出張、視察の際に使えるワークスペースとしてスペースシェアリング事業やデジタルプリント事業を展開する株式会社アクセア( )は海外初のBizSPOT加盟店としてCROSSCOOP SINGAPORE(クロスコープシンガポール)と提携。ドロップインで気軽に使えるスポット(=コワーキングスペース)として2022年11月25日(金)より運営をスタートいたします。BizSPOTアプリで気軽にスペースシェアアクセアでは、ビジネスマッチングとスポット(=コワーキングスペース)を提供するアプリ「BizSPOT」でスポットとしてスペースを無料で掲載をいたします。例えば仕事や休憩に使えるコワーキングスペースやカフェなど、空いているスペースをシェアして有効活用することができます。初期投資はゼロ、登録・掲載に費用は掛かりません。BizSPOTアプリでスポットのQRコードを読み込むだけでチェックイン~決済処理まで可能。スペース運営側、利用者の双方にとって簡単でスムーズな利用フローが実現できます。時代のニーズに合わせた新しい働き方に対応し、個人様だけではなく、多くの企業様にご活用いただける仕組みをご用意しております。※QRコードは(株)デンソーウェーブの登録商標です。BizSPOT|コワーキングスペースの登録,掲載,貸出 空きスペースを収益化 : CROSSCOOP SINGAPORE(クロスコープシンガポール)クロスコープシンガポールは、日系サービスオフィスのパイオニアとして2011年にシンガポールに開業。500社以上の日系企業進出のお手伝いをしております。受付は日本人スタッフが常駐。日本語で安心してご利用頂けます。場所はシンガポールのビジネスの中心地、最寄りのラッフルズプレイス駅、テロックアヤー駅、シェントンウェイ駅から徒歩3分です。高速Wi-Fiはもちろん、ビデオ会議などで便利な個人ブース、テレフォンブース、ディスカッションエリア、リラックススペース、ロッカーをご用意しております。出張、視察などで一時的なワークスペースが必要な際にぜひご利用くださいませ。運営: ソーシャルワイヤー株式会社(本社:東京都港区芝浦)HP: CROSSCOOP SINGAPORE(クロスコープシンガポール) 今後もあらゆるスペースを活かしてアクセアでは今後もBizSPOTを通じてあらゆるスペースを貸会議室やコワーキングスペースとしてシェアリングしてまいります。スペースや遊休資産の有効活用と同時に、現在多様な働き方やライフスタイルを送るビジネスパーソンに最適な空間を提供しています。株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月25日和歌山県白浜町にてリゾートサテライトオフィスビル「ANCHOR(アンカー)」を運営するオーエス株式会社(本社:大阪市北区、取締役社⾧:髙橋秀一郎)は、11月29日(火)に株式会社オカムラ(本社:神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員:中村 雅行)が主催するWEBセミナー「『働き方』を拡張する新たなビジネスモデルワーケーション・地方創生テレワーク事業者の想い」に、スピーカーとして登壇いたします。ANCHORの開設に携わった不動産事業部の淀友樹が当社の地方創生の取り組みについてお話しします。WEBセミナーお申し込みはこちら : WEBセミナーお申し込みサイト株式会社オカムラWORK MILLオンラインイベント セミナー概要―「働き方」を拡張する新たなビジネスモデルワーケーション・地方創生テレワーク事業者の想い―近年、多くの人が働いていた大都市のオフィスビルだけでなく、さまざまな場所で働くことができる企業・サービスが増えています。その中でも、ワーケーションや地方創生テレワークに取り組んでいる企業は、どのような戦略・想いで事業に取り組み、どんな価値を生み出しているのでしょうか。本ウェビナーでは、実際に全国4拠点から同時中継しながら、「働き方」を拡張する新たなビジネスモデルについて迫ります。開催日時2022年11月29日(火)15:00~16:30申込締切2022年11月28日(月)12:00会場オンライン開催(Zoomウェビナー)参加費無料定員1,000名主催株式会社オカムラセミナーに関するお問い合わせ株式会社オカムラOpen Innovation Biotope “Sea” ANCHORについて■事業主オーエス株式会社■規模・構造鉄筋コンクリート造・地上3階建■用途事務所及びワーケーション施設■区画7室(約50㎡~90㎡)■URL ANCHOR外観ANCHORコワーキングスペースANCHORに関するお問い合わせ先オーエス株式会社経営企画部広報担当(中村・篠原)TEL:06-6361-3568MAIL: oscustomer@osgroup.jp HP: 20221117_11月29日(火)WEBセミナー「『働き方』を拡張する新たなビジネスモデルワーケーション・地方創生テレワーク事業者の想い」登壇のお知らせ.pdf : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月17日法人会員向けに与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:藤本 太一、以下 リスモン)は、第1回「コミュニケーション不足に関する影響」調査結果を発表いたしました。今回の調査において、コミュニケーション不足によって業務に「支障あり」と回答した人は8割以上を占めました。「40代以上」、「大企業」、「管理職」、「テレワーク実施者」において、業務に支障をきたしやすい傾向が表れており、業務支障の内容としては、「情報共有不備」に関する支障が7割以上という回答結果から、多くの企業でコミュニケーション不足に起因する業務の支障が発生し、課題となっていることが浮き彫りとなっています。その中で、「対面」によるコミュニケーションは、その頻度が高いほどイメージや細かいニュアンスを共有する手段として優れていると考えられます。しかしながら、コロナ禍を機にテレワークが普及し、企業側としても経営効率化や社員のワークライフバランス向上の一環としてテレワークを推進しようとする昨今において、「対面」のみに頼ったコミュニケーション様式には限界があると言えます。新しい働き方でも最大の効率を生み出すために、テレワーク時においても効果的なコミュニケーションを図るための工夫やルール作りに努めていくことが求められているのではないでしょうか。▼本調査の結果は以下掲載サイトでもご覧いただけます。 ▼動画版はこちら「YouTube リスモンちゃんねる」 [調査結果](1) コミュニケーション不足によって自身の業務に支障をきたしていますか?コミュニケーション不足による業務の支障の有無について調査を行ったところ、「支障あり」(回答率 84.1%)が、「支障なし」(同15.9%)を大きく上回り、8割以上がコミュニケーション不足によって業務に支障が生じていることがわかりました。(図表A)世代別では、「支障あり」と回答した割合は「40代」(同87.5%)が最も高く、「20代」(同79.5%)より8ポイント高い結果となりました。年齢が高いほどコミュニケーション不足によって業務に支障が生じている傾向がうかがえます。企業規模別では、「大企業」(同12.9%)、「中小企業」(同17.0%)、「零細企業」(同26.0%)と企業規模が小さくなるにつれて「支障なし」の割合が高まる傾向がみられ、企業規模が小さい方がコミュニケーション不足による支障が生じにくい状態にあることが表れています。役職別では、「管理職」の9割以上が「支障あり」(同94.6%)と回答しており、「一般社員」(同84.7%)、「役員」(同84.2%)に比べて高い結果となりました。管理職においては、上司や部下のみでなく、他部署との連携を図る機会も多く、コミュニケーション範囲が広いことがその要因として考えられます。テレワーク実施有無別における「支障あり」の割合は、「テレワーク実施者」(同90.5%)が「テレワーク未実施者」(同81.4%)に比べて9.1ポイント高い結果となっています。(図表B)図表A図表B(2) コミュニケーション不足によって自身の業務にどのような支障が生じましたか?(1)にてコミュニケーション不足によって業務に「支障あり」と回答した人に対して、どのような業務の支障が生じたのか調査したところ、「情報共有不備」(回答率 75.3%)と回答した人が最も多く、全ての属性で最多の回答を占めました。次いで、「業務の引継ぎやスキル・技術の継承」(同35.4%)、「業務の相談・質問不足」(同34.9%)となりました。企業規模別では、「情報共有不備」、「業務の相談・質問不足」、「仕事の方向性に関する認識の不一致」において、企業規模が大きくなるほど回答割合が高まる結果となっており、特に「情報共有不備」(大企業80.6%、中小企業71.4%、零細企業59.7%)においては、大企業と零細企業の回答率に20ポイント以上の差が生じていることから、従業員数が多いことが情報共有の不備を生じやすくしている要因の一つになっていると考えられます。図表C(3) テレワークの実施状況及びコミュニケーションのきっかけとして最も望ましい手段についてテレワークの実施有無について調査を行ったところ、「テレワーク未実施」(回答率67.6%)が「テレワーク実施」(同32.4%)を大きく上回りました。企業別にみると、「テレワーク実施」は、「大企業」(同38.6%)、「中小企業」(同28.1%)、「零細企業」(同13.0%)の順に高い結果となっており、企業規模が大きいほど、テレワークの導入が進んでいる状況となっています。「大企業」よりも「零細企業」の方が、コミュニケーション不足に起因する業務の支障が発生しにくい背景には、少人数によるコミュニケーションの取りやすさに加え、テレワークの普及が進んでいないことがその要因として考えられます。(図表D)コミュニケーションのきっかけとして最も望ましい手段について調査を行ったところ、「対面」(同54.5%)が5割を超え、次いで「チャット」(同17.0%)、「メール」(同16.8%)、「電話、オンライン通話」(同11.8%)の順となりました。企業規模別においては、「対面」がすべての区分で1位となった一方で、各区分の2位項目としては、「大企業」では「メール」(同20.1%)、「中小企業」では「チャット」(同20.6%)、「零細企業」では「電話、オンライン通話」(同16.3%)と差がみられました。テレワーク実施有無別では、「テレワーク実施」において「チャット」(同35.7%)が1位となり、「テレワーク未実施」(同8.9%)に比べて26.8ポイント高い結果となりました。「テレワーク未実施」においては、「対面」(同66.9%)が6割以上を占めて1位となり、「テレワーク実施」(同25.7%)に比べて41.2ポイント高い結果となっています。働き方の違いによって、望ましいと考えるコミュニケーション手段に差が生じていることがうかがえます。(図表E)図表D図表E[総評]コロナ禍でテレワークが普及し、職場でのコミュニケーション様式が変化する中、コミュニケーション不足が業務に与える影響について、リスクモンスターが独自に調査(2022年7月28日~8月1日実施)を行ったところ、800人から回答が得られました。今回の調査において、コミュニケーション不足によって業務に「支障あり」と回答した人は8割以上を占めました。「40代以上」、「大企業」、「管理職」、「テレワーク実施者」において、業務に支障をきたしやすい傾向が表れており、業務支障の内容としては、「情報共有不備」に関する支障が7割以上で生じています。特に企業規模が大きいほど「情報の共有」や「認識の統一」に関する不備が生じる傾向にあり、従業員数が多いことが影響していると考えられます。働き方の変化がコミュニケーション様式と業務支障に及ぼす影響を捉えるべく、テレワーク普及状況を調査したところ、「大企業」の4割弱でテレワークが導入されているのに対し、「零細企業」では1割強に留まっており、企業規模が大きいほど導入が進んでいることがわかります。また、「テレワーク未実施者」においては、「対面によるコミュニケーションが最も望ましい」と捉えている割合が圧倒的に高いことが明らかとなりました。「大企業」よりも「零細企業」の方が、コミュニケーション不足に起因する業務の支障が発生しにくい背景には、少人数によるコミュニケーションの取りやすさに加え、テレワークの普及が進んでいないことが要因として挙げられます。今回の調査結果によれば、多くの企業でコミュニケーション不足に起因する業務の支障が発生し、課題となっていることが浮き彫りとなっています。またその中で、「対面」によるコミュニケーションは、その頻度が高いほどコミュニケーション不足に起因する業務の支障を発生させにくい傾向があり、イメージや細かいニュアンスを共有する手段として優れていると考えられます。しかしながら、コロナ禍を機にテレワークが普及し、企業側としても経営効率化や社員のワークライフバランス向上の一環としてテレワークを推進しようとする昨今において、「対面」のみに頼ったコミュニケーション様式には限界があると言えます。新しい働き方でも最大の効率を生み出すために、テレワーク時においても効果的なコミュニケーションを図るための工夫やルール作りに努めていくことが求められているのではないでしょうか。※ 本編は以下掲載サイトでもご覧いただけます。 ■リスモン調べ動画今回発表の「コミュニケーション不足に関する影響」はYouTubeの「リスモンちゃんねる」でもご覧いただけます。山本真由美さんら2人のコメンテーターの掛け合いをお楽しみください! リスモン調べ動画キャプチャ[実施概要]・調査名称 :第1回「コミュニケーション不足に関する影響」調査・調査方法 :インターネット調査・調査エリア:全国・期間 :2022年7月28日(木)~8月1日(月)・調査対象者:20歳から59歳の男女個人800名・有効回収数:800サンプル■リスモン調べとはリスモンが独自に調査するレポートのことです。これまでリスモンでは企業活動関連の調査として他にも「100年後も生き残ると思う日本企業調査」「環境への配慮が感じられる企業調査」や「この企業に勤める人と結婚したいアンケート調査」などを発表しております。今後も「企業活動」に関するさまざまな切り口の調査を実施することで、企業格付の更新に役立てていくとともに、情報発信を行うことで新しい調査ターゲットの創出、新サービスの開発などに取り組んでまいります。掲載サイトはこちら: ■リスモンの概要(東京証券取引所スタンダード市場上場 証券コード:3768)2000年9月設立。同年12月よりインターネットを活用した与信管理業務のアウトソーシングサービス、ASPクラウドサービス事業を開始しました。以来、法人会員向けビジネスを要として、教育関連事業(定額制の社員研修サービス「サイバックスUniv.」)やビジネスポータルサイト事業(グループウェアサービス等)、BPOサービス事業、海外事業(利墨(上海)商務信息咨詢有限公司)にサービス分野を拡大し、包括的な戦略で事業を展開しております。リスモングループ法人会員数は、2022年6月末時点で13,952(内、与信管理サービス等7,060、ビジネスポータルサイト等3,128、教育事業その他3,764)となっております。ホームページ: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年11月15日オンラインのフリーランスコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」が11/11(金)に初のオフライン交流会を開催しました。フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)が、11月11日にオフライン交流会を東京都内で開催しました。コロナ禍にオンラインコミュニティとして誕生し、オンライン上で活動を続けているフリーランスコミュニティのドットいっぽですが、メンバー間の交流を深めるためのイベントとして、初となるオフラインでの交流会を開催しました。案件の交換だけでなく、人柄を知ったうえでつながれるフリーランス仲間を作ることを目的としたコミュニティとして、今後も様々なイベントを企画してまいります。イベント概要メンバーからの強い要望もあり11/11(金)に初の"オフライン"での交流会を東京で開催しました。当コミュニティはフリーランスコミュニティとして、人柄を知ったうえで長期的に繋がれる仲間を作ることをコンセプトとして運営しています。その為、刹那的な案件のやり取りだけでなく『仲間づくり』や『人とのつながり』をキーワードに様々なイベントを開催しています。直接的な案件獲得のみにとらわれることなく、長期的な人間関係作りを重視しているため、様々な職種や年齢のフリーランスの方々が交流するコミュニティとなっています。通常はオンラインコミュニティとして運営しているため、お互いの顔を知らないまま交流しているメンバーも多くいますが、登録メンバーが190名を超え、さらに交流を深めたいと考える多くのメンバーから「オフラインでも交流会をやりたい」という声をいただいていました。そんなメンバーの声に応える形で、初のオフライン交流会を開催いたしました。東京での開催にもかかわらず、関西から駆けつけるメンバーが数名いるなど、盛況なイベントとなりました。ドットいっぽでは様々な配信イベントやオンラインでの交流会を開催していますが、今後はオフラインでのイベント開催も組み合わせて、ますますフリーランスの皆様の「仕事につながる人脈づくり」に貢献すべく、運営を行ってまいります。■イベント概要イベント名:「ドットいっぽ オフライン交流会@東京」開催日時:11月11日(金)19:00~21:00開催場所:東京都内「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・メタバースやSDGs、Webマーケなどのトレンドワードに関する勉強会・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを行っています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したり、メンバー同士での仕事のやり取りが発生する事例もあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、交流イベントや専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、.ippoやスマホアプリBiSEの開発を含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月12日11/9(水)にオープンコミュニティ「.ippo」限定で無料配信イベントを開催しました!フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)が、11月9日にコミュニティ内で配信イベントを開催しました。フリーランスとして活躍するメンバー2名に出演いただき、現在の仕事の話だけでなく、独立のきっかけや新しい事業を始めた経緯、どのように仕事を獲得しているのかなどについてお話いただきました。その後コワーキングスペースでの交流会も含めて、多くのコミュニティメンバーに参加いただきコミュニケーションを深めるイベントとなりました。配信中の様子活躍するフリーランスの話を聞いて、新しい一歩を踏み出すための知恵を得る。(イベント概要)『フリーランスや副業に興味はあるけど、最初の一歩をどう踏み出したらいいか分からない』『ほかのフリーランスの人はどんな働き方をしているんだろう?』そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか?そんな悩みを抜け出し、新しい一歩を踏み出すためのヒントを得ていただくためのオンラインイベントを開催しました。今回は2名の方に出演いただき、現在の仕事の話だけでなく、独立のきっかけや新しい事業を始めた経緯、仕事の獲得方法などについてお話いただきました。代表の小林がファシリテーターとなり、様々な質問をしながらフリーランスとしてのキャリアについて深堀りしていきました。フリーランスとして生計を立てていくうえでの人間関係の作り方や、その中で得られる仕事の重要性など、様々な示唆に富むお話を伺うことができました。実際にフリーランスとして活動されている方々のリアルな体験を聞くことができる貴重な機会となりました。フリーランスの方だけでなく、会社員として働く方にとっても、多くの学びのあるお話をたくさん聞けた配信でした。また、イベント後は"oVice"を使った当コミュニティのオンライン・コワーキングスペースで、出演者も含めたメンバー同士で直接コミュニケーションいただく時間も作り、メンバー同士の交流を深める時間となりました。本イベントはコミュニティ内に限定リンクを共有して、YouTube Liveしました。配信のアーカイブはコミュニティ内でいつでも閲覧可能となっております。■イベント概要イベント名:「.ippo biz profile~フリーランス編~」開催日時:11月9日(水)19:30~21:00開催形式:YouTube LIVE (限定リンクにて)※アーカイブはコミュニティの中で閲覧可能同様の配信企画は今後も継続して実施していく予定です。多くの方が仕事に関する気づきを得たり、フリーランス同士での交流を生み出せる場として運営を続けてまいります。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・メタバースやSDGs、Webマーケなどのトレンドワードに関する勉強会・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを行っています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したり、メンバー同士での仕事のやり取りが発生する事例もあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、交流イベントや専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、.ippoやスマホアプリBiSEの開発を含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月10日最新の働き方のトレンドとは?ソフトバンクが考える「働き方のベストミックス」と改正道路交通法にて義務化された「白ナンバーにも義務化されたアルコールチェック」の実施ポイントをお伝えします。飲酒運転防止のためのアルコール検知器及びIT点呼システムを開発・販売する東海電子株式会社(本社:静岡県富士市 代表取締役:杉本 哲也)は、 この度、ITと通信の融合で、より豊かでより幸福な未来を切り開くSB C&S株式会社との協業ウェビナー「働き方の変革と法改正のロードマップ」(無料)を11月29日(火)に開催いたします。SB C&S×東海電子協業ウェビナー2022年は働き方が大きく変化し、また多様性に富むようになってきました。政府が推し進める法改正や、コロナ後を見据え増えてきたハイブリッドワークに備え、デジタルツールの活用が不可欠となっています。ここでは市場を踏まえた最新の働き方のトレンドとソフトバンクが考える「働き方のベストミックス」と改正道路交通法にて義務化された「白ナンバーにも義務化されたアルコールチェック」の実施ポイントをお話ししていきます。法改正に伴う警察庁の通達は3回に渡り改定がされております。気になる問題を取り上げ、皆さまの業務の改善策を導いてきます!■日時:2022年11月29日(火)14:00~15:30■ウェビナーアジェンダ14:00Opening (SB C&S株式会社営業統括部課長江淵正浩)14:05法改正のロードマップと働き方のベストミックス(SB C&S株式会社DXアンバサダー白水佐知)14:20白ナンバー義務化やるべきポイント紹介~パブリックコメントから見える、警察庁の狙いと企業のギャップ~(東海電子株式会社東京営業所鈴木善郎)14:50Q&A■お申し込みはこちらから ■お問合せ先: td-seminar@tokai-denshi.co.jp ■東海電子は安全・安心な社会へ向けて無料オンラインセミナーを開催しています ■点呼機器及びアルコール検知器を開発・販売する東海電子は、社会の「安全」「安心」「健康」を創造し、 社会に貢献する企業です。東海電子コーポレートサイト: 東海電子公式 EC サイト : 東海電子メディアサイト : 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月10日株式会社まんまるeねっと(本社:埼玉県川口市、代表取締役:大坪 満広)が運営する仕事探しをサポートする転職情報メディア「転職info」( )にて、漫画家・ぐっちぃさん作のマンガ付き記事「上司必見!Z世代の理想の働き方、職場でうまく付き合う方法とは?」を2022年11月4日(金)より公開いたしました。Z世代の特徴や働き方、他世代との違い、良好な関係を築く方法について解説しています。▼マンガ付き記事「上司必見!Z世代の理想の働き方、職場でうまく付き合う方法とは?」: 上司必見!Z世代の理想の働き方、職場でうまく付き合う方法とは?■Z世代の働き方とZ世代とうまく付き合う方法を解説「転職info」は、求職者に向けて様々なコンテンツを発信しサポートする、転職総合情報サイト。年代・業界別のおすすめ転職サイトや転職活動に役立つ情報を中心に掲載しています。今回公開した、漫画家・ぐっちぃさん作のマンガ付き記事「上司必見!Z世代の理想の働き方、職場でうまく付き合う方法とは?」では、Z世代の特徴や働き方、他世代との違い、良好な関係を築く方法について、ぐっちぃさん作のマンガ付き記事でお届けするものです。メデイアやSNSで目にする機会が多くなった「Z世代」。指導する立場にある管理職は、彼らが求める働き方や価値観を知りたいと思うことも多いのではないでしょうか。本記事ではZ世代との関わり方に悩んでいる方に向け、彼らの働き方や価値観への理解を深められる記事となっています。<漫画家・ぐっちぃさんプロフィール>30歳で双子の一卵性を出産。ライブドアブログ「双子を授かっちゃいましたヨ☆」に育児絵日記を中心に描いている。インスタの漫画も人気で、子育てママから共感続々!ブログ「双子を授かっちゃいましたヨ☆」: Instagram: Twitter : ■仕事探しをサポートする転職総合情報サイト「転職info」について「転職info」は、転職サイトや転職情報にフォーカスした記事を中心に掲載し、求職者の仕事探しをサポートする、転職総合情報サイトです。年齢から考える転職、業界・職種別の転職、自信がない人の転職、転職お役立ち情報といったカテゴリを中心に日々記事を配信しています。今後も、多くのユーザーに喜んでもらえる役に立つサイトであり続けるため、サービスの拡充に励んでまいります。▼URL: 転職info ~仕事探しをサポート~<転職infoおすすめ記事>▼【転職サイト】おすすめ厳選4社比較!本当に役立つサイトはココ ▼経験者も未経験者もIT業界転職のチャンスは今! ▼【マンガ】転職で年収が下がるのはなぜ?年収ダウンを避ける方法を紹介 【株式会社まんまるeねっとについて】所在地 : 〒333-0801 埼玉県川口市東川口1丁目7-5 まんまるハウス2nd代表者 : 代表取締役 大坪 満広設立 : 2011年7月URL : ブログ : Instagram: 事業内容 : インターネットメディアの企画・制作・運用<運営サービス・メディア>・「転職鉄板ガイド~後悔ゼロの仕事選び~」 ・「介護テンショク鉄板ガイド~希望にあった職場さがし~」 ・「保育士info~自分にピッタリの職場探し~」 ・「派遣info~あなたにピッタリが見つかる~」 ・「ナースinfo~看護師さんのための転職情報サイト~」 ・「男性向け美容関連総合情報サイト Mens Compass - デキる男の羅針盤」 ・「Web集客ならまかせて『eさぽ』」 ・「自分の街をもっと元気に!ジモエル 埼玉版 | 地元企業を応援するサイト」 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年11月08日茨城県・取手市では市民の多様な学習意欲に応えるため、専門的知識を持つ講師による「市民大学講座」を開催しています。その一環として、東京大学EMP(エグゼクティブ・マネジメント・プログラム)の支援を受け「市民大学東京大学EMP特別講座」として、日本最高峰の講師による1回完結型の特別講座も開催し、学びの場を提供しています。市民大学特別講座の様子■東京大学EMP(エグゼクティブ・マネジメント・プログラム)とは東京大学の持つ最先端の知識と思考を身につけ、教養や洞察力、柔軟性などの高い総合力を備えた人材を育成するための特別プログラムです。理系・文系など既存の枠にとらわれることなく、各分野の最先端で活躍する講師の講義は、高度な内容でも分かりやすく、新たな発見や理解が得られ、大変有意義であるとして好評を博しています。■取手市と東京大学EMP取手市では、他市町村にさきがけ、早くから東京大学EMPの支援を得て、平成25年度より、毎年市民向けの講座を開催しています。過去にはノーベル賞受賞者による講演が開催されたこともあり、これまで多くの市民が最先端の研究紹介に触れ、新たな学びを得ています。■令和4年度に実施(予定含む)の講座は…令和4年度に実施(予定含む)される講座は以下のとおりです。〇1講座目:「激しさと静けさ―絵画を通して考える〈存在の意味〉について」講師:東京大学名誉教授の小林 康夫氏〇2講座目:「猫に教えられた新しい医療:AIMによる体のゴミ掃除で治らない病気を治す」講師:一般社団法人AIM医学研究所代表理事・所長 宮崎 徹氏(※)※崎の字は正式にはたつさき〇3講座目:「ウイルスは役に立つ―ワクチン開発と新たながん治療法の開発―」講師:東京大学名誉教授 甲斐 知惠子氏〇4講座目:「ユニークさを活かすAI・ロボット時代の学び方・働き方」※申し込み可能講師:東京大学先端科学技術研究センター シニアリサーチフェロー 中邑 賢龍氏〇5講座目:『「光格子時計」― 新しい時間をつくる』※申し込み可能講師:東京大学大学院工学系研究科教授 香取 秀俊氏■申し込み可能な講座もあります今年度、まだ申し込み可能な講座もあり、市外のかたも申し込みが可能です。最先端の研究者による専門的講座が受講できる貴重な機会ですので、興味のある方はぜひご応募ください。詳細は下記のとおりです。講師写真(左:中邑 賢龍氏、右:香取 秀俊氏)〇第4回市民大学東京大学EMP特別講座1. 日程令和4年11月24日(木)午後1時~3時(開場正午)2. 講座名(講師)ユニークさを活かすAI・ロボット時代の学び方・働き方(中邑 賢龍氏)3. 内容学校には、勉強ができて協調性がある素直な子ばかりではなく、読み書きや友達と協調するのが苦手な子もいます。学校や社会になじめないけれど、特異な才能を持つ子が、AIやロボットによって社会に参加していく取り組みなどを話します。4. 申し込み期間令和4年11月17日(木)まで5. 関連ホームページ 〇第5回市民大学東京大学EMP特別講座1. 日程令和5年1月17日(火)午後1時~3時(開場正午)2. 講座名(講師)「光格子時計」― 新しい時間をつくる(香取 秀俊氏)3. 内容普遍な振動現象を利用して、時間を共有する道具が時計でした。かつての天文観測に代わり、現在では、遥かに正確な周期性をもつ原子の振動が時間を決めています。さらに進化した原子時計は、重力によって曲がった相対論的な時空を映し出すことで他者との時間共有の難しささえ浮き彫りにし、原子時計が基礎をおく物理定数の恒常性まで研究の対象にしようとしています。2001年に提案した「光格子時計」は、現行の国際単位系の1秒の精度を100倍以上も凌駕し、「秒の再定義」を迫ろうとしています。この精度では、地上数cmの高低差で、地球に近い時計は重力によって時間がゆっくり進むのを確認できます。最新の研究成果を紹介し、未来の時計の役割を展望します。4. 申し込み期間令和4年12月16日(金)まで※共通事項【定員】各回200名(応募多数時は抽選。市内在住優先)【申し込み方法】往復はがきか専用申し込みフォームでの申し込み。往復はがきの場合は、往信裏面に代表者含む3名の氏名(ふりがな)・代表者住所・代表者連絡先・講座名を、返信表面にご自身の宛先を明記し、〒300-1592 取手市藤代700 取手市 教育委員会 生涯学習課「講座名○○○○○○」係宛てに送付してください。 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年11月07日11/9(水)にオープンコミュニティ「.ippo」限定で無料配信イベントを開催します!フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)が、11月9日にコミュニティ内で配信イベントを開催します。フリーランスとして活躍するメンバーに出演いただき、現在の仕事の話だけでなく、独立のきっかけや新しい事業を始めた経緯、事業の立ち上げ方などについてお話いただく予定です。すでにフリーランスとして活躍されている方々のリアルな経験を聞ける貴重な場となっております。奮ってご参加ください。活躍するフリーランスの話を聞いて、新しい一歩を踏み出すための知恵を得る。(イベント概要)『フリーランスや副業に興味はあるけど、最初の一歩をどう踏み出したらいいか分からない』『ほかのフリーランスの人はどんな働き方をしているんだろう?』そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか?そんな悩みを抜け出し、新しい一歩を踏み出すためのヒントを得ていただくためのオンラインイベントを開催します!(こちらのイベントは9月にコミュニティ内で開催して好評を得た配信イベントの第2弾です。コミュニティ内で第1弾のアーカイブも公開中です。)今回は2名の方に出演いただき、現在の仕事の話だけでなく、独立のきっかけや新しい事業を始めた経緯、事業の立ち上げ方などについてお話いただく予定です。代表の小林がファシリテーターとなり、様々な質問をしながらフリーランスとしてのキャリアについて深堀りしてまいります。実際にフリーランスとして活動されている方々のリアルな体験を聞くことができる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください!なお、本イベントはコミュニティ内に限定リンクを共有して、YouTube Liveにて開催します。当コミュニティ内のイベントは、”交流”を重視して、バーチャルオフィスツールである"oVice"を使って開催することが多いですが、本イベントはコミュニティ内にYouTubeリンクを共有することで、いつも以上に気軽に見ていただけるイベントと位置付けて開催しています。また、イベント後は"oVice"を使った当コミュニティのオンライン・コワーキングスペースで、出演者も含めたメンバー同士で直接コミュニケーションいただく時間も作り、メンバー同士の交流を深める時間としていただく予定です。■イベント概要イベント名:「.ippo biz profile~フリーランス編~」(オンラインセミナー)開催日時:11月9日(水)19:30~21:00開催形式:YouTube LIVE (限定リンクにて)参加方法:コミュニティ「.ippo」内でご案内※イベントに参加するにはコミュニティへの参加が必要となります。こちらのページから参加方法をご確認ください。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・メタバースやSDGs、Webマーケなどのトレンドワードに関する勉強会・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを行っています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したり、メンバー同士での仕事のやり取りが発生する事例もあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、交流イベントや専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、.ippoやスマホアプリBiSEの開発を含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月04日フリーランスコミュニティ「.ippo」で、『真っ白パワポ勉強会』を開催しました。フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)が、11月1日にコミュニティ内で『真っ白パワポ勉強会』という勉強会を開催しました。様々な業種の方々が集まり、それぞれどうやって仕事の内容や期日の管理を行っているか情報交換をしました。.ippoでは継続的にコミュニティ内で勉強会や交流イベントを開催しています。『真っ白パワポ勉強会』とは?(イベントの概要)名前の通り、真っ白なパワーポイントに「本日のテーマ」だけ書かれた状態でスタートする勉強会です。様々な業種の方が参加するコミュニティの為、誰かが一方的に説明するセミナーのような形式だと前提知識が全く異なることも多いです。その為、誰かが"講師"になるのではなく、代表の小林がファシリテーターとなり、「このテーマについて知りたいことは何か?」というところから参加者のみなさんの意見を拾い、詳しい人が答えたり、インターネットで検索していきます。その中で分からないことがあれば一緒になって調べて、その内容を自分達が分かる言葉でパワーポイントにまとめていくことで、前提知識が異なっていても双方にとって学びになる形式の勉強会となっています。.ippoでは以前よりこの形式での勉強会を開催しており、これまでには「SDGsってなんだろう?」「みんなで学ぼう"メタバース"の世界」「Webマーケってなんなん?」などのテーマで、参加者のみなさんの疑問を解消していく勉強会を行ってきました。今回のテーマは「仕事に使うツールを知ろう!」と題し、多くの作業を同時並行で抱えることの多いフリーランスの皆様が、どうやってタスクやスケジュール管理を行っているか情報交換したり、最近のツールについて調べて共有する勉強会となりました。勉強会中に作成したパワーポイント様々な業種の方が参加されていたため、業種によって仕事の進め方や管理の細かさなどに対する考え方の違いもあり、参加者からは「非常に勉強になった」、「改めて自分の仕事の進め方について考えるきっかけになった」などといったコメントをいただきました。今後も継続的にこういった勉強会を開催してまいります。「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・メタバースやSDGsなどのトレンドワードに関する勉強会・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、.ippoやスマホアプリBiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年11月02日松岡茉優と是枝裕和監督が10月31日(月)、第35回東京国際映画祭公式プログラムであるTIFFスペシャルトークセッション、ケリング「ウーマン・イン・モーション」に参加。