お笑いコンビ・ウッチャンナンチャンの内村光良が8日、東京国際フォーラムで行われた映画『SING』(3月17日より全国公開)のジャパンプレミアに、斎藤司(トレンディエンジェル)、佐倉綾音とともに登壇した。約3,500人の観客が見つめる中、ステージに上がった内村は「ここはデカいね。大昔にこの舞台にポケットビスケッツというグループで立ったことがあります。あれから15年、まさか声優として戻ってくるとは思いませんでした」と感慨深げに語ると、斎藤も「私は今38歳なんですけど、16年くらい前にここのフォーラムに、就職活動の説明会に来たことがあって」と同会場での思い出を明かして笑いを誘い、「ルイヴィトンの説明会で後ろのほうに座っていたんですけど、16年後にハリウッドスターになっているとは思わなかったです」とニッコリ。内村から「違う、違う!」と突っ込まれていた。また、舞台あいさつ前に行われたレッドカーペットイベントで内村は「ハリウッド映画というのは資本がいっぱいありますね」と豪華なセットを見て吐露し、「初めてだったのでフワフワとした気持ちで歩いてきまして、ずっとこの感じを味わっていたいと思います」と夢見心地になっていた。また、同作の内容にかけて"これまでの人生でもっともどん底だったとき"という質問が飛ぶと、内村は「『お笑いスター誕生!!』でチャンピオンになって喜んだら番組が打ち切りになりまして、それから営業の日々が始まったんですけど、とある商店街のお店の前でビールケース1つの上に、私と(相方の)南原(清隆)が立ったときにどん底を感じました」と回顧し、「そのあとに路地裏に連れて行かれて、そこでビールケースの上に立って、子どもたちとじゃんけん大会をしたときに、"俺は消えるな"って思いました」と振り返った。同じ質問に、声優の佐倉は「10代後半のときに1ミリも声が出なくなったことがあって、声だけを武器にしていかないといけない職業なので、そのときは1番どん底だったかなと思います」と告白し、「結果、資格を取って潰しが利くようにしてなんとか乗り切り、1年2年かけてようやく声が戻ってきたので、この先も続けて行けたらなと思っております」と語った。同作は、映画『ミニオンズ』や、映画『ペット』などを手掛けた、ユニバーサル・スタジオ×イルミネーション・エンターテインメントの黄金タックによる新作アニメーション映画。動物だけが暮らすどこか人間世界と似た世界を舞台に、取り壊し寸前の劇場の支配人バスター・ムーン(声:内村)が、かつての栄光を取り戻すために開催した世界最高の歌のオーディションに参加する動物たちの姿を描く。このほか、同ジャパンプレミアには大地真央、大橋卓弥(スキマスイッチ)、宮野真守、木村昴、重本ことり、河口恭吾、蔦谷好位置氏(日本版楽曲プロデュース)、マイク・ノブロック氏も登壇した。
2017年03月09日急な訃報で葬儀や通夜に参列しなければならなくなった経験はありませんか?葬儀や通夜などは故人を偲ぶ場であるだけに、失礼にならないような服装やマナーが求められます。今回は、男性が葬儀や通夜で身につけるべき喪服のマナーをご紹介していきます。■男性の喪服はブラックスーツが基本!格式を合わせて遺族に配慮を喪服には正喪服、準喪服、略喪服の3つの格式があります。大切なことは自分の立場をわきまえて、どの喪服で行くべきなのかを判断することです。正喪服とは遺族が着る喪服のことをいいます。弔事では遺族よりも格式の高い服装にならないように配慮が必要なため、参列者が正喪服を着ることはありません。基本的には遺族が葬儀や告別式、1周忌で着るものと認識しておきましょう。男性の正喪服はモーニングか和装です。モーニングの場合、小物やベスト、ネクタイ、靴下などは全て黒で統一します。白べりは外しておきましょう。和装の場合には5つ紋の長着と羽織に、仙台平の袴をはくのが基本です。袴の紐は一文字結びにし、半襟や鼻緒の色は黒か地味な色にしましょう。ただし、和装の場合は小物や着るものに地域で差があるため、その地域に合わせることを最優先にしてください。インターネットなどの情報に頼るのではなく、地域の年長者の人に意見を仰いだ方がよいでしょう。準喪服は最も一般的な喪服であり、葬儀や通夜、1周忌の法事などで、遺族、参列者問わず広く着られる喪服です。近年の葬儀では遺族側も準喪服を着ていることが多くなっています。男性の場合はブラックスーツが主流で、ネクタイや靴下などの小物も全て黒で統一します。略喪服は準喪服より少し軽めの喪服で、3回忌以降の法事や急な通夜に駆けつける場合に着る喪服です。「平服で」と書かれている場合には、基本的に略喪服を着用するとよいでしょう。略喪服の場合は必ずしも黒ではなく、濃紺やグレーといった地味目の色であれば問題ありません。いずれの格式でも気を付けたいことは「光沢のない黒を選ぶ」ということです。黒はもともとおめでたい色とされ、その名残で結婚式などの慶事でも黒を着る場合が多いです。こうした慶事の場合は華やかな光沢のある黒をまとうことも多いですが、弔事の場合は華美を避けて、光沢のない黒を選ぶことが基本です。ジャケットはそれを守れば、シングルでもダブルでも構いません。スーツの中に着るシャツは白い地味なシャツを着るようにしましょう。ボタンダウンや色物、柄物などは葬儀に相応しくないとされているため、避けた方が無難です。それから男性の弔事用ブラックスーツは、価格によって黒の深さが違い、黒が深ければ深いほど価格は高くなります。安いものであれば3万円ほどで手に入りますが、高いものであれば10万円以上するものもあります。個々で見ただけではあまり差はわかりませんが、安いものと高いものを並べるとその違いがよくわかります。自分の年齢や立場などを考え、自分に合ったものを選ぶようにしましょう。近年では喪服のレンタルなども可能です。■喪服の際には清潔感のある髪型が理想的男性が喪服を着る際には、髪型にも気を配りましょう。髪は耳が見えるくらいに短く切り、すっきりと清潔感のある髪型が理想的です。前髪が目にかかってしまう場合には、切るか、ワックスなどで額が見える程度に流すようにしましょう。ただし、香りの強いワックスやジェルは、弔事の場に相応しくありません。髪を整える場合には、香りのしないワックスやジェルを適度に使用し、整えるようにしましょう。特に遺族側である場合、葬儀の際にはひっきりなしに動いていなければならないため、髪型に気を配っている余裕はありません。髪型が1日中崩れない程度に整えておけるような髪型にしておくとよいでしょう。また、髪もスーツと同様に黒にすることがベストです。黒のスーツを着て目立たない程度のカラーであれば問題ないですが、明るめの茶色など派手な色のカラーリングをしている場合には、染め直すようにしましょう。シャンプーで落とせるカラーリングなども販売されているため、葬儀などの場合にはこうしたもので一時的に黒く染める方法もあります。基本的には清潔感のある控えめな髪型を心がけましょう。■喪服のときに選ぶべき小物とは?ネクタイ、靴、コート、バッグ編喪服のときにはネクタイや靴、コート、バッグなども基本的に黒で統一します。共通していることは、いずれも光沢のない黒のもので、華美な飾りや色のない地味なものを選ぶことです。ネクタイは正喪服や準喪服では、基本的に黒のものを使用します。略喪服や急な通夜に駆けつける場合は、濃紺やグレーなどの地味な色のネクタイでも構いません。ネクタイピンなどの光るものは外し、華美に見えないようにすることがマナーです。現在はコンビニエンスストアなどでも弔事用のネクタイが販売されているため、弔事用のネクタイは気軽に用意できます。社会人の常識として職場に1つ常備しておけば、急な訃報にも慌てず対処できるでしょう。ネクタイを結ぶ際には通常のスーツと同じ結び方で構いません。ただし、ディンプルは華美に見えてしまうため、弔事の場では厳禁です。普段作る人は気をつけるようにしましょう。靴はエナメルや金具などの光るものがないものを選びます。悩んだ場合にはフォーマルの度合いが高いストレートチップを選ぶとよいでしょう。ストレートチップはつま先部分の切り替えが横一文字になっている靴のことをいいます。ストレートチップには紐を通す部分が内側についている内羽根式と、外側についている外羽根式の2つがあります。弔事の際には内羽根式のものを選びましょう。色は黒で、あまり光沢のないものを選んでおくと、弔事のときだけでなく、慶事や就職活動の際にも使えるため便利です。逆にローファーはカジュアルなイメージがあるため、弔事には向きません。冬であればコートを身につけますが、コートも基本的には黒のものを着用します。黒いコートが用意できない場合にはグレーや濃紺などの地味な色でも大丈夫です。コートは会場に入る前に脱ぐことが礼儀とされているため、地味な色合いのものであればさほど問題ありません。ただし、カジュアルなデザインのものやジャンパーなどは弔事の場に相応しくないため、避けた方が無難です。また毛皮や皮素材のものは殺生を感じさせるため、弔事には厳禁とされています。男性の場合バッグを持ち歩くことはあまりないですが、もしバッグを持つ場合には派手な飾りや金具のないものであれば持っていても構いません。■喪服のときに選ぶべき小物とは?OKとNG編喪服のときには、身につけてよい小物とNGな小物があります。特に喪服ではNGな小物が多いため、よく覚えておき、いざというときに恥をかかないようにしましょう。男性の場合はあまり物を持ち歩かないため、さほど小物を持ち歩くことはないでしょう。弔事では余計なものはつけないことが理想とされているため、基本的にはブラックスーツにネクタイ等、必須のもの以外は身につけないでおけば問題ありません。ただし、マナーとして数珠とハンカチ、ふくさは持っておくようにしましょう。数珠は仏式の宗派で故人を偲び、敬意を表すために持っていきます。数珠には本式数珠と略式数珠の2つがあり、本式数珠は同じ宗派で使い、略式数珠はどんな宗派でも使える数珠です。参列する葬儀の宗派がわからない場合には、略式数珠を持っていくとよいでしょう。男性の場合は珠が大きめの数珠を持ちます。色は自分の好きなものを選んで構いません。持ち歩くときにはふさを下にして左手で持ち、座っているときには左の手首にかけておきます。ハンカチは黒か白の無地のものをポケットに入れておきましょう。もしなければ色の薄い地味な無地のハンカチにします。柄のあるものや派手な色のものは避けましょう。ハンカチは胸ポケットにチーフのように入れることは避け、ジャケットやズボンのポケットなど、見えない場所に入れます。ふくさは香典を包んでおくためのものです。基本的には黒ですが、地味な色のものであれば特に問題はありません。ふくさがない場合には、地味な色の風呂敷や白いハンカチに包んでいくとよいでしょう。ベルトの色は基本的に黒で、バックルも光らないものを選びましょう。爬虫類などのアニマル柄のものは殺生を連想させるため、弔事の場に好ましくありません。また、時計に関してですが、基本的に葬儀や通夜などの弔事の場では時間を気にしないように、時計はつけないことがマナーとなっています。もし時間を気にする必要がある場合には、ゴールドなどの光る時計は身につけず、地味で落ち着いた時計を身につけるようにしましょう。それから雨の日や雪の日にさしていく傘ですが、色のついたものや柄のあるものは基本的にNGです。もしこうした傘がない場合には、コンビニエンスストアなどで売っているビニール傘で構いません。■夏の喪服は?冬の足元は?喪服で守りたいマナー訃報は季節を問わず訪れます。そこで気をつけたいことは、夏や冬といった季節での喪服のマナーです。まず夏の弔事でのマナーですが、暑いからといって半袖で出席するのはマナー違反です。中に着ているシャツは半袖でも構いませんが、葬儀などの会場に入る前に必ず長袖のジャケットを着るようにしましょう。夏用の喪服であれば、生地も薄めに作られていますし、裏地のないものや背抜きのスーツでもマナー違反にはなりません。いくら故人を偲ぶ場とはいえ、夏の暑い葬儀の中で倒れてしまったら、それこそマナー違反です。肌が見える格好は好ましくありませんが、なるべく涼しくなるように見えない部分で工夫をしましょう。ちなみに喪服をオールシーズン用として購入する際には、オールシーズンのものよりも夏物が適しています。オールシーズンのものは夏も冬も着られるように作られていますが、生地は若干厚めです。現在は地球温暖化の影響で、気温も高くなっています。夏物をオールシーズン用として購入し、冬は中にセーターなどを着て寒さ対策をするとよいでしょう。ただし、夏用の喪服は下のシャツが透けて見えることがあります。また、冬に極寒となる地域では、寒さを考えると夏用のものをオールシーズンで使うことは厳しいです。こうした地域ではオールシーズンのものか、冬用の喪服を用意した方がよいでしょう。次に冬場のマナーですが、気をつけたい点はコートと足元です。前述しましたが、基本的にコートは会場に入る前に脱ぐことがマナーです。ただし、焼香する場所や受付が外にある場合には、その前に脱がなくても構いません。夏と同じく、冬も環境が厳しい中の参列となります。無理をして倒れては故人や遺族に失礼になるため、あまり無理をしないことが大切です。もしクロークを設置している場合には、そこで脱いで預けます。受付などで預ける場合もありますが、会場内にそのまま持っていく場合もあります。これは会場の指示に従ってください。手袋やマフラーなども同様です。なおコートは出棺のときも脱いでおくのがマナーとされています。また、冬の足元に関しては、基本的にはストレートチップやプレーントゥで、長靴やブーツは避けます。ただし、雪の深い地域では、こうした靴では歩くこともままならないことがあるでしょう。足元をびしょ濡れにした状態で葬儀や通夜の場に駆けつけることはかえって失礼になるため、雪の深い地域では無理をして長靴やブーツを避ける必要はありません。近年では葬儀ではなく、通夜のみに駆けつける場合も増えてきました。こうした場合では急に靴を用意することが難しく、地味なブーツで弔問に訪れる人も珍しくなくなっています。やむを得ない場合は、さほどこだわらなくてもよいでしょう。それから仏式ではなく、神式やキリスト教などの葬儀に参列する場合でも、基本的に上記の喪服のマナーは共通です。宗教の違う葬儀に参列するからといって、特に喪服を変える必要はありません。■まとめ弔事は何よりも遺族への配慮と、故人を偲ぶ気持ちが大切です。全体的に地味で控えめな服装が好まれるため、遺族の気持ちを考えた服装を心がけましょう。
