。※イベントへの参加にはコミュニティへの参加が必要となります。こちらのページから参加方法をご確認ください。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年07月22日仕事につながる人脈を作るためのコミュニティ「.ippo」でデザイナー向けオンライン交流会を開催します。フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、7月19日にコミュニティ内で『デザイナー交流会』を開催します。フリーランスで活躍するデザイナーさん同士の繋がりを作るための交流会としてコミュニティ内で参加者を募集しています。.ippoでは7月を「交流会イベント強化月間(交流会祭り)」と位置づけ、様々なオンライン交流会を開催しています。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・エクセルの使い方などスキルアップ系の無料セミナー・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。フリーランスで活動されるデザイナーを対象にした「デザイナー交流会」を開催「.ippo」全体でコミュニティメンバーが140名を超え、様々な業種の方々にお集まりいただいたことにより、全体の交流会では色んな業界の話が聞けたり、新しい気付きを得られるようになっています。一方で、「特定の業種に特化した”踏み込んだ話ができる場”が欲しい」という要望をいただくことも増えており、2022年7月は様々な切り口で交流会イベントを開催しております。今回はその第4弾として、デザイナーとして活動されている方々にお集まりいただく交流会を開催します。既にフリーランスとして活躍されている方はもちろん、これからフリーランスを目指す方等も含め、「デザイン」を生業にされる方同士でつながりを作っていただくための交流会です。一言で「デザイン」と言っても幅広く様々なお仕事がありますが、今回の交流会では幅広くお集まりいただき情報交換できるような、気軽にご参加いただきたいイベントとして位置付けております。(なお、.ippoのメンバーの中ではオンラインコミュニティという特性上、Webデザイン・Web制作関連のお仕事をされている方の割合が高くなっています)なお、7月の.ippoのイベント予定カレンダーはこちらとなります。これまでにエンジニア交流会や副業ワーカーの交流会などを開催し、今後もWeb関連のお仕事をされている方向けの交流会を予定しています。※いずれも20時~21時半を予定 @.ippoオンラインコワーキング・スペース(oViceを利用しています)※イベント予定は変更となる可能性がございます。(コミュニティ内の投稿で最新情報をご確認ください)ドットいっぽの詳細はこちらをご参照ください。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年07月15日今年4月にフジテレビを退社したタレントの久慈暁子が、ファッション誌『BAILA』(集英社)公式WEBサイトのインタビューで、結婚秘話やこれからの働き方について語った。今年3月、プロバスケットボール選手の渡邊雄太との結婚を発表した久慈。「2019年に取材で出会った当初はただただ、“こんなに背が高い人っているんだ!”と驚いていたのですが、彼と話すたびに、彼の真面目さや、与えてくれる安心感に信頼を抱くように」と夫との出会いを振り返り、「私は大学時代にモデルをやっていたからか、華やかなタイプと思われる方も多くて。でも実際は、時間さえあれば家でずっと映画やドラマを見ているような性格。要はすごく地味なんです(笑)。朝の番組を担当していたので、遅刻したくない、仕事で失敗したくない、という意識が強く、遊びに行く時間なんて作っちゃいけないと思っていました。彼は、そういう仕事モードの私、“アナウンサーの久慈暁子”としてでなく、本当の私を見つめようとしてくれました。そうしてオリンピック後に、お付き合いすることになりました」と交際に至った経緯にも触れた。また、「彼には、“女性は家庭を守るもの”といった考えがないんです」と明かし、「シーズン中、基本的に彼の食事は専属のシェフが作るのですが、シェフがいないシーズンオフでも、食事を作らなくていい、なんていうんです。“今までひとりで生きてきたから、それくらい自分でできるよ”って。でも私にも何かできればと、LAでも3食作ってました。彼ひとりで4人分準備するのですが(笑)、レシピを研究したりして楽しんで料理しています」と食生活にまつわるエピソードも。「体も大きいので見知らぬ土地を一緒に歩いていても安心ですし、語学の面でも頼りにしています」と異国の地でも夫の魅力を再認識しているようだ。久慈は2014年から『non-no』専属モデルを務めた後、2017年4月にフジテレビ入社。アナウンサーとして数々の番組を担当し、2022年4月に退社した。この日は、『non-no』モデル時代に親交のあったスタッフにも囲まれてリラックスムード。「フジテレビのアナウンサーってすごく仲良しなんです」と同局時代を懐かしみ、「プライベートでみんなでドライブしに行ったり、先輩のご自宅にお邪魔したり、一生お付き合いできる仲間に出会えたことが宝です。会社員としての意識や振る舞いも学ばせていただき、大人として成長できたのもフジテレビ時代があったから。こんな私を番組に起用していただけて、うれしかったです」と感謝の言葉を伝えた。そんな久慈にとって、「仕事とプライベート、どちらも大事に」が理想の働き方。そこには「2本の柱があれば、もしどちらかが崩れそうになっても、もう一方が支えになってくれるはず」という思いがある。「未来はわからないけど、私も働けるうちは一生懸命働きたいです」と希望を抱き、「そのほうが毎日にハリが出るし、自分の生きている意味や生きがいになる気がするんです」と輝かしい未来に思いを馳せている。
2022年07月14日副業からフリーランス、独立起業へのコンサルティングを行う株式会社マーケティングフルサポート(本社:東京都渋谷区)は、3年ぶりに行動制限の無い夏になる、と言われている今年の夏の過ごし方について働く世代に調査を実施し、その結果を本日発表いたします。2022年6日24日~6月25日に実施した今回の調査では、「今年の夏旅行する予定がある人」は30.4%、「予定がない人」は38%、「まだ決めていない」が31.6%とそれぞれが3分割となりました。行動制限の無い夏になると言われている一方で、「全国旅行支援」の開始が不確定だったこと(7月14日現在は延期の方向)や感染の再拡大等の懸念等の影響と見られました。また、近年政府も押し進めるワーケーション※は「知っている」約75%と高く、「面白そう、やってみたい」が過半数を超える結果となりました。また、リモートワーク経験がある人ほどワーケーションへ意欲が高く、コロナ禍でリモートワークが広まったことで、今後より一層ワーケーションの広まりを後押しすることが予想されます。※ワーケーション:「ワーク」と「バケーション」を組み合わせた造語で、普段の職場と異なるリゾート地や観光地で働きながら休暇を取ること。2021年11月の「新しい資本主義実現会議」の緊急提言に盛り込まれる等、近年国からも推進されています。■調査概要1-1. 今年の夏は旅行をする予定はありますか?1-2. 今年の夏の旅行予定と年収2. 「ワーケーション」という言葉を知っていますか?3. 「ワーケーション」へのイメージ4. 「ワーケーション」への意欲と「リモートワーク」の関係5. 「ワーケーション」への意欲と働き方の関係■調査結果1-1. 今年の夏は旅行をする予定はありますか?「今年の夏旅行する予定がある人」は30.4%、「予定がない人」は38%、「まだ決めていない」が31.6%とそれぞれが3分割となった。3年ぶりに行動制限の無い夏になると言われている一方で、「全国旅行支援」の開始が不確定だったこと(7月14日現在は延期の方向)や感染の再拡大等の懸念等の影響と見られる。今夏は旅行しますか?1-2. 今年の夏の旅行予定と年収年収と旅行の予定との関係を見ると、年収300万円以下が「旅行を予定していない」が7割超なのに対して、年収500万円以上では「旅行を予定していない」が4~5割程度となりました。年収×この夏の予定2. 「ワーケーション」(ワーケーション:「ワーク」と「バケーション」を組み合わせた造語で、普段の職場と異なるリゾート地や観光地で働きながら休暇を取ること。)という言葉を知っていますか?「ワーケーション」を「知っている」が約75%となりました。ワーケーションを知っているか3. 「ワーケーション」へのイメージワーケーションへのイメージは「面白そう、やってみたい」が過半数と好印象でした。一方で、「面倒そう、やってみたいと思わない」という回答も4割近くとなりました。ワーケーションをしたいと思う理由は、「環境が変わるとリフレッシュできそう、気分転換になりそう」「仕事を休まずに休暇も楽しめる、仕事を休みづらいから」などでした。ワーケーションをしたいと思わない理由は、「オンオフをはっきり分けたい」の他に、「そもそも職種上できない(例:接客業、医療関係者、契約社員であるため、など)」という意見もありました。ワーケーションのイメージ4. 「ワーケーション」への意欲と「リモートワーク」の関係」「ワーケーション」への意欲と「リモートワーク」の関係見てみると、テレワークやリモートワークをしている人は「ワーケーションをしてみたい」が過半数となり、していない人は「ワーケーションをしてみたい」が3割台となっていました。現在テレワークやリモートワークをしている人の方がワーケーション実現の可能性が高くイメージしやすいことから意欲的であることが伺えます。リモートワークとワーケーション5. 「ワーケーション」への意欲と働き方の関係「ワーケーションをしたい」と答えた人が会社員では40%台なのに対して、フリーランスでは過半数となっており、フリーランスの方がワーケーションへより意欲的でした。会社員:ワーケーションをしてみたいかフリーランス:ワーケーションをしてみたいか■調査実施概要調査時期 :2022年6日24日(金)~6月25日(土)調査対象 :クラウドワークス( )に登録している働く世代の方調査方法 :インターネット上のアンケート調査有効回答数:332人■当社代表 仙道 達也による調査結果への考察今回の調査(6月24~25日実施)では、「今年の夏旅行する予定がある人」は30.4%、「予定がない人」は38%、「まだ決めていない」が31.6%とそれぞれが3分割となりました。行動制限の無い夏になると言われている一方で、「全国旅行支援」の開始が不確定だったこと(7月14日現在は延期の方向)や感染の再拡大等の懸念等の影響と見られます。また、近年政府も押し進めるワーケーションは「知っている」が約75%と高く、「面白そう、やってみたい」が過半数を超える結果となりました。また、リモートワーク経験がある人ほどワーケーションへ意欲が高く、コロナ禍でリモートワークが広まったことで、今後より一層ワーケーションの広まりを後押しすることが予想されます。マーケティングフルサポートでも、今年7月にワーケーションを実施したところ「いつもと違う環境で、日中にレクリエーションに参加することができ、リフレッシュできた」「データ作成などの細かい作業は、普段と作業環境が変わってしまったせいか、やりづらかった」などの声が上がりました。取り入れる際には、ワーケーション中に取り組む業務の明確化や、作業環境への配慮が必要と言えます。■代表プロフィール仙道 達也(せんどう たつや)株式会社マーケティングフルサポート代表取締役。