副業からフリーランス、独立起業へのコンサルティングを行う株式会社マーケティングフルサポート(本社:東京都渋谷区)は、英語を教えることを仕事にしたい人を対象に、オンラインでの情報発信からオリジナル講座の設計までの手法を学べる「オンライン英語コーチの学校」セミナー&説明会を2022年6月20日(月)~7月1日(金)にオンラインで開催致します。■社会課題 英語講師の時給は1,297円※1学び直しや自己啓発でも人気を誇る英語学習ですが、英語講師の時給は平均1,297円(※1)と低く「給料が低い」「副業などでもっと収入を増やしたい」「独立起業したいが、何からスタートしてよいか分からない」と多くの方が悩んでいるという実情があります。そのような状況を打開すべく、当社では「オンライン英語コーチの学校」を実施する運びとなりました。同講座では、英語講師の定番の働き方の1つとなっている英会話スクールに所属せずに、個人でオンラインで英語を教えるという働き方を学ぶことができます。-※1 求人ボックス.com 給料ナビ「英会話講師の時給」より引用(2022年6月15日時点)■英語学習×アクティブラーニングを実現する「英語コーチング」近年、教育業界ではインターネットの活用などによる学習スタイルの多様化を受けて、生徒が主体的に学ぶ“自立学習型”のサービスへの注目が集まっています。背景には、2017年に小中学校などの学習指導要領でも重視されるようになった受け身に学習するよりも自ら学ぶ力を身につけるほうが意欲を高め学力も向上するという「アクティブラーニング」の考え方があります。英語コーチングでは、生徒が英語学習で挫けないよう目標設定をサポートし、自立学習を支援することで英語を上達へと導きます。また、外国人を相手に堂々と自信を持って振る舞えるように意識変革を行います。オンラインセミナー■「オンライン英語コーチの学校」セミナー&説明会概要日時 : 初回 6月20日(月)10:00~13:00 ※以降の日程はURLをご参照ください。会場 : オンライン(Zoom)内容 : ・「ネイティブ」に習っても英語が話せない本当の理由とは?・生徒さんが伸びる「英語に対する自信のつけ方」とそのコーチングスキルとは?・収入向上を見込めるオンライン英語コーチになるためのステップとは?・オンラインで生徒さんが集まるオンラインセールスの設計図を公開!・販売・営業経験がなくてもできるコーチングセールス・テンプレートをご紹介・「かんたん英語上達7ステップ」の指導マニュアルの活用方法とベース理論を解説参加費: 5,000円(税込)URL : ■「オンライン英語コーチの学校」とはスクールなどに所属せず、副業でもできる「オンライン英語コーチ」という新たな働き方をサポートする連続講座。数多くいる英会話講師、英語塾講師の一人ではなく、生徒さんから「あなたに教わりたい」と選ばれるようになることを目指します。講座内容は、英語コーチの始め方から、WEBを活用した情報発信、オンラインレッスンのやり方など。自分のこれまでの経験や知識、専門性を強みに変え、自分の英語力もさらにアップさせながら他者の英語力を伸ばせるようになります。■講師プロフィール講師 そのはたちえこそのはたちえこオンライン英語コーチの学校 主宰ビジネス英語トレーナーTOEIC980、英検1級外資系メーカーで11年のマネジメント経験外資系メーカーに入社して16年勤務。「英語ができない」と嘆く人の多くが、「現場で伝わる英語」になっていない、ということに問題意識を持つ。自身の英語学習経験と、マネジメントポジションへ昇格するまでのスキルアップ経験から、ビジネスパーソン向け“ビジネス英語トレーナー”として活動を開始。ビジネス英語学習のみならず、ロジカルシンキングなどのスキルと、適時適切な自己主張ができるマインドの育成までを支援するプログラムを提供。ビジネスパーソンが、自信を持って自分の言葉で英語を話せるように、さらに仕事で能力を発揮できるようになるための英語力とビジネススキルを伝授している。■マーケティングフルサポート 代表プロフィール仙道達也(せんどう たつや)株式会社マーケティングフルサポート代表取締役。大分県出身。WEBマーケティング塾を主宰。起業・独立支援及びインターネットによるプロモーション支援を手掛け、受講生150名超を年商1千万円突破へと導く。再現性の高いプログラムが、初心者からスタートしても短期間で結果を出せると好評。仙道達也 著作~著書~「あなたの中に眠る才能を楽しくお金に変える!『教える系副業』のはじめかた」(PHPエディターズ・グループ/ )2021年12月発売。自分の強みを発見し、それを「教える系副業」に変えていくための具体的なノウハウをご紹介。「愛されフリーランスのすすめ~楽しく働いて仕事が途切れない私になる 4つのルール~」(幻冬舎/ )発行部数1万部を突破。Amazon“キャリアデザインの資格・就職部門”1位獲得。■会社概要社名 : 株式会社マーケティングフルサポート代表 : 代表取締役 仙道達也本社所在地 : 東京都渋谷区神宮前5-51-6 テラアシオス青山3F電話番号 : 03-6277-1314 (平日10:00~18:00)ホームページ: 設立 : 2014年12月11日事業内容 : コンサルティングサービスの提供、セミナー、イベントの開催、: 販売代理業、広告代理業、動画教材 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月21日もともと家計管理については疎く、どんぶり勘定で生活してきた私。子どもが小学生になったときから私の働き方を変えなければならなくなったことで、家計が突然厳しくなり、焦って家計の見直しを始めました。そんな体験を通して子育てをするうえでの貯金や家計管理の大事さを痛感しました。 無駄な出費を見直し、貯金へ私の収入を増やすのは時間や勤務形態の関係上難しいので、今は無駄な出費を削減することで収支のバランスを取っていくことを目標にしています。保険の掛け金を見直したり、必要以上にかけすぎている美容関係のお金を削減したり、お出かけや外食を少なくして身近なところでのレジャーを楽しむようにしたりといった工夫をしているわが家です。 それでも貯金に回せるお金はわずか。私は、正社員で余裕があるうちに子どもの成長や夫婦の働き方の変化を予測しながら、しっかり家計管理しておくべきだったと感じました。 子育てを始めると、自分の働き方や生活の仕方を子どもやパートナーに合わせていかなければならないことも多々あるのだと、私は身をもって実感しました。予測しておくべきだったけれども、私にとっては予期せぬ収入減と支出増大で、計画的な家計管理と貯金をしておくべきだったと反省です。将来また増えていくであろう支出に備えて家計の回し方を考えようと思うこのごろです。 「共感した」「私の場合はこうだった」など、ぜひベビーカレンダーサイトのコメント欄にご感想をお寄せください。また、ベビーカレンダーでは皆さんから募集した体験談を記事でご紹介させていただくことも。ベビーカレンダーに会員登録すると届くメルマガから、皆さんのオリジナル体験談をご応募ください。 監修/助産師 松田玲子イラストレーター/まっふ著者:仲本まゆこ自身の体験をもとに、妊娠・出産・子育てに関する体験談を中心に執筆している。
2022年06月20日便利なワークスペースを提供し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、テレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)の28店舗目としてアクセアカフェ心斎橋店を2022年6月16日(木)にオープンいたします。ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)とはアクセアカフェは空いた時間でどなたでも気軽に立ち寄れる、カフェのようなコワーキングスペースです。柔軟な働き方が求められる今、アクセアカフェはオフィス以外でも快適に働けるワークスぺースとして幅広いビジネスパーソンにご利用いただいております。• 全席電源完備• フリードリンク• 飲食物持ち込みOK• フリーWi-Fi利用時間は15分から気軽に利用できるため、スキマ時間で利用したい方にも最適です。時間を気にせず過ごしたいお客様には3時間~1dayパック、長期間ご利用希望のお客様にはお得な月額パックのご案内もございます。プリントサービスも充実しており、その場で名刺や資料、ポスターなどもお受け取り可能です。アクセアカフェ心斎橋店アクセアカフェ心斎橋店は、地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」3番出口直結の好アクセスな立地にオープンいたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備。個室のテレワークブースも導入しているため、Web会議もしやすく、PC作業もはかどります。アクセアカフェ心斎橋店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。アクセアカフェ公式HP : 貸会議室を併設アクセアカフェ心斎橋店に併設し、アクセア心斎橋貸会議室も同時オープンいたします。(別料金)講習会やセミナー、サテライトオフィス、社内会議、研修、ウェビナーの配信、個人レッスンなどに最適です。アクセア大阪・貸会議室 | 大阪・本町・四ツ橋の貸会議室サービス 駅近徒歩1分! : オープニングキャンペーンテレワークステーション・アクセアカフェ心斎橋店60分無料QRクーポンを配布中!60分無料でアクセアカフェが使えるQRクーポンを配布中です!フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備の便利なワークスペースをこの機会にぜひご体感ください。※キャンペーン期間2022年7月末までアクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセアカフェ心斎橋店基本情報〒542-0081大阪府大阪市中央区南船場4丁目4-3心斎橋東急ビル4F●地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」3番出口直結TEL:06-6121-6627平日・土日祝7:30~22:00※心斎橋店はアプリクレジット決済のみとなります。株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月16日ミラノ在住 国際エグゼクティブコーチ ヴィランティ 牧野 祝子(株式会社グローバル・キャリアデザイン代表)は、2022年6月14日(火)に初書籍『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わるポジティブフィードバック』(あさ出版)を発売します。早くもAmazon書籍ランキングの13カテゴリーにおいて1位を獲得。現在、そして未来のリーダーに向けた、注目のビジネス書です。*Amazon13冠:売れ筋(ビジネス実用本、環境とビジネス、実践経営・リーダーシップ、中小企業経営、海外労働事情、労働総合関連書籍)、新着(ビジネス実用本、環境とビジネス、実践経営・リーダーシップ、実践経営・リーダーシップ管理、中小企業経営、人事・労務管理)2022年5月27日時点■ポジティブフィードバックとはポジティブフィードバックは、ただ褒めるのではなく、相手の成長のために「方向性を示し」ながら「強みを引き出し」、そして「感謝を伝え」ることで「成長を実感させる」良質なコミュニケーションスキルです。ポジティブフィードバックなしで仕事すること、それはまるで初めての場所までカーナビなしで運転するようなもの。不安で、自信が持てません。ヴィランティ 牧野 祝子がこれまでに出会った世界中の素晴らしいリーダーは、まさに、この『ポジティブフィードバック』を使いこなし部下のやる気を引き出す天才でした。オンタイム思考・即レスを求めるデジタルネイティブの部下、コロナ禍のリモートワーク、ダイバーシティ&インクルージョンへのシフトなど、従来通りのコミュニケーションが通用しない困難な状況を一気に好転させるテクニックです。まさに今、悩める日本のリーダーに習得してほしいビジネススキルだと考えています。(詳細は下記をご参照ください)ポジティブフィードバックあり、なし【書籍の概要】ページ数:246ページ著者 :ヴィランティ 牧野 祝子価格 :1,540円(10%税込)発行日 :2022年6月14日ISBN :978-4-86667-384-4【目次】Chapter1 ポジティブフィードバックが自ら動く「できる」部下を育てるChapter2 ポジティブフィードバックの基軸となる4つの「承認」Chapter3 部下のやる気を3倍上げる5つのポイントChapter4 部下に伝わるポジティブフィードバック 7つのコツChapter5 組織・チームが強くなる 360度フィードバック巻末付録 ポジティブフィードバックをするために知っておきたいこと10書籍表紙■著者 ヴィランティ 牧野 祝子(まきの のりこ)プロフィール東京生まれ。米コロンビア大卒、仏INSEADビジネススクールMBA修了。イタリア・ミラノ在住。障害児を含む3児の母。20年国内外10ヵ国で、途中出産育児によりキャリアを中断しながらも、米系戦略コンサル、仏系化粧品会社、英系酒販会社、伊系ファッションなど多業種で、戦略構築から現場の実働まで国際的キャリアを積む。また、海外企業でもマイナーな女性のシニアマネジメントのポジションや後輩社員のメンターも多く務めたその後、メンター経験や豊富なビジネス経験とノウハウを活かし、国際エグゼクティブコーチとして独立。著者プロフィール写真海外での仕事の仕方や自分の価値の高め方が分からず自信がなくなったり、障害児の娘が産まれてキャリアを諦めたり。相談相手もおらず孤独な時期もありながら、それでも何とかキャリアを繋ぎ、世界中の素晴らしいビジネスリーダーたちやバックグラウンドや常識の異なる部下・チームから、多くを学び成長の機会を得た。彼らから習得した世界スタンダードのビジネススキルを、日本の枠に捉われないグローバルな視点で伝え、日本のビジネスパーソンのキャリア構築のお役に立ちたいと日々活動中。国際エグゼクティブコーチ、企業研修講師、コンサルタントとして法人・個人を問わず年間2,000セッション行っている。<ポジティブフィードバックの参考情報>■ポジティブフィードバックの基軸「4つの承認」ポジティブフィードバックは、相手の成長のための思いやりを言語化した良質なコミュニケーション。相手の結果、存在、行為、可能性について「承認」します。4つの承認■ポジティブフィードバックがもたらす5大効果ポジティブフィードバックによる承認があると、部下はモチベーションが上がり、更なる承認を求めて能力を発揮しようとします。・部下のやる気アップ・部下の自信アップ・部下の人間関係の改善・部下の仕事への理解度アップ・部下の主体性アップそういった「個」が集まることで、チーム全体の総合力がアップします。■ポジティブフィードバック5つのポイント1. すぐに:「その場ですぐ」で効果は何倍にも上がります。メールの返事も可能な限り早く。2. 頻繁に:一年に1度ではなく、短いスパンで定期的に。細やかに承認することが大切。3. どこでも:歩きながら、移動時間に、リモートで、人前で。会議室である必要はありません。4. 具体的に:具体的に「何がどう良かったのか」「なぜ良かったのか」を明確に伝える。5. ポジティブに:あくまで肯定的に。相手に対するリスペクトと思いやりを言語化します。■ポジティブフィードバックの7つのコツ1. ポジティブメッセージ(褒める、認める)とネガティブメッセージ(改善点)は8対22. ネガティブメッセージはサンドイッチ方式でポジティブに包む3. 過去について否定的に話すのではなく、「ではどうするか」と未来に目を向ける4. 改善点の裏にある「期待と承認(可能性承認)」を全面に出す5. 否定的に叱るのではなく言葉遣いや言い方をポジティブに6. 叱る前になぜできなかったかを相手目線で一緒に考えて、相手に答えを出してもらう7. 「なぜなら」を説明した上で、相手に「どう思う?」と聞いてみる■覚えておきたいこと・360度フィードバックが組織・チームをより強くするポジティブフィードバックを相互に行う環境を作ると、チームや組織内のメンバー同士のコミュニケーションが円滑になり、オープンなカルチャーが育まれます。言いたいことを言い合う中で、次第にお互いの強みを理解して認め合い、各自がその強みを活かそうと努めるようになります。・周りからのフィードバックがなければ、自分からおねだりしようポジティブフィードバックをもらうことはあなたの成長に繋がります。人は、単純接触頻度が高いと、相手のことが気になるという性質を持つので、積極的にポジティブフィードバックをおねだりする部下の認知度が圧倒的に高くなり、チャンスも舞い込みやすく。また、仕事に対する姿勢を上司に知ってもらうきっかけにもなります。<ヴィランティ 牧野 祝子の参考情報>牧野は2019年に国際エグゼクティブコーチとして起業しました。過去に自分が女性としてのキャリアや両立について相談できる相手がおらず、そのために長年悩んだ体験、そして後輩女性社員のメンターを多く務めた経験やノウハウなどを活かし、より多くの女性がグローバルステージで成功することをサポートしてきました。■活動の主軸、意識の高い優秀な女性たちが集う「ステージアッププログラム」ヴィランティ 牧野 祝子のもとに集う女性たちは、SNS広告の「脱!キャリア迷子」の文字に導びかれ、体験セミナーや無料個別相談を受けた後、6週間または1年の国際エグゼクティブコーチング プログラムに参加します。そして、新たな能力の開発や起業・転職のノウハウを学びながら、週に1度のグループコンサルで、同じように意識の高い仲間と刺激的な時間を共有します。そんな彼女たちは一様に、キャリアについて“切実に”悩んでいます。・ロールモデルがいない。将来の姿が思い浮かべられない・今までの働き方ではキャリアと子育ての両立は無理。もっと自由な働き方はないのか・外資系や海外企業への転職をチャレンジしたい。私にそれができるのか?・夫の駐在で仕事を辞めて海外に来た。中断したキャリアへの焦りと将来への不安でどうしようもない・自身が海外駐在になってそのまま国際結婚をした。今後のキャリアをどうしたらいいだろう・ずっと専業主婦をしていただけれど、やっぱり働きたい。自分に何ができる?牧野は、そんな彼女たちに「女性の働き方は一つではない」「人生に戦略を」「キャリアは会社に与えられるものではなく、自分でデザインするものである」と繰り返し伝えます。解決策として海外の柔軟な考え方を紹介することで、日本女性に新たな視点を与え、従来とは異なった働き方や生き方を提案します。彼女たちが圧倒的に求めているのは「ロールモデル」。子育てとキャリアの間で将来の自分の姿を見失っていることに加え、なかなか変わらない日本のビジネススタイルに、世界スタンダードを求めています。コロナ禍にオンライン環境が劇的に整い、今や、日本の枠に捉われない、広い視野を持った理想のロールモデルを海外に見つけ、近づいて行くことができます。TwitterやInstagramでロールモデルたちが発信しているメッセージを受け取ったり、ZOOMで直接セミナーを受けたり。しかも、全て日本語で。さらに、Facebookコミュニティで、同じ世界スタンダードを求める仲間と刺激的な時間を共有することも。そんな彼女たちにとって、米アイビーリーグ卒、トップビジネススクールのMBAホルダー、日本で当たり前のことが当たり前でない海外で経験を積んできた女性、国際結婚して海外在住、プライベートを重視しながら得意を活かして起業、しかも3児の母というのは、とても魅力的に映るようです。“日本人が世界スタンダードでたくさんの痛みを経験して、たくさん悩んできたに違いない”“私の知らないことをたくさん知っているに違いない”“この人に話を聞いてほしい。この人に集う仲間と繋がりたい”このような思いで、たくさんの優秀な女性たちが牧野の元に集ってくださっています。プログラム参加者の声: ■ヴィランティ 牧野 祝子 今後の活動世界スタンダードを求める女性に支持されてきた牧野は、この度の書籍出版をきっかけに、今後は男女問わず、一人でも多くの日本人ビジネスパーソンが、日本の枠や自身の思い込みに囚われず、国内外でグローバルに活躍するお手伝いをしたいと考えています。ご取材、講演、企業研修・セミナーなどの依頼をご検討いただけますと幸いです。牧野は世界トップレベルの戦略コンサルファーム、ファイナンシャルタイムズ誌#1グローバルMBAプログラム INSEAD、国内外10ヵ国における様々な分野でグローバルビジネスの豊富な知識と経験を積んできました。そんな国際エグゼクティブコーチならではのグローバル視点で、ポジティブフィードバック、ダイバーシティ&インクルージョン、女性活躍推進、グローバルビジネス、駐在前後研修やコーチング、その他多岐にわたるテーマでお話しすることができます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月16日株式会社あさ出版(代表取締役:田賀井弘毅、所在地:東京都豊島区)は花島あのん 著『CHEER JOB「好きな人」を応援してお金も自由も夢も手に入れる方法』 を2022年6月16日に刊行いたします。