日本映画界の課題を率直に語り合った。「ケリング(KERING)」は、2015年よりカンヌ国際映画祭のオフィシャルパートナーを務め、「ウーマン・イン・モーション」は同映画祭の公式プログラムとして欠かせない取り組み。「ウーマン・イン・モーション」トークはゲストが映画業界や芸術全般における女性の貢献を強調する機会となっており、本年度、東京国際映画祭の公式プログラムとして2019年に続いて2回目の「ウーマン・イン・モーション」トークイベントを開催した。2018年のカンヌ国際映画祭パルム・ドールをはじめ、国内外の数々の賞を受賞している映画監督・是枝裕和と、是枝監督の『万引き家族』などに出演し、その演技力が高く評価されている松岡さん。来年1月12日配信予定のNetflixシリーズ「舞妓さんちのまかないさん」でも一緒に仕事をした2人は、国内外を問わず活躍する映画人として、大きな拍手を浴びながら登壇した。フランス、韓国とは異なる日本の労働環境は「看過できない状況」パルム・ドールを受賞後、フランス、韓国と2作品連続で海外の制作現場を経験した是枝監督は、日本との大きな相違点として「フランスは原則8時間労働、韓国は週52時間という条件が決まっており、2国とも働き方の環境が整えられていてそこが大きな違い」と挙げ、「自分の撮影現場の環境をどのように変えていくか、というのが課題になった1年だった」と語る。俳優として日本映画界で活動している松岡さんが「日本では今までも2週間や10日ほどで映画を撮影することもあり、短期間で集中できる環境があることは必ずしも悪いことではないのでは?」と疑問を投げると、「文化祭を成し遂げたときのような達成感や仕事以上のつながりが生まれることもある」と認めつつ、「その現場に入ることで、何かを犠牲にしていることもあり、そのことは既に看過できない状況。韓国では適度に休みながら撮影したが、それでも一体感は生まれた」と監督。「次の世代が働く場所として『そんな大変な職場で働くなんて』と言われない環境を作る責任がある年齢になったと思う」と監督自身の経験をもとに意見を述べると、松岡さんもすかさず「年齢を問わず私にも責任を背負わせてください」とコメント。「若い世代がこのような発言をすると、生意気だとか硬いとか言われてしまう。私たちのような同世代の人が発言しても、びっくりされないような世の中になってほしい。まだ意見を言わないほうがベターだと思われる」と、松岡さんは語った。是枝監督「声をあげた人が不利益を被らないように」いまの日本映画界におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどの問題に関して意見を求められると、監督は「声をあげやすいようにする、声をあげた人が不利益を被らないようにするサポートがもっと必要」と主張。「自分の現場でもリスペクトトレーニングを実施したり、(日本には2人しかいない)インティマシー・コーディネーターに入ってもらい、脚本のなかで感情に負荷のかかるシーンをチェックしてもらう作業からお願いした。どんな目が入ることで、どう現場に作用するか、良い現場になるように検証している」と明かす。松岡さんも出演する『万引き家族』の脚本についても、当時の撮影において何か改善点があったのかなどをインティマシー・コーディネーターに相談したと明かし、「話を聞くだけでも、女優さんが負荷を感じる点など自分では気づけないことを提案してもらえるので、相談がしやすい」とその役職の重要性を強調。加えて松岡さんも「心を使う仕事だから気持ちに浮き沈みがあるのは当たり前だと思っていたが、その当たり前も変わっていけるのならばとても喜ばしいこと」と俳優という立場からインティマシー・コーディネーターの今後の活躍に希望を示した。松岡茉優「お互いに耳を傾けられる映画界であってほしい」さらに、これからの日本映画界について聞かれると、是枝監督は「働き方改革は進んでいくが、進んでいくが故に作られなくなる映画が出てくる」と危機感を述べ、「このままの状態では、日本映画界は10年続かないだろうと危機感を持った監督が集まり、『action4cinema』を立ち上げた。若手の人材を集めるためにどうするべきか、未来図、危機感を共有して、まずは意識を高めていくという活動をこれからも続けます」と今後の展望を語る。松岡さんは「特に男性が多い役職の女性スタッフは、子どもを持ちたい時など育休制度が備わっておらず、仕事か家庭のどちらかしか選べない人も多い。男女問わず休めて、子どもを預けたり育てながらできる現場づくりをしたいと思います」と話す。また、これからの映画界で女性がより活躍するためには「話し合いができる、お互いに耳を傾けられる映画界であってほしい」と言う。未来を担う俳優として臆することなく自身の意見を主張した松岡さんに対し、「若い役者が自分の考えを違和感も含めて話せるようになってきたのは、とても素晴らしいこと。そのことを応援していただきたいし、そのためにはぜひ映画を観に来てほしい」と変わりつつある日本映画界を応援してもらうべく、観客に語る是枝監督。実際に映画界の第一線で活躍する2人の生の声は、映画界の穏やかながらも力強い未来を感じさせ、多くの女性、そして映画人を勇気づけるような貴重なトークイベントとなった。Netflixシリーズ「舞妓さんちのまかないさん」は2023年1月12日(木)よりNetflixにて全世界独占配信(全9話)。(text:cinemacafe.net)■関連作品:【Netflix映画】ブライト 2017年12月22日よりNetflixにて全世界同時オンラインストリーミング【Netflix映画】マッドバウンド 哀しき友情 2017年11月17日よりNetflixにて全世界同時配信【Netflixオリジナルドラマ】オルタード・カーボン 2018年2月2日より全世界同時オンラインストリーミング2月2日(金)より全世界同時オンラインストリーミング【Netflix映画】レボリューション -米国議会に挑んだ女性たち-
2022年11月01日株式会社レベクリは、合同会社Smart Beと共催で2022年11月19日(土)に「第1回働き方オンラインEXPO」を開催します。複業・兼業によってセカンドキャリアをスタートさせた元プロ野球選手や、地方副業に取り組む格闘家、投資家や起業家として名を馳せるタレント、インフルエンサーなど著名人をゲスト陣に迎え、自分らしい働き方とはなにかを考えるきっかけをお届けします。プレスメイン画像・セカンドキャリア、副業、起業―――。自分らしい働き方とは?新型コロナウイルス感染拡大が始まってから2年。私たちの生活は大きく一変し、日常の過ごし方、仕事への取り組み方も新しい様式へと移行していきました。特に働き方においては、この2年で「テレワーク」や「パラレルキャリア」「副業」といったワードが一気に身近なものとなり、自分のキャリアプランをより自由に、より個性的に思い描くことができるようになりました。11月19日(土)に開催される「第1回働き方オンラインEXPO」(以下「本展示会」)では、そんな新しい働き方を実践している10名のゲストの方にご出演いただき、自分らしい働き方についてお話いただきます。本展示会は元フジテレビアナウンサーの田中大貴氏が司会を務め、それぞれ「複業・兼業」「地方創生」「女性のキャリア・セカンドキャリア」をテーマに三部構成でお送りします。本展示会を通じて、今まで知られていなかった自由で楽しい働き方を発見していただければ幸いです。・「第1回働き方オンラインEXPO」開催概要開催日時 : 2022年11月19日(土)13:00~16:00開催形式 : Zoomオンライン参加費 : 無料事前登録/特設サイトURL: ※事前登録いただいた方へは、収録動画を後日お送りさせていただきます。公式Twitter : 公式Instagram : 共催 : 株式会社レベクリ、合同会社Smart Be◆司会田中大貴氏田中大貴氏/フリーアナウンサー兵庫県出身。1980年生まれ。慶應義塾大学卒。2003年~フジテレビに入社し、アナウンサーとして勤務。「EZ!TV」「とくダネ!」「すぽると!」「HERO'S」、スポーツ中継等を担当。2018年~独立。スポーツアンカー、経営者として活動中。東京五輪ではIOCベニューMCを務めた。メディア出演の他にInflight.Co.,Ltdを立ち上げ、スポーツチーム・団体・企業のコンサルティング、CSR活動イベントの企画・運営も積極的に取り組む。<第一部>「楽しく働く自分を見つける」好きなことを仕事にする、他の人と違うキャリアを選択するなど、働く=楽しむを選択する方はどんどん増えてきています。第一部では転職・兼業・複業など、これまでのキャリアとは別の道を歩み方、キャリアの変え方・増やし方などをテーマに「楽しい働き方」についてお話しします。◆時間13:00~14:00◆登壇者ゆってぃ氏ゆってぃ氏/お笑い芸人1977年1月25日生まれ。東京都出身。「キョーレツゥ! ちっちゃいことは気にするな! それ! ワカチコ! ワカチコ!」というギャグでブレイク。フジテレビ『爆笑レッドカーペット』などバラエティ番組を中心に活動。2022年3月にグラビアアイドルの石川あんなさんと結婚。お笑いという本業の傍ら、自らのTシャツやスウェットなどのデザイナーとして更に活動の場を広げている。館山昌平氏館山昌平氏/福島レッドホープス投手チーフコーチ兼企画運営/野球解説者1981年生まれ。神奈川県出身。2002年ヤクルトスワローズに入団。2008年最優秀防御率投手賞・2009年最多勝利投手賞に輝いた。度重なる怪我や手術に苦しんだが、復帰後は150km/hの圧巻の投球や6勝を挙げる活躍で2015年カムバック賞に輝いた。2019年に現役を引退。翌2020年楽天の二軍投手コーチに就任。2022年福島レッドホープスの投手チーフコーチ兼企画運営に就任。福島を拠点に野球を通じた地域創生にも力を入れている。小林昌裕氏小林昌裕氏/副業アカデミー学長・株式会社レベクリ取締役社長1982年生まれ。東京都出身。2009年に副業として不動産賃貸経営を始め、区分マンションなど不動産を保有し年間の家賃収入が3,000万円を突破。また、20余りの副業を実践し年間収益が1億円を超え、2014年にサラリーマンを卒業。日本初の副業専門スクール「副業アカデミー」を立ち上げる。副業専門家として様々な企業・団体・大学などでも講演を行っている。主な著書「サラリーマン副業2.0(PHP研究所)」<第二部>「自由に働く自分を見つける」◆時間14:00~15:00◆登壇者こめお氏こめお氏/料理人/格闘家/ごはんソムリエ/YouTuber/株式会社Fooppy 代表取締役/株式会社Fooools 取締役2015年歌舞伎町で強盗・監禁の罪で逮捕、無実を訴え2年半裁判で争うも実刑3年10ヶ月の有罪判決。2018年に川越少年刑務所に収監後、山口県の美祢社会復帰促進センターに移送。服役中にレシピ本100冊を暗記。刑務所内で食べた白米のおいしさに感動し、出所後お米ソムリエの資格を取る。料理人として働く。第4回Breaking Downに出場・頭角を表し、総再生回数1,000万再生を記録。現在は地方農家と連携してお米作りに励んでいる。加藤里帆氏加藤里帆氏/株式会社パソナグループ CPU総本部 担当部長株式会社パソナ日本創生大学校ギャップイヤープログラム 執行役員神奈川県出身。2014年株式会社パソナ入社。入社後、淡路島へ移住。2020年9月パソナグループ本社の淡路島移転となり、地方移住促進を担当した。2021年1月パソナ日本創生大学校「ギャップイヤープログラム」の責任者として、主にコロナ禍で就職困難となった若者を淡路島に誘致し育成を行うプロジェクトの企画を担当。2021年4月から約30名の若者が全国から淡路島に集まり、“学びながら働く”プログラムをスタートした。林歳彦氏林歳彦氏/株式会社ハヤシコーポレーション代表取締役CEO1967年生まれ。大阪府出身。高校卒業後シアトルへ渡米。1992~1998年までアメリカ合衆国にて現地法人BRIXTON INC.設立。帰国後、株式会社ハヤシコーポレーション(広告業)を経営。今年で創立53年。2018年一般社団法人Child Support Organizationを設立。社会課題に焦点をあて、社会貢献や環境保全に特化した活動を開始。こどもたちへより良い未来へのバトンを繋ぐ為、全国各地にて「国づくり・珊瑚養殖」事業に着手している。<第三部>「輝く自分を見つける」◆時間15:00~16:00◆登壇者杉原杏璃氏杉原杏璃氏/タレント/投資家/実業家1982年生まれ、広島県出身。グラビアタレントとして雑誌やバラエティ番組に多く出演。投資家の顔も持ち、「株タレント」としても活躍中。長年グラビアで培った美しいボディラインへのこだわりを活かし、ソフト補正下着のブランドを立ち上げる。現在は、実業家としても仕事の幅を広げている。主な著書『株は夢をかなえる道具』『不動産投資は自分らしく生きる道具』(共に祥伝社)等。伊藤宏美氏伊藤宏美氏/女性起業家・合同会社Smart Be代表14年間の会社員生活を経て、2017年に合同会社Smart Beを創業。会社員時代で培ったITスキルと人材マネジメント能力を活かし、イベントやスクールに年間2,000名の女性を集客する。様々な女性を支援し業績アップに貢献している。日本テレビ「スッキリ」・NHK「ニュース シブ5時」・日経ARIA・商業出版などメディアにも多数出演。2019年にはSmart Beauty EXPO主催、700名の女性を集めるなどメディアでも話題になる。笹木郁乃氏笹木郁乃氏/株式会社LITA 代表取締役 PRプロデューサー会社員時代、創業期2社のPRを担当し、PRの力で5年で売上1億から115億、看板商品を12ヶ月待ちの人気商品へと押し上げ、PRの力で急成長に貢献。その経験を活かし独立。5年で5,000名以上の起業家、経営者、PR担当者を育てるPR塾を開講。毎期満員御礼の人気塾へと話題に。現在はPR会社を経営する傍ら、複数のメディアでPRコラムを執筆中。日経BP社より「ゼロ円PR」・JMAMより「お金をかけずに誰でもできる! SNS×メディアPR100の法則」発売。・事前登録者限定プレゼント事前登録いただいた方へ抽選でプレゼントをお送りいたします。ぜひ事前にご登録をお願いいたします。A賞:任天堂switch(1名)B賞:アマゾンギフト券1万円分(5名)【事前登録はこちら】 事前登録者プレゼント 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年10月26日各施設が独創的なテーマで、圧倒的非日常を提供する「星のや」。沖縄県・竹富島にある滞在型リゾート「星のや竹富島」は、2022年11月1日より、島で暮らすように過ごしながら、仕事も休暇も充実させる「南風(ぱいかじ)ワーケーションプログラム」を通年で提供します。本プログラムでは、仕事環境を整えるビジネスアイテムとかりゆしウェアを揃えたセットを用意します。また昼食は指定時間に客室に届けるため、日中の仕事の妨げになりません。さらに休暇中のアクティビティとして、秋の月見や冬の織物体験など、季節ごとの島らしい体験を提供します。島の伝統建築を踏襲した客室に滞在しながら、充実したワーケーションが叶う6泊7日のプログラムです。背景昨今のテレワークの広がりにより、オフィス環境から離れ、場所にとらわれない働き方が可能となっています。さらに観光庁は、仕事と休暇を組み合わせた滞在型旅行を「新たな旅のスタイル」と位置づけ、その普及を促進しています。*1多様な働き方が選べるようになった中で竹富島も働く場所として選択でき、かつ季節ごとに異なる島の魅力も感じて滞在してほしいと思い、本プログラムを開発しました。*1 参照[ ]{ }特徴1仕事が捗る、庭付き一戸建て客室島の伝統的な建築を踏襲した客室は、石垣によってプライベート感を守りながらも、庭付きで広々とした一戸建てです。日中は室内で作業に集中し、日差しが柔らかな朝や夕方には、庭で自然を感じつつアイディア出しをするなど、好きな場所を選んで仕事に取り組めます。さらに軒下にチェアモックを設置すれば、一息つきたい仕事の合間に気持ちよく昼寝をすることも可能です。気分や作業内容で居場所や過ごし方を変えることで、適度に集中して仕事ができます。特徴2快適な仕事環境を叶えるワーケーションセット旅先でもしっかり仕事に臨めるよう、さまざまなビジネスアイテムを揃えています。内容はテレビ会議用マイク、スピーカー、ライト、膝上デスク、ノートPCスタンド、外付けディスプレイです。このほか、沖縄の正装であるかりゆしウェアも提供します。毎日客室にかりゆしウェアが届くため、突然のテレビ会議の服装に困ることがありません。このため長期滞在でも荷物を最小限にすることができます。旅先に普段のオフィス環境と同様の準備があることで、快適な仕事環境の中で滞在できます。特徴3季節ごとの島の魅力を楽しむバケーション本プログラムには、島の魅力を活かした体験が含まれています。春夏秋冬、季節ごとに違った体験を用意しているため、どの時期に来てもバケーションを存分に楽しめます。仕事だけでなく、ワーケーションの醍醐味である旅先のバケーションも充実させられるプログラムです。・【秋9月~11月】明るく輝く月の鑑賞島の明るい月を、泡盛とおつまみを片手に鑑賞します。強い光を放つ外灯がない星のや竹富島では、月明かりを遮るものが無く、月本来の明るさを感じることができます。月の格別な美しさは、八重山民謡として歌い継がれるほどです。月を鑑賞したい場所を施設内で自由に選ぶことができ、スタッフがその場所に専用の椅子、泡盛とおつまみを用意します。・【冬12月~2月】草木染めの名刺入れづくり島に育つ植物で染めた糸で、名刺入れを作ります。自然の柔らかい色合いが特徴的な糸を、ラウンジに設置された竹富島伝統の織り機で織る体験です。竹富島は冬でも温かい日差しが降り注ぐため、植物は活き活きと育ちます。福木の黄や月桃のピンクなど、淡い色に染まった糸から好きなものを選び、自分だけのオリジナル名刺入れを作ることができます。・【春3月~5月】島風(しまかじ)を感じるピクニック島に吹く風を浴びながらピクニックができます。ラグマットやチェアに加え、色鮮やかなカットフルーツ、すっきりとした飲み心地のハーブティを受け取って、好きな場所で竹富島の景色を楽しめます。おすすめは施設に隣接するアイヤル浜です。春になって吹き始める南からの風と優しい太陽の光を受けて、海面が輝く様子を見ながら寛げます。・【夏6月~8月】早朝の凪の海でサバニ操船フェリーの往来や観光客が少ない早朝、鏡面のように凪いだコンドイビーチでサバニに乗ります。サバニとは琉球の伝統的な木造帆船です。夏は「大凪(ウードゥリ)」と呼ばれる無風になりやすい期間があり、穏やかな海を愉しめます。透き通る海が限りなく続くコンドイビーチでのサバニ操船は、夏の爽やかな空気を感じるのに最適です。特徴4仕事の都合に合わせて届く、客室での昼食仕事の都合に合わせて、好きな時間に楽しめる昼食を客室に用意します。内容はタコライスや海鮮丼をはじめとするメイン5種類と、サイドとデザート各3種類です。その日の気分で自由に組み合わせることができ、長期滞在でも飽きることがありません。会議のタイミングや、継続して集中したいときなど、その日その時の状況に合わせて食事を届ける時間を指定できます。「南風ワーケーションプログラム」概要■期間:2022年11月1日~通年■料金:1名 69,575円(税・サービス料込、宿泊料別)■含まれるもの:チェアモックレンタル7日間、ワーケーションセットレンタル7日間、季節のバケーション体験1回、昼食6回、ダイニングディナー1回■定員:1日1名■予約:公式サイト([ ]{ })にて14日前まで受付■星のや「夢中になるという休息」をコンセプトに、施設ごとの独創的なテーマで、圧倒的非日常を提供する「星のや」。