大分県出身。WEBマーケティング塾を主宰。起業・独立支援及びインターネットによるプロモーション支援を手掛け、受講生150名超を年商1千万円突破へと導く。再現性の高いプログラムが、初心者からスタートしても短期間で結果を出せると好評。~著書~「あなたの中に眠る才能を楽しくお金に変える!『教える系副業』のはじめかた」(PHPエディターズ・グループ/ )2021年12月発売。自分の強みを発見し、それを「教える系副業」に変えていくための具体的なノウハウをご紹介。「愛されフリーランスのすすめ~楽しく働いて仕事が途切れない私になる 4つのルール~」(幻冬舎/ )発行部数1万部を突破。Amazon “キャリアデザインの資格・就職部門”1位獲得。仙道 達也 著作■会社概要社名 : 株式会社マーケティングフルサポート代表 : 代表取締役 仙道 達也本社所在地 : 東京都渋谷区神宮前5-51-6 テラアシオス青山3F電話番号 : 03-6277-1314 (平日10:00~18:00)ホームページ: 設立 : 2014年12月11日事業内容 : コンサルティングサービスの提供、セミナー、イベントの開催、販売代理業、広告代理業、動画教材 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年07月14日無料のフリーランスコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」で"副業"をキーワードに「オンラインセミナー&交流会」を開催します!フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、7月14日に”副業”をテーマとしたセミナー&交流会を開催します。前半はミニセミナーとして、副業を経て独立された方の経験談などを聞き、その後は参加者同士の交流の時間を設ける予定となっております。.ippoでは7月を「交流会イベント強化月間(交流会祭り)」と位置づけ、様々なオンライン交流会を開催しています。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・エクセルの使い方などスキルアップ系の無料セミナー・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。副業をテーマとした交流会、「副業ワーカーの集い」の開催"フリーランス"コミュニティとしてメンバーを募集している「ドットいっぽ」ですが、独立前の副業に興味を持ってコミュニティにご参加いただいている方も多くいらっしゃいます。(独立を想定していない副業家のメンバーもいらっしゃいます)そこで今回は、「副業」をテーマにしたイベントを開催します。多くの企業で認められつつある「副業」。中には本業の収入を超えて働く人もいて、「複業」「パラレルワーカー」などという言葉も一般的になっています。様々な働き方が広がる中で、『会社員かフリーランスか』という二択ではなくなってきている現状に、どのように向き合っていけばいいのでしょうか。本イベントは、会社員時代に副業を行い、現在は独立して活躍されている方のショートセミナーを交えつつ、情報交換&交流を図るイベントとなっております。既に副業に取り組まれている方も、これから副業を始めようという方も、情報交換ができるような場になればと考えています。「副業」「複業」「パラレルワーカー」などといったキーワードにピンと来た方はぜひ気軽にご参加ください。なお、7月の.ippoのイベント予定カレンダーはこちらとなります。今後もデザイナー交流会や、Web関連のお仕事をされている方向けの交流会を予定しています。※いずれも20時~21時半を予定 @.ippoオンラインコワーキング・スペース(oViceを利用しています)※イベント予定は変更となる可能性がございます。(コミュニティ内の投稿で最新情報をご確認ください)ドットいっぽの詳細はこちらをご参照ください。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年07月12日無料のフリーランスコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」でこれから独立&独立まもない方々での交流会を開催します!フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、7月7日(木)にこれから独立&独立まもないステージにいる方々が集まる交流会を開催します。.ippoでは7月を「交流会イベント強化月間(交流会祭り)」と位置づけ、様々なオンライン交流会を開催していく予定です。たくさんの出会いを生み出せるようイベント開催を続けるとともに、引き続きコミュニティの参加メンバーを募集しています。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・エクセルの使い方などスキルアップ系の無料セミナー・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。「起業・創業たまひよクラブ」の開催「.ippo」全体でコミュニティメンバーが130名を超え、様々な業種の方々が集まってきたことにより、全体の交流会では、色んな業界の話が聞けたり、新しい気付きを得られるようになっています。一方で、「特定の業種に特化した”踏み込んだ話”をできる場が欲しい」という要望も増えてきており、2022年7月は様々な切り口で交流会イベントを開催してまいります。今回は、フリーランスや副業などで新しくビジネスを始めたばかりの方や、これからビジネスをスタートさせたいと考えている方々など、起業・創業・独立の同じステージにいる方々で集まることによって、横のつながりを作っていただければと考えています。ドットいっぽを運営する小林の独立前後の経緯等をミニセミナーのような形でお伝えさせていただいたうえで、皆様で交流&情報交換していただける場をご用意いたします。気軽にご参加いただければと思います。7月の.ippoのイベント予定カレンダーはこちらとなります。※いずれも20時~21時半を予定 @.ippoオンラインコワーキング・スペース(oViceを利用しています)※イベント予定は変更となる可能性がございます。(コミュニティ内の投稿で最新情報をご確認ください)ドットいっぽの詳細はこちらをご参照ください。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年07月04日株式会社HRビジョンは、日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』正会員を対象にした人事実態調査の結果をまとめ、『日本の人事部 人事白書2022』として発刊いたしました。本書では、人・組織に関する8テーマについて、のべ5,200社、5,441人が回答した結果を解説。客観的な定量データ、自由記述による定性データから、全国の企業人事が抱える課題や、戦略・施策の現状を把握し、自社の課題解決の糸口を探ることができます。巻末には、各分野の有識者による解説と今後への提言を収録。日本企業の人事の実態や課題を明らかにした本書を、ぜひご活用ください。▼詳細・ご購入はこちら 【特長】■のべ5,200社が回答!全国の企業人事の回答から、課題の傾向や解決の糸口を分析できる。■採用、人事労務、働き方……「人・組織」のテーマ・トレンドを網羅した8章構成。■定量データに加え、自由記述回答も多数掲載。他社の率直な悩み・課題解決の工夫を知ることができる。■各分野の有識者が、調査結果を分析、今後の施策についての提言を寄稿。【調査テーマ、監修・解説者】・戦略人事・注目の人事課題(ウェルビーイング、パーパス、職場の関係性)鈴木 竜太氏(神戸大学大学院 経営学研究科 教授)・採用伊達 洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)・育成小杉 俊哉氏(慶應義塾大学大学院 理工学研究科 非常勤講師/慶應義塾大学 SFC研究所 上席所員)・制度・評価・賃金藤村 博之氏(法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授)・ダイバーシティ&インクルージョン坂爪 洋美氏(法政大学 キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科 教授)・働き方松下 慶太氏(関西大学 社会学部 教授)・組織開発中村 和彦氏(南山大学 人文学部心理人間学科 教授)【調査結果(一部抜粋)】■9割近くが戦略人事の重要性を認識しているが、機能している割合は約3割(1章 戦略人事)「戦略人事」が重要であるかどうか聞いたところ、「当てはまる」(56.2%)、「どちらかといえば当てはまる」(30.5%)を合わせて86.7%となりました。一方、人事部門が「戦略人事」として機能しているかという質問では、「当てはまる」(6.1%)、「どちらかといえば当てはまる」(23.8%)を合わせた割合は29.9%でした。戦略人事の重要性は強く認識している一方で、人事部門が戦略人事として十分に機能できていないことがわかります。戦略人事は重要である人事部門が「戦略人事」として機能している■ダイバーシティ&インクルージョン戦略を重視している企業ほど、社員本人の希望がキャリア形成に反映できていると感じている(5章 ダイバーシティ&インクルージョン)本人の希望がキャリア形成にどの程度反映されているかを聞きました。回答が多かったのは「どちらかといえばできている」(42.7%)と「どちらかといえばできていない」(33.3%)でした。以下、「わからない」(10.8%)、「できていない」(9.4%)、「できている」(3.9%)と続きます。本人の希望はキャリア形成にどの程度反映できているかまた、ダイバーシティ&インクルージョン戦略を「重視している」「どちらかといえば重視している」企業は、本人の希望をキャリア形成へ反映することについて「どちらかといえばできている」がそれぞれ53.8%、50.0%でした。一方、「どちらかといえば重視していない」「重視していない」と回答した企業では「どちらかといえばできていない」がそれぞれ43.4%、36.1%という結果になりました。ダイバーシティ&インクルージョン戦略の重視度が、社員のキャリア形成への希望反映にも影響していることがうかがえます。■ジョブ型雇用の導入による変化を、ポジティブに捉えている企業が多い(4章 制度・評価・賃金)「ジョブ型雇用」の導入が広がることで考えられる変化について聞きました。プラス面では、「従業員一人ひとりの役割が明確になる」が9割に達し、最も多くなっています。また、ジョブ型雇用は従業員が主役である点を考えると、「従業員の主体的なキャリア形成を促すことができる」が約7割を占めている点が注目されます。次に、デメリットを見ると、「ジョブローテーション(転勤・異動)の打診が難しくなる」が約8割と最も多くなっていますが、ジョブ型雇用の定義に沿えば想定通りの回答といえます。一方、「組織への帰属感や、他の人との協力関係が育みにくくなる」「スキルで人材を探す必要があるため、採用の難易度が上がる」「専門性の高い人材が社外へ流出してしまう」はそれぞれ約6割であり、残りの約4割は「そう思わない」「あまりそう思わない」と回答しています。メリットの結果と考え合わせると、ジョブ型雇用の導入による変化について、ポジティブに捉えている企業が多いことがわかります。「ジョブ型雇用」の導入が広がることで考えられる変化■8割以上がハイブリッドワークを目指す。