パソコン1 つで憧れのライフスタイルが手に入る今話題の「推し活」。自分が好きになった対象を応援する活動のことです。その好きになった対象を応援することでお金を受け取ることのできる働き方があります。それがチアジョブです。パソコン1つで始められ、初心者でも着実に実績を出していくことができる起業法です。本書は、起業家の魅力を引き出し、商品企画から集客・販売までをトータルでサポートして活躍ステージを拡大する「チアプロデューサー」である著者が、「好きな人」を応援しながら、お金も自由も夢も手に入る起業法を紹介します。「チアプロモーション」で活躍できる仕事を紹介チアジョブの中でも初心者にも実践できて、一生モノの稼ぐ力が自然と身につくのが、「チアプロモーション」です。応援している起業家のプロモーション(集客・販売)の悩みを解消しサポートする仕事で、短期間で大きく稼ぐことができる働き方です。チアプロモーションは大きく分けると、8種類の仕事があります。この中から自分がなんとなくイキイキ、ワクワクすること・得意なことを探します。それが、その人の「応援できること」であり、「チアプロモーションで活躍できる仕事」です。本書では、この仕事のやり方についてご紹介しています。「チアプロモーション」イキイキ、ワクワクで探す8種類の仕事考えるのが好き、妄想するとワクワクする、リサーチや分析、マネジメントが得意①プロモーション全体をまとめて進める仕事文字で伝えることにワクワクする、文章を書くのが得意②LP、SL、チアメッセージの文章を書く仕事デザインに関することにワクワクする、デザインを作るのが得意③LP、気づきを与えるページ、SLのデザインを作る仕事動画や写真を撮ったり観るのが好き、ワクワクする・得意④動画を作る(撮影・編集)の仕事人と話すのが好き、人に注目されることにワクワクする・コミュニケーションが得意⑤対談動画のナビゲーターや司会の仕事いいものを人に教えたくなる、人と話すのが好き、コミュニケーションが得意⑥イベントのサポートやセールス代行、お客様対応の仕事人の心理に関心がある、デザインに関することが好き、ワクワクする・得意⑦LPを紹介する広報の仕事ITに関心がある、好き、得意⑧ウェブページのサーバーアップ、メルマガの配信設定等をする仕事引き寄せコンセプトの作り方を解説チアプロモーションでは、商品作りからお客様に商品を届けるまで、一貫した「引き寄せコンセプト」を使います。「引き寄せコンセプト」の魅力は、特定の人だけたくさん引き寄せることができることです。本書では、その引き寄せコンセプトの作り方について解説しています。「引き寄せコンセプト」の5つの要素①ターゲットはどんな悩みや欲を抱えている人か②3つの特徴(オリジナリティなど)③何をすることで(手法)④どうなれるのか(お客様の利益・得られるもの)⑤ときめくプレゼントの名前/愛され商品名引き寄せコンセプト」を作る6つのポイント①わかりやすく②明確にする③コンセプトを文字にしたとき、ぱっと見で理解できる文字量にする④リズムをつくる(音読したときに語呂が良い)⑤同じ単語を重複させない⑥ワクワクする要素がある書籍情報表紙タイトル:Cheer Job「好きな人」を応援してお金も自由も夢も手に入れる方法ページ数:240ページ著者:花島 あのん価格:1,540円(10%税込)発行日:2022年6月16日ISBN:978-4-86667-373-8 amazon: 楽天: 目次第1章 チアジョブで思い通りの人生を手に入れる〜応援で幸せになれるワケ〜第2章 「応援したい♥ 」でなんでもうまくいく〜ありのままで幸せになるためのマインド~第3章 「応援したい人」はこうして見つける~運命の人とつながるS N S の使い方~第4章 はじめてでも高額商品が売れる「魔法のしくみ」〜売り込まなくても売れる商品を作る方法〜第5章 応援でファンを増やす~ファンが自然に増える集客・販売の方法~第6章 ありのままの私で応援する~自分のコンテンツでお客様を応援して稼ぐ~著者プロフィール花島あのん(はなしま・あのん)花島あのん(はなしま・あのん)株式会社シャガ 代表取締役1人での限界を突破しステージ拡大へと導くチア・プロデューサー。東京生まれ。産業能率短期大学卒業後、自然化粧品の販売代理店資格を取得し起業。20年連続、営業成績優秀者として表彰される。女性初となる本舗のセミナー講師に抜擢され、育成したビューティーアドバイザーは200名を超え、年間セミナー動員数最多を記録。その後、肩代わりした負債が重くのしかかり、さらに売上不振に悩み、セミナーセールスの手法を体得。ITと動画を使ったプロモーションで活路を見出し異業種に転身。携わったプロモーションの売上累計は、12億円を超え、負債も完済。プロデュースの予約は1年先まで埋まっている。「自由に美しく生きる! 」をモットーに、好きな人を「応援」することで、理想のライフスタイルを叶えている。自立したい女性を応援するオンラインサロン「Cheer Job Salon」主催。【報道関係各位】『Cheer Job「好きな人」を応援してお金も自由も夢も手に入れる方法』.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月10日〜新時代の教育を紡ぐ2つのビジョンに迫る〜LCA国際小学校を運営する、株式会社エデューレエルシーエー(本社:神奈川県相模原市、代表取締役 学園長兼校長:山口 紀生)は、2022/6/12~6/17に徳島県海部郡海部町で「LCAサテライトスクール2022 シーズン1」を、一般社団法人ミライの学校(本社:徳島県海部郡海陽町、代表理事高畑 拓弥)と連携し開催する。距離を隔て、新しい授業スタイルをスタートさせる同校の参与 今井洋介先生と荒井顕一副校長先生にICT活用推進を担当するスクールエージェント株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役:田中 善将)が、取材を行った。徳島で藍染体験をするLCA国際小学校の子どもたちLCA国際小学校は、神奈川県相模原市緑区に位置する、280名の生徒が通う小学校だ。「子どもたちが毎日安心して楽しく通え、将来幸せに豊かな人生を送るために必要なことを身につけられる学校」を目指し、ありのままの子どもたちを認める、自己肯定感を高められるよう、子どもたちの個性を大切することが、教育理念として共有されている。この夏、同校は、ハイフレックス型授業として都会と地方を融合させる「サテライトスクール2022 シーズン1」を、以下の期間で開催する。【日時】2022/6/12(日)~6/17(金)【場所】徳島県海部郡海陽町大里字北山下4-1海陽町サテライト・コワーキングセンター城山荘、ほか。徳島県海部郡牟岐町灘字下浜辺198-1モラスコむぎ、ほか。【対象】LCA国際小学校の参加希望者児童20名及び保護者家庭(計47名)*保護者は児童と共に活動に参加、またはリモートワークなど。【地方×都会 ハイフレックス型小学校】サテライトスクール2022 シーズン1開催のお知らせ : 豊かさの意味を考え「私らしく」を追求できる場所に環境問題が深刻化し、ますます変わりゆく地球環境の悪化。誰かの幸せの裏に、誰かの不幸があるという、不均衡。パンデミック・戦争でますます顕著に浮かび上がるこの歪みは、「豊かさとは、何か。」と私たちに問いかけます。「人が人らしく生きる」こと。私は、これからの世界が目指す「豊かさ」を、「人と人との繋がり」だと考えています。と語るのは、このサテライトスクールを開発、先導する今井洋介先生(LCA国際小学校参与)だ。なぜ、神奈川から遠く離れた徳島の地で、本プロジェクトを展開するのかをお伺いした。サテライトスクールを先導する、LCA国際小学校 参与今井洋介 先生人は、人との繋がりの中で、生きています。本校で、児童の個性を大事に、じっくり向き合っているのもここに理由があります。多様な人との繋がりや、自分の居場所の数に比例して、自己肯定感・チャレンジ精神・人生充実感・将来への希望は向上していくという研究があります。一方で、従来の教育環境では、「自分事化できる異世界体験」が少ないように思います。修学旅行や校外学習で各地を訪問し、表層を学ぶチャンスはこれまでも提供されてきていますが、腰を据えて滞在し、現地に深く入り込み、人々と交わることで、初めて「自分事化」できると私は思います。また「家族で参加する」ということも特徴の一つです。地方に家族で滞在し、普段とはちがった暮らしや時間の流れを経験しながら、様々な新しい出会いや体験を、親子でします。ご家庭と学校、そして地域の方々が手をとりあって行うこのサテライトスクールは、次代にむけた「繋がり」を「自分ごと化」しながら育むプロジェクトであると、自信を持っています。人は、人との繋がりの中で、生きる。「自分の外」に腰を据えて入り込む。既存の時間的制約、場所的制約がの中では、中々難しいことのようにも感じる。生徒の個性にフォーカスをすることを教育理念に据えているLCA小学校がここまで、柔軟に学ぶ場づくりを可能にしている要因は一体何なのか。「授業」と「働き方」の2軸で改革を推進今回のサテライトスクールができるようになった背景には、本校のスタッフの柔軟性が「授業」と「働き方」の2つの観点で向上したことにあります。そう語るのは、荒井顕一副校長先生だ。LCA国際小学校で、教務全般のICT改革を先導した荒井顕一副校長先生授業については、どの学校様でも同様に起きた変化のように思います。Google Workspace™ を用いた「教育情報のポートフォリオ化」による即時共有性は、教室と家庭を結ぶことはもちろん、場所の制約を大きく取り払うことに繋がりました。また、業務情報をクラウド上で管理することによって、離れていてもスムーズに児童たちの情報をやりとりしたり、会議録の即時シェアなど、業務上不可欠なコミュニケーションを取ることができるようになりました。Google サイトで実装している業務プラットフォーム「Teachers’ Site」本校では、1日の初めに必ず職員朝礼を行うのですが、その朝礼はオンライン会議システムZOOMを利用して、各部署をつないで行っています。また、職員朝礼の内容はGoogleドキュメントでその場で記録をし、その内容がそのままこのサイトに載るようにしました。同時に英訳もすることで、ネイティブの先生にもドキュメントで誤解なく情報共有ができるようにしています。ZOOM、Googleドキュメントの活用によって、朝礼の内容が、距離や場所を問わず即時で全部署にシェアされ、スムーズに内容の確認をすることができるようになりました。職員朝礼をなくす学校もありますが、本校はネイティブの先生方が半数を占めるなど様々な先生が一丸となって教育活動にあたっているため、この朝礼をいかにワークさせるかは、円滑な教育活動を行う上で、非常に重要だと考えています。Google Siteを用いたTeachers’ Siteは予定を確認する上でも、施設予約やファイル共有をする上でも、不可欠なものです。圧倒的に素早く、簡単に業務に必要な情報を得ることができます。Teachers’ Siteで即時共有されている職員朝礼の記録スクールエージェント株式会社は、LCA国際小学校に関わり始めて3年目になるが、驚くべきは、この改革スピードだ。多くの学校で、既存の業務プラットフォームからクラウドベースに業務基盤が移行すると、相応の心理的コストと時間を要することが多い。LCA国際小学校では、「リーダー」から業務改革を率先して行っている。1日の予定や必要な連絡事項・ファイルが一括管理されているご覧の通りの使いやすさで、遠隔授業を含めた、教材や教育情報のポートフォリオ化と、クラウドベースの業務基盤の2点が、「サテライトスクール2022」を推進する大きな原動力になりました。と荒井副校長先生は語ってくれた。2年間のコロナ禍で、ICTを見事にフィットさせた「児童と先生」の日常ワクチン接種の徹底、生活の中に対策が根付いたことで、ある程度コントロール可能となった新型感染症の脅威。学校現場では、オンライン授業の必要性は少なくなったように見える。従来型の授業に戻した学校も多い中、LCA国際小学校は見事に授業形態を「ハイフレックス型」に変化させた。ハイフレックス型の授業が常態化児童は体調が良くない場合、授業を家から受けることができる。無理して学校に行かなくても、学びは継続できる。また一方で、学校では、デジタル教材で学習到達度に合わせつつ、友達の意見や考え方をシェアする時間も、頻繁に用意されている。まさに、学校でしかできない体験が、日々の授業の中には用意されている。意見を交換する時も、ごく自然にiPadやデジタル教材が使われる。学校のチャレンジングな理念・ビジョンは、コロナ禍のチャレンジと重なり、遂にサテライトスクール2022が始まったのだと、取材をしながら改めてLCA国際小学校の熱意とスピード感に圧倒された。今後もLCA国際小学校の先生方、児童の皆さんに注目をしたい。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月10日ディベカレを運営する一般社団法人日本スマートナデシコ協会(代表理事:大隅 聡子、本社:東京都品川区)とN LABO(代表:宮田 南方三、本社:東京都江東区)は、ママ支援・ひとり親支援を目的としたオンラインスクールを開校しました。スキルの習得から仕事の受注までをワンストップでサポートし収入増に繋げることで、SDGsが掲げる『1.貧困をなくそう』と『4.質の高い教育をみんなに』に取り組んでいきます。■背景2016年に発表された子供の貧困に関する新たな指標の開発に向けた調査研究報告書では、それぞれの世帯による時間貧困と所得貧困について比較していますが、ひとり親世帯の所得貧困率は約75%、時間貧困率は約39%という結果となっています。また、厚生労働省「平成28年度全国ひとり親世帯等調査」(厚労省ひとり親調査)によると、2015年のシングルマザーの平均年間収入は243万円。一方、厚生労働省「2019年国民生活基礎調査」では、子育て世帯の平均収入は745万円となっており、シングルマザーの収入の低さが浮き彫りになっています。80%以上が就労しているにも関わらず、その約半数が非正規雇用のため、収入が安定しなかったり雇用条件によっては就労の継続が難しくなってしまったりすることも多く、それがこの結果に影響しているようです。また、このような背景のもとシングルマザーが精神的にも経済的にも追い詰められた結果として、それが子供の貧困や教育格差につながっていくのではないかとディベカレは危惧しています。出典:日本の子供の貧困に関する先行研究の収集・評価■ディベカレ(The Women Development College)ディベカレとは、仕事の受注から納品までオンラインで完結できる科目に限定してスキルを身につけ、時間に縛られず自分のペースで、自宅に子どもと居ながらでも、収入アップできるようサポートするオンラインスクールです。ディベカレで学ぶことで、たくさんの女性が環境に左右されない経済力を付け、余裕を持って子どもと過ごす豊かなライフスタイルを手にすることを目指しています。ディベカレ URL: ■ディベカレの特徴(1)未経験から仕事獲得まで徹底サポート!ディベカレいちばんの強みは、なんと言っても、スキル習得から仕事受注までのワンストップサポート。スクールによくある「受講はしたけれど、仕事につながらなかった」というお悩みを解消します!(2)低価格な料金設定(さらにひとり親の方は月会費半額)スキル習得まで継続してじっくり学んでいただくために、月会費を9,800円~という低価格に設定しています。さらにひとり親の方は、その半額でOK!ひとりでも多くのひとり親の方が収入を底上げできるよう、そして子供の貧困解決につながるよう限界まで価格を下げました。(3)現役経営者の講師陣が徹底サポート私たちディベカレの講師陣は、実際に担当している各科目で実績を作り現在事業として取り組んでいるメンバーです。どこかのスクールを出て講師の資格を取って教えているなどとは違い、実務の中で培った知識と経験が豊富な現役経営者のため、生きたアドバイスが可能になります。全国の女性が自ら働き方改革に臨めるよう、スキル習得から仕事獲得、起業まですべてを徹底サポートします!クラウドファンディング タイトル■パソコンの貸与と奨学支援制度について2022年2月にプレ開校してモニター生を募集したところ、大きな反響を呼び、1期も2期も満員御礼となりました。「環境に左右されない本当の働き方改革」や「自分で自分の人生をコントロールすること」を求めている方が多いことを実感しましたが、同時に、学ぶためのパソコンを用意することが難しい状況にいる方はサポートできないという現実も目の当たりにました。「パソコンがなくても学べますか?」というお問い合わせに対して「ご自身で用意してください」としか言えないこと、現状を打破するために勇気をもってチャレンジしようとしている方に対してなにもできないことに、本当に悔しい思いをしました。ディベカレで扱う科目には、Web制作や動画編集などパソコンを必要とするものもあり、またそのような科目ほど需要が高く、スキルを習得し実践を積めば確実に収入アップすることができます。パソコンを自分で用意できない方にディベカレから貸与することで、最初の壁を乗り越えるサポートをするために、クラウドファンディングでパソコンを購入する資金を募り、さらにパソコンの貸与だけではなく受講料を6ヶ月間全額無料とする奨学支援も可能な体制を整えました。今後はサポートする層をさらに広げていきます。【会社情報】会社名 :一般社団法人日本スマートナデシコ協会所在地 :東京都品川区代表者 :大隅 聡子設立 :2014年5月事業内容:研修、コミュニティ運営一般社団法人日本スマートナデシコ協会 代表理事:大隅 聡子会社名 :N LABO所在地 :東京都江東区代表者 :宮田 南方三設立 :2020年6月事業内容:販促PR、補助金助成金活用支援N LABO 代表:宮田 南方三 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年06月10日日本の新しい働き方を創造し、秩父エリアでワーケーション施設を展開するオフィスプラス株式会社(代表:出浦洋介 本社:埼玉県秩父市)は、「秩父まるごとジオパーク推進協議会」や「CAD鉄」などと連携して、夏休み期間中に親子で楽しめるイベントを「働Co-factoryみなのLABO」にて毎週開催します。「ジオパーク秩父を学んで、ジオラマ作りに挑戦!」など、自由研究にそのまま扱えそうなイベントを企画しています。また、7月20日(水)~8月31日(水)までの平日限定で「子供勉強室」と題し、大人と一緒に来場した子供のコワーキングスペース利用料が無料になるキャンペーンも実施いたします。金曜日は親子でコワーキングスペースを利用しテレワークと宿題、土曜日はイベントに参加するなどして、夏休みに秩父で親子のワーケーションを楽しむことが出来ます。実施の背景イベントの中心になる「働Co-factory みなのLABO」は、広いコワーキングスペースと、レーザー加工機、3Dプリンター、デジタルミシンなどの最新機器が揃ったラボエリアがあります。こういった機器は専門性的な知識が必要で、簡単には手が出せないと思われがちです。そんな中、子供達が機器に触れる機会を増やし、ものづくりの楽しさを広めていきたいとの思いから、夏休みイベントを企画いたしました。また、お子様の夏休みの自由研究の一助にもなればと考えました。当施設はテレワーク施設でありながら、イベントを定期的に開催しており、親子で一緒にイベントを楽しんだり、子供がイベントに参加しているあいだ親は仕事に集中する、といった活用方法もあります。新しい時代の、新しい形のテレワーク施設です。働Co-factory みなのLABO夏休みイベントの特徴夏休みの自由研究のひとつにできるイベントの第一弾は「ジオパーク秩父を学んで、ジオラマ作りに挑戦!」です。秩父まるごとジオパーク推進協議会より上席推進員の吉田健一氏をお招きし、秩父に息づく大地の物語について学び、山で見つけた珍しい石や葉っぱ、木の実などを使い子供が感じた自然をジオラマで再現してもらいます。ジオラマの土台となる木組みはものづくりコワーキングスペースで作成したオリジナル品で、出来上がる個性豊かなジオラマは自由研究にもぴったりです。レーザー加工機、3Dプリンターで作成した作品はお持ち帰りいただきます。イベントでデータの作り方、操作の仕方を覚えることで、ものづくりの楽しさを知り、自分の欲しいものを自作するという感覚を子供達に芽生えさせるきっかけを作れます。◆おすすめのイベント・7/23(土)ジオパーク秩父を学んで、ジオラマ作りに挑戦!【里山編】・8/6(土)デジタル機器でものづくりをしてみよう!・8/11(木)[CAD鉄]3DプリンターでオリジナルのNゲージ車両を作ろう!・8/20(土)ジオパーク秩父を学んで、ジオラマ作りに挑戦!