2017年03月01日2018年卒の就職活動、エントリー、企業説明会の開始まであと1週間ほどとなりました。これまでは、業界・企業研究や自己分析など、人と対面せずPCや書籍類、自分と向き合う作業が多かったはず。しかし、来年3月以降将来の就職先となる方と、直接顔を合わせる機会が格段に増えます。外見は、第一印象を左右する重要なパーツです。従って、就職活動向けのメイクも研究が必要です。2018就活スケジュール2018年卒業生の就活。エントリー、企業説明会の開始となる3/1まであと1週間ほどとなりました。マイナビ・リクナビをはじめとする大手就活情報サイトがオープン。そこから順次セミナーや会社説明会、ES(エントリーシート)の受付が始まり、筆記試験・面接、と進行していきます。就活メイクの極意中には、すでに志望の業界を絞っている方もいるかもしれません。金融業界を目指す人・航空業界やマスコミ業界を目指す人・アパレル業界を目指す人では、メイクの種類が大きく変わります。だけど、まずはじめに行われるのはさまざまな企業が集合している合同説明会。こちらに参加しているうちに志望業界が180度方向転換することは少なくないので、まずは「どんな業界の方にも好印象」なメイクを心がける必要があります。就活メイク=地味メイクではない「就活」と聞くと、「華美なメイクやトレンドを追ったメイクはNG」というイメージを最初に持つのではないでしょう?もちろんそれはある意味、正解。カラコン・まつエク・つけまつ毛・目の下チーク等は、業界によっては、印象が悪くなってしまうこともあります。しかし、だからと言って「地味」でもいけないのが難しいところ。地味ではなく、清楚そして控えめだけど目を引く。それが程よいバランスです。就活メイクのお手本はNHKのアナウンサーモテメイクを表すときに「女子アナ風」なんて言葉が良く使われていますが、それは民放アナウンサーのこと。就職活動で参考にすべきはNHKのアナウンサーです。控えめなのに地味過ぎない。かといって悪目立ちはしない。きちんとメイクをしているけれども「メイクしてます」感を全面に押し出してこない。このバランスが素晴らしいので、ぜひ、メイクの参考にしてください。「おはよう日本」のキャスターをしていらっしゃる和久田真由子さんは、1988年生まれとNHKのアナウンサーの中でも比較的就活生の皆さんに年齢が近いため、参考になるのではないでしょうか。万人受けには「清潔感」どの企業の方にも、つまりすべての方に良い印象をもってもらうために必要不可欠なのは「清潔感」です。そのためには綺麗な肌と髪、歯・歯茎が最重要。ヘアトリートメント・丁寧な洗顔とスキンケア・ホワイトニングなどを行うことで、メイクをする前のベースを美しく整えましょう。就活メイクにおける「綺麗」とは、外見・造形の美しさを指す美容的な意味ではなく、あくまで清潔さを意味することをまずは頭に叩き込んで。一緒に働きたい人材に求める「健康」清潔感の次に大切なのは健康的さです。これから長く一緒に働く人材には心身ともに健康であって欲しいと願うのは、採用する側の当たり前の心理。ですから、「メイク感のないメイク」を意識するあまり、顔色が悪くなってしまうという失敗だけは、絶対に避けなけれななりません。就活メイクの方法極意がわかったあとは、いよいよその方法に参りましょう。ベースメイクはコントロールカラーを使って顔色を調整することナチュラルなメイクが基本の就活メイクでは、ファンデーションの厚塗りももちろ厳禁。そこで活躍するのがコントロールカラーです。透明感を出したい場合は器具済を抑えてくれるパープル、顔色を良く見せたいときは血色感を出してくれるピンクを使って!赤みを抑える効果のあるグリーンや、パープルと同じく透明感を出す効果のあるブルーは、使用料が多過ぎるとかえって顔色を悪く見えてしまうので、メイク初心者さんには不向きです。<エチュードプレシャスミネラルマジカルエニークッション>2,160円(税込)出典:@cosmeよりクッションタイプのため、メイクに慣れてない就活生の方でもムラになることなく綺麗に顔全体に伸ばすことができます。UVカット・保湿もできるから紫外線が出だすもののまだ乾燥が気になる春にぴったり。生活が就活中心になる、アルバイトを休みがちな大学生でも手が届くお値段も魅力です。 アイラインは細く、短くが鉄則!人が「アイメイクが濃い」と判断するのはアイシャドウの色ではなくアイラインの太さや濃さ、長さです。従ってアイラインは、上まつ毛の間を埋めるだけ程度がベストです。間違っても下までがっつり囲み・目尻をハネ上げる・タレ目風に引き下げる。なんてことはしないでくださいね。小粒な目がコンプレックスと言う方は、ブラウンのアイシャドウで代用を。下まつ毛のマスカラは塗らないくらいで良い下まつ毛の存在感が強いと、一気にケバい印象を与えてしまいます。マスカラは一度塗り程度で十分です。なお、初めのうちの「就活メイク」にまだまだなれないうちは、塗りすぎを防ぐためにあえて塗らない意識で十分です。ブラックではなくブラウンを選んでも良いでしょう。メイベリン ニューヨーク ラッシュニスタ02 パーリー ブラウン1,200円(税抜)出典:@cosmeよりブラシが細く、下まつ毛にも塗りやすい形状です。ダマになりにくく滲みにくいためメイクに不慣れの方でも使いやすいはず。また、お湯で簡単にオフできるため、こちらもまだまだポイントメイク落としのテクニックが不十分のかたでも安心ですよ。チーク・口紅は血色感を足す程度就活用のメイクでもっとも悩ましいのはチークや口紅の色選びではないでしょうか?ここで再度、NHKのアナウンサーのお顔を思い出してくださいね。トレンドの赤チークやブドウ色のルージュを施している人など一人もいないのがわかります。悪目立ちをする可能性を秘めた色はご法度です。かといって、チークなしにベージュの口紅では、顔色が失われて不健康に見えてしまうため、こちらもNG.ピンクベージュやサーモンピンク、コーラルピンクなど肌馴染みが良く、さりげない血色感をプラスできるカラーをチョイスして。また、唇には多少のツヤは必要ですが、チークはラメやパールを含んでないマットなタイプのほうが良いでしょう。 レブロン マット パウダー ブラッシュ全6色/1,600円(税抜)出典:@cosmeよりブラシとミラーがセットinされた便利なチーク。マットで薄付きな発色のため、普通につけるだけで理想通りのナチュラルカラーに頬を染めてくれます。色選びに迷った場合は、108番114番が特に肌馴染みが良いためおすすめです。コフレドール ルージュエッセンス全10色/2,500円(税抜)出典:@cosmeよりカサつきがちな唇も美しく見せてくれ、なおかつ潤い・色モチに優れているこちらのルージュならば、頻繁にリップメイクのお直しができない就活中でも安心です。こちらはどの色を使っても悪目立ちの心配がなく品のある唇に仕上がるので安心ですよ。また、コフレドール公式サイトには、お肌の色別に合うカラーがグラフで説明されているので、色選びに困ったときは、コフレドール公式サイトを参考にしてみてはいかがでしょうか。就活とは、大学卒業以降の人生を決める重要な選択です。「別に一生その企業に勤務するわけでもないのに大げさな」と今は思うかもしれません。だけど、新卒採用での就職先によって今後の転職先も決まりますし、人間関係も変化します。出会う人や交流する人が変わるということは、当然友人や結婚相手も変わります。なので、努力次第でいくらでも変えられるメイクは、ぜひとも今から時間を見つける度に練習に励んで、就活を成功させましょう。
2017年02月20日「こんな女はモテる」的なランキングに必ず入っているのが“癒し系女子”。同性には嫉妬の目から敬遠されることもありますが、仲良くなると「本当にいい子!モテるのわかるわー」というパターンも多いものです。さてこの癒し系女子、日々ストレスにさらされ続けている男性のニーズは相変わらず非常に高いようですが、近年その傾向が変わりつつあるみたいですよ。■“癒し系女子”の基本をおさらい癒し系女子の条件を並べてみると、・ふんわりしてどことなくフェミニンな雰囲気・ところどころ天然気味(筋金入りの天然ではない)・どこか家庭的(料理が好き、とか)・素直で純粋、そしてポジティブ・愛嬌があって身近に感じられるといったところでしょうか。こんなほんわかした女性の穏やかなペースに乗せられて「ほっと一息つきたい」という男性の甘えん坊心を刺激しつつ、どこか「守ってあげたい」的な保護本能をくすぐる…つまり「男性の上を行かないこと、同じ土俵に上がらないこと」が鉄則のようです。■最近の傾向はオプション付き「癒し系」しかし、ただふんわりのんびりしているだけでいいのでしょうか。聞いた話によると、近年の男性のニーズは、様々な特技で身も心も彼氏を癒すことのできる“ガチな癒し系女子”にシフトしてきているとか、そうでないとか…。そこで、身近な男性陣に取材してみたところ・「料理がうまいだけじゃなくて栄養にも気を配ってくれる。栄養士の資格を持ってるから安心できる」(20代フリーター)・「趣味が高じてアロマセラピストとフットセラピストの資格を取った彼女に、休日は癒やしてもらってます。彼女にとっては僕がいい練習台になるらしく、Win-Winだねって2人で言ってます」(30代飲食店)・「妻が節約レシピにハマってるんだけど、そのどれも節約したとは思えないほどの仕上がりで、毎日のごはんが楽しみ」(30代サービス)とのこと。なるほどねぇ。彼らの彼女や奥さんがいわゆる癒し系かどうかまではわかりませんが、特技を持ったパートナーに、確実に癒やされている様子。目尻の下がりっぷりを見ていると、単なる彼女(妻)自慢を聞かされたようにも思えますが…。厳しい就職活動をくぐり抜けてきた女性たちは、自分自身に対して何かしら強みがないと…と、大人になってからも趣味と実益を兼ねて自己研鑽に走ります。お料理教室、アロマやフットセラピー、栄養学に節約レシピの研究、などなど。どれも楽しいし役に立つし、何より生活に潤いが出て素敵ライフに花を添えてくれます。なおかつ、それがモテの要素になると思えば、習い事にも力が入るってもんじゃないですか!■特技は所詮オプションにすぎないしかし、取材した中のある男性(40代)はこう言います。・「料理がうまいとかマッサージができるとかって、結局はオプションに過ぎない。好きになった人がそういう特技を持っていたら、それはとてもうれしいこと。でも、いくら料理がうまくても、僕はおしゃべりで我が強い子には癒やされないかな」そうです、そこを見落としがちなんですよね。この男性によると、一緒にいて癒やされるかどうかはあくまでも相性。いくら控えめに振る舞っても、ちょい天然をアピールしても、その時はかわいいなと思うだけで結局は癒やされないんだそう。癒やしのための特技も同様で、恋のきっかけにはなっても、特技があるから惚れるのではない…とのことでした。ハイ、至極正論ですね。■本来の“癒し系女子”って?というわけで、ガチ癒し系女子を目指して、資格や専門知識の取得など、自己研鑽に励むのは効果絶大!ということがわかりました。何かに頑張っている女性は、それだけでも美しいですしね。でも、周りへの思いやりを忘れず、分(ぶ)をわきまえ、ペースを守り通すことと、内面磨きこそが本来の“癒し系女子”を目指す基本であることは忘れないようにしたいもの。あなたは気になる彼やパートナーを、ちゃんと癒やせているでしょうか?ライタープロフィール石村佐和子エディター・Webディレクターを経て、結婚、出産後、フリーライターに。微妙に偏った恋愛経験を持つ、アラフォー二児の母。好きなことはモノ作り、工場見学、カフェ巡り。将来は陶芸などしながら優雅に暮らしたいと目論んでいます。
2017年02月12日こんにちは。栗原達也(くりはらたつや)です。受験生は本番が間近に迫ってきてピリピリしているだろうし、それを見守る家族も大変だろうと思う。また、就職や転職、再就職など、「年度が変わる前には、きめよう。なんとかしよう」と思って奮闘していた人たちにとっては、タイムリミットに焦っているかもしれないね。もし、あなたがそんな追われるような心境にある場合、浮かれている周りの人たちを見ると、きっとイライラ気分が募ることだろう。でも、自分が大変だからといって、人に当たっても仕方がないね。自分がそうとう煮詰まっているなと思ったら、深呼吸をしてみよう。受験を控えている学生は、「たとえ、うまく自分の希望通りにならなかったとしても、死ぬわけじゃない」と、緊張感を少しゆるめる日もつくってみると、リラックスできるんじゃないかな。もちろん、適度の緊張感は大切だ。人間、「これをクリアしなければ!」と必死になっているときは、力が出るし、結果も出る。でも、「希望が通らなければ、自分の人生は終わりだ」なんて考えが凝り固まってしまうと、けっしていいことはないよ。就職や再就職について、なかなか決まらず焦っているなら、「自分が生かされる場所はどこか」ではなく、「どこだって、自分を生かせる」と考えてみるのも、ひとつの手だと思う。「いいところがない。自分に合う会社が探せない」というのは、やはり、浮上する話に自分でダメ出ししているということだ。極論かもしれないが、私は「悩む前に、目の前の仕事をしてみたら?」と言いたいね。縁のあったところで、とにかくがんばるしかない。能力があるなら、どんな舞台でも活躍できるはずだから。 私自身、占い師になる前に長く勤めた会社は、入社前までは、自分が仕事する姿と重ねて考えたことなど1回もなかったところだった。最初は苦労したけれど、結局、そこで自分ができることは何かと追求して、やっていくしかなかった。結果的に、ポジションも上がったし、やりがいも見つけられ、いまは自信をもって、自分の経験を話すことができる。実際、どんな会社かなんて、入ってみないとわからない。同時に、すべての会社に面倒だなと思う人間関係はあり、理不尽に思うこともあるものだ。「ここではないどこかに、希望がすべてかなえられ、毎日笑って仕事できる夢のような場所があるに違いない」とあこがれるのは自由だ。でも、そんな根拠のない夢にとらわれて、踏み出さないまま、時間が過ぎるのに任せていてはいけないよ。いま、なんらかの壁を突破しようとしているあなた、応援しているよ。リラックスして頑張るんだ! 「この先も死ぬまでずっと独り?」あなたの人生、今から起こる出来事