働く場所を企業が指定する割合が5.9ポイント減(6章 働き方)コロナ禍でリモートワークを導入する企業が増えました。「今後目指す働き方」について聞いたところ、オフィスとリモートを組み合わせたハイブリッドの働き方を回答した企業が82.4%でした。内訳は、「どちらかといえばオフィス出社が主体」(35.6%)が最も多くなりました。「オフィス出社のみ」「リモートワークのみ」とする企業は、「現在の働き方」と比べると、どちらも微減しています(本調査は2022年3月7日~3月31日に実施したものです)。今後目指す働き方また、働く場所に関して、今後企業と社員どちらが裁量を持つかを聞いたところ、「どちらかといえば社員が選ぶことが多い」が最も多く、26.1%でした。現在と比較すると「企業が指定する」が5.9ポイント減っており、社員に裁量を持たせようと考える企業が増えています。今後、働く場所を指定する主体その他、『日本の人事部 人事白書2022』本誌では、調査した153問すべての結果、監修者による各テーマの分析と今後への提言を収録しています。【調査概要】・調査時期 :2022年3月7日~3月31日・調査対象 :『日本の人事部』正会員・調査方法 :Webサイト『日本の人事部』にて回答受付・回答数 :のべ5,200社、5,441人・回答者属性:企業の人事担当者・経営者・質問数 :153問・テーマ :1. 戦略人事/2. 採用/3. 育成/4. 制度・評価・賃金/5. ダイバーシティ&インクルージョン/6. 働き方/7. 組織開発/8. 注目の人事課題【冊子概要】・編者 :『日本の人事部』編集部・判型 :A4判・ページ数:350ページ・定価 :データ版 8,800円(消費税込)製本版 8,800円(消費税込)データ・製本セット版 11,000円(消費税込)※データ版と製本版の掲載内容は同じです。▼詳細・ご購入はこちら 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年07月04日おでかけしやすくなる7月は、何かと出費が多くなるかもしれません。また、一年の折り返し地点を迎えて、仕事に思うところが出てくる人もいるはず。そこで今回は、迷いや不安なく夏を充実させるためにも、7月の金運と仕事運をご紹介。しっかりとチェックしておきましょう!【2022年7月の金運&仕事運】おひつじ座(3月21日~4月19日生まれ)今月は稼ぎ時のようです。本業の仕事を頑張るのはもちろん、副業や不用品をフリマアプリに出品するなど、お金を手に入れることには積極的に。働き方やお金との向き合い方が変わる可能性もあります。おうし座(4月20日~5月20日生まれ)18日(月)までは慎重にお金を遣いましょう。衝動買いや無駄遣いをしやすく、特にネットショッピングでは余計なものを買ってしまいそうです。夏は外出しやすく楽しいイベントも増える季節ですが、お金を遣うなら計画的に。ふたご座(5月21日~6月21日生まれ)金銭面では、18日(月)をすぎると浪費傾向が出てくるでしょう。衝動買いは避けて、何にどのくらいのお金を遣うのかをよく考えて。また、今月は友人との付き合いや親しい人のためにお金を遣う場面が増えそうです。予定にない出費もあるようなので、必然ではない高額ショッピングは先送りしたほうがいいかもしれません。かに座(6月22日~7月22日生まれ)金運は下旬に入ると、少しずつ上がっていくでしょう。先を見越して有意義なお金の遣い方をすることができそうです。自分磨きや自己投資は前向きに検討を。じっくり吟味してお金を費やせば、月末には価値あるリターンが見込めるはず。しし座(7月23日~8月22日生まれ)金銭面では、交際費がかさみそうです。いつもより友人付き合いが増えたり、冠婚葬祭で予定にないお金が出ていったりするかもしれません。また、今月は仕事で行動範囲が広がったり、遠出する用事ができたりと、人付き合い以外でもお金を遣う場面が出てくるはず。無駄遣いは避けて節約を意識しましょう。おとめ座(8月23日~9月22日生まれ)今月は“自分のために遣うお金”と“人のために遣うお金”を区別しましょう。前半は自己投資に積極的になったほうがいいですが、後半は人付き合いにお金を遣うことになりそう。対人面からチャンスをつかむかもしれないので、「お金がない」を理由に飲み会やイベントのお誘いを断ると後悔するかもしれません。てんびん座(9月23日~10月23日生まれ)金運は棚ボタラッキーが期待できるでしょう。欲しいものを譲られたり、食事をおごってもらえたりと、お金を出さなくていい場面がありそうです。「あの人が自分にそこまでしてくれるなんて」と驚くことがあるかもしれませんが、親切にされるのをきっかけに身近な人間関係が変わる可能性もあります。さそり座(10月24日~11月21日生まれ)今月はいつもより出費が少なくなりそうです。自分がお金を出さなくてすむ場面があったり、わらしべ長者のように人を介して価値あるものを手に入れる可能性もありそう。それだけに、お金で困ったときは一人で解決しようとしないで周囲を頼ったほうがいいでしょう。いて座(11月22日~12月21日生まれ)節約や収入アップを頑張ってきたなら、月半ばをすぎてその手応えを感じることができるでしょう。ライフスタイルや働き方が変わるかもしれませんが、それはお金の状況を整えるために必要なもののようです。変化には積極的になったほうが良いでしょう。やぎ座(12月22日~1月19日生まれ)節約を心がけたい月です。無駄遣いを減らすことで毎日を丁寧に送れるようになり、健康や美容にも好影響があるはず。また、今月は対人運が盛り上がるため交際費がかさみやすい月でもあるようです。誰と付き合うか、どこに顔をだすかを厳選すると良いかもしれません。みずがめ座(1月20日~2月18日生まれ)今月は恋愛や趣味にお金を費やすことになりそうです。デートのための服や恋人へのプレゼントを買うかもしれませんし、どうしても欲しい趣味のアイテムを見つけるかもしれません。自分を満足させることにお金を遣うと、充実した1か月になるでしょう。うお座(2月19日~3月20日生まれ)収入と支出に大きな変化はないでしょうが、夏休みに帰省や旅行を計画しているのなら、今月から準備を始めましょう。交通チケットは早割を狙うとお得ですし、ケチらずに楽しい思い出を作りたいのなら、今しばらくは節約に励むといいかもしれません。沙木貴咲占い師/ライター。西洋占星術・数秘術・タロットカードを使いながらも、スピリチュアルに依らない現実的な解釈が特徴的。©Maryna Terletska/Dmitry Ageev/gettyimages文・沙木貴咲
2022年07月03日.ippo交流会祭り第一弾!エンジニア・IT関連職の皆様の為のオンライン交流会を開催します!フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、7月4日にエンジニア・IT関連職に関わる方々が集まる交流会を開催します。.ippoでは7月を「交流会イベント強化月間(交流会祭り)」と位置づけ、様々なオンライン交流会を開催していく予定です。たくさんの出会いを生み出せるようイベント開催を続けるとともに、引き続きコミュニティの参加メンバーを募集しています。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・エクセルの使い方などスキルアップ系の無料セミナー・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。エンジニア交流会の開催「.ippo」全体でコミュニティメンバーが130名を超え、様々な業種の方々が集まってきたことにより、全体の交流会では、色んな業界の話が聞けたり、新しい気付きを得られるようになっています。一方で、「特定の業種に特化した”踏み込んだ話”をできる場が欲しい」という要望も増えてきており、2022年7月は様々な切り口で交流会イベントを開催してまいります。その第1弾として、今回はエンジニアやWeb制作業、ITコンサル等に携わる方々向けの交流会を開催します。既にフリーランスエンジニアとして活躍されている方はもちろん、これからフリーランスを目指す方等も含め、エンジニア職やIT関連のお仕事に興味をお持ちの方々のための交流会となっております。気軽にご参加いただければと思います。7月の.ippoのイベント予定カレンダーはこちらとなります。※いずれも20時~21時半を予定 @.ippoオンラインコワーキング・スペース(oViceを利用しています)※イベント予定は変更となる可能性がございます。(コミュニティ内の投稿で最新情報をご確認ください)ドットいっぽの詳細はこちらをご参照ください。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月30日6月21日の『news zero』(日本テレビ系)に出演して、こう明言したのは岸田文雄首相(64)。参議院議員選挙の公示にあたっての発言だ。今回の参議院選挙で自民党が大勝すれば、次の国政選挙がある’25年までは「黄金の3年間」となり、さまざまな政策を実行しやすくなる。発言の裏にあるのは、政府が6月14日に閣議決定した、’22年版の「男女共同参画白書」。その中で、配偶者控除や第3号被保険者制度などの社会保障制度の見直しが提言されたのだ。「配偶者控除及び配偶者特別控除は、妻(配偶者)の年収が150万円以下なら、夫(納税者)の税負担が減少する制度。夫の年収に応じて控除額は変動しますが、最大38万円が所得控除されます。第3号被保険者制度は、厚生年金に加入する夫の配偶者が、自分で保険料を負担することなく年金を受け取れる制度。この場合、妻の年収が130万円以下であることが条件です」(全国紙記者)これらの制度の対象となるためには、妻の年収が上限以下でなければならない。さらに、その金額を超えて働くと、税や社会保険料の負担が生じ、年収が低いときのほうが、手取りが多いという逆転現象が生じる。男女共同参画白書では、このことが女性に年収を低く抑えて働く“就業調整”をさせ、社会進出を阻む要因になっていると主張されているのだ。■働きたくても働けないケースもある配偶者控除自体は、妻が家庭内で家事や養育などの役割の中心となり、夫の収入の獲得に大きな貢献をしているという「内助の功」を評価して’61年に設立されたもの。しかし、國學院大學経済学部の水無田気流教授(社会学)は、若い世代では今後これらの制度の恩恵を受けない世帯も増えると語る。「この制度自体は“サラリーマンの夫の収入が十分にあり、妻は家計の補助的に働く”という戦後に確立した家計モデルが前提。ただ、現在でも女性では非正規雇用が多数派なのは、正規雇用での就業と家事、育児、介護などの両立が困難だからです。さらに若年層の総体的な賃金水準の低下により、30代の男性の収入は、’97年には500万円台の人が最も多かったのが、’07年には300万円台が最多に。今後は、共働きで“壁”を考えずに働かなければ家計を維持できない世帯の増加が見込まれます」その一方で、水無田氏は「制度だけを取り去ってしまえば、特に働きたくても働けない人に負担がのしかかる」と懸念を示す。「専業主婦のなかには、夫の年収が低すぎて保育サービスにすらお金を払えずに働きに出られない人や、子どもが保育所に入れなかったり介護の必要な親を抱えていたりなど、働きたくても仕事との両立が難しいケースも少なくありません。さらに、未婚率や離婚率が上昇するなかで、親の介護をしている未婚者やシングルマザー・ファーザーなどは配偶者控除自体を受けることができないのです」仮に、配偶者控除が廃止になった場合、夫の年収が400万円で所得税率20%の家庭なら、減税されていた7万6千円が新たな負担に。