【河原編】秩父地域ならではの体験コワーキングスペースを兼ね備えた宿泊施設「働Co-livingみなのsubako」を貸切にしたイベントでは、埼玉県より「ふるさとの味伝承士」に選ばれた皆野町在住の阿佐美氏によるうどん作り体験を行います。うどんは秩父地域の家庭料理で、昔は家でうどんを打つのは普通のことだったと阿佐美氏は話します。地域に根付く伝統的なうどん作りを地元のおばあちゃん達が丁寧に教えてくれます。また、イベントのフィナーレを飾る「みなのLABOサマーフェスティバル」では、デジタル機器を使ったワークショップ、縁日コーナー、飲食販売など夏休み最後の思い出作りもできます。◆おすすめのイベント・7/31(日)~田舎うどん作り体験とカブトムシ・クワガタ探し・8/27(土)みなのLABOサマーフェスティバル親子ワーケーションがしやすい環境オフィスプラス株式会社は、秩父地域に5か所のコワーキングスペース、4カ所の宿泊施設をを運営しています。5カ所のコワーキングスペースを自由に使用できる「テレワークパスポート」を購入することで、専用車による施設間送迎サポートも利用でき、お車のない方でもスムーズに秩父滞在をすることができます。また、初めての土地で不安なことも、秩父を知り尽くすコンシェルジュがなんでも相談に乗ってくれるので安心して過ごすことができます。また、提携施設「働Co-living みなのsubako」は「働Co-factory みなのLABO」から車で7分の立地で、コワーキングスペースとしての機能と宿泊機能を備えた、コリビング(Co-living)施設です。温泉施設「満願の湯」に隣接しており、ワーケーションでの滞在におすすめの宿泊施設です。★7月20日㈬~8月31日㈬までの平日は親子ワーケーション応援キャンペーン「子供勉強室」を開催。働Co-factory みなのLABOのコワーキングスペース利用料が大人1人に対して、子供1名が無料。『夏休み親子ワーケーションin秩父』概要※夏休みイベントは、親子を対象にしたイベントです。(主な対象年齢は小学生~中学生です)◆親子ワーケーション応援キャンペーン「子供勉強室」[日時]2022年7月20日(水)より8月31日(水)の平日[会場]働Co-factory みなのLABO大人1人につき、子供1人のコワーキングスペース利用料金が無料❶ジオパーク秩父を学んで、ジオラマ作りに挑戦!【里山編】[日時]2022年7月23日(土)[会場]Mahora稲穂山及び働Co-factory みなのLABO❷田舎うどん作り体験とカブトムシ・クワガタ探し[日時]2022年7月30日(土)~7月31日(日)1泊2日[会場]働Co-living みなのsubako及びMahora稲穂山❸デジタル機器でものづくりをしてみよう![日時]2022年8月6日(土)[会場]働Co-factory みなのLABO❹[CAD鉄]3DプリンターでオリジナルのNゲージ車両を作ろう![日時]2022年8月11日(木・祝)[会場]働Co-factory みなのLABO❺ジオパーク秩父を学んで、ジオラマ作りに挑戦!【河原編】[日時]2022年8月20日(土)[会場]働Co-factory みなのLABO及び荒川❻みなのLABOサマーフェスティバル[日時]2022年8月27日(土)[会場]働Co-factory みなのLABO◆各イベント詳細イベント詳細・申し込みはこちらのページから 働Co-factory みなのLABO概要「働 Co-factory みなの LABO」はモノづくりを行うことが出来る最先端ラボと、コワーキングスペース、サテライトオフィスを備えた、複合テレワーク施設です。皆野町大渕の地元企業「二ノ宮製作所」の工場にて使われていなかった二階部分をフルリノベーションし、本年1月に誕生しました。3Dプリンタ・3Dスキャナ・レーザー加工機・木工CNC等の先進機械を導入、最先端のモノづくりを行うことができます。仕事での利用はもちろんのこと、先端テクノロジーを体験できる教育の場としての利用や、モノづくりイベントを開催できるアクティビティスポットとしての利用も可能です。カフェエリアでは本格派のコーヒーを提供しています。キッズスペースも確保され、今後さらに親子のための設備を充実させていく予定です。所在地:埼玉県秩父郡皆野町大字大渕284TEL :0494(26)5901URL: えらべるしごと場秩父 de work とはオフィスプラス株式会社は、秩父エリアで5か所のワーケーション施設を運営しています。昨年12月には秩父ワーケーションのサービスブランド《 えらべるしごと場秩父 de work 》を立上げました。ワーケーションを通じて、日本の新しい「働き方」の可能性、地域社会の価値を創造し続けています。《 えらべるしごと場秩父 de work 》ブランド公式サイト埼玉 秩父でワーケーションなら えらべるしごと場 : 当イベントに関するお問い合わせオフィスプラス株式会社担当守屋諭TEL :0494-26-5901E-mail: eraberu.shigotoba@iop-g.com オフィスプラス株式会社概要代表者:出浦洋介所在地:埼玉県秩父市大野原1403-5TEL :0494-26-5895E-mail: eraberu.shigotoba@iop-g.com URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月09日あなたのやりたいこと ChiChi部(ちちぶ)で一緒にやりませんか!秩父から発信する地域密着の新しい試み日本の新しい働き方を創造し、秩父エリアでテレワーク・ワーケーション施設を展開する「オフィスプラス株式会社」(代表:出浦洋介本社:埼玉県秩父市)は、秩父ワーケーションのサービスブランド《 えらべるしごと場秩父 de work 》を展開し、幅広いサービスを提供してきました。この度、より充実した秩父エリアでのワーケーションライフをサポートする新サービスを立ち上げます。その名も「ChiChi部(ちちぶ)」—— 特定の地域(秩父エリア)に密着した大人の部活動をバックアップするという、実験的な試みです。新しいワーケーションの提案ChiChi部(ちちぶ)仕事とレジャーを両立する考え方として普及しつつある「ワーケーション」。現在、新たに注目されているのが、趣味ライフを充実させることを目的としたワーケーション。《仕事をするついでにレジャーをする》これまでのワーケーションを、さらに追究した《人生を充実させる・趣味を充実させるため》のワーケーションです。「30分登山部」始動!5月某日、「30分登山部」の活動が行われました。30分登山とは !?「登山」には興味はあるけど準備・体力面の不安などなどハードルが高い…。そんなニーズ(!?)にこたえた、大人のためのお手軽登山。途中まで車で登ってしまえばいいのです。駐車場から、たとえば30分だけでも、自分の足で歩いて、自然を全身で感じて、頂上の景色を楽しむ。秩父エリアにはそんな登山にぴったりの場所が色々あります。城峯山にアタック!今回アタックしたのは、奥武蔵の「城峯山(じょうみねさん)」。1,038mの山ながら、山頂のすぐ下まで車道が整備されています。駐車場から山頂までは約30分ですが、奥深い自然の中を歩くコースで、登山気分を充分味わうことができます。経験者である部員のサポートもあり、無事登頂を果たしました。部活動参加者の声「私のような登山未経験者でも、一緒に登った登山経験者のサポートを受けながら楽しく登ることができました。山頂の見晴台で、コーヒーを入れてもらって飲んだときには、登山の達成感がありましたね。」ChiChi部(ちちぶ)概要サービス概要●《 えらべるしごと場秩父 de work 》のコンシェルジュ「結び人(むすびと)」が、部活動の事務局の代わりをします。(LINEグループ管理・名簿管理・企画調整お手伝い・スケジュール管理・アポ取り等。)●《 えらべるしごと場秩父 de work 》グループ内の施設や、サービスの特典が得られます。(期間割引や、お得な情報を前もってお知らせします。)●他のグループとの交流会等、出会いの場所を提供します。部活動新設条件既存の部活動に参加するほか、利用者により新しい部活動を設立することができます。部活動新設のための要件は、●最少人数:部長1名、部員1名の合計2名から。●事務局を「コワーキングスペース働空間西武秩父駅前オフィス」内に置く。※《 えらべるしごと場秩父 de work 》のコンシェルジュ「結び人(むすびと)」が事務局を代行します。●参加費の徴収は自由●活動期間:1年(更新あり)たとえば…こんな部活があったら●秩父の多彩なカフェをめぐる「秩父コーヒー部」!?●秩父でのツーリング仲間、サイクリング仲間を集う「秩父二輪部」!?秩父ワーケーションとはオフィスプラス株式会社は昨年12月、《 えらべるしごと場秩父 de work 》という秩父ワーケーションのブランドを立上げ、新しい「働き方」を創造するための試みをここ秩父エリアから発信し続けています。《 えらべるしごと場秩父 de work 》ブランド公式サイト 今注目されている「ワーケーション」とは……「ワーク」+「バケーション」=仕事をしながら・遊びながら、地域に滞在するという新しいスタイル。そのための施設・環境が秩父ならあります。まず、しっかり仕事をする。高速Wi-Fiなど完備されたオフィスプラスのテレワーク施設で仕事をし、そのあとは、秩父ならではの体験をし、地域を知り・楽しむ。それが秩父ワーケーションの醍醐味です。運営会社概要会社名:オフィスプラス株式会社代表者:出浦洋介所在地:埼玉県秩父市大野原1403-5TEL :0494-26-5895E-mail: eraberu.shigotoba@iop-g.com URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月08日公益社団法人土木学会(会長:谷口博昭)は、ダイバーシティ・アンド・インクルージョン推進委員会(委員長:佐々木葉[早稲田大学])がzoomウェビナーで配信している「D&Iカフェトーク」(ディーアンドアイカフェトーク)についてポッドキャスト配信を始めました。「D&Iカフェトーク」とは「D&Iカフェトーク」は、土木の世界のダイバーシティ・アンド・インクルージョン(D&I)を一歩前にすすめていくことを目指し、ダイバーシティ・アンド・インクルージョン推進委員会が、毎回さまざまなゲストをお招きし、色々な考え方、生き方、働き方を紹介する30分番組です。基本的に隔週金曜日、夕方5時からzoomウェビナーでライブ配信し、アーカイブを土木学会公式Youtubeチャンネル「土木学会tv」で公開しています。配信後の視聴者アンケートで「ラジオ感覚で気軽に聴ける」という声を多数頂いていることから今回、過去にお送りしたカフェトークの内容をAnchor/Spotifyでポッドキャスト配信することといたしました。放送回は以下リンク先から確認できます。またお手元のスマホでお聴きのSpotifyアプリから「土木学会」と検索いただくことでも聴取いただけます。「土木」を軸に多様な考え方生き方働き方をお伝えする「D&Iカフェトーク」、ぜひお聴きください。土木学会noteRADIO : ダイバーシティ・アンド・インクルージョン推進委員会とは土木学会のダイバーシティ・アンド・インクルージョン推進委員会(略称:D&I委員会)は、土木界において人材の多様性を尊重・受容し、強みとして活かす環境の実現について提言、実行することを目的に活動しています。D&Iカフェトークのライブ配信予定は委員会ホームページでご案内しています。土木学会 ダイバーシティ・アンド・インクルージョン推進委員会 : 関連情報は、土木学会公式noteや土木学会公式Youtubeチャンネル「土木学会tv」でも発信しています。D&Iカフェトーク|公益社団法人土木学会|note : 土木学会tv / JSCEtv : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月01日カラーバリエーションは選べる5色展開!ワールドグループの株式会社アスプルンド(以下、アスプルンド)が展開するオフィスファニチャーブランド「Work Plus(ワークプラス)」(以下、ワークプラス)は、この度、パーソナルミーティングボックス「Cocoon booth(コクーンブース)」(以下、コクーンブース)を2022年6月1日(水)より販売開始いたします。ワークプラスは、“心地よい素敵な空間で働こう!”をコンセプトに、プロダクトを通じて毎日快適に働ける空間を発信するオフィスファニチャーブランドです。そんなワークプラスから、新たに登場するのがパーソナルミーティングボックス「コクーンブース」です。テレワークの普及によって、いわゆるABW(ACTIVITY BASED WORKING)の働き方は珍しくなくなってきました。コロナ禍でオンライン会議を行う機会も増えている中、周囲に会話の内容を聞かれることなく、ストレスフリーに会議へ参加できる場所が圧倒的に不足しています。会議室を増改築することは容易ではない中、注目を集めているのが部屋を改築することなく、簡単にスペースを有効活用できる個室型のパーソナルミーティングボックスです。インテリア性を意識したデザインと、様々な空間になじむように5色のカラーバリエーションからお好みに合わせてセレクト可能です。照明、コンセント、換気扇等が標準装備され、静かな環境の中でストレスなくオンライン会議やパソコンを使用した個別作業が行えます。大きさはS・M・Lの3サイズを展開、空間に合わせてお選びいただけます。100㎝×100㎝は利用時間が短いことを想定したスタンディングタイプ。110㎝×110㎝と120㎝×120㎝は腰を据えて作業やオンライン会議ができるよう、大人1人が入っても閉塞感を感じにくい広めの設計となっています。オンライン会議室不足のオフィスにとどまらず、カフェ・ホテルのロビーやエントランス・駅や空港・図書館等の施設に設置すれば、外出時の急な会議や集中したいときにフレキシブルにご利用いただくことが可能であり、スペースの有効活用をしながらお客様満足度(CS) や社員満足度 (ES)向上のニーズにも対応できます。コロナ前は毎日出社して複数人で集まる会議が当たり前でしたが、コロナ禍・コロナ後は対面ではなく、オンライン会議で…という流れは今後も定着するでしょう。そのようなニーズにお応えするべく、アスプルンドはコクーンブースを6月1日に販売開始をする運びとなりました。【 商品のお問い合わせ先 】■㈱アスプルンドオフィス部: oem@asplund.co.jp ■㈱アスプルンド企業サイト: 【 商品のお問い合わせ先 】■㈱アスプルンドオフィス部: oem@asplund.co.jp アスプルンドは“Timeless Value - 時空を超えた価値 - ”をコンセプトに様々なライフスタイル空間に自由な発想をもって商品を提案してまいりました。働き方が見直されている今、“心地よい素敵な空間で働こう”がWork plusのコンセプト。心地よい空間があれば「快適な毎日を過ごせ、快適に働ける」という想いを、プロダクトを通じて発信してまいります。<会社概要>・名称:株式会社アスプルンド(株式会社ワールド100%出資子会社)・代表者:西川 信一・所在地:〒108-0073東京都港区三田3-13-16三田43MTビル5F(㈱ワールド 企業サイト): (ワールドグループ 公式通販サイト): ■㈱アスプルンド企業サイト: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年06月01日直木賞&本屋大賞受賞作家・辻村深月の人気小説を原作に、アニメ制作の現場で働く人々が織りなすドラマを描いた映画『ハケンアニメ!』が先日、公開を迎えた。計441ページ(単行本)におよぶ原作小説を約2時間の映画として脚色したのが、ドラマ「死役所」、「レンタルなんもしない人」、「あのコの夢を見たんです。」など、一風変わった設定やシチュエーションの異色ドラマを数多く手がけてきた脚本家の政池洋佑である。新卒で一般企業に就職するも突如、サラリーマンとしての生活を捨て、脚本家を志したという政池だが、どのようにしてこの世界に入り、年に数本の連ドラを任される人気脚本家となったのか? いまの時代に、脚本家に必要とされる視点や能力とは? たっぷりと話を聞いた。――まず、政池さんが脚本家になられるまでの道のりについて伺ってまいります。大学卒業後、まず企業に就職されて、その後、エンタテインメントの世界に入られたそうですね。学生時代から脚本家になりたいという気持ちはあったんですか?いや、なかったですね。ただ、TVドラマは好きで、ドラマのプロデューサーや監督になりたくて、就職活動でTV局は受けていました。ただ、選考はわりと進むんですけど、最後の最後で落ちるんですよ。たぶん、薄っぺらさが伝わるんでしょうね…(苦笑)。実際、薄っぺらかったと思います。「ドラマが好き」と言いつつも、僕よりももっと好きな人はたくさんいたと思いますし、なんとなくノリだけで面接は進んでたんでしょうね。結局、TV局は全部落ちたんですけど、就活で受かったUSENで新卒で働き始めたんです。そこで毎朝、1時間ひたすらバナーの確認をするといった仕事をしてまして。1時間ずっと「F5」ボタンを押し続けて、特定の広告が何回出たのかをカウントするんですけど「これはつらいぞ…」と(苦笑)。僕、大学の頃にママチャリで日本縦断をしたことがあるんですけど、その頃の親友がTBSで働いていたんです。そのつながりである日、音楽番組の収録を見学させてもらったんですけど、なんて楽しそうな世界なんだろう!って。大学時代は2人ともあんなに楽しそうだったのに、一方はいまもキラキラ楽しそうにしてて、俺は「F5」を延々と押し続けてて…。加えてその頃、大失恋をしたんですね。そのイキオイで会社を辞めて「脚本家になろう」と思ったんです。――会社を辞める時は、この先、生きていく自信はあったんですか?いや、完全なノリですね。当時、付き合ってた彼女にフラれて「絶対にあいつを見返してやる!」って感じでそのままノリで辞めちゃいました(笑)。いや、こう言いつつ、僕はもともと、ものすごい安定志向なんですよ。メチャメチャ貯金するタイプだし。なのにイキオイで辞めちゃったんですね。つくづく、いろんな歯車が狂った結果として、いま、ここにいるんだなと思いますね(笑)。だから『ハケンアニメ!』を書くときも、主人公の瞳に感情移入できる部分は大きかったです。彼女は大学を出て、県庁で働いていたのに、退路を断ってアニメの世界に飛び込んでくるじゃないですか。自分自身を重ねながら脚本を書いていました。――会社を辞められて、その後、有名な放送作家の元に弟子入りしたと伺いました。そうです。当初から脚本家を目指してはいたんですが、構成作家にも興味があって一度、そちらも勉強してみたいなと思って、放送作家さんの弟子として働き始めました。――その後、すんなりと構成作家に?そうですね。構成作家というのはわりと人数が多い業界なんですね。いまも僕は朝の情報番組で仕事をさせてもらっていますが、わりと早い段階からいくつかの番組に入れましたね。――構成作家のお仕事というのは、ドラマや映画の脚本家とは全く違うものですか?違うと思われる部分が多いと思いますけど、僕は構成作家であることが、脚本を書く上ですごく活きているなと感じることが多いです。『ハケンアニメ!』もそうですね。今回の原作小説を読むと、3人の主人公たちが少しだけ時系列がずれているところで奮闘していて、それぞれがすごく良いセリフを口にするんですよね。それを俯瞰で見て「このセリフは絶対に大事にしなきゃ」とか「このシーンは大切だな」というふうに組み替えながら1本の映画として“構成”していくんです。僕はこの“構成力”が、脚本家として自分が得意な部分なのかなと感じていて、おそらく今回、僕を起用してくださった東映の須藤(泰司)プロデューサーもそこを評価してくださったんじゃないかと思います。――構成作家が具体的にどういうお仕事なのか詳しく説明していただけますか?やることはメチャクチャいっぱいあります。それこそ番組の企画書を書いて、その企画を会議で通して…、といったこともしますし。先ほどもお話した映画やドラマ脚本の仕事との類似という部分で言うと、例えば、ある俳優さんのことを、情報番組で紹介するとします。「昨日の映画のイベントに出席しました」とか「過去にこういう作品に出演しています」とか「インタビューの映像があります」とかいくつも“素材”があって、それらを決められた時間の中で、どういうふうに見せたら視聴者の興味を引くことができるか? というのを考えます。「オリンピック」であれば、「競技の映像」、「過去の映像」、「表彰式」や「インタビュー」の映像があって、それらをどういうふうに組み合わせて、どういうふうにVTRを終わらせたら、一番面白いか? カタルシスを感じられるか? といったことを考える仕事ですね。素材は決まっているので、“ゼロ”から“1”を作ることはできないんですけど、素材を並べて魅力的なVTRを作っていくということをやります。――構成作家として仕事をしつつ、どのように脚本家にシフトしていったのでしょうか?まずはシナリオセンターというところに通ってみました。