国内外に展開する各施設は、その土地の風土、歴史、文化などの本質を識る喜びを滞在に織り込み、訪れた人を日々の時間の流れから解き放ちます。URL:[ ]{ }■星のや竹富島竹富島の東に位置する琉球赤瓦の集落「星のや竹富島」。約2万坪の敷地には、島内の家々と同じように「竹富島景観形成マニュアル」に従い、伝統を尊重して建てた戸建の客室、白砂の路地、プール、見晴台などがあり、小さな集落が構成されています。〒907-1101 沖縄県八重山郡竹富町竹富/客室数:48室[ ]{ }<星野リゾートのコロナ対策>星野リゾートでは「3密回避」と「衛生管理」の2つの対策軸を掲げ、温泉やプールのリアルタイムな混雑状況の見える化サービスや、新しいビュッフェスタイルの提供など、各施設において従来のサービスを進化させています。また、お越しいただく皆さまが安心して過ごせるような様々な滞在コンテンツを用意してまいります。※詳細内容は下記よりご確認ください。[ ]{ } 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月24日新潟県妙高市は、国立公園地内、いもり池の近くに時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を提供する施設として、2022年7月1日に妙高市テレワーク研修交流施設「MYOKO BASE CAMP」をオープンし、この度Zoom社と協働で、“リモートで対話をする”参加型セミナー[妙高ブレスト!]を4回シリーズで開催いたします。第1回は10月25日に行います。セミナーのご案内「MYOKO BASE CAMP」は、「働く、観光する、遊ぶ、交流する」など多様な役割を担う施設であり、企業やフリーランス、起業を考えている方などが快適に働ける環境として、コワーキングスペースやシェアオフィススペースなどを備えるとともにワーケーション事業や都市部企業と市内企業のビジネスマッチング事業などの各種事業を行います。また、オンラインビデオ会議サービス「Zoom」を提供するZoom Video Communications, Inc.の日本法人 ZVC JAPAN株式会社(代表取締役社長:佐賀 文宣)と連携してデザインされた、国内初の施設となります。【「妙高のとある地域の田んぼを調査したら、絶滅危惧種がこんなにいた!」このままではいずれ手入れをする人がいなくなってしまう里山をどう守っていくべきなのか?】妙高市のシンボルである妙高山麓一帯は、雄大で四季折々の自然景観の変化に富んだ妙高戸隠連山国立公園に属し、豊かな生物多様性保全の取り組みが進められています。一方、その麓である地域の里山では、多くの地方の課題にもれず深刻な人口減少に直面しており、多様な生物が共生する環境の維持が困難になっています。このままでは、人の手で守られる里山は変質してしまう。しかし農業で生計をたてるのは大変だから引き継ぐ若手がいない…。[妙高ブレスト!]第1回目は、“都市と里山の融合”をテーマに、地域と都市部の人々や企業との新たな関係性をどう創っていくかを参加者の皆さんと一緒に考えていきます。インスピレーショントークでは、国際自然環境アウトドア専門学校 教務部長であり、地球環境科学 博士の田辺 慎一氏が問いを提示し、そこに、100個の新産業の共創を目指すSUNDRED株式会社(代表取締役:留目 真伸)がスタートした「フォレストリバイタライズ産業」プロジェクトメンバーが参戦、“都市から里山”そして“里山から都市”への道筋のつくりかた、企業・社会がどうかかわっていくか等、里山/森林の保全の未来についてディスカッションを展開します。そして後半は、オンラインホワイトボードツールMiro※1を使って参加者の皆さんと対話をすすめていきます。※1 本セミナーは、「フューチャーボード」を活用した参加型セミナーです。フューチャーボードとは、SUNDRED株式会社が開発した、Miroを活用した対話による知識創造・蓄積・共有・発展を促すソリューションです。【イベント概要】日時 : 2022年10月25日(火)19:00~20:30参加費 : 無料会場 : オンライン(Zoom)※当日17:00に受付を締め切ります参加方法: Peatixにてオンライン受付中URLからお申し込みください。URL : 【タイムテーブル】19:00- ご挨拶と妙高市およびMYOKO BASE CAMPのご紹介19:10- インスピレーショントークイントロダクション(1)田辺 慎一氏イントロダクション(2)フォレストリバイタライズ産業チームトークセッション20:45- 参加者全員とのディスカッション20:15- ディスカッションまとめ20:25- クロージング【登壇者プロフィール】田辺 慎一氏国際自然環境アウトドア専門学校 教務部長/就職部長/博士(地球環境科学)北海道出身。専門は生態学とアウトドア教育。妙高にある18の山間集落を旅ランする「超ハード」な山岳ロードマラソン「MURA18」や家族3世代で楽しめるアウトドアとフィットネスを融合した「ノルディックハーフマラソンin妙高」のプロデュース、一般社団法人野遊びリーグの「野遊びアカデミー事業」のコンサルティングなど、複数の地方創生プロジェクトを進行中。田辺 慎一氏■学校ブログi-nacの先生紹介 前編 後編 ■日経Smart Work ワーケーション会議 in 妙高「新しい働き方と自然を生かす地域創生」基調講演「 自然を生かした学び(知識創造)の本質~ 変化するリアルな世界で自分をアップデートする~」 ■MURA18 ■ノルディックハーフマラソンin妙高 ■新型コロナを学びに変える!アウトドア専門学校のリアル フォレストリバイタライズ産業チーム(SUNDRED株式会社)100個の新産業の共創を目指すSUNDRED株式会社がスタートした、インタープレナーによるプロジェクト。森林資源が持つ価値と森林空間が持つ魅力を最大限に引き出すアイデア群を起点に、森に関わる人を増やし、エコシステム全体に健全な経済循環を生み出すことで、森と人とが共に繁栄する仕組みと文化の共創を目指します。■フォレストリバイタライズ産業 ■インタープレナーコミュニティ ■SUNDRED株式会社 <ファシリテーター>上村 遥子氏SUNDRED株式会社 チーフエバンジェリスト/Kawasaki‐NEDO Innovation Center(K-NIC) アライアンスプロモーター/株式会社天地人 事業開発リーダー2016年よりものづくり支援スペースDMM.make AKIBAのコミュニティマネージャーとして、テック系スタートアップ支援、オープンイノベーション促進に従事。挑戦者の活躍の場づくり、地域と都市部のオープンイノベーションを進めるべく、公的機関で研究開発型ベンチャー支援や、JAXAスタートアップで衛星ビジネスの事業開発を担当。SUNDRED株式会社では、社会起点で越境して価値創造していく人物像「インタープレナー」コミュニティをリード。上村 遥子氏【今後のスケジュール】Vol.2 2022年11月29日(火) 19:00- <生物多様性と観光の両立>Vol.3 2022年12月13日(火) 19:00- 調整中Vol.4 2023年1月31日(火) 19:00- 調整中【MYOKO BASE CAMPホームページ】 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年10月18日中小企業、美容室や治療院などの専門店、および起業家に対するコンサルティング支援を行う株式会社轍(わだち)コンサルティング(所在地:和歌山県、代表取締役:林田 康裕)は、発売開始前からAmazonの「企業再生・倒産」ランキングで1位を獲得した、主体性を生み出す「伴走型支援の型」を描いた新刊「契約が継続する独立系コンサルタントの働き方」を、2022年9月12日(月)から販売しています。「契約が継続する独立系コンサルタントの働き方(SG BOOKS)」詳細: 「経営者(対従業員)」「管理職(対部下)」「営業マン(対お客様)」「親(対子供)」「美容師」「セラピスト」「医師」など、他者と関わりながら支援する方に共通する要素が書かれている。■「契約が継続する独立系コンサルタントの働き方」について「伴走型コンサルティングで社長もコンサルタントも業績アップ!」コンサルタントだけではなく、「先生」と「生徒」、「経営者」と「従業員」、「サービス提供者」と「お客さん」、「医師」と「患者」、この様な関係性における、長期的かつ良好な関係性を構築する為に支援する側の人はどう振る舞うべきなのかが具体的に表現されています。<Amazonレビューより抜粋>人間は、誰しも理屈だけでは動けなくて、最終的には感情も含めて行動を選択している。その点を理解した上で、専門的なアドバイスをする前には、必ず本人がどうしたいかを聞き、理解してあげることが大切であるということに改めて気付かされた。よく【伴走する】とか【相手の気持ちに寄り添う】という表現をされることが多いが、それが具体的にどういったことなのか、これはなかなか難しい。ここを言語化されている本はあまり見たことがない。本書は、多くの専門家が言語化できていない部分を具体的に掘り下げて記述している。それだけ著者が人と真剣に向き合ってきたことだと思う。コーチ・コンサルタント・先生業に限らず、医者と患者の関係、経営者と従業員の関係、親と子の関係などなど、「自分以外の誰かを応援したい」そんな時に役立つ良書。何度も繰り返し読みたい。■「お金を払い続けてでも付き合いたい」と望まれる接し方無形サービスであるコンサルタント。雇用関係ではありませんし、一般的には関係性は一時的にしか続かないと言われております。サービス提供側が「長くお付き合いを続けたい」と願っても、決定するのはサービスを受ける側のクライアントです。そのクライアント側から「お金を払い続けてでも、ぜひあなたとは長くお付き合いを続けていきたい」と言ってもらえる立ち振る舞いとはどのようなものなのか。経験談を交えながら、それらを具体的に表現されている内容となっており、コンサルタントではなくとも、誰かを支援する立場の方に共通する考え方を学ぶことができる内容です。書籍内の「コンサルタント」という言葉を自分自身に、「クライアント」という言葉をその対象者に置き換えると、非常に明確な接し方がイメージし、実践に移す事ができます。なお、注目すべきポイントは、「自らが主役」を演じる時の顔と、「脇役ではなく黒子になり切る」時の支援者の顔をどの様に思考を切り替えて振る舞うのか、この点です。現在まで掲載されているAmazonレビューには、「難しい言葉がないので読みやすい」「何度も読みたい」「あり方が学べる」というキーワードが多くみられます。VUCAの時代、いわゆる未来が不確実な時代と言われている今、自己実現の重要性が取り上げられています。他者に影響されず、自らが望む未来を手に入れる。そのためには「伴走者」がどう振る舞い、どう機能していくのか。それらについて詳しく記載されております。<目次>第1章 コンサルタントは何を求められているのか?第2章 契約更新の成否を分ける、コンサルタントのマインドセット第3章 【1つ目の顔】コンサルタントとしての顔第4章 【2つ目の顔】事業主としてのコンサルタント第5章 クライアントとの距離感第6章 継続的価値を見出してもらう為に日々行っている事第7章 クライアントはコンサルタントをどう見ているか目の前の方と長期的かつ良好な関係を構築する為のノウハウが具体的事例と共に書かれている。<書籍概要>タイトル: 契約が継続する独立系コンサルタントの働き方著者 : 林田 康裕価格 : 1,650円(税込)発売日 : 2022年9月12日(月)ページ数: 212ページ仕様 : 単行本ソフトカバーISBN : 4782535759発行元 : 産学社URL : ■[著者]林田 康裕 プロフィール和歌山県和歌山市出身。1974年5月24日生まれ。中小企業などの勤務を経て、その後10年は外資系メーカーにてセールス部門のマネジメントおよび戦略策定に携わる。部下とのやり取りのなかで「どうすれば人が動くのか」を学び、三者三様の行動動機がある事を体感。結果を生み出す支援には「理屈」と「感情」の両面が必要だという事を習得。クライアントには、決まりきったマニュアルを提示するのではなく、クライアントの意向や状況に応じ、成果を生み出す為のアプローチで支援。クライアントが望むゴールだけではなく、望むプロセスも共有し、「こう言う進め方を探していたんだ」を共に体現する支援を行う。現在は、50名以下の中小企業、専門性の高いサービス業(美容室や治療院など)、士業やコンサルタント等の支援を行っている。株式会社轍(わだち)コンサルティング 代表取締役 林田 康裕■会社概要商号 : 株式会社轍(わだち)コンサルティング代表者 : 代表取締役 林田 康裕所在地 : 〒640-8303 和歌山県和歌山市鳴神156-8設立 : 2018年1月事業内容: コンサルティング業資本金 : 100万円URL : 【お客様からのお問い合わせ先】商号 : 株式会社轍(わだち)コンサルティングmail : info@ltv-design.com お問い合わせフォーム: 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年10月18日シンプル・イズ・ベターな暮らしをご提案シンプルライフアドバイザー®による無理や背伸びをしない暮らしのアイデアをご紹介。収納アイデアや考え方など実践しやすい暮らしの知恵は必見です!今回は「辞めたらラクになった7つのこと」についてご紹介します。辞めたらラクになった7つのこと30代で手放した気持ちや思考instagram(@ie_memo)今はかなりラクになったけど、30代くらいまでは「家族のこと・お金・働き方・自分の存在価値」まで、あれこれと悩んだり考えたり…しんどかったです。しんどすぎたおかげで、あれこれ辞めて手放して、40代の今、ラクになれたのかもしれません。今回は、そんな私が手放した7つについてご紹介します。①節約することinstagram(@ie_memo)「節約しなくちゃ…」と思うのが苦手です。私の場合は、頑張って節約するよりも、無駄遣いをしないように心がける方が合っている気がします。②我慢することinstagram(@ie_memo)我慢は「したくないこと」にすること。努力は「したいこと」にすること。我慢は辞めたけど、努力はします。努力するのって、楽しいし気持ちがよいですよね。③「べき」と「ねば」思考instagram(@ie_memo)家族はこうあるべき、社会人ならこうあるべき、こうあらねばならない…など。誰が決めたかわからない、正解もない世間の常識に囚われていました。自分自身も、それを夫に押し付けてしまってもいました。「べき」「ねば」は、自分だけでなく相手を苦しめることもあります。④相手への期待instagram(@ie_memo)特に身近な人に持ってしまいがちな期待。勝手に期待して何度撃沈したかわかりません。血のつながった親子でも、自分と全く同じ考え・価値観なんてありえません。でも、期待することは悪いことではありません。期待通りにならなかった時に、相手を責めないことが大切だと思います。⑤他人との比較instagram(@ie_memo)過去の私は、似た境遇の人に良いことが起こるとなんだか悔しい気持ちになったり、幸せそうな人を見て卑屈になってしまったりすることがありました。他人との比較はキリがありません。比較する相手は他人ではなく、過去の自分。もう他人とは比較しません。⑥友達付き合いinstagram(@ie_memo)学生時代の友達は大事にするべき、子どものためにママ友とうまく付き合わなければ…。これも「べき」「ねば」思考のひとつ。学生時代の親友も、環境や考え方が変われば合わなくなることがあって当然です。一緒にいて気持ちがザワザワする友達とは、付き合わないと決めてスッキリしました。⑦雇われる働き方instagram(@ie_memo)25年間続けた事務職を卒業し、フリーランスに転身。好きなことを仕事にし、時間や場所に縛られない働き方になりました。すべては自分の責任ですが、私の場合は今の働き方のほうがやりがいを感じるし、毎日充実していて楽しいです。
2022年10月16日~Webサイトをアップデート、就活生の服装選びの参考に~青山商事株式会社(本社:広島県福山市/代表取締役社長:青山理(おさむ))は、現在、就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決をテーマにした「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。この度、本プロジェクトの賛同企業として新たに7社が加わり、計11社の採用選考時における服装について、「#きがえよう就活」のWebサイトにて10月12日(水)より情報を公開します。◎サイトURL: 今回新たな賛同企業として、エイベックス株式会社、株式会社グローアップ、株式会社ジェイアール東日本企画、株式会社NTTドコモ、日本生命保険相互会社、富士通株式会社、株式会社メガネトップの7社が加わり、活動当初から賛同いただいている株式会社朝日新聞社、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、JT(日本たばこ産業株式会社)の3社を含め、計11社の就活時の服装について情報を公開します。近年、価値観やライフスタイルが多様化し働き方の選択肢が広がっていることを背景に、就活の選考時においても「私服可」「服装自由」とアナウンスする企業が増えています。「#きがえよう就活」では2022年3月のプロジェクト始動からこれまで、“「服装自由」って本当に「自由」ですか?”をテーマに就活生が抱える服装の悩みにおける課題解決に向き合ってきました。本プロジェクトが、就活生と採用担当者に実施したアンケートでは、「服装自由は就活生にとって優しくない」「業界や企業によって好まれる服装も異なりそう」などといった声や、服装指定の詳細について情報開示を求める学生が多いことが明らかになりました。現在、「#きがえよう就活」のWebサイトにて、プロジェクトの賛同企業の服装指定とその理由について公開しています。さらに、各企業の内定者・新入社員の方が実際に選考で着用した服装についても掲載し、就活生の服装選びや企業研究の参考として活用いただいています。今後も企業へ向けて本プロジェクトへの参加を積極的に呼びかけ、就活生が服装選びにおける企業情報を収集する一つの手段として活用していただけるよう随時Webサイトをアップデートしていくとともに、就活生が抱える服装の悩みの解決に向けた取り組みをさらに推進していきます。【#きがえよう就活調査結果】共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」では、就活生(現就活生、就活を経験した20代の社会人を一部含む)約3400名と、企業の採用担当者(元/現任)約60名に対してアンケート調査を実施。就活時の服装と面接評価との関係性について質問をしたところ、学生の約86%が「評価は変わる」と回答したのに対し、採用担当者の約66%は「評価は変わらない」と回答し、双方の認識には大きなギャップがあることが明らかになりました。その他、「就活時の服装」に関するアンケート結果の詳細はメディアプラットフォーム「note」にて公開しています。◎noteURL: 【賛同企業コメント】■NTTドコモ「服装自由って何?」「オフィスカジュアル?」と、悩ませてしまっていたことを反省しています。