また、第3号被保険者制度が廃止された場合、これまで夫の会社が負担してきた基礎年金の保険料を、国民年金保険料として月1万6千590円を支払わなければならない。年間にすると19万9千80円だ。さらに、年金だけでなく健康保険の扶養制度も廃止された場合、国民健康保険料として年間7万1千900円(新宿区、妻の収入がない場合)を新たに支払う必要がある。単純計算で年間34万6千980円が家計への負担となってのしかかることになるのだ。■配偶者控除なくすなら“介護控除”の創設を残念ながら、現状ではまだまだ女性が働きやすい環境になっているとは言えない。減少しているとはいえ、自治体が認可した保育施設に入れない「待機児童」は昨年4月の時点で約6千人存在し、介護現場の人手不足も深刻だ。水無田さんも、制度廃止の前にさらなる支援が必要だと指摘する。「先進諸国では家事代行業やベビーシッターの託児料などは税制控除の対象になっている場合が多く、おおむね2~7割が控除対象になります。しかし日本では、仕事のためにベビーシッターを利用しても控除にはなりません」女性が働いても、その収入が保育料に消えてしまうのであれば、当然働くメリットは薄くなる。さらに、水無田さんは、男女や立場の違いを問わず、個人ごとの事情や負担に応じた手当や支援が求められると続ける。「たとえば未婚・既婚を問わず育児を担う人には“育児控除”、介護を担う人には“介護控除”など、個人が負担するケアワークの状況に応じてきめ細かな控除の適用を検討するなども必要です」立命館大学産業社会学部の筒井淳也教授も、制度の見直しには、“働き方改革”をセットで行わなければ、女性の地位は低いままだと指摘する。「働く女性が増えたといっても、それは主にパートタイム労働者の話。夫が稼いでそれを妻が支えるという構図はまったく変わっていません。このような状況のまま制度をなくしても、非正規雇用の女性が労働時間を延ばすだけ。時間外労働や転勤をなくすなど、職場での抜本的な働き方改革が不可欠です」さらに「暮らしと経済研究室」主宰の山家悠紀夫さんは、これらの制度変更の目的が税収を増やすことだけにあるのではないかと懸念する。「保守政党である自民党にとっては女性の経済的な自立よりも、少子高齢化した社会の中で、税収や保険料収入を増やすことのほうが目的である可能性は否めません」男女共同参画白書では、世帯から個人への保障の切り替えや、男女がともに家事、育児、介護等の無償ケア労働を行いながら働くことができる環境作りへの言及もなされている。しかし、これらがどこまで実施されるかは不透明だ。「’20年の総裁選の際に岸田首相は食卓に座る自身と、エプロン姿で立つ妻、というまさに昭和の家庭観そのままの構図の写真をSNSに投稿していました。岸田首相が、どこまで女性の活躍を本気で考えているのか、私には疑問が残ります」(水無田さん)外で稼いで、家では育児も介護もしっかりやれでは、女性の体はいくつあっても足りないぞ。
2022年06月30日株式会社エンパブリック(東京都文京区、代表取締役:広石拓司)は、育児をしながら仕事する人の多くが抱える両立やキャリアの葛藤や課題を、他者との対話を通じて解決の糸口を自ら見つけていく対話の場「育休後カフェ®」を主宰するファシリテーターの養成講座「実践を通して学ぶ!育休・復職後の働き方・キャリアを考える場のつくり方」を、育休後コンサルタント®の山口理栄氏と共同で開催いたします。『実践を通して学ぶ!育休・復職後の働き方・キャリアを考える場のつくり方~育休後カフェ®・ファシリテーター講座』 実践を通して学ぶ!育休・復職後の働き方・キャリアを考える場のつくり方~育休後カフェ・ファシリテータ講座(第9期) : 仕事と育児の両立は、育休や復職の支援制度の充実もありながらも、現在でも多くの人が悩んでいる課題です。また、コロナ禍を経て、改めて働き方や暮らし方を見直す人も増えています。仕事と育児の両立をプライベートな課題と考えて一人で抱え込んでしまう人も多く、職場または地域で、自身の働き方や課題を話し合える機会は、まだまだ不足しています。そこで、「仕事と育児の両立」「子育て中のキャリア」などについて話し合える対話の場をつくり、運営するノウハウやスキルを学べる「育休後カフェ®・ファシリテーター講座」を開催します。講師は、育休後コンサルタント®として、10年以上、企業向けの育休後職場復帰セミナーや管理職向け研修を実施すると共に、復職後の悩みを男女問わず当事者が集まって対話する育休後カフェ®の提唱者である山口理栄氏と、場づくりの担い手、ファシリテーター育成、ワークショップ開発の専門家でもあるエンパブリック代表の広石が担当します。また、講座では座学だけでなく、対話やワークショップの実践体験も組み合わせ、すぐに活かせる知識やスキルを習得していきます。講座修了後は、育休後カフェ®・ファシリテーターに認定され、これまでの70人以上の修了生と連携しながら活動できます。今回、育休・復職をめぐる社会情勢や企業の対応の変化に対応し、より現状にあった対話を実施できるよう講座内容をリニューアル。第1弾講座を2022年8月に開催します。開講にあたって、育休後カフェ®の可能性を体験できる山口氏主宰の育休後カフェ「『男は仕事』の呪縛を超えていくには?~夫婦で考える子育てと仕事の両立」も開催します。講座概要日時:キックオフ2022年8月6日(土)~実践ふりかえり11月20日(日)*オンデマンド動画教材による事前学習、体験会は7月に開催。参加費:28,000円(税込み)定員:30名対象者:仕事と育児の両立を考える対話を行っていきたい方、職場おいて育休を取得した女性・男性をサポートする仕組みをつくりたい方、自分の経験を活かして後輩の応援をしたい方等スケジュール・プログラム詳細: 育休後カフェ®体験会の開催概要育休後カフェ®「『男は仕事』の呪縛を超えていくには?~夫婦で考える子育てと仕事の両立」・ファシリテーター山口理栄(育休後コンサルタント®)・2022年7月31日(日)10:00~12:00オンライン開催・育休後カフェ®を体験できる場です。受講をお考えの方はご参加ください。また、公開イベントとして、一般の方の参加も可能です。詳細・申込 育休後カフェ®とは育休後カフェ®は、子育てしながら働く葛藤や不安、悩みを共有し、育児と仕事の両立、これからのキャリアについて対話する場です。育休後コンサルタント®の山口理栄氏が2011年に提唱し活動を始めました。また、株式会社エンパブリックでは、育休後カフェ®のような対話の場を広げることを目的に、場を主宰できるスキルと知識を持った育休後カフェ®・ファシリテーターの養成を、山口理栄氏と共同で取り組んできました。これまで約70名のファシリテーターを輩出し、各地で多様なテーマで育休後カフェ®を展開しています。講座情報詳細スケジュール1.事前講座(e-ラーニング)2022年7月15日から視聴開始1)産休・育休・復帰の制度・現状・課題に関する基礎知識2)育休・復職・キャリアについての対話の場づくりの基礎2.育休後カフェ®体験「『男は仕事』の呪縛を超えていくには?」7月31日(日)10:00~12:003.キックオフ・ゼミ8 月6日(土)13:00~16:004.ワークショップの実践体験(8月~11月)5.実践ふりかえりゼミ11月20日(日) 10:00~12:00講師〇山口 理栄(育休後コンサルタント ®)株式会社山口企画 代表取締役総合電機メーカーにて、2度育休を取り、部長職まで務めた後、2006年から2年間社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。2010年6月育休後コンサルタント®として独立。法人向けに毎年100件以上の育休後職場復帰セミナーや管理職向け研修を実施してきたことに加え、個人向けに2011年から育休後カフェ®を実施、47都道府県チャレンジ実施中(あと14府県)。2021年からは、青山学院大学にてITリカレント教育の企画・運営に携わる。企業の考え方も、働く親の気持ちも深く理解する「育休後」のプロフェッショナル。≪山口企画のサイト≫ 〇広石拓司(エンパブリック代表)思いのある誰もが新しい仕事をつくれる社会に向けて、対話を通して個人から始まるソーシャルイノベーションの仕組みづくり、社会課題解決型事業の開発につながる場づくりを実践。多様な担い手がコレクティブに協働して社会システムを変えていく「ソーシャル・プロジェクト」の実践ノウハウの体系化に取り組む。本プログラム開催の背景子育てと仕事の両立を「子供の成長を見守りながら、自身のキャリアについても考えたい」と前向きに考える人は増えてきています。また、産休・育休制度の広がり、働き方改革、女性管理職比率向上、コロナによる働き方の多様化等など制度や環境は整いつつあります。しかし、制度も環境も整い選択肢も増えていても、実際には、職場での気まずさや過度な配慮、思うようにならないキャリアと育児など、常に様々な不安・葛藤を感じながら、仕事や育児をしている人がほとんどというのが実態です。また、男性の育休取得者が増えてきた中で、これまで女性が味わってきた葛藤や不安を男性も感じるようになってきており、仕事と育児の両立における課題も多様化してきています。これらの育児と仕事の両立おける課題や、それぞれが抱く葛藤や悩みは、対話による他者とのコミュニケーションを通じて、自らで解決の糸口を見つけていくことができます。しかし、現状、地域においても、職場においても、家庭においても、子育てではなく「子育て中のキャリア」についてコミュニケーションをする機会はほとんどなく、そうした状況が、ますます、両立を目指す人の孤立、仕事と子育ての悩みを深くしています。キャリアや子育てと育児の両立についての価値観は多様で、正解はありません。だからこそ、多様な人が、建設的で、前向きにお互いの意見から学び合うためには、ファシリテーターの存在が欠かせません。また、ファシリテーターは、自身の価値観に偏ることなく、場の運営を行うためには、仕事と育児の両立やジェンダー平等等についての知識を持ち、視座高く場を運営することも求められます。育休後カフェ®・ファシリテーターに育休後カフェは、対話を通して、それぞれが自分らしい働き方、生き方を自らが見つけていく場です。会社概要2008年創業。「思いのある誰もが動き出せ、新しい仕事を生み出せる社会」を目指し、地域・組織の人たちが知恵と力を持ち寄る場づくりと、社会課題解決型の事業開発や起業に役立つプログラムを提供している。商号: 株式会社エンパブリック代表者: 代表取締役広石拓司所在地: 〒113-0032東京都文京区弥生2-12-3 2階設立: 2008年5月事業内容: 地域コミュニティ醸成支援、社会起業・サステナビリティ経営の開発支援と担い手育成資本金: 400万円URL: お問い合わせ先株式会社エンパブリック担当:矢部、新村電話番号:03-6303-3195E-mail: info@empublic.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月30日スペースをシェアして有効活用、多様なワークスタイルを送る方に最適な環境をスペースシェアリング事業やデジタルプリント事業を展開する株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は新たに5拠点をBizSPOT加盟店として提携し、テレワークなどを行えるビジネススポットとして2022年7月1日(金)より運営をスタートいたします。BizSPOTアプリで気軽にスペースシェアアクセアではビジネスマッチングとワークスペースを提供するアプリ「BizSPOT」でビジネススポットとしてスペースを無料で掲載をいたします。