その後、賞に応募したりもしたんですが、なかなかそこからは仕事につながらなかったんですよね。ただ、ある幸運な出会いがありまして…。サラリーマン時代にお世話になっていた先輩がいて、その人から「昼間に西荻窪で飲もう」ってずっと誘われてたんですね。最初のうちは何度か断ってたんですけど、5回目くらいにようやく行ったんです。そこになぜかリンボーダンスを踊る人たちがいて(笑)、そこで先輩に「お前も踊れよ」と言われて僕も「イェーイ!」ってメッチャ踊ったんですけど、なぜか先輩たちはすぐに帰っちゃって、せっかくリンボーダンスを踊ったのに、ひとりで寂しく飲んでたんですよ(苦笑)。――なかなか酷い展開です…。「もう帰ろう」と思ったら、隣に座ってた2人組の女性が「さっき踊ってたよね?」と話しかけてくれて、ひとりがドラマのAPをやっている方で、もうひとりは脚本家の大島里美さん(※「1リットルの涙」、大河ドラマ「花燃ゆ」など)だったんですよ! 僕は「1リットルの涙」が大好きだったので「えぇっ! 大島里美がいるよ! 嘘でしょ?」って感じで(笑)。「こんなチャンスはない!」と思って、そこから親しくさせていただいて、自分が書いたシナリオを送って読んでもらったり、一緒に飲みに行ったりするようになって、ある時、大島さんのピアノの発表会に行ったら、そこでテレ東のプロデューサーの方と知り合って、その出会いがきっかけで、脚本家として連ドラデビューすることになったんです。いま振り返ると、あそこでリンボーダンスを踊ったことがデカかったなって思います。リンボーダンスで人生変わりましたから(笑)。だから、若い脚本家の人と話をするとき、「何かあったら、自分から動けば人生変わるかもしれない」ってことはよく言いますね。――脚本家の金子ありささん(「恋はつづくよどこまでも」、「中学聖日記」など)に師事されていた時期もあったそうですね?そうですね。金子さんは大島さんの先輩で、大島さんから「いま、金子さんが弟子を募集してるけどやらない?」ってお話をいただいて、「やる!」と食い気味に行きまして(笑)、金子さんの下で1年ほど修行させていただきました。金子さんは本当に優しくて面倒見がよくて、とにかく脚本会議などの現場に常に連れて行ってくださって、そこで、僕が考えたプロットも発表する時間を持たせてくれるんです。もちろん僕のプロットなんて1ミリも使われないんですけど(苦笑)。まず会議で、金子さんがプロットをどうやって練り上げていくか? というシナリオ術と会議術を見ることができて、さらに会議の後にカフェで1~2時間ほど、金子さんが僕のプロットの何が悪いのか? どうしたら良くなるかということをマンツーマンで指導してくださるんです。それは本当に貴重でありがたい時間でした。その時のメモは「一生忘れちゃいけないな」と思って大切にとってあるし、いまでもたまに見返してます。「あぁ、金子さん、このことを言ってたんだ!」って当時はわかってなかったことが理解できたりしています。――そもそも「脚本家になろう!」と思ったのはなぜだったんでしょう? 映画やドラマは昔から好きだったんですか?好きでしたね。ただ、学生時代にそういう創作活動は全くやってなかったんです。さっきも言いましたけど、学生時代にやったことと言えば、ママチャリで日本縦断ですから。後は遊び歩いてました。だから我ながら、よくこの仕事をやれてるなぁって思います。僕は「自分に才能がない」と認める才能があって、そのぶん、吸収力はハンパないと思うんです(笑)。他人が作った面白いストーリーから学んで、自分のものにしていくのが得意なんだと思います。いまでもいろんな作品から勉強させてもらって、自分の力にしていますね。――好きなドラマや影響を受けた作品はありますか?ドラマは好きでわりと何でも見てましたけど「やまとなでしこ」とか「マイ ボス マイ ヒーロー」、映画だと『耳をすませば』とかメチャメチャ好きでした。クリエイターで言うと古沢良太さんとかは本当にすごいなぁと思います。ただ、さっきも言いましたけど、僕の武器ってたぶん「普通」であることなんですよね。ドラマがメチャクチャ大好きで、メチャメチャ見ているという人もいるじゃないですか? でも、僕は「普通」に好きで、「普通」に見てるんですよね。だから就活の時、TV局を落ちたんだと思いますけど、それは弱点でもありつつ「普通の感覚を持っている」ことが自分の特徴なのかなと思います。なので「○○さんが大好きで、憧れて、追いかけてます!」みたいなのはないですね。――先ほど、お話に出た「武器」と通じるかと思いますが、これまでいくつもの作品を手がけてきて、ご自身の作風だったり、作品の特徴ってどういう部分だと思いますか?『ハケンアニメ!』はちょっと違いますけど、「ぶっ飛んだ設定」と「ぶっ飛んだキャラクター」ですね。ドラマ「スナイパー時村正義の働き方改革」(※)なんかはまさにそうですね。※「スナイパー時村正義の働き方改革」:2020年3月にCBCテレビで深夜枠で放送された連続ドラマ。情報機関の伝説のスナイパーと同機関の人事部のOLの2人だけで繰り広げられるシチュエーションコメディで、仕事一筋のスナイパーが社会の波を受け、ミッションのさなかに“残業ゼロの定時退社”や“デジタル化”といった働き方改革を強いられていくさまを描く。2020年日本民間放送連盟賞番組部門 テレビドラマ番組最優秀賞、令和2年度(第75回)文化庁芸術祭 優秀賞、JNNネットワーク協議会 特別番組賞などを受賞。ただ、こうして賞をいただいたりもしたんですけど、番組自体は全然見られていないんですよね…(苦笑)。――CBCでの深夜放送ということもあって、「見られなかった」という人も多いのかと思います。Paravi(パラビ)でも配信されてるんですけど、なかなかね…(苦笑)。ネットでバズることもなく、「月刊ドラマ」の5月号にもシナリオを載せてもらったんですけど、これもあんまり売れてないのかなぁ…(苦笑)?ちょっと話が脱線してしまうんですけど、今回、シネマカフェさんにこの「映画お仕事図鑑」でインタビューをしていただこうと思った理由が、この「スナイパー時村正義の働き方改革」がきっかけなんですけど、自分で自信のある面白いものを書いて、それが賞をとったとしても、意外と人々に届かないというのを感じたからなんです。民放連の最優秀賞をいただいた時に「よし、これで売れるぞ」「大ブレイクするな」と思ってたんですけど、この作品をきっかけにしたお仕事のオファーというのがひとつもなかったんです。そこにはもちろん、いろんな要素があると思うんですけど、“僕”という人間のコンテンツ力がメチャメチャ低いというのも原因のひとつだなと思ったんです。まず、僕自身が多少なりとも有名になることも大事なことだなと。この連載で、少し前に『罪の声』の野木亜紀子さん(「逃げるは恥だが役に立つ」「アンナチュラル」など)のインタビューが掲載されていましたが「野木亜紀子の新作!」となると、その時点で「絶対見る!」というファンの方が多くいると思いますけど、脚本家でなかなかあのレベル、あのゾーンに達するのって簡単なことではないですよね。もちろん、「面白いものを書く」というのが一番大切なのは言うまでもないですが、それと同時に違うアプローチ、違う戦い方も必要なんじゃないかと考えるようになったんですね。「スナイパー時村正義の働き方改革」のシナリオが「月刊ドラマ」に掲載されたのも、その一環で「今度、Paraviで配信されるので、載せてもらえませんか?」と自分から編集部に売り込んだんです。これまでは「面白いものさえ書いてれば、いつか評価される」と思ってた部分があったんですが、民放連の受賞をきっかけに、それだけじゃダメなんだって勉強させてもらいました。――ここまで話をうかがってきて、『ハケンアニメ!』の脚本を政池さんに任せようと考えた須藤プロデューサーが慧眼だなと思います。僕がお話をいただいたのは5~6年前かな? 当時はまだドラマは1本くらいしか書いてなかったと思います。実は、最終的に実現には至らなかったあるプロジェクトがあったんですけど、その作品のプロットを僕が書かせていただいたんです。それを須藤さんが読んで気に入ってくださって、そのことがきっかけで『ハケンアニメ!』で僕を抜擢してくださったんだと思います。――ここから今回の『ハケンアニメ!』の脚本の執筆に関して、詳しくお話をうかがってまいりますが、政池さんはこれまで、『ハケンアニメ!』以外のドラマ作品でも、漫画や小説の脚本家を手がけてきています。原作を脚本にする際に大事にしていること、心がけていることはありますか?一番大切にしているのは最初に読んだ時に「素晴らしい!」と思ったセリフやシーン、展開で、読みながら「おぉっ!」って心が動いた部分に関しては印を付けていくようにしています。で、脚本にする際に、その部分を確実に入れるということを大事にしています。それって当たり前のことに聞こえるかもしれませんが、他の脚本家の方が書いた作品を見ていて「え? あの原作のセリフなくす?」「あのシーン、削っちゃったの?」って思うことってわりとあるんですよね。「ちょっと待って! あのセリフのためにここまでの展開があったんじゃないの?」という部分がバッサリなくなってたりしてると「この作品の面白さの“核”を理解してますか?」って思っちゃう。まあ、これは他人の作品だからこそ冷静に見られる部分もあると思いますけど(笑)。これはやはり、構成作家をやっている影響が大きいと思います。「このコンテンツがなぜ世の中で流行っているのか?」「この作品がなぜ多くの人の心を打つのか?」ということを考えていかなくてはいけない仕事なので。この原作の一番面白い部分はどこなのか? を的確に見つけて、それをきちんと脚本に組み込むことが大切だなと思います。――辻村深月さんの書かれた小説「ハケンアニメ!」を最初に読んだ時は、どんなことを感じましたか?とにかくキャラクターが魅力的過ぎるなと。全キャラクターが本当に魅力的で、これを2時間の映画にまとめるのはメチャクチャ難しいぞと思いましたね。あとはセリフのうまさが印象的でしたね。小説家もいろんなタイプの方がいらして、必ずしもセリフで勝負しない方もいると思うんですけど、辻村さんが書くセリフは本当に“刺さる”んですよね。これは一文字も変えちゃいけないな! と思わせるセリフが多いので、それは実際に原作のまま変えずに脚本にしています。中村倫也さんが演じた王子監督が新作発表の場で熱く語るシーンとかはまさにそうですね。――原作は、プロデューサーの有科香屋子(尾野真千子)、アニメ監督の斎藤瞳(吉岡里帆)、アニメーターの並澤和奈(小野花梨)をそれぞれ主人公にした3章の物語で展開します。この3つの物語をどのように1本の映画にしていったのでしょうか? また、映画では、同時刻に放送される瞳と王子(中村倫也)のアニメ対決が中心に据えられています。こうした構成はどのようにして生まれたのでしょうか?映画として作るとき、バトルとした方が見やすいだろうというのはありました。原作では瞳が手がける「サウンドバック 奏の石」と王子の「運命戦線リデルライト」は違う時間帯に放送されることになってるんですけど、“ハケン(覇権)”を争うということを考えても、同じ時間帯に放送されて対決するとした方が、わかりやすく多くの観客に刺さるだろうと思いました。原作の3章の物語は、つながってはいるけれど、時間軸がちょっとずれてるんですよね。それを同じ時間軸の物語にしつつ、対決させることで物語として見やすく、まとまるなと思いました。そうすることで、映画オリジナルのシーンとして生まれたのが、瞳と王子がアニメイベントで、それぞれの新作について語る対談のシーンです。僕自身、あのシーンが映画オリジナルであることを忘れてて(笑)、撮影現場にお邪魔して「良いシーンだな」とか思って見てたら、ちょうど辻村さんもいらして「こういうつくり方もあるんですね」とおっしゃって「そうか、俺が作ったんだ!」って(笑)。――原作では、瞳がアニメの世界を志すきっかけになった作品が、別の監督の作品だったのが、映画では王子のデビュー作という設定に変更されていますね。「憧れの監督との対決」となることで、瞳と王子のバトルがより運命的なものになっていると感じました。そうですね。そこは映画として2時間で見せる上で、ギュッとコンパクトにするというのもありましたし、そうすることで瞳の思いをより強く感じさせられるんじゃないかと思いました。――原作を読んで「キャラクターが魅力的過ぎる」と感じたとおっしゃっていましたが、この魅力的なキャラクターを映画で描く上でどんなことを意識されたんでしょうか?2時間の映画にする上で、どうしても描き切れないキャラクターというのは出てきてしまうんですが、それでも、そのキャラクターが放つ魅力的なセリフは短くても最大限活きるように――たとえワンシーンだけだったとしてもなんとか残したいなと思って、死守しました。映画では決して長くはないですけど、並澤と市役所の宗森(工藤阿須加)のやりとりはまさにそんなシーンですね。――特に政池さんの心に残っている大事なセリフやシーンを教えてください。一番を選ぶのは本当に難しいですが…やっぱり、王子が瞳との対談で“オタク”について熱く語るところですかね。僕自身、読んでてしびれたし、これを中村倫也さんが演じたら面白くなるなと。このセリフを辻村さんがどれほど大切に思って書いたかということも感じました。行城(柄本佑)が「うちは大手だからこそ、こういう作品を作る」ということを言うところも好きですね。あと、その少し前の瞳の独白で「人生には、何かを失っても、それでも何かを成し遂げたい時がある。やらなければならない時がある」というのがあるんですけど、これは瞳の人生、彼女のストーリーの全てが詰まっているような言葉だなと思いますね。――いま、話に出ました「サウンドバック」のプロデューサーである行城に関して、映画を観てファンになる人が多いと思います。原作では「ポロシャツにジーンズ」と描写されていますが、映画では一貫してスーツを着ていますね。こうした変更など含め、“キャラクターを立てる”ためにどういった工夫をされたんでしょうか?衣装に関しては、衣装合わせで監督や柄本さん、衣装スタッフさんが話し合って決めたんだと思います。行城のキャラクターに関しては、とにかく瞳を振り回す男にしたいなというのはありました。彼なりに「作品を届ける」という思いもあって、そうしているんですけど、それをイヤ~な感じで見せたいなというのがあって、映画オリジナルで瞳を振り回す描写をいくつか入れています。辻村さんが描いたキャラクターをより魅力的に見せるために一度、僕自身で飲み込んで、咀嚼して、自分に憑依させて「この男なら、こういうことをするんじゃないか?」「こうすると、辻村さんが描いたキャラクターの魅力が最大限に際立つな」と考えながら、行動を描いていきました。――先ほど、個人的に思い入れのあるセリフやシーンについて伺いましたが、登場人物で政池さんが最も感情移入したのは誰ですか?やっぱり瞳かな? 僕自身、この作品が初めての映画脚本で、吉野耕平監督は2本目なんですよね。だからこそ、長編アニメデビュー作のために奮闘する瞳の心情をここまで丁寧に描けたんじゃないかっていう内容の感想を試写会で映画を鑑賞したお客さんからいただいて「なるほど!そうかも」って思いました。仕事をしている中で「これは絶対に外しちゃダメだ!」という仕事ってあると思うんです。最近は僕もそれなりにお仕事をいただけるようになりましたけど、最初の頃ってそんなにチャンスをいくつももらえないんですよ。まさに野球でいうところの“代打”みたいな感じで、巡ってきたその1打席で結果を出さないといけないという。僕の場合、文字通り最初にいただいたテレ東のドラマの仕事は、別の方が降板しての代打でしたからね(笑)。代打って難しいんですよ(苦笑)! 誰かが作っていたものを引き継いだり、時間があまりなかったり、条件が決して良くない中で、その1回で結果出さなきゃいけないんですから。だからこそ瞳に感情移入する部分があるのかなと思いますね。――改めて、『ハケンアニメ!』の脚本執筆の中で、一番大変だったこと、苦労されたのはどういう部分ですか?原作でそれぞれ別の章で描かれている3人をきちんと絡めるという部分ですかね。原作では、有科と並澤ってそこまで深く絡む描写ってないんですけど、映画では有科が「リデルライト」の原画を並澤に頼みに行くシーンを描いてますし、あれは良いシーンになったなと思います。それから、瞳と有科がボクシングジムで偶然出会って、銭湯に浸かって…というシーンも映画オリジナルですね。原作はそれぞれの章が独立して素晴らしいので、あまり必要なかったんですけど、映画にする上で、3人の女性がそれぞれ戦いつつ、支え合うという描写は絶対に必要だなと思っていました。かといって、あまりに都合よく、無理やり描いてもよくないので、辻村さんの世界観を大切にしつつ、彼女たちをいかに絡めるか? 瞳と王子の対談のシーンを作ったのもそうだし、冒頭に雑誌の表紙を巡るシーンを入れたのをそのためです。最初に表紙のシーンがあるからこそ、並澤をそこできちんと出して、群像劇として描くことができたんです。そのあたりはすごく考えて、工夫しましたね。完成した映画と原作を比べてみると、時間軸を組み替えたり、オリジナルで加えたりしている部分は結構あるんです。でも、原作を読まれている方が見ても、都合よく変更したような無理やりな印象を受けることはないと思います。――映画は瞳を中心に進みますが、瞳だけでなく有科、並澤、王子、行城らに感情移入し、自身を投影する観客も多そうですね。本当にひとりひとりの人物が“脇役”ではなく、それぞれ“主人公”として丁寧に描かれていると思います。原作者の辻村さんが映画オリジナルのセリフで一番刺さったとおっしゃっていたのが、有科が王子に「私に(TV)局と戦えるだけの武器をください」というセリフなんですけど、出来上がった映像を見て、書いた僕もしびれましたね。“心で戦っている”というのを尾野さんと中村さんのお2人が表現してくださったなと思いました。実は、最初の時点で瞳を主人公にするか? それとも有科を主人公にするか? というのは、結構時間をかけて議論した部分でした。初見では有科のほうが入りやすいところはありました。最終的には須藤プロデューサーが瞳を中心に据えることを決めましたが、そういう議論があるくらい、全ての登場人物が本当に魅力的でした。――ここから再び、政池さんご自身のお仕事観などについて伺って参りますが、今後、やってみたいお仕事や目標などはありますか?昔は「朝ドラを書きたい!」とか目標はあったんですけど、最近はとにかく「誰も書いてないような話を書きたいな」と思っています。こんな話、1億回は見たなって話じゃなく、設定やキャラクターがぶっ飛んだ物語を作りたいです。最近、フジテレビで放送された「ここにタイトルを入力」という深夜バラエティでドラマを書いたんですけど「予算が足りなくて、撮影中にどんどんセットが減っていく」という設定のドラマなんです。徐々に会議室の机や椅子がなくなっていったり、主人公の男がパンツ一丁になってしまったりして、最終的に主人公とヒロインがパネルの写真になってしまって、会話もできなくなるんですけど、なぜかグッとくるという展開になってます。視聴者には事前に設定などは説明されないので、物語が進むにつれて「あれ?どうなってんだ、これ?」ってなると思います。こういう仕事をしている時に、自分はこういうのが好きなんだなって実感しました。誰もやらないようなクレイジーな話を書いてるとワクワクするんです。個人的に「笑って泣ける」話が好きなんですよね。くだらなくて「あははは!」って笑ってるのに、最後に泣けてきちゃって「え? なんで俺、これで泣いちゃってるの?」となるような。そういう話を書きたいです。――物語の着想を得るために大事にしていることやアイディアを考える上での自分なりの方法はありますか?よくあるのは「逆のことをぶつける」ってことですよね。「スナイパー時村正義の働き方改革」はまさにそうですけど、スナイパーという“働き方改革”とか関係なさそうな仕事にあえてそれをぶつけてみるという。アイディア帳という意味では、スマホのメモに10年以上前から「この設定、面白いな」と思ったことをメモするようにしています。――本作も人気小説の映画化ですが、最近の日本の映画やドラマでは、オリジナル脚本による作品よりも、どうしても人気漫画や小説を原作とした作品が多い傾向があります。脚本家としてはこうした傾向をどう感じていますか?原作ものが好まれるのもわかります。制作側からしても、オリジナルで連ドラ全10話を作るって、メチャクチャ大変ですから。とはいえ最近、またオリジナルの作品が少しずつ増えてきている気もします。そこはチャンスだと思うので、面白い企画を考えて、通していくしかないなと思いますね。――いま、脚本家になりたいと思っている人に「こういうことをやっておくといい」というアドバイスがあればお願いします。いまの時代、昔と比べて脚本家になりやすいかなりにくいかで言うと、なりやすいと思います。深夜も含めてTVドラマは増えていますから。とはいえ、狭き門ではあるので、なるための戦略は必要だと思います。いま、僕の下にひとりアシスタントがいるんですが、その子はYouTubeで漫画やシナリオを配信しています。そういうところでストーリーを作ることで脚本家としての“筋肉”をつけることはできるなと思います。