服装選びで悩む時間を、会社選びの時間に。みなさんと一緒に考え、発信することで、多くの方が自分に合った企業と出会えますように。一緒に、就活の世界を変えていきましょう。■日本生命相互会社金融業界というと堅苦しく、服装にも厳しいのでは…というイメージでしょうか?もちろん、お客様にお会いする等、オフィシャルな服装が必要な場面もありますが、日本生命ではオフィスカジュアルが社内スタンダードとなっています。就活の服装に悩む時間を、未来を考える時間へ。プロジェクトの今後にご期待ください!■富士通株式会社富士通は2019年に服装を自由化。社内ではすっかり浸透していますが、学生さんからは「本当?!」「悩む」という声を今もいただきます。「本当です!」「大丈夫!」と伝えたくて賛同しました。「#きがえよう就活」には、就活生が服装選びで悩む 時間を減らして自分と向き合う時間を増やせるように、そして未来へのチャレンジに前向きに挑めるようになることを期待しています。■共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」「シン・シゴト服ラボ」は、洋服の青山と法人向けマーケティング支援事業NewsPicks Creationsが運営する『ビジネスウェア3.0を定義する』をミッションに掲げるコミュニティです。いま、働き方の選択肢が増え、価値観が多様化する中、新しい時代の「ビジネスウェアの在り方」をビジネスパーソンとともに模索し続けていきます。◎URL: ■「#きがえよう就活」プロジェクト共創コミュニティ「シン・シゴト服ラボ」は、就活生の服装における課題解決を目的に「#きがえよう就活」プロジェクトを進めています。就活の際の服装を『これ“が”いい』と選ぶことのできる社会を目指して、さまざまな業種の賛同企業と共に特設サイトにて情報を発信し、活動していきます。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月12日「場所にこだわらない多様な働き方」を実現スペースシェアリング事業「BizSPOT」やデジタルプリント事業を展開する株式会社アクセア( )は、シェアオフィス事業「THE HUB」を運営するnex株式会社( )と相互に加盟提携し、アクセアの20拠点・THE HUBの15拠点のワークスペースを、2022年10月11日(火)より、それぞれの会員向けに提供開始いたします。THE HUBについて: BizSPOTについて: 加盟店提携の背景:「場所にこだわらない多様な働き方」を実現nex株式会社が提供する「THE HUB」は、国内最大級700拠点以上のワークスペース登録数を誇る多拠点型シェアオフィスのサービスです。当社が運営するビジネスマッチングとワークスペースを提供するサービス「BizSPOT」のユーザーとビジネスユースの面で親和性があり、利便性も向上することから加盟提携にいたりました。双方のサービスを通じて「場所にこだわらない多様な働き方」の実現に取り組んでまいります。今後加盟店を通じて名刺や資料などを提供するアクセアのビジネスサポートを便利且つお得に使える取り組みなど、さらなる展開も視野に入れております。THE HUB 15拠点をBizSPOTアプリで利用可能にアクセアではビジネスマッチングとワークスペースを提供するアプリ「BizSPOT」でビジネススポットとしてスペースを無料で掲載しております。この度nex株式会社が運営する下記15拠点をBizSPOTアプリで利用できるワークスペースとして展開いたします。・THE HUB 麹町 ・THE HUB 南青山 ・THE HUB 田町 ・THE HUB 新宿ワシントン ・THE HUB 東京ベイ有明ワシントン ・THE HUB 銀座OCT ・THE HUB 青山WEST ・THE HUB 渋谷 ・THE HUB 赤坂 ・THE HUB 大阪本町 ・THE HUB 心斎橋 ・THE HUB 大阪江坂 ・THE HUB 北大阪 ・THE HUB 四条烏丸 ・THE HUB 名古屋丸の内 アクセアカフェ20拠点をTHE HUB会員が利用可能に・アクセアカフェ 札幌アスティ45店 ・アクセアカフェ 神田店 ・アクセアカフェ 大手町店 ・アクセアカフェ 小川町店 ・アクセアカフェ 小伝馬町店 ・アクセアカフェ 外苑前店 ・アクセアカフェ 高輪ゲートウェイ泉岳寺駅前店 ・アクセアカフェ 西新宿店 ・アクセアカフェ 千葉駅前店 ・アクセアカフェ 梅田店 ・アクセアカフェ 新大阪駅前店 ・アクセアカフェ 本町店 ・アクセアカフェ 南海なんば駅店 ・アクセアカフェ 赤坂見附店 ・アクセアカフェ 新宿南口店 ・アクセアカフェ 高田馬場店 ・アクセアカフェ 伏見店 ・アクセアカフェ 田町店 ・アクセアカフェ 名古屋駅前広小路通り店 ・アクセアカフェ 那覇店 関連ページBizSPOT|コワーキングスペースの登録,掲載,貸出 空きスペースを収益化 : nex株式会社会社概要商号:nex株式会社代表取締役:若林武本店所在地:東京都港区西新橋2-11-6ニュー西新橋ビル3F設立年月日:2007年4月(1999年5月創業)業務内容:シェアオフィス、プロパティマネジメント、ビルマネジメント、コンストラクション、シェアサロン、多ブランド家具販売資本金:3億6,800万円THE HUB all access 公式サイト 株式会社アクセア会社概要商号 :株式会社アクセア代表取締役社長:吉田忠司本店所在地:東京都千代田区麹町2-4-11 麹町スクエアプラザ2F設立年月日:平成14年11月従業員数 :500名業務内容 :システム、SNSアプリ等の開発、デジタルプリント、コワーキングスペース、フィットネスなどの運営及びシェアリングサービス資本金: 2億4,059万4,200円(資本金:1億2,629万7,100円資本準備金:1億1,429万7,100円)URL: 【本件に関するお問い合わせ】株式会社アクセア担当:倉内TEL03-6261-3603FAX03-6261-3604E-mail marketing@accea.co.jp 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月07日ミッションへの共感が生んだコドモンの働きやすいカルチャーミッションへの共感が生んだ コドモンの働きやすいカルチャー メインビジュアル「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッション、「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョンがコドモンにはあります。これらに基づいて、コドモンメンバーの働き方もミッション・ビジョンに沿ったものでありたいという考えのもと制度設計をし、文化として根付かせてきました。9月27日(火)には子育て中メンバーによる座談会を実施しました。子育て・介護・フルリモートワーク・地方勤務など、ライフステージに合わせて多様な人材が柔軟に働くことの大切さを紹介します。働き方の多様化現代の社会では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や、育児や介護と仕事の両立など、働き方のニーズの多様化といった状況に直面しています。これにより、一人ひとりがライフステージに合った柔軟な働き方ができる環境整備の重要性が増してきました。厚生労働省により2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行され、リモートワークの普及促進や子育て・介護等と仕事の両立の実現、女性が活躍できる環境の整備など、多様な働き方の実現に向けて様々な施策が行われてきました(※1)。※1 厚生労働省「『働き方改革』の実現に向けて」 子育て中メンバー座談会9月27日(火)に子育て中メンバーによる座談会を実施しました。コドモンには、ミッションにも直結する「子育てをしながらでも働きやすい環境」ということを実感し体現しているメンバーが多くいます。子育て中メンバー同士での座談会を通して、「コドモンの働きやすさ」について紹介します。子育てをしながら柔軟に働き成果を出すことができる環境の重要性、社員が子育てをしながらでも活躍できることについて、コドモンメンバーのリアルな声をお届けします。子育て中メンバー座談会座談会メンバー・普及推進部フィールドチーム藤本 亮(左上)・カスタマーサクセス部メールサポートチーム串間 祐美(右上)・普及推進部マーケティングチーム山口 美生(左下)・プロダクト開発部ベースチーム小堀 輝(右下)■子育てしているからといって特別なんじゃない。すべてのメンバーが働きやすいからこそ実現できる職場環境━━自己紹介をお願いします。藤本(以下 藤):2016年10月にコドモンに入社して、今年で7年目になる藤本です。現在は普及推進部のフィールドチームで営業担当をしています。子どもは2人で、長男が3歳、長女が2歳です。保育園の送り迎えや勤務中子どもが体調を崩した際に病院に連れていくなど、柔軟に対応させてもらってます。山口(以下 山):山口です。2020年12月に入社して、現在は普及推進部のマーケティングチームに所属しています。子どもは4人いて、上から10歳、8歳、5歳、3歳です。緊急時はもちろん、面談や授業参観、PTAの旗振りなどの役割に対しても柔軟に対応できています。串間(以下 串):2019年12月に入社の串間です。宮崎オフィスのカスタマーサクセス部でメールでの問い合わせ対応を担当しています。子どもは2人で、4歳と2歳です。2020年11月から1年間の育児休暇を取得した経験があります。小堀(以下 小):プロダクト開発部の小堀です。2021年9月に入社して、今はコドモンマネージャーの開発を担当しています。2歳半の子どもがいて、毎日送り迎えや幼児食を作るなどしています。━━みなさま子育てをしながらコドモンで活躍されていますが、どんなときにコドモンは働きやすい環境だと感じますか?周りのメンバーの理解もありますか?小:「子どもがいる人」ではなく「子育てをしている人」の割合が多いので、子どもの体調が悪くて急遽休むときや保育園の行事があるときとか、すぐ理解してもらえるので子育てしやすいなあと感じます。山:分かります!「子どもがいる」と「子育てをしている」ってだいぶ違いますよね。小:そうなんですよね。例えば子どもが病気で休むことはよくあると思うんですけど、頻繁に休みとか病院で一時離席とかが起きたときに、経験がない人からすると「また休むの?」と感じてしまうことがあるのではと思います。でも、コドモンには「子育てをしている人」が多いから、その懸念がありません。山:私は逆の場面で働きやすさを感じています。休みの子どもの様子を見ながら在宅で仕事をするときに周りのメンバーが過剰に心配しすぎないでいてくれるんです。「子どもが体調悪いのに仕事しても大丈夫?」って心配はうれしいものですが、業務できると判断したから仕事をしているのに、過剰な気遣いで仕事を減らされちゃうのもまた負担だったりするんですよ。「確認急ぎません」っていう気遣いはありつつ、ふつうに仕事させてもらえるのは、すごく居心地がいいなと感じます。串:あとは、お子さんがいないメンバーも子育てと仕事の両立を歓迎してくれてると感じます。例えば保育園が休園になって家庭内保育をしていて、ミーティング中に子どもが顔を出しても全然嫌な雰囲気にはなりませんし、むしろ「今日はお子さん登場しないんですか?会いたいです!」といった声かけをしてくれて、子育てをしている・していないに関わらず理解があると日々思います。藤:僕も日々同じようなことを感じて子育てしやすいなと思うんですが、これは全て「家族ファースト」への理解・共感があるからだと思うんです。実際にあった話なんですが、長男が生まれたときにパートナーが子育てにすごい悩んでた時期があって自分もどうしたらいいか分からず悩んでいたとき上司に相談したら、「気分転換にどこか一緒に行ったら?」と言ってもらえて、そのままその日の夕方お休みもらってリフレッシュできたことがありました。もちろん業務に支障をきたすことはありませんでした。結婚記念日のときも有休を取ろうと思うという話を上司にしたら「せっかく2人の時間なんだから!」と大歓迎で、結婚記念日で休むことをグループメンバーに共有した際も「おめでとう!」とみんなが祝福してくれてすごく嬉しかったです。パートナーも「すごくいい職場で仕事をしてるんだね」と言って喜んでくれました。結婚記念日に休むことを伝えたときのメンバーからの祝福━━すべてのメンバーにとって働きやすい環境であることが伺えますね。小:それは本当に思います。例えば、コドモンでは全員が「残業をしないで時間内で仕事を終わらせる」という前提があります。だから子育てしていないメンバーは残業が当たり前なのに子育て中のメンバーはお迎えがあるから早く帰る、という状況を不平等に感じることもないんです。串:確かに、子育てしている・していない関係なしにみんな残業をしないように仕事に取り組んでいますよね。私は社会人になったばかりの頃、平日も習い事をしたくて英会話のレッスンを予約していたんですが、どうしても残業がある日に通えなくて途中で辞めたことがありました。コドモンに転職してからは、なるべく残業しないで時間内に終わらせようと取り組む文化があるので、みんなプライベートの時間も充実した働き方ができているんじゃないかなと思います。山:子育てしているメンバーにとって働きやすい環境であることは、そうじゃない人にとっても働きやすい環境であることが大前提にあると思います。━━どうしてコドモンには「子育て中でも働きやすい環境」がこれほどまでに整っていると思いますか?社会全体でそうなるためには何が必要だと思いますか?山:コドモンが働きやすいのは、やっぱりミッションが浸透しているからじゃないですかね。子どもを取り巻く環境をよりよくするというのを自分たちで体現しようとしているし、子育て中メンバー以外もミッション・ビジョンが体現された環境に共感しているメンバーばかりだからだと思います。串:コドモンのような働く環境が社会全体で当たり前になってほしいなと思います。そのためには、子どもがいると働きづらいというのは当たり前じゃないんだということにみんなが気づいて、変えていこうとする姿勢が大切かなと思います。例えば、育休という制度はあるけど取りづらいと感じてる人も社会全体でみるとまだ多くいるのかなと思うんです。宮崎オフィスだと私が初めて育休を取ったメンバーで、最初多少不安はあったけど周りのサポートで安心して育児休暇を取れたし、育休前最後の出社日にはみんな温かく送り出してくれました。育休後に戻ってきたときも1年間に色々と変わっている部分もあるということで入社時研修を受けることができて安心できました。小:あとは、子育てしていることがマイナスに働かないことが大切だと思います。子どもの送り迎えがあるから早く帰ることなどが評価や待遇面、キャリアに影響しなければ、働きやすさは大きく変わってくると思います。藤:ミッションの存在はすごく大きいと思うし、それが表面的な言葉だけじゃないというのがもっと大切だと思います。僕は会社ができたばかりの頃からいますが、ミッションを掲げてそれがどんどん浸透していくにつれて、ミッションへの共感が強い仲間が集まっていって働きやすいカルチャーが形になっていったと思います。山:確かに、子どもを大事にするミッション・ビジョンがあってそれに共感する人が集まってマジョリティになると制度もカルチャーも変わっていくし、変えていきやすいだろうなと思いますね。小:コドモンはそのビジョンやカルチャーが表面的じゃないと感じます。「子どもを取り巻く環境をよりよくするためにコドモンは四六時中働きます」ではなくて、我々も「子どもを取り巻く環境」の一部だから自分たちもハッピーになるんだ、っていうのが含まれているんだなと思います。藤:そうですね。「家族ファーストでいいんですよ」って心の底から言われると素直に嬉しいし成果で還元しようって思いますよね。小:それと「子育てしているメンバーが特別」ということではなくて、子育てしている・していないで区別しないで、みんなが働きやすくなるためにはどうしたらいいかって考えることですよね。山:同感です!もし仕事をしていて、働く環境や将来に不安を感じている人がいたらちょっとコドモンを覗きにきてほしいですね。介護や地方勤務でも。多様な働き方で活躍するメンバーの声コドモンでは介護と仕事の両立をしているメンバーや、東京・宮崎のオフィスから離れた場所でフルリモートをしているメンバーもいます。全メンバーが自身の状況に合った働き方を選択できるように「CoDMON Work Style Guide」というガイドラインも作成しています。今回はその中から介護中のメンバーと、地方勤務をして1年が経ったメンバーの声をお届けします。▼CoDMON Work Style Guideについて ■介護と仕事、家族からの「ありがとう」に感じた真の働きやすい職場環境普及推進部コドモン2年目メンバー家族の介護に携わりながら、商談や問い合わせ対応といった業務に従事しています。家族最優先にするためフレックスタイム制を利用して11時を勤務開始時間とし、勤務中も家族の体調が悪くなったら看病のために一時離席したり病院の付き添いなどをして、その間はチームメンバーが柔軟にフォローしてくれます。時にはチームの垣根を越えて、別チームのメンバーが対応してくれることもあり、みんな「後は任せて、家族第一優先でね」と背中を押してくれます。そういったコミュニケーションを取れるおかげで、「迷惑かけてないかな」といった引け目を感じることなく家族ファーストで過ごすことができます。だからこそ、成果で還元しよう、困っている誰かがいたら自分が率先してやろうという風に強く思います。今年に入って家族の手術や入院が入って商談や顧客対応が難しくなった時期がありました。臨時で対応可能な範囲の業務を充ててもらいましたが、心のゆとりがなくなってしまう瞬間もありました。そんなとき、上司との1on1で話を聞いてもらって、無理なく介護と仕事の両立をできる方法を一緒に考えてくれたり、話を聞いて受け止めてくれたりして、精神的にもとても助けられました。入社前から「介護をしながら柔軟に働けること」は会社に求める必須条件でした。コドモンでは面接のときから親身になって相談に乗っていただき、今の働きやすい環境を整備していただきました。おかげで、家族の看病をしながらも柔軟に働けていると感じます。コドモンで働き出してからは家族からも「顔つきも行動も転職前より余裕が出て優しくなったね。いつも助けてくれてありがとう」と言われ、自分だけでなく家族にとってもよりよい環境を作ることができていると感じました。家族の看病のため勤務開始時間が遅れるメンバーへのフォロー家族の看病のため勤務開始時間が遅れるメンバーへのフォローセールスチーム内では仕事をマラソンと表現しています。「仕事はマラソン!無理せず長く好タイムで走る」を掲げて日々チームで協力して仕事を進めています。■「地方勤務」という選択肢。家庭も仕事も諦めない、理想のライフスタイルを叶えるために経営企画コドモン3年目メンバー2021年8月から東京オフィスを離れて福岡で暮らしています。フルリモート且つ地方勤務をするメンバーとなり、東京オフィスで従事していた頃と同じ業務内容をパフォーマンスを落とさず進めることができています。以前から自分の理想のライフスタイルや家族像を考えたときに東京以外の場所に住みたいという思いがあり、本格的に福岡へ住むことを考えるようになりました。家庭も仕事もどちらも諦めたくないからといって「自分の都合だけを押し通すのはよくない」という思いや、地方勤務することで会社が自分に求めているパフォーマンスを発揮できないと判断しても仕方ないという覚悟の元、相談をしました。