2017年02月10日「王子様」みたいな男性っていますよね。整った容姿、素敵に見えてしまう職業、パーフェクトな気がする経歴…思わず恋に落ちそう。でも、それって本当に王子様なんでしょうか?作詞家として華やかな世界もたっぷり見てきた緒田茉莉が、様々な男性を分析していきます。第7回は「意識高い系の男」。一見カッコイイんだけど…やたら横文字を使う男、あなたの周りにいませんか?意識高い系の男ちょっと前に話題になった「意識高い系」という言葉をご存知だろうか?もともとは就職活動において「知識や経験が豊富で優秀な人材」などを「意識が高い」と文字通りの良い評価として使われていたのだが、いつしかそれは嘲笑の対象となっていった経緯がある。この嘲笑の対象となる「意識高い系」と呼ばれる男は主に大学生や若い社会人に今もなお増殖中なのでぜひ気をつけていただきたい。大学生における意識高い系はその若さゆえかわいいもんである。早めにその透けてみえるほどの薄っぺらい中身を指摘してくれる良質な大人に出会うことを心から祈ろう。厄介なのは社会人における意識高い系…その主な生息地はIT業界だ。知識豊富でコミュ力高い…でも違和感…彼らは書店に行けば大量に平積みされている自己啓発本やビジネス書を片っ端から読み、勉強会やセミナーには積極参加、とにかく人脈を広げることに熱心、それはそれで悪いことではないのだが、その行動に対する自己アピールが激しい。SNSツールを駆使することに長けた彼らは「他の奴らとは違うんだぜ」、「わかってるぜ、俺」的な表現で盛り盛りに攻めてくる。スティーブジョブスに自分の人生を重ね合わせて、どこかで聞いたことあるような名言をほざいちゃったりするんだから、その客観視ゼロな人格はある意味尊敬に値するんじゃないかとさえ思う。そもそもIT業界は新しい業界だ。他業界で見受けられる生き字引のような重鎮はまだ存在しない。特に日本ではもっさりした浪人生のような風情の男が、あっという間に成功し、セレブと呼ばれるようになって20年程度の若い業界なのだ。それゆえ「自分にもできるんじゃないか?」と言う幻想をいだかせてくれる数少ないフィールドとなり、そこには意識高い系の若者が生息しやすくなっている。基本的にコミュニケーション力の低い人が多く集まるIT業界の中で、意識高い系の男は目立つ。常日頃から研究熱心がゆえに彼らが作成するプレゼン資料は美しい。どこかで見たことがあるような気がするけど。またそこも常日頃から研究熱心がゆえに彼らのスピーチは流暢だ。どこかで聞いたことがあるような気がするけど。知識量が豊富で話題に事欠かない、高いリサーチ力で流行りのモノやお店もよく知っている、入り口は非常に入りやすい男だ。知らないことを教えてくれたり、苦手なことをサポートしてくれたり、なかなか役に立つ。悪くない…でも。もしその男にあなたが小さな違和感を感じたなら、ぜひ深入りせずに引き返してほしい。きっとその男は意識高いのではなく意識高い系の種族のはずだ。この二つの種族は似て非なる。その違いがわかったなら本物の意識高い種族を探す旅へ出よう。「横文字」が多い男は黄信号!私が知る限り意識高い系の男は会話に横文字が多い。横文字を多用して話すのは内容に自信がないからだ。受け売りのフレーズを多用して、専門用語を並べ立てればそれっぽく聞こえる。人は自信がない時ほど言葉数が多くなる。言葉数が多くなるほどボロが出る。でも本当に自信のある人は平易な言葉でゆっくり話す。そこには逃げ切る必要なんてない。私が知る限り意識高い系の男はデータを信じている。一つ一つのデータはきっと正しい。例えば日本一美味しいイチゴと日本一美味しい生クリームと日本一美味しいスポンジを使えば日本一美味しいイチゴのケーキが出来るはずだが、現実は違ったりする。そこには絶妙なバランスが存在し、その調整こそが難しいのである。人間は些細なことで心が揺れ動き変化する生き物である。そこには自分でも理解しがたい矛盾や感情が潜んでいる。恋愛においては「好き」と言う感情がゆえに相手の心の奥底に手を伸ばしたくなる。確信が欲しくて心がこすれ合い、ヒリヒリする瞬間がある。本当の意識高い男は苦しくとも、そこに触れようとするだろう。あなたと言う本質に触れようとせず、うわべばかりを撫で回し、高速PDCAを回すような意識高い系の恋愛はこちらから願い下げである。ライタープロフィール緒田茉莉1997年小室哲哉の計らいにより作詞家デビュー。華原朋美をはじめとする多くのアーティストに作品に参加する。活動は作詞提供のみにとどまらず、エッセイ執筆やスペシャリストのプロデュースなど多岐にわたる。近年の参加作品:チャン・グンソク「抱きしめたい/ボクノネガイゴト」(2016/12/14リリース)チャン・グンソク「Darling Darling/渇いたkiss」KARA「Girl’s Story」KARA「サマー☆ジック/Sunshine Miracle/SUNNY DAYS」 ほか
2017年02月09日三浦友和、黒木瞳、前田敦子、工藤阿須加といった豪華キャストたちが出演する新木曜ドラマ「就活家族~きっと、うまくいく~」が、いよいよ1月12日(木)今夜よりスタートする。大手鉄鋼メーカー・日本鉄鋼金属で人事部長を務める富川洋輔(三浦友和)。上司からも部下からも信頼の厚い彼は、現在新卒採用の面接とリストラを言い渡すという厄介な役割を請け負っていた。日々、学生の採用面接を続ける中、洋輔は同期で総務本部長の綿引から有力取引先社長の息子の縁故入社を持ちかけられる。上層部への点数稼ぎを促す綿引に対し、実直な洋輔は「公平に人物本位で選定する」と一向に耳を貸さないのだった。ある日そんな洋輔の元に、ひとりの学生がやってくる。「君のような人間はどんな会社も必要としないとあなたに言われたが、5つの会社から内定をもらった。もう一度、この会社の面接を受けさせて欲しい」と言うその学生を「それは出来ない決まりだ」と拒絶。そのまま足早に立ち去る洋輔を、学生は意味ありげな目でじっと見つめていた。一方で、リストラ勧告も難航。リストラ対象だった女性社員・川村優子が「会社に残りたい」と洋輔に懇願。返答を保留した洋輔だったが、このことがその後思いもかけぬ事態を招くことに。その頃、富川家では洋輔だけでなく、妻の水希(黒木瞳)、栞(前田敦子)、光(工藤阿須加)もそれぞれ問題を抱えていた。就職活動中の光はまったく内定がもらえる気配がなく、挙げ句繁華街でホストクラブから出てくる母の水希を目撃。栞も、会社でのセクハラに悩む毎日。追い詰められた光は、誘われるがまま怪しげな就活塾に出入りするように…。そんな中、洋輔が先日門前払いにした学生が取引先銀行頭取の息子だったことが判明!なんとしてでも彼を入社させるよう命令を受けた洋輔は――?本作は、就職活動=“就活”を通し、「人にとって仕事とは何なのか?」「人はなぜ働くのか?」、ひいては「生きることとはどういうことか?」をユーモラスに、ときにミステリアスに問いかけていくジェットコースター・ホームドラマ。主人公の富川洋輔役に三浦さん、その妻・水希役に黒木さん、娘・栞役に前田さん、息子・光役に工藤さんを迎え、“家族全員、就職活動”というかつてない展開に陥った家族の姿を描いていく。「役者になっていなかったら間違いなくサラリーマンになっていた」と話す三浦さんは、「家族4人のうち誰かの立場には共感してもらえる作品になるのではないかと思っています」とコメント。黒木さんは「三浦さんと夫婦、ということですので、わたしも百恵さんになった気持ちで…(笑)。長年連れ添った夫婦のような雰囲気を出せたら」と語るも、「なにせこのお父さん(洋輔)は嘘をつくんですよね…。そのあたりをどう演じようか、と考えています」と模索中だとも明かした。そして本作では、三浦さん演じる洋輔が怒りをぶつけるようにドラムを叩くシーンが登場。なぜ洋輔はそんな気持ちを抱くようになってしまったのか。ぜひ本編でチェックして欲しい。「就活家族~きっと、うまくいく~」は1月12日より毎週木曜日21時~テレビ朝日系にて放送。(cinemacafe.net)
2017年01月12日周囲の人に発達障害を理解してもらえるように…札幌市が「虎の巻」を作成Upload By 発達ナビニュース札幌市の保健福祉局や教育委員会が発行した、発達障害者理解・支援のためのイラスト冊子「虎の巻」シリーズが「分かりやすい」「役に立つ」とインターネット上で話題になっています。目に見えにくく、わかりづらいと言われる発達障害の特性と、家族や周りの人たちとの間で起こりがちな日常のすれ違いとその対応法について、イラストで紹介されており、「職場編」「暮らし編」「学校編」「続・学校編」「子育て編」が発行されています。Upload By 発達ナビニュースUpload By 発達ナビニュースUpload By 発達ナビニュースまた札幌市では、平成17年度より発達障がい者の乳児期から成人期までの一貫した支援を行うため「札幌市発達障がい者支援体制整備事業」を実施しているとのこと。支援制度を体系的にまとめた「札幌市発達障がい者支援施策体系」や「ライフステージに応じた支援機関一覧表」などの冊子の発行も実施したり、発達障がいの早期発見・支援体制を明らかにすることによって早期支援体制を構築するための調査も行っているそうです。このように行政として発達障害に対し積極的な取り組みをする札幌市に対し、LITALICO発達ナビ編集部は「虎の巻」シリーズ制作の背景や想いについて取材を行いました。札幌市, 発達障がい支援情報のページ札幌市発達障がい者支援施策体系札幌市, ライフステージに応じた支援機関一覧表(発達障がい者)札幌市保健福祉局の担当者さんにインタビュー出典 : ―どのような経緯で、「虎の巻」シリーズのようなイラスト冊子を発行することになったのでしょうか。札幌市では平成17年度より「札幌市発達障がい者支援体制整備事業」を実施しており、教育、就労、親の会などが連携をとって活動を行っています。その部会のひとつとして地域生活就労部会があるのですが、働く能力はあるのになかなか就労が難しい、発達障害当事者の方々に対する事業者の理解と支援が必要だという議論が行われました。そこから、今回の『職場で使える「虎の巻」発達障がいのある人たちへの八つの支援ポイント』に繋がる企画が動きだしたのが始まりです。。子供の発達障害を紹介した本は多くあるのですが、大人の発達障害に関する本が少なかったのでつくれないかという話になりました。―「虎の巻」シリーズをマンガで制作したことにはどのような意図がありますか。事業者への理解促進を一番の目的としていたため、文章がたくさん書かれていても見てもらえないと考えました。そのため読んで貰いやすさ重視でマンガ形式としました。また特に考え方の違いの部分が理解されにくいと思っており、認識の違いを「ギャップ」として伝えるのには絵の方が分かりやすいと考えました。―「虎の巻」シリーズに対し、実際どういった反応がありましたか。当事者の方々から、「この冊子を見せることで、周りの人に自分のことを分かってもらいやすくなった」という声を頂いております。また就職活動に活用できたという声もいただいています。―「虎の巻」シリーズをどういった人に見てほしいと考えていますか。まず第一に雇用する事業者側の方々に見ていただき、発達障害のことを知ってもらえればと思います。特性によるむつかしいことばかりを強調すると悪印象を与えかねないため、特性を活かせば強みとなることにも焦点を当てています。―札幌市として発達障害への対策を積極的に行っているのにはどういった背景がありますか。札幌市では関係機関伝達会議において、課題ごと、ライフステージごとに対策を検討しています。そこで検討された施策のうち、取り組めるところから取り組んでおり、また関係機関同士でしっかり連携がとれるようにしています。こういったことの積み重ねで支援が広がっています。―発達障害の早期発見・早期支援にはどういったメリットがあるとお考えでしょうか。早い時期から保護者が支援機関とつながり、共に療育を行うと、子どもの成長への効果が大きいと言われています。教育委員会や保健などそれぞれの関係機関と連携をとってほしいです。―発達障害者支援において、札幌市をどういった街にしていきたいとお考えでしょうか札幌市だけでなく全国的に、幼児期の支援は進んできているように思います。しかし、二次障害を起こしやすい青年期や成人期においてはまだまだ体制がとれていないところが大きいのではないでしょうか。札幌市では、支援が手薄くなりがちな青年期・成人期の課題においても、関係機関との連携を含めた体制整備が必要だと考えています。幼児期を終えて年齢が高くなっても、途切れのない支援が受けられるような体制作りをしていきたいです。お住まいの自治体にはどんな取り組みが?一度確認をおススメします!出典 : 今回は札幌市の事例を紹介させて頂きましたが、もしかしたらお住まいの市町村でも何かしらの取り組みを行っているかもしれません。改めて自治体のHPを確認してみてはいかがでしょうか。※「虎の巻」シリーズの冊子は札幌市民向けに制作されたものであるため、他都市の方への配布は難しいとのことです。HP上で全ページを閲覧することが出来ます。※「虎の巻」シリーズの冊子に掲載されている文章、イラスト等の無断転載、引用は禁止とのことです。当サイトは許可を頂いて掲載をしております。当サイト記事からも画像の無断転載はお控えください。札幌市, 発達障がい支援情報のページ(虎の巻もこちらから閲覧可能)
2017年01月11日大学生の皆さんの中には、年明けを機にそろそろ就職活動をスタートしようかなと思っているカップルもいるのではないでしょうか。一緒にかんばれる彼がいれば就職活動も心強いですよね。でもこんなカップルは要注意!今回は就活を一緒に乗り越えられない彼の特徴を紹介します。■◆プライドが高い「彼のプライドがすごく高くて、お互い就職活動がうまくいっていたうちはよかったのですが、私だけ次の選考に進んだり内定がでたりすると彼の機嫌が明らかに悪くなってぎくしゃくしました」(23歳/メーカー)「私のほうが彼より大きい企業に内定した途端に彼が嫌味を言うようになりました。その器の小ささに嫌気がさして別れました」(24歳/銀行)本来なら一緒に就職活動をのりきる心強い同志であるべき彼も、プライドが高すぎると要注意。彼もうまくいっていれば問題ないのですが、彼女のほうがうまくいき始めると途端に幼稚な態度になります。彼のプライドを傷つけずに選考結果や内定企業を伝えることが大事です。■◆同じ業界を志望している「同じ業界を志望していたせいで、説明会も選考スケジュールもなにもかも同じでだんだん疲れてきました。常に一緒で逃れられません。自分だけOBに誘われたり、選考がうまくいくと気まずいです」(25歳/保険)同じ業界だと、選考スケジュールや受ける企業も似通ってくるのでだんだん息苦しくなってくるときがあります。また、自分は良かったのに彼がダメだったりその逆のパターンも出てきたりと比較しやすい分、窮屈な思いもしてしまいます。■◆束縛しがち「説明会や面接で知り合った子たちと意気投合して仲良くなりました。でも飲みに行ったり対策を練るためにお茶をしに行くだけで彼氏にいちいち説明しなくてはいけなくてうんざりしました」(25歳/不動産)「就職活動中はOBや先輩、同じ志望者など意外と出会いが多いです。こちらは真面目に活動をしているのに『浮気だ』とか言われると本当に面倒くさいと思ってしまいます」(25歳/建築)就職活動中はいろんな人と出会います。もちろん同志ということで意気投合することもあるでしょう。そんな中、ただでさえ嫉妬深く束縛しがちな彼がいると大変。就職活動の一環で人と会っているだけなのに変に勘ぐられて行動を制限されてしまいます。■◆就職活動をしない「私は就職活動をしていたのですが、彼は大学院に行くので就職活動をしていませんでした。私は忙しいのに彼はやたら会おうと言ってきたり、私の志望業界を批判してきたりとケンカが増えました」(23歳/出版)「彼はやりたいことが見つかるまで就職はしない、と言って就職活動をしませんでした。必死で働いている社会人に会うと彼のことが幼くみえてしまい気持ちも冷めていきました」(25歳/不動産)彼が就職活動を選択しない場合、その温度差で関係がぎくしゃくしてしまうことがあります。お互いがんばろう!とそれぞれの道を励ましあえる関係なら問題ありませんが、就職活動を批判されたり相手がのんびりしすぎているとやきもきした気持ちで関係にヒビが入ってしまいます。■おわりに自分の人生を決めると言っても過言ではない就職活動。必死で頑張っているときに彼との関係でもゴタゴタしたくないですよね。就職活動をする前にお互いの夢や今後を思い切り話し合いましょう。お互いすっきりした状態で就職活動をすることで励ましあえる良い関係は築けるはずです。(夏目英実/ライター)(ハウコレ編集部)