昔よりはこうした“ストーリーコンテンツ”をアウトプットする場は増えているので、ドラマを書きたいなら、その手前にあって誰でも自分の作品を発表できるところで、ストーリーを作る筋力や技術を身に着けることは役に立つと思いますね。いまはNETFLIXやAmazonプライムビデオなど、配信事業も増えていて、コンテンツの量が増えているのはもちろん、自分が書いた作品が届く範囲も昔よりも広がっているので、そういう意味で“夢”を持てる業界でもあると思います。もちろん、大変なことはたくさんありますけど。コンテンツが増えるのは、ありがたいことですけど、TikTokとかと戦わなきゃいけなかったりするわけですから、大変ですよ!――政池さんご自身も配信作品や韓国ドラマ、海外のドラマなどもご覧になりますか?見ますね。「参考のために」というのもありますけど、見てるとやっぱり面白いですね。もちろん、韓国ドラマが何でも面白いというわけではないんでしょうけど、人気のある作品は日本の作品と比べてもバーンっと突き抜けてると思いますね。先ほども言いましたけど、僕は自分で見ていて心が「おぉっ!」って動いたら、一度止めて、なぜそう感じたのか? というのを分析し、メモしておくということを10年以上やっているんですけど、韓国ドラマを見てると「おぉっ!」というシーンの連続ですね。「愛の不時着」とか一時停止しまくってなかなか進まなかったです(笑)。あれは本当に勉強になりましたねぇ。――「愛の不時着」はプロの脚本家の方から見てもすごい作品なんですね?抜群に面白かったですね。僕の中で「やまとなでしこ」が長くNo.1ドラマだったんですが、久々に「やまとなでしこ」を脅かす…ヘタしたら陵駕するような作品が出てきたなと。大前提としてやはり、設定が面白いですよね。先ほどの「どうしたら見てもらえるか?」という話とも通じるんですけど、いまの時代、「見てみたら面白かった」じゃなくて、「見る前から面白そう」なコンテンツを作らないといけないんだと思っています。だからこそタイトル、設定が本当に大事なんですよね。意外とドラマを作っている人たちって、自分も含め、そのことを忘れがちな気もしてて。バラエティを作ってる人たちは「タイトル命!」というくらい、そこは大事にするんですけど、ドラマだと、わりとフワッとしたタイトルが多かったりしますよね。タイトル、設定に関しては以前から大事だけど、ここ数年、より大事になっているなと感じています。――お話を伺っていて、改めて「面白い作品を作る」ということが大事なのはもちろんですが、それをどう届けるか? 「面白そう」「見てみようかな」と感じてもらうためにコミュニケーション力やマーケター的な視点も必要なんだなということを感じました。そう思います。行城と同じですね。実際、行城が映画の中で言ってることは「わかる!わかる!」って思います。“クリエイター”というのは本来、そういう部分からもっとも遠い存在だと思うんですけど、もはやそういう時代ではないんですよね。最初の話に戻るんですけど、やっぱり自分は「才能がない」ことを認める才能があるからこそ、一歩引いた視点で物事を見ているんだと思います。今回の映画で言うと王子のようなタイプは、才能と寝食を忘れるほどの情熱で自分の作りたいものを作って、その作品が世間に称賛される天才ですけど、自分はそうじゃないんですよね。だからこそマーケター的な視点も必要だし、実際、この映画を通じて行城に教えてもらったことはすごく多いなと思いますし、瞳と一緒に成長させてもらえたなと感じています。(photo / text:Naoki Kurozu)■関連作品:ハケンアニメ! 2022年5月20日より全国にて公開©️2022 映画「ハケンアニメ!」製作委員会
2022年05月26日6/1(水)にオンラインでフリーランス向けのビジネスマッチングイベントを開催します。フリーランスが“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、コミュニティ内でビジネスマッチングのためのイベントを2022年6月1日に開催することを発表しました。120名を超えるコミュニティを通じて具体的な仕事のつながりを作るためのイベントとして、コミュニティ内で参加者の募集を開始しました。イベントの概要2022年6月1日(水)に.ippoメンバー間でのビジネスマッチングの為のイベントを開催いたします。フリーランスや副業として働いている中で、自分ひとりでは案件の獲得が難しかったり、仕事の量が増えてきた時に自分の苦手な部分を信頼できる人にお願いしたい場合もあるのではないでしょうか?そこで、自分がどんな仕事をしているか、どんな人とつながりたいか等を共有する会を開催します。メンバー同士で、「こんな事できる人いない?」「こんな仕事振ってくれる人いる?」「こんな人紹介してくれる人いない?」等々、お互いのお仕事について情報交換して、仕事でつながれる機会になればと考えています。既にWebデザインやマーケティング、グラフィックデザインを専門とされている方々等から、参加のエントリーをいただいています。なお、イベントの参加方法は.ippoのコミュニティ内の投稿にて公開しております。<.ippoへのエントリーはこちらから> 「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを定期的に開催しています。これまでに、補助金や確定申告等の実務知識に関する内容や、エクセルの使い方などスキルアップ系の内容について外部講師を招いて無料のセミナーを開催したり、メンバー同士のつながりを作るための交流会等を開催してきました。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、少人数でのフランクな交流会を開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。詳細はこちら。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、スマホアプリ「BiSE(バイス)」を含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月25日株式会社バリュースタッフが提供する、ホテル・ブライダル業界特化の転職エージェントサービス「バリプラNext」が、TOKYO MX 「ええじゃないか!!」の番組内で紹介されましたのでお知らせいたします。バリプラNextは、ホテル・ブライダル施設への転職を希望する求職者さまと人材が必要なホテル・ブライダル企業さまを繋げる求人マッチングプラットフォームとして、2022年2月にリリースされました。サイト内では求人への応募はもちろん、キャリアコンサルタントによる無料転職相談への登録や、転職お役立ちコラムの閲覧なども行うことができます。転職サイトと人材紹介を掛け合わせた、ハイブリッド型のサービスです。TV出演情報▼番組概要【ワーカさま向け】番組名:ええじゃないか!!放送日:4/10(日)25:35〜26:05内容:矢口真里さん、柴田英嗣(アンタッチャブル)さん、ぺえさんが世の中に届けたいアプリやWEBサービスを紹介する情報バラエティー社内出演者:西谷良造(事業統括本部長)バリプラNextでは、国家資格であるキャリアコンサルタントの資格をもったキャリアアドバイザーに、無料で転職相談を行うことができます。細かなヒアリングを行うことで、求職者さまが自力で気付けなかった自身の強みの発見や、自己理解につながります。出演者のぺえさんからのコメント出演者の矢口真里さんからのコメント「バリプラNext」についてTOP画面求人一覧画面コロナを乗り越え、”もう一度ホテル・ブライダル業界で”運営会社である株式会社バリュースタッフは、創業以来ホテル・ブライダルといった接客サービス業界への派遣紹介事業を行ってきました。しかしコロナウイルスの影響で、披露宴や宴会・宿泊は激減し、ホテルブライダル業界は非常に苦しい状況に陥りました。その中で「人材は必要だがコストをかけられない」「もう一度この業界で働きたい」といった求職者さま・求人者さま両面のニーズを取り入れるべく、この「バリプラNext」をリリースしました。バリプラNextは求人掲載料、初期費用無料の完全報酬型のサービスであるうえ、紹介料も一律設定なので、良い人材を低コストで採用できます。業界特化のサービスなので経験者も多く在籍しており、安心して利用できます。また単なる求人サイトにとどまらず、求職者さま向けに無料で転職支援相談を行っております。国家資格をもったキャリアコンサルタントが一人一人に丁寧にヒアリングを行うことで、求職者さま自身の強みの発見やキャリア形成につなげることができます。バリプラNextは単なる人材あっ旋にとどまらない、画期的なエージェントサービスを目指しています。また、弊社ではホテル・ブライダル特化のお仕事探しアプリ「バリプラ」も運営しております。業界全体の人材不足を解消するためにも、今の時代に合った多様な働き方に対応することが求められています。また、ギグワークや副業の増加といった働き方をめぐる環境も大きく変化している中で、スマホひとつで手軽に仕事を探せるサービスは、迅速さを求める求職者さまにとって重要です。「派遣・紹介」「バリプラ」「バリプラNext」といった様々なサービスを提供することで、長年業界に携わってきた弊社にしかできない最適なマッチングを実現します。創業以来掲げてきた「接客サービス業界の社会的地位向上を目指す」という社是のもと、業界全体のIT・DX化を推し進めることで、今までにない新たな価値を創造します。「バリプラNext」でできること▼ワーカー様にとっては…・業界特化なので、他にはないホテル・ブライダル施設の求人に応募ができる・応募案件以外の非公開求人も多数・キャリアアドバイザーへの転職相談が無料でできる・面接の段どりや条件交渉にいたるまでキャリアアドバイザーにお任せ・転職に有効な情報コラムが多数閲覧できる▼企業さまにとっては…・1.6万人の登録者と全国200社以上の取引実績のある会社が立ち上げたサイトなので安心・業界特化なので、業界に精通した人材を確保できる・未経験~管理職や総支配人といったハイクラス求人まで幅広く掲載可能・紹介料が一律設定なので、いい人材を低コストで採用できる・掲載料無料の完全成功報酬型の料金体系バリプラNext公式サイトTOP : 運営会社情報会社名:株式会社バリュースタッフ代表者:代表取締役 森本光春設立年月:2008年4月所在地:〒150-0012東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア12F事業内容:マッチングプラットフォームの運営、人材派遣事業、有料職業紹介事業、サービス業務委託事業、客室清掃業務委託事業など主要取引先一覧(順不同、敬称略)【関東】ザ・リッツ・カールトン東京ブルガリ・ジャパン株式会社シャングリ・ラ ホテル 東京東京マリオットホテルホテル椿山荘東京東京エディション虎ノ門株式会社ベストブライダルアニヴェルセル株式会社株式会社 東天紅【関西・中部】インターコンチネンタルホテル大阪クロスホテル京都Ace Hotel Kyotoストリングスホテル名古屋【沖縄】ザ・リッツ・カールトン沖縄ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄など全国200社以上株式会社バリュースタッフ : お問い合わせ先株式会社バリュースタッフ広報&マーケティング担当:黒田(くろだ)TEL:03-6826-3377MAIL: support@valueplus-next.jp バリプラ : Instagram : Twitter : YouTube : Facebook : TikTok : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月25日職場で自分とは親子ほど年齢の離れた若手社員が多くなり、いつの間にか、自分の年齢が女性社員の中では上から数えたほうが明らかに早くなってしまいました。そんな中、自分のようなアラフィフ世代の人たちの若いころの働き方や意識と、今の若い世代の人たちのそれとでは大きく異なっていることを感じ、その違いを認識しつつもうまくやっていこうと日々奮闘しています。上下関係などという意識はない!?アラフィフの私が中高生だった時代には、部活をはじめ、わずか1、2学年の差であっても先輩は先輩であり、そこでしっかりとした上下関係の意識をたたき込まれました。しかし最近は、自分の子どもの学校や友人の子どもの学校の話を聞いても、小学生のころから、先生は生徒のことを「さん」付けで呼び、学校によっては生徒からも先生のことを「先生」と呼ばずに「さん」付けで読んで、対等に意見を交わせる関係を作るようにしているらしいです。 このように私と今の20代の人たちとでは育ってきた環境が違うために、ジェネレーションギャップを感じるのです。職場でも、私たちが若いころは当たり前のように先輩には自分から先にあいさつをし、先輩から言われた仕事は何も言わずにやったものです。一方、20代の後輩は、仕事に集中しているとあいさつは二の次ですし、先輩から指示された仕事に対しても自分の意見をひょうひょうと述べるのです。どちらが良いとか悪いとかということではないのですが、アラフィフの私としてはギャップを感じるのです。仕事に対する意識も全然違うアラフィフの世代の私が若いころは、深夜まで残業をしてでも責任を持って自分の担当業務を終わらせるのが当然でした。私自身もそういった努力の結果、それなりにステップアップしてきたと思います。ところが今の若い世代の人たちは、たとえ自分の担当業務であっても、残業時間が増えると当然のように上司にヘルプを申し出て、時には上司が終わらない仕事を引き取るのが当然だと主張する人もいます。労働基準法の観点からは、たしかに長時間労働は好ましくなく、私たち世代の働き方は精神論的な美学なのかもしれません。むしろ若い世代の人の考え方のほうが現代にマッチしていると思いますが、アラフィフ世代の私は表面的には理解できても、潜在意識として違和感があるのです。また、私の職場を見ても他の職場の話を聞いても、若い世代の人は時間的にも精神的にも負担のある管理職になりたがらない傾向があります。職場の後輩たちに管理職になる気はないのかと聞いてみたところ、管理職になると残業が増えたり、責任が重くなって精神的ストレスも増えたりするので、プライベートの時間を侵食し余計なストレスを抱える管理職に魅力を感じないとのことでした。生活に対する意識は堅実アラフィフ世代の私は、働くときはパワー全開でがっつりと働き、当然のごとく出世競争もあり、同期よりも先に出世したいと思いながら頑張って働いていましたし、周囲の人たちもそうだったように思います。仕事が終わればディスコに行ったり、休日にはスキーに行ったり、海外旅行に行ったり、頑張って働いてやっと購入したかっこいい車を乗り回したりと派手に楽しんでいました。ところが若い世代の職場の後輩たちは、がつがつと出世するよりも自分たちのプライベートの時間を優先し、大変な管理職になるのを避けたがります。後輩たちはスキーなんて寒くて疲れることをしたくない、高い車はお金の無駄使いだし興味もない、海外旅行でお金を使うなら将来のために貯金をしたいと言います。早々に結婚をし、夫婦共働きで協力し合ってこつこつと貯え、しっかりと子育てをしている若い世代の人たちが私の周りにはたくさんいますが、皆さん堅実な思考をしているなぁと思って見ています。もちろん、アラフィフのすべての人、若い世代のすべての人が記載したような人たちばかりでもありませんが、少なくとも私の周りにいる人たちにはそういった傾向があるように感じています。まとめアラフィフの私にとって、若い世代の人たちの行動や思考を見てジェネレーションギャップを感じることが少なくありません。特に職場においては、時代の変化に対応していかないといけないので、日々その言動に驚かされながらも若い世代の人たちとも気持ち良く仕事ができるように柔軟に対応することを心がけています。ただ、なにせ半世紀という期間生きてきたアラフィフの私の思考まではなかなか変えることはできませんし、若い世代の人の思考に迎合する必要もないとも思いますので、柔軟に変化をしなくてはならない部分は変化させつつも、私は私のペースで楽しく生きていければ良いなぁと思っています。※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。イラスト/サトウユカ著者/輝歩 (51歳)勤続約30年となる会社員を務める傍ら、ファイナンシャルプランナーとストレッチインストラクターの副業をこなすシングルマザー。
2022年05月24日「ヨーグルトでは治りません!」未華子さんは28歳で、いずれ起業を目指す英会話教室の先生。土日出勤や遅番の日もあったりして、自分のライフスタイルに合わせた働き方をしたいんだとか。教えることや生徒が成長するのを感じられるのはとても楽しくてやりがいを持っているけれど、会社という組織に属していることに窮屈さを感じ始めている様子。遅番明けの日は、必ずと言っていいほど朝お通じが来ないとのこと。どうやら仕事と便秘の関連がありそうです。今日は今度のレッスンで作る『甘酒ヨーグルト』の試作をしているところ。未華子ちゃんにもこれが〝食の処方箋〟となりそうなので、飲んでもらおうかしら。さあ、未華子さんがいらっしゃいました。お話を聞いてみましょうか。多江:未華子ちゃん、イタリア以来ね。元気だった?未華子:はい、とっても!ベンソルーのおかげで心の目詰まりが本当に軽くなりました。その節はありがとうございました。多江:未華子ちゃんはお勤めなのよね?平日でもお休み取れるの?未華子:今日は代休で。英会話教室の講師をしているんですが、土曜日が出勤日だったので、今日はお休みだったんです。多江:そうでしたか。平日お休み取れるのって、ちょっと嬉しいですよね。未華子:だけど実は、今の仕事を辞めて独立したいと思っているんです。今の仕事は大好きなんですけど、土日出勤があったり遅番もあったり、組織の中で働くことの窮屈さも感じています……恋人の賢二と同棲中で、結婚も考えているので、働き方を見直したいなと思っているんです。多江:そうだったんだ。結婚するのに、今の職場では難しいということ?未華子:うーん、賢二は土日休みだから休みの日が合わないのと、わたしが遅番の日はわたしの方が帰りが遅くって。早くごはん作らなきゃって焦っちゃうのか、自分でもよくわからないんですけど不機嫌になっちゃうんです。この間も帰ったら賢二が先に帰っていて、ただいまも言えなくてムスッとしちゃいました。多江:あら、夕食作りは未華子ちゃんが担当なの?未華子:いえ、担当とかは決めてなくて。でも、結婚するために一緒に住み始めたから、家事はわたしが全部やっています。多江:え~そうなの~?専業主婦になりたいとか?未華子:なんていうか……実はよくわからなくなってます。一緒に住むときは結婚したくて、彼のことを支えたい、と思っていたので家のこともなんとなくわたしが全部やる感じになったんですけど。彼のワイシャツにアイロンを当てているとき、なんか、楽しくないっていうか、悶々としている自分がいます。多江:彼にアイロンを当てるのはやってもらうとか?未華子:え、そんな~言えないです~。結婚してくれなかったら嫌だし……。多江:彼に言いたいこと、ちゃんと言えてる?未華子は多江の言葉にはっとした。はたして自分は言いたいことを言えているのだろうか?多江:なるほど~未華子ちゃんの便秘の原因は〝がまん〟にありそうね。未華子:へ?今の話と便秘が関係あるんですか!?多江:だって、ヨーグルトも毎日食べているし、食事も3食食べてるし、それも毎日素晴らしくバランスのいい食事じゃない?未華子:あ、はい。わたし母子家庭だったんですけど。母がずっと働きに出ていて。それでも食事はちゃんと作ってくれていて。多江:お母さんみたいな完璧なお嫁さんになろうとしている?未華子:そう……かもしれません。あと、今独立に向けて準備しているんですけど、勉強しているのが楽しいから、つい、そっちに気持ちが向いちゃうんですよね。多江:彼に「わたし本当はアイロンかけるの嫌」って言えると楽になるかもね~。彼は、未華子ちゃんが家事は自分で全部やりたがっていると思っているかもしれないよ?何事もバランスが大事よね。未華子:そうか、分担のことは話し合ったことなかったです。確かに、わたしが家事をやりたがっていると思っているかもしれません。多江:ところで、今日は試作で甘酒ヨーグルトを作ったの。これ、未華子ちゃんにいいと思うんだ。飲んでみて!未華子:甘酒とヨーグルトってどっちも発酵食品で体によさそうなイメージ!んん!甘酸っぱくておいしい!多江:甘酒ヨーグルトは、麹甘酒にヨーグルトの種菌として売られている乳酸菌を入れて発酵させるの。腸内細菌のバランスをよくしてくれるのよ。米麹も腸内の善玉菌を増やすといわれているの。乳酸菌と米麹のダブルで腸内環境がよくなってお通じの質も量も変わってくるわよ!おならがたくさん出るけど全然臭くないの。未華子:え!おならって臭いんじゃないんですか?わたし実は彼と付き合いたての頃、おならががまんできなくてこっそりしたときに、強烈に臭くってなんとも言えない重い空気が流れたことがあってトラウマなんです。彼の前で、おならは一生しないと心に誓いました。