例えば仕事や休憩に使えるコワーキングスペースやカフェなど、空いているスペースをシェアして有効活用することができます。初期投資はゼロ、登録・掲載に費用は掛かりません。BizSPOTアプリでスペースのQRを読み込むだけでチェックイン~決済処理まで可能。スペース運営側、利用者の双方にとって簡単でスムーズな利用フローが実現できます。時代のニーズに合わせた新しい働き方に対応し、個人様だけではなく、多くの企業様にご活用いただける仕組みをご用意しております。BizSPOT|コワーキングスペースの登録,掲載,貸出 空きスペースを収益化 : STAYUP横浜横浜駅きた東口から徒歩6分のコワーキングスペース STAYUP(ステイアップ)横浜。ベイブリッジを一望できる、開放感あふれるシェアオフィスです。セキュリティが万全かつ安定したWi-Fiを導入。フリードリンク完備のため、ミーティングにも利用しやすいワークスペースです。1時間~1日単位の都度利用であるドロップインのお客様も、当オープンスペースをご利用になれます。運営:ラディックス株式会社(本社:東京都千代田区)HP: STAYUP横浜利用料金・アクセス STAYUP湘南藤沢藤沢駅南口徒歩5分のコワーキングスペース STAYUP(ステイアップ)湘南藤沢。居心地が良すぎるセカンドプレイスとして、充実した設備を整えました。セキュリティが万全かつ安定したWi-Fiを導入。フリードリンク完備のため、ミーティングにも利用しやすいワークスペースです。運営:ラディックス株式会社(本社:東京都千代田区)HP: STAYUP湘南藤沢利用料金・アクセス Made in chatan コワーキングスペース国内のリゾート地として名高い、沖縄県北谷町でリゾートに滞在しながら、ご自身の求めるバカンスとワークスタイルの両立が可能です。15分単位で借りられる(ドロップイン)から月額契約まで幅広いプランに対応した沖縄コワーキングスペースです。当施設では、デスクワークだけでなく、貸し会議室やレンタルキッチン・キッズルームも併設しており、 様々な目的や環境に合わせてお仕事することができます。運営:有限会社 丸興電気(本社:沖縄県中頭郡)HP: Made in chatan コワーキングスペース利用料金・アクセス One-LaboOne-Laboは地下鉄堺筋線北浜で改札出口より徒歩5分、京阪本線北浜駅30番出口より徒歩2分とアクセスが良いです。突然のZOOM会議にもご利用いただける、個室ワークブース【One-Bo】を3台完備しております。 また、オープンなソファー席はお取引先様との商談場所として、カウンター席は集中してお仕事に取り組みたい時にご活用いただけます。自分らしい自由で落ち着いた環境でお仕事が出来ます。運営:株式会社プラザクリエイト(本社: 東京都中央区)HP: One-Labo利用料金・アクセス いちのま、「いちのま、」は音を遮り、時を刻むものすらない部屋は隠れ宿をイメージし、快適さにこだわったレンタル個室です。『時間を忘れて夢中になれる…静かな和の個室』。時間を忘れるまで夢中になって遊んでいた子供頃のように、大人になった今でも自由に通っていただけるスペースです。運営:インセプションホールディングス株式会社(本社:埼玉県川越市)HP: いちのま、利用料金・アクセス 今後もあらゆるスペースを活かしてアクセアでは今後もBizSPOTを通じてあらゆるスペースを貸会議室やコワーキングスペースとしてシェアリングしてまいります。スペースや遊休資産の有効活用と同時に、現在多様な働き方やライフスタイルを送るビジネスパーソンに最適な空間を提供しています。株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月30日すべての「新卒・若手」に送りたい。ビジネスにおいて「可愛がられる」ための極意をお届けします!フリーランスが“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」の運営や、コミュニティコミュニケーションアプリ「BiSE」を提供する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)の、代表小林が運営する有料コミュニティ「ココロカケル」が、6月30日にYoutubeに最新動画を公開しました。コミュニティを共同運営する岡本雅史氏がメインスピーカーとなり、「最後に勝つのは可愛がられる奴」というテーマでお話しています。コミュニティの概要『ココロカケル』は、フリーランスでコンサルタントとして活動する小林慶志郎(こばさん)と、心理学を学び「心」をキーワードに様々な活動を行っている岡本雅史(おかもっちゃん)の二人が運営する有料コミュニティです。中小企業診断士・コンサルタントとして「ビジネス」に関する経験を積んできた小林と、心理学を学び「心」に寄り添った発信活動を行う岡本の、二人がもつ知識や経験をかけ合わせて、ビジネスに役立つ&元気が出るコンテンツを作っていくことを目的としたコミュニティです。コミュニティ内の活動を通じてYouTube動画を作成し、完成した動画は今回のようにYouTubeに公開していきます。その作成プロセスや二人が日々考えていることなどをコミュニティ内で共有しています。メンバー紹介:岡本雅史ヨリソル株式会社にて、基幹業務ソフトのインストラクターを行う。企業の業務改善支援として、「人に伝える&行動してもらう」仕事に関わっている。また、実家が運営する障害福祉施設にて障害者支援活動を行っており、幼い頃から統合失調症やうつなど、精神疾患を抱える方達と接した経験を経て、メンタル領域の重要性を痛感。大学で専攻した心理学の知識をベースに、複数のオンラインコミュニティで「心のテクニック」を伝える活動を行っている。日本メンタルヘルス協会基礎カウンセラー▫️各種リンクYouTubeチャンネル「心の講座 おかもとまさし」 講座販売コエテコカレッジ メンバー紹介:小林慶志郎コンサルタントとしてITプロジェクトのマネジメント支援(PMO)や業務改善に関わるコンサルティングを行うほか、中小企業の経営支援を行う。加えて、様々なクライアントを支援する中で多くの"仕事で苦しむ人"に直面。「働く人達が笑顔で働ける環境を作りたい」と考え、コミュニケーションツール「BiSE(バイス)」の開発や、オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」の運営を行い、孤立しがちなフリーランスを中心に、"一緒に働く仲間"を見つけるための仕組みづくりや交流会の開催を行っている。著書に「コミュニティと生きる時代 ~withウイルス時代の仕事と組織のカタチ~」(Kindle版)。中小企業診断士 / 合同会社KBC代表■各種リンクオープンコミュニティ.ippo(ドットいっぽ) 著書「コミュニティと生きる時代 ~withウイルス時代の仕事と組織のカタチ~」 コミュニティの参加ページはこちら。BiSE : 今回の動画のターゲットと概要今回公開された動画は「可愛がられる人になろう~最後に勝つのは可愛がられる奴」というテーマで、若者に限らず、すべての人にとって「可愛がられる」ということがどれだけメリットがあるのか、またそれを身に付けるとはどういうことなのかについて語っています。「可愛がられる」というと、「媚びを売って実力もないのに評価されている人」を思い浮かべるかもしれません。ですが、「媚びを売る」ことと「可愛がられる」ことは全く別モノであり、「可愛がられる」ためには高度なスキルが必要です。今回の動画では、「可愛がられる」とはどういうことなのか、どういうメリットがあるのか、また可愛がられる人に共通する特徴について解説しています。全ての人にとって「可愛がられ力」が重要であるとお伝えしていますが、特に新卒・若手社員にぜひ見ていただきたい内容となっています。パワハラ、セクハラ等の目が厳しい中、社内で後輩に対して「可愛がられるには、こういうことをやった方が良いよ」というアドバイスが難しい環境もあると思います。こちらの動画を、後輩に「可愛がられ力」を学んでもらうきっかけとして利用いただければと思います。会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEやドットいっぽ、その他コミュニティ運営を含めたサービス提供に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月30日7月は無料のフリーランスコミュニティ『ドットいっぽ』で様々な交流会を開催します!フリーランスが“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、7月をコミュニティ内の交流イベント強化月間として様々な切り口での交流会を開催することを発表しました。メンバー同士が、130名を超えるコミュニティを通じて具体的な仕事のつながりを作っていただくための活動の一環として、様々なイベントを開催してまいります。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・エクセルの使い方などスキルアップ系の無料セミナー・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。詳細はこちら。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 7月は「交流イベント強化月間」!!7月は「交流イベント強化月間」として、通常開催している定例イベントに加えて、様々な切り口での交流会を開催してまいります。【イベント予定】・7/4(月) 「エンジニア交流会」既にフリーランスエンジニアとして活躍されている方はもちろん、これからフリーランスを目指す方等も含め、エンジニア職に興味をお持ちの方々のための交流会です!・7/7(木)「起業・創業たまひよクラブ」これから起業や創業しようと考えている方や、独立して間もない方どうしで横のつながりを作っていただくための交流会です!既に独立して活動しているメンバーの体験談などミニセミナーとしてお伝えしたり、メンバー同士で交流いただくためのイベントです!・7/14(木)「副業ワーカーの集い」副業仲間を見つけたい、副業の幅を広げたい、これから副業を始めたい、そんな副業ワーカーのみなさまの為の交流会です!複業・パラレルワーカーなどと呼ばれる働き方も出てきていますが、働き方の実態など、情報交換できる場になればと思います!・7/19(火)「デザイナー交流会」デザインを生業とされている方々の為の交流会です!ひとえにデザインと言っても様々な領域があると思いますが、まずは垣根を超えてデザイン関連のお仕事をされている皆様でつながりを作っていただければと思います!・7/25(月)「Web関連のお仕事してるんです交流会」Web関連の仕事と言っても、HPのデザインから制作、マーケティング、ライティング、SNS運用などなど、様々なお仕事があります。周辺領域の知人がいれば、仕事の幅も広がるのでは?ということで、幅広くWeb関係のお仕事をされている皆様で交流いただくためのイベントです!※いずれも20時~21時半を予定 @.ippoオンラインコワーキング・スペース(oViceを利用しています)※イベント予定は変更となる可能性がございます。(コミュニティ内の投稿で最新情報をご確認ください)なお、イベントの参加方法は.ippoのコミュニティ内の投稿にて公開していきます。<.ippoへのエントリーはこちらから> ご参考(コミュニティ活動の週刊報告)※週刊ドットいっぽは、毎週コミュニティ内で作成・共有されています。