2017年01月06日雑誌やSNSに書いてある「モテメイク」。全部試しているのに全然モテない!!興味のない男性ばかり寄ってきて肝心の恋は芽生えない・・・。それって何がいけないの?考えられる理由を解説します。モテメイクの効果を感じられない理由①モテメイクが似合っていない雑誌やSNSで書かれているモテメイクの要素は・ナチュラル・黒を使わないなどが主流。「女子アナを参考にすると良い」と言われています。しかしながら、本来のあなたがボーイッシュな雰囲気であったり、背が高くスレンダーな容姿でカッコイイ女性の要素が強い場合、モテメイクを鵜呑みにしたことが仇となってしまう可能性があります。お顔立ちやヘアスタイル・ファッションとメイクがチグハグないせいで、なんだかむしろとてもおブス・・・。なんてことのないように、まずはモテより「似合う」「似合わない」を考えて。②個性を失っている「モテ」「万人受け」を狙うあまり、あなたらしさを失ってはいませんか?「大勢の中の一人」になってしまうと、モテるどころかあなたのことを覚えてもらうことはおろか、そもそも見つけてもらうことすら難しくなってしまいます。モテメイクはすべてを鵜呑みにするのではなく、あなたの長所を活かしたアレンジを加えることが大切です。③全ての要素をやりすぎている「モテに効く」と噂のメイクを全て取り入れるのもNGです。キラキラの涙袋にテカテカの唇、長いまつ毛を手に入れたら、仕上げは男ウケが良いらしいピンクを使って。これで完璧!・・・そんなわけがありません。「やる気満々」な姿は男性がドン引きします。なにごとも「程度」を守りましょう。要素は必要最低限に絞って。④メイクが汚いもしかしたら男性は、女性以上に女性のメイクを細かくチェックしているかもしれません。・歪んだアイライン・まつ毛にのったアイシャドウ・歯についた口紅これらは特に良く見られていますよ!せっかくのモテ要素たっぷりのメイクも、汚い状態では水の泡。丁寧で美しい仕上がりを目指して。もしかしたら、男性がナチュラルなメイクを好むのは「メイク崩れが気にならない」という要素もあるのかもしれませんね。⑤あなたの狙っている男性の好みとずれている「確かに男性は寄ってきてはいるが、どうも自分が興味をもっている男性には好かれない。」そんなあなたは、もしかして、あなたが狙っている男性の「好みの女性像」と、ずれが生じているのかもしれません。男性によって好みは千差万別。女性アナウンサーやアイドル歌手のような癒される雰囲気を好む方もいれば、ハーフモデルのようなゴージャスなルックスを好む方もいます。水原希子さんのような個性的な魅力を持つ方や、黒木メイサさんのような妖艶な女性を好む方に、「モテメイク」そのものようなメイクで挑んでも、上手くいくはずがありませんよね?好みの男性の好みを知ることが大切です。モテメイクの効果を高める秘策①自己分析をする一説によると、「結婚相手を見つけること」と「就職活動」は良く似ていると言われています。就職活動の際「自分がどういうことに幸せや喜びを感じ、逆にどういったことに悲しみを覚えるのか」「長所・短所」などを深く細かく分析し、その結果、あなたの個性を生かせる企業・職種とあなたの希望の将来設計とのマッチングを行いましたよね?原理はそれと同じです。まずは、あなたの求めている男性像や交際シーン(インドアorアウトドア、イベント事を重要視したいかe.t.c)・結婚生活等を知ること。そしてそれができたら、今度はあなたの譲れないこだわりや個性を具体化する。こちらは「茶髪はやめられない」「スカートはかない」といったレベル感でOKなので、とにかく細かく自分を知ることが大切です。②求める男性の理想像と自分のこだわりのマッチングポイントを探すあなたの個性そのものをまるっと受け入れてくれる企業を見つけて尚且つ採用してもらうことを目指すなら、起業してしまうほうが希望が叶うのと同じように、そのままのあなたをそのままの状態で受け入れてくれる男性を探すのは至難の業。そこで、「理想の男性」と「自分のこだわり」がわかったところで、次はその2つの合致点と、相違があるが妥協できるところを見つける必要があります。これが出来て初めて、あなたのターゲットとする「モテたい」相手にたどり着きます。③ターゲット(モテたい相手)の好みのタイプを知るターゲットを絞ったら、いよいよその相手に合わせたモテメイクを施します。狙いを定める相手が特定されている場合は、その人の好みのタイプのルックスを徹底的に探ります。例えば好みのタイプの女性が「新垣結衣さんとダレノガレ明美さん」という方がいたとしましょう。一見、まったく異なるタイプの女性ですから当然あなたの頭の中は「ハテナ」一色。だけど、実はこの2人には「猫目」という共通点があります。また、個人は特定できないけれどもイメージをつかめたときは、相手の職業や育った環境、周りを取り巻く女性たちから好みのタイプを分析します。華やかな女性を好むのか、それとも一見地味に見えるけれども芯の強い女性を本命にするのか・・・それらを見極めるのです。④対ターゲット向けモテメイクをするいよいよ最後の仕上げ。分析、研究によって得た情報をもとに、相手を絞ったモテメイクをする時間です。華やかさ、顔立ちやパーツの特徴等を、とにかくターゲットの求める自分を演出します。緻密な分析を行っていれば、あなたの個性や魅力をつぶしてしまうようなメイクイメージには至っていないはずですから、安心と自信をもってメイクをしましょう。せっかく頑張ってメイクをしていても、その成果が出ていないのはもったいない!!あなただけのモテメイクを見つけて、極上のモテを手に入れませんか?雑誌やSNSの情報は、あくまで多数の方に不快感やマイナスな印象を与えないメイクについて書かれているだけです。例え、多数の男性に否定されたとしても、あなたが好きで尚且つあなたの事を好きな男性が「可愛い」と誉めてくれるメイクこそが、究極のモテメイクなのです。
2016年12月10日ドラマ『逃げるは恥だが役に立つ』(以下、『逃げ恥』)が絶好調ですね。主演の新垣結衣さんのかわいさに加え、彼女の大胆な提案にたじたじしつつも、ぎこちなく受け入れる星野源さんの初々しさ…なかなか進展しない2人の恋愛模様に“ムズキュン”する視聴者が続出だとか。◆結婚とは?考えさせる要素が満載…とキュンキュンして楽しむのもいいけれど、ドラマの設定を改めて振り返ってみると、同棲や結婚における役割分担についていろいろ考えさせられます。『逃げ恥』では「家事=仕事」として描かれていますが、現実は“共働きが当たり前”。では、家事も等しく男女で分担されているかというと…モノ申したい女性は多いのではないでしょうか。そのあたりの実態をリサーチしてみました。◆ドラマ『逃げ恥』のストーリー本題に入る前に、ドラマをご覧になっていない方のためにストーリーをざっくりご紹介。新垣結衣さん演じる主人公・森山みくりは、大学院を卒業したものの就職活動に失敗し、派遣の仕事も失ってしまいます。父親の紹介で、星野源さん演じる津崎平匡(ひらまさ)の家事代行を始めるのですが、みくりの実家が引っ越すことに。そこで、みくりは家事を仕事とする契約結婚を提案。津崎も同意して2人は結婚(実態は籍を入れない事実婚)、外では新婚夫婦を演じながら、家の中では雇用主と従業員という立場で生活を送ります。当初はビジネスライクな関係だったけれど、徐々にお互いの気持ちに変化が生まれ――という、ラブコメディです。◆共働きor専業主婦、理想はどっち?『逃げ恥』の設定では家事の対価としてみくりに給料が支払われるわけですが、生活費の負担も考えれば、よっぽど高収入の相手でないと厳しいのが現実。共働きか専業主婦(夫)の2択になってしまいますよね。どちらが理想かを20~40代の男女20名ほどにヒアリングしたところ、ほぼ全員が「共働き」と回答。ただ、「結局は女の仕事と役割分担を果たさなくなるのはイヤ」(40代・女性)という声もあったし、「家事だけでなく介護、自治会、PTA、親戚つき合いなどもすべて私任せ」(40代・女性)との現状に不満を漏らす人も(しんどそう…)。『逃げ恥』のような契約結婚は無理でも、細かくルールを決め、お互いの役割をはっきりさせる津崎流ロジックには、学ぶところがありそうです。◆ケンカの種は、曖昧な役割分担にあり!では逆に、役割分担があやふやだとどういう問題が生じるのか?みなさんの実体験をご紹介します。・「洗濯物がそこそこ溜まってたけど、自分の中ではまだ洗うほどの量ではなかったのでそのままにしておいたら、怒られました」(20代・男性)・「ほこりが溜まってるから掃除機をかけたほうがいいのに、お互い他のことをやって見て見ぬふり。結局根負けするのは自分なので、積もり積もった不満がある日爆発し、破局した」(30代・女性)・「共働きなのに家事全般は私がしていて、お願いしても彼は『まだ大丈夫でしょ』と」(20代・女性)・「掃除のついでに、気を遣って相手の部屋を片づけたら怒られてしまった」(20代・男性)・「平日は帰宅時間がバラバラなので、週末の夜だけは一緒に食事することになっていた。当番は特に決めず、挙手制だったけど、彼がやると言い出すことはほとんどなく、結局いつも私が作っている」(30代・女性)掃除、洗濯、料理…各論ではいろいろな例があれど、総括すると「“できる者ができるときにやる”では、お互い甘えが出てどうにもならない」(30代・男性)というところに落ち着きそうです。そんな状況を打破するには「ゴミ捨て、皿洗いなど分担を決めて、彼担当の家事はたとえ汚くても本人が困るまで放っておくことにした」(20代・女性)という割り切りも大事。どこまで溜まったら手をつけるか、といった基準も人それぞれなので、『逃げ恥』における津崎のように、細かくルールを決めておけばよりよいかも?終わりに同棲・結婚生活の現実を知ると、「面倒だから一人でいいや…」と思うこともあるし、『逃げ恥』にもそのような考え方をする人物が出てきます。でも、みくりと津崎の生活はやっぱり楽しそう!二人のような契約結婚については賛否両論ありますが、結婚が契約であることは事実。面倒な部分は契約=役割分担で割り切り、楽しいことをシェアする――そんな理想的な共働きを実現できたらいいですね!ライタープロフィール橘いつき出版社・Web制作会社勤務を経て、現在はWebメディアで執筆・運用業務を行うフ リーランス。好きなモノ・コトは、猫、お酒、読書。
2016年11月26日あなたには、お気に入りの美容師はいますか?「Yes」の人はきっと納得。「No」の人には、きっと面白い!ちょっと変わった美容師・美容室の探し方をご紹介します。どんな美容師が好きですか?美容師に求めるものは人それぞれ違います。技術?リラックス?楽しいお話?美容師は、様々なタイプの人・髪と日々接しています。でも人間だから、相性があるのは自然なこと。そこで今回は、ネットサーフィンから運命の出会いをした筆者の経験をもとに、「インターネットを使った気の合う美容師を探すコツ」をお伝えします。美容室、どうやって探していますか?あれは筆者が美容学校2年生だった頃・・・就職活動が始まるも、星の数ほどある美容室からいかに自分に合うお店を選ぶべきか悩んでいました。ちなみに私は実家近くの親子3代で経営をしている超アットホームな美容室にお世話になって育った影響か、流行を追う美容室はどうも苦手、そもそもなんでもマイナー好みという偏った性格がさらに悩みを大きくさせていました。そんなある日、ふとGoogleで「美容室ヘンリー・ダーガー」と検索。そこでなんと!見つけてしまったのです。運命の就職先となる美容室を。簡単!ネットで検索「美容室」という目的と、「ヘンリー・ダーガー」という筆者の志向を示す画家のダブル検索!これが功を奏し、ヒットした美容室は日本全国たったの2件!どちらもダーガー展示会のレポートブログでした。そこからお店のウェブサイトを舐めるように見て、実際にお店に行き、見事!スタッフ全員がマニアックなアート趣味を持つ、とても変わった美容室(筆者の好みドストライク)に出会い、就職までこぎつけたのです。何よりも大切なこと肝心なのは、あなたがどんな人で、どんな人といると心地良いか、ということです。美容師との相性、すなわちセンスが合えば、髪型も・美容室で過ごす時間も、結果的に満足のいくものになるでしょう。ネットで「美容室」×「あなたの志向を示すワード(好きな映画のタイトル、野球選手の名前、欲しい家電、気になるニュースなど)」で検索してみましょう。そうしてみつけた記事を読み、その後ヘアスタイルの写真などで更に好みを絞ります。今時、ネットで情報発信をしているお店は多く、ブログやインスタグラムから美容師個人を特定して指名予約もできます。最後に・・・志向性がマニアックになればなるほど、小さな地域での発見は難しくなります。その場合は、趣味の合う知り合いの口コミや、街で見かける素敵な髪型の人に声をかけて聞くのが王道です(!)。でも!たまには範囲を広げてみませんか?気の合う美容師さんに出会えた時は、予想以上に感動するものです。ぜひ、美容師という表面だけでなく、その人間性から生まれる魅力を楽しんでください。そんな美容室を見つけたら、通う道中もわくわく楽しめますよ!