多江:それも、〝がまん〟してるのね。まあ、マナーでもあるしね。未華子:でも、おならが臭くないなんて!ありえない……。多江:未華子ちゃんのように、便秘をそこまで深刻にとらえていない人はたくさんいるの。ときどき下痢にもなったりしない?未華子:はい、時々あります。緩いけど、たくさん出たら嬉しくなります。でも、ダメなんですか?多江:腸内で異常発酵が起こっている状態なの。便秘で便が出ないと腸の出口が詰まっている状態。でも、いらないものが外に出られなくて、腸の中で悪いものがどんどんたまっていく。そうすると、発生するガスってどうなると思う?未華子:すごい臭い……ですね。多江:そうよね、それは腐敗が起こっているということ。だから、おならが臭いのは腸内環境がよくないからと思って間違いないわ。未華子:おならは出ない方がいいんですか?多江:いいえ、おならが出ないのは逆に問題。健康な腸なら腸の中で善玉菌が発酵しているの。そのときにガスは発生するものなのよ。ただ、善玉菌が発酵して出るガスは臭くないの。未華子:そうなんですね!便秘はそんなに深刻に考えていなかったけど、臭いおならはなんとかしたいな……。多江:未華子ちゃん、今日この甘酒ヨーグルトを持って帰って、毎日飲んでみて!レシピもあるからおうちで作れるわよ。未華子:はい!ベンソルーさまが言うことは何でもやります、わたし!多江:未華子ちゃんは本当にユーモアがあるわね。それが未華子ちゃんの魅力ね。ところで今は、便はスルンと出るかしら?未華子:うーん、生理中は出るって感じで、普段は頑張らないと出ないなあ。おなかは昔から年中ポコッとしています。だからあのイタリアでの快便には本当にびっくりして。多江:もしかして、ウォシュレットとかの温水洗浄便座を使ってない?未華子:え?使ってますけど。その刺激で出す!みたいな。多江:お尻の皮膚が乾燥しているかも。切れちゃったりしない?未華子:え!温水洗浄ダメなんですか!?実は時々、お尻が切れちゃうときがあります……便が硬くて出ないから温水洗浄の刺激と水分で多少出る、ということがあって癖になっています。いきんで硬い便が出るときにお尻が切れちゃって、そうするといきむのも痛いから出せなくなって。わあ、これって悪いループですね……。多江:温水洗浄は一番〝弱〟で3秒までよ。あくまでお尻表面を洗うものであってお通じを促すものではないわ。でも、未華子ちゃんのように、まるで浣腸のように使っている人も多いの。でもね、お尻の穴って粘膜だから。例えば、鼻の穴にすごい勢いの水を当て続けたらどうなりそう?未華子:うーん、なんか赤くなってひりひりして皮がむけちゃいそうですね……。多江:お尻でも同じようなことが起こっているわね。鼻の穴と同じくらいデリケートなのよ。粘膜も剥がれてしまうから、余計に便も出しにくくなってしまうの。未華子:そうなんだ‼でも温水洗浄がないと、もっと出なくなりそう……。多江:そうね。だからこそ、悪いループを見直して、なくても出せるようになりましょう!そのためにはお尻ケアもお勧めよ。未華子:お尻ケアですか?何ですかそれ!興味あります。多江:最近膣ケアなんかも話題になっているのは、聞いたことある?未華子:はい、気になっています。多江:自然のオイルを膣やお尻の穴に塗るの。化粧用のホホバオイルやオリーブオイルなんかがいいかな。お風呂上がりなんかにお尻の穴を押しながら塗るといいわよ。保湿になるの。赤ちゃんの便が出にくいとき、オリーブオイル浣腸っていう方法があったりするんだけど、お尻の刺激は排便を促してくれるし、粘膜も保護してくれるのよ。未華子:オリーブオイル浣腸!へえ~!多江:食べたものが便として出てくるまで、女性はだいたい1日程度といわれているの。だから、理想は毎日排便があること。口から食べたものは胃でドロドロになり、小腸で消化吸収されて全身を巡った栄養が最終的に大腸に届いて、不要なものは肛門から出ていく。肛門の手前の直腸という大腸の最終地点で余計な水分が吸収されて、便意を感じる。未華子:なるほど。やっぱり毎日出るのが自然なんですね。多江:ただ、特に若い女性は便意をもよおしてもがまんしてしまって、便秘になることが多い。がまんしていると、やがて便意を感じにくくなって、この直腸のあたりで留まる時間が長く水分が吸収されすぎてしまうと……。未華子:便が硬くなって出にくくなる!多江:そう。つまりこのタイプの便秘は、がまんすることが原因で便が硬く出にくくなるの。未華子:出口で詰まっていても、毎日不要物が大腸に送られてくるということですよね?多江:まさしくそう。それが出せないで腐敗しておならが臭くなったり、便秘と下痢が同時に来たりする。未華子ちゃんのように何でもがまんする人はなりやすいかもね。未華子:う~ん、そういうことか……。がまんしているつもりはないんだけどなぁ。多江:例えば、未華子ちゃん、英語レッスンの最中にもよおしたら、どうする?授業を中断してトイレに行く?未華子:え、それは行かないです。受講生を待たせて授業中にトイレになんて行けないので、がまんします。……あっ‼多江:でしょう?がまんが当たり前になっているの。だから、未華子ちゃんへの処方箋は、この甘酒ヨーグルトと、がまんせずに「言いたいことを言いなさい」だね。がまんは便秘の大好物。未華子:ひえ~、二つ目はハードル高いな~。多江:ふふふ、そうね。それができたらおならも臭くなくなるかもよ。未華子:それ!おなら改革のために何としても頑張ります!多江:期待してるわよ~。はい、これ今日の甘酒ヨーグルトのレシピ。未華子:ありがとうございます!本当においしかったから、早速今日作ります!甘酒ヨーグルトの作り方◉材料雑穀米 1合水(炊飯用) 2合冷水 500㎖米麹 1合乳酸菌 5g甘酒ヨーグルト◉作り方① 雑穀米は洗米し、たっぷりの水(分量外)に12時間浸けておく。② 雑穀米をざるに上げて水気を切り、水(炊飯用)を加え炊く。③ 炊き上がったら、ミキサーに冷水とともに入れる。④ 人肌程度に冷めているのを確認して、米麹と乳酸菌を加え、ミキサーで撹拌する。⑤ 容器に入れ、室温で12時間発酵させる。(ヨーグルトメーカー37℃、12時間にセット)⑥ 冷蔵庫で冷やし、保存する。【書籍情報】便秘の神様便秘の神様タイトル:便秘の神様著者:長井佳代ページ数:224ページ価格:1,485円(10%税込)発行日:2022年5月19日ISBN:978-4-86667-383-7 amazon: 楽天: 【目次】序章便秘は心の目詰まりです第1章ヨーグルトでは治りません!第2章イライラは便秘の温床です!第3章プロテインはやめなさい!第4章便秘薬は捨てて!第5章腹筋じゃダメよ!第6章繊維リッチな暮らしを目指しなさい!終章それぞれの旅立ち【著者プロフィール】長井佳代(ながい・かよ)栄養院創始者 管理栄養士 1979年生まれ武庫川女子大学卒業後、病院勤務、料理講師を経てヘルスケア企業にて栄養指導に従事。 2010年に独立し、フィットネスクラブやクリニックなどで栄養指導を行う。 心が自由になると不思議と便秘も解消する。こうした自身の体験からその人の 本音を引き出す栄養指導を心がけたところ「受けただけで元気になる」「心のカウンセリングまでしてもらったみたい」と好評に。将来のビジョンは健康なうちに自分の体を食でケアできる社会システムを作ること。栄養院を創設し栄養指導を行うほか、栄養指導者の育成にも力を注ぐ。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月20日便利なワークスペースを提供し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、アクセア神保町店にテレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設し5月23日(月)にグランドオープンいたします。(1階 アクセア神保町店 / 2階 テレワークステーション アクセアカフェ神保町店)アクセア神保町店がリニューアルアクセア神保町店は、東京メトロ半蔵門線、都営新宿線、都営三田線「神保町駅」A5出口よりすぐの立地にリニューアルオープンいたします。プリントサービスだけでなく、テレワークステーション・アクセアカフェや貸会議室の併設によりワークスペースもご提供できる店舗に生まれ変わります。ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)とはアクセアカフェは空いた時間でどなたでも気軽に立ち寄れる、カフェのようなコワーキングスペースです。柔軟な働き方が求められる今、アクセアカフェはオフィス以外でも快適に働けるワークスぺースとして幅広いビジネスパーソンにご利用いただいております。• 全席電源完備• フリードリンク• 飲食物持ち込みOK• フリーWi-Fi利用時間は15分から気軽に利用できるため、スキマ時間で利用したい方にも最適です。時間を気にせず過ごしたいお客様には3時間~1dayパック、長期間ご利用希望のお客様にはお得な月額パックのご案内もございます。プリントサービスも充実しており、その場で名刺や資料、ポスターなどもお受け取り可能です。アクセアカフェ公式HP : 貸会議室を併設 ※5月24日~同施設に貸し会議室を併設いたします。(別料金)急なお打合せや会議など、便利にご利用いただけます。オープニングキャンペーンテレワークステーション・アクセアカフェ神保町店60分無料QRクーポンをプレゼント!アクセアカフェ神保町店を60分無料で使えるQRクーポンを店頭でプレゼントいたします。アクセアカフェのサービスをぜひ体感ください。※アプリBizSPOTのダウンロード、クレジットカード登録が必要です。※キャンペーン期間:2022年6月末までアクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセア神保町店/アクセアカフェ神保町店基本情報〒101-0051東京都千代田区神田神保町1-10角谷ビル1・2FTEL:03-6272-3720FAX:03-6272-3721平日8:00〜22:00、土日祝10:00〜19:00アクセア神保町店 アクセアカフェ神保町店 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月20日株式会社バリュースタッフが提供する、業界初となるホテル・ブライダル特化のアルバイト探しアプリ「バリプラ」が、TOKYO MX 「ええじゃないか!!」「ええじゃない課Biz」の番組内で紹介されましたのでお知らせいたします。バリプラは、ホテル・ブライダル施設で働きたいワーカーさまと、人材が必要なホテル・ブライダル企業さまを日ごとに繋げる求人マッチングプラットフォームとして、2021年2月にリリースされました。そして今年の2月にはアプリ化も行い、より快適にご利用頂けるようになりました。TV出演情報▼番組概要【ワーカさま向け】番組名:ええじゃないか!!放送日:3/13(日)25:35〜26:05内容:矢口真里さん、柴田英嗣(アンタッチャブル)さん、ぺえさんが世の中に届けたいアプリやWEBサービスを紹介する情報バラエティー社内出演者:佐々木葵(WEBマーケター&WEBオペレーター)バリプラは日ごとの求人を掲載しており、スキマ時間に働くことが可能です。また勤務終了後、企業さまからの評価がもらえるので、ワーカーさま自身のモチベーションアップや次回以降の採用率アップにつながります。出演者のアンタッチャブル柴田さんからのコメント出演者の矢口真里さんからのコメント▼番組概要【企業さま向け】番組名:ええじゃない課Biz放送日:3/20(日)25:35〜26:05内容:アンタッチャブル柴田さん、アルコ&ピースさんらが最新のITツールや業務支援ツール&デバイスを紹介するデジタル情報番組社内出演者:西谷良造(事業統括本部長)バリプラでは”その日その時間だけ”といった求人掲載が可能なので、繁忙期・閑散期に合わせた人数や時給設定が可能です。また求人募集~給与支払い、さらには各種帳票発行までサイト一つで完結するので、労務管理の手間が省けます。日ごとの求人掲載ができる点に驚かれた様子の出演者のみなさん実際にバリプラの管理画面を柴田さんに操作してもらいました!「バリプラ」についてアプリTOP画面求人一覧画面評価の可視化がしづらい”接客サービス業界で働くひとの社会的地位向上”を目指す運営会社である株式会社バリュースタッフは、創業以来ホテル・ブライダルといった接客サービス業界への派遣紹介事業を行ってきました。その中で「自分の業務内容や業務量に見合った評価をしてほしい」「接客の質をあげたい」というワーカーさま・企業さま両面のニーズを取り入れるべく、この「バリプラ」をリリースしました。評価の可視化がしづらい傾向にある接客サービス業界において、アプリ内で簡単に行える相互評価制度は、双方のモチベーションアップや職場環境改善に繋がります。またこのコロナ渦で、働き方も大きく変化しました。本業の“スキマ時間”に働いて自身のスキルや収入アップにつなげたいという方が増えてきています。この業界では珍しい“その日その披露宴だけ”のお仕事を提供できる「バリプラ」は、時代の変化に合わせたサービスのひとつといえます。さらに、披露宴や宴会・宿泊の数が激減したことで、必要な時にだけスポット的に人材を必要とする企業さまも増えています。繁閑に合わせた1日ごとの求人掲載ができる「バリプラ」を利用すれば、低コストでスピーディーに人材を確保することができます。業界特化のサービスなので経験者も多く在籍しており、安心して利用できます。バリプラを通じて働いてくださったワーカーさまや、導入してくださった企業さまが「バリプラで星5つもらいました!」と胸を張って公言でき、それが共通言語となっていく。その結果、接客サービス業界の評価の可視化を行えるようになる。働き方に合わせた仕事の提供もできる。そんなサービスを目指しています。また、弊社ではホテル・ブライダル特化の転職サービス「バリプラNext」も運営しております。業界全体の人材不足を解消するためにも、今の時代に合った多様な働き方に対応することが求められています。また、ギグワークや副業の増加といった働き方をめぐる環境も大きく変化している中で、スマホひとつで手軽に仕事を探せるサービスは、迅速さを求める求職者さまにとって重要です。「派遣・紹介」「バリプラ」「バリプラNext」といった様々なサービスを提供することで、長年業界に携わってきた弊社にしかできない最適なマッチングを実現します。創業以来掲げてきた「接客サービス業界の社会的地位向上を目指す」という社是のもと、業界全体のIT・DX化を推し進めることで、今までにない新たな価値を創造します。「バリプラ」でできること▼ワーカー様にとっては…・日ごとの求人掲載なので、スキマ時間に働ける・モチベーションと採用率をアップさせる評価制度がある・最短翌日に給与を受け取れる・応募から連絡、給与の受取まで全てオンラインで完結・未経験でも安心な講習会付き▼企業さまにとっては…・業界特化&講習会も実施しているので、良い人材を素早く確保できる・成果報酬型で初期費用・掲載料は無料・勤怠管理、書類発行などの機能があり労務を軽減できる・ペナルティ制度で無断欠勤などの不安を払拭できる・繫忙日・閑散日に合わせた求人や時給設定が可能バリプラ公式サイトTOPページ : アプリダウンロードはこちらから : 運営会社概要会社名:株式会社バリュースタッフ代表者:代表取締役 森本光春設立年月:2008年4月所在地:〒150-0012東京都渋谷区広尾1-1-39恵比寿プライムスクエア12F事業内容:マッチングプラットフォームの運営、人材派遣事業、有料職業紹介事業、サービス業務委託事業、客室清掃業務委託事業など主要取引先一覧(順不同、敬称略)【関東】ザ・リッツ・カールトン東京ブルガリ・ジャパン株式会社シャングリ・ラ ホテル 東京東京マリオットホテルホテル椿山荘東京東京エディション虎ノ門株式会社ベストブライダルアニヴェルセル株式会社株式会社 東天紅【関西・中部】インターコンチネンタルホテル大阪クロスホテル京都Ace Hotel Kyotoストリングスホテル名古屋【沖縄】ザ・リッツ・カールトン沖縄ハイアット リージェンシー 瀬良垣アイランド 沖縄など全国200社以上株式会社バリュースタッフ : お問い合わせ先・リンク株式会社バリュースタッフ広報&マーケティング担当:黒田(くろだ)TEL:03-6826-3377MAIL: info-value@valuestaff.jp バリプラNext : Instagram : Twitter : YouTube : Facebook : TikTok : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月17日便利なワークスペースを提供し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、アクセア伏見店にテレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設しリニューアルいたします。2022年5月16日(月)にプレオープンし、5月末のグランドオープンまでアクセアカフェの無料キャンペーンを実施します。アクセアカフェ伏見店アクセアカフェ伏見店は、好アクセスな立地のアクセア 伏見店に、リモートワーク・テレワークの拠点としてご利用いただけるテレワークステーション ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設いたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備で、Web会議に最適な個室のテレワークブースや、仕事に集中できるハイバックソファ席等をご用意いたします。従来どおりアクセアのプリントサービスも提供しておりますので、急な名刺の印刷や資料などの印刷もご注文可能です。アクセアカフェ伏見店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。※テレワークブースはグランドオープン時に導入予定ですACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)とはアクセアカフェは空いた時間でどなたでも気軽に立ち寄れる、カフェのようなコワーキングスペースです。柔軟な働き方が求められる今、アクセアカフェはオフィス以外でも快適に働けるワークスぺースとして幅広いビジネスパーソンにご利用いただいております。• 全席電源完備• フリードリンク• 飲食物持ち込みOK• フリーWi-Fi利用時間は15分から気軽に利用できるため、スキマ時間で利用したい方にも最適です。時間を気にせず過ごしたいお客様には3時間~1dayパック、長期間ご利用希望のお客様にはお得な月額パックのご案内もございます。プリントサービスも充実しており、その場で名刺や資料、ポスターなどもお受け取り可能です。※イメージ※イメージ※イメージ※5月末導入予定アクセアカフェ公式HP : リニューアルオープンキャンペーンテレワークステーション・アクセアカフェ伏見店無料キャンペーン!プレオープンの5月16日よりアクセアカフェ伏見店の無料キャンペーンを行います。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備の便利なワークスペースをこの機会にぜひご体感ください。※キャンペーン期間2022年5月16日(月)~5月末のグランドオープンまでアクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセアカフェ伏見店基本情報〒460-0003愛知県名古屋市中区錦2-18-5白川第六ビル1F●地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」2番出口より徒歩2分TEL:052-265-6521FAX:052-265-6522平日8:00~22:00土日祝日10:00~19:00 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月13日便利なワークスペースを提供し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、アクセア田町店にテレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設し5月16日(月)にリニューアルオープンいたします。オープンから6月20日(月)までアクセアカフェの1時間無料キャンペーンを実施いたします。(1階 アクセア田町店 / 2階 テレワークステーション アクセアカフェ田町店)アクセア田町店がリニューアルアクセアカフェ田町店は、リモートワーク・テレワークの拠点としてご利用いただけるテレワークステーション ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設いたしてリニューアルオープンいたします。プリントサービスだけでなく、テレワークステーション・アクセアカフェや貸会議室の併設によりワークスペースも提供できる店舗に生まれ変わります。