社内で相談した結果、働き方の選択肢の1つと捉え福岡からリモートで仕事をするためのベストな状態を一緒に検討していけることになりました。お互いにとってのベストを考えていたからこそ進めることができたと思います。実際、対面だからこそ価値発揮ができているのではと考えていた業務は減らすことも検討しましたが、コミュニケーションの取り方などを工夫することで業務内容は変えずに質も保ったまま仕事を続けることができています。地方勤務になったことでプライベートの充実にも繋がってより快適な環境で過ごせるようになり、仕事へのよい影響にもなったと思っています。「フルリモートで地方勤務だから」といった理由で業務に制限がかけられることなく、活躍したいと思う人には等しく機会が与えられることで、理想のライフスタイルを諦めずに今働けているのだと実感します。東京オフィスに出社した際の投稿東京オフィスに出社した際の投稿社内コミュニケーションから見る、働きやすさコドモンでは社内コミュニケーションのツールとして「Slack」というビジネスチャットツールを活用しています。お互いが働きやすいと感じる気持ちのよいコミュニケーションが日々交わされていますが、今回はその中から一部をご紹介します。※名前・顔写真は伏せて表示しています。家族の誕生日に有給休暇を取得し、他メンバーも祝福家族の誕生日に有給休暇を取得し、他メンバーも祝福育児休暇に入るメンバーへのメッセージ育児休暇に入るメンバーへのメッセージペットの急な体調不良への対応もペットの急な体調不良への対応も今回はミッション・ビジョンに基づいた柔軟で働きやすいカルチャーを紹介しました。これは完成形ではなく、今いるメンバーやこれから仲間になるメンバーにとって、より共感できる・働きやすいと感じる制度や文化を常に更新し続けていきたいと考えています。そしてそれは我々が目指す「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」繋がり、よりよい社会を作ることに繋がると信じています。【株式会社コドモン会社概要】◆所在地:東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 3F◆資本金:68,250,000円◆代表者:代表取締役 小池義則◆WEB: ◆事業内容:子どもを取り巻く環境をより良くするための事業を手掛け、働く人にとっても働きやすい組織づくりを体現。子育てに優しい社会に変わるよう多角的に環境整備を行い、社会に貢献する。◎こども施設職員の労働環境を整え、保育・教育の質向上を支える子育てインフラとしての保育ICTシステム「コドモン」の開発・提供。2022年8月時点で、全国約12,000施設、保育士約20万人が利用。全国約300の自治体で導入および実証実験の導入が決定。導入施設数・自治体導入施設数・契約自治体数でシェア1位(※)◎保育士採用を支援するウェブサービス「ホイシル( 」の提供。こども施設が簡単に施設の魅力を発信でき、保育学生や再就職希望者が採用情報にアクセスしやすいような情報提供を行う。その他、保育園向け写真ネット販売「コドモンプリント( 」こども施設を対象とした専門のECサイト「コドモンストア( 」、現場で働く保育者の資質や専門性向上を目的としたオンライン研修サービス「コドモンカレッジ( 」、こども施設職員への福利厚生サービス「せんせいプライム」などを展開。※(2022年1月株式会社東京商工リサーチ調べ)<<お問い合わせ・ご質問等>>株式会社コドモン広報 press@codmon.co.jp 080-7303-6026/080-4466-6738TEL: 03-6459-4318FAX: 050-3737-7471 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月05日~ママさん保育士やキャリアを考える先生にもおススメの内容~保育に特化した人材サービスを提供するベルサンテスタッフ株式会社(本社:大阪市淀川区、代表取締役:中野 栄造)は、自分と相性ピッタリの"園"と"働き方"を見つけた保育士の声を届ける企画「VOICE」の最新記事を2022年10月4日に公開いたしました。取材記事はコチラ▷ VOICEとは保育士のなかでも、年齢、キャリア、担当クラスの違いがあるように働き方や考え方も様々。保育に向き合う色々な先生の働く姿や本音を知ることで、保育に携わる先生が自身を振り返り今後の働き方について考えるきっかけを提供するコンテンツ。背景と目的当社は約23年保育業界でお仕事をさせてもらっていますが、残念なことに保育に関するネガティブな報道は枚挙にいとまがありません。少子化問題、保育士不足、多様化する園児・保護者対応など。最近ではバスの園児置き去り事故もありました。保育士が穏やかに保育に取り組むことが容易ではない状況にありますが、そんな中でも我々は自分に合う働き方を見つけ、懸命に保育に向き合う保育士をたくさん見てきました。そんな保育士の本音を聞き、インタビュー記事にすることで保育士としての働きがい、保育の魅力を感じ見た人それぞれが自分自身と向き合う機会になればと思い、この保育士インタビュー企画「VOICE」をスタートしました。VOICEの3つの魅力1-関係性によって引き出す保育士の本音インタビューをさせてもらう保育士は、当社に所属する派遣保育士が中心。当社は派遣先を紹介するだけではなく勤務前後のアフターフォローを徹底しています。いつもコミュニケーションをとっている関係性があるからこそ、本音を聞くことが可能です。働く姿をカメラマンが撮影インタビュー時の写真だけではなく、保育士が働くリアルな姿をプロのカメラマンが撮影します。働く園も当社と関わりがあるため普段の自然な様子を撮影することが可能となり記事の内容がイメージしやすい瞬間を切り取ります。担当コンシェルジュからの編集後記コラムの最後に、インタビューをした保育士の担当コンシェルジュからのメッセージを添えています。(※当社では派遣スタッフのフォローを行う社員を保育コンシェルジュと呼んでいます。)お手紙の返信のように、担当する保育士へ感謝の想いを綴っています。最新記事概要滋賀県の保育園で勤務する保育士くにこ先生にインタビュー。現在の派遣先で勤務を開始して10年目。ここに至るまでには保育以外の業種を複数経験してきました。様々な経験を経てたどり着いた場所が保育士。現在は、障がいを持つ子どもたちを担当する加配保育士としてのキャリアを重ね活躍中。園内からも高い評価を得ているくにこ先生が感じる保育の魅力、働くうえで大切にしていることなどを2時間30分に及ぶロングインタビューでお話を聞きました。子どもを持つママさん保育士や今後のキャリアを考える先生にとって参考になるインタビュー記事となっています。これまでのVOICEのインタビュー記事一覧■滋賀県ゆりあ先生「派遣保育士として輝きたい理由」 ■大阪府るか先生「仕事と趣味を両立させたい」 ■愛知県みお先生「先生になれないかもしれないと思っていました」 ■大阪府あかり先生「今は、夢の通過点」 【会社概要】ベルサンテスタッフ株式会社は、保育に特化した人材サービスを通じて、“かかわる”皆様が楽しく、そして幸せになるために、保育業界に貢献していきます。会社名:ベルサンテスタッフ株式会社所在地:大阪市淀川区東三国5丁目15番14号(大阪本社)代表者:代表取締役中野 栄造設立:2012年4月(創業:1974年)URL: 事業内容:人材派遣事業 / 人材紹介事業 / イベント事業 / 求人サイト運営、ホームページ制作事業お問い合わせ先ベルサンテスタッフ株式会社プロモーション事業部野間直樹(Naoki Noma)〒532-0002大阪市淀川区東三国5丁目15番14号携帯:080-3710-5254TEL:06-6391-0541 FAX:06-6396-5191e-mail: noma@bellsante.co.jp URL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月04日デザインの力で、全体像が見えにくい会社を「見える化」し、ビジネスをわかりやすく、おもしろく伝えることに挑んで、2022年9月からは創業10期目へ突入。順調にクライアントを増やし、事業を拡張している代表取締役の鈴木 潤氏に会社の特徴や展望などを2022年9月5日に伺いました。東京都内にある企業の立地情報と、それに準じた支援制度を無料で相談・紹介する「東京都企業立地相談センター」が都内で活躍されている『株式会社インクデザイン』へ取材に行きましたので、その情報を紹介します。インクデザイン株式会社代表取締役・鈴木 潤氏■カタチや色、テキストを付けてIR資料を『見える化』「弊社がとりわけ得意分野としているのが、上場企業様向けのIR資料のデザインです。具体的には、決算説明会資料、中期経営計画、株主総会資料などが相当します」(鈴木氏、以下コメントすべて同じ)ちなみに「IR」は(Investor Relations:インベスター・リレーションズ)の略。企業が株主や投資家向けに経営状態や財務状況、業績の実績、今後の見通しなどを広報するための活動を指します。「IR資料では、売上収益、営業利益の推移、連結損益等々、企業の財務状況、目標値などを伝えるのもさることながら、近年は、環境活動、社会貢献、ESGの取り組み、SDGs達成に向けた努力などの情報開示も重視されています。これらの情報を、カタチや色、テキストを付けて『見える化』し、読む方が理解しやすいようデザインしています」現在社員は15名で、デザイナー、ライター、フォトグラファーと全員がクリエイター。平均年齢は30代半ばですが、クライアントは国内大手企業が中心です。「業種はIT、メーカー、保険などさまざまです。おかげさまでクライアントや仕事関係者からの紹介などで徐々にネットワークを拡大してきました。自社ホームページからの依頼も多く、特にコロナ禍以降は増加しましたね。ホームページには、数百ページ近くのコンテンツ記事をアップしており、弊社の制作実績だけでなく、『わたしたちはなぜデザインに取り組むのか』『デザインで社会を良い方向に動かしたい』といった想いもつづっており、内容に共感いただいた企業様からお問い合わせをいただいています」上場企業をはじめとするさまざまな企業の価値を見える化し、ロゴ、会社案内、IRサイト、プレゼン資料など多様なサービスに落とし込む(インクデザインHPより)■筋の通った『質実剛健』なデザインを全方位に提供するデザインの力で業績を拡張してきたインクデザイン。デザインをする上で大切にしていることをうかがいました。「何と言っても『わかりやすさ』です。膨大な情報があふれている現代は、わかりやすく、直感的に頭に入るモノのほうが受けて入れてもらいやすくなるからです。では、その『わかりやすさ』をどのように表現するか。ポイントは過度なデザインを排除することです。現代の人々は、多様で質の高いビジュアルに日々触れているだけに目が肥えており、デザイン性を押し出し過ぎると『誘導されている』『バイアスがかかっているのでは』と受け止めてしまう可能性もあります。そのため、シンプルでわかりやすい、筋の通った『質実剛健』なデザインを目指しています」この考え方は、読み手に対してだけでなく、インクデザインの信頼を向上させる意味でも重要だと鈴木さんは話します。「15名の社員のうち、一部の人が突出した能力を持っていて、そのほかはアシスタント、ではなく、全員が同等の力量を備え、平滑化されている状態が理想です。そのためには皆が同等のクオリティのアウトプットができなければなりません。その点で質実剛健、シンプルなコンセプトのデザインは実現可能性が高いのです。80点レベルを全方位に安定して提供し続ける。これは弊社の経営戦略です。野球に例えるなら、安定して高い出塁率を維持している2番バッターというところでしょうか」また、上場企業のコーポレートツール以外の仕事にも注力しています。「僕が茨城県出身という縁もあって、茨城県内の求人と働き方を伝えるメディアサイト『いばしごと』を運営しています。地方の働き方を伝えることで新しい地方での仕事と暮らしを伝え、デザインの力で、地方在住で仕事を探している人と企業のミスマッチを少しでも解消したい。『いばしごと』で茨城、ひいては地方の社会経済の循環を少しでも滑らかにできればと考えています」「いばしごと」。各記事は写真と地元茨城在住のライターによるインタビュー原稿でつくられたシンプルな構成(インクデザインHPより)■東京なら多くの優れたクリエイターと補完し合い、人脈を構築できる最寄駅はJR総武線・半蔵門線の錦糸町で墨田区亀沢の印刷会社が運営するシェアオフィスに本社を構えるインクデザイン。なぜこの場所を選んだのでしょうか。「起業当時の社員全員の通勤時間がほぼ同じだったことと、起業する前、僕が印刷会社に勤めていて、“印刷会社がマネジメントしているシェアオフィス”に共感したこと。主に2つの理由でここに決めました」当初「錦糸町」に特に思い入れはなかったそうですが、入居以降、環境の恩恵は受けているとのこと。「第一に足まわり。総武線を使えばほぼどこでもスムーズに移動することができます。第二に、これはシェアオフィスのメリットですが、近くに優れた人材が多いこと。ここに拠点を構えて仕事をしている会社、個人は全員がクリエイターで、厳格な審査を経て入居した信頼に足る方ばかりです。我々の困り事を相談すると、すぐに、しかも質の高いアドバイスやサポートを提供してくれますし、ビジネスに発展するケースも多々ありました。お互いに自分たちの得意分野を活かして補完し合える関係ですね。将来、都内で起業を考えている方には、東京って人づきあいが希薄なイメージがあるかもしれませんが、決してそんなことないですよ、とお伝えしたいです」最後に今後の目標を伺いました。「まずは当社の強みである、IR資料制作のデザイン力をより深化させることです。ただ、これを実現するためには、デザインの文脈だけではなく、財務、ESG、環境、社会貢献などのしっかりとした知見が不可欠。全員で学びを深めたいと思っています。そしてもうひとつは海外展開。この先、国内企業だけでは市場が縮小していくのでは、との懸念があるからです。そこで現在、海外企業のIR資料のクリエイティブの傾向やレベルなどをリサーチしています。もちろんコミュニケーションを取るための語学力も必須ですね。2022年9月から10期目に入りましたが、何とかこの10年以内に実現したいと考えています。そういえば海外の企業と仕事をする際にも、弊社が『TOKYO』にあるというのは、きっと覚えてもらいやすいでしょうね」インクデザインが借りている独立型のアトリエco-lab内には、クリエイターたちが使うコワーキングエリアもある■企業概要・お問い合わせ先施設名:インクデザイン株式会社住所:東京都墨田区亀沢4-21-3 co-lab墨田亀沢代表者:代表取締役CEO 鈴木 潤設立:2013年(平成25年)11月1日事業内容:グラフィックデザイン、Webデザイン、デジタルコンテンツの企画、制作、運営、保守管理、印刷物の企画、デザイン、制作、販売、デザイン、制作物、印刷物、ホームページに関わるコンサルティング、自社メディア・ECサイトの運営、出版等ホームページ: お問合わせ: ■情報配信元東京都企業立地相談センター担当秋山住所:東京都江東区東陽2-4-24サスセンター1F電話番号: 03-6803-6280E-mail: 4909@ilsc.to kyoホームページ: ■東京都企業立地相談センターとは企業や個人事業者様を対象に創業や事業拡大する「場所」探しのご相談を不動産専門アドバイザーが無料で承っております。ご希望条件をお伺いし、事務所、店舗、工場、事業用地などを取り扱う民間不動産事業者に一斉照会いたします。その他、都や都内区市町村の公的物件情報や支援制度もご案内しております。(東京都企業立地相談センターは東京都産業労働局が運営しております。)事業用の不動産をお探しの方へ「情報提供依頼」フォームはこちら : ■記事掲載東京都内に立地し活躍されている企業様や区市町村の企業支援担当者へインタビュー記事を東京都企業立地相談センターホームページに掲載しております。ページURL: 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年10月03日阪急交通社(大阪市北区梅田 代表取締役社長 酒井淳)は、秘書業務を担う方を対象にオフサイト・セミナーを2022年11月11日(金)~12日(土)に箱根で開講します。ニューノーマルの時代において、職場を離れた場所や環境で行うミーティングを活用した研修「オフサイト・セミナー」に課題解決の期待が集まっています。新型コロナウイルスの影響で、多くの企業でリモートワークが導入されるなど、ライフスタイルや働き方が大きく変容しました。リモートワークの浸透と拡大は、働き方における柔軟性の向上や効率化など様々なメリットにつながりましたが、一方では、コミュニケーション不足が新たな課題となっています。「森の秘書会議」では、このような課題を背景に、参加者が自分自身と向き合い、時代に適応した実践的なスキルアップを共に学び語り合いながら、自己啓発やモチベーションアップにつながるプログラムを用意しました。対面だからこそ深まるコミュニケーション、アイデア構築の重要性、人とのつながりから生み出されるイノベーションの創造など、自然豊かな箱根の森で参加者が互いに刺激をもらうことで今後のキャリアについて考え、モチベーションアップにつなげていく機会を提供します。プログラムでは、さまざまな分野の専門家や有識者を招きスキルセッションを行うほか、セミナー参加前に各自で秘書に必要な資質や能力を分析・数値化する「秘書EQ」テストを受け、その結果をもとに行うディスカッションを通じて、行動変容や自己認識力の向上を目指します。阪急交通社は、これからも社会の変化に対応し、課題解決に向けて取組むとともに、人と人との交流を通じて新たな価値創造を提案してまいります。【セミナー概要】■日程:2022年11月11日(金)~12日(土)■会場:ライムリゾート箱根■定員:35名(最少催行人数20名)■参加費:44,000円(おひとり/2名1室利用)■対象:秘書、経営企画、総務などの業務を担う方、秘書管理業務に関心のある方■詳細: 【問い合わせ先】株式会社阪急交通社 東京団体支店TEL 03-6745-7312 月~金 9:30~17:30(土日祝休業)参考資料: 株式会社阪急交通社 リリース 発行元:阪急阪神ホールディングス大阪市北区芝田1-16-1 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年09月22日「収入がその額を超えると、新たに税や社会保険料がかかる“収入の壁”があります。10月に大きな法改正があり、壁のルールが変わります。知らずに“壁”を超えると“働き損”になることも。“壁”の仕組みをしっかり把握することが重要です」そう語るのは、ファイナンシャルプランナーで生活設計塾クルー取締役の深田晶恵さん。パートや派遣社員など、時給で働く人にとって「収入の壁」は大切な問題だ。「収入の壁には『税金の壁』と『社会保険の壁』の2つがあります。税金の壁には、パートなどの収入に各種税がかかりはじめる『100万円の壁』や『103万円の壁』がありますが、収入から控除を引いたあとに税率がかけられるため、いきなり多額の税負担にはなりません。こちらはそれほど気を付ける必要はありません。注意すべきは手取りがガクンと減る社会保険の壁。『130万円の壁』と『106万円の壁』です」(深田さん、以下同)■地方のスーパーのパートなども対象に夫が会社員や公務員などの場合、妻のパート収入が130万円未満なら、夫の社会保険の扶養に入ることができる。「第3号被保険者」として妻は年金や健康保険などの社会保険料を払わなくてすむ。「ところが妻の年収が130万円を超えた場合、勤務先の社会保険に加入するか、国民年金・国民健康保険を自分で払うことになります。これが『130万円の壁』です」さらに、2016年から新たに「106万円の壁」が生まれた。「従業員数“501人以上”の会社で、週20時間以上働き、月収が8万8千円以上あるパートタイマーを会社は社会保険に入れなければならなくなりました。収入が『130万円』未満でも、これらの条件にあてはまる人は社会保険料を払わないといけません。8万8千円は年間でいうと約106万円。これが『106万円の壁』といわれるゆえんです」いずれの壁も、超えた瞬間に収入のおよそ15%の社会保険料を払わないといけない。たとえばパート年収が106万円を超えると、たちまち社会保険料15万3113円が発生(深田さん資産)。月約1万2760円の手取り減は、かなりの痛手だろう。しかも、今年10月からは「106万円の壁」の適用範囲が拡大されるのだ。「パート先の従業員数が“101人以上”になります。2年後の2024年にはさらに“51人以上”にまで広がります。これまでは『106万円の壁』は大きな会社だけでしたが、中小規模の会社であっても、社会保険に加入する必要が出てくるのです」運営する法人が同じ場合、系列の店舗や支社の全従業員を足して考える。地方のスーパーや飲食チェーンなどで働いている人も、10月から新たに「106万円の壁」の対象になる可能性が出てくるのだ。厚生労働省によると、2024年の拡大もあわせ、65万人のパートタイマーが社会保険に加入することになると見込んでいるという。■壁を飛び越えて年金を増やす選択も「大切なことは、手取りが減る“働き損”が解消される“手取り回復分岐点”を知ることです。年収700万円の夫とパートの妻の世帯手取り収入で試算したところ、『106万円の壁』を超えた場合、それが解消される手取り回復分岐点は125万円。125万円以上働くと手取りは増えていきます」「130万円の壁」を超えた場合の手取り回復分岐点は153万円となる。しかし、パート先が個人商店などで社会保険に入れない場合は、国民年金・国民健康保険に自分で入ることになり、手取り回復分岐点は171万円になる(いずれも深田さん試算)。“働き損”を少しでも防ぐために壁の手前になるように働き方を調整するか、“手取り回復分岐点”を目指して働くかは悩ましい問題だが、深田さんは後者を推奨する。「物価高は今後も続く可能性が高いので、少しでも収入を増やしていくことが重要です。また夫の扶養から外れ、自分で社会保険に入ることで給付金や手当金を受け取れるうえに、将来的に受け取る年金額が増えます。たとえば、パートで年収155万円を20年働き続けると、将来もらえる年金額が月額1万4000円増えます。老後に、月1万円の年金増は非常に大きいもの。自分の老後計画も考え、働き方を選びましょう」収入アップと先をしっかり見据えて「壁超え」にチャレンジするのもありかもしれない。