2016年11月26日ミス・ワールド2015日本代表の中川知香が、来年1月スタートのテレビ朝日系ドラマ『就活家族~きっと、うまくいく~』(毎週木曜21:00~21:54)で、女優デビューを果たすことが20日、明らかになった。中川は、「ミス・ワールド2015 日本代表」となり、今年は「トリンプ・イメージガール」を務め、3月23日に"女優宣言"を行った。今作が、演技居初挑戦となる。このドラマは、三浦友和が父、黒木瞳が母、前田敦子が娘、工藤阿須加が息子という4人の平穏な家族が、ふとしたきっかけで崩壊し始める姿を描くもの。中川は、工藤演じる富川光とともに悪徳就活塾で就職活動について学んでいる大学生・戸川加奈で、真面目で一生懸命だが、面接など肝心なところで失敗してなかなか内定をもらえないというキャラクターだ。女優宣言からの8カ月の間、レッスンやドラマ・映画鑑賞で勉強してきたそうで、初ドラマに不安もあったそうだが、「ついに現場に立てるんだという喜びを感じています」という中川。ミス・ワールドの世界大会で、多くの予想外の出来事を乗り越えてきた経験から、「スーパーポジティブシンキングになった気がします」といい、女優として「どんな役をやっていても観ている人の印象に残るようになりたいです」と目標を語っている。
2016年11月20日発達の遅れがあった息子を保育園に入れたい!でも心配事は尽きなくて…出典 : 保育園や幼稚園にお子さんを通わせるとき、「みんなと一緒に過ごせるだろうか?」「問題を起こさないだろうか」と不安になったことはありますか?そんなとき、助けとなるのが加配の先生です。加配とは:生まれつきの発達障害などで、他児と同じように保育園の生活を送ることが難しい子に、配慮を加え、生活を支えること。我が家では息子が年少の時から加配の先生を付けて頂きました。今回はその経緯と息子の成長、頼む時の注意点などをご紹介したいと思います。現在小2で支援級に通う広汎性発達障害の息子は、年少(3歳)のときから年長まで、公立の保育園に加配(介助)の先生のサポートを受けながら通っていました。息子は指示が通りにくく、気が散りやすい特性があります。周りとのコミュニケーションをとるのが苦手なので、療育の先生方からも「集団生活を送るには介助の手が必要」というご意見をもらっていたのです。保育園について療育の先生に相談したところ、「医師の意見書や書類があれば、公立の保育園などでは介助の先生を希望すれば申請ができる」とのことだったので、加配の実績がある園を探し、見学してから申し込むことにしました。入園申し込みの際は、かかりつけの精神科の医師に「集団保育が可能なこと、介助が必要である」という書類をいただき、申請書類に添付をしました。うちの場合は愛の手帳(療育手帳)も持っていたので、手帳のコピーもあわせて添付しました。認可保育園では加配保育は本来「障がい児3名に付き加配保育士1名」といわれています。ですが、(中略)グレーゾーンの子ども達が現場に増えてきて、もはや厳密にそんな基準が守れなくなってきています。加配の先生がいてくれて良かった!成長の助けとなった3つのポイント出典 : その後、ご縁あって4月から保育園への入園が決まり、園生活が始まりました。実際に加配の先生についてもらったことで、良かった点を3つご紹介します。出典 : 入園当初はオムツをはずせなかった息子。フォークやスプーンも上手に使えないなど、生活に困ることがいろいろありました。介助の先生は、トイレの時間になると声かけをし、時間排泄への誘導を促してくれました。その後も息子の成長に合ったトイレトレーニングを根気よく考えてくださり、担任の先生の協力もあって園・家庭の双方で協力した結果、4歳の時にはやっとオムツが外れました。また、入園当初は物にしか興味がなかった息子も、加配の先生との関係作りからスタートし、先生を介したお友達との関係作り、お友達と息子の関係作りと、スモールステップを経て、人との関係が楽しめるようになっていきました。他のお子さんとのトラブルがあった際も間に入り、相手の気持ちを想像するのが苦手な息子と、気持ちを一緒に考えたり、謝る練習をしたり、丁寧にコミュニケーションのやりとりの練習を繰り返し行い、成長を援助してくださいました。Upload By たっくんママ園での様子を共有してもらうときは、連絡帳を使ってやりとりしていました。他のお子さんは、園であったことを家に帰ってからママにお話するようですが、言葉の遅れがあった息子は、思いだして話すことが難しかったので、連絡帳を見ることで園生活の把握をしていたのです。息子にはこちらから「今日は○○公園までお散歩にいって、滑り台をしたんだね」「鉄棒頑張ったんだね」など私のほうから連絡帳をみて息子に話しかけ、一緒に振り返りをしていました。連絡帳のおかげで、息子の頑張りを家でも褒める機会ができたのは良かったです。また「週末は○○に家族で行きました」「おまるでのおしっこが1回が成功しました」「祖母の家に帰ったときに悪いことしても謝れませんでした」…などの、家庭や外出先での様子を私も連絡帳に書き、情報の共有を図っていました。Upload By たっくんママ手先を使った細かい動作などが苦手な息子は、同世代の園児のお友達よりも苦手なことやできない事がたくさんあったのですが、こうした劣等感を持ちやすい場面でも、加配の先生がいてくれたおかげで、できる範囲からちょっとずつチャレンジさせてもらいました。例えば工作の時間では、息子のできる範囲で始めは作り、できた部分を褒めてくださいました。そして、回を重ねるごとに少しづつできる範囲を広げながら、その都度褒めてくれるので、達成感や自己肯定感を育むことができました。それを実感するエピソードがあります。運動会でのかけっこに参加していた息子。レースではビリだったのですが、戻ってくるなり「お母さん、僕早かったでしょ~」とニコニコの笑顔で報告してくれたことがありました。これは息子が、自分を周りと比較せず自分が頑張ったのか、そうでないのかという基準で物事を考えられるようになった証だと思いました。加配の先生を付けてもらうときのコツ、把握しておいた方がいいこと出典 : 我が家の場合は、翌年4月からの枠にむけ、自治体の一斉申し込み締め切りの12月に申請をしました。もし加配を付けてもらいたい場合は、医師からの書類が必要だったので申請にあわせたスケジュールを組むことが大事だと思います。申請の順番は、①診察予約②診察・相談・書類申請③書類発行という流れだったので、病院の混み具合や定期診察のタイミングによっては診察予約自体で数ケ月待つことも考えられます。もし仕事と合わせて4月からの入園を希望する場合は、それぞれの自治体に沿った保育園の申請時期に間に合うよう、病院にかかる時間や書類発行までに余裕を持ってスケジュールを組むと、安心だと思います。ちなみに、うちの自治体は12月が申請時期でした。また我が家の場合は、保育園の申請理由が就労であったため、ファミリーサポートの一時保育なども利用して、就職活動をし、12月の申請時期に就労内定をいただくことができました。年齢や自治体の状況によって変わってくるとは思いますが、保育園の入園要件には「保育に欠ける」という部分が大前提なので、申し込む場合は自分がどの要件で申請になるのか、窓口などで相談してみてもいいかもしれません。保育園に入園できる条件(保育園情報BOX)出典 : 私立の保育園・幼稚園の場合は加配について方針がバラバラなようです。ちなみに、公立の保育園のほか、公立の幼稚園でも加配を付けられるところもあります。園の考え方や、その年に在籍するお子さんの状況によって変わることもあるので、とにかく希望の園には事前に見学に行って、●園全体で今まで加配の付いていたお子さんはいるのか●いるとしたらどのような感じでついているのか?ということを確かめておくと安心できると思います。園によって、マンツーマンだったり、数人に1人もしくはクラス全体に1人だったり、加配はいないなど、色々なケースが考えられます。電話で見学予約のときに、「介助の先生つきで、園に通っているお子さんはいますか?」と伺ってみて、「そいういうお子さんはうちの園にはいません」と回答するところは、選択肢から外してもいいかもしれません。最後に、入園してからも加配の先生との関係は全てお任せではなく、積極的に連絡帳などでコミュニケーションをとることをお勧めします。迷っていたら、相談だけでも!出典 : いかがでしたか?我が家の場合は、加配の先生と担任のおかげて楽しい園生活を送ることができ、とても感謝しています。もし、お子さんが苦手なことなど困りごとがある、園など集団生活に入れたいけど、不安も大きい…とお考えの方は、療育やかかりつけの先生に相談するなど、1度検討してみてはいかがでしょうか?
2016年11月10日筆者は現在フリーのライターで、会社員の友人や大学生にうらやましがられることがあります。大学生から「いずれやめるつもりなのに、就職する意味ってあるんでしょうか?」と聞かれることも少なくありません。でも、筆者も会社員経験者。一度は就職すべきと感じる部分はたくさんあります。そこで今回は、「就職って「する意味ある?」と悩む大学生のために、就職すべきだと思う理由を考えてみました。■仕事ならではの人間ドラマがある人事部でアシスタントの仕事をしていたときのこと。先輩女性2人が、仕事の方針でいつもバトルしていました。言い方もかなり激しくて「仲悪いのかな」と思っていたのですが、ある朝2人が共にグロッキーな姿で出社。「朝まで2人で飲んでラーメン食べて、そのまま来たんだよね」と言うのです。仕事では遠慮せずに言い合って、プライベートは仲良しなのか……そう気づいたとき『会社』を介した人間関係も素敵だなと思いました。もちろんフリーにはフリーの人間ドラマがありますが、会社員としての人間ドラマも楽しいもの。それを経験できるという意味でも、就職って良いものだと思いませんか?■社会的な信頼を得られる会社員時代には考えなかったけれど、やめてから思うのが「○○会社の社員」という肩書きだけで社会的な信頼が得られるということ。フリーだとクレジットカードの審査すら大変ですし、新しく銀行口座を作るときにも「どんな入金がありますか?」「職種は何ですか?」と事細かに聞かれ、不審に思われてるな、会社員じゃないだけでこんなにも肩身が狭いのか……と思いました。会社員じゃなければ社会的な信頼が得られないわけではありませんが、相手が「会社員だから大丈夫」というだけで判断してくれるというのはメリット。就職して会社員のうちにクレジットカードを作ったり、車や住宅ローンを組むというのも一つの手かもしれません。■お金をもらって社会勉強ができる筆者が新卒で入った会社は、入社してから研修期間が2か月ありました。すぐに現場に入る会社もあると思いますが、いずれにしても一人前に働けるようになるまでには時間がかかります。それでも、会社員なら研修中であっても一定の給料が手に入るわけです。高校以降、何かを学ぶためにはお金を払って学校に通っていたのに、会社に入れば仕事を教えてもらってお金をもらえるのですから、こんなにすごいことはありませんよね。惰性で会社員になるのはオススメしませんが、学ぶ姿勢を持っているのなら就職することほどお得なことはないと思います。中途だとこれまでのキャリアが良くも悪くも影響しますが、新卒はこれからどんな自分にでもなれるチャンスなので、関わってみたい仕事にチャレンジしてみては?■締切の大切さとスケジュール管理が身に着くどんな仕事にも締切はつきもで、「より早く、より良いものを」提供することがベストですよね。フリーのライターの仕事をしていて驚くのが、「納期通りの納品ありがとうございます」と言われること。それって当たり前でしょ?と思っていたのですが、確かに会社員時代、約束通り締切を守ってくれるお客様・同僚がどれだけありがたかったかを思い出しました。スケジュール管理って、シンプルだけど実はとても大変。自分一人ではどうにもならないことも、会社ではほかの人と助け合ってこなせます。起業したりフリーになる前に、その感覚を会社で身に着けられるというのも就職することのメリットだなと思いました。『就職は絶対するべき!』とまでは言いませんが、して良かったと思うことも前述したように少なくありません。「会社員も良いかも」と思えたら、楽しんで就活頑張ってください!