2Fのアクセアカフェでは、フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備で、Web会議に最適な個室のテレワークブースや、仕事に集中できるハイバックソファ席等をご用意いたします。※テレワークブースは5月末のグランドオープン時に導入予定です従来どおりアクセアのプリントサービスも提供しておりますので、ワークスペースをご利用しながら、急な名刺の印刷や資料などの印刷もご注文可能です。ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)とはアクセアカフェは空いた時間でどなたでも気軽に立ち寄れる、カフェのようなコワーキングスペースです。柔軟な働き方が求められる今、アクセアカフェはオフィス以外でも快適に働けるワークスぺースとして幅広いビジネスパーソンにご利用いただいております。• 全席電源完備• フリードリンク• 飲食物持ち込みOK• フリーWi-Fi利用時間は15分から気軽に利用できるため、スキマ時間で利用したい方にも最適です。時間を気にせず過ごしたいお客様には3時間~1dayパック、長期間ご利用希望のお客様にはお得な月額パックのご案内もございます。プリントサービスも充実しており、その場で名刺や資料、ポスターなどもお受け取り可能です。※イメージ※イメージ※イメージ※5月末のグランドオープン時に導入予定アクセアカフェ公式HP : 貸会議室も併設同施設に貸会議室を併設いたします。(別料金)18名様までご利用できますので小規模の講習会やセミナー、サテライトオフィス、社内会議、研修、ウェビナーの配信、個人レッスンなどに最適です。アクセア田町貸会議室|田町駅、三田駅徒歩5分の貸会議室 : ※イメージリニューアルオープンキャンペーンテレワークステーション・アクセアカフェ田町店1時間無料キャンペーン!アクセアカフェ田町店の1時間無料キャンペーンを実施いたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備の便利なワークスペースをこの機会にぜひご体感ください。※キャンペーン期間2022年6月20日(月)までアクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセアカフェ田町店基本情報〒108-0073東京都港区三田3-1-11エック三田ビル2FJR「田町駅」西口(三田口)より徒歩5分都営三田線・都営浅草線「三田駅」A3番出口より徒歩5分TEL:03-5484-6692FAX:03-5484-6693平日24時間営業(月曜朝8時から土曜夜7時まで休まず営業)土~19:00日祝 10:00~19:00(平日の祝前日は休まず営業)株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月13日公益社団法人土木学会(会長 谷口 博昭)は2022年4月14日(木)、男性の育休取得に関するトークイベント 「土木の男性育休座談会~どうして「男性育休」取らないの?~」を開催しました。このイベントは土木学会若手パワーアップ小委員会(委員長 濱 慶子)が主催し、土木・建設業界で働く男性の育休取得をテーマに、実際に育休を経験した若手男性技術者が集まり、意見交換を行いました。また、ご参加いただいた方からのご質問にお答えしました。以下本イベントの内容をかいつまんでレポートします。イベント概要イベントには、育休を経験した土木・建設業界で働く若手男性4名(堀口智也さん、髙山武志さん、渡邊竜一さん、青木成太さん)が登壇しました。・各々の育休取得状況・育休を取得する前の手続き・育休中の経験談・育休後の働き方・男性の育休取得がより一般的になるために業界や会社に期待すること等を話しました。イベント当日の様子座談会内容育休取得前の話全員:取得に際して、職場の周りの反応は好意的だった。堀口:会社として「男性育休100%プロジェクト」に参加しており、取得へのハードルは低かった。青木:悪気があるわけではないが、主に上の世代の方に、「ゆっくり休んで」や「育休中何をして過ごすの?」などと聞かれ、まだまだ理解の浸透が足りないところを感じた。育休中の話渡邊:子ども3人目で初めて育休取得し、上の子2人の赤ちゃん返りもあり、妻にしかできない仕事以外は自分がやり、上2人と妻の時間が作れるようにした。本当の意味で育児・家事の大変さを認識できた。髙山:夜中の授乳が大変なため、昼間は妻に寝てもらって自分が育児等を行うというように担当時間を分けていた。育休後の仕事の話青木:育休を長く取得すると、キャリアの面で同期と差がついてしまう点が心配だったが、上司に相談したところ安心できる回答を貰えた。業界や会社に期待すること堀口:男は育児をサポートする側というイメージを払拭するためにも、各会社が育休取得に関して当事者目線の情報発信をしていくことを期待したい。髙山:育休が取得しづらい理由として、自分が休むことで迷惑がかかること、同僚に負担がかかることへの懸念が大きいと考える。会社として業務の属人化を見直すこと、育休中も少し仕事ができるような制度ができることを期待したい。渡邊:会社から、出産を控えている社員に対して、育休取得をするかヒアリングを行うこと、社員が育休取得体験談を聞く機会を設けることで育休を取得しやすい風土が作られることを期待したい。青木:1日の中で夕方17~19時は仕事を抜けて保育園のお迎え等育児の時間としたり、週の数日を育休にできるといった制度ができることを期待したい。参加者からの質問ご参加いただいた方からの質問では、以下のような仕事面や会社の取組み等への内容がありました。Q育児休業中に会社や同僚などから仕事に対して質問や問い合わせが来たりしましたか?⇒全員問い合わせがあり、対応することがあったそうです。Q育児休暇を取得できる対象者(妊娠等の報告があった職員)に、会社から改めて制度を説明する等の取組みやその他より良い取り組みをしている内容がある方(会社)はありますか?」⇒会社から説明があるところもありますが、基本的には自分から制度の内容を調べて活用していくというところが大きいようです。参加者アンケートから聴講者の方からは、イベント後のアンケートにて、以下のようなご意見がありました。以下、聴講者アンケート結果より抜粋して紹介します。育休取得の課題について育休取得の課題については、業務量や職場の理解に関するご意見が多く見られました。・育休を取ることに対して「ご迷惑をおかけしますが」「取らせていただく」のような表現になっている・現在現場の責任者の立場であり、1,2日の休みは可能であるが、数週間となるとなかなか難しい・問い合わせが来ると、対応せざるを得ないので、実質無給で仕事をする時間が発生する(私の妻がこのような状況でした)制度に関する希望について上記の課題に対して、制度に関する希望として、柔軟な働き方ができるようになること、完全な休職ではなく週の数日を育休とする等の自由な取得ができるようになること等がありました。また、国や会社から対象者全員が取得しなくてはならない制度(半強制的なもの)にするのがよいといった意見や、制度そのものだけでなく管理職層の理解も必要という意見が多く見られました。・数か月間、完全に休む、のではなく、生後○ヶ月までは月1or週1勤務、その後○才までは週2勤務、とするような、休む/働くを切り分けすぎない制度・柔軟な働き方(フレックス、在宅勤務)を円滑に遂行する管理職のスキルが必要だと思いました・座談会にも話題に上がった男性育休100%のように、対象者全員が取得する制度構築が必要かと思うイベントアーカイブ本イベントは土木学会の公式YouTubeチャンネル「土木学会 tv」にて公開しています。当日聴講できなかった方、興味のある方は、そちらから視聴いただけますと幸いです。また本アーカイブを通じて、少しでも男性の育休取得への理解が深まり、取得したい人が取得しやすくなっていけば幸いです。若手パワーアップ小委員会の今後の予定について土木学会若手パワーアップ小委員会では今後も、若手の立場で知りたいことや、若手が会いたい人をお招きした勉強会を企画・運営して参ります。開催の告知は、若手パワーアップ小委員会のSNSやHPで発信していく予定ですので、是非、若手パワーアップ小委員会で検索してみてください。JSCE 若手パワーアップ小委員会|note : Twitter投稿 : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月11日テレワークステーション「アクセアカフェ」の併設店舗。多様な働き方をサポートします。株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、2022年5月11日(水)、アクセア名古屋駅前広小路通り店の改装を終えリニューアルオープンいたします。アクセア名古屋駅前広小路通り店はテレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)の併設店舗。これまでのワークスペースを今回の改装によって増床し、より快適に、一層地域の皆様に便利にご利用いただけるようになりました。アクセア名古屋駅前広小路通り店ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)名古屋駅前広小路通り店アクセア名古屋駅前広小路通り店はリモートワーク・テレワークの拠点としてご利用いただけるテレワークステーション ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設しております。今回、改装作業により席数を増やし、より広々と快適にお過ごしいただけるようになりました。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備で、WEB会議に最適なテレワークブースや、仕事に集中できるハイバックソファ席をご用意しております。また、従来どおりアクセアのプリントサービスも提供しておりますので、急な名刺の印刷や資料などの印刷もご注文可能です。アクセアカフェ名古屋駅前広小路通り店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。アクセアカフェ公式HP : リニューアルオープンキャンペーンアクセアカフェ名古屋駅前広小路通り店半額キャンペーン!全席電源、Wi-Fi完備、フリードリンクのワークスペース、アクセアカフェを半額でご利用いただけるキャンペーンを実施します。※専用のアプリ(BizSPOTアプリ)でチェックイン&チェックアウトいただく方が対象です。※キャンペーン期限2022年5月31日(火)アクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセア名古屋駅前広小路通り店基本情報〒450-0003愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29広小路ESビル1F●地下鉄東山線、桜通線「名古屋駅」ミヤコ地下街4番出口より徒歩2分●JR線、名鉄線、近鉄線、あおなみ線「名古屋駅」桜通口より徒歩10分TEL:052-526-5211FAX:052-526-5212平日8:00~22:00、土日祝10:00~19:00 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月10日テレワークステーション 「アクセアカフェ」を併設し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、モテギ株式会社(本社:山梨県中巨摩郡 代表取締役:茂手木誠)とフランチャイズ加盟契約を締結し、アクセア甲府昭和店を2022年5月10日(火)9:00にオープンいたします。本店舗は誰でも気軽に利用できるコワーキングスペースとして、テレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ) を併設して営業いたします。アクセアカフェ甲府昭和店アクセア甲府昭和店はリモートワーク、テレワークの拠点としてご利用いただけるテレワークステーション アクセアカフェを併設しオープンいたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備で、WEB会議に最適なテレワークブースや、仕事に集中できるハイバックソファ席をご用意いたします。また、従来どおりアクセアのプリントサービスも提供しておりますので、急な名刺の印刷や資料などの印刷もご注文可能です。アクセアカフェ甲府昭和店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。※イメージ※イメージ※イメージアクセアカフェ公式HP : オープニングキャンペーンお得な情報、クーポン満載のオープン限定チラシを配布■全サービス10%OFFキャンペーン名刺、ポスター、封筒、冊子印刷などのアクセアの全サービスを10%OFFでご提供いたします。アクセアの高品質なサービスを特価でご体験ください。※2022年5月31日(火)までにチラシをアクセア甲府昭和店の店頭にお持ちになったお客様が対象です。※その他クーポン、キャンペーンとは併用できません。■アクセアカフェ 60分無料キャンペーン甲府昭和店ではどなたでも60分、 アクセアカフェが無料で使えるキャンペーンを実施いたします。全席電源付、Wi-Fi完備、フリードリンクの便利なワークスペースをぜひ体感ください。※キャンペーン2022年5月31日(火)まで※キャンペーン内容は予告なく変更になる場合がございます。ご了承くださいませ。アクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセア甲府昭和店基本情報〒409-3866山梨県中巨摩郡昭和町西条5198 1FJR身延線「国母駅」車で7分TEL:055-225-4825FAX:055-225-4855平日・土9:00~20:00日祝休み モテギ株式会社について商号 :モテギ株式会社代表取締役社長:茂手木 誠本店所在地:山梨県甲府市相生2-10-12URL: 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月09日株式会社ブレインパッドは、2022年3月24日(木)に発表のとおり、本社を六本木ティーキューブ(東京都港区六本木)へ移転し、2022年5月2日(月)より営業を開始したことをお知らせいたします。本移転は、ブレインパッドのさらなる事業成長と多様化する働き方への対応、そして社員同士およびステークホルダーとのCo-Creation(共創)の推進を目的とするものです。当社は、この新オフィスを起点にデータ活用の促進を通じた持続可能な未来づくりを推進してまいります。ブレインパッド新オフィスの写真(左:総合受付(エントランス)、右:Co-Creationするアイディアと仲間が生まれる休憩ラウンジ)■新本社の概要表1: ※代表電話番号(03-6721-70001)およびFAX番号(03-6721-7010)に変更はございません。※前・白金台本社および目黒オフィスは閉設し、六本木ティーキューブにオフィス機能を集約いたしました。※誠に僭越ながら、祝花、祝電等につきましては、謹んで辞退させていただきます。■それぞれにテーマを設定したエリア設計ブレインパッドの新オフィスは、これまで白金台本社3フロア、目黒オフィス1フロアの計2拠点・4フロアに分散していたオフィス機能を、六本木新オフィス2フロア(オフィスの総面積はほぼ同一)に集約し、社員同士およびステークホルダーとの共創が生まれるようなレイアウトとしております。新オフィスの各エリアのコンセプトやデザインを以下にご紹介いたします。【11階】BrainPad Junction:ー お客様も含めて様々な人々が行き交い・繋がり、"新たな未来に向かう場所" ー●総合受付(エントランス)会社の顔ともいえる総合受付。窓の外には、首都高速道路都心環状線・3号渋谷線の「谷町ジャンクション」が広がります●特別応接室・会議室お客様、採用応募者等をお迎えする応接会議室は、会議室ごとに趣向を凝らした内装としています【12階】Co-Creation Baseー 多様な働き方をする社員同士が共に未来をつくるための"信頼を育む場所" ーほとんど壁のない12階は、全面フリーアドレス制を採用し、当社の社名に含まれている "脳(Brain)" をモチーフとして各エリアの役割を設定しています。これにより、オフィスに出社した社員がその日の目的に応じて自発的に働く場所を選択するとともに、同じエリアで過ごす社員同士のコミュニケーションや偶発的な出会いから、新たな着想や行動が生まれるような空間となっています。●Action!(右脳を働かせるエリア)ー直感的に何かを決めたりするときに働く右脳を使って"仲間と一緒に行動を起こす場所" ー席間に効果的に植栽を配置することで、近くの仲間の存在を感じつつ、視線や作業場所が重ならないように1人1人の空間も大事にしたデザインとなっています●Base Camp(Action!の中で最も眺望の良い場所に位置する特別エリア)ー 視点を変えて"新しいアイディアを共創する場所" ー眺望の良い角地に位置し、可動式のホワイトボードに囲まれたディスカッションエリア●Ignition Circle(左脳と右脳をつなぐ"脳梁"を働かせるエリア)ー Co-Creationする"新たな対象(アイディア)と仲間が生まれる場所" ー床上げされた、社員の憩いの場となるラウンジスペース。エリアネームの"着火(Ignition)"には、このスペースでのランチや懇親会といった、リラックスしたコミュニケーションをきっかけに、社員同士の新しい関係性やアイディアの種が生まれてほしい、との思いが込められています●Dive!(左脳を働かせるエリア)ー 物事の筋道を立てて考えたりするときに働く左脳を使って"本質に向き合い超集中する場所" ーシックなデザインでまとめたこのエリアは、席にモニタを2台ずつ配置するなど、データサイエンティストやエンジニアの生産性向上を後押ししますブレインパッドは、この新オフィスを起点に、より一層、データ活用の促進を通じた持続可能な未来づくりを推進してまいります。■ご参考情報●株式会社ブレインパッドについて (東京証券取引所 市場第一部:証券コード 3655)本社所在地:東京都港区白金台3-2-10 白金台ビル設立:2004年3月代表者:代表取締役社長 草野 隆史資本金:597百万円(2021年12月31日現在)従業員数:445名(2021年12月31日現在)事業内容:データ活用を通じて企業の経営改善を支援するプロフェッショナルサービス、プロダクトサービス■お問い合わせ先●製品・サービスに関するお問い合わせ株式会社ブレインパッドTEL:03-6721-7002お問い合わせフォーム: *本ニュースリリースに記載されている会社名・商品名は、それぞれ各社の商標または登録商標です。*本ニュースリリースに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。以上 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年05月09日テレワークステーション「アクセアカフェ」を併設し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、2022年5月12日(木)、アクセア高田馬場店にテレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設しリニューアルオープンいたします。ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)高田馬場店アクセア高田馬場店はリモートワーク・テレワークの拠点としてご利用いただけるテレワークステーション ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設いたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備で、WEB会議に最適なテレワークブースや、仕事に集中できるハイバックソファ席をご用意いたします。また、従来どおりアクセアのプリントサービスも提供しておりますので、急な名刺の印刷や資料などの印刷もご注文可能です。アクセアカフェ高田馬場店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。※テレワークブースはオープン後近日中に導入予定です※イメージ※イメージ※イメージ※テレワークブースはオープン後近日中に導入予定アクセアカフェ公式HP : リニューアルオープンキャンペーンアクセアカフェ高田馬場店1時間無料クーポン!アクセアカフェ高田馬場店で使える1時間無料クーポンをご来店のお客様にお配りします。この機会に、新しくなったアクセア高田馬場店をぜひご利用ください!