ドットいっぽホームページより過去分を閲覧することができます。会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、スマホアプリ「BiSE(バイス)」を含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月24日副業からフリーランス、独立起業へのコンサルティングを行う株式会社マーケティングフルサポート(本社:東京都渋谷区)は、英語を教えることを仕事にしたい人を対象に、オンラインでの情報発信からオリジナル講座の設計までの手法を学べる「オンライン英語コーチの学校」セミナー&説明会を2022年6月20日(月)~7月1日(金)にオンラインで開催致します。■社会課題 英語講師の時給は1,297円※1学び直しや自己啓発でも人気を誇る英語学習ですが、英語講師の時給は平均1,297円(※1)と低く「給料が低い」「副業などでもっと収入を増やしたい」「独立起業したいが、何からスタートしてよいか分からない」と多くの方が悩んでいるという実情があります。そのような状況を打開すべく、当社では「オンライン英語コーチの学校」を実施する運びとなりました。同講座では、英語講師の定番の働き方の1つとなっている英会話スクールに所属せずに、個人でオンラインで英語を教えるという働き方を学ぶことができます。-※1 求人ボックス.com 給料ナビ「英会話講師の時給」より引用(2022年6月15日時点)■英語学習×アクティブラーニングを実現する「英語コーチング」近年、教育業界ではインターネットの活用などによる学習スタイルの多様化を受けて、生徒が主体的に学ぶ“自立学習型”のサービスへの注目が集まっています。背景には、2017年に小中学校などの学習指導要領でも重視されるようになった受け身に学習するよりも自ら学ぶ力を身につけるほうが意欲を高め学力も向上するという「アクティブラーニング」の考え方があります。英語コーチングでは、生徒が英語学習で挫けないよう目標設定をサポートし、自立学習を支援することで英語を上達へと導きます。また、外国人を相手に堂々と自信を持って振る舞えるように意識変革を行います。オンラインセミナー■「オンライン英語コーチの学校」セミナー&説明会概要日時 : 初回 6月20日(月)10:00~13:00 ※以降の日程はURLをご参照ください。会場 : オンライン(Zoom)内容 : ・「ネイティブ」に習っても英語が話せない本当の理由とは?・生徒さんが伸びる「英語に対する自信のつけ方」とそのコーチングスキルとは?・収入向上を見込めるオンライン英語コーチになるためのステップとは?・オンラインで生徒さんが集まるオンラインセールスの設計図を公開!・販売・営業経験がなくてもできるコーチングセールス・テンプレートをご紹介・「かんたん英語上達7ステップ」の指導マニュアルの活用方法とベース理論を解説参加費: 5,000円(税込)URL : ■「オンライン英語コーチの学校」とはスクールなどに所属せず、副業でもできる「オンライン英語コーチ」という新たな働き方をサポートする連続講座。数多くいる英会話講師、英語塾講師の一人ではなく、生徒さんから「あなたに教わりたい」と選ばれるようになることを目指します。講座内容は、英語コーチの始め方から、WEBを活用した情報発信、オンラインレッスンのやり方など。自分のこれまでの経験や知識、専門性を強みに変え、自分の英語力もさらにアップさせながら他者の英語力を伸ばせるようになります。■講師プロフィール講師 そのはたちえこそのはたちえこオンライン英語コーチの学校 主宰ビジネス英語トレーナーTOEIC980、英検1級外資系メーカーで11年のマネジメント経験外資系メーカーに入社して16年勤務。「英語ができない」と嘆く人の多くが、「現場で伝わる英語」になっていない、ということに問題意識を持つ。自身の英語学習経験と、マネジメントポジションへ昇格するまでのスキルアップ経験から、ビジネスパーソン向け“ビジネス英語トレーナー”として活動を開始。ビジネス英語学習のみならず、ロジカルシンキングなどのスキルと、適時適切な自己主張ができるマインドの育成までを支援するプログラムを提供。ビジネスパーソンが、自信を持って自分の言葉で英語を話せるように、さらに仕事で能力を発揮できるようになるための英語力とビジネススキルを伝授している。■マーケティングフルサポート 代表プロフィール仙道達也(せんどう たつや)株式会社マーケティングフルサポート代表取締役。大分県出身。WEBマーケティング塾を主宰。起業・独立支援及びインターネットによるプロモーション支援を手掛け、受講生150名超を年商1千万円突破へと導く。再現性の高いプログラムが、初心者からスタートしても短期間で結果を出せると好評。仙道達也 著作~著書~「あなたの中に眠る才能を楽しくお金に変える!『教える系副業』のはじめかた」(PHPエディターズ・グループ/ )2021年12月発売。自分の強みを発見し、それを「教える系副業」に変えていくための具体的なノウハウをご紹介。「愛されフリーランスのすすめ~楽しく働いて仕事が途切れない私になる 4つのルール~」(幻冬舎/ )発行部数1万部を突破。Amazon“キャリアデザインの資格・就職部門”1位獲得。■会社概要社名 : 株式会社マーケティングフルサポート代表 : 代表取締役 仙道達也本社所在地 : 東京都渋谷区神宮前5-51-6 テラアシオス青山3F電話番号 : 03-6277-1314 (平日10:00~18:00)ホームページ: 設立 : 2014年12月11日事業内容 : コンサルティングサービスの提供、セミナー、イベントの開催、: 販売代理業、広告代理業、動画教材 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月21日もともと家計管理については疎く、どんぶり勘定で生活してきた私。子どもが小学生になったときから私の働き方を変えなければならなくなったことで、家計が突然厳しくなり、焦って家計の見直しを始めました。そんな体験を通して子育てをするうえでの貯金や家計管理の大事さを痛感しました。 無駄な出費を見直し、貯金へ私の収入を増やすのは時間や勤務形態の関係上難しいので、今は無駄な出費を削減することで収支のバランスを取っていくことを目標にしています。保険の掛け金を見直したり、必要以上にかけすぎている美容関係のお金を削減したり、お出かけや外食を少なくして身近なところでのレジャーを楽しむようにしたりといった工夫をしているわが家です。 それでも貯金に回せるお金はわずか。私は、正社員で余裕があるうちに子どもの成長や夫婦の働き方の変化を予測しながら、しっかり家計管理しておくべきだったと感じました。 子育てを始めると、自分の働き方や生活の仕方を子どもやパートナーに合わせていかなければならないことも多々あるのだと、私は身をもって実感しました。予測しておくべきだったけれども、私にとっては予期せぬ収入減と支出増大で、計画的な家計管理と貯金をしておくべきだったと反省です。将来また増えていくであろう支出に備えて家計の回し方を考えようと思うこのごろです。 「共感した」「私の場合はこうだった」など、ぜひベビーカレンダーサイトのコメント欄にご感想をお寄せください。また、ベビーカレンダーでは皆さんから募集した体験談を記事でご紹介させていただくことも。ベビーカレンダーに会員登録すると届くメルマガから、皆さんのオリジナル体験談をご応募ください。 監修/助産師 松田玲子イラストレーター/まっふ著者:仲本まゆこ自身の体験をもとに、妊娠・出産・子育てに関する体験談を中心に執筆している。
2022年06月20日便利なワークスペースを提供し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、テレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)の28店舗目としてアクセアカフェ心斎橋店を2022年6月16日(木)にオープンいたします。ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)とはアクセアカフェは空いた時間でどなたでも気軽に立ち寄れる、カフェのようなコワーキングスペースです。柔軟な働き方が求められる今、アクセアカフェはオフィス以外でも快適に働けるワークスぺースとして幅広いビジネスパーソンにご利用いただいております。• 全席電源完備• フリードリンク• 飲食物持ち込みOK• フリーWi-Fi利用時間は15分から気軽に利用できるため、スキマ時間で利用したい方にも最適です。時間を気にせず過ごしたいお客様には3時間~1dayパック、長期間ご利用希望のお客様にはお得な月額パックのご案内もございます。プリントサービスも充実しており、その場で名刺や資料、ポスターなどもお受け取り可能です。アクセアカフェ心斎橋店アクセアカフェ心斎橋店は、地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」3番出口直結の好アクセスな立地にオープンいたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備。個室のテレワークブースも導入しているため、Web会議もしやすく、PC作業もはかどります。アクセアカフェ心斎橋店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。アクセアカフェ公式HP : 貸会議室を併設アクセアカフェ心斎橋店に併設し、アクセア心斎橋貸会議室も同時オープンいたします。(別料金)講習会やセミナー、サテライトオフィス、社内会議、研修、ウェビナーの配信、個人レッスンなどに最適です。アクセア大阪・貸会議室 | 大阪・本町・四ツ橋の貸会議室サービス 駅近徒歩1分! : オープニングキャンペーンテレワークステーション・アクセアカフェ心斎橋店60分無料QRクーポンを配布中!60分無料でアクセアカフェが使えるQRクーポンを配布中です!フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備の便利なワークスペースをこの機会にぜひご体感ください。※キャンペーン期間2022年7月末までアクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセアカフェ心斎橋店基本情報〒542-0081大阪府大阪市中央区南船場4丁目4-3心斎橋東急ビル4F●地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」3番出口直結TEL:06-6121-6627平日・土日祝7:30~22:00※心斎橋店はアプリクレジット決済のみとなります。株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月16日ミラノ在住 国際エグゼクティブコーチ ヴィランティ 牧野 祝子(株式会社グローバル・キャリアデザイン代表)は、2022年6月14日(火)に初書籍『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わるポジティブフィードバック』(あさ出版)を発売します。早くもAmazon書籍ランキングの13カテゴリーにおいて1位を獲得。現在、そして未来のリーダーに向けた、注目のビジネス書です。