2016年08月31日再就職を考えるとき、求人情報で見逃さないでほしいのは「福利厚生」。なんとなく結婚祝い金や社員寮、産休・育休などをイメージしますが、最近ではさまざまなタイプがあります。同じ“働く”のであれば、プライベートも充実できるような会社を探してみるのはいかがでしょうか。今回は、目からウロコ的な福利厚生について紹介していきます。■働きながらスキルアップ!業務に必要な資格をとったときにもらえる資格手当。自分自身のスキルアップはもちろんのこと、「自分で給料をあげていく」モチベーションにもつながります。なかには、資格をとるための通学や通信講座の受講料、または試験の受験料など、費用をサポートしてくれる会社も。費用の補助や手当もほしいですが、さらには、新しい業務と昇進への道が開けるかもしれません。■休日はお得にお出かけ!旅行や近場のお出かけのときにも使える、レジャー施設の割引券がもらえる場合も。ときにはインターネットやコンビニのクーポンよりも割引率がいいこともあるので、お出かけがより楽しくなりそうです。また、保養所があれば、広々とした客室や眺めのいい展望浴室など、一流ホテル並の施設にシティホテルと同じくらいの価格で宿泊ができるケースもあります。家族全員で割引をうけたら、家計にも大助かりですよね。■健康診断のときには気軽に人間ドック毎年受けている健康診断。会社によってはオプションのように検査項目を追加できたり、人間ドックを格安で受けられるかもしれません。個人的に人間ドックを受診したら3万円から5万円以上かかったりしますが、半額以下で受診できる場合もあるそうです。家族のためにも、いつまでも元気なママでいられるように健康を大切にしていきたいですね。■結婚記念日や誕生日休暇がある!?ゴールデンウィークやお盆休みなどの休暇のほかに、会社独自の休暇制度がある場合も。たとえば、結婚記念日や誕生日休暇など、特別な日に休みがもらえるアニバーサリー休暇。子どもの運動会や両親の誕生日など、家族のイベント時に休めるファミリー休暇を設けている会社もあります。生真面目な日本人はつい働きすぎてしまいがちですが、休暇制度がしっかりしていれば、仕事とプライベートの両立がしやすそうですね。大まかな福利厚生の内容は求人欄に記載してありますし、会社のサイトに詳しく書いてある場合もあるので、ぜひ一度確認してみましょう。素敵な会社と出会えますように。
2016年07月03日あなたの周りに学生結婚をした人はいますか?学生結婚はメリットもありますが、それと同じくらいデメリットがあるのも事実。そこで今回は、学生結婚は就職に不利になるのか考えてみたいと思います。■「学生結婚」のメリットとデメリットまず学生結婚のメリットとして、様々な費用が免除になる可能性があることなどが挙げられます。学費をはじめとして、自分が通っている大学の付属病院で出産する場合には、出産費用の負担も免除される場合があるとのこと。ただ、これはどの大学でも行われている制度ではなく、大学によって差があるようなので、通っている大学に制度があり、自分が適応できる立場であればラッキーといった程度。出産費用も学費免除同様、すべての大学で採用されている制度ではないのでよく確認する必要があります。他にも、体力のあるうちに子育てができるというのは大きなメリットでしょう。また、比較的自分が若いうちに子どもが巣立つので、親元を離れた後に自分の趣味や興味のあることに取り組むことができるのもメリットかもしれません。その一方で、やはり経済的にゆとりがない、仕事の選択肢が狭まる、同世代の友達とのタイミングが合わなくなるなど、デメリットも数多くあります。今後今のパートナーより素敵な人に出会う可能性もあるので、決断を早まるのは得策ではないといえそうです。■ 「学生結婚」は就活に不利なのか学生結婚が就職活動に少なからず影響を与えるのは間違いなさそうですが、一体どのくらいの影響を及ぼすのでしょうか。まず、女性側が就職活動をする場合を考えてみます。女性の場合、夫の仕事を優先することになる場合ほとんど。なので、転勤があったとしても応じられる可能性は少ないと企業側に思われてしまうこともあるよう。また、まだ子どもがいないとしても、相手がいることで出産が早いと思われても致し方ないといえます。職種にもよりますが、新卒採用をする会社の多くは長期的な戦力を必要としています。最初から「転勤できない」「いつ産休を申請されるか分からない」という状況では、どうしても採用されにくくなってしまうでしょう。男性の場合も、学生結婚をした明確な理由があり、面接官を納得させられる説明ができれば問題ないのですが、そうでなければ「後先考えずに行動する人」と見られてしまう可能性も。必ずしも不利とはいえませんが、ハンデを背負ったスタートになることは間違いなさそうです。■「学生結婚している」と正直に言うべき学生結婚をして就職活動をした人のほとんどが、「学生結婚している」と最初に伝えたほうが面接は上手くいくと実感しているよう。エントリーシートに書くようにして、それで連絡がなければ、その会社とは縁がなかったと割り切っているようです。中には、「子育てしていることを個性にしている」という前向きな意見も。そのエネルギーや仕事に対する熱意が伝わり、内定を獲得した人もたくさんいるようです。確かに、守るものがある人は働くことにブレがないですし、制約のある時間の中で成果を出そうと努力する原動力にも繋がりそうですよね。学生結婚を隠して就職活動をしても、後からミスマッチが起こり、双方にとっていい結果をもたらしません。勇気のいる発言かもしれませんが、そこは覚悟を決めて、早い段階で面接官に伝えたほうがよさそうです。学生結婚は、二人の今後の人生を左右する大きな決断。就職活動のことも含め、メリットとデメリットの両方をきちんと考え、悔いのない選択をしたいものですね。
2016年06月25日こんにちは。ライターの和です。ガールズレスキューからこちらの質問に答えさせていただきます。「半年付き合っている彼氏が今は仕事が楽しいし、自分の時間が欲しいと言って友達に戻ろうと言われました。でも他に好きな人や気になる人ができたわけでもなく、私のことは好きだと言われました。今まではお休みのほとんど全部を私に費やしてくれていて連絡も多かったのですが、連絡も減り月に会えるのも2回くらいにしたいと言われました。彼氏はそんな状況だと彼氏として不甲斐ないし、自分と付き合っていると私がもったいないんではないかと悩んでいます。最近彼氏も転職し今の仕事が楽しいのは見ていて本当に分かります。一方私は彼氏と同じ時期に仕事を辞め、いまだに就職活動中です。その間に彼氏に依存しすぎてしまいました。私は来月から働くのですが友達に戻らず付き合っている状態で、お互いの生活リズムができるまで待ってほしいと提案して別れずに付き合っている状態です。このままの関係を続けて行っても大丈夫でしょうか?」彼の別れたい理由も曖昧だし、相談者様としても納得できない部分が多々あるでしょう。彼の気持ちも踏まえつつ、相談者様のお悩みについて一緒に考えてみましょう。■彼にもう少しだけ待ってもらおう「相談者様のことが好きなのに別れたい」という彼の発言は矛盾していますよね。おそらく仕事に打ち込む中で、少しずつ恋愛感情が薄れていったというのが彼の本音なんだと思います。でも相談者様は「就職活動中に彼に依存しすぎてしまった」と自分の悪い面も冷静に分析できています。確かに相談者様が働き出せば、また何らかの状況が変化するはずです。仕事が軌道に乗ってきてだんだんと忙しくなれば、彼に依存することもなくなってくるでしょう。今のまま「私が働き始めるまでもう少し待って欲しい」と彼にお願いするのは悪いことではない気がします。■彼が「どうしても別れたい」というのなら諦めるしかないそれでも「彼がどうしても別れたい」というのであれば、そこは彼の気持ちを優先させるべきでしょう。相談者様が「別れたくない」と言えば言うほど、彼の気持ちは遠ざかってしまいます。彼が「相談者様のことは好きだ」と言ってくれている気持ちをなくさないように、慎重に動くようにしましょう。■本当に今の彼でいいのかもう一度考えてみて最後に、相談者様は「彼氏と同じ時期に仕事を辞めいまだに就職活動中」とのことですが、彼も同時期に就職活動をしていたのであればその辛さや大変さは十分わかっているはず。それなのにやっと彼女の仕事が決まった頃に「別れたい」というのは、ちょっと彼氏として冷たい印象を受けました。「自分の仕事が楽しいから」というのも何だか自分勝手ですよね。「自分と付き合っていると私がもったいない」という彼の言い分も、結局は自分本位な考え方。一見相談者様のことを想ってくれているような発言ですが、ただ単に「自分の時間を彼女に使いたくない」と言っているだけです。彼を好きな気持ちも分かりますが、もう一度「この彼で本当にいいのか」考えてみることも必要です。■おわりにまずは仕事が軌道に乗るまで別れ話は保留にしてもらいましょう。相談者様も仕事がはじまれば彼への見方も変わるはず!その上で生活リズムが落ち着いてきた頃に、彼とのこれからをゆっくり考えてみてはいかがでしょうか?(和/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年06月13日こんにちは、ライターの矢沢ゆうです。大学生の中には今、就職活動に追い込まれている人もいると思います。本格的に就活しなければならず、恋愛どころじゃない!と頭を抱えているハウコレ読者の女子大生もいるでしょう。また、そうでなくても「彼が就職活動で忙しそう」といった場合もありますよね。そこで今回は、都内の大学に通う4年生30人に「就活と恋愛」について色々とお話を聞いてきました。■1.お互いに就活が忙しい場合「お互いに就活が忙しい場合はとにかく情報共有をするかな。どこの企業がどんな感じかとか、自分の就活状況はどんな感じかとか。お互いを高められる関係だし。」(A大学/経営学部)「息抜きにお互いに予定を合わせてデートをする、といったバランスも取っていきたい」(H大学/文学部)お互いに就活をしている場合は、お互いの就活情報を共有するといった意見が圧倒的に多く挙がりました。一方で、たまの休みは彼女と遊んでメリハリをつけたい、という意見も。あまり就活だけにならず「たまにはデートして息抜きをしよう!」と誘ってみるのも良いかもしれません。■2.相手のみが就活をしている場合「相手だけが就活をしている場合、あえて就活に関する話をこっちからしないようにしている。」(K女子大学/家政学部)相手のみが就活をしている場合、あえて就活の話題に自分から触れないという声が多数。向こうから就活の話題をしてきた場合は、何も言わずにグチを聞いてあげるのが良さそうです。とはいえ、全く就活状況に触れないというのも相手からしたら寂しいもの。時々でいいので「最近忙しくない?」なんて遠まわしに聞いてみると、就活で疲れた相手の心を軽くさせることができるはずです。■3.自分は就活が終わって相手がまだの場合「俺はもう就活終わったんだけど、彼女がまだ終わっていなくて。そういうときは徹底的にサポートに回って、自分が遊ぶといった話は極力しないようにしている。」(S大学/商学部)就活が終わった人たちが遊びに行く話をしていると、就活がまだ終わってない人からしたらとても気になりますよね。もし、このような状況になった場合は彼の立場に立って考えてあげて。自分の「就活から解放された空気感」を出すのは控えた方が良さそうです。そういうのは就活が終わった友人たちと共有すればいいだけの話ですからね。■4.自分は就活で相手は進学の場合「私が就活で彼が大学院に進学っていう形だから、また難しいんだよね。だから、あまりお互いに干渉しないようにしている。」(T大学/社会学部)将来に関する選択がこのように根本的に違うと、お互いのことを話すことで逆に衝突する可能性が高くなります。しかし、「進む道は違うけど、大変な思いをしているのは一緒」という心がけを大事にすれば、そういった衝突を避け、お互いを支え合う原動力に変えることができるはず。お互い進む道が違うからこそ、ちょっとした気遣いが恋愛の明暗を分けるのかもしれませんね。■おわりに就活は自分の人生を左右するもの。神経質になって、つい彼に強く言ってしまいたくなる瞬間があるはずです。しかし、一歩引いてワンクッションを置ける素敵女子になれれば、彼との衝突もさけられます。ちょっとした心がけを大事にして、彼から恋の内定をもらっちゃいましょう!(矢沢ゆう/ライター)(ハウコレ編集部)
2016年05月28日結婚や出産を機に退職し、子育てが落ちついてから再就職を考えるママにとって、「資格」は気になるテーマのひとつ。再就職に役立つ資格があれば、子育て中に勉強しておきたいですよね。そこで今回は、実際に役立った資格とあまり意味がなかった資格について、産後に再就職をしたママに聞いてみました。■英検よりTOEICが有利?グローバル化やオリンピックの開催もあり、英語力のある人材が求められています。しかし、「英検は1級でないと意味がない」と語るのは、現在はパートとして働くSさんです。「英検はそれほど重視していない会社が多く、2級程度では門前払い。求人情報を見ても、英語を使った仕事ならTOEIC800点以上が必須といった条件を設けているところもありました」Sさんは英語がペラペラでも書類の上では英検2級としか書けないので、その能力を履歴書などで証明することは難しいといいます。まずは書類選考で勝ちぬけるよう、現在はTOEICのスコアアップに挑戦しているそうです。TOEICは年に10回、試験を実施しているので、実力を試してみるのもいいかもしれませんね。■すぐに採用される資格とは?不動産会社に再就職したUさんは、子育て中にとった宅建(宅地建物取引士)が役立ったといいます。「独身時代はメーカー勤務。不動産業の経験がないからダメかな、と思ったけれど、いまの会社に雇ってもらえました」不動産系の会社では、この資格がないとできない仕事もあります。法律系の資格のなかでは独学でも合格しやすいといわれているので、子どもが学校へ行っているあいだに勉強しておくのもよさそうですね。■資格をたくさん持っていても意味がない?独身時代から勉強することが好きで、さまざまな資格をとっていたOさん。履歴書にもたくさん書けるから再就職しやすいと思っていたそうです。「でも、私がとった資格は実務経験がないと採用されにくいようで…。簿記3級と医療事務系の資格は、ブランクなく働いている人たちにはかないませんでした」それでも、数ある資格のなかで役に立ったのは、「秘書検定」と「大型自動二輪免許」なのだとか。「秘書検定1級をもっていますが、だからといって秘書になれるわけではありません。そもそも、求人自体が少ないですしね。でも、ビジネスマナーやお辞儀の所作など、面接にも役立つことを学べたおかげで、いまの会社に再就職できたのかもしれません。大型自動二輪免許も仕事に直接役立ったわけではないのですが、履歴書を見た担当者が驚いて、話がはずむこともありました。人事の人は一度にたくさんの人の面接をするわけですから、少しでも印象に残ることは大事だと思います」志望する職種と関係がない資格でも、思わぬところで役立つことがあるとは…。上手にアピールすることができれば、面接を突破できるかもしれませんね。企業は即戦力を求めているので、ブランクのあるママはほかの求職者と比べると不利になることがあります。そんなときでも、アピールの材料となるのが資格です。実務経験がないと採用されにくいものもありますが、まずはパートや派遣で経験を積むという手も。せっかくとった資格を無駄にすることなく、スキルアップする方法も考えていきましょう。
2016年04月27日一部の例外を除いて、社会人にとって自分の意思に関わらず決まってしまうのが『勤務地』。就職や異動で、付き合っている彼氏・彼女と遠距離になってしまったら・・・今回は、“遠距離恋愛”になってしまったらどうするのか、ゆとり世代の男女にアンケートを実施。ゆとり世代ならではの、オドロキの意見がたくさん聞かれました。■「遠距離で頑張る」派「とりあえず遠距離で頑張るが、別の可能性も考える」(87年生まれ/男性)「そもそも、そんなに頻繁に会わなくて平気」(93年生まれ/女性)「好き合ってるなら別れる必要はないし、そのためだけに仕事を変えて移住することも必須ではない。在宅で仕事ができるなら、一緒に暮らせば良いとは思うけど」(90年生まれ/女性)遠距離で頑張る派は、“とりあえず”頑張ってみる、という気持ちのよう。やってみてダメならそれまでだし、遠距離になると決まった瞬間に結論を出す必要はないのでは?という意見でした。一部、「遠距離くらいがちょうど良い」(94年生まれ/女性)という発言も・・・。■「ついていくor来てもらう」派「特に就職だと出会いも多いし、遠距離になったら高確率で終わるか、関係が悪くなりそう・・・」(87年生まれ/女性)「物理的な距離は、次第に心の距離につながると思うので」(90年生まれ/男性)「彼女が来てくれるというなら拒みません。それくらい好きだと思う人としか付き合わないようにしているので」(92年生まれ/男性)ゆとり前半の男子は『来てもらう』回答者が0人に対し、90年以降のゆとり後半男子は4割近くが『来てもらう』を選択。一方、ゆとり前半の女子は『ついていく』回答者が3割で、90年以降のゆとり女子は『ついていく』0人と、男女で真逆の結果に!これだけ見ていると、ゆとりの同世代カップルは、遠距離ですれ違うことは確実ですね・・・。■「別れる」派「遠距離だとすれ違いそうだから。かといって、ついていくのはない」(94年生まれ/女性)「仕方ない」(95年生まれ/女性)ドライ・・・!遠距離で頑張ってみるという折衷案もあるのに、『別れる』を選択したのは、93年以降のゆとり女子のみ。『来てもらう』と選択した男子と女子が付き合っていたら・・・男「ついてきてくれ!」女「無理、別れよう」という会話が繰り広げられるのでしょうか。想像しただけでも悲劇です。世代別・且つ男女別の意見が、よく表れた結果でした。最終的な決断は難しいと思いますが、好きで付き合った者同士ゆっくり話し合って、お互い納得できると良いですね!