2022年09月22日長年やりたかったことをこれから始めるなら、ぜひおすすめしたいのが、街なかに増えている“スペースシェア”の活用。一つの場所を同じ夢や目標を持つ人と共有する、そんな新鋭のサービスを使いこなして、憧れのキャリアや気になる趣味に今こそトライしよう。個が力を持つ時代こそ“場の共有”が最適解。都市部を中心に畑やカフェなどの空間を共有するサービスが急増。そんな“スペースシェア”が増えている理由を、マーケティングライターの牛窪恵さんが分析。「昔は場ありきで人が集いましたが、ネットの普及で“人が人を呼ぶ時代”になり、一つの場所にとどまる必然性が薄れました。またSDGs志向が強まり、既存のモノやサービスを有効活用する意識にシフトした結果、スペースシェアの需要も高まっています」会員制シェアキッチンを営む『おへそキッチン』代表の小野円さんは、働き方の多様化に着目。「副業が広がった結果、作業場所を探す人が増えました。また横の繋がりに重きをおくフリーランサーにもスペースシェアは適しています」仕事以外の価値も、『渋谷書店』管理人の横石崇さんは推す。「初期費用をかけずにやりたいことを始められるというコストパフォーマンスの良さも魅力ですが、最大の利点は場所を介して仲間と出会い、自分らしい生き方ができるようになることだと思います」魅力に満ちたスペースシェア。気になる現場を覗いてみよう。“スペースシェア”を読み解くKeyword1、新しい人との出会い夢や目標を持った入居者がスペースシェアに集う。「将来起業するまでのファーストステップとして入居する人もいれば、趣味を深めるために活用する人もいたりとさまざま。ともあれ、一つの場にいろんな人が集まり意見交換をしたり、時には助言をし合ったりと、お互いにいい刺激を与え合えるはず。ご縁があれば、一つのことに一緒に取り組む仲間に出会えるかもしれません」(牛窪さん)2、自分らしさの体現スペースシェアを有意義に使うには、自分がやりたいことにとことん向き合うことが大切。「スペースシェアは好きなことや得意なことで自己表現する、その最初の一歩を踏み出す場になります。その業態は多岐にわたりますが、なかには金銭的な対価を得られるものも。スペースシェアというリアルな空間での“小商い”の経験を通して、自分らしく働く充実感を改めて感じられるはず」(横石さん)3、設備や情報の共有場所だけでなく設備もシェアできるのがコスト面でも魅力。「いずれ自分のお店を持ちたいという人にとってスペースシェアはやはり嬉しい。特にサロンやジムなどは必要な機材や道具が多いので初期費用がかかりますが、そこがシェアできれば、趣味を深めたい人が独立する際にもハードルが下がります。また他の入居者と有益な情報をシェアできるのもポイントです」(牛窪さん)4、地域との繋がりスペースシェアでの人との繋がりは地域にも拡張しうる。「シェアキッチンで出会った地元の農家と町のベーカリーの店主らが、それぞれの商品を使って一緒に商品開発した事例も」(小野さん)。横の繋がりから生まれる化学反応から町の風景にも影響が。「スペースシェアは町の文化が集まりやすい場所。その町のカラーを反映する場所として、今後いっそう発展していくでしょう」(横石さん)スペースシェアの現場Voice実際にスペースシェアを利用しているのはどんな人? 夢や目標を実現した人は、どんなふうに活用している?人が集う“場所”をつくり、さまざまな人が夢を叶えるのを目にしてきたスペースシェアの経営者に尋ねました。キッチンをシェア@おへそキッチン「働きたくても働けない、そんな人の力になりたくて会員制シェアキッチンを始めました」と話すのは、『おへそキッチン』代表の小野円さん。「大学入学から27歳で結婚するまで短期のバイトを含めて約70の仕事に携わり、自分に合う働き方を見つける大切さを実感。でも結婚後にある面接で“いずれ妊娠するでしょ?”と質問され、初めて面接で落ちたんです。それを機に自分で仕事をつくることを意識。それから出産を経て、同様の悩みを持つ女性たちとジャムやピクルスの製造業をスタート。当初は近所のカフェの工房を借りていましたが、自由にならないことが多く早急に自分たちの工房をつくりました。しばらくして休職中のパティシエなどから、キッチンを使わせてほしいとの問い合わせが続き、シェアキッチンとしても運営することに」保健所の営業許可を得た『おへそキッチン』は製造した商品の販売が可能。「会員の多くはここで商品の製造販売をしつつ価格設定や集客を“練習”し、その間に貯めた開業資金などで自分のお店や工房を持ちます。それ以外の目的の会員もいて、たとえば勤務先のメイド喫茶がコロナで閉業した女性はお客様に毎月手作りのお菓子などを贈るサービスを始め、その工房として使っています。また、無農薬で育てたトマトやバジルをソースにして販売するために入会した若い農家も」多様なシェアキッチンが今後も増えると小野さんは予測する。「今後はシェアキッチンで作った商品をシェア商店で売るなど、シェア同士でコラボする事例が増えると思います」24時間365日利用できるのも魅力。自分の生活に最適な形で新たなチャレンジができる。出産後に始めたジャム製造。現在は他のスタッフに引き継いで運営。シェアキッチンと同名のジャムとピクルスは、地元の食材を使用。“メイドが贈る焼き菓子便”として活躍する「Petrichor」さん。「焼菓子屋カトルカール」さんはシェアキッチンで理想の働き方を実現。月額1万2000円(月10時間利用)。《チカバ》東京都国立市富士見台1‐17‐25VIPビルB1近隣に系列店《ツインズ》も。本屋をシェア@渋谷書店“みんなで運営する新しい本屋”として「渋谷ヒカリエ」8階に開業した『渋谷書店』。「スペースはもちろん、接客して本を売るという書店員の業務も棚主でシェアしています」と話すのは管理人の横石崇さん。そもそも渋谷でシェア書店を始めるに至った経緯とは。「文化を発信するという点で、書店は“町”を形成する重要な役割を担っていると考えています。ただ昨今、町の書店が次々に閉業に追い込まれており、渋谷も例外ではなかった。そんななかで施設から空きテナントの話を聞いた時、数年前から各地で町の書店の店主が一丸となりシェア書店を営む事例を思い出し、渋谷でもやってみようと」そこで約40cm四方の棚を個人に貸し出し、さらに各棚主が店番をする仕組みを導入。棚主が店番できない場合は休業に。「当店は棚主が主体的に運営しています。客×本の出合いに加え、お客さんと棚主、棚主同士、さらには著者との繋がりも。また、棚主も6歳の女の子から80歳の方までいて幅広いです」結果、単に本を購入するだけでなく、人との出会いや交流などの価値を書店に求める真の本好きがこのお店には多いそう。「“偏愛”というテーマのもと棚主が選書しており、当店の130個ある棚にはそれぞれの思いが詰まっています。ある研究ではテクノロジーの発展が進むにつれて人は“平均的”になるそうですが、対極にあるのが偏愛ではないかと。偏愛や情熱こそが人の凸凹をつくり、それらが集まった空間は絶対に面白い。『渋谷書店』に携わる全ての人が、そう実感できる場所になればと思っています」130人の棚主の“好き”が詰まった棚が並ぶ。ぶらぶら歩くだけでも楽しい愛に満ちた書店。「渋谷コミュニティ書店」。コミュニケーション関連のビジネス本が並ぶ。気象予報士の試験対策本や気候に関する書籍を揃える「津村書店」。なかにはしゃっくりに関する絵本や小説を並べる「しゃっくり書店」も。来訪者と店主を繋ぐノート。感想やメッセージなどを自由に綴れる。一棚あたり月額4950円。東京都渋谷区渋谷2‐21‐1ヒカリエ8F営業時間は公式ツイッター@Shibuya_Booksをチェック。牛窪 恵さんインフィニティ代表取締役。マーケティングライターとしてメディア出演多数。立教大学大学院ビジネスデザイン研究科の客員教授も務める。小野 円さん70の仕事経験を経て、会員制シェアキッチン『おへそキッチン』を設立。新しい働き方を求め、教育・福祉に関わる非営利法人の代表理事も。横石 崇さん&Co.代表取締役。『渋谷書店』の管理人を務める。国内最大規模の働き方の祭典「Tokyo Work Design Week」発起人。※『anan』2022年9月21日号より。イラスト・naohiga取材、文・門上奈央(by anan編集部)
2022年09月14日モノも体験も感動も、みんなで共有して毎日を便利に楽しめる時代です。資源を大切に、そして想いを多くの人に届けるための“シェア”。定着してきたいまこそ知っておきたい、日常をより快適で面白くする最新のシェアライフ事情!この時代の“豊かさ”に必要な「人との繋がり」を作り直すこと。誰かと何かを分け合ったり、共有したり。そんなシェアライフが、いま新たな広がりを見せている。「これまでもカーシェアリングなど、主にモノのシェアはありましたが、いまは場所や時間、特技など、カテゴリーが多様化。しかも、ユーザーとしてだけではなく、自分が提供する側にも気軽になれるツールが増えています」(マーケティングライター・牛窪恵さん)こうした背景には、コロナ禍など社会の変化も影響しているよう。「何が起こるかわからない経験をしたからこそ、いざという時に助け合える人との繋がりに、豊かさの価値基準が置かれるように。また、シェアリングは新しいモノを作らず、廃棄もしないため、サステナブルな観点からも、支持が高まっているのだと思います」(社会活動家・石山アンジュさん)最新のシェアライフは、デジタルの力を活用するのが不可欠に。「いまはアプリなどのサービスが充実していて、豊富な選択肢の中から、自分が得意なこと、必要なモノを瞬時にシェアできる。自分らしい生き方を自分で編集するような感覚です」(牛窪さん)シェアライフをもっと楽しむための5つのコツ。1、“人生の転機”はシェアライフにトライする良いきっかけ。これまで引っ越しや転職は大きな決断だったが、シェアサービスを利用することで、柔軟にチャレンジできるように。「例えば住む場所は、月額数万円で全国のシェアハウスに泊まり放題といったサービスを利用すれば、お試し移住や、複数拠点生活も可能です。また、転職に関しては、スキルのシェアでまずは無理なく別の道を模索できる。こうした人生の転機を入り口に、シェアライフを始める手もあると思います」(石山さん)2、地域の繋がりを作る“コモンズ型”サービスに注目。コロナ禍のステイホームやソーシャルディスタンスを経て、いま改めて対面でのコミュニケーション欲求が高まっているという。「とくに地域や文化などの資源や価値観をシェアする“コモンズ型”のサービスは、地元志向の若い世代を中心に広がっています。例えば、地域の人たちが使えるシェアキッチンや、普段あまり使わない道具を近所の人同士で共有するなど、顔の見える交流で、困った時に助け合える関係性に」(牛窪さん)3、「名刺以外の肩書」を考えてみると、シェアできることがもっと多様に。シェアリングの中でも最近注目されているのが、スキルのシェア。「ユーザー側としてはもちろん、実は自分が提供できるスキルを持っている場合も意外とあるんです。名刺の肩書以外で考えられる、自分の特技や固有の経験は何なのか。料理のレシピ作りや服装のアドバイス、留学や旅行の経験などでもいい。シェアサービスの多様化により、それらを“スキル”として生かせる可能性があり、働き方の選択肢が広がります」(石山さん)4、大変なことをみんなでシェアしよう。子育てを例にすると、いまは夫婦共働きの世帯が多い中で、親御さんが遠方に住んでいる場合は、働きながら夫婦二人で育児をしなければいけません。でもそれを、子どもを預かり合うなど同じ境遇の人同士でシェアすれば、負担が減らせます」(石山さん)。「パートナーや友人間の決め事も、お互いの予定を共有できるアプリを使えばスマートに。都合のいい時に見てもらうくらいのフランクさで、シェアできます」(牛窪さん)5、新しい働き方を支援するサポートプランも。シェアワーカーとして働く場合は、会社員のような福利厚生や保障がなく、心配になることもあるのでは。「最近は、そういった不安を和らげるようなサポートプランも充実。比較的手頃な月額料金で、シェアワーカーのリスクに特化した損害賠償保険に入れたり、会社員並みに充実した福利厚生が受けられたりします。また、働き方に関する相談窓口で心配事もシェア。こうしたサポートをうまく活用するといいでしょう」(石山さん)ワタシたちのシェアサービス利用事情。さまざまなサービスが増えているなか、20~30代の女性たちの利用状況や意識を調査すべく、anan総研メンバーへのアンケートを実施しました。Q1、シェアサービスを使ったことがありますか?Yes…52%、No…48%シェアサービスを利用したことのある人は約半数。利用経験者はさまざまなジャンルのサービスを試している一方、使ってみたいけど不安もある…という人も多いよう。Q2、使ったことのあるシェアサービスは?(複数回答)移動手段のシェア(車・自転車・ライドシェアなど)…82%服やバッグのシェア…45%空間のシェア(オフィス・駐車場・民泊など)…27%家具や家電のシェア…18%スキルのシェア(副業・家事代行・手作り品の販売など)…18%外出先での“ちょい乗り”にも便利なシェアサイクルや、使わなくなったモノを気軽に出品できるフリマアプリなど、日常的に利用できるサービスの利用率が高い傾向だった。Q3、利用してみてよかったことは?不要になった服が定価の半額で売れたり、誰かに必要とされているんだなと感じられること。(26歳)対面でのやりとりがないから、時間にもしばられず全部スマホで完結すること。(32歳)ベビーベッドをレンタルした時、買うより安くて、廃棄もしなくていいのが大変便利でした。(31歳)車など維持費のかかるものや、使用期間が限られているベビー用品などをシェアすることで「コスパの良さ」を感じている人が多数。またライフスタイルに合わせて「使いたい時だけ使う」ことができるのも魅力。Q4、利用してみて困ったことは?シェアサイクルの利用時に困った際、どこに連絡してどうすべきか、対処法がわかりにくかった。(28歳)フリマアプリで神経質な方と接することがあると、ドキドキしてしまいします…。(36歳)カーシェアなどで、前の利用者がマナーを守らずに使っているなと感じた時。(22歳)オンラインで完結する手軽さが便利な一方、カスタマーサポートのわかりにくさやメンテナンスの不備に困った経験をした人が多かったよう。また「借りたい/使いたい時にない」という回答も目立った。牛窪 恵さんマーケティングライター、立教大学大学院客員教授。近著に『若者たちのニューノーマル Z世代、コロナ禍を生きる』(日経BP)など。『サタデーウオッチ9』(NHK総合)など、メディアでも活躍。石山アンジュさん社会活動家。シェアライフの提唱者であり第一人者。「シェアリングエコノミー協会」代表。デジタル庁シェアリングエコノミー伝道師。著書に『シェアライフ』(クロスメディア・パブリッシング)。※『anan』2022年9月21日号より。イラスト・かりた取材、文・保手濱奈美(by anan編集部)