*Amazon13冠:売れ筋(ビジネス実用本、環境とビジネス、実践経営・リーダーシップ、中小企業経営、海外労働事情、労働総合関連書籍)、新着(ビジネス実用本、環境とビジネス、実践経営・リーダーシップ、実践経営・リーダーシップ管理、中小企業経営、人事・労務管理)2022年5月27日時点■ポジティブフィードバックとはポジティブフィードバックは、ただ褒めるのではなく、相手の成長のために「方向性を示し」ながら「強みを引き出し」、そして「感謝を伝え」ることで「成長を実感させる」良質なコミュニケーションスキルです。ポジティブフィードバックなしで仕事すること、それはまるで初めての場所までカーナビなしで運転するようなもの。不安で、自信が持てません。ヴィランティ 牧野 祝子がこれまでに出会った世界中の素晴らしいリーダーは、まさに、この『ポジティブフィードバック』を使いこなし部下のやる気を引き出す天才でした。オンタイム思考・即レスを求めるデジタルネイティブの部下、コロナ禍のリモートワーク、ダイバーシティ&インクルージョンへのシフトなど、従来通りのコミュニケーションが通用しない困難な状況を一気に好転させるテクニックです。まさに今、悩める日本のリーダーに習得してほしいビジネススキルだと考えています。(詳細は下記をご参照ください)ポジティブフィードバックあり、なし【書籍の概要】ページ数:246ページ著者 :ヴィランティ 牧野 祝子価格 :1,540円(10%税込)発行日 :2022年6月14日ISBN :978-4-86667-384-4【目次】Chapter1 ポジティブフィードバックが自ら動く「できる」部下を育てるChapter2 ポジティブフィードバックの基軸となる4つの「承認」Chapter3 部下のやる気を3倍上げる5つのポイントChapter4 部下に伝わるポジティブフィードバック 7つのコツChapter5 組織・チームが強くなる 360度フィードバック巻末付録 ポジティブフィードバックをするために知っておきたいこと10書籍表紙■著者 ヴィランティ 牧野 祝子(まきの のりこ)プロフィール東京生まれ。米コロンビア大卒、仏INSEADビジネススクールMBA修了。イタリア・ミラノ在住。障害児を含む3児の母。20年国内外10ヵ国で、途中出産育児によりキャリアを中断しながらも、米系戦略コンサル、仏系化粧品会社、英系酒販会社、伊系ファッションなど多業種で、戦略構築から現場の実働まで国際的キャリアを積む。また、海外企業でもマイナーな女性のシニアマネジメントのポジションや後輩社員のメンターも多く務めたその後、メンター経験や豊富なビジネス経験とノウハウを活かし、国際エグゼクティブコーチとして独立。著者プロフィール写真海外での仕事の仕方や自分の価値の高め方が分からず自信がなくなったり、障害児の娘が産まれてキャリアを諦めたり。相談相手もおらず孤独な時期もありながら、それでも何とかキャリアを繋ぎ、世界中の素晴らしいビジネスリーダーたちやバックグラウンドや常識の異なる部下・チームから、多くを学び成長の機会を得た。彼らから習得した世界スタンダードのビジネススキルを、日本の枠に捉われないグローバルな視点で伝え、日本のビジネスパーソンのキャリア構築のお役に立ちたいと日々活動中。国際エグゼクティブコーチ、企業研修講師、コンサルタントとして法人・個人を問わず年間2,000セッション行っている。<ポジティブフィードバックの参考情報>■ポジティブフィードバックの基軸「4つの承認」ポジティブフィードバックは、相手の成長のための思いやりを言語化した良質なコミュニケーション。相手の結果、存在、行為、可能性について「承認」します。4つの承認■ポジティブフィードバックがもたらす5大効果ポジティブフィードバックによる承認があると、部下はモチベーションが上がり、更なる承認を求めて能力を発揮しようとします。・部下のやる気アップ・部下の自信アップ・部下の人間関係の改善・部下の仕事への理解度アップ・部下の主体性アップそういった「個」が集まることで、チーム全体の総合力がアップします。■ポジティブフィードバック5つのポイント1. すぐに:「その場ですぐ」で効果は何倍にも上がります。メールの返事も可能な限り早く。2. 頻繁に:一年に1度ではなく、短いスパンで定期的に。細やかに承認することが大切。3. どこでも:歩きながら、移動時間に、リモートで、人前で。会議室である必要はありません。4. 具体的に:具体的に「何がどう良かったのか」「なぜ良かったのか」を明確に伝える。5. ポジティブに:あくまで肯定的に。相手に対するリスペクトと思いやりを言語化します。■ポジティブフィードバックの7つのコツ1. ポジティブメッセージ(褒める、認める)とネガティブメッセージ(改善点)は8対22. ネガティブメッセージはサンドイッチ方式でポジティブに包む3. 過去について否定的に話すのではなく、「ではどうするか」と未来に目を向ける4. 改善点の裏にある「期待と承認(可能性承認)」を全面に出す5. 否定的に叱るのではなく言葉遣いや言い方をポジティブに6. 叱る前になぜできなかったかを相手目線で一緒に考えて、相手に答えを出してもらう7. 「なぜなら」を説明した上で、相手に「どう思う?」と聞いてみる■覚えておきたいこと・360度フィードバックが組織・チームをより強くするポジティブフィードバックを相互に行う環境を作ると、チームや組織内のメンバー同士のコミュニケーションが円滑になり、オープンなカルチャーが育まれます。言いたいことを言い合う中で、次第にお互いの強みを理解して認め合い、各自がその強みを活かそうと努めるようになります。・周りからのフィードバックがなければ、自分からおねだりしようポジティブフィードバックをもらうことはあなたの成長に繋がります。人は、単純接触頻度が高いと、相手のことが気になるという性質を持つので、積極的にポジティブフィードバックをおねだりする部下の認知度が圧倒的に高くなり、チャンスも舞い込みやすく。また、仕事に対する姿勢を上司に知ってもらうきっかけにもなります。<ヴィランティ 牧野 祝子の参考情報>牧野は2019年に国際エグゼクティブコーチとして起業しました。過去に自分が女性としてのキャリアや両立について相談できる相手がおらず、そのために長年悩んだ体験、そして後輩女性社員のメンターを多く務めた経験やノウハウなどを活かし、より多くの女性がグローバルステージで成功することをサポートしてきました。■活動の主軸、意識の高い優秀な女性たちが集う「ステージアッププログラム」ヴィランティ 牧野 祝子のもとに集う女性たちは、SNS広告の「脱!キャリア迷子」の文字に導びかれ、体験セミナーや無料個別相談を受けた後、6週間または1年の国際エグゼクティブコーチング プログラムに参加します。そして、新たな能力の開発や起業・転職のノウハウを学びながら、週に1度のグループコンサルで、同じように意識の高い仲間と刺激的な時間を共有します。そんな彼女たちは一様に、キャリアについて“切実に”悩んでいます。・ロールモデルがいない。将来の姿が思い浮かべられない・今までの働き方ではキャリアと子育ての両立は無理。もっと自由な働き方はないのか・外資系や海外企業への転職をチャレンジしたい。私にそれができるのか?・夫の駐在で仕事を辞めて海外に来た。中断したキャリアへの焦りと将来への不安でどうしようもない・自身が海外駐在になってそのまま国際結婚をした。今後のキャリアをどうしたらいいだろう・ずっと専業主婦をしていただけれど、やっぱり働きたい。自分に何ができる?牧野は、そんな彼女たちに「女性の働き方は一つではない」「人生に戦略を」「キャリアは会社に与えられるものではなく、自分でデザインするものである」と繰り返し伝えます。解決策として海外の柔軟な考え方を紹介することで、日本女性に新たな視点を与え、従来とは異なった働き方や生き方を提案します。彼女たちが圧倒的に求めているのは「ロールモデル」。子育てとキャリアの間で将来の自分の姿を見失っていることに加え、なかなか変わらない日本のビジネススタイルに、世界スタンダードを求めています。コロナ禍にオンライン環境が劇的に整い、今や、日本の枠に捉われない、広い視野を持った理想のロールモデルを海外に見つけ、近づいて行くことができます。TwitterやInstagramでロールモデルたちが発信しているメッセージを受け取ったり、ZOOMで直接セミナーを受けたり。しかも、全て日本語で。さらに、Facebookコミュニティで、同じ世界スタンダードを求める仲間と刺激的な時間を共有することも。そんな彼女たちにとって、米アイビーリーグ卒、トップビジネススクールのMBAホルダー、日本で当たり前のことが当たり前でない海外で経験を積んできた女性、国際結婚して海外在住、プライベートを重視しながら得意を活かして起業、しかも3児の母というのは、とても魅力的に映るようです。“日本人が世界スタンダードでたくさんの痛みを経験して、たくさん悩んできたに違いない”“私の知らないことをたくさん知っているに違いない”“この人に話を聞いてほしい。この人に集う仲間と繋がりたい”このような思いで、たくさんの優秀な女性たちが牧野の元に集ってくださっています。プログラム参加者の声: ■ヴィランティ 牧野 祝子 今後の活動世界スタンダードを求める女性に支持されてきた牧野は、この度の書籍出版をきっかけに、今後は男女問わず、一人でも多くの日本人ビジネスパーソンが、日本の枠や自身の思い込みに囚われず、国内外でグローバルに活躍するお手伝いをしたいと考えています。ご取材、講演、企業研修・セミナーなどの依頼をご検討いただけますと幸いです。牧野は世界トップレベルの戦略コンサルファーム、ファイナンシャルタイムズ誌#1グローバルMBAプログラム INSEAD、国内外10ヵ国における様々な分野でグローバルビジネスの豊富な知識と経験を積んできました。そんな国際エグゼクティブコーチならではのグローバル視点で、ポジティブフィードバック、ダイバーシティ&インクルージョン、女性活躍推進、グローバルビジネス、駐在前後研修やコーチング、その他多岐にわたるテーマでお話しすることができます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月16日株式会社あさ出版(代表取締役:田賀井弘毅、所在地:東京都豊島区)は花島あのん 著『CHEER JOB「好きな人」を応援してお金も自由も夢も手に入れる方法』 を2022年6月16日に刊行いたします。パソコン1 つで憧れのライフスタイルが手に入る今話題の「推し活」。自分が好きになった対象を応援する活動のことです。その好きになった対象を応援することでお金を受け取ることのできる働き方があります。それがチアジョブです。パソコン1つで始められ、初心者でも着実に実績を出していくことができる起業法です。本書は、起業家の魅力を引き出し、商品企画から集客・販売までをトータルでサポートして活躍ステージを拡大する「チアプロデューサー」である著者が、「好きな人」を応援しながら、お金も自由も夢も手に入る起業法を紹介します。「チアプロモーション」で活躍できる仕事を紹介チアジョブの中でも初心者にも実践できて、一生モノの稼ぐ力が自然と身につくのが、「チアプロモーション」です。応援している起業家のプロモーション(集客・販売)の悩みを解消しサポートする仕事で、短期間で大きく稼ぐことができる働き方です。チアプロモーションは大きく分けると、8種類の仕事があります。この中から自分がなんとなくイキイキ、ワクワクすること・得意なことを探します。それが、その人の「応援できること」であり、「チアプロモーションで活躍できる仕事」です。本書では、この仕事のやり方についてご紹介しています。