2016年04月25日ハリー・スタイルズが、ワン・ダイレクションの活動休止中は俳優業よりも音楽でのソロ活動に力を入れる意向のようだ。俳優業で活躍するとほのめかしていたハリーだが、脱退したゼイン・マリクと音楽で競うために、1Dのソングライターのジェイミー・スコットの力を借りて音楽に集中したいのだという。関係者の1人は「ハリーは自分が1Dの中で最も人気であるということを知っていますが、(テイク・ザットの)ロビー・ウィリアムズとゲイリー・バーロウ、もしくはゼインの脇役のようなシチュエーションにはなりたくないのです」「ゼインは自身のソロ曲を先にリリースすることでハリーを負かしていますが、ハリーの方は長期戦をする自信があるようです」「ハリーはゼインのように脱線しすぎたり1Dファンを遠ざけたりすることはしたくないようですが、だからといって自分だけが成功したいと思っているわけではないようです。ジェイミーはハリーの声に合った曲の書き方をしっています」とデイリー・ミラー紙に話す。1Dが活動休止に入るのを待たずに昨年1Dを脱退したゼインは、先日初のソロシングル『ピロートーク』をリリースしてチャート1位を多くの国で獲得。1Dを脱退してちょうど1年となる3月25日には、ソロアルバム『マインド・オブ・マイン』のリリースを控えている。(C)BANG Media International
2016年02月16日就活生が就職活動を頑張るのは当然ですが、良い人材を確保するために企業側の努力も重要になってきます。2015年の新卒採用活動が一段落した今、株式会社エスプライドでは、「この会社で働きたい!と思わせる採用活動とは?」をテーマに、18歳~39歳の3年以内に新卒採用または中途採用で就職活動をした人にアンケート調査を実施。就活生が会社を選ぶポイントが明らかになりました。■職場を決める際の決め手とは? 「あなたが現在お勤めの職場で働くことを決めた際の、決め手となったことをお答え下さい」という質問に対し、「働きやすそうだと感じたこと」が31.8%で最も多くなりました。次いで「勤務地が近いこと/希望に合うこと」が19.8%、「自分が成長できそうだと感じたこと」14.5%、「給与や待遇が良いこと」12.5%、「仕事内容が魅力的なこと」6.3%と続きました。給与や仕事内容も大切ですが、長く働き続けるには、自分の性格やライフスタイルにマッチングした「働きやすさ」がより重要だと考える人が多いのかもしれませんね。では、「働きやすそう」と好感を持てるような採用活動とはどういったものなのでしょうか。詳しく見てみましょう!■好印象な採用イベントとは? 就活をする際に欠かせないのが多数の企業が集まる「採用イベント/合同説明会」。そこで感じた「企業に対しての良いイメージ、悪いイメージにつながったこと(複数回答可)」について尋ねました。結果、「良いイメージ」につながるのは「先輩社員の人柄」が67.7%でトップに。続いて、「先輩社員の服装・見た目」48.4%、「プレゼンテーションや会社説明の内容」48.4%、「会社パンフレットの内容・デザイン」32.3%、「ブースのデザイン」22.6%となりました。また、「悪いイメージ」については「先輩社員の見た目・服装」25.8%が最も多く、その後に「ブースのデザイン」16.1%、「先輩社員の人柄」12.9%、「おプレゼンテーションや会社説明の内容」12.9%、「ノベルティの内容・デザイン」12.9%と続きました。人柄やプレゼン内容が見られるのは当たり前として、「社員の服装」や「デザイン」に言及する声も多く、良くも悪くも外見や身なりが企業のイメージに影響を与えているのかもしれませんね。■好印象な面接とは? 「面接を受けに行った際に企業の第一印象に影響すると思うこと」について質問すると、「人事担当者の対応」が54.0%で最も多く、僅差で「面接官の対応」が51.3%となりました。面接の際に会う担当者の対応が、企業の第一印象に大きく関わってくるのでしょう。また、「今までに面接を受けた会社について、記憶に残っていること」について尋ねたところ、「人事担当者の対応が良かった」が45.8%でトップに。「人事担当者の対応が悪かった」は4位となっており、人事担当者の対応については良く対応してくれたことの方が、悪い対応よりも記憶に残りやすいようです。■社員のFacebookチェックは当たり前!? 企業の面接を受ける前や受けた後に、「企業の社員のFacebookのプライベートアカウントを見ましたか?」という質問には、「見なかった」が76.5%で最多だったものの、社長、人事担当、一般社員のFacebookを見た人は合計して35.8%に昇りました。面接時はお互いによそ行きの顔をしているもの。その人の素顔が気軽に垣間見えるFacebookをのぞき見るのは、イマドキ当然なのかもしれません。それが全てではないかもしれませんが、採用活動で見せる企業の姿勢は実際の職場の雰囲気のヒントになることは間違いありません。自分にマッチングした会社で働けるように、就活を控えている皆さんはよーく見極めてくださいね。
2016年01月06日こんにちは。ライターの和です。今回は23歳大学生の方からの質問に答えさせていただきます。「付き合っている彼と距離を置いています。理由は彼の就職の試験のために集中したいからということで話し合って決めました。半年以上距離を置くことに私は不安でしたが、試験がおわったら連絡をしてくれるという約束で、彼を信じて待つことにしました。距離を置いてから2ヶ月ほどたちました。先日までは私もすごく忙しい日々だったので、大丈夫だったのですが、生活がひと段落ついたらさみしくなってきてしまい、彼を待つことに不安を感じるようになってしまいました。距離を置くという約束なのに連絡してしまったらやっぱり彼の負担になってしまいますでしょうか?なにか理由をつけて会うことはやはり彼にとって迷惑になってしまうことも考え、会いたい気持ちがありますが連絡することを躊躇しています。私はどうすることで気持ちを消化したらよいでしょうか?」半年以上距離を置くことって、女性側からすると結構勇気のいること。相談者様が寂しくなってしまうのは当然のことです。これからどのようにしていったら良いか、一緒に考えてみましょう!■連絡するなら端的に!まず、『距離を置くという約束なのに連絡してしまったら彼の負担になってしまうか』という質問ですが、必ずしも『距離を置く=連絡を全てシャットアウトする』ということではありません。確かに相談者様と彼の話し合いの中では『試験が終わるまで連絡もしないし会わない』ということだったのかもしれませんが、人の心は変わります。LINEや電話で少し彼に連絡を取ることくらいは、罪にはならないはず。それで試験に落ちるのであれば、彼の実力がなかったということです。ただしLINEは5通以内、電話の場合は10分以内で終わらせるようにしましょう。『どうしても寂しくてLINEしちゃった。迷惑だったらごめんね。試験勉強頑張ってる?』『体調にはくれぐれも気をつけてね』程度なら、彼もそんなに負担にはならないでしょう。彼が面倒くさいと感じない程度に端的に済ませましょう。■どうしても会いたくなったら『会えない理由』を勝手に作って自分をだまそう距離を置いて2ヶ月。相談者様もだんだんと会いたくて仕方なくなってくる頃でしょう。ただし、彼の方から『会いたい』と言ってくるのであればそれは会っても問題ないですが、相談者様の方から『会いたい』と言ってしまうのはNGです。彼から『だから距離置こうって言ったのに・・・』と嫌がられてしまう可能性が。特に彼も就職試験でイライラしている時期でしょう。『彼は今、海外に留学に行ったんだ・・・だから会えないんだ・・・。でも終わったら色んなところ遊びに行きたいな・・・。』などと頭の中で物理的に会えない理由を妄想してみるなどして、何とかあと4ヶ月乗り切ってみてください。■気持ちの消化は『忙しい日々』の継続から最後に相談者様の気持ちの消化方法ですが、ご相談内容にもあったように、忙しい日々をおくることで、気持ちが分散されるハズです。彼のことばかりを考えてしまうと、より一層寂しさが募ってしまうでしょう。女友達とお酒を飲んでみたり、カラオケに行ったりするのもストレス発散に繋がります。今は彼の就職試験が上手く行くことを願いつつ、自分も試練の時だと思って、寂しさと戦ってみてはいかがでしょうか?(和/ライター)(ハウコレ編集部)(新部宏美/モデル)(柳内良仁/カメラマン)
2015年12月24日子育てなどの理由で現在未就業ながら再就職を希望する女性は仕事の条件面や子供と仕事の両立について不安を感じている傾向があり、再就職希望の女性が学びたいスキルと雇用側の企業が求めるスキルには大きなギャップがある実態が、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションが12月11日に発表した「再就職希望の女性と雇用側の意識格差に関する調査結果」から浮かび上がった。同調査は、同社と実践女子大学 斎藤明研究室が共同で、同社が運営するインターネット・アンケート・サービスである「NTTコム リサーチ」の登録モニターのうち、就業経験はあるが現在働いておらず再就職を希望する女性及び、企業の採用担当者を対象として、10月14日から16日にかけて実施したもの。なお、有効回答者数は再就職希望の女性が304人、企業の採用担当者が160人。現在未就業の理由を尋ねると、子育てが50.7%で最多であり、以下「働きたいが仕事が無い」(29.6%)、「働くためのスキルが無い」(15.5%)と続き、これらが再就職への妨げとなっている傾向が見られるという。再就職を考えるにあたって気がかりになることでは、正社員での就職を希望する回答者では「職場になじめるか」「希望の収入が得られるか」といった仕事の環境・条件面に対する不安を、契約・派遣社員の希望者では「子供が病気の際の対応」「子供の預け先が無い」といった子供と仕事の両立についての不安を感じている傾向が見られた。現在未就業の女性に前職を尋ねると、役職が無い正社員が57.6%で最も多いが、再就職で希望する就業形態では「希望は無い」(38.5%)が最多であり、役職が無い正社員の希望は34.9%で前職と比べると22.7ポイント減少している。一方、雇用側の人事担当の意見としては、女性の再就職で想定する雇用形態では正社員、とりわけ役職が付く職位での採用も想定している傾向が見られ、就業希望側と雇用側の希望に大きな開きがある。企業側が求めるスキルとしては「コミュニケーション能力」「ビジネスマナー」などが多く、以下「データをまとめるスキル」「プレゼンテーション能力」「人事、労務関連」「経理、財務関連」が続き、再就職を希望する女性が学びたいと考えているスキルとの間にミスマッチが生じている。再就職するには、企業側が求める能力についてのスキルアップも考慮すべきではないかと同社は推測する。また、正社員に対して求める行動特性や業務の遂行能力(コンピテンシー)では、「自己成熟性」(71.4%)や「組織・チームワーク力」(68.4%)、「対人・営業活動スキル」(61.2%)を挙げる企業が多い。再就職に向けて不足を感じ今後学びたい能力・スキルを聞くと、「パソコン操作」が55.9%と最も高く、以下「外国語」(30.6%)、「タイピング能力」(24.3%)と続く。不足スキルと今後学びたいスキルの差を見たところ、これら以外に「コミュニケーション能力」や「ビジネスマナー」「プレゼンテーション能力」などで大きい傾向があり、能力不足を感じているものの学習意欲は高くない要素だと同社は見る。能力・スキルを習得したい場所としては、「書籍、教材」「通信講座」「資格スクール」の順で並ぶが、正社員での再就職希望者は「大学・大学院」での学習意向が、契約・派遣社員の希望者や希望が無い回答者と比較してやや高い傾向にある。「大学で研究された上でのより専門的な知識を得られる」「年齢層の近い人がより多く、同じ問題意識や感覚が共有できそう」など、他者との問題意識共有や協働を目的とした学び直しの場所として大学に期待している傾向も伺えるという。子育てや介護をしながら働く女性に対する企業側のサポート制度では「勤務時間の短縮制度」が64.4%で最も多く、以下「休暇取得制度」(50.6%)、「遅刻、早退の許可」(41.3%)と続く。従業員500人以上の大企業ではさらに、加えて在宅勤務や託児所設置などの制度が充実している。一方、未就業女性を再雇用する場合の課題として「特に課題は無い」が54.4%と過半数に上るものの、残り半数は「再雇用」と「復職後の社内制度や環境」に対し何らかの課題を感じており、特に全体との比較で大企業においてその割合が高い傾向が見られたという。また企業でのSOHO形式での業務委託の導入意向については、大企業では既に導入済みと検討予定が計34.0%と若干高いものの、全体では24.4%にとどまっており、「予定は無い」と回答した企業が全体の75.6%と大半を占める。