※クーポン期限2022年6月30日(木)アクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセアカフェ高田馬場店基本情報〒169-0075東京都新宿区高田馬場2-8-6エコースポーツビル1F●JR山手線「高田馬場駅」早稲田口より徒歩5分●西武新宿線「高田馬場駅」早稲田口より徒歩5分●東京メトロ東西線「高田馬場駅」6番出口より徒歩2分TEL:03-6265-9667FAX:03-6265-9677平日9:00〜20:00土日祝休み 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月06日テレワークステーション「アクセアカフェ」を併設し多様な働き方をサポート株式会社アクセア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田忠司、以下アクセア)は、2022年5月9日(月)、アクセア馬喰町店にテレワークステーションACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設しオープンいたします。ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)馬喰町店アクセア馬喰町店はリモートワーク・テレワークの拠点としてご利用いただけるテレワークステーション ACCEA CAFÉ(アクセアカフェ)を併設しオープンいたします。フリーWi-Fi、フリードリンク、全席電源完備で、WEB会議に最適なテレワークブースや、仕事に集中できるハイバックソファ席をご用意いたします。また、従来どおりアクセアのプリントサービスも提供しておりますので、急な名刺の印刷や資料などの印刷もご注文可能です。アクセアカフェ馬喰町店は多様な働き方を実践するビジネスパーソンにとって、快適なワークスペースを提供いたします。※テレワークブースはオープン後近日中に導入予定です※イメージ※イメージ※イメージ※テレワークブースはオープン後近日中に導入予定アクセアカフェ公式HP : オープニングキャンペーンアクセアカフェ馬喰町店1時間無料クーポン!アクセアカフェ馬喰町店で使える1時間無料クーポンをご来店のお客様にお配りします。テレワークステーション・アクセアカフェをぜひお試しください。※クーポン期限2022年6月30日(木)アクセアカフェ関連リリースワークスペースとビジネスマッチングを提供するアプリBiz SPOT(ビズスポット)をリリース |株式会社アクセア : アクセアカフェ馬喰町店基本情報〒103-0002東京都中央区日本橋馬喰町1-6-3吉野第一ビル1F●都営新宿線「馬喰横山駅」A1出口より徒歩1分●JR「馬喰町駅」1番出口より徒歩1分●都営浅草線「東日本橋駅」B2出口より徒歩5分TEL:03-6231-1431FAX:03-6231-1432平日9:00~20:00土日祝休み 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月06日有料コミュニティの運営&コミュニケーション用アプリを提供いたします。コミュニティ向けのコミュニケーションアプリ「BiSE(バイス)」を提供する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)は、2022年5月1日に、「有料コミュニティ運営プラットフォーム」サービスを開始しました。有料コミュニティの運営に必要な、集金からメンバーの管理、コミュニティ内で利用するコミュニケーションツールの提供までを一元管理する仕組みを提供します。また、5月1日から本サービスを使った有料コミュニティ『いるかのせなか』がスタートしています。5/1にスタートしたコミュニティ『いるかのせなか』スマホアプリBiSEとはスマホアプリ「BiSE」は、信頼する仲間とクローズドな(メンバーが限定された)環境で質問や相談などの仕事上のコミュニケーションをとることにフォーカスして開発されたアプリです。既存のチャットツールやSNSでは、距離感が近すぎたり、プライベートの関係性も混ざってしまっていて、仕事上のコミュニケーションを取るには使いづらさがあります。そんな不満を感じている方々へ、ビジネスに特化した「つながり」を維持したり、コミュニティを形成するためのツールとしてBiSEを提供しています。この度、スマホアプリBiSEを使った有料コミュニティ(オンラインサロン)運営プラットフォームとして、他社サービスでは分断されがちな、"集金業務"と"会員管理"を連動・統合して提供するサービスを開始しました。本プラットフォームをご利用いただくと、集金・会員管理サービスに加え、コミュニティ内で利用するコミュニティツールとしてスマホアプリBiSEをご利用いただけます。新コミュニティ『いるかのせなか』本プラットフォーム上でスタートした有料コミュニティ『いるかのせなか(月額2,222円)』は、約2年前にTwitter上で発生したオンラインコミュニティ「チロ公」の中心メンバーである"のりこ"と"らん"がオーナーとなって運営するコミュニティです。約1年半の配信活動を通じて多くのファンを獲得してきた二人が、本プラットフォームを用いて有料コミュニティの運営を開始しました。コミュニティ情報の詳細はこちらのページをご覧ください。 コミュニティ【いるかのせなか】 : フリーランスコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」弊社では無料のフリーランスコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」の運営も行っております。 今後、本プラットフォームサービスは、.ippoのメンバーを中心にオーナーとなってご利用いただけるよう準備を進めてまいります。フリーランスや副業などで「ビジネス面において積極的に活動されている方々」と、「コミュニティ運営をしたいと考える方々」の双方にとって相乗効果を生み出すような場としていきたいと考えております。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 【会社概要】プロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、「人のつながり」をキーワードにBiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年05月02日ロシアのウクライナ侵攻で、ますます原油や穀物の価格が高騰している。超円安も相まって、物価は信じられないスピードで上昇している。一方で、私たちの給与の伸びは鈍い。多くの企業では希望退職者を募集していて、このまま今の会社で定年まで働ける保証もない。こうした不安ばかりの時代に、私たちはどう仕事と向き合っていくべきか。新型感染症が蔓延するなかでの金融危機を描いた『Disruptor 金融の破壊者』(光文社)などの経済小説を多数上梓している作家で、元銀行員の江上剛さんが、ポストコロナ時代の働き方を語る。■「私は第一勧業銀行(現・みずほ銀行)出身なので複雑な気持ちで見ているのですが、昨年からみずほ銀行が複数のシステム障害を繰り返しています。原因を検証するレポートには、行内が『余計なことをしない文化になった』というようなことが書かれていた。トラブルに対して、全社的に取り組む姿勢が欠けていたということです。これは日本の大企業を象徴していると思います」江上さんはそう語る。こうした背景には、近年になって多くの企業で導入されるようになった「ジョブ型人事制度」の影響があるという。これは、担当する仕事と職責を明確にし、それに基づき人事をし、報酬を決めるという制度で、実際に日立や東芝などが取り入れている。しかし、この制度を採用していなくても、仕事と職責の範囲を明確にするという流れは多くの大企業に広がっているという。何か気になることがあっても、自分の職責以外のことには手を出さない。困っていたとしても、助けることはしない。「大企業では『余計なことをしない』『事なかれ主義』という文化が経営者のみならず、一般の社員にも広がっていると思います。しかし、日本企業の本来の強みは、みんなで助け合うことができる会社の風土、古くさい言い方かもしれませんが、『おせっかい焼き』の精神だったはずです」かつての「ものづくり企業」は工場や現場とオフィスの垣根を越えて、協力して新しい製品を生み出し、成長していった。しかし、こうした企業も大企業になるにつれてセクショナリズムが進行し、「事なかれ主義」が蔓延していった結果、イノベーションを起こす力を失っていったのではないかと江上さんはみている。■中小企業にこそ成長の余地がある「一部の中小企業では、まだまだ『おせっかい焼き』の職場が残っています。社長と社員、社員同士のあいだに意思の疎通があって、自社製品の品質向上のためには企業努力を惜しまない協力体制があること。そして利益がしっかりと社員に還元されること。そんな中小企業であれば、まだまだ成長していく余地があると思います」中小企業で働いている人は、「自分の会社は小さいから」などと卑下せずに、成長の余地のある会社で働いていると考えてほしい。一方、大企業で働いている人はどうすればいいのだろうか。やりがいを感じているのならいいが、仕事に魅力を見いだせず、“停滞”しているような人は?江上さんは「いっそ開き直ってしまえばいい」とアドバイスする。「なにかやり残したことがあるはず。いつかやりたいと思っていたけれど実現していないことをとりあえず提案してみる、やってみる。大企業に勤める私の知り合いには、ある商品に強いこだわりを持って『これにしか関わりたくない』と開きなおった結果、成果を出して関連会社の社長にまでなった人がいます。どうしても直接顧客に関わりたくて、大手の製薬会社を辞めて、薬局を立ち上げた人も。また、ある大手メーカーの技術職は、海外に行ったときに技術を教えてほしいと頼まれ、実際に移住して指導を行っています。自分がやりたいことを開き直ってとりあえずやってみる。そうすれば、展望は開けるのです」江上さんがそう言えるのも、自分自身が「開き直ってとりあえずやってみた」人間だからだ。「私は49歳で会社を辞めました。当時、第一勧銀の築地支店長という役職でした。まだ1作しか小説は出ておらず食べていける保証はなかったけど、このまま会社に残るよりも作家の道を選びたいと思ったのです」それから約20年。「なんでもやってみる」の精神で、仕事のオファーは基本的に断らないことをモットーにしている。その結果、数十冊の小説やビジネス本を出版する人気作家になった。■「人として付き合っている人」を大切にする「自分にはやりたいこと実現する方法が見つからない」とか、「それを実現させる能力がない」と考えているような人はどうすればいいのだろうか。今こそ、自分が築いてきた人脈を見直すべきと江上さんはいう。「自分がどんな仕事を、どんな人としてきたのかを振り返ってみましょう。これまで交換してきた名刺がその助けになってくれるでしょう。大切なのは『会社の名前で付き合ってくれた人』と『そうでない人』で分けること。人として付き合ってきた人は、今後の人生のなかで大きな助けになるはずです」そうした相手であれば、より深い相談ができる可能性があるし、退職後の仕事のつきあいもできるかもしれない。「銀行の広報をしていた時代、いろいろなマスコミの人に助けられました。会社ではなく私個人をみて助けてくれたのです。そういう人とは、いまでも交流があって、いろいろ世話になっています。名刺を見返したりするなかで、『あの人どうしているかな』と思ったら、とりあえず会ってみるべきですよ。素のまま、レッテルを外して付き合える人がみつかるはずです」最後に、ひとりひとりが自分の仕事に、人生に誇りをもってほしいと江上さんはいう。「われわれは、漠然とした不安の中にいます。日本経済の停滞とか、リストラの話ばかり聞いて気も滅入りがちです。しかし、あなたの責任ではないのだから、そんな悪い空気に流される必要はありません。大事なのは、自分のキャリアに自信と誇りを持つこと。そんな人にこそ展望は開けるし、社の内外から手を貸してくれる人が現れるはずです」【プロフィール】江上剛1954年、兵庫県生れ。早稲田大学政治経済学部卒業後、第一勧業銀行(現みずほ銀行)に入行。広報部次長や築地支店長などを務めた。2002年に『非情銀行』(新潮社)で作家デビューし、2003年に50歳直前で退職し専業作家に。『隠蔽指令』(徳間書店)や「庶務行員 多加賀主水」シリーズ(徳間書店)など、多数の作品がドラマ化されている。最新刊は『創世の日・巨大財閥解体と総帥の決断』(朝日新聞出版)
2022年05月02日株式会社ツクリエ(本社:東京都千代田区代表取締役:鈴木英樹 以下、ツクリエ)が山口市から受託する産業交流スペースMegriba(メグリバ)は、パラレルキャリア(複業)について実践者に学ぶトークイベント、Megriba 2022春の起業シリーズ 第4弾「パラレルキャリア(複業)の始め方~実践者4名に学ぶ、自分らしいキャリア~」を5月18日(水)に開催します。副業、複業に興味のある方、山口で起業をお考えの方など、ぜひお気軽にご参加ください。イベント詳細はこちら: Megriba2022春の起業シリーズとはMegriba2022春の起業シリーズは、「今年こそ起業しよう!」と一歩を踏み出していただくのに役立つ、入門的な内容のセミナーです。第4弾の今回は、複数の仕事を持つ注目の働き方・パラレルキャリアに詳しいゲストが登場。都市部と地域のどちらでも仕事をしている、地元・山口で生業を作っているなど、地域色豊かな4名の登壇者でトークセッションを行い「自分らしいキャリアの築き方」を紐解きます。山口に在住しながら別の地域でも生業を持ちたい方、地域に密着したビジネスを個人で始めたい方のヒントとなる内容をお届けします。イベント概要トークセッション内容:・パラレルキャリアって何?・トークセッション各登壇者紹介・パラレルキャリアの始め方“自分らしいキャリア”をつくるために気を付けること、「地域複業」のポイント・パラレルキャリアを始める方へのメッセージ日時:2022年5月18日(水)19:00~20:30申込締切:2022年5月18日(水)12:00形式:オンライン(Zoom)【こんな方におすすめ】・副業を始めたいと思っているが踏み出せない方・副(複)業、パラレルキャリアからはじめる起業に興味がある方・オンラインワークで東京とつながりたい(遠隔地と仕事がしたい)方申込方法以下のイベント&セミナーページの、イベント申込フォームよりお申し込みください。詳細・お申し込みはこちら : 参加費:無料登壇者慶野 英里名 氏パラレルキャリア研究所代表一般社団法人クロスオーバーキャリア 理事長東京大学未来ビジョン研究センター 客員研究員都内の出版社にフルタイムで勤務しながら、2018年に「パラレルキャリア研究所」を設立。複数の軸足を持つライフスタイル、パラレルキャリアについて講演・執筆などを行う。「パラキャリ酒場」、「ゼロイチ予備校」、「秘境PR部」など複数の軸足を持つ「パラレルキャリア」に関するイベントを開催。秘境PR部として行った岐阜県飛騨市の民泊体験イベントは、内閣官房シェアリングエコノミー促進室「シェア・ニッポン100」に2年連続掲載。2021年11月より一般社団法人クロスオーバーキャリア理事長、2022年3月より東京大学未来ビジョン研究センター客員研究員に就任。TOKYO創業ステーション Startup Hub Tokyo丸の内にて、毎月「パラレルキャリア×起業トーク」の講座を担当。中村 龍太 氏複業家 コラボワークス 代表サイボウズ株式会社 社長室長自営農業のワーカー1964年広島県生まれ。日本大学生産工学部卒業後、1986年に日本電気入社。1997年マイクロソフトに転職し、いくつもの新規事業の立ち上げに従事。2013年、サイボウズとダンクソフトに同時に転職、複業を開始。さらに、2015年にはNKアグリの提携社員として就農。現在は、サイボウズ、コラボワークス、自営農家のポートフォリオワーカー。2016年「働き方改革に関する総理と現場との意見交換会」で副業の実態を説明し、厚生労働省のモデル就業規則を副業解禁に導かせる。また、プロフェッショナル&パラレルキャリアフリーランス協会のパラレルキャリア推進チームのリーダーとして複業の伝道師としても活躍中。複業の本質をついたバイブル「多様な自分を生きる働き方」( )幸せを目的にした働き方を描いた「出世しなくても、幸せに働けます。」( )の著者。山口 春菜 氏株式会社パソナJOB HUB ソーシャルイノベーション部気仙沼大島観光特使Hearing hubFounder1995年名古屋市生まれ。大手人材サービス会社でHR Tech新規事業の立ち上げ、地方中小企業の採用支援を実施する地方創生事業の責任者として従事。現在は都市部と地域を新しい働き方(ワーケーション・複業等)で繋ぐ「旅するようにはたらく部」のマネージャーを務める。2014年から気仙沼大島観光特使、高校・大学での講演活動、G20サミット等の国際会議の企画・運営など5社で複業を実践中。2022年から聞こえがよくない人向けの情報発信を行う「Hearing hub」活動を開始。国際的な社会起業家コミュニティ「Ashoka Youth Venture」2014年選出。サステナブルブランド国際会議2020登壇。友永 翔 氏#モリンガのある暮らし 代表株式会社ツクリエ島根県出身、兵庫県育ち。大学卒業後は精密機器メーカーで奈良県と京都府エリアの営業企画として従事。その後、東京都と兵庫県で大学職員として勤務。20年7月より山口市に移住し、「モリンガ」というスーパーフードを使った「瀬戸内モリンガ」というブランドで、ドリンクやスイーツメニューの開発を地元のカフェオーナーと展開。地域の活性化を目指し活動している。現在、瀬戸内モリンガの経営と並行し、㈱ツクリエ社員として山口市産業交流スペースMegribaにて起業支援業務に従事。産業交流スペース Megribaとは「出会う つながる 生まれる 広がる 産業交流の場」をコンセプトに、“あたらしいビジネスを創りだす場所”として2021年4月にオープンした山口市の産業交流拠点です。コワーキングスペースでは、Wi-Fi 環境、メールボックス、複合機などオフィスに必要な設備を完備しています。また、インキュベーションマネージャーやコミュニティマネージャーが常駐し、ビジネスをサポート。個別相談やイベント、交流会、マッチングなどを実施しています。起業をお考えの方やすでに事業に取り組まれているみなさまのあらたな出会いやつながりをお手伝いします。HOME : ツクリエとは起業家に寄りそう「Startup Incubator」ツクリエは事業を作る皆さまを応援するプロフェッショナルとしての起業支援サービス事業と、価値を創造するクリエイターの皆さまを支援するクリエイティブ創造事業を中心に事業展開をしています。起業を目指す方、起業家の方を支援するイベント企画や相談事業、アクセラレーションプログラムの開発から、起業家の方との協同事業、商品開発、プロデュースなどを行っています。株式会社ツクリエ : 本リリースに関するお問い合わせ産業交流スペース Megriba(メグリバ)担当 : 東E-mail : info@megriba.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年04月27日働き方改革の一環として、長時間労働などを調整し、誰もが働きやすい環境づくりが求められる昨今。新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、これまでの働き方を改めて見直す企業もあるようです。会社での残業にまつわるエピソードを、Twitterに投稿したジューシーフルーツ井上(@magro343)さん。職場の上司とのユーモアあふれるやりとりが話題となっているので、ご紹介します。張り切って残業を申し出たけれど…ある日、会社で上司に「残業まだできます!」と、張り切って申し出たという投稿者さん。すると、『残業』という言葉を聞いた上司たちは、口々にこういいました。※写真はイメージ残業という忌まわしい習わしは、ワシらの代で終わらせねばならん…。この子らは、新しい時代を生きる子らなのだから…。その姿たるや、まるで映画やゲームなどに出てくる、呪われた国の王族を彷彿とさせたそうです。上司にうながされるように、投稿者さんは、残業をすることなく退社しました。私が「残業まだいけます!!!」って元気に言っても、上司らが「忌まわしい習わしはワシらの代で終わらせねばならん……この子らは新しい時代を生きる子らなのだから……」って呪われた国の王族みたいなテンションになってしまって先に帰される— ジューシーフルーツ井上 (@magro343) April 7, 2022 部下の働き方をコントロールしつつも、ユーモアの心も忘れない上司たち。この投稿に対して、多くの人から、さまざまなコメントが集まりました。・最高の上司!・勤務先を教えてほしい…この会社に就職するわ。・私もそのパターンで、部下を先に帰しています!上司も部下も関係なく、あらゆる立場の人が、自分にとって無理のない働き方ができるようになるとよいですね。[文・構成/grape編集部]
2022年04月26日うちのダメ夫
あの日、私はいじめの加害者にされた
東京マウントガールズ