「チアプロモーション」イキイキ、ワクワクで探す8種類の仕事考えるのが好き、妄想するとワクワクする、リサーチや分析、マネジメントが得意①プロモーション全体をまとめて進める仕事文字で伝えることにワクワクする、文章を書くのが得意②LP、SL、チアメッセージの文章を書く仕事デザインに関することにワクワクする、デザインを作るのが得意③LP、気づきを与えるページ、SLのデザインを作る仕事動画や写真を撮ったり観るのが好き、ワクワクする・得意④動画を作る(撮影・編集)の仕事人と話すのが好き、人に注目されることにワクワクする・コミュニケーションが得意⑤対談動画のナビゲーターや司会の仕事いいものを人に教えたくなる、人と話すのが好き、コミュニケーションが得意⑥イベントのサポートやセールス代行、お客様対応の仕事人の心理に関心がある、デザインに関することが好き、ワクワクする・得意⑦LPを紹介する広報の仕事ITに関心がある、好き、得意⑧ウェブページのサーバーアップ、メルマガの配信設定等をする仕事引き寄せコンセプトの作り方を解説チアプロモーションでは、商品作りからお客様に商品を届けるまで、一貫した「引き寄せコンセプト」を使います。「引き寄せコンセプト」の魅力は、特定の人だけたくさん引き寄せることができることです。本書では、その引き寄せコンセプトの作り方について解説しています。「引き寄せコンセプト」の5つの要素①ターゲットはどんな悩みや欲を抱えている人か②3つの特徴(オリジナリティなど)③何をすることで(手法)④どうなれるのか(お客様の利益・得られるもの)⑤ときめくプレゼントの名前/愛され商品名引き寄せコンセプト」を作る6つのポイント①わかりやすく②明確にする③コンセプトを文字にしたとき、ぱっと見で理解できる文字量にする④リズムをつくる(音読したときに語呂が良い)⑤同じ単語を重複させない⑥ワクワクする要素がある書籍情報表紙タイトル:Cheer Job「好きな人」を応援してお金も自由も夢も手に入れる方法ページ数:240ページ著者:花島 あのん価格:1,540円(10%税込)発行日:2022年6月16日ISBN:978-4-86667-373-8 amazon: 楽天: 目次第1章 チアジョブで思い通りの人生を手に入れる〜応援で幸せになれるワケ〜第2章 「応援したい♥ 」でなんでもうまくいく〜ありのままで幸せになるためのマインド~第3章 「応援したい人」はこうして見つける~運命の人とつながるS N S の使い方~第4章 はじめてでも高額商品が売れる「魔法のしくみ」〜売り込まなくても売れる商品を作る方法〜第5章 応援でファンを増やす~ファンが自然に増える集客・販売の方法~第6章 ありのままの私で応援する~自分のコンテンツでお客様を応援して稼ぐ~著者プロフィール花島あのん(はなしま・あのん)花島あのん(はなしま・あのん)株式会社シャガ 代表取締役1人での限界を突破しステージ拡大へと導くチア・プロデューサー。東京生まれ。産業能率短期大学卒業後、自然化粧品の販売代理店資格を取得し起業。20年連続、営業成績優秀者として表彰される。女性初となる本舗のセミナー講師に抜擢され、育成したビューティーアドバイザーは200名を超え、年間セミナー動員数最多を記録。その後、肩代わりした負債が重くのしかかり、さらに売上不振に悩み、セミナーセールスの手法を体得。ITと動画を使ったプロモーションで活路を見出し異業種に転身。携わったプロモーションの売上累計は、12億円を超え、負債も完済。プロデュースの予約は1年先まで埋まっている。「自由に美しく生きる! 」をモットーに、好きな人を「応援」することで、理想のライフスタイルを叶えている。自立したい女性を応援するオンラインサロン「Cheer Job Salon」主催。【報道関係各位】『Cheer Job「好きな人」を応援してお金も自由も夢も手に入れる方法』.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月10日〜新時代の教育を紡ぐ2つのビジョンに迫る〜LCA国際小学校を運営する、株式会社エデューレエルシーエー(本社:神奈川県相模原市、代表取締役 学園長兼校長:山口 紀生)は、2022/6/12~6/17に徳島県海部郡海部町で「LCAサテライトスクール2022 シーズン1」を、一般社団法人ミライの学校(本社:徳島県海部郡海陽町、代表理事高畑 拓弥)と連携し開催する。距離を隔て、新しい授業スタイルをスタートさせる同校の参与 今井洋介先生と荒井顕一副校長先生にICT活用推進を担当するスクールエージェント株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:田中 善将)が、取材を行った。徳島で藍染体験をするLCA国際小学校の子どもたちLCA国際小学校は、神奈川県相模原市緑区に位置する、280名の生徒が通う小学校だ。「子どもたちが毎日安心して楽しく通え、将来幸せに豊かな人生を送るために必要なことを身につけられる学校」を目指し、ありのままの子どもたちを認める、自己肯定感を高められるよう、子どもたちの個性を大切することが、教育理念として共有されている。この夏、同校は、ハイフレックス型授業として都会と地方を融合させる「サテライトスクール2022 シーズン1」を、以下の期間で開催する。【日時】2022/6/12(日)~6/17(金)【場所】徳島県海部郡海陽町大里字北山下4-1海陽町サテライト・コワーキングセンター城山荘、ほか。徳島県海部郡牟岐町灘字下浜辺198-1モラスコむぎ、ほか。【対象】LCA国際小学校の参加希望者児童20名及び保護者家庭(計47名)*保護者は児童と共に活動に参加、またはリモートワークなど。【地方×都会 ハイフレックス型小学校】サテライトスクール2022 シーズン1開催のお知らせ : 豊かさの意味を考え「私らしく」を追求できる場所に環境問題が深刻化し、ますます変わりゆく地球環境の悪化。誰かの幸せの裏に、誰かの不幸があるという、不均衡。パンデミック・戦争でますます顕著に浮かび上がるこの歪みは、「豊かさとは、何か。」と私たちに問いかけます。「人が人らしく生きる」こと。私は、これからの世界が目指す「豊かさ」を、「人と人との繋がり」だと考えています。と語るのは、このサテライトスクールを開発、先導する今井洋介先生(LCA国際小学校参与)だ。なぜ、神奈川から遠く離れた徳島の地で、本プロジェクトを展開するのかをお伺いした。サテライトスクールを先導する、LCA国際小学校 参与今井洋介 先生人は、人との繋がりの中で、生きています。本校で、児童の個性を大事に、じっくり向き合っているのもここに理由があります。多様な人との繋がりや、自分の居場所の数に比例して、自己肯定感・チャレンジ精神・人生充実感・将来への希望は向上していくという研究があります。一方で、従来の教育環境では、「自分事化できる異世界体験」が少ないように思います。修学旅行や校外学習で各地を訪問し、表層を学ぶチャンスはこれまでも提供されてきていますが、腰を据えて滞在し、現地に深く入り込み、人々と交わることで、初めて「自分事化」できると私は思います。また「家族で参加する」ということも特徴の一つです。地方に家族で滞在し、普段とはちがった暮らしや時間の流れを経験しながら、様々な新しい出会いや体験を、親子でします。ご家庭と学校、そして地域の方々が手をとりあって行うこのサテライトスクールは、次代にむけた「繋がり」を「自分ごと化」しながら育むプロジェクトであると、自信を持っています。人は、人との繋がりの中で、生きる。「自分の外」に腰を据えて入り込む。既存の時間的制約、場所的制約がの中では、中々難しいことのようにも感じる。生徒の個性にフォーカスをすることを教育理念に据えているLCA小学校がここまで、柔軟に学ぶ場づくりを可能にしている要因は一体何なのか。「授業」と「働き方」の2軸で改革を推進今回のサテライトスクールができるようになった背景には、本校のスタッフの柔軟性が「授業」と「働き方」の2つの観点で向上したことにあります。そう語るのは、荒井顕一副校長先生だ。LCA国際小学校で、教務全般のICT改革を先導した荒井顕一副校長先生授業については、どの学校様でも同様に起きた変化のように思います。Google Workspace™ を用いた「教育情報のポートフォリオ化」による即時共有性は、教室と家庭を結ぶことはもちろん、場所の制約を大きく取り払うことに繋がりました。また、業務情報をクラウド上で管理することによって、離れていてもスムーズに児童たちの情報をやりとりしたり、会議録の即時シェアなど、業務上不可欠なコミュニケーションを取ることができるようになりました。Google サイトで実装している業務プラットフォーム「Teachers’ Site」本校では、1日の初めに必ず職員朝礼を行うのですが、その朝礼はオンライン会議システムZOOMを利用して、各部署をつないで行っています。また、職員朝礼の内容はGoogleドキュメントでその場で記録をし、その内容がそのままこのサイトに載るようにしました。同時に英訳もすることで、ネイティブの先生にもドキュメントで誤解なく情報共有ができるようにしています。ZOOM、Googleドキュメントの活用によって、朝礼の内容が、距離や場所を問わず即時で全部署にシェアされ、スムーズに内容の確認をすることができるようになりました。職員朝礼をなくす学校もありますが、本校はネイティブの先生方が半数を占めるなど様々な先生が一丸となって教育活動にあたっているため、この朝礼をいかにワークさせるかは、円滑な教育活動を行う上で、非常に重要だと考えています。Google Siteを用いたTeachers’ Siteは予定を確認する上でも、施設予約やファイル共有をする上でも、不可欠なものです。圧倒的に素早く、簡単に業務に必要な情報を得ることができます。Teachers’ Siteで即時共有されている職員朝礼の記録スクールエージェント株式会社は、LCA国際小学校に関わり始めて3年目になるが、驚くべきは、この改革スピードだ。多くの学校で、既存の業務プラットフォームからクラウドベースに業務基盤が移行すると、相応の心理的コストと時間を要することが多い。LCA国際小学校では、「リーダー」から業務改革を率先して行っている。1日の予定や必要な連絡事項・ファイルが一括管理されているご覧の通りの使いやすさで、遠隔授業を含めた、教材や教育情報のポートフォリオ化と、クラウドベースの業務基盤の2点が、「サテライトスクール2022」を推進する大きな原動力になりました。と荒井副校長先生は語ってくれた。2年間のコロナ禍で、ICTを見事にフィットさせた「児童と先生」の日常ワクチン接種の徹底、生活の中に対策が根付いたことで、ある程度コントロール可能となった新型感染症の脅威。学校現場では、オンライン授業の必要性は少なくなったように見える。従来型の授業に戻した学校も多い中、LCA国際小学校は見事に授業形態を「ハイフレックス型」に変化させた。ハイフレックス型の授業が常態化児童は体調が良くない場合、授業を家から受けることができる。無理して学校に行かなくても、学びは継続できる。また一方で、学校では、デジタル教材で学習到達度に合わせつつ、友達の意見や考え方をシェアする時間も、頻繁に用意されている。まさに、学校でしかできない体験が、日々の授業の中には用意されている。意見を交換する時も、ごく自然にiPadやデジタル教材が使われる。学校のチャレンジングな理念・ビジョンは、コロナ禍のチャレンジと重なり、遂にサテライトスクール2022が始まったのだと、取材をしながら改めてLCA国際小学校の熱意とスピード感に圧倒された。今後もLCA国際小学校の先生方、児童の皆さんに注目をしたい。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月10日うちのダメ夫
あの日、私はいじめの加害者にされた
私、「サレ妻予備軍」になりました。