2015年12月12日トマト銀行はこのたび、2016年1月4日より、地域発展を目的として岡山県が創設した岡山就職準備資金貸付制度に基づくトマト「岡山就職準備資金」ローンを取り扱うと発表した。○就職の準備に必要な資金を無利息で利用できる岡山県内の企業などへの就職が内定している学生などは、就職の準備に必要な資金を無利息で利用できるという。トマト銀行によると「岡山県が今年度からの新規事業で創設したのが岡山就職準備資金貸付制度で、利息分は岡山県が負担する。当行をはじめ中国銀行さんなど6つの金融機関で、同じ商品を扱う」としている。トマト銀行は、2014年8月に岡山県と地域の一層の発展に寄与することを目的として、連携・協力に関する包括協定を締結しており、今後も岡山県と協力し、地方創生・地域経済の活性化に積極的に取り組んでいくとしている。○トマト「岡山就職準備資金」ローンの概要申込期間:2016年1月4日(月)~2016年2月29日(月)。融資の実行は2016年3月31日(木)まで利用できる人:(1)申込時の年齢が満20歳以上の人、(2)岡山県(産業労働部労働雇用政策課)へ「岡山就職準備資金借入申請書」を提出し、受付が済んでいる人、(3)その他トマト銀行所定の融資条件を満たした人、(4)保証会社の保証が受けられる人使いみち:(1)引越し費用または賃貸住宅の敷金、礼金および不動産業者の紹介手数料、(2)就職後の通勤に使用する交通用具(自動車、バイクなど)の購入またはリースに係る費用、(3)家電製品(日常生活において使用する家庭用電気製品で、趣味・娯楽的要素の強いものを除く)の購入費用、(4)勤務・通勤に使用する被服などの購入費用、(5)その他就職準備のために特に必要と認められる費用借入金額:30万円以上50万円以下(1万円単位)借入期間:36ヵ月(据置期間6ヵ月、据置期間を除く返済期間は30ヵ月)借入利率:無利息返済方法:毎月元金均等返済担保・保証人:不要保証会社:ジャックス必要書類:(1)本人確認資料(運転免許証、パスポート、住民基本台帳カード、各種健康保険証など)、(2)印鑑(取引のある人は銀行届印)申し込み受付・問い合わせ:契約時には、トマト銀行本支店窓口(ももたろう支店を除く)への来店が必要。また、収入印紙代が別途必要
2015年11月13日写真提供:TalentEx社タイで、日本語スピーカー求職者のための就職フェア「WakuWaku Job Fair」を運営するTalentEx社は、11月14日、15日の二日に渡って、「WakuWaku Job Fair 2015 Autumn」をバンコクで開催する。今回より日本語スピーカーのタイ人求職者に加え、タイで働きたい日本人求職者も参加対象とし、今後さらに規模を拡大していく。「WakuWaku Job Fair」とは?日本語スピーカーのタイ人求職者と日系企業を繋ぐ就職フェア「WakuWaku Job Fair」は、2015年の春に始動した。TalentEx社CEOの越 陽二郎 氏が日系企業に就職を希望するタイ人学生の声に耳を傾けるうちに、日系企業を集めた就職フェアの必要性を感じ実現させた。写真提供:TalentEx社情報が不足している彼らにとって一度に何社もの日系企業に会うことができるのは願ってもないこと。更に、日本語人材の確保に苦労している日系企業にとっても、優秀な日本語スピーカーのタイ人を採用することは重要な課題となっていたため、双方のニーズが一致したというわけだ。それは、初めての開催にして、来場者約850名、レジュメ提出者約1,200名、参加企業50社という数字を見ても明らかだ。写真提供:TalentEx社さらに、チュラーロンコーン大学、タマサート大学などの名門大学で日本語を勉強した学生の参加に加え、H.I.S.やDENSO、ISETAN、HONDAといった名だたる大企業の出展を見ても、いかに注目度の高いイベントかが伺いしれる。今回よりスタート!日本人求職者も対象に今月開催予定の「WakuWaku Job Fair 2015 Autumn」から、タイ人求職者に加え、日本人求職者も対象となったわけだが、その理由は2点あると越 氏は言う。「一つは、日本語がネイティブレベルのタイ人の給与が日本人人材並みに高騰していることが挙げられます。取引先が日系企業ばかりで、タイ語が不要な職場の場合、日本人を雇用した方が育成やモチベーション管理がしやすく、トータルコストでみると安いと考える傾向があります。もう一つは、日系トップ企業のグローバル化が進み、社内の英語化が進んだ結果、タイ語は必要なく、日本語と英語を話す日本人人材へのニーズが高まったことがあります。」日本語を話すタイ人と共に、タイで働きたい日本人へのニーズは今後更に増えていく可能性があるというわけだ。今回のイベントを開催するにあたり、日本人求職者をFacebookで募集したところ、3日で100名を超える反響があったそう。そのほとんどがタイ在住の人々ではあったものの、日本からの応募も見受けられた。その反応について越 氏は、「タイで就職・転職したい方がそれほどいるのか、と改めて驚きました。」写真提供:TalentEx社「自分の人生を切り開くのは他ならぬ自分の力ですが、環境により左右されることが大きいのも事実です。働き方、働く仲間、ワークライフバランス、自己研鑽のできる場、といった自分の人生を豊かにするものを探し続けて行く中で、我々の事業が一助となれたら、本当に嬉しいと思っています。」と越 氏。タイで働いてみたい、海外で働いてみたい……そう想い続けてきた人にとって、チャンスを掴む可能性を秘めている「WakuWaku Job Fair」。ぜひこの機会に、一歩踏み出してみてはいかがだろうか!「WakuWaku Job Fair 2015 Autumn」への登録は、引き続き継続中。詳しくは、ホームページにて公開中。WakuWaku Job Fair 2015 Autumn・日程:2015年11月14日(土)・15日(日)・時間:10:00~17:00 (両日)・場所:Rembrandt Hotel Bangkok・参加費:無料・電話:+66-(0)2-168-7473・Email : waku@jbtalents.com・HP:・主催 : TalentEx (Thailand) Co. Ltd. / 共催 : 株式会社タイランゲージパートナーズ写真提供:TalentEx社
2015年11月01日こんにちは、木口美穂です。10月1日に内定式を終えた会社は多いですよね。もちろん、まだ就職活動を行っている大学生も入れば、進学せずに就職活動をする高校生もいます。地方に住んでいる子は就職先が関東だと上京するので会えなくなってしまうことも。寂しい気持ちはあるけれど、でもここまで頑張ってきたんだから、「おめでとう!」の言葉くらいはかけてあげたいはず!今回は、20代男性に就職が決まった自分に「内定おめでとう」を伝えてくる女の子のキュンとくるフレーズや行動について聞いてみました。■1.「凄い!さすがだね!」「褒められるとうれしい。頑張って良かったなって思える。さすがって言われると普段の生活もちゃんと見てくれてるのかな?って思う。」(20歳/会社員)やっぱり男性は褒められるとうれしいみたい。誰だって頑張ったことを褒められるとうれしいですよね。ここぞとばかりに褒めてあげてください。■2.スキンシップ多めのお祝い「当時女子から『すごーい!やったじゃん!』って肩をたたかれたりして、普段そんなにスキンシップがあるわけじゃないからドキドキしたなぁ。女子とハイタッチしてる友達もいた。」(22歳/営業)普段スキンシップをし慣れてない子や、そこまで仲良くない子でも軽めのスキンシップを取るチャンスです。好きな男子と触れ合えるかも!スキンシップを取るにはまずは話しかけることが前提にあるわけですが、そこを「内定おめでとう!」でクリアしてしまえばなんの問題もなく触れ合えますよ。■3.「わたしも頑張らなきゃ!」「女子から『◯◯くんも頑張ったんだから私も頑張らなきゃ!』って言われたんだけど、自分が刺激を与えたんだなって思ったらすごい嬉しかった。」(25歳/公務員)男性って一歩前に出たがるというか、優位に立ちたがりますよね。そういう面で、「『俺が』刺激を与えた」というのが気分を良くさせるんだそう。好きな男子じゃなかったらちょっとイラっとする理由ですが、好きな男子には気持ち良くなってもらっちゃいましょ。■4.「会えなくなるの・・・寂しいな」「内定が決まったことは喜んでくれたけど、会えなくなるのが寂しいって言われたらキュンとこない男子はいないでしょ!」(26歳/広告代理店)これを何の気なしにサラッと言える女の子は小悪魔ですね~(笑)完全に男子は弄ばれますね。回りくどい方法でカレと距離を詰めるよりも、案外ストレートに思ったことをぶつけた方が伝わりますし好感が持てます。内定が決まったカレにはストレートに気持ちを伝えてみて!また片想い中のカレの連絡先をしらない子も使えるフレーズです。「会えなくなるの寂しいな・・・・・・社会人になったら皆でご飯行ったりしよう?」と言えるので小悪魔フレーズではありますがオススメです。■おわりに就職するのは大事な出来事です。キュンとくる伝え方は男女の違いももちろんあると思いますが、一番は自分が言われたらうれしいことを相手にも言ってあげるのが良いかと!素直に喜んで、素直な気持ちを伝えてみてくださいね。(木口美穂/ライター)(ハウコレ編集部)
2015年10月19日ディスコは9月17日に、9月1日時点の日経就職ナビ・学生モニターの就職活動状況に関する調査結果を公表した。調査は、2015年9月1日~7日にインターネット調査で、2016年3月卒業予定の全国の大学4年生(理系は大学院修士課程2年生を含む)1,454人に対して実施されたもの。内訳は文系男子470人、文系女子402人、理系男子390人、理系女子192人。調査によると、9月1日時点の学生モニターの内定率は82.3%。昨年の同じタイミング(選考解禁1カ月後)にあたる5月時点の内定率は58.9%と半数強にすぎなかったが、今年は選考解禁が4カ月繰り下がったことで8月が大きな山となった形だ。一人あたりのエントリー社数の平均は62.0社で、昨年度の選考解禁翌月(2014年5月)のエントリー社数85.5社より3割近く少ないが、企業単独セミナーの参加社数は22.7社、エントリーシート(ES)提出は19.3社で、前年5月実績(22.7社、20.2社)と同水準だった。筆記試験や面接試験などの選考試験受験社数も前年5月実績と同水準であり、エントリー社数が大きく減る一方で、エントリー後の活動量は例年並みであり、効率よく活動していると同社は見ている。内定保持者も含め、就職活動を継続している学生の、現在選考中とこれから受験する予定である、いわゆる「持ち駒企業」は4.4社。就職活動の中心としている企業の規模については、今回の調査では大手狙いが大きく減少し、「規模にこだわらない」が大きく増え、中堅中小企業を視野に入れて活動する学生が増えたようだ。就職活動を終了したい時期は「9月」が過半数を占め、10月1日の正式内定解禁日までには就職先を決めたいと考える学生が多い。一方で、「年内」(4.5%→12.4%)、「卒業までに」(7.0%→18.8%)と、8月調査から比べると遅い時期の回答が増え、期限を延ばす動きもある。就職活動終了者の、就職決定企業の規模では、従業員数が「1000~4999人」と「5000人以上」を合わせて70.9%となり、前年度調査から、大手企業の割合が5.3ポイント増加した。インターンシップ参加経験のある学生(今回調査では全体の77.9%)のうち、「採用選考に応募した」と回答したのは58.3%、実際に内定をもらった経験を持つ学生は4割超だった。また、インターンシップ参加企業から内定をもった学生のうち、「インターンシップ参加企業に就職する」と回答した者の割合は60.0%に上る。就職活動のスケジュールが大きく繰り下がったことで就職活動に「メリットを感じる(7.6%)」という者は1割に満たず、「デメリットを感じる」が7割弱。さらに、政府から示されたスケジュールに対応した企業とそうでない企業とで選考日程にばらつきが生じたことで「計画が立てにくかった」と感じる学生は80.7%、例年よりも終了時期が遅いことで「就職活動終了後の学業(卒論・研究など)に支障が出ている(出そう)」という学生も65.7%に上る結果となった。
2015年09月18日人材採用コンサルティング会社ジョブウェブは、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関して調査を行い、採用活動の後ろ倒しによる2016年卒採用の課題について結果を公表した。現時点で感じている2016年卒採用の課題は、就活後ろ倒しにより就活モードになかなか入らない学生に対する「学生の選考モード調整」が57.1%で最多、次いで内定出しなどの「クロージング時期」が42.9%、「会社説明会の集客」が35.7%だった。「8月以降に良い学生に選考を受けてもらえるかわからない」「学校推薦の確保が例年以上に苦戦」といった声もあがった。現時点で予定採用人数が不足し、これから学生の追加募集(選考母集団形成施策)を実施もしくは検討している企業は78.6%。うち、「実施は未定」が48.2%、「実施を意志決定済み」が30.4%であり、大半の企業が追加施策の検討は想定しているものの、8月を前に企業側の意志決定の難しさを感じさせる結果だった。また、追加母集団を形成するための施策として検討していることの最多は「新卒紹介」で28.6%で、それにつぐ「今期利用媒体での追加施策」「オファー、スカウト」が16.1%であり、初期費用が発生しない、もしくは低コストの追加施策が選ばれていることがわかる。インターンシップに関しては、実施前向きが71.4%で人気の根強さがうかがわれるが、その開催時期は「夏時期」と「秋・冬合算」が共に44.2%で同ポイント(夏:44.2% 秋:26.9% 冬:17.3%)であることから、夏にインターンシップを予定していたが、2016年卒採用の成り行きを踏まえ、秋・冬時期に開催を移行していると推測されている。なお、同調査は2015年6月22日~29日に、2016年度新卒採用実施企業の担当者56名を対象に行われた。
2015年07月23日