2022年09月14日副業からフリーランス、独立起業へのコンサルティングを行う株式会社マーケティングフルサポート(本社:東京都渋谷区)は、10月5日の「世界教師デー※」に先駆けて実施した“教師・講師の方を対象とした働き方に関する調査”の結果を本日2022年9月14日に発表しました。調査の結果から、教える仕事につく人たちの約6割が年収300万未満と平均年収(461万円※国税庁「民間給与実態統計調査」より)よりも低く、収入面・労働時間などへの不満や悩みから約2割が「今後仕事を続けたくない」と回答するなどの実態が見えてきました。※10月5日「世界教師デー」とは1994年に国際連合教育科学文化機関(UNESCO)が制定。教師への支援を求めることと、将来を担う世代の子供たちに充分な教育を施せるよう求めることを目的としています。また、この日を通じて、教師が教育を行う権利や子供たちが教育を受ける権利の重要性について、認識や理解を求めています。1966年10月5日に「教師の地位向上に関する勧告」が調印されたことに由来し、英語表記は「World Teachers' Day」です。■調査概要1. 就業形態は、正社員・常勤(32%)、フリーランス・個人事業主(30%)、パート・アルバイト(26%)、契約・非常勤(11%)と様々2. 教えている対象と内容は、「子供や学生を対象とした学校外の教育(例:学習塾講師、予備校講師、家庭教師など)」が最も多く27%、次いで「子供や学生を対象とした習い事系」(例:スポーツ、音楽、語学など)が20%3. 年収は、「300万円未満」が6割を占める4. コロナ以降、年収は「変わらない」47%、「減った」45%。オンラインの仕事が「増えた」56%、「変わらない」41%5. 講師・教師としての「強み」は、「性格、人間性」が最も多く、続いて「スキルがあること」「レッスン・講座内容」6-1. 講師・教師を「続けたい」が8割、「続けたくない」は2割6-2. 続けたい理由は、「やりがいがある」「教えるのが好き」「子どもが好き」6-3. 続けたくない理由は、「収入面への不満」「労働時間への不満」「人間関係への不満」■調査結果1. 就業形態は、正社員・常勤(32%)、フリーランス・個人事業主(30%)、パート・アルバイト(26%)、契約・非常勤(11%)と様々就業形態2. 教えている対象と内容は、「子供や学生を対象とした学校外の教育(例:学習塾講師、予備校講師、家庭教師など)」が最も多く27%、次いで「子供や学生を対象とした習い事系」(例:スポーツ、音楽、語学など)が20%。教えている対象と内容3. 年収は、「300万円未満」が6割を占める現在の年収4. コロナ以降、年収は「変わらない」47%、「減った」45%。オンラインの仕事が「増えた」56%、「変わらない」41%。コロナ以前、以降の年収の変化コロナ以前、以降のオンラインの仕事5. 講師・教師としての「強み」は、「性格、人間性」が最も多く、続いて「スキルがあること」「レッスン・講座内容」自分の「強み」は何だと思うか6-1. 講師・教師を「続けたい」が8割、「続けたくない」は2割講師・教師の仕事を続けたいか?6-2. 続けたい理由は、「やりがいがある」「教えるのが好き」「子どもが好き」・教えることで自分の学びにもなるから。自分が伝えていることは、まだ伝えている人が少なくて需要はあると思うから。(40代男性)・教え方や教材作りの工夫といった仕事上の努力の成果が手に取るようにわかる、実感できる職業なので、やりがいを強く感じるから(30代男性)・子供の成長を見るのが楽しいから(40代女性)6-3. 続けたくない理由は、「収入面への不満」「労働時間への不満」「人間関係への不満」・収入が低くストレスが非常に溜まるから(40代男性)・時間と労力がかかる為給料と見合わない(20代女性)・生徒以外の先生同士の人間関係が希薄(20代女性)■調査実施概要調査時期 :2022年8日16日(火)~8月20日(土)調査対象 :クラウドワークス( )に登録している教師・講師の方調査方法 :インターネット上のアンケート調査有効回答数:329人■当社代表 仙道 達也による調査結果への考察10月5日の「世界教師デー」に先駆けて実施した“教師・講師の方を対象とした働き方に関する調査”を今回初めて実施した。教師・講師業の就業形態は、正社員・常勤(32%)、フリーランス・個人事業主(30%)、パート・アルバイト(26%)、契約・非常勤(11%)と様々である。年収は、300万未満が6割と、平均年収(461万円※国税庁「民間給与実態統計調査」より)と比べると低い傾向にあり、今後仕事を続けたくない理由としても収入面への不満が目立った。一方で、続けたい理由としては「やりがいがある」「教えるのが好き」といった、講師・教師の内的要因が多数を占めているのが特徴的だった。教育現場も、コロナ禍を経験し、オンラインで学習することが当たり前になりつつある昨今、子供向けであれ大人向けであれ、どのような分野にも多くの教育系コンテンツが存在し、無料または低価格で手に入る時代になっている。そのような中で、あえて学校やスクールに参加するということの意義は、講師・教師からだけでなく、他の生徒や参加者と一緒に学ぶことから得られる学び、気付きがより重要となる。また、講師・教師にも、そうした新しい学び、気づきをうまくリードする力が求められる。教師・講師自身も、教える内容のアップデートや自己研さんに努め、自身の強みを自覚し、他の先生との差別化をはかってゆくことが必要な時代である、と言える。■代表プロフィール仙道 達也(せんどう たつや)株式会社マーケティングフルサポート代表取締役。大分県出身。WEBマーケティング塾を主宰。起業・独立支援及びインターネットによるプロモーション支援を手掛け、受講生150名超を年商1千万円突破へと導く。再現性の高いプログラムが、初心者からスタートしても短期間で結果を出せると好評。~著書~「あなたの中に眠る才能を楽しくお金に変える!『教える系副業』のはじめかた」(PHPエディターズ・グループ/ )2021年12月発売。自分の強みを発見し、それを「教える系副業」に変えていくための具体的なノウハウをご紹介。「愛されフリーランスのすすめ~楽しく働いて仕事が途切れない私になる 4つのルール~」(幻冬舎/ )発行部数1万部を突破。Amazon “キャリアデザインの資格・就職部門”1位獲得。仙道 達也 著作■会社概要社名 : 株式会社マーケティングフルサポート代表 : 代表取締役 仙道 達也本社所在地 : 東京都渋谷区神宮前5-51-6 テラアシオス青山3F電話番号 : 03-6277-1314 (平日10:00~18:00)ホームページ: 設立 : 2014年12月11日事業内容 : コンサルティングサービスの提供、セミナー、イベントの開催、販売代理業、広告代理業、動画教材 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年09月14日テレワークによる従業員の柔軟な働き方を推進するTOKYOシェアオフィス墨田は、テレワークを活用したパパママ世代の新しい働き方に関するZoomオンラインセミナーを2022年9月30日(金)に開催いたします。活用事例を交えながらパパママ世代のテレワーク方法を紹介小さなお子さんがいるパパママ世代の仕事と子育ての両立生活は、早朝から深夜まで、ジェットコースターのような日々の連続ではないでしょうか?そんな目まぐるしい生活の味方になってくれるのがテレワークです。本セミナーでは、一般社団法人日本テレワーク協会研究員を講師にお招きし、パパママ世代の方が、テレワークにより時間や場所を有効に活用し、柔軟な働き方を実践する方法について、様々な活用事例を交えながらお話いたします。さらに、テレワーク先進国であるフィンランドの仕事と子育ての考え方や働き方の工夫についてもご紹介します。【セミナー内容】1. パパママ世代のテレワーク、サテライトオフィスを活用した働き方2. テレワーク、サテライトオフィス利用の注意点【講師紹介】椎葉 怜子(一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員、株式会社ルシーダ 代表取締役社長)2007年「女性の“働く”を応援する」株式会社ルシーダを起業。キャリアカウンセリングを学び、女性向けキャリアデザイン研修や男性マネージャー向けセミナーを開催。2012年、情報システム学会で「ICT活用による女性の働き方研究会」を立上げ、「テレワークの段階的な導入で、女性の活用を!」を発表。また、一般社団法人日本テレワーク協会客員研究員として、テレワークを活用した柔軟な働き方ができる社会の実現を目指し、政府や東京都のテレワーク推進事業に携わる。2人の子どもの子育てと仕事の両立に奮闘中。【INFORMATION】開催日:2022年9月30日(金)時間:14:00~15:00開催方法:Zoomウェビナー費用:無料定員:100名申込下記のお問い合わせリンクより申し込みください。セミナーの前日までに配信URLをお伝えいたします。(画像はプレスリリースより)【参考】※申し込みページ
2022年09月13日BIGLOBEプレスルーム イメージ写真 - 1ビッグローブ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:有泉 健、以下 BIGLOBE)は、日本有数の高濃度炭酸泉として有名な大分県の長湯温泉にて「平日にテレワークと湯治を行った場合の心身と睡眠への影響調査」を実施する温泉地でのワーケーション体験プログラム(宿泊費、航空代、および現地体験アクティビティのモニター体験)の参加者募集を本日9月9日より開始します。プログラムは、令和4年度 環境省 チーム 新・湯治主催の「新・湯治の効果に関する協同モデル調査事業」の一環として実施するものです。世界的な温泉療養地であるドイツ・バートクロツィンゲンと姉妹都市を結ぶ秘境の大分県竹田市 長湯温泉にて、テレワークと湯治を同時に行うハイブリッドな働き方が体験できます。働く場所を温泉地に変えることや、温泉入浴指導員の湯治レクチャーにより正しい温泉入浴法を実践することで、心身や睡眠への影響がどのように変化するか睡眠脳波計などを用いて計測します。BIGLOBEでは企業従業員向けに温泉地で働く新しい働き方「ONSEN WORK」を提唱しており、これまでのノウハウを活かし、働きながらも心身の健康が得られる、これからの温泉地の滞在の在り方を提案してまいります。イメージ写真 - 2【募集要領】● 実施日程2022年10月17日~21日(4泊5日)● 体験先施設宿泊先:B・B・C長湯温泉は、系列の大丸旅館または日帰り入浴施設のラムネ温泉館をご利用いただけます。● 募集人員4名● 主な参加条件○日常的にテレワークを行っていること○ヘルスチェック・アンケートにご協力○滞在中のアクティビティへのご参加● 応募期限○2022年9月9日~2022年9月16日 15:00 まで。※抽選のため、当選された方は9月20日以降に順次ご連絡いたします。● 参加費用○4泊5日滞在中の宿泊費、朝食代、最寄り空港から大分空港までの往復の航空代、大分空港から長湯温泉までのチャーターバス代は無料となります。※最寄り空港までの交通費、本プログラムに含まれない飲食代などは参加者ご負担となります。○夕食2回、昼食1回を長湯の食体験アクティビティとして無料でご体験いただきます。● 詳細スケジュール、およびお申込みサイト イメージ写真 - 3BIGLOBEは、人と社会と地球の未来づくりに貢献する「SDGs Action by BIGLOBE」を推進してまいります。※ 記載されている会社名および商品名は各社の登録商標または商標です。<本件に関するお客さまからのお問い合わせ先>BIGLOBEカスタマーサポート インフォメーションデスクTEL:0120-86-0962 ※通話料無料携帯電話、IP電話の場合(市外局番からおかけください。)TEL:03-6385-0962※通話料お客さま負担 詳細はこちら プレスリリース提供元:@Press
2022年09月09日フリーランスも会社員も、自分の評価をぐんぐん上げる方法を学ぼう!フリーランスが“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」の運営や、コミュニティコミュニケーションアプリ「BiSE」を提供する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)の、代表小林が運営する有料コミュニティ「ココロカケル」が、9月6日にYoutubeに最新動画を公開しました。自分の売り方や単価アップに悩むフリーランスの方々に向けて「商品はあなた自身! 自分の売り方・価値の上げ方」と言うテーマでお話ししています。今回の動画のターゲットと概要今回の動画は「商品はあなた自身! 自分の売り方・価値の上げ方」と言うテーマで、代表の小林が話しております。動画のタイトルから、ターゲットはフリーランスや副業に興味がある方だけのように捉えられがちですが、"仕事"をするうえですべての人にとって「評価されること」はとても重要です。昇進や昇給に興味が無い人でも、今手元にある仕事を続けるためには一定の評価が必要になるからです。そういった観点から、"すべての働く人"に参考になる内容となっています。動画の内容は以下で構成されています。・仕事における「価値」とはなんなのか?・自分の価値の見つけ方・自分の価値の高め方・自分の価値の広げ方バリバリと自分自身を売り込む仕事をしている方だけでなく、「副業を始めたいけど自分に売り物なんてない、、」と考えてしまう方に向けて「自分の見つけ方」にも触れる内容となっております。約35分で、自分の売り方や、自分の価値を高める&広げる方法を凝縮してお話ししておりますので、是非多くの方にご覧いただければと思います。そして、副業や独立に向けて"自分の強み"に悩んでいる知人や友人にご紹介いただければと思います!※YouTube動画はこちら コミュニティの概要『ココロカケル』は、フリーランスでコンサルタントとして活動する小林慶志郎(こばさん)と、心理学を学び「心」をキーワードに様々な活動を行っている岡本雅史(おかもっちゃん)の二人が運営する有料コミュニティです。中小企業診断士・コンサルタントとして「ビジネス」に関する経験を積んできた小林と、心理学を学び「心」に寄り添った発信活動を行う岡本の、二人がもつ知識や経験をかけ合わせて、ビジネスに役立つ&元気が出るコンテンツを作っていくことを目的としたコミュニティです。コミュニティ内の活動を通じてYouTube動画を作成し、完成した動画は今回のようにYouTubeに公開していきます。その作成プロセスや二人が日々考えていることなどをコミュニティ内で共有しています。メンバー紹介:小林慶志郎コンサルタントとしてITプロジェクトのマネジメント支援(PMO)や業務改善に関わるコンサルティングを行うほか、中小企業の経営支援を行う。加えて、様々なクライアントを支援する中で多くの"仕事で苦しむ人"に直面。「働く人達が笑顔で働ける環境を作りたい」と考え、コミュニケーションツール「BiSE(バイス)」の開発や、オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」の運営を行い、孤立しがちなフリーランスを中心に、"一緒に働く仲間"を見つけるための仕組みづくりや交流会の開催を行っている。著書に「コミュニティと生きる時代 ~withウイルス時代の仕事と組織のカタチ~」(Kindle版)。中小企業診断士 / 合同会社KBC代表■各種リンクオープンコミュニティ.ippo(ドットいっぽ) 著書「コミュニティと生きる時代 ~withウイルス時代の仕事と組織のカタチ~」 メンバー紹介:岡本雅史ヨリソル株式会社にて、基幹業務ソフトのインストラクターを行う。企業の業務改善支援として、「人に伝える&行動してもらう」仕事に関わっている。また、実家が運営する障害福祉施設にて障害者支援活動を行っており、幼い頃から統合失調症やうつなど、精神疾患を抱える方達と接した経験を経て、メンタル領域の重要性を痛感。大学で専攻した心理学の知識をベースに、複数のオンラインコミュニティで「心のテクニック」を伝える活動を行っている。日本メンタルヘルス協会基礎カウンセラー■各種リンクYouTubeチャンネル「心の講座 おかもとまさし」 講座販売コエテコカレッジ コミュニティの参加ページはこちら。BiSE : 会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEやドットいっぽ、その他コミュニティ運営を含めたサービス提供に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年09月07日9/14(水)にオープンコミュニティ「.ippo」限定で無料配信イベントを開催します!フリーランスや副業の“仕事につながる人脈”を作るための無料オープンコミュニティ「.ippo(ドットいっぽ)」を運営する合同会社KBC(神奈川県川崎市代表社員 小林慶志郎)が、9月14日にコミュニティ内で『フリーランス・副業の"ビジネスの始め方"』というテーマで配信イベントを開催します。「フリーランスや副業って、どうやってスタートさせるの?」という疑問を抱えている方に向けて、すでにフリーランスとして活躍されている方々のリアルな経験を聞ける貴重な場となっております。奮ってご参加ください。フリーランスや副業ってどうやって始めるの?(イベント概要)『フリーランスや副業に興味はあるけど、最初の一歩をどう踏み出したらいいか分からない』そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか?そんな悩みを抜け出し、新しい一歩を踏み出すためのヒントを得ていただくためのオンラインイベントを開催します!イベントの前半では、既にフリーランスとして活躍されている3名の方に登壇いただき、どうやってスキルを身に着け、顧客を獲得し、副業やフリーランスとしてのスタートを切っていったのか、実体験をもとにお話しいただきます。後半は弊社代表の小林がファシリテーターとなり、3名の方に様々な質問をして、本テーマについて深堀りしてまいります。実際にフリーランスとして活動されている方々のリアルな体験を聞くことができる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください!なお、本イベントはコミュニティ内に限定リンクを共有して、YouTube Liveにて開催します。視聴者のみなさまもコメントにてご参加いただき、質問等をいただければ、可能な限り取り上げていきたいと思います。当コミュニティ内のイベントは、”交流”を重視して、バーチャルオフィスツールである"oVice"を使って開催することが多いのですが、本イベントはコミュニティ内にYouTubeリンクを共有することで、いつも以上に気軽に見ていただけるイベントとなっております。■イベント概要イベント名:「フリーランス・副業の"ビジネスの始め方"」(オンラインセミナー)開催日時:9月14日(水)19:30~21:00開催形式:YouTube LIVE (限定リンクにて)参加方法:コミュニティ「.ippo」内でご案内※イベントに参加するにはコミュニティへの参加が必要となります。こちらのページから参加方法をご確認ください。.ippo【ドットいっぽ】 | BiSE : 「.ippo(ドットいっぽ)」とは「.ippo(ドットいっぽ)」は、フリーランスや副業を頑張る人が「仕事につながる"人脈"を作る」ための完全無料のコミュニティです。参加者同士のつながりを生み出すために、コミュニティの中での「オンライン交流会」や「無料セミナー」等のイベントを開催しています。これまでにも、以下のようなイベントを開催してきました。・補助金や確定申告等の実務知識に関する外部講師を招いた無料セミナー・メタバースやSDGsなどのトレンドワードに関する勉強会・メンバー同士のつながりを作るための雑談会や交流会その他にも、・お惣菜屋さんの店長による「お料理配信」・リラクゼーションセラピストさんの「ストレッチ講座」・毎週金曜の夜にオンラインで雑談する時間「BAR .ippo」など、気軽に参加いただけるイベントを定期開催するなど、様々なイベントを開催しています。フリーランスになって相談相手がいない等といった課題を抱えている方が多くいらっしゃる状況に対して、気軽に相談できる仲間を見つけられる環境を作るべく、様々なイベントを開催しています。これまでに、実際に専門家との具体的な仕事の相談に発展したケースもあり、引き続き新しいつながりを生み出せるよう運営を続けてまいります。今後も、業種別交流イベントや、専門家を招いた勉強会など、様々な企画を行っていく予定です。会社概要合同会社KBCプロジェクトマネジメントを中心に経営、業務、ITのコンサルティングを行ってきた小林慶志郎(中小企業診断士)が2018年に設立。数々のクライアント先で”仕事との向き合い方”に悩む人達に触れ、「働く人達が笑顔で前向きな気持ちで働ける環境づくり」を目指して、業種業界を問わず、幅広い領域でコンサルティングを行っている。また、外部からのコンサルティング支援だけでなく、「働く人の笑顔」に向けてより大きなインパクトを与えるべく、BiSEを含めた各種サービス開発に取り組んでいる。フリーランスの働き方の変革を皮切りに、働くすべての人達の"働き方"、ひいては"生き方"を次の時代にシフトさせることを目指して、各種サービス提供を行う。 詳細はこちら プレスリリース提供元:NEWSCAST
2022年09月06日うちのダメ夫
あの日、私はいじめの加害者にされた
私、「サレ妻予備軍」になりました。